二零二五年度年薪制品牌總監(jiān)勞動合同

二零二五年度年薪制品牌總監(jiān)勞動合同甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同內(nèi)容描述1.職位名稱與職責(zé)職位名稱為年薪制品牌總監(jiān)，職責(zé)包括但不限于品牌戰(zhàn)略規(guī)劃、市場推廣、團(tuán)隊(duì)管理等。乙方應(yīng)具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。2.工作質(zhì)量要求乙方應(yīng)保證工作質(zhì)量符合甲方要求，包括但不限于品牌知名度提升、市場占有率增長、團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定等方面。乙方保證所提供的服務(wù)在正常使用條件下，自合同簽訂之日起______年內(nèi)（具體時長）不出現(xiàn)因服務(wù)質(zhì)量問題導(dǎo)致的甲方損失。二、薪酬與福利1.年薪乙方年薪為______元（大寫：______），按月支付，具體支付時間及方式由雙方另行約定。2.福利待遇乙方享有國家規(guī)定的五險一金，以及其他由甲方提供的福利待遇，如帶薪休假、員工培訓(xùn)等。三、合同期限與終止1.合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同終止合同期滿后，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽；如一方提出終止合同，應(yīng)提前______個月書面通知對方。四、違約責(zé)任1.乙方違約責(zé)任若乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金______元（大寫：______）。2.甲方違約責(zé)任若甲方違反合同約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評估，如發(fā)現(xiàn)乙方工作不符合要求，有權(quán)提出改進(jìn)建議或調(diào)整工作內(nèi)容。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)，但應(yīng)保證乙方的工作內(nèi)容和薪酬水平總體上保持合理。義務(wù)：為乙方提供必要的辦公條件和資源，確保乙方能夠正常開展工作。按照合同約定的時間和方式支付乙方的年薪和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，以幫助其更好地完成工作。有權(quán)在合同期內(nèi)提出合理的職業(yè)發(fā)展建議，甲方應(yīng)給予考慮。義務(wù)：按照合同約定的職責(zé)和要求認(rèn)真履行工作，確保工作質(zhì)量和效率。保守公司商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露公司信息。六、考核與績效1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進(jìn)行考核，考核方式包括但不限于工作業(yè)績評估、團(tuán)隊(duì)反饋等。乙方應(yīng)積極配合考核工作，并提供必要的考核數(shù)據(jù)和信息。2.績效標(biāo)準(zhǔn)績效標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的崗位職責(zé)和公司考核制度為準(zhǔn)。如考核不合格，甲方將提供改進(jìn)建議，并給予乙方合理期限進(jìn)行改進(jìn)。七、薪酬調(diào)整與激勵1.薪酬調(diào)整根據(jù)公司業(yè)績和乙方的工作表現(xiàn)，甲方將定期對乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整。薪酬調(diào)整的具體方案由雙方另行協(xié)商確定。2.激勵措施甲方將根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)，提供相應(yīng)的激勵措施，如獎金、股權(quán)激勵等。八、合同解除與終止1.合同解除雙方均可根據(jù)合同約定或法律規(guī)定的情況解除合同。2.合同終止合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同；如一方提出終止合同，應(yīng)提前______個月書面通知對方。乙方在合同終止后，應(yīng)將所有工作資料和文件移交給甲方。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于薪酬結(jié)構(gòu)、市場策略等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期