招聘活動策劃方案

招聘活動策劃方案招聘活動策劃方案篇一一、活動目的隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢，為了給職院學(xué)子一個社會實踐的機會，提高職院學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺。1、企業(yè)方面①通過本次大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗，在學(xué)生當(dāng)中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。②可以提前介入人才暑期實習(xí)生就業(yè)推薦程序，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，進行人才儲備。③可以讓企業(yè)更好地了解我院的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機會。2、學(xué)生方面大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進社會的起跑線——實習(xí)經(jīng)驗上就已經(jīng)比其他人落后了。此次暑期實習(xí)生就業(yè)推薦可以讓在校大學(xué)生體驗實習(xí)就業(yè)，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。而且通過這個暑期實習(xí)生就業(yè)推薦也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準(zhǔn)備。二、暑期實習(xí)生就業(yè)推薦模式通過暑期實習(xí)生就業(yè)推薦，給予一定量的就業(yè)機會，讓學(xué)生選擇自己滿意的工作，待遇從優(yōu)，且只限在校生。三、活動對象本次活動主要面向大一、大二、大三學(xué)生，以個人參與為主，歡迎同學(xué)參加。四、組織安排本次活動將由我方旗下120名干事尋找欲就業(yè)實習(xí)的學(xué)生進行洽談，并簽訂合同，由合作方提供就業(yè)實習(xí)崗位，我們將合作方的影響力擴大并進行廣泛宣傳。五、活動方式1、采取單公司多就業(yè)推薦的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責(zé)人或社會單位人事部負責(zé)人直接提供工作崗位直接面向暑假實習(xí)的學(xué)生，并提供相應(yīng)薪水，該過程我們不參與，且學(xué)生工作時間為只為暑期。2、有學(xué)校工作人員安排合同簽約，在有暑期實習(xí)想法的學(xué)生同意下，我們將抽取相應(yīng)的管理費用，該費用由各合作方分配。六、活動宣傳1.公司簡介宣傳(工作內(nèi)容介紹)在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報。2.學(xué)生面對面交流通過和學(xué)生單獨見面交流，全面講述該次暑期實習(xí)生就業(yè)推薦并宣傳合作方的業(yè)務(wù)。3.發(fā)通知到各系(分院)，請各個院學(xué)生會協(xié)助宣傳七、活動具體安排(一)籌劃準(zhǔn)備階段1、參加活動的企業(yè)，確立暑期實習(xí)生就業(yè)推薦職位參加活動的企業(yè)要求：①有較大的知名度和信譽度;②熱心于教育事業(yè);③對暑期實習(xí)生有需求;④擁有自己的獨特文化。暑期實習(xí)生就業(yè)推薦職位要求(1到2個職位)：①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強;②所供職位即應(yīng)是社會特殊需要的，又應(yīng)是社會廣泛存在的;③可以針對院三個年級同學(xué)開展暑期實習(xí)生就業(yè)推薦;④既能體現(xiàn)社會發(fā)展方向，又能滿足大學(xué)生需求。2、以海報形式大力宣傳這次活動3、聯(lián)系相應(yīng)實習(xí)就業(yè)只為的企業(yè)的人力資源部門(二)報名咨詢階段1、設(shè)立咨詢專員：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。2、加大宣傳力度，對本次參加活動的企業(yè)暑期實習(xí)生就業(yè)推薦作介紹，鼓勵我校學(xué)生踴躍參與。3、在宣傳板上張貼相應(yīng)的具體要求等。(三)舉辦培訓(xùn)講座1、目標(biāo)：提前準(zhǔn)備，獲得經(jīng)驗，個人發(fā)展方向2、主講內(nèi)容：(根據(jù)相應(yīng)企業(yè)的要求)3、具體安排：1)聯(lián)系工作：選定主講人以及其他具體事項2)安排工作：申請講座地點，布置安排現(xiàn)場、調(diào)試設(shè)備3)宣傳工作：利用海報進行通知4)介紹后階段的系列工作5)申請活動地點(四)暑期實習(xí)生就業(yè)推薦階段1、主辦方作為校方在此階段，應(yīng)做好對企業(yè)的需求實習(xí)學(xué)生和咨詢工作。同時有關(guān)單位如有特別需求可酌情商議。2、暑期實習(xí)生就業(yè)推薦方招聘方只需提供相應(yīng)“職位表”，并通過雙方協(xié)商規(guī)定就業(yè)細則。在接受到我們的學(xué)生就業(yè)選擇時，可通過招聘方的需求更改實習(xí)職位。招聘活動策劃方案篇二一、背景分析隨著社會的發(fā)展，企業(yè)對人才的需求日益增加，校園招聘成為企業(yè)獲取優(yōu)秀人才的重要途徑。校園招聘不僅可以為企業(yè)引入新鮮血液，還可以提升企業(yè)品牌形象，吸引更多優(yōu)秀人才的關(guān)注。因此，制定一份合理的校園招聘策劃方案對企業(yè)來說至關(guān)重要。二、目標(biāo)設(shè)定1.吸引優(yōu)秀人才，滿足企業(yè)人才需求。2.提升企業(yè)品牌形象，增強在校園的知名度。3.建立長期的校園招聘合作關(guān)系，為企業(yè)未來發(fā)展儲備人才。三、策略規(guī)劃1.確定招聘需求：根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和人才需求，確定招聘崗位和招聘人數(shù)。2.確定招聘時間和地點：根據(jù)學(xué)校的學(xué)年安排和學(xué)生的就業(yè)時間，確定校園招聘的時間和地點。3.制定招聘宣傳方案：通過校園宣傳欄、校園廣播、校園網(wǎng)站等多種方式，宣傳企業(yè)的招聘信息，吸引學(xué)生的關(guān)注。4.設(shè)計招聘活動：可以舉辦企業(yè)宣講會、校園招聘洽談會、模擬面試等活動，讓學(xué)生更加了解企業(yè)的文化和崗位要求。5.建立校園招聘團隊：組建專業(yè)的校園招聘團隊，負責(zé)與學(xué)校相關(guān)部門協(xié)調(diào)，策劃和執(zhí)行校園招聘活動。6.建立校園招聘渠道：與學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心、學(xué)生會等建立合作關(guān)系，通過學(xué)校內(nèi)部渠道發(fā)布招聘信息，提高招聘效果。7.建立校園招聘評估機制：對校園招聘活動進行評估，及時總結(jié)經(jīng)驗，不斷優(yōu)化招聘策略。四、實施方案1.確定校園招聘時間和地點，與學(xué)校相關(guān)部門協(xié)商確定招聘活動的具體安排。2.制定招聘宣傳方案，設(shè)計招聘海報、宣傳冊等宣傳材料，通過多種渠道發(fā)布招聘信息。3.策劃并組織校園招聘活動，包括企業(yè)宣講會、校園招聘洽談會等活動。4.建立校園招聘渠道，與學(xué)校相關(guān)部門簽訂合作協(xié)議，確保招聘信息的及時發(fā)布。5.建立校園招聘團隊，組織團隊成員進行培訓(xùn)，提高團隊執(zhí)行力和專業(yè)水平。6.建立校園招聘評估機制，對招聘活動進行評估，總結(jié)經(jīng)驗，不斷優(yōu)化招聘策略。五、預(yù)期效果1.吸引優(yōu)秀人才，滿足企業(yè)人才需求。2.提升企業(yè)品牌形象，增強在校園的知名度。3.建立長期的校園招聘合作關(guān)系，為企業(yè)未來發(fā)展儲備人才。六、風(fēng)險控制1.校園招聘宣傳不到位，影響招聘效果。2.招聘活動組織不當(dāng)，導(dǎo)致招聘效