2025版高校校長任期目標管理與聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版高校校長任期目標管理與聘用合同本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1校長姓名及職務1.2校長身份證號碼1.3學校名稱及地址1.4學校法定代表人及聯(lián)系方式第二條任期目標設定2.1任期目標總體要求2.2任期目標具體內(nèi)容2.3任期目標考核指標第三條聘任程序3.1聘任條件3.2聘任方式3.3聘任期限3.4聘任程序第四條校長職責4.1學校發(fā)展規(guī)劃4.2教育教學管理4.3教師隊伍建設4.4校園文化建設4.5校務公開與民主管理第五條校長權利5.1決策權5.2管理權5.3調(diào)整權5.4監(jiān)督權第六條考核與評價6.1考核原則6.2考核內(nèi)容6.3考核方法6.4考核結果第七條獎勵與處罰7.1獎勵條件7.2獎勵形式7.3處罰條件7.4處罰形式第八條薪酬待遇8.1基本工資8.2績效工資8.3獎金8.4社會保險及福利待遇第九條休假與培訓9.1休假制度9.2培訓機會9.3培訓費用第十條合同解除與終止10.1解除合同條件10.2解除合同程序10.3合同終止條件10.4合同終止程序第十一條違約責任11.1違約情形11.2違約責任11.3違約賠償?shù)谑l爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決機構第十三條合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同生效日期13.3合同終止條件13.4合同終止日期第十四條其他14.1合同附件14.2合同份數(shù)14.3合同簽署日期14.4合同保管責任第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1校長姓名：[校長姓名]1.2校長職務：[校長職務]1.3校長身份證號碼：[身份證號碼]1.4學校名稱：[學校名稱]1.5學校地址：[學校地址]1.6學校法定代表人：[法定代表人姓名]1.7學校法定代表人聯(lián)系方式：[聯(lián)系方式]第二條任期目標設定2.1任期目標總體要求：[總體要求內(nèi)容]2.2任期目標具體內(nèi)容：2.2.1教育教學質量提升2.2.2科研創(chuàng)新能力增強2.2.3校園文化建設2.2.4人才培養(yǎng)質量2.3任期目標考核指標：2.3.1教育教學質量指標2.3.2科研創(chuàng)新能力指標2.3.3校園文化建設指標2.3.4人才培養(yǎng)質量指標第三條聘任程序3.1聘任條件：3.1.1具備高校校長任職資格3.1.3具有豐富的管理經(jīng)驗和教育教學能力3.2聘任方式：公開選拔或內(nèi)部推薦3.3聘任期限：[聘任期限]3.4聘任程序：3.4.1發(fā)布聘任公告3.4.2報名及資格審查3.4.3考核及測評3.4.4決定聘任3.4.5簽訂聘用合同第四條校長職責4.1學校發(fā)展規(guī)劃：4.1.1制定學校中長期發(fā)展規(guī)劃4.1.2組織實施學校年度工作計劃4.2教育教學管理：4.2.1組織實施國家教育政策和法規(guī)4.2.2提升教育教學質量4.3教師隊伍建設：4.3.1加強教師思想政治工作4.3.2提升教師業(yè)務水平和教學能力4.4校園文化建設：4.4.1弘揚社會主義核心價值觀4.4.2建設富有特色的校園文化4.5校務公開與民主管理：4.5.1保障師生員工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權4.5.2推進校務公開，接受師生員工監(jiān)督第五條校長權利5.1決策權：5.1.1對學校重大事項有決策權5.1.2對學校發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃有修改權5.2管理權：5.2.1對學校內(nèi)部機構設置和人員配備有管理權5.2.2對學校經(jīng)費使用有管理權5.3調(diào)整權：5.3.1對學校教育教學計劃有調(diào)整權5.3.2對教師職務晉升和職稱評定有調(diào)整權5.4監(jiān)督權：5.4.1對學校教育教學工作進行監(jiān)督5.4.2對學校財務管理進行監(jiān)督第六條考核與評價6.1考核原則：6.1.1公平公正原則6.1.2客觀公正原則6.1.3績效優(yōu)先原則6.2考核內(nèi)容：6.2.1任期目標完成情況6.2.2教育教學質量6.2.3科研創(chuàng)新能力6.2.4校園文化建設6.2.5教師隊伍建設6.3考核方法：6.3.1定量考核與定性考核相結合6.3.2自我評價與同行評價相結合6.3.3上級評價與師生評價相結合6.4考核結果：6.4.1優(yōu)秀6.4.2良好6.4.3合格6.4.4不合格第七條獎勵與處罰7.1獎勵條件：7.1.1完成任期目標7.1.2在教育教學、科研創(chuàng)新、校園文化建設等方面取得顯著成績7.2獎勵形式：7.2.1榮譽稱號7.2.2績效工資7.2.3獎金7.3處罰條件：7.3.1違反國家法律法規(guī)7.3.2違反學校規(guī)章制度7.3.3嚴重失職瀆職7.4處罰形式：7.4.1警告7.4.2記過7.4.3離職第八條薪酬待遇8.1基本工資：8.1.1基本工資標準根據(jù)國家相關規(guī)定及學校實際情況確定8.1.2基本工資支付周期為每月8.2績效工資：8.2.1績效工資根據(jù)校長任期目標完成情況和學校年度考核結果確定8.2.2績效工資支付周期為每學期8.3獎金：8.3.1根據(jù)校長在教育教學、科研創(chuàng)新、校園文化建設等方面的突出成績，按比例發(fā)放獎金8.3.2獎金發(fā)放周期為每年8.4社會保險及福利待遇：8.4.1按照國家及地方相關政策，為校長繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險8.4.2提供住房公積金、住房補貼等福利待遇第九條休假與培訓9.1休假制度：9.1.1校長享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等休假9.1.2根據(jù)學校實際情況，校長可享受帶薪休假9.2培訓機會：9.2.1學校為校長提供國內(nèi)外學術交流、專業(yè)培訓等機會9.2.2學校支持校長參加各類學術會議和研討會9.3培訓費用：9.3.1校長參加的培訓費用由學校承擔9.3.2校長因個人原因未能參加培訓，其費用自行承擔第十條合同解除與終止10.1解除合同條件：10.1.1校長因個人原因提出解除合同10.1.2學校因校長嚴重違反合同約定或失職瀆職等情況提出解除合同10.2解除合同程序：10.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議10.2.2一方提出解除合同，另一方在接到通知后[通知期限]內(nèi)予以答復10.3合同終止條件：10.3.1任期屆滿10.3.2學校因特殊情況需要提前終止合同10.4合同終止程序：10.4.1雙方協(xié)商一致，簽訂合同終止協(xié)議10.4.2一方提出合同終止，另一方在接到通知后[通知期限]內(nèi)予以答復第十一條違約責任11.1違約情形：11.1.1校長未履行合同約定的職責11.1.2學校未履行合同約定的義務11.2違約責任：11.2.1校長應承擔違約責任，賠償因此給學校造成的損失11.2.2學校應承擔違約責任，賠償因此給校長造成的損失11.3違約賠償：11.3.1違約賠償金額根據(jù)損失情況由雙方協(xié)商確定11.3.2協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟第十二條爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1協(xié)商解決12.1.2仲裁12.1.3訴訟12.2爭議解決程序：12.2.1雙方應在爭議發(fā)生后[協(xié)商期限]內(nèi)協(xié)商解決12.2.2協(xié)商不成，可向[仲裁機構名稱]申請仲裁12.2.3仲裁不成，可依法向人民法院提起訴訟12.3爭議解決機構：12.3.1[仲裁機構名稱]12.3.2[人民法院名稱]第十三條合同生效與終止13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2經(jīng)學校主管部門批準13.2合同生效日期：13.2.1經(jīng)批準后的合同生效日期13.3合同終止條件：13.3.1任期屆滿13.3.2雙方協(xié)商一致解除合同13.3.3合同約定的其他終止條件13.4合同終止日期：13.4.1任期屆滿的合同終止日期13.4.2雙方協(xié)商一致解除合同的日期13.4.3合同約定的其他終止日期第十四條其他14.1合同附件：14.1.1學校發(fā)展規(guī)劃14.1.2任期目標考核細則14.1.3薪酬待遇細則14.2合同份數(shù)：14.2.1本合同一式[份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力14.3合同簽署日期：14.3.1[簽署日期]14.4合同保管責任：14.4.1本合同由學校[部門名稱]保管14.4.2校長應妥善保管合同副本第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同委托或根據(jù)法律規(guī)定介入合同履行事務的獨立第三方。1.2第三方的介入可以是但不限于中介方、評估機構、咨詢顧問、法律顧問等。第二條第三方責任限額2.1第三方在介入合同履行事務時，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確列出。2.2第三方的責任限額應合理設定，以保障甲乙雙方的合法權益。第三條第三方責任劃分3.1第三方在合同履行中的責任，應根據(jù)其介入的具體事務和合同約定進行劃分。3.2第三方在提供中介服務時，其責任限于提供真實、準確的信息和服務，不承擔甲乙雙方因合同履行產(chǎn)生的直接或間接責任。3.3第三方在提供評估、咨詢或法律顧問服務時，其責任限于根據(jù)委托事項提供專業(yè)意見和建議，不承擔因甲乙雙方采納建議而產(chǎn)生的責任。第四條第三方介入程序4.1甲乙雙方在需要第三方介入時，應共同協(xié)商確定介入的具體事宜和第三方責任。4.2甲乙雙方應書面委托第三方介入，并在合同附件中明確第三方的職責和權限。4.3第三方在介入前，應向甲乙雙方提交相關資質證明和責任限額聲明。第五條第三方權利5.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以完成其委托事項。5.2第三方有權根據(jù)委托事項，獨立開展相關工作，并提出專業(yè)意見和建議。5.3第三方有權在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督，并有權提出整改建議。第六條第三方義務6.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權益。6.2第三方應按照合同約定和委托事項，履行其職責，確保服務質量。6.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露合同內(nèi)容。第七條第三方介入費用7.1第三方介入費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定承擔。7.2第三方介入費用包括但不限于服務費、咨詢費、評估費等。7.3第三方介入費用支付方式、時間和金額在合同附件中明確。第八條第三方變更與解除8.1第三方在合同履行過程中，如需變更或解除合同，應提前[通知期限]向甲乙雙方提出書面申請。8.2甲乙雙方應在收到第三方申請后[答復期限]內(nèi)給予答復。8.3第三方變更或解除合同，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的權利和義務。第九條第三方介入爭議解決9.1第三方介入合同履行過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第十條第三方介入合同的生效與終止10.1第三方介入合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。10.2第三方介入合同根據(jù)本合同約定和第三方變更或解除合同的情形終止。第十一條附加條款11.1本合同附件中關于第三方介入的條款，為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。11.2甲乙雙方在合同履行過程中，如需對第三方介入的條款進行修改，應書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后，修改后的條款生效。第十二條特別聲明12.1本合同中關于第三方介入的條款，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的權利和義務。12.2第三方介入合同履行事務，不改變甲乙雙方之間的合同關系。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.學校發(fā)展規(guī)劃詳細要求：包含學校未來五年的發(fā)展規(guī)劃，包括但不限于教育、科研、社會服務、師資隊伍建設、校園文化建設等方面。附件說明：此附件為校長任期目標設定的依據(jù)，需提交詳細的發(fā)展戰(zhàn)略、目標指標和實施計劃。2.任期目標考核細則詳細要求：詳細列出考核的具體指標、考核方式、考核周期、考核結果的應用等。附件說明：此附件為校長任期目標考核的依據(jù)，需明確考核的具體標準和操作流程。3.薪酬待遇細則詳細要求：明確薪酬構成、支付方式、調(diào)整機制、福利待遇等。附件說明：此附件為校長薪酬待遇的依據(jù)，需確保待遇的透明度和合理性。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方的資質、責任范圍、費用、保密條款等。附件說明：此附件為第三方介入合同的附件，需確保第三方服務的質量和效率。5.爭議解決機制詳細要求：明確爭議解決的方式、程序、機構、期限等。附件說明：此附件為合同爭議解決的依據(jù)，需確保爭議解決的公平性和效率。6.違約責任認定標準詳細要求：明確違約行為的種類、認定標準、責任承擔方式等。附件說明：此附件為合同違約責任認定的依據(jù)，需確保違約責任認定的清晰性和可操作性。7.附件七（如有）詳細要求：根據(jù)實際情況添加，如合同履行過程中的其他重要文件或協(xié)議。附件說明：此附件為合同履行過程中的補充文件，需確保文件的相關性和合法性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：學校未履行合同約定的義務，如未按時支付薪酬。第三方未履行合同約定的服務，如提供的信息不準確。雙方未按照合同約定解決爭議。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生時，由違約方承擔相應的違約責任。責任認定依據(jù)合同約定和法律規(guī)定。責任承擔方式包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。3.示例說明：示例二：學校未按時支付校長薪酬，校長有權要求學校支付違約金，并承擔因此產(chǎn)生的利息。示例三：第三方提供的信息不準確，導致甲乙雙方遭受損失，第三方應承擔相應的違約責任，如賠償損失。全文完。2024版高校校長任期目標管理與聘用合同1合同目錄一、合同概述1.合同目的2.合同依據(jù)3.合同主體4.合同期限5.合同生效條件二、校長崗位職責1.教育教學管理2.學科建設與科研3.師資隊伍建設4.校園文化建設5.學生工作與管理三、校長任期目標1.教育教學質量目標2.學科建設與科研目標3.師資隊伍建設目標4.校園文化建設目標5.學生工作與管理目標四、考核與評價1.考核原則2.考核指標3.考核方法4.評價結果運用5.申訴與復議五、薪酬待遇1.基本工資2.績效獎金3.補助津貼4.社會保險5.住房待遇六、工作時間與休息1.工作時間規(guī)定2.休息休假制度3.工作日與工作小時4.特殊情況下的工作時間安排5.休息休假申請與審批七、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除程序4.合同終止程序5.合同解除與終止后的處理八、違約責任1.違約行為認定2.違約責任承擔3.違約賠償標準4.違約糾紛解決5.違約責任豁免九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序4.爭議解決費用5.爭議解決期限十、合同附件1.校長崗位職責說明書2.校長任期目標責任書3.考核評價標準4.薪酬待遇表5.工作時間與休息安排十一、合同變更與補充1.合同變更條件2.合同變更程序3.合同補充協(xié)議4.合同變更與補充的效力5.合同變更與補充的備案十二、合同解除與終止后的后續(xù)事宜1.資產(chǎn)與債權債務處理2.人員安置與交接3.工作交接與檔案整理4.合同解除與終止后的后續(xù)費用5.合同解除與終止后的其他事宜十三、合同附件1.合同附件清單2.附件一：校長崗位職責說明書3.附件二：校長任期目標責任書4.附件三：考核評價標準5.附件四：薪酬待遇表6.附件五：工作時間與休息安排十四、其他約定事項1.合同簽訂地點2.合同簽訂日期3.合同生效日期4.合同附件5.合同解釋與爭議解決合同編號_________一、合同概述1.合同目的本合同旨在明確高校校長的任期目標、崗位職責、考核評價、薪酬待遇等事項，保障校長履行職責，推動高校發(fā)展。2.合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國高等教育法》、《中華人民共和國教師法》及相關法律法規(guī)制定。3.合同主體本合同雙方為甲方（高校）和乙方（校長）。4.合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。5.合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。二、校長崗位職責1.教育教學管理負責組織實施學校的教育教學計劃，確保教學質量。2.學科建設與科研推動學校學科建設，提高科研水平，促進科技成果轉化。3.師資隊伍建設加強師資隊伍建設，提高教師隊伍整體素質。4.校園文化建設5.學生工作與管理負責學生思想政治教育、心理健康教育、就業(yè)指導等工作。三、校長任期目標1.教育教學質量目標提高學校整體教學質量，確保學生培養(yǎng)質量。2.學科建設與科研目標建設高水平學科，提升科研創(chuàng)新能力。3.師資隊伍建設目標引進和培養(yǎng)一批高水平師資，優(yōu)化師資結構。4.校園文化建設目標打造具有特色的校園文化品牌，提升學校軟實力。5.學生工作與管理目標提高學生綜合素質，培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會主義建設者和接班人。四、考核與評價1.考核原則公平、公正、公開、科學。2.考核指標包括教育教學、學科建設、科研、師資隊伍、校園文化、學生工作等方面。3.考核方法定期進行綜合考核，包括自我評價、同行評議、學生評價、上級評價等。4.評價結果運用考核結果作為校長續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。5.申訴與復議對考核結果有異議的，可向學校申訴委員會提出申訴，申訴委員會應依法予以復議。五、薪酬待遇1.基本工資按照國家規(guī)定和學校薪酬制度執(zhí)行。2.績效獎金根據(jù)年度考核結果，發(fā)放相應績效獎金。3.補助津貼包括住房補貼、交通補貼、通訊補貼等。4.社會保險按照國家規(guī)定和學校政策，為校長繳納社會保險。5.住房待遇根據(jù)學校住房政策，提供相應住房待遇。六、工作時間與休息1.工作時間規(guī)定按照國家規(guī)定和學校工作時間制度執(zhí)行。2.休息休假制度按照國家規(guī)定和學校休息休假制度執(zhí)行。3.工作日與工作小時根據(jù)學校工作安排，確定工作日和工作小時。4.特殊情況下的工作時間安排在特殊情況下，校長需加班的，按照國家規(guī)定和學校相關政策執(zhí)行。5.休息休假申請與審批校長需申請休息休假，經(jīng)學校批準后方可休假。七、合同解除與終止1.合同解除條件（1）校長嚴重違反合同約定，經(jīng)教育仍不改正的；（2）校長因健康原因無法履行崗位職責的；（3）發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法繼續(xù)履行的。2.合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）其他依法應當終止合同的情形。3.合同解除程序（1）提出解除合同申請；（2）進行協(xié)商；（3）簽署解除合同協(xié)議；（4）辦理相關手續(xù)。4.合同終止程序（1）通知對方終止合同；（2）辦理相關手續(xù)。5.合同解除與終止后的處理（1）處理未了事宜；（2）結算相關費用；（3）辦理資產(chǎn)移交；（4）解除勞動合同關系。八、違約責任1.違約行為認定校長違反合同約定的行為，包括但不限于未履行崗位職責、違反學校規(guī)章制度、損害學校利益等。2.違約責任承擔（1）校長違反合同約定，應承擔相應的違約責任。（2）甲方有權要求乙方賠償因其違約行為造成的損失。3.違約賠償標準（1）根據(jù)違約行為的性質、情節(jié)和造成的損失，確定賠償標準。（2）賠償金額不得低于直接損失和合理預期損失。4.違約糾紛解決（1）違約糾紛通過協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。5.違約責任豁免（1）在不可抗力等特殊情況下，校長可以免除部分或全部違約責任。（2）豁免條件及程序按照國家法律法規(guī)和學校相關規(guī)定執(zhí)行。九、爭議解決1.爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。2.爭議解決機構（1）協(xié)商：由雙方協(xié)商解決。（2）調(diào)解：由學校設立的調(diào)解委員會進行調(diào)解。（3）仲裁：雙方同意仲裁的，可向仲裁機構申請仲裁。（4）訴訟：協(xié)商、調(diào)解、仲裁不成的，可向人民法院提起訴訟。3.爭議解決程序按照相關法律法規(guī)和學校規(guī)定執(zhí)行。4.爭議解決費用（1）協(xié)商、調(diào)解不產(chǎn)生費用。（2）仲裁、訴訟費用由敗訴方承擔。5.爭議解決期限爭議解決期限不得超過自爭議發(fā)生之日起一年。十、合同附件1.合同附件清單包括但不限于崗位職責說明書、任期目標責任書、考核評價標準、薪酬待遇表、工作時間與休息安排等。2.附件一：校長崗位職責說明書詳細列出校長各項崗位職責及要求。3.附件二：校長任期目標責任書明確校長任期內(nèi)的各項目標及考核標準。4.附件三：考核評價標準詳細列出考核評價指標及評分標準。5.附件四：薪酬待遇表明確校長各項薪酬待遇及發(fā)放標準。6.附件五：工作時間與休息安排詳細列出校長工作時間安排、休息休假制度等。十一、合同變更與補充1.合同變更條件在合同履行過程中，如遇特殊情況，需對合同內(nèi)容進行變更。2.合同變更程序（1）提出變更申請；（2）雙方協(xié)商一致；（3）簽署變更協(xié)議；（4）辦理相關手續(xù)。3.合同補充協(xié)議如需對合同內(nèi)容進行補充，可簽訂補充協(xié)議。4.合同變更與補充的效力變更后的合同內(nèi)容具有同等法律效力。5.合同變更與補充的備案變更后的合同內(nèi)容需向相關部門備案。十二、合同解除與終止后的后續(xù)事宜1.資產(chǎn)與債權債務處理合同解除或終止后，乙方應妥善處理學校資產(chǎn)及債權債務。2.人員安置與交接（1）乙方應按規(guī)定辦理人員交接手續(xù)；（2）甲方應妥善安置乙方及其團隊成員。3.工作交接與檔案整理乙方應將工作交接給接任者，并整理相關檔案。4.合同解除與終止后的后續(xù)費用合同解除或終止后，雙方應按合同約定結算相關費用。5.合同解除與終止后的其他事宜（1）乙方應按照國家規(guī)定和學校政策辦理退休手續(xù)；（2）雙方應妥善處理合同解除或終止后的其他事宜。十三、其他約定事項1.合同簽訂地點合同簽訂地點為____。2.合同簽訂日期合同簽訂日期為____年____月____日。3.合同生效日期合同生效日期為____年____月____日。4.合同附件合同附件詳見第十條。5.合同解釋與爭議解決本合同的解釋權歸甲方所有。如發(fā)生爭議，按照第九條約定解決。十四、合同簽字甲方（蓋章）：________________________代表人（簽字）：________________________日期：________________________乙方（簽字）：________________________日期：________________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方主導條款一（1）條款內(nèi)容：甲方有權對乙方的工作計劃進行審核和調(diào)整，確保其符合學校發(fā)展戰(zhàn)略和年度工作重點。（2）條款說明：本條款旨在確保校長的工作計劃與學校整體發(fā)展方向保持一致，提高工作效率。2.甲方主導條款二（1）條款內(nèi)容：甲方應定期組織對乙方進行工作績效評估，評估結果作為校長續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。（2）條款說明：本條款確保甲方對校長的績效考核具有及時性和準確性，有助于提升校長的工作積極性。3.甲方主導條款三（1）條款內(nèi)容：甲方應提供必要的支持和資源，包括但不限于經(jīng)費、人力、設備等，以保障乙方履行崗位職責。（2）條款說明：本條款保障乙方在履行崗位職責時獲得充分的支持，提高工作效率。4.甲方主導條款四（1）條款內(nèi)容：甲方應建立健全校長考核評價機制，確?？己诉^程的公平、公正、公開。（2）條款說明：本條款旨在提高考核評價的透明度，增強校長的信任度。5.甲方主導條款五（1）條款內(nèi)容：甲方應定期召開校長工作匯報會，聽取乙方的工作匯報，及時了解學校發(fā)展狀況。（2）條款說明：本條款確保甲方對學校發(fā)展的實時掌握，有助于及時調(diào)整工作策略。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方主導條款一（1）條款內(nèi)容：乙方有權根據(jù)學校實際情況調(diào)整工作計劃，并報請甲方審批。（2）條款說明：本條款賦予乙方一定的自主權，有利于乙方根據(jù)實際情況靈活開展工作。2.乙方主導條款二（1）條款內(nèi)容：乙方有權提出對學校管理制度的意見和建議，甲方應認真研究并采納合理意見。（2）條款說明：本條款鼓勵乙方積極參與學校管理，促進學校管理制度的完善。3.乙方主導條款三（1）條款內(nèi)容：乙方有權根據(jù)工作需要，調(diào)整工作團隊結構，并報請甲方備案。（2）條款說明：本條款保障乙方在團隊建設方面的自主權，有助于提高團隊工作效率。4.乙方主導條款四（1）條款內(nèi)容：乙方有權對學校發(fā)展提出戰(zhàn)略規(guī)劃，經(jīng)甲方批準后組織實施。（2）條款說明：本條款賦予乙方一定的戰(zhàn)略規(guī)劃權，有利于學校長遠發(fā)展。5.乙方主導條款五（1）條款內(nèi)容：乙方有權在履行崗位職責過程中，提出合理的工作要求，甲方應予以支持。（2）條款說明：本條款保障乙方在履行崗位職責時的合理需求得到滿足。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介條款一（1）條款內(nèi)容：合同簽訂前，甲方應委托具有資質的第三方中介機構對乙方進行盡職調(diào)查。（2）條款說明：本條款確保甲方在簽訂合同前充分了解乙方背景和資質，降低風險。2.第三方中介條款二（1）條款內(nèi)容：合同簽訂后，第三方中介機構應定期對乙方進行跟蹤評估，并向甲方報告評估結果。（2）條款說明：本條款確保甲方對乙方的履約情況進行持續(xù)監(jiān)控，提高合同履約率。3.第三方中介條款三（1）條款內(nèi)容：第三方中介機構在合同履行過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。（2）條款說明：本條款確保第三方中介機構在評估過程中保持客觀公正，提高評估結果的可靠性。4.第三方中介條款四（1）條款內(nèi)容：合同解除或終止后，第三方中介機構應協(xié)助甲方處理相關事宜。（2）條款說明：本條款確保在合同解除或終止后，第三方中介機構能夠協(xié)助甲方妥善處理后續(xù)事宜。5.第三方中介條款五（1）條款內(nèi)容：第三方中介機構應按照國家規(guī)定和合同約定，收取合理的服務費用。（2）條款說明：本條款明確第三方中介機構的服務費用標準，保障甲乙雙方權益。附件及其他補充說明一、附件列表：1.校長崗位職責說明書2.校長任期目標責任書3.考核評價標準4.薪酬待遇表5.工作時間與休息安排6.第三方中介機構評估報告7.合同變更與補充協(xié)議8.爭議解決相關文件9.其他相關文件和資料二、違約行為及認定：違約行為：1.校長未履行崗位職責，或履行職責不力，導致學校工作受到嚴重影響。2.校長違反學校規(guī)章制度，損害學校利益。3.校長在合同期內(nèi)擅自離職或未履行合同約定的其他義務。違約行為的認定：1.由學?？己嗽u價委員會根據(jù)考核結果和實際情況進行認定。2.甲方有權要求乙方提供相關證據(jù)，以證明其未違約。3.爭議解決機構根據(jù)雙方提供的證據(jù)和事實進行認定。三、法律名詞及解釋：1.高等教育法：調(diào)整高等教育活動，保障高等教育事業(yè)健康發(fā)展，促進社會主義物質文明和精神文明建設的法律。2.教師法：調(diào)整教師與學校、學生、家長等之間的關系，保障教師合法權益，提高教師隊伍素質的法律。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。4.仲裁：指由仲裁機構對當事人之間的爭議進行審理并作出裁決的活動。5.訴訟：指當事人因民事權益爭議，向人民法院提起訴訟，請求人民法院依法作出判決的活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：合同履行過程中，校長與學校之間可能存在溝通不暢的問題。解決辦法：建立定期溝通機制，加強雙方之間的溝通與協(xié)調(diào)。2.問題：考核評價過程中，可能存在主觀評價和客觀評價不一致的問題。解決辦法：制定科學合理的考核評價標準，確保評價的客觀公正。3.問題：合同解除或終止后，可能存在資產(chǎn)移交和人員安置問題。解決辦法：在合同中明確資產(chǎn)移交和人員安置的具體流程和責任，確保順利交接。4.問題：第三方中介機構可能存在評估不公或服務不到位的問題。解決辦法：在合同中明確第三方中介機構的職責和權利，加強監(jiān)督和管理。五、所有應用場景：1.高校校長任期目標管理與聘用合同適用于各類高等教育機構。2.合同適用于校長任期為一定期限的情況。3.合同適用于校長在履行崗位職責過程中需要明確目標、考核和待遇的情況。4.合同適用于學校需要與校長建立長期、穩(wěn)定合作關系的情況。全文完。2024版高校校長任期目標管理與聘用合同2合同編號_________一、合同主體甲方（高校名稱）：[甲方全稱]地址：[甲方詳細地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方（校長）：[乙方姓名]地址：[乙方詳細地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景隨著我國高等教育事業(yè)的快速發(fā)展，高校校長作為高校的重要領導和管理者，其任期目標管理與聘用工作日益受到重視。為加強高校校長隊伍建設，提高高校管理水平，促進高等教育事業(yè)健康發(fā)展，特制定本合同。2.2目的本合同的簽訂，旨在明確甲乙雙方在高校校長任期目標管理與聘用過程中的權利、義務和責任，確保高校校長任期目標的實現(xiàn)，為我國高等教育事業(yè)的發(fā)展貢獻力量。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語1.任期目標：指高校校長在任期內(nèi)所應達到的教育教學、科學研究、社會服務、內(nèi)部管理等各方面的具體目標和任務。2.聘用：指甲方根據(jù)高校校長任期目標，對乙方進行聘任，使其擔任高校校長職務。3.績效考核：指對高校校長在任期內(nèi)履行職責、完成任期目標情況進行評估。4.獎勵與懲處：指對高校校長在任期內(nèi)的工作表現(xiàn)給予相應的獎勵或懲處。3.2關鍵詞解釋1.高校：指在我國教育部注冊備案，具有法人資格的高等教育機構。2.校長：指高校的法定代表人，全面負責高校的教育教學、科學研究、社會服務等各項工作。3.任期：指高校校長擔任校長職務的期限。4.目標管理：指通過制定、實施和評估任期目標，對高校校長的工作進行管理和考核。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權對乙方進行任期目標管理，要求乙方按照合同約定履行職責。2.甲方有權對乙方進行績效考核，對乙方的工作表現(xiàn)進行評估。3.甲方有權對乙方進行獎勵與懲處，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)給予相應的獎勵或懲處。4.甲方應按照合同約定，為乙方提供必要的條件和支持，保障乙方的工作順利開展。4.2乙方的權利和義務1.乙方有權了解甲方的任期目標管理要求，并按照合同約定履行職責。2.乙方有權對甲方的考核和獎勵與懲處提出異議。3.乙方應按照合同約定，認真履行職責，努力完成任期目標。4.乙方應積極配合甲方的工作，為高校的發(fā)展貢獻力量。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為[具體年限]年。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方所在高校。5.3合同履行方式雙方應按照合同約定，以書面形式進行溝通和協(xié)調(diào)，共同完成任期目標。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件1.合同約定的期限屆滿。2.乙方因故辭去校長職務。3.甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，決定終止合同。6.3終止程序1.任何一方提出終止合同時，應提前[具體時間]書面通知對方。2.雙方應按照合同約定，妥善處理相關事宜。6.4終止后果1.合同終止后，乙方應按照約定履行交接手續(xù)。2.雙方應按照約定，妥善處理合同終止后的相關事宜。七、費用與支付7.1費用構成1.基本薪酬：根據(jù)乙方的任職資格、工作經(jīng)歷和高校的薪酬制度，乙方將獲得基本薪酬，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。2.獎金：乙方在完成任期目標、取得顯著成績的情況下，將獲得相應的獎金。3.補助：乙方在履行職責過程中，可能需要承擔一定的差旅、通訊等費用，甲方將提供相應的補助。4.社會保險和公積金：乙方應按照國家相關規(guī)定，參加社會保險和繳納公積金。7.2支付方式1.甲方將以銀行轉賬方式支付乙方的薪酬和獎金。2.補助費用將在實際發(fā)生時支付。7.3支付時間1.基本薪酬：每月支付一次。2.獎金：在年度考核結束后支付。3.補助：在實際發(fā)生時支付。7.4支付條款1.甲方應在每月前五個工作日內(nèi)，將乙方的薪酬和獎金支付到乙方指定的銀行賬戶。2.甲方應在乙方提出補助申請后十個工作日內(nèi)，將補助支付到乙方指定的銀行賬戶。3.甲方應在收到乙方提供的發(fā)票或其他有效憑證后，及時支付乙方應得的費用。八、違約責任8.1甲方違約1.若甲方未按時支付乙方薪酬、獎金或補助，應向乙方支付相應的違約金。2.若甲方未提供乙方履行職責所需的條件和支持，導致乙方任期目標，甲方應承擔相應的責任。8.2乙方違約1.若乙方未按照合同約定履行職責，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。2.若乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密條款，乙方應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式1.違約金：甲方違約，應向乙方支付相當于一個月基本薪酬的違約金。2.乙方違約，應根據(jù)違約情況，賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等。2.乙方的任職信息、工作計劃和業(yè)績等。9.2保密期限本保密條款自合同簽訂之日起生效，至合同終止后[具體年限]年止。9.3保密履行方式1.乙方應采取合理的措施，保護甲方的商業(yè)秘密。2.乙方不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件1.自然災害：地震、洪水、臺風等。2.戰(zhàn)爭：國際戰(zhàn)爭、局部戰(zhàn)爭等。3.政府行為：政府政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.發(fā)生不可抗力事件，雙方應立即通知對方。2.雙方應采取一切可能的措施，減輕不可抗力事件的影響。3.不可抗力事件導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例1.自然災害：如地震導致高校設施損壞，影響乙方履行職責。2.政府行為：如政府調(diào)整高等教育政策，影響高校的正常運營。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟，或向仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定1.本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以轉讓。2.乙方不得將本合同轉讓給任何第三方。12.2不得轉讓的情形1.乙方在任期內(nèi)。2.乙方因違反合同約定被甲方解除合同。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對乙方工作表現(xiàn)和任期目標完成情況的監(jiān)督權。2.甲方保留對乙方違反合同約定行為的處理權。13.2特殊權力保留1.甲方保留在乙方嚴重違反合同約定或發(fā)生重大失誤時，單方面解除合同的權力。2.乙方保留在合同履行過程中，因不可抗力等原因無法履行合同義務時，向甲方提出合理調(diào)整或解除合同的權力。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.雙方對本合同的修改和補充，應以書面形式進行。2.修改和補充的內(nèi)容應與本合同的其他條款相一致。14.2修改和補充效力1.本合同的修改和補充自雙方簽字之日起生效。2.本合同的修改和補充與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應相互協(xié)作，共同完成高校的各項工作。2.雙方應定期召開會議，討論和解決合同履行過程中的問題。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應以書面形式進行溝通和協(xié)調(diào)。2.雙方應按照合同約定，及時處理合同履行過程中的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同是雙方在平等、自愿的基礎上簽訂的，是雙方權利義務的完整體現(xiàn)。16.3增減條款1.本合同條款的增減，應以書面形式進行。2.增減條款與本合同其他條款具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（高校名稱）：____________________乙方（校長）：____________________簽訂日期：____________________甲方（高校名稱）蓋章：____________________乙方（校長）簽字：____________________附件：1.高校校長任期目標2.薪酬及福利標準3.保密協(xié)議