二零二五年度企業(yè)提成獎金分配協(xié)議范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企業(yè)提成獎金分配協(xié)議范本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.提成獎金的分配原則2.1獎金分配范圍2.2獎金分配比例2.3獎金分配條件3.提成獎金的計算方法3.1基礎(chǔ)銷售額計算3.2提成比例3.3獎金總額計算4.提成獎金的支付方式4.1支付時間4.2支付方式4.3支付賬戶5.提成獎金的發(fā)放流程5.1申請與審批5.2驗證與核實5.3發(fā)放與結(jié)算6.違約責(zé)任6.1違約情形6.2違約責(zé)任承擔(dān)6.3違約賠償7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機(jī)構(gòu)7.3爭議解決程序8.合同的生效與解除8.1合同生效條件8.2合同解除條件8.3合同解除程序9.合同的修改與補(bǔ)充9.1修改與補(bǔ)充方式9.2修改與補(bǔ)充程序9.3修改與補(bǔ)充效力10.合同的簽署與生效日期10.1簽署主體10.2簽署時間10.3生效日期11.合同的附件與補(bǔ)充材料11.1附件內(nèi)容11.2補(bǔ)充材料要求11.3附件與補(bǔ)充材料效力12.合同的解除與終止12.1解除條件12.2終止條件12.3解除與終止程序13.合同的保密條款13.1保密內(nèi)容13.2保密期限13.3違約責(zé)任14.合同的適用法律與爭議解決14.1適用法律14.2爭議解決方式14.3爭議解決機(jī)構(gòu)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“提成獎金”是指根據(jù)員工在本年度內(nèi)完成的銷售業(yè)績，按照約定的提成比例計算并支付的獎金。1.1.2“銷售業(yè)績”是指員工在本年度內(nèi)所實現(xiàn)的銷售額，包括直接銷售額和間接銷售額。1.1.3“直接銷售額”是指員工直接銷售產(chǎn)品或服務(wù)的收入。1.1.4“間接銷售額”是指員工通過協(xié)助或引導(dǎo)客戶進(jìn)行的銷售，由公司按照約定給予的獎勵。1.2解釋1.2.1本合同中的術(shù)語和定義，除非上下文另有要求，否則應(yīng)具有其通常含義。1.2.2如有專業(yè)術(shù)語，其含義以行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或約定為準(zhǔn)。2.提成獎金的分配原則2.1獎金分配范圍2.1.1本年度提成獎金的分配范圍適用于所有在本年度內(nèi)為公司提供服務(wù)的員工。2.1.2不包括試用期員工、離職員工和因故停職的員工。2.2獎金分配比例2.2.1獎金分配比例根據(jù)員工的崗位、工作表現(xiàn)和公司業(yè)績情況進(jìn)行確定。2.2.2獎金分配比例的具體數(shù)值由公司人力資源部門根據(jù)年度績效考核結(jié)果確定。2.3獎金分配條件2.3.1員工須完成公司規(guī)定的最低銷售額要求。2.3.2員工須遵守公司規(guī)章制度，無違紀(jì)行為。3.提成獎金的計算方法3.1基礎(chǔ)銷售額計算3.1.1基礎(chǔ)銷售額以員工在本年度內(nèi)實現(xiàn)的銷售額為依據(jù)。3.1.2銷售額的計算以發(fā)票、合同、訂單等有效憑證為準(zhǔn)。3.2提成比例3.2.1提成比例根據(jù)不同崗位、不同產(chǎn)品或服務(wù)類別設(shè)定。3.2.2提成比例的具體數(shù)值由公司根據(jù)市場情況和公司戰(zhàn)略需求確定。3.3獎金總額計算3.3.1獎金總額=基礎(chǔ)銷售額×提成比例。4.提成獎金的支付方式4.1支付時間4.1.1提成獎金的支付時間為每年第一季度末。4.1.2如遇特殊情況，支付時間可由公司提前通知調(diào)整。4.2支付方式4.2.1提成獎金通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工個人賬戶。4.2.2支付至員工個人賬戶的銀行信息由員工在合同簽訂時提供。4.3支付賬戶4.3.1支付賬戶為員工個人銀行賬戶，不得為他人賬戶。5.提成獎金的發(fā)放流程5.1申請與審批5.1.1員工在年度結(jié)束后向人力資源部門提交提成獎金申請。5.1.2人力資源部門對申請進(jìn)行初步審核，并將審核結(jié)果反饋給員工。5.2驗證與核實5.2.1人力資源部門對員工的銷售業(yè)績進(jìn)行核實，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。5.2.2如有疑問，人力資源部門有權(quán)要求員工提供相關(guān)證明材料。5.3發(fā)放與結(jié)算5.3.1人力資源部門在核實無誤后，將獎金發(fā)放至員工個人賬戶。5.3.2發(fā)放完成后，人力資源部門向員工出具提成獎金結(jié)算單。6.違約責(zé)任6.1違約情形6.1.1員工未按約定完成最低銷售額要求。6.1.2員工違反公司規(guī)章制度，造成公司損失。6.2違約責(zé)任承擔(dān)6.2.2員工違反公司規(guī)章制度，造成公司損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償。6.3違約賠償6.3.1員工違約造成公司損失，賠償金額根據(jù)損失情況由雙方協(xié)商確定。8.合同的生效與解除8.1合同生效條件8.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。8.1.2合同生效前，雙方應(yīng)確保所有條款已充分溝通并達(dá)成一致。8.2合同解除條件8.2.1合同因不可抗力導(dǎo)致無法履行時，雙方可協(xié)商解除合同。8.2.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司警告無效后，公司有權(quán)解除合同。8.3合同解除程序8.3.1雙方協(xié)商一致解除合同時，應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.3.2因員工違約解除合同時，公司應(yīng)給予員工相應(yīng)的補(bǔ)償。9.合同的修改與補(bǔ)充9.1修改與補(bǔ)充方式9.1.1合同的修改與補(bǔ)充應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。9.1.2修改與補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)與本合同具有同等法律效力。9.2修改與補(bǔ)充程序9.2.1任何一方提出修改或補(bǔ)充合同時，應(yīng)書面通知對方。9.2.2雙方應(yīng)在收到通知后十五日內(nèi)就修改或補(bǔ)充內(nèi)容達(dá)成一致。9.3修改與補(bǔ)充效力9.3.1修改或補(bǔ)充內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效。10.合同的簽署與生效日期10.1簽署主體10.1.1本合同由公司法定代表人或其授權(quán)代表與員工本人簽署。10.1.2簽署代表需提供有效身份證明文件。10.2簽署時間10.2.1本合同自雙方簽署之日起生效。10.3生效日期10.3.1本合同自簽署之日起生效，有效期為一年。11.合同的附件與補(bǔ)充材料11.1附件內(nèi)容11.1.1本合同附件包括但不限于員工年度績效考核結(jié)果、提成比例表等。11.1.2附件內(nèi)容作為本合同不可分割的一部分。11.2補(bǔ)充材料要求11.2.1補(bǔ)充材料應(yīng)真實、完整、有效。11.2.2任何一方提供的補(bǔ)充材料需經(jīng)對方確認(rèn)。11.3附件與補(bǔ)充材料效力11.3.1附件與補(bǔ)充材料與本合同具有同等法律效力。12.合同的解除與終止12.1解除條件12.1.1合同期滿，雙方未續(xù)簽或一方提出解除，合同自然解除。12.1.2合同在有效期內(nèi)，因本合同約定的解除條件成就而解除。12.2終止條件12.2.1合同因不可抗力導(dǎo)致無法履行而終止。12.2.2合同因雙方協(xié)商一致而終止。12.3解除與終止程序12.3.1解除或終止合同，雙方應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同的保密條款13.1保密內(nèi)容13.1.1本合同內(nèi)容、提成比例、員工銷售業(yè)績等均為保密信息。13.1.2保密信息不得向任何第三方泄露。13.2保密期限13.2.1保密期限自合同生效之日起至合同終止后三年。13.2.2如有特殊約定，保密期限可由雙方協(xié)商確定。13.3違約責(zé)任13.3.1違反保密條款，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償。14.合同的適用法律與爭議解決14.1適用法律14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.1.2如合同條款與法律沖突，以法律規(guī)定為準(zhǔn)。14.2爭議解決方式14.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。14.2.2如協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.3爭議解決機(jī)構(gòu)14.3.1爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義15.1.1“第三方”是指本合同簽訂雙方之外的任何個人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行或解決合同履行過程中的爭議。16.第三方介入的流程16.1第三方介入的申請16.1.1任何一方在認(rèn)為需要第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垺?6.1.2申請應(yīng)包括介入的具體原因、預(yù)期效果和所需費用。16.2第三方的選擇16.2.1雙方應(yīng)根據(jù)介入目的和第三方資質(zhì)，共同選擇合適的第三方。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)根據(jù)雙方的要求和合同約定，獨立、客觀、公正地履行職責(zé)。17.1.2第三方對合同履行過程中的任何信息負(fù)有保密義務(wù)。17.1.3第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因造成合同履行受阻，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求雙方提供必要的資料和協(xié)助，以便其履行職責(zé)。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實際需要，提出修改建議或解決方案。18.第三方介入的費用18.1費用承擔(dān)18.1.1第三方介入的費用由提出介入申請的一方先行墊付。18.1.2費用最終由雙方根據(jù)合同約定和第三方提供的報告確定承擔(dān)方。18.2費用結(jié)算18.2.1費用結(jié)算應(yīng)在第三方完成工作后進(jìn)行。18.2.2雙方應(yīng)在收到第三方報告后的十五日內(nèi)完成費用結(jié)算。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的設(shè)定19.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其職責(zé)、合同約定和市場行情確定。19.1.2責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定。19.2超額責(zé)任的承擔(dān)19.2.1如第三方因自身原因造成合同履行受阻，超出責(zé)任限額的部分，由第三方自行承擔(dān)。19.2.2如第三方因不可抗力等原因造成合同履行受阻，超出責(zé)任限額的部分，雙方應(yīng)根據(jù)實際情況分擔(dān)。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分20.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由合同約定，甲方對第三方的行為承擔(dān)責(zé)任。20.1.2甲方有權(quán)對第三方的行為進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。20.2第三方與乙方的劃分20.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由合同約定，乙方對第三方的行為承擔(dān)責(zé)任。20.2.2乙方有權(quán)對第三方的行為進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。20.3第三方與合同雙方的劃分20.3.1第三方與合同雙方之間的關(guān)系由合同約定，雙方對第三方的行為均不承擔(dān)責(zé)任。20.3.2第三方應(yīng)獨立承擔(dān)其職責(zé)，不受合同雙方的影響。21.第三方介入的終止21.1終止條件21.1.1第三方完成合同約定的工作后，合同自動終止。21.1.2如第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因無法繼續(xù)履行，合同可提前終止。21.2終止程序21.2.1雙方應(yīng)書面通知第三方終止合同。21.2.2第三方應(yīng)在收到終止通知后的十五日內(nèi)完成現(xiàn)有工作的交接和報告。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工年度績效考核結(jié)果要求：詳細(xì)記錄員工在本年度內(nèi)的績效考核結(jié)果，包括各項指標(biāo)得分和綜合評價。說明：作為確定提成獎金分配比例的重要依據(jù)。2.提成比例表要求：明確列出不同崗位、不同產(chǎn)品或服務(wù)類別的提成比例。說明：作為計算提成獎金的基礎(chǔ)。3.第三方介入申請表要求：詳細(xì)記錄第三方介入的原因、預(yù)期效果和所需費用。說明：作為申請第三方介入的正式文件。4.第三方介入報告要求：第三方在完成工作后，提交詳細(xì)的報告，包括工作過程、發(fā)現(xiàn)的問題、建議和解決方案。說明：作為評估第三方工作成果和費用結(jié)算的依據(jù)。5.費用結(jié)算單要求：詳細(xì)記錄第三方介入的費用，包括服務(wù)費、差旅費等。說明：作為費用結(jié)算的憑證。6.第三方責(zé)任限額協(xié)議要求：明確約定第三方的責(zé)任限額，包括責(zé)任范圍和賠償標(biāo)準(zhǔn)。說明：作為保護(hù)雙方利益的重要文件。7.合同解除與終止協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同解除或終止的原因、程序和雙方的權(quán)利義務(wù)。說明：作為處理合同終止事宜的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為責(zé)任認(rèn)定：公司將不予支付提成獎金，并可視情況給予警告或解除勞動合同。示例：員工年度銷售額未達(dá)到公司規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，公司有權(quán)不支付提成獎金。2.違約行為要求：員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：公司有權(quán)解除勞動合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。示例：員工因嚴(yán)重違反公司保密規(guī)定，泄露公司商業(yè)秘密，公司有權(quán)解除勞動合同，并要求賠償損失。3.違約行為要求：第三方未按約定履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失和承擔(dān)法律責(zé)任。示例：第三方在介入過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺茏?，?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.違約行為要求：任何一方未按約定支付費用。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付逾期付款的利息和承擔(dān)法律責(zé)任。示例：甲方未按時支付第三方介入費用，應(yīng)支付逾期付款的利息，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.違約行為要求：任何一方未按約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失和承擔(dān)法律責(zé)任。示例：乙方泄露合同內(nèi)容，導(dǎo)致公司利益受損，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。二零二四年度企業(yè)提成獎金分配協(xié)議范本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1本合同術(shù)語定義1.2專用術(shù)語解釋2.協(xié)議主體2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.提成獎金分配原則3.1獎金分配依據(jù)3.2獎金分配比例4.提成獎金分配范圍4.1基本工資4.2績效獎金4.3項目獎金5.提成獎金計算方法5.1基本工資提成計算5.2績效獎金提成計算5.3項目獎金提成計算6.提成獎金支付方式6.1支付時間6.2支付方式6.3支付憑證7.提成獎金調(diào)整7.1調(diào)整條件7.2調(diào)整程序7.3調(diào)整通知8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任9.解除與終止9.1協(xié)議解除條件9.2協(xié)議終止條件9.3解除與終止程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同存續(xù)期間13.通知與送達(dá)13.1通知方式13.2送達(dá)地址13.3送達(dá)方式14.其他14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同修改與補(bǔ)充第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1本合同術(shù)語定義1.1.1“甲方”指（甲方全稱）；1.1.2“乙方”指（乙方全稱）；1.1.3“提成獎金”指根據(jù)本合同約定，乙方在合同有效期內(nèi)完成特定工作或達(dá)到特定業(yè)績后，按照約定的比例或金額獲得的獎金；1.1.4“基本工資”指乙方在合同有效期內(nèi)按照約定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的工資；1.1.5“績效獎金”指乙方在合同有效期內(nèi)根據(jù)公司績效考核結(jié)果獲得的獎金；1.1.6“項目獎金”指乙方在合同有效期內(nèi)參與公司項目并達(dá)到項目目標(biāo)后獲得的獎金；1.2專用術(shù)語解釋1.2.1“工作業(yè)績”指乙方在合同有效期內(nèi)完成的工作任務(wù)及質(zhì)量、效率等方面的表現(xiàn)；1.2.2“項目目標(biāo)”指公司項目在預(yù)定時間內(nèi)完成的目標(biāo)，包括但不限于項目進(jìn)度、質(zhì)量、成本等；1.2.3“績效考核”指公司對乙方工作業(yè)績的定期評估。2.協(xié)議主體2.1甲方基本信息2.1.1甲方全稱：（甲方全稱）2.1.2甲方地址：（甲方地址）2.1.3甲方法定代表人：（甲方法定代表人姓名）2.2乙方基本信息2.2.1乙方全稱：（乙方全稱）2.2.2乙方地址：（乙方地址）2.2.3乙方法定代表人：（乙方法定代表人姓名）3.提成獎金分配原則3.1獎金分配依據(jù)3.1.1乙方的工作業(yè)績；3.1.2乙方的績效考核結(jié)果；3.1.3乙方的項目參與情況；3.2獎金分配比例3.2.1基本工資提成比例：（具體比例）3.2.2績效獎金提成比例：（具體比例）3.2.3項目獎金提成比例：（具體比例）4.提成獎金分配范圍4.1基本工資4.1.1乙方在合同有效期內(nèi)按照約定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的基本工資；4.1.2乙方在合同有效期內(nèi)因加班、出差等產(chǎn)生的加班費、出差補(bǔ)貼等；4.2績效獎金4.2.1乙方在合同有效期內(nèi)根據(jù)公司績效考核結(jié)果獲得的獎金；4.3項目獎金4.3.1乙方在合同有效期內(nèi)參與公司項目并達(dá)到項目目標(biāo)后獲得的獎金；5.提成獎金計算方法5.1基本工資提成計算5.1.1乙方基本工資提成=基本工資×基本工資提成比例；5.2績效獎金提成計算5.2.1乙方績效獎金提成=績效考核得分×績效獎金提成比例；5.3項目獎金提成計算5.3.1乙方項目獎金提成=項目獎金×項目獎金提成比例；6.提成獎金支付方式6.1支付時間6.1.1乙方在合同有效期內(nèi)每季度末的一個工作日，甲方應(yīng)支付乙方當(dāng)季度應(yīng)得的提成獎金；6.2支付方式6.2.1甲方將提成獎金支付至乙方指定的銀行賬戶；6.3支付憑證6.3.1甲方應(yīng)在支付提成獎金后，向乙方提供支付憑證，包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬憑證等。7.提成獎金調(diào)整7.1調(diào)整條件7.1.1乙方工作業(yè)績或績效考核結(jié)果發(fā)生重大變化；7.1.2公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化；7.2調(diào)整程序7.2.1甲方應(yīng)在調(diào)整提成獎金前，與乙方進(jìn)行協(xié)商；7.2.2雙方協(xié)商一致后，甲方應(yīng)書面通知乙方調(diào)整后的提成獎金分配方案；7.3調(diào)整通知7.3.1甲方應(yīng)在調(diào)整提成獎金后的5個工作日內(nèi)，將調(diào)整后的提成獎金分配方案通知乙方。8.保密條款8.1保密信息范圍8.1.1甲方和乙方在本合同履行過程中知悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等；8.1.2任何未公開的、具有經(jīng)濟(jì)價值的、商業(yè)敏感性的信息；8.2保密義務(wù)8.2.1甲方和乙方對本合同中約定的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露；8.2.2保密義務(wù)不因本合同的終止而失效；8.3違約責(zé)任8.3.1如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的全部損失；8.3.2違約方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.解除與終止9.1協(xié)議解除條件9.1.1乙方因重大過失或故意違約，導(dǎo)致甲方遭受重大損失的；9.1.2甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，確需解除本合同的；9.2協(xié)議終止條件9.2.1本合同約定的期限屆滿；9.2.2甲方和乙方協(xié)商一致決定終止本合同的；9.3解除與終止程序9.3.1解除或終止本合同，任何一方均應(yīng)提前30日書面通知對方；9.3.2本合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理結(jié)算手續(xù)。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1乙方未按約定完成工作任務(wù)或達(dá)到業(yè)績目標(biāo)的；10.1.2甲方未按約定支付提成獎金的；10.1.3雙方違反保密義務(wù)的；10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；10.2.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院；11.3爭議解決程序11.3.1雙方應(yīng)按照爭議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定提交爭議材料；11.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定進(jìn)行審理。12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，自雙方簽字蓋章之日起生效；12.2合同終止條件12.2.1本合同約定的期限屆滿；12.2.2本合同因解除或終止而失效；12.3合同存續(xù)期間12.3.1合同存續(xù)期間，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同約定。13.通知與送達(dá)13.1通知方式13.1.1通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行；13.2送達(dá)地址13.2.1甲方送達(dá)地址：（甲方地址）13.2.2乙方送達(dá)地址：（乙方地址）13.3送達(dá)方式13.3.1通知可以通過郵寄、專人送達(dá)、電子郵件等方式進(jìn)行送達(dá)。14.其他14.1不可抗力14.1.1因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或履行困難的，雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任；14.2合同附件14.2.1本合同附件與本合同具有同等法律效力；14.3合同修改與補(bǔ)充14.3.1本合同的修改與補(bǔ)充，必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章后方可生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同關(guān)系并提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估或其他相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的合法權(quán)益，以及提供專業(yè)化的服務(wù)。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費用及責(zé)任等進(jìn)行充分協(xié)商；15.3.2雙方達(dá)成一致后，應(yīng)簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》，明確第三方的責(zé)權(quán)利。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方應(yīng)按照《第三方服務(wù)協(xié)議》的約定，履行其職責(zé)，提供高質(zhì)量的服務(wù)；15.4.2第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任16.1.1甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)的合法性和合規(guī)性；16.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其按照合同約定履行職責(zé)。16.2乙方責(zé)任16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和配合；16.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其按照合同約定履行職責(zé)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方在本合同履行過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，其賠償責(zé)任不得超過《第三方服務(wù)協(xié)議》約定的責(zé)任限額；17.1.2若第三方責(zé)任限額不足以覆蓋全部損失的，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由《第三方服務(wù)協(xié)議》約定；18.1.2第三方應(yīng)遵守《第三方服務(wù)協(xié)議》的約定，履行其對甲方的義務(wù)。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由《第三方服務(wù)協(xié)議》約定；18.2.2第三方應(yīng)遵守《第三方服務(wù)協(xié)議》的約定，履行其對乙方的義務(wù)。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系18.3.1第三方作為甲乙雙方的共同合作方，應(yīng)維護(hù)雙方的合法權(quán)益；18.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的相關(guān)規(guī)定。19.第三方變更與退出19.1第三方變更19.1.1若第三方需變更其服務(wù)內(nèi)容、人員等，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并經(jīng)雙方同意；19.1.2第三方變更后，其權(quán)利義務(wù)由變更后的第三方承擔(dān)。19.2第三方退出19.2.1第三方在合同履行期間，如需退出，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并經(jīng)雙方同意；20.爭議解決20.1第三方介入引發(fā)的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；20.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。21.附則21.1本附加條款為本合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力；21.2本附加條款的修改與補(bǔ)充，必須以書面形式進(jìn)行，并由甲乙雙方及第三方簽字蓋章后方可生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《第三方服務(wù)協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任、保密條款、爭議解決等；說明：本協(xié)議是第三方介入合同關(guān)系的基礎(chǔ)文件，需詳細(xì)規(guī)定第三方的權(quán)利義務(wù)。2.《提成獎金分配方案》詳細(xì)要求：方案應(yīng)包括提成獎金的計算方法、分配比例、支付時間、支付方式等；說明：本方案是提成獎金分配的具體實施文件，需明確獎金分配的細(xì)節(jié)。3.《績效考核細(xì)則》詳細(xì)要求：細(xì)則應(yīng)包括績效考核的標(biāo)準(zhǔn)、方法、周期、結(jié)果運用等；說明：本細(xì)則是績效考核的具體實施文件，需明確考核的標(biāo)準(zhǔn)和流程。4.《項目目標(biāo)書》詳細(xì)要求：目標(biāo)書應(yīng)包括項目的基本信息、目標(biāo)、進(jìn)度、質(zhì)量、成本等；說明：本項目目標(biāo)書是項目實施的基礎(chǔ)文件，需明確項目的基本信息和目標(biāo)。5.《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等；說明：本協(xié)議是保密條款的具體實施文件，需明確保密的范圍和責(zé)任。6.《爭議解決協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等；說明：本協(xié)議是爭議解決的具體實施文件，需明確爭議解決的方式和流程。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲方未按約定支付提成獎金；乙方未按約定完成工作任務(wù)或達(dá)到業(yè)績目標(biāo)；第三方未按《第三方服務(wù)協(xié)議》履行職責(zé)；雙方違反保密義務(wù)；任何一方未按約定履行通知義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)甲方未支付提成獎金的，應(yīng)按未支付金額的每日萬分之五向乙方支付違約金；第三方未履行職責(zé)的，應(yīng)按《第三方服務(wù)協(xié)議》的約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；未履行通知義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.示例說明甲方未在約定時間內(nèi)支付提成獎金，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并有權(quán)解除合同；第三方未按《第三方服務(wù)協(xié)議》提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致甲方損失，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；任何一方泄露保密信息，導(dǎo)致對方損失，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；任何一方未在約定時間內(nèi)通知對方，導(dǎo)致對方權(quán)益受損，未通知方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。二零二四年度企業(yè)提成獎金分配協(xié)議范本2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.目標(biāo)與原則2.1目標(biāo)2.2原則3.適用范圍3.1適用對象3.2適用時間4.提成獎金的計算方法4.1計算公式4.2計算依據(jù)5.提成獎金的分配比例5.1分配比例5.2特殊情況處理6.提成獎金的發(fā)放時間6.1發(fā)放時間6.2發(fā)放方式7.提成獎金的調(diào)整7.1調(diào)整條件7.2調(diào)整程序8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.合同的生效與終止10.1生效條件10.2終止條件11.合同的修改與補(bǔ)充11.1修改程序11.2補(bǔ)充程序12.合同的解除12.1解除條件12.2解除程序13.通知與送達(dá)13.1通知方式13.2送達(dá)方式14.其他約定14.1其他約定事項14.2其他約定條款第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“提成獎金”是指根據(jù)本協(xié)議約定，在特定考核周期內(nèi)，根據(jù)員工完成的工作量、績效或貢獻(xiàn)等因素，按照約定的比例計算并支付的獎金。1.1.2“考核周期”是指自本協(xié)議生效之日起，至下一個考核周期結(jié)束之日止的時間段。1.1.3“員工”是指與公司簽訂勞動合同，在本協(xié)議考核周期內(nèi)為公司提供勞動的員工。1.2解釋1.2.1本協(xié)議中未定義的術(shù)語，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。2.目標(biāo)與原則2.1目標(biāo)2.1.1通過設(shè)立提成獎金制度，激發(fā)員工的工作積極性，提高工作效率和業(yè)績。2.1.2通過合理的獎金分配，激勵員工為公司創(chuàng)造更大的價值。2.2原則2.2.1公平原則：提成獎金的分配應(yīng)公平、公正，體現(xiàn)員工的工作貢獻(xiàn)。2.2.2激勵原則：提成獎金的設(shè)置應(yīng)具有激勵作用，促進(jìn)員工提升工作績效。2.2.3可行原則：提成獎金制度應(yīng)與公司的經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況相適應(yīng)。3.適用范圍3.1適用對象3.1.1本協(xié)議適用于公司所有正式員工。3.1.2特殊崗位或特殊項目的人員，可由公司另行規(guī)定提成獎金的分配辦法。3.2適用時間3.2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年度考核周期結(jié)束之日止。4.提成獎金的計算方法4.1計算公式4.1.1提成獎金=（銷售額/總收入）×提成比例×提成基數(shù)4.2計算依據(jù)4.2.1銷售額：指員工在考核周期內(nèi)實現(xiàn)的銷售額。4.2.2總收入：指公司考核周期內(nèi)的總收入。4.2.3提成比例：根據(jù)公司經(jīng)營狀況和行業(yè)慣例確定。4.2.4提成基數(shù)：根據(jù)員工崗位、職責(zé)和績效考核結(jié)果確定。5.提成獎金的分配比例5.1分配比例5.1.1提成獎金的分配比例由公司根據(jù)實際情況制定，并報相關(guān)部門備案。5.1.2分配比例應(yīng)體現(xiàn)不同崗位、不同職責(zé)的差異性。5.2特殊情況處理5.2.1對于因公司原因?qū)е聠T工業(yè)績目標(biāo)的，公司可根據(jù)實際情況對提成獎金進(jìn)行調(diào)整。5.2.2對于因員工個人原因?qū)е聵I(yè)績未達(dá)標(biāo)的，公司有權(quán)不予發(fā)放提成獎金。6.提成獎金的發(fā)放時間6.1發(fā)放時間6.1.1提成獎金應(yīng)在考核周期結(jié)束后次月內(nèi)發(fā)放。6.1.2具體發(fā)放時間由公司根據(jù)實際情況確定。6.2發(fā)放方式6.2.1提成獎金以現(xiàn)金形式發(fā)放。6.2.2公司可根據(jù)員工需求，提供銀行轉(zhuǎn)賬等發(fā)放方式。8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1員工未按合同約定完成工作任務(wù)的；8.1.2員工泄露公司商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議的；8.1.3員工因故意或重大過失給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；8.2違約責(zé)任8.2.1員工違約的，應(yīng)根據(jù)違約情形承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.2.2公司違約的，應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序9.2.1提起訴訟前，雙方應(yīng)書面通知對方爭議事項，并給予對方合理期限進(jìn)行協(xié)商。9.2.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，及時交換信息。10.合同的生效與終止10.1生效條件10.1.1雙方簽署本協(xié)議，并加蓋公章或合同專用章。10.1.2本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2終止條件10.2.1本協(xié)議約定的提成獎金分配周期屆滿；10.2.2雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；10.2.3出現(xiàn)本協(xié)議約定的解除情形。11.合同的修改與補(bǔ)充11.1修改程序11.1.1任何一方提出修改本協(xié)議的，應(yīng)書面通知對方。11.1.2雙方應(yīng)在本協(xié)議約定的期限內(nèi)對修改內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成一致意見。11.2補(bǔ)充程序11.2.1本協(xié)議如有未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.2.2補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。12.合同的解除12.1解除條件12.1.1本協(xié)議約定的提成獎金分配周期屆滿；12.1.2雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；12.1.3出現(xiàn)本協(xié)議約定的解除情形。12.2解除程序12.2.1一方提出解除本協(xié)議的，應(yīng)書面通知對方。12.2.2雙方應(yīng)在本協(xié)議約定的期限內(nèi)對解除事項進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成一致意見。13.通知與送達(dá)13.1通知方式13.1.1通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行。13.1.2通知可以采取郵寄、電子郵件、傳真等方式。13.2送達(dá)方式13.2.1通知自發(fā)出之日起視為送達(dá)。13.2.2郵寄通知以掛號信方式發(fā)出，自郵件投遞之日起視為送達(dá)。14.其他約定14.1其他約定事項14.1.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.1.2本協(xié)議的解釋權(quán)歸公司所有。14.2其他約定條款14.2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1“第三方”是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或選擇，介入合同履行、監(jiān)督、評估或提供專業(yè)服務(wù)的獨立第三方機(jī)構(gòu)、個人或其他實體。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)、能力和信譽(yù)，能夠獨立、客觀、公正地履行其職責(zé)。15.2第三方的職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)根據(jù)本合同約定，協(xié)助甲乙雙方完成合同的履行，包括但不限于：a.監(jiān)督合同履行情況；b.評估甲乙雙方的業(yè)績和貢獻(xiàn)；c.提供專業(yè)咨詢和服務(wù)；d.解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，對甲乙雙方的業(yè)績和貢獻(xiàn)進(jìn)行評估，并提出相應(yīng)的意見和建議。15.4第三方的義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任