2025年人事外包招聘委托合同

2025年人事外包招聘委托合同合同/協(xié)議編號(hào)：____________

甲方（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）與乙方（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就甲方人事外包招聘委托事宜，經(jīng)雙方充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方委托乙方進(jìn)行人事外包招聘的具體事宜，確保招聘工作的順利進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)雙方互利共贏。

二、簽訂背景

鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需招聘一定數(shù)量的人才，因甲方內(nèi)部人力資源有限，特委托乙方提供人事外包招聘服務(wù)，以實(shí)現(xiàn)招聘工作的專業(yè)化和高效化。

三、合同期限

本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。

四、合同內(nèi)容

1.甲方委托乙方按照約定要求，提供人事外包招聘服務(wù)，包括但不限于招聘方案制定、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、錄用通知等。

2.乙方應(yīng)確保招聘工作的合規(guī)性、合法性和有效性，嚴(yán)格按照甲方要求進(jìn)行招聘，確保招聘人才質(zhì)量。

3.甲方應(yīng)向乙方提供招聘需求、崗位要求、薪酬待遇等相關(guān)信息，并配合乙方完成招聘工作。

4.雙方應(yīng)保持良好溝通，及時(shí)解決招聘過程中出現(xiàn)的問題。

五、違約責(zé)任

1.任何一方違反本合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2.若因乙方原因?qū)е抡衅腹ぷ魑茨馨醇s定完成，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

3.若因甲方原因?qū)е抡衅腹ぷ魑茨馨醇s定完成，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

六、爭(zhēng)議解決

本合同在履行過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.乙方應(yīng)按照甲方提供的崗位需求，制定詳細(xì)的招聘方案，包括但不限于崗位描述、任職資格、工作地點(diǎn)、薪酬待遇等。

2.乙方負(fù)責(zé)通過多種渠道發(fā)布招聘信息，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、社交媒體、專業(yè)招聘網(wǎng)站等。

3.乙方負(fù)責(zé)對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，初步確定符合要求的候選人。

4.乙方負(fù)責(zé)組織面試，包括但不限于初步面試、復(fù)試等。

5.乙方負(fù)責(zé)對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其提供的信息的真實(shí)性。

6.乙方負(fù)責(zé)向甲方提供候選人面試報(bào)告，包括但不限于候選人基本信息、面試評(píng)價(jià)、背景調(diào)查結(jié)果等。

7.乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方完成候選人的錄用通知和入職手續(xù)。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1.乙方應(yīng)確保招聘流程的規(guī)范性，確保招聘工作的公正、公平。

2.乙方應(yīng)確保候選人信息的真實(shí)性，不得有虛假招聘行為。

3.乙方應(yīng)確保面試過程的客觀性，不得有歧視性提問。

4.乙方應(yīng)確保背景調(diào)查的準(zhǔn)確性，不得有誤導(dǎo)甲方的情況。

三、價(jià)格支付

1.本合同服務(wù)費(fèi)為人民幣_(tái)___元，由甲方支付給乙方。

2.服務(wù)費(fèi)用支付方式為：合同簽訂后，甲方支付合同總額的____%，招聘工作完成后支付剩余____%。

3.若因乙方原因?qū)е抡衅腹ぷ魑茨馨醇s定完成，乙方應(yīng)退還甲方已支付的服務(wù)費(fèi)用中相應(yīng)的比例。

四、保密條款

1.雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及招聘過程中獲取的甲方內(nèi)部信息負(fù)有保密義務(wù)。

2.未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或使用對(duì)方提供的保密信息。

3.本保密條款在本合同終止后仍具有約束力。

五、違約責(zé)任

1.若甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付____%的違約金。

2.若乙方未按約定完成招聘工作，應(yīng)向甲方支付____%的違約金。

3.若任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、爭(zhēng)議解決

1.雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。

2.若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、合同解除

1.在合同有效期內(nèi)，任何一方有權(quán)解除合同，但應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方。

2.合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余的招聘工作和服務(wù)費(fèi)用。

八、其他

1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

2.本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。

3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供人事外包招聘服務(wù)，確保招聘工作符合甲方需求。

2.甲方有權(quán)對(duì)乙方的招聘方案、面試流程、背景調(diào)查等進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)建議。

3.甲方有權(quán)要求乙方提供候選人面試報(bào)告和背景調(diào)查結(jié)果，并對(duì)候選人進(jìn)行最終決定。

4.甲方有權(quán)要求乙方在招聘過程中保護(hù)其商業(yè)秘密和員工隱私。

5.甲方應(yīng)向乙方提供招聘所需的相關(guān)資料，包括但不限于崗位需求、薪酬待遇、公司介紹等。

6.甲方應(yīng)配合乙方進(jìn)行面試安排和背景調(diào)查，確保乙方能夠順利開展工作。

7.甲方應(yīng)按合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，并在乙方完成招聘工作后支付剩余費(fèi)用。

8.甲方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成乙方損失的相應(yīng)責(zé)任。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

1.乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供招聘所需的資料和條件，確保乙方能夠順利開展工作。

2.乙方有權(quán)根據(jù)甲方提供的資料和要求制定招聘方案，并按約定執(zhí)行招聘流程。

3.乙方有權(quán)對(duì)候選人進(jìn)行初步篩選和面試，并提供候選人面試報(bào)告和背景調(diào)查結(jié)果。

4.乙方有權(quán)要求甲方對(duì)候選人進(jìn)行最終決定，并提供錄用通知和入職手續(xù)。

5.乙方有權(quán)要求甲方在招聘過程中保護(hù)其合法權(quán)益，包括但不限于知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等。

6.乙方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)完成招聘工作，確保招聘效果。

7.乙方應(yīng)確保招聘過程中的公正、公平，不得有歧視性行為。

8.乙方應(yīng)按合同約定收取服務(wù)費(fèi)用，并在合同解除或終止后及時(shí)退還甲方已支付的費(fèi)用。

9.乙方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成甲方損失的相應(yīng)責(zé)任。

三、合作方式

1.雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，就招聘工作進(jìn)展、問題解決等進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。

2.雙方應(yīng)建立有效的信息溝通渠道，確保招聘過程中信息的及時(shí)傳遞和反饋。

3.雙方應(yīng)共同制定招聘工作計(jì)劃和應(yīng)急預(yù)案，以應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況。

4.雙方應(yīng)相互支持，共同推動(dòng)招聘工作的順利進(jìn)行。

5.雙方應(yīng)遵守合同約定，不得擅自改變合同內(nèi)容或要求。

6.雙方應(yīng)尊重對(duì)方的合法權(quán)益，不得進(jìn)行任何損害對(duì)方利益的行為。

四、合同變更與解除

1.如因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時(shí)可解除合同。

2.如因雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，但應(yīng)書面確認(rèn)。

3.如一方違反合同約定，另一方有權(quán)要求解除合同，并追究違約責(zé)任。

五、合同終止

1.合同履行完畢，雙方無爭(zhēng)議時(shí)，合同自動(dòng)終止。

2.合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余的招聘工作和服務(wù)費(fèi)用。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。

2.合同期滿后，如雙方均無異議，本合同可自動(dòng)續(xù)期____年。

3.任何一方如需終止合同，應(yīng)提前____天向?qū)Ψ綍嫣岢鼋K止申請(qǐng)。

二、合同變更

1.合同在履行過程中，如因不可抗力、法律法規(guī)變化等原因?qū)е潞贤瑑?nèi)容需要變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式修改合同。

2.任何一方未經(jīng)對(duì)方同意，不得擅自變更合同內(nèi)容。

三、合同解除

1.任何一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失的，守約方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。

2.在合同履行過程中，如因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行，雙方協(xié)商一致后可解除合同。

3.如一方未履行合同主要義務(wù)，另一方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。

四、合同終止條件

1.合同期限屆滿，雙方無續(xù)約意愿，合同自然終止。

2.合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余的招聘工作和服務(wù)費(fèi)用。

3.合同終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露對(duì)方商業(yè)秘密。

五、爭(zhēng)議解決機(jī)制

1.雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。

2.如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

3.爭(zhēng)議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，共同尋求最佳解決方案。

六、法律適用和管轄法院

1.本合同適用中華人民共和國(guó)法律。

2.任何因本合同引起的或與本合同有關(guān)的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

1.本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，對(duì)雙方具有法律約束力。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.如本合同與法律、法規(guī)或政策相抵觸，以法律、法規(guī)或政策為準(zhǔn)。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.合同法：調(diào)整平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范。

2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、社會(huì)突發(fā)事件等。

3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

4.違約責(zé)任：合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。

5.爭(zhēng)議解決：指合同雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。

6.法律適用：指合同糾紛處理過程中，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定確定適用法律的過程。

7.管轄法院：指根據(jù)法律規(guī)定，有權(quán)對(duì)合同糾紛案件行使審判權(quán)的法院。

8.合同解除：指合同當(dāng)事人一方或雙方依照法律規(guī)定或合同約定，提前終止合同效力的法律行為。

9.終止條件：指合同在履行過程中，達(dá)到特定條件后自然終止的情況。

10.保密義務(wù)：指合同當(dāng)事人對(duì)合同內(nèi)容、商業(yè)秘密等事項(xiàng)承擔(dān)的保守秘密的義務(wù)。

11.民事責(zé)任：指民事主體因違反民事義務(wù)而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。

12.民事權(quán)利義務(wù)：指民事主體在民事法律關(guān)系中享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

13.法律法規(guī)：指國(guó)家制定或認(rèn)可的、具有普遍約束力的規(guī)范性文件。

14.訴訟：指當(dāng)事人依法向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求人民法院解決民事糾紛的法律程序。

15.仲裁：指當(dāng)事人根據(jù)事先或事后達(dá)成的仲裁協(xié)議，將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的法律程序。

相關(guān)問題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.**問題：招聘過程中出現(xiàn)候選人信息不符**

-注意事項(xiàng)：確保候選人信息的準(zhǔn)確性對(duì)于招聘質(zhì)量至關(guān)重要。

-解決辦法：建立嚴(yán)格的背景調(diào)查程序，包括但不限于教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)和信用記錄的核實(shí)。

2.**問題：招聘進(jìn)度延誤**

-注意事項(xiàng)：招聘進(jìn)度延誤可能導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受到影響。

-解決辦法：制定詳細(xì)的招聘時(shí)間表，定期跟蹤進(jìn)度，如遇延誤及時(shí)溝通調(diào)整計(jì)劃。

3.**問題：合同雙方對(duì)候選人評(píng)價(jià)存在分歧**

-注意事項(xiàng)：評(píng)價(jià)分歧可能導(dǎo)致候選人選擇不明確。

-解決辦法：建立標(biāo)準(zhǔn)化的評(píng)價(jià)體系，確保雙方對(duì)候選人的評(píng)價(jià)有共同的標(biāo)準(zhǔn)。

4.**問題：合同服務(wù)費(fèi)用支付爭(zhēng)議**

-注意事項(xiàng)：明確費(fèi)用支付條款，避免支付爭(zhēng)議。

-解決辦法：在合同中詳細(xì)列明費(fèi)用構(gòu)成和支付節(jié)點(diǎn)，確保雙方對(duì)費(fèi)用有明確的理解。

5.**問題：保密信息泄露**

-注意事項(xiàng)：保密信息泄露可能對(duì)雙方造成重大損失。

-解決辦法：加強(qiáng)保密意識(shí)教育，實(shí)施嚴(yán)格的保密措施，如限制訪問權(quán)限、使用加密技術(shù)等。

6.**問題：合同變更時(shí)的協(xié)商困難**

-注意事項(xiàng)：合同變更可能涉及雙方利益調(diào)整，協(xié)商難度較大。

-解決辦法：設(shè)立專門的合同變更流程，確保雙方在變更前充分溝通，尋求共識(shí)。

7.**問題：合同解除后的善后處理**

-注意事項(xiàng)：合同解除后，善后處理不當(dāng)可能導(dǎo)致后續(xù)糾紛。

-解決辦法：在合同中明確解除后的善后處理流程，包括但不限于費(fèi)用結(jié)算、保密義務(wù)延續(xù)等。

8.**問題：法律適用爭(zhēng)議**

-注意事項(xiàng)：法律適用爭(zhēng)議可能導(dǎo)致合同解釋不一致。

-解決辦法：在合同中明確約定適用的法律，并在合同解釋上尋求專業(yè)法律意見。

9.**問題：爭(zhēng)議解決過程中的溝通不暢**

-注意事項(xiàng)：溝通不暢可能導(dǎo)致爭(zhēng)議解決效率降低。

-解決辦法：建立有效的溝通機(jī)制，定期召開會(huì)議，確保信息暢通。

10.**問題：合同執(zhí)行過程中的誤解和誤讀**

-注意事項(xiàng)：誤解和誤讀可能導(dǎo)致合同執(zhí)行偏差。

-解決辦法：定期對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行解釋和澄清，確保雙方對(duì)合同條款有共同的理解。

本合同/協(xié)議適用場(chǎng)景：

1.企業(yè)因業(yè)務(wù)擴(kuò)張或內(nèi)部人力資源限制，需要委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行人事外包招聘。

2.企業(yè)希望提高招聘效率和專業(yè)性，通過外部合作尋找合適的人才。

3.企業(yè)內(nèi)部招聘流程復(fù)雜，希望通過簡(jiǎn)化流程來降低招聘成本和時(shí)間。

4.企業(yè)面臨特定崗位的招聘難題，需要借助外部專業(yè)機(jī)構(gòu)的力量。

5.企業(yè)需要快速響應(yīng)市場(chǎng)變化，快速招聘到所需人才以支持業(yè)務(wù)發(fā)展。

6.企業(yè)希望對(duì)招聘流程進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化管理，確保招聘質(zhì)量。

7.企業(yè)希望對(duì)招聘過程中的保密信息進(jìn)行保護(hù)，防止信息泄露。

8.企業(yè)與外部招聘機(jī)構(gòu)之間存在長(zhǎng)期合作關(guān)系，需要通過正式合同來規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)。

9.企業(yè)在合同執(zhí)行過程中遇到爭(zhēng)議，需要通過合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)制來處理。

10.企業(yè)在合同執(zhí)行過程中需要變更或解除合同，需要依據(jù)合同條款進(jìn)行操作。

11.企業(yè)希望在國(guó)際法律框架下進(jìn)行人事外包招聘，以確保合同的合法性和有效性。

12.企業(yè)需要對(duì)外部招聘機(jī)構(gòu)的招聘服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保服務(wù)質(zhì)量。

所需附件列表：

1.招聘崗位需求說明書

2.招聘預(yù)算及費(fèi)用明細(xì)

3.招聘時(shí)間表及進(jìn)度計(jì)劃

4.候選人評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分表

5.保密協(xié)議

6.背景調(diào)查授權(quán)書

7.服務(wù)費(fèi)用支付計(jì)劃

8.招聘渠道及推廣方案

9.合同變更申請(qǐng)表

10.合同解除通知

11.爭(zhēng)議解決流程說明