人力資源分公司業(yè)務(wù)合作合同協(xié)議書

人力資源分公司業(yè)務(wù)合作合同協(xié)議書合同編號：__________全稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________全稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方具備人力資源管理領(lǐng)域的專業(yè)知識和豐富經(jīng)驗，乙方因業(yè)務(wù)發(fā)展需求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下業(yè)務(wù)合作事項：第一條合作內(nèi)容（1）人才招聘與選拔；（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展；（3）薪酬福利管理；（4）員工關(guān)系管理；（5）其他雙方商定的服務(wù)。1.2乙方同意將上述服務(wù)委托給甲方，并按照甲方的收費標(biāo)準(zhǔn)支付相關(guān)費用。第二條合作期限本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為______年，自合同生效之日起計算。合作期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第三條合作費用3.1甲方為乙方提供的人力資源服務(wù)費用為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。3.2乙方應(yīng)在合同生效后______日內(nèi)，向甲方支付合同約定的服務(wù)費用。3.3如乙方在合作期間增加服務(wù)內(nèi)容或提高服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，雙方應(yīng)協(xié)商確定新增費用，乙方應(yīng)在新增服務(wù)開始后______日內(nèi)支付新增費用。第四條權(quán)利與義務(wù)4.1甲方權(quán)利與義務(wù)：（1）甲方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費用；（2）甲方應(yīng)保證所提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（3）甲方應(yīng)對乙方提供的員工資料保密，不得泄露給第三方；（4）甲方應(yīng)按照乙方要求提供相關(guān)服務(wù)，并確保服務(wù)質(zhì)量。4.2乙方權(quán)利與義務(wù)：（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供人力資源服務(wù)；（2）乙方應(yīng)按照甲方收費標(biāo)準(zhǔn)支付服務(wù)費用；（3）乙方應(yīng)向甲方提供真實、準(zhǔn)確的員工資料；（4）乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成服務(wù)工作，提供必要的支持與配合。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為合同總額的______%。5.2如果因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法經(jīng)營活動。7.2雙方應(yīng)確保合同的有效性、合法性，如有合同內(nèi)容不符合國家法律法規(guī)的，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的要求進行修改。7.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.明確合作內(nèi)容：在合同中詳細(xì)列明甲方將為乙方提供的人力資源服務(wù)內(nèi)容，包括但不限于人才招聘、員工培訓(xùn)、薪酬管理等。2.確定合作期限：合同中應(yīng)明確合作的起始日期和終止日期，以及續(xù)約的條件和程序。3.規(guī)定合作費用：雙方應(yīng)協(xié)商確定服務(wù)費用，并在合同中明確費用的支付時間、方式及額外服務(wù)的費用計算。4.權(quán)利與義務(wù)：明確甲乙雙方在合作過程中的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方權(quán)益得到保障。5.違約責(zé)任：合同中應(yīng)規(guī)定違約責(zé)任，包括違約金的具體數(shù)額或計算方式。6.爭議解決：約定解決合同爭議的方式，如協(xié)商、調(diào)解或訴訟。7.法律適用：合同應(yīng)明確適用的法律法規(guī)，以確保合同的有效性和可執(zhí)行性。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方在合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。2.調(diào)解：如協(xié)商不成，雙方可以請求第三方進行調(diào)解。3.訴訟：如調(diào)解仍不能解決問題，任何一方均可根據(jù)合同約定向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.違約責(zé)任（BreachofContract）：指合同當(dāng)事人違反合同約定，未能履行合同義務(wù)或履行不符合約定的行為，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。2.不可抗力（ForceMajeure）：指合同當(dāng)事人無法預(yù)見、無法克服且對合同履行造成重大影響的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。3.違約金（LiquidatedDamages）：指雙方在合同中約定，當(dāng)一方違約時，應(yīng)向另一方支付的固定金額或按一定標(biāo)準(zhǔn)計算的賠償金。4.合同解除（TerminationofContract）：指在合同有效期內(nèi)，因法律規(guī)定或雙方協(xié)商一致，提前終止合同關(guān)系的法律行為。5.續(xù)約（RenewalofContract）：指在合同到期后，雙方達成一致，延長原合同期限的法律行為。6.法律效力（LegalEffectiveness）：指合同在符合法律規(guī)定的條件下，具有法律約束力，能夠產(chǎn)生預(yù)期法律效果的狀態(tài)。7.爭議解決（DisputeResolution）：指雙方在合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，尋求解決問題的過程。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.應(yīng)用場合：跨國公司的人力資源外包服務(wù)“第__條國際法律適用：在處理跨國人力資源服務(wù)過程中，雙方應(yīng)遵守國際慣例及適用的國際法律規(guī)則，并確保所有服務(wù)活動符合雙方所在國家或地區(qū)的法律法規(guī)?！?.應(yīng)用場合：初創(chuàng)企業(yè)的人力資源搭建“第__條快速響應(yīng)機制：甲方應(yīng)設(shè)立專門的項目小組，為乙方提供快速響應(yīng)的人力資源服務(wù)，確保乙方在人員招聘和培訓(xùn)方面的需求能夠得到及時滿足?！?.應(yīng)用場合：大型企業(yè)的人力資源優(yōu)化“第__條個性化定制服務(wù)：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的具體情況，提供個性化的人力資源優(yōu)化方案，包括但不限于人才梯隊建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等?！?.應(yīng)用場合：企業(yè)面臨重大變革或重組“第__條變革期間特別支持：在乙方進行重大變革或重組期間，甲方應(yīng)提供特別的人力資源支持，包括變革管理培訓(xùn)、員工溝通策略等?！焙贤韪郊斜恚?.附件一：雙方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.附件二：甲方服務(wù)團隊成員資質(zhì)證明3.附件三：乙方企業(yè)簡介及組織結(jié)構(gòu)圖4.