非競爭與保密協(xié)議制度

非競爭與保密協(xié)議制度1.背景和目的為確保公司的核心競爭力和業(yè)務(wù)機(jī)密的保密，以及防止員工利用公司資源和信息從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動，訂立本非競爭與保密協(xié)議制度。本制度的目的是明確員工在離職后對公司保密信息的義務(wù)以及對非競爭行為的限制，確保企業(yè)利益得到有效保護(hù)。2.適用范圍本協(xié)議適用于公司的全體員工，包含正式員工、合同員工、臨時員工以及代理人等。3.保密義務(wù)3.1員工在公司任職期間接觸到的任何與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的信息，都應(yīng)視為公司的商業(yè)機(jī)密，員工有義務(wù)予以保守，不得透露給任何第三方。3.2保密的范圍包含但不限于：公司的商業(yè)計劃、技術(shù)方案、市場營銷策略、客戶名單、供應(yīng)商信息等。無論形式上的文件還是口頭和書面的商業(yè)計劃，均屬于保密范圍。3.3員工應(yīng)當(dāng)采取合理的措施，確保公司的保密信息不被未經(jīng)授權(quán)的人員獲知，包含但不限于：確保文件的機(jī)密性、加密電子文件、限制對保密信息的訪問權(quán)限等。4.離職后的保密義務(wù)4.1員工離職后，無論是自動離職、解雇或合同結(jié)束，均應(yīng)連續(xù)履行保密義務(wù)，不得揭露任何公司商業(yè)機(jī)密。4.2員工離職后應(yīng)立刻歸還公司的一切機(jī)密文件、資料和其他信息，并在離職時不得攜帶任何公司文件、電子文件或其他資料。5.非競爭行為的限制5.1員工在離職后的肯定期限內(nèi)，不得從事與公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)相競爭的工作、服務(wù)或其他經(jīng)營活動。5.2非競爭期限依據(jù)員工的職位和崗位要求而定，一般為離職后的一年。期限依據(jù)公司發(fā)展需要和員工崗位的特殊性，經(jīng)雙方協(xié)商確定，并在離職協(xié)議中明確商定。5.3員工在離職后如有心向從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的行業(yè)或組織，應(yīng)提前向公司書面申請，公司將在合理期限內(nèi)予以回復(fù)。6.彌補(bǔ)和違約6.1假如員工違反本協(xié)議的任何條款，公司有權(quán)采取法律行動，追究其侵權(quán)責(zé)任，索賠損失。6.2假如公司發(fā)現(xiàn)員工違反了保密義務(wù)或非競爭行為限制，并導(dǎo)致公司受到損失，公司有權(quán)要求員工賠償損失，并有權(quán)解除其離職協(xié)議或勞動合同。7.協(xié)議的生效和更改7.1本協(xié)議自員工入職之日起生效，對于離職后的保密義務(wù)和非競爭行為的管束自離職之日起開始。7.2公司有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況對本協(xié)議進(jìn)行修訂和調(diào)整，并以書面形式通知員工生效。7.3員工與公司之間存在其他協(xié)議、規(guī)章制度等文件時，應(yīng)優(yōu)先遵守本協(xié)議的商定。7.4本協(xié)議的修改或增補(bǔ)，必需經(jīng)公司合法授權(quán)的管理人員簽署后方可生效。8.附則8.1如本協(xié)議的任何條款因違反相關(guān)法律法規(guī)無效，不影響其他條款的效力。8.2對于本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，形成增補(bǔ)協(xié)議或調(diào)整措施。8.3本協(xié)議適用于中國法律，并受中國法律的管束。以上是對非競爭與保密協(xié)議制度的規(guī)范，公司希望全部員工遵守并執(zhí)行。違反本協(xié)議的員工將會受到相應(yīng)的