企業(yè)人力資源雇傭協(xié)議樣本精簡版(2024)版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL企業(yè)人力資源雇傭協(xié)議樣本精簡版(2024)版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議期限2.雇傭條件2.1雇傭崗位2.2招聘程序2.3試用期規(guī)定3.工作職責3.1崗位職責3.2工作績效3.3培訓與發(fā)展4.勞動報酬4.1薪資結(jié)構(gòu)4.2獎金制度4.3薪酬支付5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班規(guī)定6.社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇6.3醫(yī)療與健康7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護7.2職業(yè)健康8.合同的變更、解除和終止8.1變更條件8.2解除條件8.3終止條件9.違約責任9.1雙方違約9.2賠償責任10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3法律途徑11.隱私保護11.1保護范圍11.2保護期限12.保密協(xié)議12.1保密內(nèi)容12.2保密期限13.知識產(chǎn)權(quán)13.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.2知識產(chǎn)權(quán)保護14.其他條款14.1通知與送達14.2法律適用14.3合同附件第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議類型本協(xié)議為中華人民共和國企業(yè)與員工之間的人力資源雇傭協(xié)議，雙方在此平等、自愿、公平、誠實守信的原則下簽訂本合同，以明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。1.2協(xié)議雙方甲方：_______（企業(yè)全稱）乙方：_______（員工姓名）1.3協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議將自動續(xù)約____年。2.雇傭條件2.1雇傭崗位乙方在被雇傭期間，擔任甲方公司_______崗位的職務(wù)。2.2招聘程序乙方的招聘程序應(yīng)嚴格按照甲方的招聘流程進行，包括但不限于面試、筆試、考察等環(huán)節(jié)。2.3試用期規(guī)定乙方在本協(xié)議簽訂后，將進入為期____個月的試用期。試用期間，甲乙雙方可隨時解除本協(xié)議，無需承擔違約責任。試用期間，乙方的工資為約定工資的____%。3.工作職責3.1崗位職責乙方應(yīng)嚴格履行其崗位所規(guī)定的職責，維護甲方的合法權(quán)益，確保甲方業(yè)務(wù)順利進行。3.2工作績效乙方應(yīng)按照甲方的績效考核標準，完成工作任務(wù)，提高工作效率，提升工作質(zhì)量。3.3培訓與發(fā)展甲方應(yīng)提供乙方所需的培訓機會，促進乙方職業(yè)技能的提升和職業(yè)生涯的發(fā)展。4.勞動報酬4.1薪資結(jié)構(gòu)乙方的薪資由基本工資、績效獎金、補貼等組成。4.2獎金制度乙方的獎金根據(jù)甲方公司的獎金制度及乙方的工作績效進行發(fā)放。4.3薪酬支付甲方應(yīng)按月支付乙方工資，支付日期為次月的____日前。5.工作時間與休息休假5.1工作時間乙方每周工作時間____小時，按照國家規(guī)定實行標準工時制度。5.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假待遇，具體休假規(guī)定按甲方公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3加班規(guī)定乙方加班工資按照甲方所在地區(qū)最低工資標準的____%支付。6.社會保險與福利待遇6.1社會保險甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇乙方享有年終獎、節(jié)假日福利、生日關(guān)懷等福利待遇。6.3醫(yī)療與健康甲方應(yīng)為乙方提供安全健康的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全與健康。8.合同的變更、解除和終止8.1變更條件本合同的變更，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.2解除條件本合同解除的條件如下：（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（5）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。8.3終止條件本合同終止的條件如下：（1）合同有效期屆滿；（2）甲乙雙方同意終止；（3）乙方達到法定退休年齡；（4）乙方完全喪失勞動能力；（5）乙方死亡；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。9.違約責任9.1雙方違約甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償對方因此造成的損失。9.2賠償責任乙方向甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任，賠償金額由雙方協(xié)商確定。10.爭議解決10.1協(xié)商解決甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。10.3法律途徑調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.隱私保護11.1保護范圍甲方有權(quán)對乙方進行必要的背景調(diào)查，乙方應(yīng)如實提供相關(guān)信息。除法律另有規(guī)定外，甲方應(yīng)對乙方的個人信息予以保密。11.2保護期限甲方的保密義務(wù)自本合同簽訂之日起生效，至合同終止或解除之日起____年失效。12.保密協(xié)議12.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)對在甲方任職期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。12.2保密期限乙方的保密義務(wù)自本合同簽訂之日起生效，至合同終止或解除之日起____年失效。13.知識產(chǎn)權(quán)13.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律另有規(guī)定外，歸甲方所有。13.2知識產(chǎn)權(quán)保護乙方應(yīng)協(xié)助甲方保護其知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯第三方的知識產(chǎn)權(quán)。14.其他條款14.1通知與送達甲乙雙方應(yīng)確保對方的聯(lián)系方式準確有效，如有變更，應(yīng)及時通知對方。14.2法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.3合同附件本合同附件包括：乙方提供的個人信息資料、甲方規(guī)章制度、工資福利制度等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方提供的個人信息資料詳細要求：乙方應(yīng)向甲方提供真實、完整的個人信息，包括但不限于姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。附件二：甲方規(guī)章制度詳細要求：甲方應(yīng)制定并向乙方提供明確的規(guī)章制度，包括工作紀律、考勤規(guī)定、晉升制度等。附件三：工資福利制度詳細要求：甲方應(yīng)向乙方明確工資福利制度，包括基本工資、績效獎金、社會保險、福利待遇等。附件四：崗位職責說明書詳細要求：甲方應(yīng)向乙方提供崗位職責說明書，明確乙方的崗位職責、工作內(nèi)容和要求。附件五：培訓計劃詳細要求：甲方應(yīng)制定并向乙方提供培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。附件六：保密協(xié)議詳細要求：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容、保密期限和違約責任等。附件七：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細要求：甲方應(yīng)與乙方簽訂知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議，明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用規(guī)定。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照約定提供個人信息；2.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作；4.乙方違反保密協(xié)議或知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議；5.甲方未按時支付工資或福利待遇；6.甲方未按照約定提供培訓或職業(yè)發(fā)展機會；7.甲方未按照約定保護乙方的隱私和知識產(chǎn)權(quán)；8.其他違反本合同約定的行為。違約責任認定：1.乙方違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償甲方因此造成的損失；2.甲方違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償乙方因此造成的損失；3.違約責任的認定和賠償金額由甲乙雙方協(xié)商確定，或依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。示例說明：若乙方未按照約定提供個人信息，導致甲方無法進行背景調(diào)查，甲方因此遭受損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償甲方因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指雇用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的法人、其他組織或者個體工商戶。3.勞動者：指具有勞動能力，參加勞動，享有勞動報酬和福利待遇的自然人。4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位和勞動者共同繳納的社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他經(jīng)濟利益