全日制用工勞動合同范本

全日制用工勞動合同范本

甲方（用人單位）：_____________________

地址：_____________________

電話：_____________________

法定代表人（主要負責人）：_____________________

乙方（勞動者）：_____________________

性別：_____________________

身份證號碼：_____________________

戶籍地址：_____________________

現(xiàn)住址：_____________________

聯(lián)系電話：_____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

第一條勞動合同期限

本合同為固定期限勞動合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____崗位（工種）工作。

2.乙方工作地點為____。

3.乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

第三條工作時間和休息休假

1.甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。

2.甲方因生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

3.甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班費。

4.乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休假權(quán)利。

第四條勞動報酬

1.甲方采用以下第____種方式支付乙方工資：

（1）計時工資。乙方的工資標準為____元/月（周），試用期間工資為____元/月（周）。

（2）計件工資。乙方的勞動定額為____，計件單價為____元。

2.甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠。

3.乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

4.甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班費。

第五條社會保險和福利待遇

1.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

2.乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策執(zhí)行。

3.乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.甲方為乙方提供以下福利待遇：____。

第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1.甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

2.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方定期進行健康檢查。

3.乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

第七條勞動合同的變更、解除和終止

1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。

2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

3.乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

（5）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

4.甲方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；

（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

（6）乙方被依法追究刑事責任的；

（7）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（8）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

5.有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6.勞動合同期滿，有下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：

（1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八條經(jīng)濟補償

1.有下列情形之一的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償：

（1）乙方依照本合同第七條第三項規(guī)定解除勞動合同的；

（2）甲方依照本合同第七條第四項規(guī)定解除勞動合同的；

（3）甲方依照本合同第七條第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（4）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第七條第五項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（5）依照本合同第七條第六項第一項規(guī)定終止勞動合同的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2.經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3.乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

4.本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第九條違約責任

1.甲方違反勞動合同的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的責任。

2.乙方違反勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

第十條勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

第十一條其他

1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。