二零二四年度勞務派遣勞動合同風險防范與合規(guī)管理合同6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度勞務派遣勞動合同風險防范與合規(guī)管理合同本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間與地點1.3合同期限2.派遣人員基本信息2.1派遣人員姓名、性別、出生日期2.2派遣人員身份證號碼、聯(lián)系方式2.3派遣人員學歷、專業(yè)、技能證書3.派遣崗位及工作內(nèi)容3.1派遣崗位名稱、職責3.2工作內(nèi)容、工作地點3.3工作時間、班次4.工資及福利待遇4.1基本工資、加班工資4.2社會保險、住房公積金4.3節(jié)假日安排及福利待遇5.勞動合同風險防范措施5.1風險識別與評估5.2風險防范措施與應急預案5.3風險責任劃分6.合規(guī)管理6.1合同履行過程中的合規(guī)要求6.2合同變更、解除、終止的合規(guī)操作6.3違規(guī)行為的處理7.派遣單位與用工單位責任7.1派遣單位責任7.2用工單位責任8.派遣人員權利與義務8.1派遣人員權利8.2派遣人員義務9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.合同附件11.1附件一：派遣人員基本情況表11.2附件二：崗位說明書11.3附件三：社會保險、住房公積金繳納明細12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效時間13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序14.其他約定14.1違約責任14.2合同解除與終止的補償14.3合同解釋與爭議解決14.4合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1派遣單位名稱：____________________1.1.2派遣單位法定代表人：____________________1.1.3派遣單位住所：____________________1.1.4用工單位名稱：____________________1.1.5用工單位法定代表人：____________________1.1.6用工單位住所：____________________1.2合同簽訂時間與地點1.2.1簽訂時間：____年____月____日1.2.2簽訂地點：____________________1.3合同期限1.3.1合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。2.派遣人員基本信息2.1派遣人員姓名：____________________2.2派遣人員性別：____________________2.3派遣人員出生日期：____年____月____日2.4派遣人員身份證號碼：____________________2.5派遣人員聯(lián)系方式：____________________2.6派遣人員學歷：____________________2.7派遣人員專業(yè)：____________________2.8派遣人員技能證書：____________________3.派遣崗位及工作內(nèi)容3.1派遣崗位名稱：____________________3.2派遣崗位職責：____________________3.3工作內(nèi)容：____________________3.4工作地點：____________________3.5工作時間：____________________3.6班次：____________________4.工資及福利待遇4.1基本工資：人民幣____元/月4.2加班工資：按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行4.3社會保險：按照國家及地方規(guī)定繳納4.4住房公積金：按照國家及地方規(guī)定繳納4.5節(jié)假日安排：按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行4.6福利待遇：____________________5.勞動合同風險防范措施5.1風險識別與評估：派遣單位將對派遣崗位進行風險識別與評估，制定相應的防范措施。5.2風險防范措施與應急預案：派遣單位將制定風險防范措施及應急預案，確保派遣人員的人身安全和合法權益。5.3風險責任劃分：派遣單位與用工單位共同承擔風險責任，明確各自責任范圍。6.合規(guī)管理6.1合同履行過程中的合規(guī)要求：派遣單位與用工單位在合同履行過程中，應遵守國家及地方相關法律法規(guī)。6.2合同變更、解除、終止的合規(guī)操作：合同變更、解除、終止應按照國家及地方相關法律法規(guī)進行操作。6.3違規(guī)行為的處理：對于違規(guī)行為，派遣單位與用工單位將依法進行處理。8.派遣人員權利與義務8.1派遣人員權利8.1.1派遣人員享有國家規(guī)定的勞動權利，包括但不限于獲得勞動報酬、休息休假、社會保險和福利待遇等。8.1.2派遣人員有權了解自己的工作職責、工作條件和勞動合同內(nèi)容。8.1.3派遣人員有權對工作場所的安全衛(wèi)生提出建議和投訴。8.1.4派遣人員有權依法參加和組織工會，維護自身合法權益。8.2派遣人員義務8.2.1派遣人員應遵守國家法律法規(guī)、用工單位的規(guī)章制度和勞動合同的約定。8.2.2派遣人員應按照規(guī)定的時間、地點和崗位要求完成工作任務。8.2.3派遣人員應保守單位商業(yè)秘密，不得泄露或使用不當。8.2.4派遣人員應愛護單位財產(chǎn)，不得損壞或浪費。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。9.1.2派遣人員嚴重違反用工單位規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的。9.1.3派遣人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的。9.1.4派遣人員被依法追究刑事責任的。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿，雙方均未提出續(xù)簽的。9.2.2用工單位因經(jīng)營不善或結(jié)構調(diào)整等原因，依法終止勞動合同的。9.2.3派遣人員達到法定退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)工作的。9.3解除與終止程序9.3.1雙方應提前30日書面通知對方解除或終止勞動合同。9.3.2用工單位在解除或終止勞動合同前，應支付派遣人員相應的經(jīng)濟補償。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。10.1.2若協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。10.1.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。10.2爭議解決機構10.2.1當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會10.3爭議解決費用10.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔，雙方協(xié)商解決的除外。11.合同附件11.1附件一：派遣人員基本情況表11.2附件二：崗位說明書11.3附件三：社會保險、住房公積金繳納明細12.合同生效12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，合同生效。12.1.2合同簽訂后，雙方應按照約定履行合同義務。12.2合同生效時間12.2.1合同自____年____月____日起生效。13.合同變更13.1合同變更條件13.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。13.2合同變更程序13.2.1雙方應書面提出變更合同內(nèi)容的請求。13.2.2經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽署變更協(xié)議，作為合同附件。14.其他約定14.1違約責任14.1.1任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。14.2合同解除與終止的補償14.2.1合同解除或終止時，派遣人員有權獲得相應的經(jīng)濟補償。14.3合同解釋與爭議解決14.3.1本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。14.3.2本合同解釋權歸派遣單位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所述的第三方，是指中介方、技術服務提供方、風險評估機構、法律顧問或其他任何為履行本合同目的而參與合同履行的第三方實體。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、確保合同條款的合規(guī)性、提供專業(yè)的技術支持或法律咨詢等。15.3第三方選擇15.3.1甲乙雙方應共同協(xié)商選擇第三方，并確保第三方具備履行其職責的能力和資質(zhì)。15.4第三方責任15.4.1第三方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，對其提供的服務或咨詢承擔相應的責任。15.5第三方責任限額15.5.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。15.5.2第三方的責任限額包括但不限于：15.5.2.1第三方因自身過錯導致合同無法履行的賠償責任；15.5.2.2第三方因違反保密義務泄露商業(yè)秘密的賠償責任；15.5.2.3第三方因提供虛假信息或咨詢導致的損失賠償責任。16.甲乙雙方額外條款16.1.1甲乙雙方應與第三方簽訂獨立的協(xié)議，明確各自的權利、義務和責任。16.1.2甲乙雙方應保證第三方在合同履行過程中獨立履行職責，不受甲乙雙方任何一方的不當影響。16.1.3甲乙雙方應確保第三方在履行職責過程中遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲乙雙方的關系17.1.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關系，第三方對甲乙雙方不承擔連帶責任。17.2第三方與用工單位的關系17.2.1第三方與用工單位之間是技術服務或咨詢關系，第三方對用工單位不承擔連帶責任。17.3第三方與派遣人員的關系17.3.1第三方與派遣人員之間是技術服務或咨詢關系，第三方對派遣人員不承擔連帶責任。17.4第三方與其他第三方的關系17.4.1第三方與其他第三方之間的關系，應根據(jù)各自簽訂的協(xié)議確定。18.第三方介入?yún)f(xié)議18.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式和資質(zhì)證明；18.1.2第三方的職責和權利；18.1.3第三方的責任和責任限額；18.1.4第三方的保密義務；18.1.5第三方的報酬和支付方式；18.1.6第三方的終止條件和程序；18.1.7解決爭議的方式。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣人員基本情況表要求：包含派遣人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、學歷、專業(yè)、技能證書等基本信息。說明：用于記錄派遣人員的基本情況，以便合同履行過程中的身份確認和職責分配。2.附件二：崗位說明書要求：詳細描述派遣崗位的名稱、職責、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、班次等。說明：用于明確派遣人員的工作內(nèi)容和要求，確保派遣人員了解其工作職責。3.附件三：社會保險、住房公積金繳納明細要求：記錄派遣人員的社會保險和住房公積金繳納情況，包括繳納基數(shù)、繳納比例、繳納時間等。說明：用于證明派遣人員的社會保險和住房公積金繳納情況，確保派遣人員權益。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：包含第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式、資質(zhì)證明、職責、權利、責任和責任限額、保密義務、報酬、支付方式、終止條件和程序、解決爭議的方式等。說明：用于明確第三方介入的具體條款，確保第三方在合同履行過程中的職責和權益。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：用于證明合同變更的合法性和有效性。6.附件六：合同解除協(xié)議要求：記錄合同解除的原因、解除日期、解除程序等。說明：用于證明合同解除的合法性和有效性。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：記錄爭議解決的方式、爭議解決機構、爭議解決費用等。說明：用于明確爭議解決的途徑和程序。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務；1.2第三方未按照合同約定履行職責；1.3派遣人員未按照合同約定履行工作職責；1.4用工單位未按照合同約定提供工作條件；1.5任何一方泄露商業(yè)秘密；1.6任何一方違反保密義務。2.責任認定標準：2.1違約行為發(fā)生；2.2違約行為與損失之間存在因果關系；2.3違約方具有過錯。3.違約責任示例：3.1甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務，導致合同無法履行，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。3.2第三方未按照合同約定履行職責，導致合同無法履行，應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.3派遣人員未按照合同約定履行工作職責，導致工作質(zhì)量不符合要求，用工單位有權解除合同，并要求派遣人員承擔相應的賠償責任。3.4用工單位未按照合同約定提供工作條件，導致派遣人員無法正常工作，派遣單位有權要求用工單位承擔相應的賠償責任。3.5任何一方泄露商業(yè)秘密，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。3.6任何一方違反保密義務，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。全文完。二零二四年度勞務派遣勞動合同風險防范與合規(guī)管理合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1勞務派遣1.2合同風險1.3合規(guī)管理2.合同主體2.1派遣單位2.2用工單位2.3勞務派遣人員3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽4.勞務派遣人員資質(zhì)要求4.1年齡要求4.2身體健康要求4.3技能要求4.4其他要求5.工作內(nèi)容與職責5.1工作內(nèi)容5.2工作職責5.3工作地點5.4工作時間6.工資與福利待遇6.1工資標準6.2工資支付方式6.3福利待遇6.4保險待遇7.工作條件與安全保障7.1工作條件7.2安全保障措施7.3應急預案8.勞動合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除8.3解除合同后的處理9.違約責任9.1派遣單位違約責任9.2用工單位違約責任9.3勞務派遣人員違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違反保密義務的責任12.法律適用與爭議管轄12.1法律適用12.2爭議管轄13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止后的處理14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1勞務派遣：指派遣單位根據(jù)用工單位的實際需求，將符合規(guī)定條件的勞動者派遣至用工單位工作，由派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，用工單位向勞動者支付報酬，并按照規(guī)定承擔用工單位責任的一種用工形式。1.2合同風險：指在勞務派遣過程中，因各種原因可能導致的法律風險、經(jīng)濟風險、管理風險等。1.3合規(guī)管理：指派遣單位、用工單位及勞務派遣人員遵守國家有關法律法規(guī)，確保勞務派遣活動合法、合規(guī)、有序進行的管理措施。2.合同主體2.1派遣單位：指依法取得勞務派遣經(jīng)營許可，承擔勞務派遣業(yè)務的企業(yè)。2.2用工單位：指與派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，實際使用勞務派遣人員的單位。2.3勞務派遣人員：指與派遣單位簽訂勞動合同，被派遣至用工單位工作的勞動者。3.合同期限3.1合同起始日期：自雙方簽訂本合同之日起。3.2合同終止日期：根據(jù)用工單位的實際需求，合同期限最長不超過三年。3.3合同續(xù)簽：合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商一致續(xù)簽合同。4.勞務派遣人員資質(zhì)要求4.1年齡要求：勞務派遣人員年齡應在18至55周歲之間。4.2身體健康要求：勞務派遣人員應具備從事相應工作的身體健康條件。4.3技能要求：勞務派遣人員應具備從事相應工作的基本技能。5.工作內(nèi)容與職責5.1工作內(nèi)容：勞務派遣人員應在用工單位的工作崗位上，按照用工單位的要求完成工作任務。5.2工作職責：勞務派遣人員應遵守用工單位的規(guī)章制度，服從用工單位的領導和管理。5.3工作地點：勞務派遣人員的工作地點為用工單位指定的地點。5.4工作時間：勞務派遣人員的工作時間按照用工單位的作息時間執(zhí)行。6.工資與福利待遇6.1工資標準：勞務派遣人員的工資標準按照用工單位的規(guī)定執(zhí)行。6.2工資支付方式：勞務派遣人員的工資每月支付一次，支付日為每月的某一天。6.3福利待遇：勞務派遣人員享有用工單位的福利待遇，包括但不限于法定節(jié)假日、帶薪年假等。6.4保險待遇：勞務派遣人員按照國家規(guī)定參加社會保險，由派遣單位代繳社會保險費用。7.工作條件與安全保障7.1工作條件：用工單位應提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護設施。7.2安全保障措施：用工單位應采取必要的安全保障措施，確保勞務派遣人員的人身安全。7.3應急預案：用工單位應制定應急預案，應對可能發(fā)生的突發(fā)事件。8.勞動合同變更與解除8.1合同變更：合同簽訂后，如遇特殊情況需變更合同內(nèi)容，雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.2合同解除：a.勞務派遣人員嚴重違反用工單位的規(guī)章制度；b.勞務派遣人員嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害；c.勞務派遣人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作；d.勞務派遣人員被依法追究刑事責任。a.勞務派遣人員不符合用工單位的崗位要求；b.勞務派遣人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；c.用工單位因經(jīng)營狀況發(fā)生變化，確需裁減人員；d.勞務派遣人員嚴重違反國家法律法規(guī)。a.派遣單位未按約定支付勞動報酬；b.派遣單位未依法繳納社會保險費；c.派遣單位違反勞動合同約定，侵害勞動者合法權益。8.3解除合同后的處理：8.3.1解除合同后，派遣單位應按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。8.3.2用工單位應按照國家規(guī)定為勞務派遣人員辦理相關手續(xù)。9.違約責任9.1派遣單位違約責任：派遣單位違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2用工單位違約責任：用工單位違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3勞務派遣人員違約責任：勞務派遣人員違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。10.2爭議解決機構：協(xié)商不成的，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.3爭議解決程序：訴訟程序按照中華人民共和國民事訴訟法的規(guī)定執(zhí)行。11.保密條款11.1保密內(nèi)容：雙方在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密等信息均屬保密信息。11.2保密期限：保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。11.3違反保密義務的責任：任何一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。12.法律適用與爭議管轄12.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議管轄：因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，均應提交合同簽訂地的人民法院管轄。13.合同生效與終止13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件：本合同因下列原因終止：a.合同期滿；b.雙方協(xié)商一致解除合同；c.依法解除合同；d.其他依法應當終止合同的情形。13.3合同終止后的處理：合同終止后，雙方應按照本合同約定處理相關事宜。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義：本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢機構、評估機構、擔保機構、保險機構以及其他可能介入本合同履行的第三方。15.2第三方的責任：15.2.1第三方在介入本合同履行過程中，應遵守國家相關法律法規(guī)，并按照合同約定履行職責。15.2.2第三方應保證其提供的服務的真實性和有效性，對因服務不當導致的責任，應承擔相應的法律責任。16.甲乙方與第三方的關系16.1甲乙方與第三方之間的關系為獨立第三方服務提供關系，第三方不參與甲乙雙方的權利義務關系。16.2甲乙方應向第三方提供必要的信息和文件，以便第三方履行其服務職責。16.3第三方不得利用其提供的服務干涉甲乙雙方的權利義務關系。17.第三方介入的流程17.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。17.2第三方介入的具體流程如下：17.2.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項和范圍。17.2.2甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權利義務。17.2.3第三方根據(jù)合作協(xié)議履行服務職責。17.2.4甲乙雙方對第三方的服務進行監(jiān)督和評估。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額根據(jù)第三方提供的服務類型、服務內(nèi)容和合同約定確定。18.2第三方的責任限額不得超過本合同約定的最高賠償限額。18.3如第三方在履行服務過程中造成甲乙雙方損失的，甲乙雙方應向第三方索賠，索賠不成的，甲乙雙方可按照本合同的約定向第三方追償。19.第三方介入時的額外條款19.1.1甲乙方應向第三方提供與本合同相關的所有必要信息，包括但不限于合同文本、相關文件、財務數(shù)據(jù)等。19.1.2第三方應保證其服務的獨立性和公正性，不得偏袒任何一方。19.1.3第三方在提供服務過程中，應嚴格遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。20.第三方介入時的說明20.1第三方的介入不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的權利義務關系。20.2第三方的介入不改變甲乙雙方在合同中的責任和義務。20.3第三方的介入不影響本合同的效力，除非本合同另有約定。21.第三方介入后的爭議解決21.1如第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，可按照本合同約定的爭議解決方式解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞務派遣協(xié)議：詳細列明派遣單位、用工單位和勞務派遣人員的權利義務，包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資福利待遇等。2.勞動合同：派遣單位與勞務派遣人員簽訂的勞動合同，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、社會保險等。3.保密協(xié)議：雙方簽訂的保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和保密期限。4.第三方合作協(xié)議：甲乙雙方與第三方簽訂的合作協(xié)議，明確第三方介入的具體事項、服務內(nèi)容和責任。5.工作條件與安全保障協(xié)議：用工單位提供的工作條件和安全保障措施的相關協(xié)議。6.爭議解決協(xié)議：雙方就爭議解決方式、機構及程序達成的協(xié)議。7.保險合同：勞務派遣人員參加的社會保險合同。8.附件清單：所有附件的清單，包括附件名稱、數(shù)量、日期等。9.支付憑證：工資支付、保險繳納等支付憑證。10.其他相關文件：如法律法規(guī)、行業(yè)標準、雙方認可的評估報告等。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位違約行為及責任認定：未按約定支付勞務派遣人員工資：派遣單位應支付違約金，并賠償勞務派遣人員因此遭受的損失。未按約定繳納社會保險費：派遣單位應補繳社會保險費，并支付滯納金。未按約定提供工作條件：派遣單位應立即改正，并賠償勞務派遣人員因此遭受的損失。2.用工單位違約行為及責任認定：未按約定支付勞務派遣人員工資：用工單位應支付違約金，并賠償勞務派遣人員因此遭受的損失。未按約定提供工作條件：用工單位應立即改正，并賠償勞務派遣人員因此遭受的損失。未按約定提供安全保障：用工單位應立即改正，并賠償勞務派遣人員因此遭受的損失。3.勞務派遣人員違約行為及責任認定：嚴重違反用工單位規(guī)章制度：勞務派遣人員應承擔違約責任，支付違約金。嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害：勞務派遣人員應承擔違約責任，支付違約金?；疾』蛘叻且蚬へ搨谝?guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作：勞務派遣人員應承擔違約責任，支付違約金。示例說明：派遣單位未按約定支付勞務派遣人員工資，導致勞務派遣人員生活困難。派遣單位應支付違約金，并賠償勞務派遣人員因此遭受的損失。用工單位未按約定提供工作條件，導致勞務派遣人員在工作中受傷。用工單位應立即改正，并賠償勞務派遣人員因此遭受的損失。全文完。二零二四年度勞務派遣勞動合同風險防范與合規(guī)管理合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同有效期1.4合同主體2.勞務派遣人員2.1勞務派遣人員資格2.2勞務派遣人員選拔2.3勞務派遣人員培訓2.4勞務派遣人員考核3.勞務派遣崗位3.1崗位設置3.2崗位職責3.3崗位描述3.4崗位調(diào)整4.勞務派遣合同條款4.1合同簽訂4.2合同內(nèi)容4.3合同變更4.4合同解除4.5合同終止5.勞務派遣費用及支付5.1費用構成5.2費用支付方式5.3費用支付時間5.4費用調(diào)整6.勞務派遣人員權益保障6.1工作條件6.2工資待遇6.3休息休假6.4社會保險6.5傷亡事故處理7.勞務派遣人員管理7.1派遣單位職責7.2招聘單位職責7.3派遣單位與招聘單位協(xié)作7.4人員調(diào)配7.5考核與獎懲8.風險防范與合規(guī)管理8.1風險識別與評估8.2風險控制措施8.3合規(guī)管理要求8.4違規(guī)處理9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.法律適用11.1適用法律11.2法律變更12.合同生效12.1生效條件12.2生效時間12.3生效范圍13.合同解除與終止13.1解除條件13.2解除程序13.3終止條件13.4終止程序14.其他14.1補充條款14.2通知與送達14.3附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明確派遣單位與招聘單位在勞務派遣業(yè)務中的權利義務，確保勞務派遣人員的合法權益，防范和降低雙方在勞務派遣過程中的風險，實現(xiàn)合規(guī)管理。1.3合同有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年，期滿后如雙方無異議，可續(xù)簽。1.4合同主體1.4.1派遣單位：[派遣單位名稱]1.4.2招聘單位：[招聘單位名稱]2.勞務派遣人員2.1勞務派遣人員資格2.1.1年滿18周歲，具有完全民事行為能力；2.1.2符合崗位要求的專業(yè)技能和職業(yè)資格；2.1.3符合國家相關法律法規(guī)要求。2.2勞務派遣人員選拔派遣單位負責選拔勞務派遣人員，選拔標準包括：2.2.1符合崗位要求的技能和素質(zhì)；2.2.2個人品行端正，無不良記錄；2.2.3身體健康，符合崗位要求。2.3勞務派遣人員培訓派遣單位對勞務派遣人員進行崗前培訓，培訓內(nèi)容包括：2.3.1崗位職責和操作流程；2.3.2安全生產(chǎn)知識和技能；2.3.3公司規(guī)章制度。2.4勞務派遣人員考核派遣單位對勞務派遣人員進行定期考核，考核內(nèi)容包括：2.4.1工作表現(xiàn)；2.4.2技能水平；2.4.3團隊協(xié)作。3.勞務派遣崗位3.1崗位設置根據(jù)招聘單位的實際需求，設定勞務派遣崗位，崗位數(shù)量和人員配置由雙方協(xié)商確定。3.2崗位職責3.2.1遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；3.2.2按時完成工作任務；3.2.3維護公司形象，服從管理。3.3崗位描述崗位描述應詳細列出崗位名稱、崗位職責、任職要求等信息，由雙方共同制定。3.4崗位調(diào)整根據(jù)業(yè)務發(fā)展和人員需求變化，雙方可協(xié)商調(diào)整崗位設置、職責和人員配置。4.勞務派遣合同條款4.1合同簽訂4.1.1勞務派遣人員的基本信息；4.1.2勞務派遣崗位的名稱、職責、任職要求；4.1.3勞務派遣期限；4.1.4勞務派遣費用及支付方式；4.1.5勞務派遣人員的權益保障；4.1.6違約責任；4.1.7爭議解決方式。4.2合同內(nèi)容4.2.1派遣單位的權利義務；4.2.2招聘單位的權利義務；4.2.3勞務派遣人員的權利義務；4.2.4合同的變更、解除和終止。4.3合同變更合同簽訂后，如需變更合同內(nèi)容，雙方應協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議。4.4合同解除合同解除應符合法律規(guī)定和合同約定，雙方應提前通知對方，并按照合同約定辦理相關手續(xù)。4.5合同終止合同終止應滿足合同約定的條件，如合同到期、雙方協(xié)商一致等。5.勞務派遣費用及支付5.1費用構成5.1.1勞務派遣人員的工資；5.1.2社會保險和住房公積金；5.1.3稅費；5.1.4其他相關費用。5.2費用支付方式勞務派遣費用采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，支付時間為每月固定日期。5.3費用支付時間勞務派遣費用支付時間為每月支付當月費用，具體支付時間由雙方協(xié)商確定。5.4費用調(diào)整如遇國家政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致，勞務派遣費用可進行調(diào)整。8.勞務派遣人員權益保障8.1工作條件勞務派遣人員享有與正式員工相當?shù)墓ぷ鳁l件，包括但不限于：8.1.1工作環(huán)境符合國家規(guī)定；81.2.工作時間遵守勞動法規(guī)定；8.1.3享有法定休息日和節(jié)假日。8.2工資待遇勞務派遣人員的工資應不低于當?shù)刈畹凸べY標準，并按照國家規(guī)定進行支付，包括：8.2.1基本工資；8.2.2崗位工資；8.2.3績效工資；8.2.4獎金。8.3休息休假勞務派遣人員享有國家規(guī)定的休息休假權利，包括但不限于：8.3.1法定節(jié)假日；8.3.2公休假日；8.3.3年休假。8.4社會保險勞務派遣人員應依法參加社會保險，包括但不限于：8.4.1養(yǎng)老保險；8.4.2醫(yī)療保險；8.4.3失業(yè)保險；8.4.4工傷保險；8.4.5生育保險。8.5傷亡事故處理發(fā)生傷亡事故時，派遣單位應立即啟動事故處理程序，包括：8.5.1事故報告；8.5.2事故調(diào)查；8.5.3事故處理；8.5.4責任追究。9.勞務派遣人員管理9.1派遣單位職責派遣單位負責勞務派遣人員的管理，包括：9.1.1人員招聘、培訓、考核；9.1.2管理勞務派遣人員的日常事務；9.1.3協(xié)調(diào)與招聘單位的關系。9.2招聘單位職責招聘單位負責對勞務派遣人員的使用和管理，包括：9.2.1提供工作條件和環(huán)境；9.2.2制定崗位要求和職責；9.2.3對勞務派遣人員進行日常管理。9.3派遣單位與招聘單位協(xié)作雙方應建立有效的溝通和協(xié)作機制，確保勞務派遣工作的順利進行。9.4人員調(diào)配雙方應根據(jù)業(yè)務需要，協(xié)商進行勞務派遣人員的調(diào)配。9.5考核與獎懲雙方應建立考核制度，對勞務派遣人員進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。10.風險防范與合規(guī)管理10.1風險識別與評估雙方應共同識別勞務派遣過程中的風險，并進行風險評估。10.2風險控制措施針對識別出的風險，雙方應采取相應的控制措施，降低風險發(fā)生的可能性和影響。10.3合規(guī)管理要求雙方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保勞務派遣業(yè)務的合規(guī)性。10.4違規(guī)處理如發(fā)生違規(guī)行為，雙方應按照國家法律法規(guī)和合同約定進行處理。11.保密條款11.1保密內(nèi)容雙方應保護對方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權，包括但不限于技術秘密、客戶信息等。11.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。11.3違約責任如違反保密條款，違約方應承擔相應的法律責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可提交仲裁或依法向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構仲裁機構或人民法院的名稱和地址。12.3爭議解決程序爭議解決的具體程序，包括但不限于仲裁程序或訴訟程序。13.法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.合同生效14.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2生效時間本合同自生效之日起開始執(zhí)行。14.3生效范圍本合同適用于雙方在勞務派遣業(yè)務中的所有活動。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除派遣單位、招聘單位及勞務派遣人員以外的，為勞務派遣業(yè)務提供相關服務的機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、培訓機構等。15.2第三方介入方式15.2.1提供中介服務，協(xié)助派遣單位與招聘單位建立合作關系；15.2.2提供咨詢服務，為派遣單位或招聘單位提供業(yè)務指導；15.2.3提供培訓服務，對勞務派遣人員進行崗前或在職培訓；15.2.4提供其他相關服務。15.3第三方責任15.3.1第三方在提供相關服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保服務質(zhì)量。15.3.2第三方對因其提供服務所導致的不當行為，應承擔相應的法律責任。15.3.3第三方在提供中介服務時，應保證信息的真實性、準確性和完整性。16.甲乙雙方與第三方的關系16.1甲乙雙方與第三方的關系為服務與被服務的關系，第三方應按照合同約定提供服務。16.2第三方不得干涉甲乙雙方的權利義務，不得損害甲乙雙方的合法權益。16.3第三方提供的服務費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并支付給第三方。17.第三方責任限額17.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括：17.1.1第三方因提供服務所導致的直接經(jīng)濟損失；17.1.2第三方因違反合同約定所導致的違約責任；17.1.3第三方因侵權行為所導致的賠償責任。17.2第三方的責任限額應在合同中明確，并在提供服務前告知甲乙雙方。18.第三方變更18.1如需更換第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。18.2補充協(xié)議應明確新第三方的責任、權利和義務，以及與原合同的關系。19.第三方退出19.1第三方在合同履行期間，如因故退出，應提前通知甲乙雙方，并按照合同約定辦理相關手續(xù)。19.2第三方退出后，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同，直至合同終止。20.第三方介入的額外條款20.1.1第三方服務內(nèi)容；20.1.2第三方服務期限；20.1.3第三方服務費用；20.1.4第三方服務質(zhì)量標準；20.1.5第三方違約責任。20.2甲乙雙方應根據(jù)第三方提供的服務內(nèi)容和服務質(zhì)量，對第三方進行監(jiān)督和評估。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方與其他各方的劃分如下：21.1.1第三方與派遣單位：服務與被服務關系，第三方提供中介、咨詢、培訓等服務；21.1.2第三方與招聘單位：服務與被服務關系，第三方提供中介、咨詢、培訓等服務；21.1.3第三方與勞務派遣人員：服務與被服務關系，第三方提供培訓等服務；21.1.4第三方與甲乙雙方：合同關系，第三方提供相關服務。21.2第三方在提供服務過程中，應遵守甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞務派遣人員名單要求：詳細列出所有勞務派遣人員的姓名、身份證號碼、崗位、入職日期等信息。說明：該附件用于記錄勞務派遣人員的基本情況，以便于合同管理和后續(xù)的工資發(fā)放、社會保險繳納等操作。2.附件二：勞務派遣人員崗位說明書要求：詳細描述每個崗位的職責、工作內(nèi)容、任職資格、工作條件等。說明：該附件用于明確勞務派遣人員的崗位職責和工作內(nèi)容，確保工作順利進行。3.附件三：勞務派遣人員培訓記錄要求：記錄勞務派遣人員的培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓講師、培訓效果等。說明：該附件用于證明勞務派遣人員接受了必要的培訓，提高了其工作能力和素質(zhì)。4.附件四：勞務派遣人員考核記錄要求：記錄勞務派遣人員的考核時間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果、考核意見等。說明：該附件用于評估勞務派遣人員的工作表現(xiàn)和績效，作為獎懲和晉升的依據(jù)。5.附件五：勞務派遣費用結(jié)算單要求：詳細列出勞務派遣費用的構成、支付時間、支付金額等。說明：該附件用于記錄勞務派遣費用的支付情況，確保費用的準確性和及時性。6.附件六：社會保險繳納憑證要求：提供社會保險繳納的相關憑證，包括繳納金額、繳納時間等。說明：該附件用于證明勞務派遣人員已依法繳納社會保險，保障其合法權益。7.附件七：傷亡事故處理報告要求：詳細記錄傷亡事故的發(fā)生時間、原因、處理過程、責任認定等。說明：該附件用于記錄和處理傷亡事故，保障勞務派遣人員的生命安全和身體健康。8.附件八：第三方服務協(xié)議要求：明確第三方服務的具體內(nèi)容、服務期限、服務費用、服務標準等。說明：該附件用于規(guī)范第三方服務，確保服務質(zhì)量和效果。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：派遣單位未按照合同約定提供勞務派遣人員。責任認定：派遣單位應承擔違約責任，賠償招聘單位因此遭受的損失。2.違約行為：招聘單位未按照合同約定支付勞務派遣費用。責任認定：招聘單位應承擔違約責任，支付勞務派遣費用并支付滯納金。3.違約行為：勞務派遣人員違反合同約定，嚴重損害公司利益。責任認定：勞務派遣人員應承擔違約責任，賠償招聘單位因此遭受的損失。4.違約行為：第三方未按照服務協(xié)議提供服務質(zhì)量。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。5.違約行為：任何一方未按照合同約定履行保密義務。責任認定：違約方應承擔違約責任，賠償因泄露保密信息給對方造成的損失。示例說明：招聘單位未在規(guī)定時間內(nèi)支付勞務派遣費用，導致派遣單位無法按時發(fā)放勞務派遣人員工資，招聘單位應支付勞務派遣費用及滯納金。勞務派遣人員因個人原因?qū)е鹿ぷ魇д`，給招聘單位造成經(jīng)濟損失，勞務派遣人員應賠償招聘單位因此遭受的損失。全文完。二零二四年度勞務派遣勞動合同風險防范與合規(guī)管理合同3本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同主體及資格1.2合同訂立的時間與地點1.3合同生效條件2.勞務派遣關系2.1派遣單位與用工單位的關系2.2派遣人員的資格與條件2.3派遣人員的派遣期限3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容描述3.2工作崗位要求3.3工作地點與工作時間4.勞動報酬與福利4.1基本工資及支付方式4.2獎金及補貼4.3社會保險與住房公積金5.勞動合同期限5.1合同期限類型5.2合同期限的延長與續(xù)簽5.3合同期限的解除與終止6.勞動合同解除與終止6.1合同解除的條件6.2合同終止的條件6.3解除與終止的補償與賠償7.工作條件與安全7.1工作條件保障7.2工作環(huán)境安全7.3應急處理與事故報告8.違約責任8.1違約行為定義8.2違約責任承擔8.3違約金計算9.保密與競業(yè)限制9.1保密條款9.2競業(yè)限制條款9.3競業(yè)限制期間的補償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件11.3合同變更與解除的程序12.合同的附件12.1附件一：勞務派遣人員名單12.2附件二：勞動合同補充協(xié)議12.3附件三：工作職責說明書13.合同生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同主體及資格本合同由甲方（勞務派遣單位）與乙方（用工單位）共同訂立，甲方具備合法的勞務派遣資質(zhì)，乙方具備合法的用工主體資格，雙方均符合國家相關法律法規(guī)的要求。1.2合同訂立的時間與地點本合同于2024年1月1日在甲方辦公地點訂立。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，經(jīng)雙方確認無誤后，甲方將派遣人員安排至乙方工作。2.勞務派遣關系2.1派遣單位與用工單位的關系甲方為乙方提供勞務派遣服務，乙方接受甲方派遣的勞動者，雙方之間形成勞務派遣關系。2.2派遣人員的資格與條件（1）年齡在18至60周歲之間；（2）具備履行工作職責所需的技能和知識；（3）身體健康，無影響工作的疾??；（4）無違法犯罪記錄。2.3派遣人員的派遣期限本合同派遣期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容描述（1）執(zhí)行乙方的各項規(guī)章制度；（2）完成乙方安排的工作任務；（3）參加乙方組織的各項培訓。3.2工作崗位要求（1）具備崗位所需的專業(yè)技能；（3）能夠適應乙方的工作環(huán)境。3.3工作地點與工作時間甲方派遣至乙方的勞動者工作地點為乙方指定的工作場所，工作時間按照乙方的工作制度執(zhí)行。4.勞動報酬與福利4.1基本工資及支付方式甲方派遣至乙方的勞動者基本工資為每月人民幣X元，支付方式為每月底前通過銀行轉(zhuǎn)賬支付。4.2獎金及補貼甲方派遣至乙方的勞動者根據(jù)工作表現(xiàn)，可獲得相應的獎金及補貼。4.3社會保險與住房公積金甲方派遣至乙方的勞動者按照國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金，具體繳納比例和基數(shù)按照國家及地方政策執(zhí)行。5.勞動合同期限5.1合同期限類型本合同為固定期限勞動合同。5.2合同期限的延長與續(xù)簽在合同期滿前，如雙方同意，可以協(xié)商延長合同期限。5.3合同期限的解除與終止本合同期限的解除與終止按照國家相關法律法規(guī)及本合同約定執(zhí)行。6.勞動合同解除與終止6.1合同解除的條件（1）勞動者違反合同約定，甲方有權解除合同；（2）勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權解除合同；（3）勞動者嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲方有權解除合同。6.2合同終止的條件（1）合同期限屆滿；（2）勞動者達到法定退休年齡；（3）勞動者死亡或宣告失蹤；（4）甲方與乙方協(xié)商一致解除合同。6.3解除與終止的補償與賠償根據(jù)國家相關法律法規(guī)及本合同約定，甲方應向勞動者支付解除或終止勞動合同的補償或賠償。8.違約責任8.1違約行為定義（1）甲方未按照合同約定派遣合格勞動者至乙方；（2）乙方未按照合同約定支付勞動者工資及福利；（3）勞動者違反合同約定，造成甲方或乙方的損失；（4）甲方或乙方未履行合同約定的保密義務。8.2違約責任承擔（1）甲方違約的，應向乙方支付違約金，違約金數(shù)額為合同金額的%；（2）乙方違約的，應向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為合同金額的%；（3）勞動者違約的，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。8.3違約金計算違約金的計算方式如下：（1）按日計算，每日違約金為合同金額的%；（2）違約金的總額不超過合同金額。9.保密與競業(yè)限制9.1保密條款甲方和乙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。9.2競業(yè)限制條款（1）合同期滿或解除后，乙方在競業(yè)限制期內(nèi)不得從事與甲方或甲方關聯(lián)企業(yè)相同的業(yè)務；（2）競業(yè)限制期為合同期滿后兩年；（3）在競業(yè)限制期間，乙方如違反競業(yè)限制條款，應向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為甲方因乙方違約所遭受損失的%。9.3競業(yè)限制期間的補償甲方應在合同期滿或解除后，向乙方支付競業(yè)限制期間的補償，補償金額為乙方月平均工資的%。10.爭議解決10.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為協(xié)商，如協(xié)商不成，則提交仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機構爭議解決機構為市仲裁委員會。10.3爭議解決程序爭議解決程序按照仲裁委員會的有關規(guī)定執(zhí)行。11.合同變更與解除11.1合同變更條件本合同在履行過程中，如因不可抗力或其他原因，雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。11.2合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。11.3合同變更與解除的程序合同變更或解除，應書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認。12.合同的附件12.1附件一：勞務派遣人員名單12.2附件二：勞動合同補充協(xié)議12.3附件三：工作職責說明書13.合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱的第三方，是指除甲方、乙方之外的，在合同履行過程中提供中介、咨詢、技術服務等服務的自然人、法人或其他組織。15.2范圍（1）提供勞務派遣人員招聘、篩選、培訓等服務；（2）提供合同履行過程中的咨詢、協(xié)調(diào)、監(jiān)督等服務；（3）提供與合同履行相關的技術支持、設備租賃等服務。16.第三方介入的程序與條件16.1程序（1）甲方或乙方有意引入第三方時，應書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂第三方服務協(xié)議；（3）第三方服務協(xié)議應與本合同具有同等法律效力。16.2條件（1）第三方應具備相應的資質(zhì)和條件，能夠履行合同約定的服務；（2）第三方服務協(xié)議應明確服務內(nèi)容、費用、期限、責任等事項；（3）第三方服務協(xié)議的簽訂不得違反國家法律法規(guī)。17.第三方責任限額17.1責任范圍第三方在本合同項下的責任限于其服務范圍內(nèi)，對于超出其服務范圍的責任，第三方不承擔責任。17.2責任限額（1）第三方因提供服務過程中出現(xiàn)失誤或疏忽，造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）第三方賠償責任的限額為本合同金額的%；（3）第三方賠償責任的計算方式按實際損失為準，最高不超過責任限額。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1甲方與乙方之間的責任（1）甲方與乙方應按照本合同約定，履行各自的權利和義務；（2）甲方與乙方之間的責任劃分以本合同約定為準。18.2乙方與第三方之間的責任（1）乙方應按照第三方服務協(xié)議，支付第三方服務費用；（2）乙方與第三方之間的責任劃分以第三方服務協(xié)議約定為準。18.3甲方與第三方之間的責任（1）甲方應按照第三方服務協(xié)議，支付第三方服務費用；（2）甲方與第三方之間的責任劃分以第三方服務協(xié)議約定為準。19.第三方介入后的合同變更19.1變更程序（1）任何一方認為需要變更合同內(nèi)容的，應書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂合同變更協(xié)議。19.2變更內(nèi)容（1）變更原因；（2）變更內(nèi)容；（3）變更后的合同條款。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決方式本合同項下因第三方介入產(chǎn)生的爭議，應按照本合同約定的爭議解決方式解決。20.2爭議解決機構本合同項下因第三方介入產(chǎn)生的爭議，爭議解決機構為市仲裁委員會。20.3爭議解決程序本合同項下因第三方介入產(chǎn)生的爭議，爭議解決程序按照仲裁委員會的有關規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞務派遣人員名單要求：詳細列出派遣至乙方的勞動者姓名、性別、年齡、崗位、合同期限等信息。說明：本附件作為合同附件，用于明確派遣人員的具體信息。2.附件二：勞動合同補充協(xié)議要求：詳細列出雙方在合同履行過程中協(xié)商一致變更的條款。說明：本附件作為合同附件，用于記錄合同履行過程中的變更內(nèi)容。3.附件三：工作職責說明書要求：詳細列出甲方派遣至乙方的勞動者在乙方的工作職責、工作內(nèi)容、工作標準等信息。說明：本附件作為合同附件，用于明確派遣人員在乙方的工作要求。4.附件四：第三方服務協(xié)議要求：詳細列出第三方服務的內(nèi)容、費用、期限、責任等信息。說明：本附件作為合同附件，用于明確第三方介入的具體服務內(nèi)容。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細列出合同變更的原因、內(nèi)容、生效日期等信息。說明：本附件作為合同附件，用于記錄合同履行過程中的變更內(nèi)容。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：詳細列出爭議解決的方式、機構、程序等信息。說明：本附件作為合同附件，用于明確爭議解決的具體方式。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方未按照合同約定派遣合格勞動者至乙方；（2）乙方未按照合同約定支付勞動者工資及福利；（3）勞動者違反合同約定，造成甲方或乙方的損失；（4）甲方或乙方未履行合同約定的保密義務；（5）第三方未按照服務協(xié)議履行服務內(nèi)容。2.責任認定標準：（1）甲方違約的，應向乙方支付違約金，違約金數(shù)額為合同金額的%；（2）乙方違約的，應向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為合同金額的%；（3）勞動者違約的，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任；（4）第三方因提供服務過程中出現(xiàn)失誤或疏忽，造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任；（5）第三方賠償責任的限額為本合同金額的%。3.示例說明：（1）甲方未按照合同約定派遣合格勞動者至乙方，導致乙方工作進度延誤，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金數(shù)額為合同金額的10%。（2）乙方未按照合同約定支付勞動者工資及福利，勞動者有權要求乙方支付工資及福利，并要求乙方支付相應的賠償金。（3）第三方在提供服務過程中出現(xiàn)失誤，導致甲方或乙方遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任，賠償金額不超過合同金額的5%。全文完。二零二四年度勞務派遣勞動合同風險防范與合規(guī)管理合同4本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱、地址、法定代表人1.2用工單位名稱、地址、法定代表人1.3派遣員工基本信息2.勞務派遣合同簽訂依據(jù)3.勞務派遣合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.勞務派遣員工的工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作地點4.3工作時間5.勞務派遣員工的工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險及住房公積金6.勞務派遣員工的福利待遇6.1帶薪年假6.2休息日及法定節(jié)假日安排6.3婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等7.勞務派遣員工的培訓與考核7.1培訓內(nèi)容7.2考核標準7.3考核結(jié)果8.勞務派遣員工的離職與終止合同8.1離職條件8.2離職手續(xù)8.3終止合同的條件9.勞務派遣合同的風險防范措施9.1法律法規(guī)風險防范9.2人力資源管理風險防范9.3財務風險防范10.勞務派遣合同的爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同的生效、變更與解除11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除條件12.合同的保密條款13.合同的不可抗力條款14.合同的其他約定第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：勞務派遣有限公司1.2派遣單位地址：省市區(qū)路號1.3派遣單位法定代表人：1.4用工單位名稱：科技有限公司1.5用工單位地址：省市區(qū)路號1.6用工單位法定代表人：1.7派遣員工基本信息1.7.1姓名：1.7.2性別：男1.7.3身份證號：XXXXX1.7.4出生日期：1990年1月1日1.7.5聯(lián)系電話：1382.勞務派遣合同簽訂依據(jù)2.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)2.2派遣單位與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議3.勞務派遣合同期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同終止日期：2024年12月31日3.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽下一合同期限4.勞務派遣員工的工作內(nèi)容4.1工作崗位：軟件開發(fā)工程師4.2工作地點：省市區(qū)路號4.3工作時間：每周一至周五，每天8小時，共計40小時5.勞務派遣員工的工資待遇5.1基本工資：人民幣8000元/月5.2獎金及津貼：根據(jù)公司規(guī)定，享受項目獎金、加班費等5.3社會保險及住房公積金：按照國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金6.勞務派遣員工的福利待遇6.1帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定，享有帶薪年假6.2休息日及法定節(jié)假日安排：按照國家規(guī)定執(zhí)行6.3婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等：按照國家規(guī)定執(zhí)行7.勞務派遣員工的培訓與考核7.1培訓內(nèi)容：新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓、安全教育培訓等7.2考核標準：根據(jù)崗位職責，設定考核指標和標準7.3考核結(jié)果：考核結(jié)果作為員工晉升、薪酬調(diào)整的依據(jù)8.勞務派遣員工的離職與終止合同8.1離職條件8.1.1員工主動離職：員工提出書面離職申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，辦理離職手續(xù)8.1.2用工單位解除合同：用工單位因員工嚴重違反勞動紀律、損害公司利益等情況，可提前30日書面通知員工解除合同8.1.3派遣單位解除合同：派遣單位因員工不符合用工單位要求或存在重大過錯，可提前30日書面通知員工解除合同8.2離職手續(xù)8.2.1員工需提交離職申請，并辦理工作交接8.2.2用工單位對員工離職進行審核，確認無誤后，辦理離職手續(xù)8.2.3派遣單位根據(jù)用工單位審核結(jié)果，辦理合同終止手續(xù)8.3終止合同的條件8.3.1合同期滿：合同到期后，如雙方無續(xù)簽意愿，合同自然終止8.3.2不可抗力：因不可抗力導致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可終止合同8.3.3法律法規(guī)變更：因國家法律法規(guī)變更導致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可終止合同9.勞務派遣合同的風險防范措施9.1法律法規(guī)風險防范9.1.1派遣單位確保合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)9.1.2定期對用工單位進行法律法規(guī)培訓9.1.3建立法律法規(guī)風險預警機制9.2人力資源管理風險防范9.2.1建立健全人力資源管理規(guī)章制度9.2.2加強員工培訓和考核，提高員工素質(zhì)9.2.3定期對用工單位的人力資源管理進行評估9.3財務風險防范9.3.1建立財務管理制度，確保資金安全9.3.2定期對用工單位的財務狀況進行審計9.3.3加強合同簽訂過程中的財務風險控制10.勞務派遣合同的爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商：在爭議發(fā)生后，雙方應通過協(xié)商解決10.1.2仲裁：協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁10.1.3訴訟：仲裁不成，可向人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構10.2.1勞動爭議仲裁委員會10.2.2人民法院10.3爭議解決程序10.3.1雙方協(xié)商：提交書面協(xié)商記錄10.3.2仲裁：提交仲裁申請書及相關證據(jù)材料10.3.3訴訟：提交起訴狀及相關證據(jù)材料11.合同的生效、變更與解除11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章11.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)11.1.3派遣單位與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議生效11.2合同變更程序11.2.1提出變更申請11.2.2雙方協(xié)商一致11.2.3簽訂變更協(xié)議11.3合同解除條件11.3.1合同約定的解除條件成就11.3.2不可抗力導致合同無法履行11.3.3法律法規(guī)規(guī)定的解除條件12.合同的保密條款12.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務12.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容12.3保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年13.合同的不可抗力條款13.1不可抗力包括自然災害、政府行為、社會異常事件等13.2發(fā)生不可抗力事件，雙方應相互理解，積極采取措施減少損失13.3不可抗力事件發(fā)生后，雙方應及時通知對方，并提供相關證明材料14.合同的其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：指在本合同履行過程中，為提供專業(yè)服務、中介、咨詢、評估、審計等目的而介入的獨立第三方機構或個人。15.2.1提供人力資源外包服務15.2.2提供財務審計、稅務咨詢等服務15.2.3提供法律咨詢、爭議解決等服務15.2.4提供技術支持、設備維護等服務16.第三方介入的申請與批準16.1第三方介入申請：任何一方需要第三方介入時，應提前30日向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入原因、服務內(nèi)容、預期效果等。16.2第三方介入批準：對方收到申請后，應在15日內(nèi)予以批準或拒絕，并說明理由。17.第三方介入的職責與權利17.1第三方職責：17.1.1按照合同約定提供專業(yè)服務17.1.2獨立、客觀、公正地履行職責17.1.3保守合同雙方的商業(yè)秘密17.1.4及時向合同雙方報告工作進展和發(fā)現(xiàn)的問題17.2第三方權利：17.2.1收取合同約定的服務費用17.2.2享有合同約定的其他權利18.第三方介入的費用承擔18.1第三方服務費用由提出介入方承擔，除非合同另有約定。18.2第三方服務費用應在服務完成后，經(jīng)雙方確認后支付。19.第三方介入的合同責任19.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成合同雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。19.2第三方因不可抗力導致合同無法履行，不承擔賠償責任。20.第三方的責任限額20.1第三方的責任限額由合同雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。20.2若合同未約定責任限額，則第三方的賠償責任不得超過其收取的服務費用。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方與派遣單位、用工單位、派遣員工之間的關系由第三方介入?yún)f(xié)議界定。21.2第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的服務范圍、權利義務、責任限額等內(nèi)容。21.3派遣單位、用工單位、派遣員工與第三方之間的關系應遵循相關法律法規(guī)和合同約定。22.第三方介入的協(xié)議簽訂22.1第三方介入?yún)f(xié)議應由合同雙方與第三方共同簽訂，并作為本合同的補充協(xié)議。22.2第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂應符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)合同雙方簽字蓋章。23.第三方介入的變更與解除23.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更需經(jīng)合同雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。23.2第三方介入?yún)f(xié)議的解除需經(jīng)合同雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞務派遣合同書詳細要求：合同書應包含合同雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、福利待遇、培訓與考核、離職與終止合同、風險防范措施、爭議解決、生效、變更與解除、保密條款、不可抗力條款等內(nèi)容。說明：合同書是勞務派遣合同的核心文件，雙方應嚴格按照法律法規(guī)和合同條款填寫。2.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含第三方的基本信息、服務內(nèi)容、費用、職責、權利、責任限額、合同期限、變更與解除等內(nèi)容。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是第三方提供服務的法律依據(jù)，雙方應確保協(xié)議內(nèi)容合法有效。3.派遣員工基本信息表詳細要求：表內(nèi)應包含員工姓名、性別、身份證號、出生日期、聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷、教育背景、技能證書等基本信息。說明：員工基本信息表是了解派遣員工基本情況的重要文件，有助于合同雙方更好地履行合同義務。4.工資發(fā)放明細表詳細要求：表內(nèi)應包含員工姓名、工資構成、應發(fā)工資、實發(fā)工資、扣款明細等。說明：工資發(fā)放明細表是記錄員工工資發(fā)放情況的重要文件，有助于合同雙方監(jiān)督工資發(fā)放的準確性。5.培訓記錄表詳細要求：表內(nèi)應包含培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓講師、培訓效果、考核結(jié)果等。說明：培訓記錄表是跟蹤員工培訓情況的重要文件，有助于合同雙方評估培訓效果。6.離職手續(xù)清單詳細要求：清單內(nèi)應包含離職員工姓名、離職日期、離職原因、交接情況、離職證明等。說明：離職手續(xù)清單是辦理離職手續(xù)的依據(jù)，有助于合同雙方及時完成離職員工的交接工作。7.爭議解決記錄表詳細要求：表內(nèi)應包含爭議時間、爭議內(nèi)容、解決措施、處理結(jié)果等。8.不可抗力事件證明詳細要求：證明應包含不可抗力事件名稱、發(fā)生時間、影響范圍、處理措施等。說明：不可抗力事件證明是證明合同無法履行的重要文件，有助于合同雙方根據(jù)法律規(guī)定進行處理。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1派遣單位未按合同約定支付工資1.2用工單位未按合同約定提供工作場所和設備1.3派遣員工未按合同約定履行工作職責1.4第三方未按協(xié)議約定提供專業(yè)服務1.5任何一方未按合同約定履行保密義務2.責任認定標準：2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.2違約金的計算標準根據(jù)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定。2.3若因違約行為導致合同無法履行，違約方應承擔全部或部分合同無法履行的責任。3.違約責任示例：3.1派遣單位未按合同約定支付工資，員工可要求派遣單位支付工資及相應利息。3.2用工單位未提供符合工作要求的工作場所和設備，導致員工無法正常工作，用工單位應承擔賠償責任。3.3派遣員工未履行工作職責，造成用工單位損失，派遣單位應承擔相應的賠償責任。3.4第三方未按協(xié)議約定提供專業(yè)服務，導致合同無法履行，第三方應承擔違約責任。全文完。二零二四年度勞務派遣勞動合同風險防范與合規(guī)管理合同5本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍2.定義和解釋2.1定義2.2解釋3.派遣單位與用工單位3.1派遣單位3.2用工單位4.勞務派遣人員4.1勞務派遣人員資格4.2勞務派遣人員派遣4.3勞務派遣人員解除與終止5.工作內(nèi)容與職責5.1工作內(nèi)容5.2職責6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.工資與福利7.1工資標準7.2工資支付7.3福利待遇8.社會保險與住房公積金8.1社會保險8.2住房公積金9.勞動保護與職業(yè)健康9.1勞動保護9.2職業(yè)健康10.違約責任10.1派遣單位違約責任10.2用工單位違約責任10.3勞務派遣人員違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同的變更與解除12.1合同變更12.2合同解除13.合同的生效、終止與存續(xù)13.1合同生效13.2合同終止13.3合同存續(xù)14.其他約定14.1法律適用14.2合同附件14.3合同簽署第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同雙方為勞務派遣協(xié)議雙方，甲方為勞務派遣單位，乙方為用工單位。鑒于甲方具備勞務派遣資質(zhì)，乙方需要一定數(shù)量的勞務派遣人員，雙方經(jīng)協(xié)商一致，達成勞務派遣合作關系，特訂立本合同。1.2合同目的本合同旨在明確甲方派遣勞務人員至乙方工作，乙方按照約定支付勞務費用，雙方共同遵守國家有關法律法規(guī)，確保勞務派遣工作的順利進行。1.3合同適用范圍本合同適用于甲方派遣至乙方工作的一切勞務派遣人員，包括但不限于生產(chǎn)、管理、技術、服務等崗位。2.定義和解釋2.1定義在本合同中，“勞務派遣人員”指甲方根據(jù)本合同派遣至乙方工作的人員；“用工單位”指接受甲方派遣人員并使用其提供勞動服務的單位；“勞務派遣單位”指根據(jù)本合同派遣勞務人員至乙方工作的單位。2.2解釋本合同中如有專用術語，雙方應按照國家相關法律法規(guī)及行業(yè)慣例進行解釋。3.派遣單位與用工單位3.1派遣單位甲方承諾具備國家規(guī)定的勞務派遣資質(zhì)，并負責派遣符合乙方要求的勞務派遣人員至乙方工作。3.2用工單位乙方承諾按照本合同約定接收甲方派遣的勞務派遣人員，并為其提供必要的工作條件。4.勞務派遣人員4.1勞務派遣人員資格甲方派遣的勞務派遣人員應具備國家規(guī)定的就業(yè)資格，且符合乙方的工作要求。4.2勞務派遣人員派遣甲方應在乙方提出需求后，及時派遣符合要求的勞務派遣人員至乙方工作。4.3勞務派遣人員解除與終止甲方可以根據(jù)乙方的要求解除或終止勞務派遣人員的派遣合同，但應提前通知乙方。5.工作內(nèi)容與職責5.1工作內(nèi)容勞務派遣人員應按照乙方的工作要求，完成甲方派遣的工作任務。5.2職責勞務派遣人員應遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的管理，確保工作質(zhì)量。6.工作時間與休息休假6.1工作時間勞務派遣人員的工作時間應按照國家規(guī)定和乙方的工作制度執(zhí)行。6.2休息休假勞務派遣人員享有國家規(guī)定的休息休假權利，乙方應按照規(guī)定安排休息休假。7.工資與福利7.1工資標準勞務派遣人員的工資標準應不低于當?shù)刈畹凸べY標準，具體工資標準由雙方另行協(xié)商確定。7.2工資支付甲方應按月支付勞務派遣人員的工資，乙方應按照約定的時間支付勞務費用。7.3福利待遇勞務派遣人員享有乙方提供的同等福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。8.社會保險與住房公積金8.1社會保險甲方負責為勞務派遣人員繳納社會保險，包括但