2025年上市企業(yè)集體勞動合同（2篇）

2025年上市企業(yè)集體勞動合同第一章總則第一條基本原則上市企業(yè)集體勞動合同（以下簡稱“本合同”）系依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》等相關(guān)法律法規(guī)，由勞動者集體代表與用人單位簽訂，旨在保障勞動者合法權(quán)益，維護用人單位生產(chǎn)經(jīng)營秩序，促進勞動關(guān)系的穩(wěn)定與和諧。第二條合同適用范圍本合同適用于上市企業(yè)及其勞動者之間的勞動關(guān)系。通過簽訂本合同，用人單位與勞動者共同約定勞動條件和勞動保障事項，明確雙方權(quán)益與責(zé)任。第三條用人單位的基本信息1.用人單位名稱：____2.法定代表人（負(fù)責(zé)人）：____3.注冊資本：____4.經(jīng)營范圍：____5.所屬行業(yè)：____6.注冊地址：____7.經(jīng)營地址：____8.聯(lián)系電話：____9.電子郵箱：____第四條勞動者的基本信息1.勞動者姓名：____2.性別：____3.出生日期：____4.身份證號碼：____5.住址：____6.電話號碼：____7.郵箱：____第五條合同期限本合同自____年____月____日起生效，至202____年____月____日終止。第二章勞動條件第六條工作崗位1.勞動者具體從事的工作崗位為：____2.勞動者工作崗位的職責(zé)和要求為：____3.工作崗位可能涉及的危險性及防護措施：____第七條工作時間和休假1.工作時間：依照國家法律法規(guī)執(zhí)行。2.年休假：勞動者享有帶薪年休假____天。3.病假和事假：依照國家法律法規(guī)執(zhí)行。4.法定節(jié)假日和調(diào)休：依照國家法律法規(guī)執(zhí)行。第八條工資和福利待遇1.基本工資：勞動者的基本工資為____2.績效獎金：勞動者如達(dá)成或超越工作目標(biāo)，將享受相應(yīng)績效獎金。3.加班津貼：依照國家法律法規(guī)執(zhí)行。4.社會保險和住房公積金：依照國家法律法規(guī)執(zhí)行。5.其他福利待遇：用人單位根據(jù)勞動者工作表現(xiàn)及需求，提供適當(dāng)福利待遇。第三章勞動保障第九條勞動保護1.用人單位應(yīng)提供良好工作環(huán)境與條件，確保勞動者身體健康與生命安全。2.用人單位應(yīng)提供必要勞動防護用品及設(shè)備，并按法律法規(guī)要求進行定期檢測與維護。第十條勞動合同解除1.用人單位可根據(jù)勞動者工作表現(xiàn)、生產(chǎn)經(jīng)營需求或其他正當(dāng)原因解除勞動合同。2.勞動者如有辭職、退休、解雇等意愿或原因，應(yīng)提前____個月書面通知用人單位。第十一條勞動爭議解決1.雙方發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可向勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解和仲裁。第四章其他事項第十二條補充條款本合同未盡事宜，依照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十三條合同變更和終止1.合同變更：雙方協(xié)商一致，并辦理變更手續(xù)。2.合同終止：合同期滿、解除或終止時，應(yīng)辦理終止手續(xù)。第十四條合同解釋和爭議解決方式本合同的解釋及爭議解決方式，適用中華人民共和國法律法規(guī)。第十五條附件本合同附帶以下附件：1.勞動者個人基本信息表2.工資和福利待遇明細(xì)表3.勞動防護用品和設(shè)備清單第十六條合同生效本合同一式兩份，勞動者與用人單位各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。用人單位（蓋章）：勞動者（簽字）：日期：年月日日期：年月日2025年上市企業(yè)集體勞動合同（二）一、定義本合同經(jīng)由以下各方（以下簡稱“雇主”）通過公正、平等的協(xié)商，旨在確立并規(guī)范雇主與員工（以下簡稱“員工”）之間的勞動關(guān)系及相關(guān)事務(wù)。二、工作職責(zé)1.員工應(yīng)依據(jù)雇主的工作安排與要求，以認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度完成所承擔(dān)的工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量與效率。2.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，服從上級的管理與指導(dǎo)，不得違反公司制定的各項制度。三、薪酬福利1.員工將根據(jù)公司的薪酬體系及規(guī)定獲得相應(yīng)薪資，該薪資將基于員工的工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)等因素進行調(diào)整。2.員工將享受公司規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于社會保險、醫(yī)療保險、帶薪年假等。四、保密義務(wù)1.員工在履行工作職責(zé)過程中，應(yīng)嚴(yán)格保護公司的商業(yè)秘密及其他敏感信息，不得向任何未經(jīng)授權(quán)的第三方泄露。2.員工應(yīng)妥善保管公司的財產(chǎn)與資料，禁止私自使用或轉(zhuǎn)移公司財產(chǎn)。五、合同終止1.在合同期限屆滿前，員工未經(jīng)雇主同意不得擅自離職。2.若員工違反合同規(guī)定，導(dǎo)致?lián)p失或損害公司利益，雇主有權(quán)解除員工的勞動合同。六、其他事項1.本合同為雇主與員工之間的商務(wù)協(xié)議，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同中的各項條款。2.若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商尋求解決，若無法達(dá)成一致，可向相關(guān)勞動仲裁機構(gòu)或法院申請協(xié)助。七、生效與變更1.本合同自雙方簽字并蓋章之日起生效，并在合同期限內(nèi)有效。2.若因工作需要或其他原因，雙方需變更或終止本合同，應(yīng)提前書面通知對方，并在雙方達(dá)成一致意