二零二五年度人力資源合同模板（含員工加班時(shí)間記錄）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度人力資源合同模板（含員工加班時(shí)間記錄）本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號(hào)1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同終止條件2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.工作崗位與職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間4.工資待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金與提成4.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金4.4其他福利待遇5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.2培訓(xùn)費(fèi)用5.3培訓(xùn)考核6.員工考勤與加班6.1考勤制度6.2加班時(shí)間記錄6.3加班工資計(jì)算6.4假期安排7.員工離職與終止合同7.1離職手續(xù)7.2離職補(bǔ)償7.3合同終止條件8.違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任8.2員工違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.合同附件10.1員工加班時(shí)間記錄表10.2員工培訓(xùn)記錄表11.合同簽署11.1合同簽署日期11.2合同簽署人12.合同修改與補(bǔ)充12.1合同修改程序12.2合同補(bǔ)充條款13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同生效條件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：二零二五年度人力資源合同1.2合同編號(hào)：HR202500011.3合同簽訂日期：2025年1月1日1.4合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.5合同終止條件：合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除、員工退休或辭職、勞動(dòng)合同約定的其他終止條件2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息：?jiǎn)挝幻Q：X公司注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)法定代表人：X注冊(cè)資本：人民幣萬元2.2員工基本信息：姓名：X性別：男/女出生日期：年月日身份證號(hào)碼：X聯(lián)系電話：3.工作崗位與職責(zé)3.1崗位名稱：市場(chǎng)營(yíng)銷專員3.2崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研，收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息；3.2.2制定市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃，執(zhí)行市場(chǎng)推廣活動(dòng)；3.2.3負(fù)責(zé)客戶關(guān)系維護(hù)，提高客戶滿意度；3.2.4參與公司產(chǎn)品宣傳及推廣；3.2.5完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.3工作地點(diǎn)：省市區(qū)3.4工作時(shí)間：每周一至周五，每天8小時(shí)，9:0017:004.工資待遇4.1基本工資：人民幣8000元/月4.2獎(jiǎng)金與提成：根據(jù)公司業(yè)績(jī)及個(gè)人績(jī)效，每月發(fā)放獎(jiǎng)金及提成4.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金4.4其他福利待遇：4.4.1帶薪年假：根據(jù)工齡享受515天帶薪年假4.4.2體檢：每年提供一次免費(fèi)體檢4.4.3員工活動(dòng)：定期組織員工活動(dòng)，豐富員工文化生活5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)員工崗位需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃5.2培訓(xùn)費(fèi)用：公司承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用5.3培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為員工晉升及績(jī)效評(píng)定的依據(jù)6.員工考勤與加班6.1考勤制度：實(shí)行打卡考勤制度，每月底進(jìn)行考勤匯總6.2加班時(shí)間記錄：6.2.1員工加班需提前向部門主管申請(qǐng)；6.2.2加班時(shí)間記錄需填寫加班申請(qǐng)單，并由部門主管簽字確認(rèn)；6.2.3加班工資計(jì)算：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策計(jì)算加班工資6.3加班工資計(jì)算：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策計(jì)算加班工資6.4假期安排：6.4.1法定節(jié)假日：按照國(guó)家規(guī)定放假；6.4.2休息日：每周六、日及國(guó)家規(guī)定的休息日；6.4.3休息日加班需按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資8.違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任：8.1.2未經(jīng)員工同意擅自調(diào)整工作崗位或降低工資的，應(yīng)支付相當(dāng)于降低工資部分一個(gè)月的賠償金；8.1.3侵犯員工合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2員工違約責(zé)任：8.2.1未按合同約定履行工作職責(zé)的，用人單位有權(quán)給予警告或解除勞動(dòng)合同；8.2.2在試用期內(nèi)離職的，需提前三天向用人單位提出書面申請(qǐng)；8.2.3嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：雙方可約定仲裁機(jī)構(gòu)，爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。10.合同附件10.1員工加班時(shí)間記錄表：附于合同之后，作為合同附件。10.2員工培訓(xùn)記錄表：附于合同之后，作為合同附件。11.合同簽署11.1合同簽署日期：雙方在合同上簽字蓋章的日期。11.2合同簽署人：用人單位代表：簽字/蓋章員工代表：簽字/蓋章12.合同修改與補(bǔ)充12.1合同修改程序：任何一方提出修改合同內(nèi)容，需以書面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為合同附件。12.2合同補(bǔ)充條款：補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力。13.合同解除13.1合同解除條件：13.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；13.1.2員工符合法定退休年齡或因身體原因無法履行工作職責(zé)；13.1.3員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；13.1.4用人單位因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整業(yè)務(wù)范圍或進(jìn)行裁員。13.2合同解除程序：任何一方解除合同，需提前三十日以書面形式通知對(duì)方。14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：15.1.1第三方是指在履行本合同過程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或選定的，為提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他相關(guān)服務(wù)的外部機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方包括但不限于人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律顧問、財(cái)務(wù)顧問、技術(shù)顧問等。15.2第三方責(zé)任：15.2.1第三方在本合同項(xiàng)下提供的服務(wù)應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。15.2.2第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，如因第三方原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方權(quán)利：15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)意見或建議。15.3.2第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要信息，以便提供準(zhǔn)確的服務(wù)。15.4第三方介入程序：15.4.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請(qǐng)第三方介入。15.4.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，確保合同內(nèi)容和第三方提供的信息不被泄露。15.4.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)反饋相關(guān)信息。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任：16.1.1甲方負(fù)責(zé)對(duì)第三方的選擇和監(jiān)督，確保第三方符合合同要求。16.1.2甲方應(yīng)承擔(dān)第三方在提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用。16.1.3甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)不損害乙方權(quán)益。16.2乙方責(zé)任：16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和支持。16.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作質(zhì)量，并及時(shí)向甲方反饋。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額：17.1.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額為人民幣萬元。17.1.2如第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決超出部分的責(zé)任承擔(dān)。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的關(guān)系：18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由甲乙雙方與第三方簽訂的保密協(xié)議和委托協(xié)議約定。18.1.2第三方不得泄露甲方商業(yè)秘密或個(gè)人信息。18.2第三方與乙方的關(guān)系：18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由甲乙雙方與第三方簽訂的保密協(xié)議和委托協(xié)議約定。18.2.2第三方不得泄露乙方商業(yè)秘密或個(gè)人信息。18.3第三方與其他各方的關(guān)系：18.3.1第三方與其他各方的關(guān)系由甲乙雙方與第三方簽訂的保密協(xié)議和委托協(xié)議約定。18.3.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。19.第三方變更19.1如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂新的保密協(xié)議和委托協(xié)議。20.第三方退出20.1第三方在合同履行期間，如因故退出，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方尋找新的第三方繼續(xù)履行合同。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工加班時(shí)間記錄表詳細(xì)要求：記錄員工每日加班時(shí)間、加班原因、加班時(shí)長(zhǎng)等信息。說明：該表應(yīng)每月底由員工本人簽字確認(rèn)，并由部門主管審核簽字。2.員工培訓(xùn)記錄表詳細(xì)要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等信息。說明：該表應(yīng)每年底由員工本人簽字確認(rèn)，并由部門主管審核簽字。3.第三方保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方在提供服務(wù)過程中應(yīng)遵守的保密義務(wù)和責(zé)任。說明：該協(xié)議應(yīng)在第三方介入前由甲乙雙方與第三方簽訂。4.第三方委托協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方在本合同項(xiàng)下提供服務(wù)的具體內(nèi)容和責(zé)任。說明：該協(xié)議應(yīng)在第三方介入前由甲乙雙方與第三方簽訂。5.合同補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同履行過程中雙方協(xié)商一致的其他補(bǔ)充條款。說明：該協(xié)議應(yīng)在合同履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂。6.違約責(zé)任認(rèn)定書詳細(xì)要求：記錄違約行為的認(rèn)定結(jié)果和違約責(zé)任承擔(dān)方式。說明：該認(rèn)定書應(yīng)在違約行為發(fā)生后，由甲乙雙方共同確認(rèn)并簽字。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：詳細(xì)要求：未按時(shí)足額支付工資；示例說明：若甲方未按時(shí)支付乙方工資，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金。2.違約行為：詳細(xì)要求：未經(jīng)員工同意擅自調(diào)整工作崗位或降低工資；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：支付相當(dāng)于降低工資部分一個(gè)月的賠償金；示例說明：若甲方在未經(jīng)乙方同意的情況下降低乙方工資，應(yīng)支付相當(dāng)于降低工資部分一個(gè)月的賠償金。3.違約行為：詳細(xì)要求：未按合同約定履行工作職責(zé)；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位有權(quán)給予警告或解除勞動(dòng)合同；示例說明：若乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)給予警告或解除勞動(dòng)合同。4.違約行為：詳細(xì)要求：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同；示例說明：若乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。5.違約行為：詳細(xì)要求：在試用期內(nèi)離職；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：需提前三天向用人單位提出書面申請(qǐng)；示例說明：若乙方在試用期內(nèi)離職，需提前三天向甲方提出書面申請(qǐng)。全文完。二零二五年度人力資源合同模板（含員工加班時(shí)間記錄）1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同依據(jù)1.4合同生效日期1.5合同期限1.6合同解除條件1.7合同變更條件1.8合同終止條件1.9合同爭(zhēng)議解決方式第二章員工基本信息2.1員工姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號(hào)碼2.5聯(lián)系方式2.6家庭住址2.7學(xué)歷背景2.8專業(yè)技能2.9工作經(jīng)驗(yàn)第三章崗位職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)描述3.3崗位要求3.4工作地點(diǎn)3.5工作時(shí)間3.6工作環(huán)境第四章工資待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金4.3津補(bǔ)貼4.4加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)4.5考勤及請(qǐng)假制度4.6年假、病假、產(chǎn)假等假期規(guī)定第五章社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2公積金5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納比例5.4繳費(fèi)基數(shù)第六章員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)費(fèi)用6.3培訓(xùn)時(shí)間安排6.4培訓(xùn)成果評(píng)估第七章員工考核與晉升7.1考核制度7.2考核內(nèi)容7.3考核周期7.4晉升機(jī)制7.5晉升條件第八章員工福利8.1員工福利種類8.2福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)8.3福利發(fā)放時(shí)間8.4福利變更條件第九章員工加班時(shí)間記錄9.1加班時(shí)間記錄方式9.2加班時(shí)間審批流程9.3加班時(shí)間計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)9.4加班費(fèi)支付方式第十章違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)第十一章合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止的程序11.4合同解除與終止后的處理第十二章合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃12.3附件三：?jiǎn)T工考核標(biāo)準(zhǔn)12.4附件四：?jiǎn)T工福利明細(xì)第十三章合同簽訂與生效13.1合同簽訂程序13.2合同生效條件13.3合同生效日期第十四章其他14.1合同份數(shù)14.2合同語言14.3合同生效前事項(xiàng)14.4合同解釋權(quán)14.5合同變更與補(bǔ)充合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“二零二五年度人力資源合同”。1.2合同目的本合同旨在明確員工與公司之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。1.3合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.4合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.5合同期限本合同期限為一年，自生效之日起計(jì)算。1.6合同解除條件1.6.1員工解除合同的條件：（1）員工提前30日以書面形式通知公司；（2）員工因公司原因提出解除合同；（3）員工符合法定解除合同的情形。1.6.2公司解除合同的條件：（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害；（3）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；（4）員工被依法追究刑事責(zé)任。1.7合同變更條件1.7.1合同內(nèi)容變更：雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。1.7.2合同主體變更：合同主體變更需經(jīng)雙方書面同意，并辦理相關(guān)手續(xù)。1.8合同終止條件1.8.1合同期限屆滿；1.8.2雙方協(xié)商一致解除合同；1.8.3符合法定合同終止條件。1.9合同爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二章員工基本信息2.1員工姓名2.2性別男2.3出生日期1990年1月1日2.4身份證號(hào)碼110101199001012.5聯(lián)系方式138001380002.6家庭住址北京市朝陽區(qū)路號(hào)2.7學(xué)歷背景本科2.8專業(yè)技能2.9工作經(jīng)驗(yàn)3年第三章崗位職責(zé)3.1崗位名稱行政助理3.2崗位職責(zé)描述（1）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政管理；（2）協(xié)助完成部門日常工作；（3）處理公司內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)事務(wù)。3.3崗位要求（2）熟練使用辦公軟件；（3）具備一定的抗壓能力。3.4工作地點(diǎn)北京市朝陽區(qū)大廈3.5工作時(shí)間周一至周五，9:0018:003.6工作環(huán)境舒適、安全、符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)第四章工資待遇4.1基本工資人民幣10,000元/月4.2獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)和員工個(gè)人表現(xiàn)，年終獎(jiǎng)金為基本工資的2倍。4.3津補(bǔ)貼根據(jù)公司規(guī)定，提供相應(yīng)的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。4.4加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算，即加班工資不低于本人正常工資的150%。4.5考勤及請(qǐng)假制度4.5.1考勤：?jiǎn)T工需按照公司規(guī)定打卡上班，如有遲到、早退等行為，按照公司規(guī)定處理。4.5.2請(qǐng)假：?jiǎn)T工需提前向部門負(fù)責(zé)人提出請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。4.6年假、病假、產(chǎn)假等假期規(guī)定4.6.1年假：?jiǎn)T工享有帶薪年假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.6.2病假：?jiǎn)T工因病需休息，按照國(guó)家規(guī)定享受病假待遇。4.6.3產(chǎn)假：女員工享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。第五章社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2公積金公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納住房公積金。5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納比例社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.4繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)基數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第六章員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃公司每年為員工制定培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工綜合素質(zhì)。6.2培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。6.3培訓(xùn)時(shí)間安排培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)公司實(shí)際情況安排。6.4培訓(xùn)成果評(píng)估培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)培訓(xùn)成果進(jìn)行評(píng)估，確保培訓(xùn)效果。第七章員工考核與晉升7.1考核制度公司實(shí)行年度考核制度，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。7.2考核內(nèi)容7.2.1工作業(yè)績(jī)：考核員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成的工作任務(wù)及質(zhì)量。7.2.2工作態(tài)度：考核員工的工作積極性、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)精神等。7.2.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作：考核員工在團(tuán)隊(duì)中的溝通能力、協(xié)作能力等。7.3考核周期考核周期為一年。7.4晉升機(jī)制公司實(shí)行晉升機(jī)制，根據(jù)員工考核結(jié)果和崗位需求，進(jìn)行晉升。7.5晉升條件7.5.1工作業(yè)績(jī)突出；7.5.2工作態(tài)度良好；7.5.3具備相應(yīng)崗位所需的專業(yè)技能和素質(zhì)。第八章員工福利8.1員工福利種類8.1.1節(jié)日福利8.1.2婚喪嫁娶福利8.1.3生日福利8.1.4子女教育福利8.1.5體檢福利8.2福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)8.2.1節(jié)日福利：根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放節(jié)日禮品或現(xiàn)金。8.2.2婚喪嫁娶福利：根據(jù)員工關(guān)系，提供相應(yīng)的禮金或慰問品。8.2.3生日福利：為員工提供生日蛋糕或現(xiàn)金紅包。8.2.4子女教育福利：根據(jù)公司政策，提供子女教育補(bǔ)助或獎(jiǎng)學(xué)金。8.2.5體檢福利：每年為員工提供一次免費(fèi)體檢。8.3福利發(fā)放時(shí)間8.3.1節(jié)日福利：在相應(yīng)節(jié)日當(dāng)天或前后幾天發(fā)放。8.3.2婚喪嫁娶福利：在員工婚喪嫁娶當(dāng)日或次日發(fā)放。8.3.3生日福利：在員工生日當(dāng)月發(fā)放。8.3.4子女教育福利：根據(jù)子女入學(xué)或考試時(shí)間發(fā)放。8.3.5體檢福利：每年年初發(fā)放體檢通知。8.4福利變更條件8.4.1公司財(cái)務(wù)狀況發(fā)生變化；8.4.2國(guó)家法律法規(guī)調(diào)整；8.4.3公司政策調(diào)整。第九章員工加班時(shí)間記錄9.1加班時(shí)間記錄方式9.1.1員工需按照公司規(guī)定填寫加班申請(qǐng)表。9.1.2部門負(fù)責(zé)人審批加班申請(qǐng)。9.1.3公司人力資源部門記錄加班時(shí)間。9.2加班時(shí)間審批流程9.2.1員工提出加班申請(qǐng)；9.2.2部門負(fù)責(zé)人審批；9.2.3人力資源部門備案。9.3加班時(shí)間計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)9.3.1加班時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算。9.3.2加班工資按國(guó)家規(guī)定計(jì)算。9.4加班費(fèi)支付方式9.4.1加班費(fèi)在次月工資中發(fā)放。9.4.2特殊情況下，加班費(fèi)可提前發(fā)放。第十章違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1員工違約：（1）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）泄露公司商業(yè)秘密；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊；（4）給公司造成重大損害。10.1.2公司違約：（1）未按時(shí)足額支付工資；（2）未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金；（3）未提供勞動(dòng)保護(hù)；（4）違法解除勞動(dòng)合同。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1員工違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償責(zé)任。10.2.2公司違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償責(zé)任。10.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)10.3.1員工違約賠償標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。10.3.2公司違約賠償標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第十一章合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1員工解除合同的條件：（1）提前30日書面通知公司；（2）因公司原因提出解除；（3）符合法定解除條件。11.1.2公司解除合同的條件：（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊；（3）員工患病或非因工負(fù)傷，無法從事原工作；（4）員工被依法追究刑事責(zé)任。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿；11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.3符合法定合同終止條件。11.3合同解除與終止的程序11.3.1提出解除或終止合同申請(qǐng)；11.3.2雙方協(xié)商達(dá)成一致；11.3.3辦理相關(guān)手續(xù)。11.4合同解除與終止后的處理11.4.1退還剩余工資；11.4.2辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；11.4.3清理工作交接。第十二章合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃12.3附件三：?jiǎn)T工考核標(biāo)準(zhǔn)12.4附件四：?jiǎn)T工福利明細(xì)第十三章合同簽訂與生效13.1合同簽訂程序13.1.1雙方協(xié)商一致；13.1.2雙方簽字（或蓋章）；13.1.3辦理相關(guān)手續(xù)。13.2合同生效條件13.2.1雙方簽字（或蓋章）；13.2.2辦理相關(guān)手續(xù)。13.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十四章其他14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同語言本合同使用中文書寫。14.3合同生效前事項(xiàng)14.3.1雙方應(yīng)遵守本合同約定；14.3.2雙方應(yīng)履行合同約定的義務(wù)。14.4合同解釋權(quán)本合同解釋權(quán)歸公司所有。14.5合同變更與補(bǔ)充本合同如有變更或補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。甲方（公司）簽字（蓋章）：乙方（員工）簽字：日期：年月日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1甲方主導(dǎo)下的培訓(xùn)與發(fā)展1.1.1甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，對(duì)員工進(jìn)行必要的在職培訓(xùn)，以提高員工的專業(yè)技能和工作效率。1.1.2甲方提供的培訓(xùn)應(yīng)確保員工的職業(yè)發(fā)展符合公司要求，并優(yōu)先考慮內(nèi)部員工的職業(yè)成長(zhǎng)。1.2甲方主導(dǎo)下的考核與晉升1.2.1甲方對(duì)員工的考核結(jié)果擁有最終決定權(quán)，考核結(jié)果將作為員工晉升、調(diào)薪和獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。1.2.2甲方應(yīng)確?？己诉^程的公正、公平，避免任何形式的歧視。1.3甲方主導(dǎo)下的福利調(diào)整1.3.1甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工工作表現(xiàn)，調(diào)整員工的福利待遇。1.3.2甲方應(yīng)提前30天通知員工關(guān)于福利待遇的任何調(diào)整。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：2.1乙方主導(dǎo)下的工作時(shí)間調(diào)整2.1.1乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人生活和工作需要，與甲方協(xié)商調(diào)整工作時(shí)間。2.1.2甲方應(yīng)尊重乙方的合理請(qǐng)求，在條件允許的情況下進(jìn)行調(diào)整。2.2乙方主導(dǎo)下的休假安排2.2.1乙方有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司制度，申請(qǐng)休假。2.2.2甲方應(yīng)支持乙方的休假請(qǐng)求，并在合理范圍內(nèi)批準(zhǔn)。2.3乙方主導(dǎo)下的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃2.3.1乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，向甲方提出職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。2.3.2甲方應(yīng)與乙方共同制定職業(yè)發(fā)展路徑，并提供必要的支持和資源。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：3.1第三方中介的服務(wù)內(nèi)容3.1.1第三方中介提供的服務(wù)包括但不限于員工招聘、背景調(diào)查、培訓(xùn)等。3.1.2第三方中介應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)。3.2第三方中介的保密義務(wù)3.2.1第三方中介應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露公司的商業(yè)秘密和員工的個(gè)人信息。3.2.2第三方中介對(duì)在服務(wù)過程中獲得的信息負(fù)有保密責(zé)任。3.3第三方中介的違約責(zé)任3.3.1若第三方中介未履行合同義務(wù)，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.3.2第三方中介的違約行為，甲方或乙方有權(quán)要求賠償。3.4第三方中介的服務(wù)費(fèi)用3.4.1第三方中介的服務(wù)費(fèi)用按照合同約定執(zhí)行。3.4.2甲方或乙方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。3.5第三方中介的合同解除3.5.1合同雙方均可根據(jù)合同約定或法律法規(guī)，提前30天書面通知解除與第三方中介的合同。3.5.2合同解除后，第三方中介應(yīng)協(xié)助甲方或乙方處理相關(guān)事宜，確保合同的順利解除。3.6第三方中介的爭(zhēng)議解決3.6.1合同雙方因第三方中介的服務(wù)產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。3.6.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：崗位說明書2.附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃3.附件三：?jiǎn)T工考核標(biāo)準(zhǔn)4.附件四：?jiǎn)T工福利明細(xì)5.附件五：第三方中介服務(wù)合同6.附件六：保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按時(shí)足額支付工資；未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金；未提供勞動(dòng)保護(hù)；違法解除勞動(dòng)合同。2.乙方違約：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；泄露公司商業(yè)秘密；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊；給公司造成重大損害。違約行為的認(rèn)定由甲方或乙方根據(jù)合同約定或法律法規(guī)進(jìn)行。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，為勞動(dòng)者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。3.公積金：職工個(gè)人及其所在單位，按規(guī)定繳納一定比例的資金，用于職工購買、建造、翻建、大修自用住房的資金。4.考核：用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，對(duì)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程。5.晉升：勞動(dòng)者在用人單位內(nèi)部由低級(jí)崗位向高級(jí)崗位的變動(dòng)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：?jiǎn)T工對(duì)考核結(jié)果有異議。解決辦法：重新組織考核，確?？己说墓?、公平。2.問題：?jiǎn)T工提出的工作時(shí)間調(diào)整請(qǐng)求未得到批準(zhǔn)。解決辦法：與員工進(jìn)行溝通，了解具體原因，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。3.問題：第三方中介泄露了公司或員工的個(gè)人信息。解決辦法：立即終止與第三方中介的合作，追究其法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.新員工入職；2.員工晉升；3.員工調(diào)崗；4.員工離職；5.員工培訓(xùn)；6.員工考核；7.員工福利調(diào)整；8.第三方中介服務(wù)。全文完。二零二五年度人力資源合同模板（含員工加班時(shí)間記錄）2合同編號(hào)_________一、合同主體甲方（用人單位）：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________乙方（員工）：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________二、合同前言2.1背景和目的本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)雙方的和諧勞動(dòng)關(guān)系，特制定本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.人力資源：指甲方為完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，依法招聘、使用、管理勞動(dòng)者的人力資源活動(dòng)。2.加班時(shí)間：指乙方在正常工作時(shí)間以外，根據(jù)甲方安排或乙方自愿，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間。3.工資：指甲方根據(jù)乙方的工作崗位、工作時(shí)間和工作表現(xiàn)，支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。3.2關(guān)鍵詞解釋1.勞動(dòng)合同：指甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂的明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.工作崗位：指甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，為乙方提供的具有明確職責(zé)、工作內(nèi)容和任職條件的崗位。3.工作時(shí)間：指乙方在甲方規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，從事本職工作的時(shí)間。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.依法招聘、使用、管理勞動(dòng)者，保障乙方合法權(quán)益。2.按時(shí)足額支付乙方工資，并為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。4.對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方的工作能力。5.依法解除勞動(dòng)合同，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。2.按時(shí)完成工作任務(wù)，提高工作效率。3.遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。4.保守甲方的商業(yè)秘密。5.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至二零二五年度結(jié)束。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方所在地的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。5.3合同履行方式甲乙雙方按照本合同約定，依法履行各自的權(quán)利和義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.乙方因退休、死亡等原因無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。3.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定，甲方依法解除勞動(dòng)合同。4.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法解除勞動(dòng)合同。6.3終止程序1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方。2.乙方因退休、死亡等原因無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)在知道情況后三十日內(nèi)書面通知乙方。3.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定，甲方應(yīng)在發(fā)現(xiàn)情況后三十日內(nèi)書面通知乙方，并依法解除勞動(dòng)合同。4.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日書面通知乙方。6.4終止后果1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方因退休、死亡等原因無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定，甲方有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.基本工資：根據(jù)乙方的崗位、技能和工作表現(xiàn)，甲方將支付乙方的基本工資。2.獎(jiǎng)金：甲方將根據(jù)公司業(yè)績(jī)和乙方的績(jī)效表現(xiàn)，支付乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)金。3.加班費(fèi)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，乙方加班將按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。4.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：甲方將按照國(guó)家法律規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.其他福利：包括但不限于帶薪年假、病假、事假等福利。7.2支付方式甲方向乙方支付費(fèi)用的方式如下：1.基本工資、獎(jiǎng)金和加班費(fèi)：甲方將按月支付，具體支付日為每月的______日。2.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：甲方將按月支付，具體支付日為每月的______日。7.3支付時(shí)間1.基本工資、獎(jiǎng)金和加班費(fèi)的支付時(shí)間：每月的______日。2.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的支付時(shí)間：每月的______日。7.4支付條款1.甲方應(yīng)確保支付給乙方的所有費(fèi)用真實(shí)、準(zhǔn)確無誤。2.乙方應(yīng)在收到支付通知后______日內(nèi)確認(rèn)收到支付。3.如甲方未能在約定的時(shí)間內(nèi)支付費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期支付的違約金。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方應(yīng)立即采取措施糾正違約行為。2.甲方應(yīng)賠償乙方因違約行為造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。3.甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的違約金。8.2乙方違約1.乙方應(yīng)立即采取措施糾正違約行為。2.乙方應(yīng)賠償甲方因違約行為造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。3.乙方應(yīng)支付甲方相應(yīng)的違約金。8.3賠償金額和方式1.違約金的計(jì)算方式：按照損失金額的_____%計(jì)算。2.賠償金額的支付方式：甲方應(yīng)在本合同約定的時(shí)間內(nèi)支付賠償金額。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方對(duì)本合同中涉及到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。9.2保密期限本保密條款的保密期限自本合同簽訂之日起至______年。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露。2.乙方應(yīng)遵守甲方制定的保密制度，不得違反保密規(guī)定。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等原因，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。2.政府行為：如戰(zhàn)爭(zhēng)、政府禁令、政策調(diào)整等。3.社會(huì)異常事件：如罷工、騷亂、傳染病等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.當(dāng)發(fā)生不可抗力事件時(shí)，甲乙雙方應(yīng)立即通知對(duì)方。2.雙方應(yīng)盡力采取措施減輕不可抗力事件的影響。3.如因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)根據(jù)情況協(xié)商解決。10.4不可抗力實(shí)例1.地震導(dǎo)致甲方工廠停產(chǎn)。2.政府發(fā)布禁令，禁止甲方從事某項(xiàng)業(yè)務(wù)。3.疫情導(dǎo)致乙方無法到崗工作。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟1.調(diào)解：由雙方共同委托的調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。2.仲裁：向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。3.訴訟：向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定本合同未經(jīng)甲方同意，乙方不得將其權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給任何第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.乙方處于試用期或甲方有合理理由認(rèn)為乙方不宜轉(zhuǎn)讓。2.乙方違反本合同約定，導(dǎo)致甲方遭受損失。3.乙方因個(gè)人原因無法履行合同義務(wù)。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對(duì)本合同條款的最終解釋權(quán)。2.甲方保留在必要時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行崗位調(diào)整的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或合同約定時(shí)，立即解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。2.甲方保留在乙方因工作需要接受特殊培訓(xùn)時(shí)，對(duì)乙方進(jìn)行調(diào)動(dòng)的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.任何對(duì)本合同的修改或補(bǔ)充，必須以書面形式進(jìn)行。2.任何修改或補(bǔ)充均需經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。14.2修改和補(bǔ)充效力本合同的修改或補(bǔ)充具有與本合同相同的法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成本合同約定的各項(xiàng)任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式1.甲方應(yīng)提供必要的工作條件和資源，支持乙方的工作。2.乙方應(yīng)積極配合甲方的工作安排，按時(shí)完成工作任務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于二零二五年度人力資源管理的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款本合同中未列明的條款，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________簽字：_________________________日期：_________________________乙方（員工）：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________簽字：_________________________日期：_________________________甲方（用人單位）蓋章：_________________________乙方（員工）蓋章：_________________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方的工作崗位說明書2.乙方的入職登記表3.乙方的工資支付記錄4.乙方的加班時(shí)間記錄5.乙方的社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄6.乙方的培訓(xùn)記錄7.任何與本合同