駕駛員雇傭試用期勞動合同范本

駕駛員雇傭試用期勞動合同范本

甲方（用人單位）：_____________________

地址：_________________________________

法定代表人（主要負責人）：________________

聯(lián)系電話：____________________________

乙方（勞動者）：________________________

性別：____________________

出生日期：___________________________

身份證號碼：___________________________

戶籍地址：___________________________

現(xiàn)居住地址：___________________________

聯(lián)系電話：___________________________

緊急聯(lián)系人：___________________________

緊急聯(lián)系人電話：______________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

第一條勞動合同期限

1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條工作內容和工作地點

2.1乙方同意根據甲方工作需要，在_____________________（崗位名稱）崗位工作。

2.2乙方的工作地點為_____________________（具體地點）。

2.3乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作標準。

第三條工作時間和休息休假

3.1甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。

3.2甲方因工作需要安排乙方加班的，應依法支付加班工資或安排補休。

3.3乙方依法享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產假等休息休假權利。

第四條勞動報酬

4.1甲方按月支付乙方工資，工資支付周期為每月的第____日。

4.2乙方試用期工資為每月人民幣（大寫）__________________元，轉正后工資為每月人民幣（大寫）__________________元。

4.3甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。

4.4甲方應依法為乙方繳納社會保險費，乙方個人應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。

第五條社會保險和福利待遇

5.1甲方應按照國家和地方有關規(guī)定為乙方辦理社會保險登記，并按時足額繳納社會保險費。

5.2乙方患病或非因工負傷，甲方應按照國家和地方有關規(guī)定支付病假工資或疾病救濟費。

5.3乙方因工負傷或患職業(yè)病，甲方應按照國家和地方有關規(guī)定支付工傷保險待遇。

5.4乙方在合同期內死亡，甲方應按照國家和地方有關規(guī)定支付喪葬補助金、供養(yǎng)直系親屬撫恤金等。

第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

6.1甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

6.2甲方應定期為乙方進行健康檢查。

6.3乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按照國家有關規(guī)定進行職業(yè)健康監(jiān)護和離崗時的職業(yè)健康檢查。

6.4乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

第七條勞動合同的變更、解除和終止

7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

7.2經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（5）因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（6）被依法追究刑事責任的。

7.4有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

7.5乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。

7.6有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）甲方被依法宣告破產的；

（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八條經濟補償

8.1甲方依照本合同第七條第三項、第四項規(guī)定解除勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。

8.2甲方依照本合同第七條第四項規(guī)定解除勞動合同的，還應當按照《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定支付一個月工資的經濟補償。

8.3乙方依照本合同第七條第五項規(guī)定解除勞動合同的，甲方應當按照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定支付經濟補償。

8.4勞動合同期滿，甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方無需支付經濟補償；甲方降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方應當按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。

第九條違約責任

9.1甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應當承擔賠償責任。

9.2乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十條爭議解決

10.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

10.2甲乙雙方應當執(zhí)行勞動爭議仲裁委員會、人民法院生效的裁決書、調解書和判決書。

第十一條其他

11.1本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

11.3本合同