人力資源管理醫(yī)療期協(xié)議年

人力資源管理醫(yī)療期協(xié)議年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：名稱(chēng)：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：姓名：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、總則1.協(xié)議目的本協(xié)議旨在規(guī)范甲方（用人單位）與乙方（員工）在醫(yī)療期方面的權(quán)利和義務(wù)，保證乙方在患病或非因工負(fù)傷期間能夠得到適當(dāng)?shù)拇龊凸芾怼?.適用范圍本協(xié)議適用于甲方與乙方之間因乙方患病或非因工負(fù)傷需要享受醫(yī)療期的情況。3.定義與解釋?zhuān)?）醫(yī)療期：是指乙方因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，甲方不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。（2）病假工資：是指乙方在醫(yī)療期內(nèi)，甲方按照規(guī)定支付給乙方的工資。二、醫(yī)療期的確定1.醫(yī)療期的計(jì)算方法醫(yī)療期按照乙方在甲方的工作年限計(jì)算。工作年限不滿(mǎn)五年的，醫(yī)療期為三個(gè)月；工作年限滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年的，醫(yī)療期為六個(gè)月；工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)十五年的，醫(yī)療期為九個(gè)月；工作年限滿(mǎn)十五年不滿(mǎn)二十年的，醫(yī)療期為十二個(gè)月；工作年限滿(mǎn)二十年以上的，醫(yī)療期為二十四個(gè)月。醫(yī)療期的計(jì)算從乙方病休的第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。2.醫(yī)療期的期限乙方在醫(yī)療期內(nèi)，根據(jù)病情需要，可享受相應(yīng)期限的病假。醫(yī)療期的具體期限根據(jù)上述計(jì)算方法確定。3.醫(yī)療期的延長(zhǎng)條件如乙方患有特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等），在二十四個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。三、醫(yī)療期內(nèi)的待遇1.工資待遇（1）乙方在醫(yī)療期內(nèi)，甲方按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：工作年限不滿(mǎn)五年的，按本人工資的百分之六十支付；工作年限滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年的，按本人工資的百分之七十支付；工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)十五年的，按本人工資的百分之八十支付；工作年限滿(mǎn)十五年不滿(mǎn)二十年的，按本人工資的百分之九十支付；工作年限滿(mǎn)二十年以上的，按本人工資的百分之百支付。（2）病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。2.福利待遇乙方在醫(yī)療期內(nèi)，享受與原工作崗位相同的福利待遇，但不包括獎(jiǎng)金和績(jī)效工資。3.病假工資的計(jì)算與支付（1）病假工資以月為單位計(jì)算，每月按照實(shí)際病假天數(shù)計(jì)算支付。（2）甲方應(yīng)在每月固定日期支付乙方病假工資。四、醫(yī)療期內(nèi)的管理1.請(qǐng)假手續(xù)（1）乙方因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向甲方提交請(qǐng)假申請(qǐng)表，并附上病歷及診斷證明。（2）請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)注明請(qǐng)假起止日期、病因、預(yù)計(jì)治療時(shí)間等信息。（3）甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況要求乙方提供補(bǔ)充材料或進(jìn)行核實(shí)。2.病歷及診斷證明的要求（1）乙方提供的病歷及診斷證明應(yīng)為正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具，且內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。（2）病歷及診斷證明應(yīng)包括患者姓名、性別、年齡、就診時(shí)間、病情診斷、治療方案等信息。（3）甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的病歷及診斷證明進(jìn)行核實(shí)，如發(fā)覺(jué)虛假情況，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定處理。3.企業(yè)對(duì)員工病情的知情權(quán)（1）甲方有權(quán)了解乙方的病情及治療情況，但應(yīng)尊重乙方的隱私權(quán)。（2）乙方應(yīng)配合甲方的詢(xún)問(wèn)，如實(shí)告知病情及治療進(jìn)展。五、醫(yī)療期滿(mǎn)后的處理1.復(fù)工安排（1）醫(yī)療期滿(mǎn)后，乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提交復(fù)工申請(qǐng)，并附上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的康復(fù)證明。（2）甲方應(yīng)在收到復(fù)工申請(qǐng)后的合理期限內(nèi)，安排乙方復(fù)工。如乙方的工作崗位已被他人替代，甲方應(yīng)盡量為乙方安排其他合適的工作崗位。（3）乙方復(fù)工后，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)乙方進(jìn)行一定期限的觀(guān)察和考核，以確定乙方是否能夠勝任工作。2.勞動(dòng)能力鑒定（1）如乙方醫(yī)療期滿(mǎn)后，仍不能從事原工作或甲方安排的其他工作，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。（2）勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)由甲方和乙方共同協(xié)商確定的具有資質(zhì)的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行。（3）勞動(dòng)能力鑒定的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。3.解除勞動(dòng)合同的情形及程序（1）如乙方醫(yī)療期滿(mǎn)后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定，被鑒定為一至四級(jí)傷殘的，甲方應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付傷殘津貼。（2）如乙方醫(yī)療期滿(mǎn)后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定，被鑒定為五至十級(jí)傷殘的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。（3）如乙方醫(yī)療期滿(mǎn)后，既不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、保密條款1.保密信息的定義本協(xié)議所稱(chēng)保密信息，是指甲方在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中產(chǎn)生的不為公眾所知悉、能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及乙方在履行本協(xié)議過(guò)程中知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息。2.保密義務(wù)（1）乙方對(duì)甲方的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得向任何第三方披露、使用或允許他人使用甲方的保密信息。（2）乙方應(yīng)采取必要的保密措施，妥善保管甲方的保密信息，防止保密信息的泄露。（3）乙方在離職后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至甲方書(shū)面通知乙方解除保密義務(wù)為止。3.保密期限本協(xié)議的保密期限為自本協(xié)議生效之日起至甲方書(shū)面通知乙方解除保密義務(wù)之日止。七、違約責(zé)任1.員工的違約責(zé)任（1）如乙方違反本協(xié)議的約定，擅自披露、使用或允許他人使用甲方的保密信息，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方在甲方工作期間的月平均工資的[X]倍。（2）如乙方違反本協(xié)議的約定，未按照甲方的要求辦理請(qǐng)假手續(xù)或提供虛假的病歷及診斷證明，甲方有權(quán)按照公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。（3）如乙方在醫(yī)療期內(nèi)違反甲方的管理規(guī)定，甲方有權(quán)按照公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處理，直至解除勞動(dòng)合同。2.企業(yè)的違約責(zé)任（1）如甲方違反本協(xié)議的約定，未按照規(guī)定支付乙方病假工資或福利待遇，應(yīng)按照拖欠金額的百分之[X]向乙方支付違約金。（2）如甲方違反本協(xié)議的約定，擅自解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付賠償金。八、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.調(diào)解如甲乙雙方協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，再向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.仲裁甲乙雙方如對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。4.訴訟甲乙雙方如對(duì)人民法院的一審判決不服，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。九、協(xié)議的變更與解除1.協(xié)議變更的條件與程序（1）本協(xié)議的變更應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。（2）如因法律法規(guī)的變更或其他不可抗力因素，導(dǎo)致本協(xié)議的部分條款無(wú)法履行或需要變更的，甲乙雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定或不可抗力的影響，協(xié)商變更本協(xié)議的相關(guān)條款。2.協(xié)議解除的條件與程序（1）如乙方在醫(yī)療期內(nèi)違反本協(xié)議的約定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。（2）如甲方未按照本協(xié)議的約定支付乙方病假工資或福利待遇，乙方有權(quán)解除本協(xié)議。（3）本協(xié)議的解除應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書(shū)面通知對(duì)方，并按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。十、通知與送達(dá)1.通知的方式本協(xié)議項(xiàng)下的通知應(yīng)以書(shū)面形式作出，并通過(guò)郵寄、傳真、郵件或?qū)Ｈ怂瓦_(dá)等方式送達(dá)對(duì)方。通知的送達(dá)日期以對(duì)方簽收日期為準(zhǔn)。2.送達(dá)的地址與確認(rèn)（1）甲方的送達(dá)地址為：[甲方地址]，聯(lián)系方式：[甲方電話(huà)]，傳真：[甲方傳真]，郵件：[甲方郵箱]。（2）乙方的送達(dá)地址為：[乙方地址]，聯(lián)系方式：[乙方電話(huà)]，傳真：[乙方傳真]，郵件：[乙方郵箱]。（3）甲乙雙方如變更送達(dá)地址，應(yīng)及時(shí)書(shū)面通知對(duì)方。如因未及時(shí)通知對(duì)方導(dǎo)致通知無(wú)法送達(dá)的，由變更方承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。十一、其他條款1.法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、變更和解除均適用中華人民共和國(guó)法律。2.協(xié)議的效力本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.協(xié)議的份數(shù)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。