2025屆新高考政治沖刺復(fù)習(xí)做個明白的勞動者

課前議學(xué)探究時政鏈接教材

2024年8月，北京一小伙兒因職場維權(quán)事件走紅。入職兩天因拒絕周末加班被辭退，他耗時1年多與公司連打5場官司全贏，公司從一開始的囂張到主動求和解。小伙表示這五場官司全部打完，總共經(jīng)過了一年零四個月，雖然花費(fèi)的時間比較長，但是最后的結(jié)果還是比較滿意?！咀h學(xué)情境】小伙拒絕加班被辭退，與公司打官司5場全贏議學(xué)鏈接教材:①勞動法規(guī)定，勞動者享有休息休假的權(quán)利。勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。②該小伙拒絕該公司在周末休息時間的加班安排，系維護(hù)自己的合法權(quán)益，不能據(jù)此認(rèn)定其在試用期間被證明不符合錄用條件。③因此，該公司以小伙不服從工作安排為由將其辭退，屬于違法解除勞動合同行為，該公司應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動合同賠償金，故法院會支持該公司的訴訟請求。④勞動合同法規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。訂立書面勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，有利于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。議學(xué)探究:結(jié)合議學(xué)情境，運(yùn)用做個明白的勞動者的知識，分析為什么該小伙拒絕加班被辭退，與公司打官司5場能全贏？給勞動者有何啟示？2025屆新高考政治沖刺復(fù)習(xí)做個明白的勞動者思維建模做個明白的勞動者勞動者：含義、要求、權(quán)利、義務(wù)勞動法：調(diào)整對象、基本原則、意義勞動合同：含義、意義、要求、內(nèi)容、訂立原則、無效情形、法律效力勞動爭議的解決方式：和解、調(diào)解、勞動仲裁、訴訟、行政機(jī)關(guān)裁決提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序考情考向考點要求考題統(tǒng)計備考建議立足職場有法寶2024選擇題：新課標(biāo)Ⅱ卷主觀題：湖南卷1.考查內(nèi)容：勞動關(guān)系；勞動法基本原則；勞動合同；勞動者的權(quán)利和義務(wù)；勞動維權(quán)途徑是高頻考點；2.從考查形式上看，選擇題和非選擇都有考查，案例分析類是考查的重點；3.結(jié)合現(xiàn)實生活中真實情境，剖析侵犯勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象，辨別幾種維權(quán)方式的特點，熟悉勞動者依法維權(quán)的途徑和方式2023選擇題：重慶卷；廣東卷；山東卷2022無心中有數(shù)上職場2024選擇題：浙江卷2023選擇題：福建卷；天津卷；主觀題：河北卷2022選擇題：北京卷課程標(biāo)準(zhǔn)1.了解勞動法的基本原則，理解勞動者的權(quán)利和義務(wù)2.解釋勞動合同的主要內(nèi)容，熟悉勞動者依法維權(quán)的途徑和方式一、法律守護(hù)勞動者1.

勞動者權(quán)利與義務(wù)的保障法律保障國家保障重要意義①憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。②為了實現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權(quán)利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)。①國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動保護(hù)，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇。②國家對就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動就業(yè)訓(xùn)練。①一系列法律法規(guī)為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障。②有助于健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展?？键c一：立足職場有法寶《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《失業(yè)保險條例》等核心考點1、勞動者：含義、要求、權(quán)利、義務(wù)核心考點勞動者含義是指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人要求勞動者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外（如文藝、體育和特種工藝單位），禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人權(quán)利①勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利②勞動者有休息休假的權(quán)利③勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利④勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利⑤勞動者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護(hù)自身勞動權(quán)益的同時，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)義務(wù)①完成勞動任務(wù)

②提高職業(yè)技能③執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程

④遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德（公民成為勞動者，必須具備法定的前提條件，除年齡外，還有健康狀況、智力狀況、行為自由等）具有強(qiáng)制性并不意味著一律不能加班加點1、休息休假權(quán)勞動者的有關(guān)權(quán)利的說明《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計工作1--10年間：年假5天；滿10年—20年，休10天；滿20年的休15天。P65相關(guān)鏈接：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。但須向勞動者支付高于正常工資的加班工資，如下：1、平時安排不得超過3小時/天，支≥150%的工資報酬；

2、休息周六日，支付≥200%的工資報酬；3、法定休假日安排，支付≥300%的工資報酬。2、享受社會保險和福利權(quán)①休息權(quán)要求：每日工作8小時、每周工作40小時保證勞動者每周至少休息一日②休假權(quán)：期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！鞠嚓P(guān)鏈接】：（1）勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)；應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。（2）違法處罰：對少數(shù)單位逃避繳納社會保險費(fèi)的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對繳納單位及其責(zé)任人進(jìn)行行政處罰。知識擴(kuò)展拖欠59名工人工資30余萬還揚(yáng)言寧死不付；皮鞋代替工資每天加班4小時；996工作制無安全防范措施致工人不幸墜亡，員工要求發(fā)放安全防護(hù)用品遭拒絕環(huán)衛(wèi)工因工受傷，物管公司未買保險侵害了勞動者取得勞動報酬的權(quán)利侵害了勞動者勞動者休息休假的權(quán)利侵害了勞動者獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利侵害了勞動者享受社會保險和福利的權(quán)利即時訓(xùn)練核心考點2、勞動法：調(diào)整對象、基本原則、意義勞動法的調(diào)整對象與基本原則勞動法的調(diào)整對象勞動法的基本原則勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動關(guān)系。地位：勞動法的首要原則；保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則（保護(hù)弱者原則）勞動者平等競爭的原則特殊勞動保護(hù)的原則A.內(nèi)涵：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。B.要求：應(yīng)當(dāng)堅決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。A.體現(xiàn)：對勞動者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)。勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者、女職工等特殊勞動者的勞動保護(hù)，切實保障勞動者的合法權(quán)益。B.意義：顯示了國家對勞動者的關(guān)懷，也是社會進(jìn)步的標(biāo)志。勞動關(guān)系不等于勞務(wù)關(guān)系【提示】平等的含義：①同等情況同等對待，比如男女同工同酬②不同情況差別對待，比如結(jié)合生理、心理特點，法律對女職工、未成年工、殘疾勞動者實行特殊勞動保護(hù)。

注：依據(jù)崗位性質(zhì)和工作強(qiáng)度，用人單位可以對勞動者性別進(jìn)行限定。【注意】勞動法對勞動關(guān)系雙方的保護(hù)存在偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)。勞動者處于事實上的弱勢地位，對勞動者傾斜保護(hù)，達(dá)到實質(zhì)上的平等核心考點含義作用要求內(nèi)容勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。（依法簽訂勞動合同是勞動者維護(hù)合法權(quán)益的重要依據(jù)和重要保證）建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。必備條款可備條款必備條款是任何勞動合同必須具備的條款，主要包括：勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等?？蓚錀l款是除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期（不得超過六個月）、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等條款。勞動合同《中華人民共和國勞動法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。①已建立勞動關(guān)系，未簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。②用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。訂立原則無效情形履行【勞動者】按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力；勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。【用人單位】按照合同約定履行對勞動者的各項義務(wù)，不得隨意解除勞動合同；合法公平平等自愿協(xié)商一致誠實信用是指勞動合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。是指雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對方接受某種條件。是指勞動者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同。是指用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)誠實，恪守信用。具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。但勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已經(jīng)付出的勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。【知識拓展】勞動合同違反合法原則的具體情況包括：

①主體資格不合法：如勞動者提供假學(xué)歷、學(xué)位證書；勞動者一方達(dá)不到法定就業(yè)年齡，不具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力；聘用單位不具備聘用資格等

②內(nèi)容不合法：凡是與國家法律、行政法規(guī)相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。如約定制造毒品、假鈔等。

③形式不合法：法律規(guī)定的有效形式主要是書面形式。勞動合同有效要件：①合同主體適格，②意思表示真實，③合同內(nèi)容合法，④合同形式合法，⑤程序合法。勞動合同判斷下列合同條款是否有效，并說明依據(jù)：一、無條件服從崗位調(diào)動違背了訂立勞動合同的平等自愿、協(xié)商一致原則，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。

二、合同期內(nèi)不得結(jié)婚或生孩子違背了訂立勞動合同的合法、公平原則，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。

三、發(fā)生傷亡概不負(fù)責(zé)（生死合同）違背了訂立勞動合同的合法、公平、平等自愿原則，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。

無效無效無效即時訓(xùn)練【拓展延伸】用人單位可以解除勞動合同的情形第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》三個“區(qū)分”1.區(qū)分：勞動合同與勞務(wù)合同2.區(qū)分：勞動合同成立與勞動合同生效（效力）3.區(qū)分：勞動合同成立、生效與勞動關(guān)系確立（1）大多數(shù)情況是成立即生效；（2）雙方有約定合同生效日期的，以約定日期為生效時間。勞動關(guān)系是從用工之日起才確立。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議（主要由勞動法調(diào)節(jié)）。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議（主要由民法調(diào)節(jié)）。易混易錯（1）題型特點：

此類試題往往以具體案例入手，評價勞動者與用人單位簽訂勞動合同時存在的問題。（2）解題方法:評價某一勞動合同的簽訂，主要從以下角度入手看：一看，合同主體是否適格。二看，勞動合同的必備條款是否齊全。三看，訂立勞動合同時是否遵循了合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。四看，訂立時是否存在無效情形：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（意思表示是否真實）②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（權(quán)利義務(wù)是否統(tǒng)一）③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。（合同內(nèi)容是否合法）關(guān)于簽訂勞動合同試題的解題方法歸納提升1．(2024高考·浙江)某生物公司與劉某訂立勞動合同。在合同中，該公司聘請劉某擔(dān)任公司銷售處總經(jīng)理，并強(qiáng)制要求優(yōu)先使用劉某享有的一項發(fā)明專利。1年后，該公司解除與劉某的勞動合同，雙方發(fā)生爭議。下列說法中正確的是(

)①該公司可以不經(jīng)劉某同意，強(qiáng)制實施其發(fā)明專利②該公司與劉某之間相關(guān)合同約定，違反了勞動合同訂立原則③在解除合同過程中發(fā)生爭議，劉某應(yīng)先向勞動保障監(jiān)察部門投訴④劉某若不愿意履行雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，可以申請勞動仲裁A.①② B.①③ C.②④ D.③④C【詳解】“該公司聘請劉某擔(dān)任公司銷售處總經(jīng)理，并強(qiáng)制要求優(yōu)先使用劉某享有的一項發(fā)明專利”，這違反了訂立勞動合同的公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，②正確。發(fā)生勞動爭議，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對于1年后該公司解除與劉某的勞動合同而雙方發(fā)生的爭議，可以申請調(diào)解，劉某若不愿意履行雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，可以在一定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，④入選。未經(jīng)專利權(quán)人同意，不得實施專利權(quán)人享有專利的發(fā)明創(chuàng)造，①錯誤。在解除合同過程中發(fā)生爭議，劉某可以(而不是應(yīng)先)向勞動保障監(jiān)察部門投訴，③錯誤。典題示范2．(2024高考·吉林)小趙與某公司自愿簽訂《合作經(jīng)營合同》。公司聘任小趙為項目經(jīng)理，每月向其發(fā)放工資。小趙遵守公司制度，每天按時打卡。幾個月后，小趙在上班途中因交通事故致殘，要求給予工傷待遇，遭到公司拒絕。下列說法正確的是（

）①小趙與公司未簽訂勞動合同，故不應(yīng)享受工傷待遇②若合同沒有約定仲裁條款，小趙不能申請勞動仲裁③小趙與公司自愿訂立合同并不當(dāng)然意味著合同有效④小趙與公司簽訂合作經(jīng)營合同，但形成了勞動關(guān)系A(chǔ)．①② B．①③ C．②④ D．③④D【詳解】①：公司聘任小趙為項目經(jīng)理，每月向其發(fā)放工資。小趙遵守公司制度,每天按時打卡。小趙與公司未簽訂勞動合同，但是已經(jīng)形成事實勞動關(guān)系，因此可以享受工傷保險待遇，①錯誤。②：勞動爭議仲裁不需要簽訂仲裁協(xié)議為前提，可以直接申請勞動仲裁，商事仲裁需要簽訂有效的仲裁協(xié)議為前提，②錯誤。③：訂立合同有效必須合法，自愿訂立但是內(nèi)容不一定合法，因此不當(dāng)然意味著合同有效，③正確。④：小趙與某公司自愿簽訂《合作經(jīng)營合同》。公司聘任小趙為項目經(jīng)理，每月向其發(fā)放工資。小趙遵守公司制度,每天按時打卡，雖然是經(jīng)營合同，但是已經(jīng)形成事實勞動關(guān)系，④正確。典題示范3．(2024高考·湖南)習(xí)近平總書記指出：“祖國的未來屬于下一代。做好關(guān)心下一代工作，關(guān)系中華民族偉大復(fù)興”“對損害少年兒童權(quán)益、破壞少年兒童身心健康的言行，要堅決防止和依法打擊”。國家、社會、學(xué)校和家庭等應(yīng)匯聚起保護(hù)未成年人的強(qiáng)大合力，更好呵護(hù)未成年人健康成長。典題示范結(jié)合材料，運(yùn)用法律與生活知識，對上述情境分別予以評析。圖1，父母對未年子女有撫養(yǎng)和教育義務(wù)，父母只撫養(yǎng)不教育是違法的，媽媽教開孩子是積極履行自己法定義務(wù)的表現(xiàn)，爸爸以工作忙為由不教育孩子說明其沒有履行教育未成年子女的義務(wù)。圖2中5歲的孩子屬于無民事行為能力人，民法典第二十條規(guī)定，不滿八周歲的未成年人為無民事行為能力人，由其法定代理人代理實施民事法律行為。因此，5歲孩子的充值行為屬于無效行為，其法定代理人可以要求平臺退款。圖3，勞動法規(guī)定，勞動者應(yīng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，圖3所涉快遞公司雇用15歲的未成年人，且安排其從事高強(qiáng)度的工作，違反了勞動法規(guī)定，不利于未成年人的身心健康發(fā)展。核心考點4、勞動爭議的解決方式1.

勞動爭議

用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛，就會出現(xiàn)勞動爭議?！咎嵝选坑萌藛挝慌c勞動者的糾紛不都屬于勞動爭議。因勞動合同中的權(quán)利義務(wù)的實現(xiàn)而發(fā)生的糾紛才屬于勞動爭議，除此之外的其他關(guān)系糾紛不屬于勞動爭議。2.

勞動爭議的解決方式（勞動者維權(quán)途徑）(投訴/協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟)注意：勞動者維權(quán)途徑要靈活運(yùn)用，不要模式化，但必須明確勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。

核心考點（1）協(xié)商（2）調(diào)解（3）勞動仲裁（必經(jīng)程序）（4）訴訟在自愿、平等的基礎(chǔ)上，勞動者與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議注：和解協(xié)議無法律約束力當(dāng)事人可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。注：調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。①含義：由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進(jìn)行的裁決活動。②條件：如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商和調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，可以向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。③地位：除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟④時間：從知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)。①條件：勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。②時效：收到仲裁裁決書之日起十五日之內(nèi)（5）其他途徑：勞動者還可以通過勞動行政部門（投訴）來維護(hù)自身合法權(quán)益。勞動爭議的解決方式（勞動者維權(quán)途徑）核心考點勞動者與用人單位發(fā)生爭執(zhí)向勞動保障監(jiān)察部門投訴與用人單位協(xié)商解決請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決【第一步】當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解【第二步】【第三步】勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定，或當(dāng)事人對勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定以外的其它勞動爭議案件的仲裁裁決不服向人民法院提起勞動爭議訴訟【第四步】向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行協(xié)商、調(diào)解不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序仲裁是提起訴訟解決勞動爭議的必經(jīng)程序。除特定情形外，未經(jīng)勞動未仲裁程序，不得直接提起訴訟

在沒有經(jīng)過勞動仲裁程序之前，

是不能直接向法院提起訴訟的。

勞動者權(quán)之路：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟核心講解《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四十七條

下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議。（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！咀⒁狻績蓚€特點：金額??；問題簡單明了。

勞動爭議仲裁“終局裁決”第四十八條

勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第五十條

當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。注意：并不是說勞動爭議“終局裁決”就不能再起訴（勞動者可以起訴，用人單位只可以申請撤銷），而是指“終局裁決”作出即生效。法律講堂協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟條件地位解決機(jī)構(gòu)效力勞動糾紛當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解后不履行當(dāng)事人不愿協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成或達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行仲裁委員會不予受理或逾期未作出決定，仲裁裁決不服不是必經(jīng)程序不是必經(jīng)程序必經(jīng)程序最后一道防線①當(dāng)事人與用人單位協(xié)商解決；②請工會或第三方共同與單位協(xié)商。①企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會②基層人民調(diào)解組織③在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。勞動爭議仲裁委員會人民法院（司法性質(zhì)）沒有約束力對雙方都有約束力，但是沒有強(qiáng)制力有法律約束力也有強(qiáng)制力有法律約束力也有強(qiáng)制力歸納提升經(jīng)人民法院依法確認(rèn)有效的調(diào)解協(xié)議，具有強(qiáng)制執(zhí)行力。解決勞動爭議時需要注意的問題

1.勞動者與用人單位之間發(fā)生的買賣、租賃和借貸等關(guān)系，不屬于勞動爭議；2.和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力，只能靠雙方自覺；

調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行；3.協(xié)商解決和調(diào)解都不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，勞動者可以直接提起勞動爭議仲裁；4.在絕大部分情況下，勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序，所以勞動者不能隨意越過仲裁這一關(guān)直接向人民法院起訴，否則法院不予受理；【仲裁前置】5.勞動爭議仲裁的裁決是具有法律約束力，當(dāng)事人沒有異議就必須履行；如果勞動者對仲裁裁決不服，可以直接向法院提起勞動爭議訴訟，讓法院作出公正判決；6.解決勞動爭議的途徑是為了維護(hù)當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。也就是說，這些途徑并不僅僅是勞動者維權(quán)途徑，也是用人單位維權(quán)途徑。易混易錯國家①加強(qiáng)有關(guān)維護(hù)勞動者合法權(quán)益的法律、法規(guī)建設(shè)，加大執(zhí)法力度。②健全勞動合同制度，完善社會保障制度。③實施積極的就業(yè)政策、多渠道擴(kuò)大就業(yè)的同時，規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，依法維護(hù)勞動者權(quán)益，著力消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視企業(yè)增強(qiáng)法律意識，嚴(yán)格執(zhí)行勞動法的相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)勞動保護(hù)，改善勞動條件勞動者①勞動者享有權(quán)利和履行勞動義務(wù)是互為前提的，自覺履行勞動義務(wù)，有利于維護(hù)勞動者權(quán)益。②依法簽訂勞動合同，是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)。③增強(qiáng)權(quán)利意識和法律意識，當(dāng)權(quán)益受到侵害時，可以通過投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護(hù)全面理解維護(hù)勞動者合法權(quán)益歸納提升勞動爭議相關(guān)試題的解法（1）題型特點

此類試題往往以具體案例入手，要求分析出現(xiàn)勞動爭議的原因，并提供合理的解決途徑。（2）解題方法：

對某一勞動爭議進(jìn)行全面認(rèn)識，一般可從以下幾個方面入手：

首先，產(chǎn)生勞動糾紛的原因，主要看屬于哪方責(zé)任。如果是用人單位的責(zé)任，要具體看侵害了勞動者哪些方面的合法權(quán)益；如果是勞動者的責(zé)任，則要看勞動者履行勞動義務(wù)方面出現(xiàn)的具體問題。

其次，要分析勞動者應(yīng)該如何維權(quán)，或者是分析用人單位與勞動者之間應(yīng)該如何解決這一爭議。

最后，可以進(jìn)一步分析用人單位或勞動者應(yīng)該得到什么啟示。（如依法簽訂勞動合同）方法點撥4．（2024·山東）某公司拖欠68名員工共計55萬元的勞動報酬。員工因此向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局舉報，并在后者的干預(yù)下，從公司領(lǐng)到了被拖欠的全部勞動報酬。由此可見，勞動者享有（

）①取得勞動報酬的權(quán)利

②休息休假的權(quán)利③獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

④提請勞動爭議處理的權(quán)利A．①② B．③④ C．②③ D．①④【解析】①④：材料說