二零二四年度人力資源實習生實習項目質(zhì)量保證協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度人力資源實習生實習項目質(zhì)量保證協(xié)議1本合同目錄一覽1.項目概述1.1項目背景1.2項目目標1.3項目期限2.實習生選拔與錄用2.1選拔條件2.2錄用流程2.3實習生資格3.實習生職責與任務(wù)3.1工作內(nèi)容3.2工作標準3.3工作時間4.實習生培訓與指導4.1培訓計劃4.2指導老師職責4.3培訓效果評估5.項目管理與監(jiān)督5.1項目經(jīng)理職責5.2監(jiān)督機制5.3項目進度跟蹤6.質(zhì)量保證措施6.1質(zhì)量標準6.2質(zhì)量監(jiān)控6.3質(zhì)量改進7.保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1保密條款7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.3違約責任8.激勵與考核8.1激勵措施8.2考核標準8.3考核結(jié)果9.實習生權(quán)益保障9.1實習生權(quán)益9.2實習生權(quán)益保障措施9.3違約責任10.項目變更與終止10.1項目變更流程10.2項目終止條件10.3項目終止后的處理11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止流程11.3合同終止后的處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決結(jié)果13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改流程13.3合同修改后的生效14.其他約定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：第一條項目概述1.1項目背景1.2項目目標項目目標包括但不限于：（1）提升實習生對人力資源管理理論及實踐的深入理解；（2）培養(yǎng)實習生在實際工作中解決問題的能力；（3）選拔具有潛力的實習生加入甲方團隊。1.3項目期限項目期限為2024年1月1日至2024年12月31日。第二條實習生選拔與錄用2.1選拔條件（1）全日制高等院校在校本科生或研究生；（2）人力資源管理、勞動與社會保障、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；（4）具備一定的計算機操作技能。2.2錄用流程（1）發(fā)布招聘信息；（2）收集應聘者簡歷；（3）進行初步篩選；（4）安排面試；（5）確定錄用名單。2.3實習生資格（1）取得所在院校的實習證明；（2）簽訂實習協(xié)議，明確實習期間的權(quán)利和義務(wù)；（3）按時參加實習，完成實習任務(wù)。第三條實習生職責與任務(wù)3.1工作內(nèi)容（1）協(xié)助人力資源部門完成日常事務(wù)；（2）參與人力資源相關(guān)項目的策劃與實施；（3）協(xié)助進行員工招聘、培訓、績效考核等工作。3.2工作標準（1）遵守公司規(guī)章制度，保證工作質(zhì)量；（2）按時完成工作任務(wù)，保證工作效率；（3）與同事保持良好溝通，共同推進項目進展。3.3工作時間實習生每周工作時間不少于40小時，具體工作時間由甲方根據(jù)實際情況安排。第四條實習生培訓與指導4.1培訓計劃（1）入職培訓，包括公司文化、規(guī)章制度、人力資源相關(guān)知識等；（2）專業(yè)技能培訓，包括人力資源管理軟件操作、面試技巧等；（3）實際操作培訓，由指導老師帶領(lǐng)實習生參與具體項目。4.2指導老師職責（1）對實習生進行工作指導，幫助其盡快適應工作環(huán)境；（2）定期評估實習生的工作表現(xiàn)，提供反饋意見；（3）協(xié)助實習生解決工作中遇到的問題。4.3培訓效果評估甲方將對實習生培訓效果進行評估，評估內(nèi)容包括：（1）實習生對培訓內(nèi)容的掌握程度；（2）實習生在實際工作中的表現(xiàn)；（3）實習生對培訓的滿意度。第五條項目管理與監(jiān)督5.1項目經(jīng)理職責（1）制定項目計劃，確保項目按期完成；（2）協(xié)調(diào)各部門資源，保證項目順利進行；（3）對項目進度進行監(jiān)控，及時調(diào)整計劃。5.2監(jiān)督機制（1）定期召開項目會議，討論項目進展及問題；（2）對實習生工作進行定期檢查，確保工作質(zhì)量；5.3項目進度跟蹤甲方將對項目進度進行跟蹤，確保項目按計劃完成。第六條質(zhì)量保證措施6.1質(zhì)量標準項目質(zhì)量標準包括：（1）工作成果符合甲方要求；（2）實習生在實習期間表現(xiàn)良好；（3）項目實施過程中無重大失誤。6.2質(zhì)量監(jiān)控（1）定期檢查實習生工作成果；（2）對實習生進行考核，評估其工作質(zhì)量；（3）對項目進行質(zhì)量評估，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。6.3質(zhì)量改進甲方將根據(jù)項目實施過程中的問題，不斷改進項目質(zhì)量，提升實習生實習效果。第八條保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1保密條款實習生在實習期間及實習結(jié)束后，對甲方公司保密信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露或披露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等保密信息。7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬實習生在實習期間創(chuàng)作的任何作品，包括但不限于文檔、軟件、設(shè)計等，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。實習生不得將上述作品用于任何商業(yè)目的或向第三方出售、許可或轉(zhuǎn)讓。7.3違約責任如實習生違反保密條款，導致甲方商業(yè)秘密泄露或遭受損失，實習生應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。第八條激勵與考核8.1激勵措施（1）實習期間表現(xiàn)優(yōu)異的實習生將獲得優(yōu)秀實習生稱號及獎勵；（2）實習生完成項目后，如甲方認為有必要，將提供優(yōu)先錄用機會。8.2考核標準實習生考核標準包括但不限于：（1）工作態(tài)度；（2）工作成果；（3）團隊合作；（4）創(chuàng)新能力。8.3考核結(jié)果甲方將定期對實習生進行考核，考核結(jié)果將作為實習生激勵和選拔依據(jù)。第九條實習生權(quán)益保障9.1實習生權(quán)益（1）獲得實習補貼；（2）享有法定休息日和節(jié)假日；（3）享有工作場所的安全保障。9.2實習生權(quán)益保障措施（1）簽訂實習協(xié)議，明確雙方權(quán)利和義務(wù)；（2）設(shè)立實習生權(quán)益保護機制，及時解決實習生問題；（3）對違反實習生權(quán)益的行為，甲方將追究責任。9.3違約責任如甲方違反實習生權(quán)益保障條款，實習生有權(quán)要求甲方糾正，并追究甲方相應的法律責任。第十條項目變更與終止10.1項目變更流程如項目內(nèi)容或期限發(fā)生變更，甲方應提前通知實習生，并征得實習生同意。10.2項目終止條件（1）項目目標達成；（2）項目預算耗盡；（3）甲方公司政策調(diào)整；（4）實習生因個人原因提出終止實習。10.3項目終止后的處理（1）實習生工作成果的歸屬；（2）實習生實習補貼的結(jié)算；（3）實習生實習證明的發(fā)放。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件（1）實習生違反合同約定，經(jīng)甲方警告無效；（2）甲方公司政策調(diào)整，需終止項目；（3）實習生因個人原因提出解除合同。11.2合同終止流程（1）協(xié)商解除或終止事宜；（2）簽署解除或終止合同文件；（3）辦理相關(guān)手續(xù)。11.3合同終止后的處理（1）實習生工作成果的歸屬；（2）實習生實習補貼的結(jié)算；（3）實習生實習證明的發(fā)放。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。12.2爭議解決程序爭議解決程序如下：（1）雙方協(xié)商解決；（2）提交仲裁機構(gòu)仲裁；（3）訴訟。12.3爭議解決結(jié)果爭議解決結(jié)果以最終生效的法律文書為準。第十三條合同生效與修改13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改流程合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面文件。13.3合同修改后的生效合同修改后的內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條其他約定14.1通知方式（1）送達至對方指定的地址；（2）通過電子郵件或快遞送達。14.2合同附件本合同附件包括但不限于實習協(xié)議、實習生考核標準等。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)支持服務(wù)商等。15.2范圍（1）協(xié)助甲方進行實習生選拔和錄用；（2）為實習生提供培訓和服務(wù)；（3）提供項目所需的咨詢服務(wù)和技術(shù)支持；（4）其他甲方認為需要第三方介入的事項。第十六條第三方責任與權(quán)利16.1責任第三方的責任包括但不限于：（1）按照合同約定履行職責，確保工作質(zhì)量和進度；（2）遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得損害甲方和實習生的合法權(quán)益；（3）對在履行職責過程中知悉的甲方商業(yè)秘密和實習生個人信息負有保密義務(wù)；（4）因自身原因?qū)е碌墓ぷ魇д`，應承擔相應的責任。16.2權(quán)利第三方的權(quán)利包括但不限于：（1）按照合同約定收取服務(wù)費用；（2）獲得甲方和實習生必要的配合和支持；（3）在合同約定的范圍內(nèi)，對項目進行管理和監(jiān)督。第十七條第三方介入的審批與監(jiān)督17.1審批甲方在引入第三方介入前，應經(jīng)乙方同意，并簽署書面協(xié)議。17.2監(jiān)督甲方應設(shè)立監(jiān)督機制，對第三方的工作進行監(jiān)督，確保其履行合同義務(wù)。第十八條第三方責任限額18.1限額設(shè)定本合同中，第三方因自身原因?qū)е录追交驅(qū)嵙暽馐軗p失的，其賠償責任限額為甲方支付給第三方的服務(wù)費用的一倍。18.2除外責任（1）因不可抗力導致的責任；（2）因甲方或?qū)嵙暽`反合同約定導致的責任；（3）第三方在履行職責過程中，因甲方或?qū)嵙暽峁┑馁Y料不準確、不完整導致的責任。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分第三方與甲方、乙方及實習生之間的責任劃分如下：（1）甲方與乙方之間的責任，按照本合同約定執(zhí)行；（2）第三方與甲方之間的責任，按照雙方簽署的第三方服務(wù)協(xié)議執(zhí)行；（3）第三方與實習生之間的責任，按照雙方簽署的實習協(xié)議執(zhí)行。19.2爭議解決第三方與甲方、乙方及實習生之間發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第二十條第三方變更與替換20.1變更如甲方需要變更第三方，應提前通知乙方，并經(jīng)乙方同意。20.2替換如第三方無法繼續(xù)履行合同義務(wù)，甲方有權(quán)替換第三方，并提前通知乙方。乙方應在收到通知后，對替換的第三方進行審批。第二十一條第三方退出機制21.1退出條件（1）合同履行完畢；（2）合同解除或終止；（3）第三方自身原因無法繼續(xù)履行合同。21.2退出程序（1）提前通知甲方和乙方；（2）辦理相關(guān)手續(xù)；（3）對剩余工作做出妥善安排。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習協(xié)議詳細要求：明確實習生的權(quán)利和義務(wù)，包括實習期限、工作內(nèi)容、工作地點、實習補貼、工作時間、考核標準等。說明：實習協(xié)議是實習生與甲方簽訂的具有法律效力的文件，是實習生實習期間的重要依據(jù)。2.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：明確第三方提供服務(wù)的范圍、質(zhì)量標準、費用、保密條款、違約責任等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是甲方與第三方簽訂的，用于規(guī)范第三方服務(wù)內(nèi)容和責任的文件。3.實習生考核標準詳細要求：列出實習生考核的具體指標，如工作態(tài)度、工作成果、團隊合作等。說明：實習生考核標準是甲方對實習生進行考核的依據(jù)，有助于評估實習生的表現(xiàn)。4.保密協(xié)議詳細要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責任等。說明：保密協(xié)議是甲方與實習生、第三方簽訂的，用于保護甲方商業(yè)秘密的文件。5.項目計劃書詳細要求：包括項目背景、目標、范圍、時間表、預算、風險評估等。說明：項目計劃書是甲方制定的項目實施指南，有助于確保項目按計劃進行。6.項目進度報告詳細要求：包括項目進展、已完成工作、存在問題、下一步計劃等。7.項目變更申請詳細要求：包括變更原因、變更內(nèi)容、變更影響、變更審批流程等。說明：項目變更申請是甲方在項目實施過程中，對項目計劃進行變更的申請文件。8.項目終止報告詳細要求：包括項目終止原因、終止后的處理措施、相關(guān)責任認定等。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為違約行為：未按時完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合要求。責任認定：實習生應按照實習協(xié)議和工作標準完成工作任務(wù)，如違反約定，甲方有權(quán)扣除實習補貼或解除實習協(xié)議。2.甲方違約行為違約行為：未按時支付實習補貼，或未提供必要的工作條件。責任認定：甲方應按照實習協(xié)議支付實習補貼，如違反約定，實習生有權(quán)要求甲方支付違約金。3.第三方違約行為違約行為：未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，或泄露甲方商業(yè)秘密。責任認定：第三方應按照服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，如違反約定，甲方有權(quán)要求第三方承擔違約責任，并賠償損失。4.乙方違約行為違約行為：未按時完成實習生選拔和錄用工作，或未提供必要的工作支持。責任認定：乙方應按照合同約定履行職責，如違反約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。示例說明：實習生小王未按時完成工作任務(wù)，甲方扣除其當月實習補貼的20%作為違約金。甲方未按時支付實習生小李的實習補貼，小李要求甲方支付違約金，甲方同意并支付。全文完。二零二四年度人力資源實習生實習項目質(zhì)量保證協(xié)議2本合同目錄一覽1.項目背景與目標1.1項目背景1.2項目目標2.實習崗位與職責2.1實習崗位設(shè)置2.2實習生職責3.實習期限與工作時間3.1實習期限3.2工作時間4.實習生選拔與錄用4.1選拔標準4.2錄用程序5.實習生培訓與指導5.1培訓內(nèi)容5.2指導方式6.實習生考核與評價6.1考核方式6.2評價標準7.實習生待遇與福利7.1工資待遇7.2社會保險與公積金7.3其他福利8.項目實施與管理8.1項目實施計劃8.2管理職責9.信息保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1信息保密9.2知識產(chǎn)權(quán)10.合同解除與終止10.1解除條件10.2終止條件11.違約責任與爭議解決11.1違約責任11.2爭議解決12.合同生效與變更12.1生效條件12.2變更程序13.其他約定事項13.1通知方式13.2附件與補充14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.項目背景與目標1.1項目背景1.1.1本項目由甲方發(fā)起，旨在提升乙方在人力資源領(lǐng)域的專業(yè)能力。1.1.2項目針對2024年度在校大學生，通過實習的方式，為實習生提供實際工作機會。1.2項目目標1.2.1培養(yǎng)實習生的人力資源管理技能，提升其實際操作能力。1.2.2通過實習，幫助實習生了解企業(yè)文化，增強職業(yè)素養(yǎng)。2.實習崗位與職責2.1實習崗位設(shè)置2.1.1甲方將根據(jù)實習生專業(yè)和興趣，安排相應的實習崗位。2.1.2實習崗位包括但不限于人力資源部、行政部、培訓部等。2.2實習生職責2.2.1遵守公司規(guī)章制度，完成上級領(lǐng)導交辦的工作任務(wù)。2.2.2參與部門內(nèi)部活動，與同事保持良好溝通與合作。2.2.3完成實習期間的學習任務(wù)，提升自身專業(yè)能力。3.實習期限與工作時間3.1實習期限3.1.1實習期限為6個月。3.1.2實習期限自甲方發(fā)出實習通知書之日起計算。3.2工作時間3.2.1實習生應按照甲方規(guī)定的作息時間，每日工作8小時。3.2.2每周工作5天，周六、日休息。4.實習生選拔與錄用4.1選拔標準4.1.2實習生需符合甲方所在行業(yè)及崗位要求的專業(yè)背景。4.2錄用程序4.2.1甲方將根據(jù)實習生簡歷及面試情況，確定錄用名單。4.2.2甲方將在錄用后3個工作日內(nèi)，發(fā)出實習通知書。5.實習生培訓與指導5.1培訓內(nèi)容5.1.1甲方將組織實習生參加入職培訓，包括公司文化、規(guī)章制度、崗位技能等。5.1.2部門負責人將對實習生進行實際操作指導，幫助其快速適應崗位。5.2指導方式5.2.1部門負責人將對實習生進行定期指導，解答其在工作中遇到的問題。6.實習生考核與評價6.1考核方式6.1.1甲方將根據(jù)實習生的實習表現(xiàn)，進行定期考核。6.1.2考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作成果、團隊協(xié)作等方面。6.2評價標準6.2.1實習生需達到甲方設(shè)定的考核標準，方可順利畢業(yè)。6.2.2甲方將根據(jù)實習生考核結(jié)果，給予相應的評價和指導。8.項目實施與管理8.1項目實施計劃8.1.1甲方應制定詳細的項目實施計劃，包括實習崗位分配、培訓安排、考核標準等。8.1.2項目實施計劃應于實習開始前一個月提交乙方。8.2管理職責8.2.1甲方負責實習生的日常管理，包括工作安排、工作監(jiān)督、考核評價等。8.2.2乙方應配合甲方的工作，及時反饋實習生的工作情況和需求。9.信息保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1信息保密9.1.1實習生在實習期間，應嚴格遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露公司機密。9.1.2甲方將對實習生進行保密培訓，確保實習生了解保密的重要性。9.2知識產(chǎn)權(quán)9.2.1實習生在實習期間創(chuàng)作的任何作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。9.2.2實習生同意甲方有權(quán)使用其作品，包括但不限于展示、宣傳等。10.合同解除與終止10.1解除條件10.1.1實習生如有嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)解除實習合同。10.1.2實習生如有違反保密協(xié)議的行為，甲方有權(quán)解除實習合同。10.2終止條件10.2.1實習期限屆滿，實習合同自然終止。10.2.2甲方或?qū)嵙暽岢鼋獬龑嵙暫贤⒔?jīng)雙方協(xié)商一致，實習合同可以終止。11.違約責任與爭議解決11.1違約責任11.1.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。11.1.2違約方應賠償守約方因此遭受的損失。11.2爭議解決11.2.1雙方應友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議。11.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.合同生效與變更12.1生效條件12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.1.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2變更程序12.2.1本合同的任何變更，均應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章。12.2.2變更后的合同與本合同具有同等法律效力。13.其他約定事項13.1通知方式13.1.1甲方與乙方之間的通知，應以書面形式進行，可以通過郵寄、電子郵件等方式發(fā)送。13.1.2通知送達時間為發(fā)送后的第二個工作日。13.2附件與補充13.2.1本合同附件包括但不限于實習崗位說明書、實習生考核標準等。13.2.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署與生效日期14.1本合同由甲方代表簽字蓋章，乙方代表簽字蓋章，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同簽署日期為2024年3月1日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲方或乙方提供咨詢、中介、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方的介入應當符合法律法規(guī)的規(guī)定，且不得損害甲方、乙方及實習生的合法權(quán)益。15.3.1提供人力資源咨詢服務(wù)，包括實習崗位的招聘、實習生的選拔與錄用等。15.3.2提供技術(shù)支持服務(wù)，包括實習生的培訓、考核系統(tǒng)等。15.3.3提供財務(wù)咨詢或?qū)徲嫹?wù)，確保實習經(jīng)費的合理使用。16.第三方責任與權(quán)利16.1.1嚴格按照合同約定提供服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。16.1.2對其提供的服務(wù)內(nèi)容保密，不得泄露甲方、乙方及實習生的商業(yè)秘密。16.1.3對因其提供的服務(wù)導致甲方、乙方或?qū)嵙暽馐艿膿p失，應承擔相應的賠償責任。16.2.1根據(jù)合同約定，收取相應的服務(wù)費用。16.2.2在提供服務(wù)過程中，有權(quán)要求甲方、乙方提供必要的協(xié)助。16.2.3對甲方、乙方或?qū)嵙暽岢龅姆?wù)需求，有權(quán)提出合理建議。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方、乙方及實習生的關(guān)系是獨立的，第三方不得干涉甲方、乙方及實習生之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。17.2.1第三方不得以任何形式干預甲方、乙方的經(jīng)營管理活動。17.2.2第三方不得利用介入本合同的機會，謀取不正當利益。17.2.3第三方不得泄露甲方、乙方及實習生的個人信息。18.第三方責任限額18.1.1第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和范圍。18.1.2第三方提供服務(wù)過程中可能產(chǎn)生的風險。18.1.3第三方自身的經(jīng)濟能力。18.2第三方責任限額應在合同中明確約定，如下所示：“第十八條規(guī)定，第三方在本合同履行過程中，因提供的服務(wù)導致甲方、乙方或?qū)嵙暽馐艿膿p失，其賠償責任不超過人民幣五十萬元?！?9.第三方介入的合同簽訂19.1第三方介入本合同，應與甲方、乙方另行簽訂服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。19.2.1服務(wù)內(nèi)容、范圍和期限。19.2.2服務(wù)費用及支付方式。19.2.3雙方的保密義務(wù)。19.2.4違約責任。19.2.5爭議解決方式。20.第三方介入的變更與解除20.1.1第三方需提前三十日向甲方、乙方提出變更或解除申請。20.1.2甲方、乙方應在收到申請后十五日內(nèi)答復。20.1.3任何一方不同意變更或解除的，應說明理由。20.1.4雙方協(xié)商一致的，應簽訂書面變更或解除協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習崗位說明書