二零二四人事廳發(fā)布事業(yè)單位聘用制改革關(guān)鍵條款合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四人事廳發(fā)布事業(yè)單位聘用制改革關(guān)鍵條款合同本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本條件1.1甲方主體資格1.2乙方主體資格1.3合同簽訂的法律依據(jù)2.聘用人員的崗位及職責(zé)2.1崗位設(shè)置2.2崗位職責(zé)2.3崗位任職條件3.聘用期限及試用期3.1聘用期限3.2試用期3.3試用期工資及待遇4.工資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3考勤工資4.4其他補(bǔ)貼5.社會保險及福利待遇5.1社會保險5.2福利待遇5.3休假制度6.工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3加班規(guī)定7.考核與評價7.1考核方式7.2評價標(biāo)準(zhǔn)7.3考核結(jié)果運(yùn)用8.合同解除及終止8.1合同解除的條件8.2合同解除的程序8.3合同終止的條件8.4合同終止的程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約責(zé)任減免11.合同生效及解除條件11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序12.3變更效力13.合同保密13.1保密義務(wù)13.2保密范圍13.3保密期限14.其他約定事項(xiàng)14.1通知送達(dá)14.2合同附件14.3合同解除后的處理第一部分：合同如下：1.合同簽訂的基本條件1.1甲方主體資格甲方為中華人民共和國人事廳，具有獨(dú)立法人資格，依法享有事業(yè)單位聘用權(quán)。1.2乙方主體資格乙方為符合聘用條件的人員，具備完全民事行為能力。1.3合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)簽訂。2.聘用人員的崗位及職責(zé)2.1崗位設(shè)置乙方被聘用至甲方指定的崗位，具體崗位名稱及職責(zé)詳見附件一。2.2崗位職責(zé)乙方應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量。2.3崗位任職條件乙方應(yīng)具備招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、技能等任職條件。3.聘用期限及試用期3.1聘用期限本合同聘用期限為三年，自合同簽訂之日起生效。3.2試用期乙方試用期為一季，試用期工資為基本工資的80%。3.3試用期工資及待遇在試用期內(nèi)，乙方享有與正式聘用人員相同的福利待遇。4.工資待遇4.1基本工資乙方基本工資按月發(fā)放，具體數(shù)額根據(jù)乙方崗位及任職條件確定。4.2績效獎金乙方績效獎金根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳見附件二。4.3考勤工資乙方考勤工資根據(jù)實(shí)際出勤情況發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見附件三。4.4其他補(bǔ)貼乙方享有國家規(guī)定的其他補(bǔ)貼，包括但不限于交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等。5.社會保險及福利待遇5.1社會保險乙方應(yīng)依法參加社會保險，具體險種及繳納標(biāo)準(zhǔn)詳見附件四。5.2福利待遇乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日加班工資等。5.3休假制度乙方享有國家規(guī)定的休假制度，包括年假、病假、事假等。6.工作時間及休息休假6.1工作時間乙方工作時間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時。6.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的休息休假，包括周末休息、法定節(jié)假日等。6.3加班規(guī)定乙方加班應(yīng)按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體加班工資計(jì)算方法詳見附件五。7.考核與評價7.1考核方式甲方將對乙方進(jìn)行年度考核和平時考核，考核結(jié)果作為乙方晉升、調(diào)級、獎懲的依據(jù)。7.2評價標(biāo)準(zhǔn)考核評價標(biāo)準(zhǔn)詳見附件六，包括德、能、勤、績等方面。7.3考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果將作為乙方晉升、調(diào)級、獎懲的依據(jù)，考核不合格者將面臨合同解除。8.合同解除及終止8.1合同解除的條件8.1.1乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。8.1.2乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。8.1.3乙方被依法追究刑事責(zé)任的。8.2合同解除的程序8.2.1甲方提出解除合同，應(yīng)提前三十日書面通知乙方。8.2.2乙方提出解除合同，應(yīng)提前三十日書面通知甲方。8.3合同終止的條件8.3.1合同約定的聘用期限屆滿。8.3.2乙方達(dá)到法定退休年齡或者因其他原因需要退休的。8.4合同終止的程序8.4.1合同終止時，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。8.4.2甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)人事爭議仲裁委員會。9.3爭議解決程序按照人事爭議仲裁委員會的仲裁規(guī)則進(jìn)行。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1甲方未按照合同約定支付工資、福利待遇的。10.1.2乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)的。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1甲方違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。10.2.2乙方違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。10.3違約責(zé)任減免雙方在特殊情況下，可以協(xié)商減免違約責(zé)任。11.合同生效及解除條件11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同解除條件合同解除條件見第八條。12.合同變更12.1變更條件合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。12.2變更程序合同變更需以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章。12.3變更效力變更后的合同內(nèi)容具有同等法律效力。13.合同保密13.1保密義務(wù)雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。13.2保密范圍保密范圍包括但不限于合同內(nèi)容、工作秘密等。13.3保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。14.其他約定事項(xiàng)14.1通知送達(dá)本合同項(xiàng)下的通知，除法律另有規(guī)定外，均以書面形式送達(dá)。14.2合同附件本合同附件包括但不限于附件一至附件五。14.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)辦理善后事宜。第二部分：合同如下：1.合同簽訂的基本條件1.1甲方主體資格1.2乙方主體資格1.3合同簽訂的法律依據(jù)2.聘用人員的崗位及職責(zé)2.1崗位設(shè)置2.2崗位職責(zé)2.3崗位任職條件3.聘用期限及試用期3.1聘用期限3.2試用期3.3試用期工資及待遇4.工資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3考勤工資4.4其他補(bǔ)貼5.社會保險及福利待遇5.1社會保險5.2福利待遇5.3休假制度6.工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3加班規(guī)定7.考核與評價7.1考核方式7.2評價標(biāo)準(zhǔn)7.3考核結(jié)果運(yùn)用8.合同解除及終止8.1合同解除的條件8.2合同解除的程序8.3合同終止的條件8.4合同終止的程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約責(zé)任減免11.合同生效及解除條件11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序12.3變更效力13.合同保密13.1保密義務(wù)13.2保密范圍13.3保密期限14.其他約定事項(xiàng)第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位設(shè)置及職責(zé)說明要求：詳細(xì)列出甲方所有崗位的名稱、職責(zé)描述、任職資格等。說明：此附件用于明確乙方崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。2.附件二：績效獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)要求：明確績效獎金的計(jì)算方式、發(fā)放條件、比例等。說明：此附件用于規(guī)范績效獎金的發(fā)放。3.附件三：考勤工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考勤工資的計(jì)算方法、出勤要求、請假規(guī)定等。說明：此附件用于規(guī)范考勤工資的計(jì)算。4.附件四：社會保險繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列出社會保險的險種、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)等。說明：此附件用于明確社會保險的繳納情況。5.附件五：加班工資計(jì)算方法要求：明確加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、加班時間界定、加班工資支付比例等。說明：此附件用于規(guī)范加班工資的計(jì)算。6.附件六：考核評價標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考核評價的指標(biāo)體系、評價方法、評價結(jié)果運(yùn)用等。說明：此附件用于規(guī)范考核評價的進(jìn)行。7.附件七：合同變更及解除通知模板要求：提供合同變更及解除的正式通知模板。說明：此附件用于規(guī)范合同變更及解除的正式通知。8.附件八：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：此附件用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方未按時支付乙方工資、福利待遇。1.2甲方未按照合同約定提供社會保險。1.3乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。1.4乙方泄露甲方商業(yè)秘密。1.5雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任：甲方未按時支付工資、福利待遇的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金按每日應(yīng)支付金額的千分之五計(jì)算。甲方未按照合同約定提供社會保險的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。2.2乙方違約責(zé)任：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金按實(shí)際損失的一倍計(jì)算。乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。3.示例說明：3.1示例一：甲方未按時支付乙方工資違約行為：甲方未在約定的時間內(nèi)支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)支付乙方違約金，違約金按每日應(yīng)支付金額的千分之五計(jì)算。3.2示例二：乙方泄露甲方商業(yè)秘密違約行為：乙方在合同期間泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。全文完。二零二四人事廳發(fā)布事業(yè)單位聘用制改革關(guān)鍵條款合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.聘用關(guān)系2.1聘用方式2.2聘用期限2.3工作崗位2.4聘用條件3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.2職責(zé)范圍3.3工作標(biāo)準(zhǔn)4.工作時間與考勤4.1工作時間4.2考勤制度4.3請假與休假5.工資與福利5.1工資構(gòu)成5.2工資支付5.3福利待遇5.4津貼與獎金6.績效考核6.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)6.2績效考核程序6.3績效考核結(jié)果運(yùn)用7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)費(fèi)用8.職業(yè)健康與安全8.1職業(yè)健康安全責(zé)任8.2職業(yè)健康安全管理8.3職業(yè)健康安全事故處理9.保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密責(zé)任9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.3知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約處理11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決費(fèi)用13.其他條款13.1法律適用13.2合同生效13.3合同變更13.4合同解除13.5合同終止14.合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋（1）“人事廳”指發(fā)布事業(yè)單位聘用制改革關(guān)鍵條款的政府部門。（2）“聘用單位”指與聘用人員簽訂本合同的單位。（3）“聘用人員”指與聘用單位簽訂本合同的員工。（4）“工作內(nèi)容”指聘用人員在聘用單位工作崗位上的具體工作任務(wù)。（5）“工作職責(zé)”指聘用人員在完成工作內(nèi)容時應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。（6）“工作時間”指聘用人員應(yīng)按照聘用單位規(guī)定的時間上班和下班。（7）“工資”指聘用人員按照約定方式獲得的報(bào)酬。（8）“福利”指聘用單位為聘用人員提供的各項(xiàng)福利待遇。（9）“績效考核”指聘用單位對聘用人員工作表現(xiàn)進(jìn)行的評價。（10）“培訓(xùn)與發(fā)展”指聘用單位為聘用人員提供的學(xué)習(xí)和提升機(jī)會。（11）“職業(yè)健康與安全”指聘用單位保障聘用人員身體健康和安全的措施。（12）“保密與知識產(chǎn)權(quán)”指聘用人員對聘用單位保密信息和知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)義務(wù)。2.聘用關(guān)系2.1聘用方式聘用單位采用聘用制方式聘用聘用人員，聘用人員與聘用單位簽訂本合同。2.2聘用期限本合同的有效期為三年，自雙方簽訂之日起生效。2.3工作崗位聘用人員應(yīng)在聘用單位指定的崗位上工作，具體崗位由聘用單位根據(jù)聘用人員的能力和需求確定。2.4聘用條件（1）具有完全民事行為能力；（2）符合聘用崗位的專業(yè)要求；（3）身體健康，能夠勝任工作；（4）遵守國家法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度。3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容（1）按照聘用單位的安排，執(zhí)行工作任務(wù)；（2）參與聘用單位的各項(xiàng)工作和活動；（3）完成聘用單位交辦的其他工作任務(wù)。3.2職責(zé)范圍聘用人員的職責(zé)范圍包括：（1）按照崗位要求，完成工作任務(wù)；（2）遵守聘用單位的規(guī)章制度；（3）維護(hù)聘用單位的合法權(quán)益；（4）與其他員工保持良好合作關(guān)系。4.工作時間與考勤4.1工作時間聘用人員應(yīng)按照聘用單位規(guī)定的工作時間上班和下班。4.2考勤制度聘用單位應(yīng)建立健全考勤制度，對聘用人員的工作時間進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)。4.3請假與休假聘用人員因事、因病等原因需要請假或休假，應(yīng)按照聘用單位的請假制度辦理。5.工資與福利5.1工資構(gòu)成聘用人員的工資包括基本工資、崗位工資、津貼、獎金等。5.2工資支付聘用人員的工資按月支付，具體支付時間由聘用單位規(guī)定。5.3福利待遇聘用人員享受聘用單位規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括社會保險、住房公積金等。6.績效考核6.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)聘用單位應(yīng)制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，對聘用人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價。6.2績效考核程序聘用單位應(yīng)按照績效考核程序?qū)ζ赣萌藛T進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。6.3績效考核結(jié)果運(yùn)用聘用單位應(yīng)將績效考核結(jié)果用于薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面。8.職業(yè)健康與安全8.1職業(yè)健康安全責(zé)任聘用單位有責(zé)任為聘用人員提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和工作環(huán)境，確保聘用人員的身體健康和生命安全。8.2職業(yè)健康安全管理聘用單位應(yīng)建立健全職業(yè)健康安全管理制度，包括但不限于：（1）定期對工作場所進(jìn)行安全檢查；（2）為聘用人員提供必要的安全防護(hù)用品；（3）對聘用人員進(jìn)行職業(yè)健康安全教育；（4）及時處理職業(yè)健康安全事故。8.3職業(yè)健康安全事故處理發(fā)生職業(yè)健康安全事故時，聘用單位應(yīng)立即采取應(yīng)急措施，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于：（1）組織救援和救治；（2）進(jìn)行調(diào)查和原因分析；（3）提出整改措施；（4）向相關(guān)部門報(bào)告。9.保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密責(zé)任聘用人員應(yīng)遵守聘用單位的保密規(guī)定，不得泄露任何屬于聘用單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬聘用人員在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，除法律規(guī)定或合同約定外，歸聘用單位所有。9.3知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)聘用單位應(yīng)采取措施保護(hù)其知識產(chǎn)權(quán)，聘用人員有義務(wù)協(xié)助聘用單位進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）聘用人員未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)；（2）聘用單位未按合同規(guī)定支付工資或提供福利；（3）任何一方違反合同約定的保密義務(wù)；（4）任何一方違反合同約定的其他條款。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償因違約給對方造成的損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3違約處理違約處理方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）聘用人員嚴(yán)重違反合同規(guī)定；（2）聘用單位因故不能繼續(xù)履行合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。11.2合同解除程序合同解除需提前通知對方，并按照法律規(guī)定或合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。11.3合同終止條件（1）聘用期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定，或依法由仲裁機(jī)構(gòu)指定。12.3爭議解決費(fèi)用爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。13.其他條款13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3合同變更本合同的任何變更，必須以書面形式經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。13.4合同解除任何一方解除合同，必須提前三十日以書面形式通知對方。13.5合同終止本合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)即告消滅。14.合同附件本合同附件包括但不限于：（1）聘用人員個人簡歷；（2）崗位職責(zé)說明書；（3）工資表；（4）績效考核表；（5）其他雙方認(rèn)為需要作為合同附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方外的其他獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（1）提供專業(yè)服務(wù)，如招聘、評估、咨詢等；（2）協(xié)助合同履行，如監(jiān)督、審計(jì)等；（3）解決合同爭議，如仲裁、調(diào)解等。15.3第三方介入程序（1）雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜；（2）簽訂第三方服務(wù)協(xié)議；（3）第三方按照協(xié)議規(guī)定履行職責(zé)；（4）第三方服務(wù)結(jié)束后，甲乙雙方對服務(wù)成果進(jìn)行評估。16.甲乙方額外條款及說明16.1甲方額外條款（1）甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠勝任其服務(wù)職責(zé)；（2）甲方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；（3）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同要求。16.2乙方額外條款（1）乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的資料和信息；（2）乙方應(yīng)接受第三方的評估、審計(jì)或咨詢結(jié)果；（3）乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任范圍（1）第三方故意或重大過失造成的損失；（2）第三方違反合同約定或法律法規(guī)造成的損失。17.2責(zé)任限額第三方責(zé)任限額由雙方在簽訂第三方服務(wù)協(xié)議時協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。如未約定，第三方責(zé)任限額為人民幣50萬元。17.3責(zé)任賠償（1）若第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方的損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償；（2）第三方賠償后，甲乙雙方之間的責(zé)任關(guān)系不變；（3）若第三方在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)責(zé)任，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)剩余損失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方第三方與甲方之間的法律關(guān)系由雙方在第三方服務(wù)協(xié)議中約定，甲方應(yīng)確保第三方服務(wù)符合合同要求。18.2第三方與乙方第三方與乙方之間的法律關(guān)系由雙方在第三方服務(wù)協(xié)議中約定，乙方應(yīng)配合第三方的工作，并接受其服務(wù)成果。18.3第三方與合同其他方第三方與合同其他方的法律關(guān)系由本合同和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。第三方應(yīng)遵守合同約定，不得損害甲乙雙方及其他合同方的合法權(quán)益。19.第三方服務(wù)協(xié)議19.1第三方服務(wù)協(xié)議內(nèi)容（1）服務(wù)內(nèi)容；（2）服務(wù)期限；（3）服務(wù)費(fèi)用；（4）雙方的權(quán)利和義務(wù)；（5）責(zé)任限額；（6）爭議解決方式。19.2第三方服務(wù)協(xié)議簽訂甲乙雙方應(yīng)在第三方介入前簽訂第三方服務(wù)協(xié)議，并確保協(xié)議內(nèi)容合法、有效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員個人簡歷要求：詳細(xì)列出聘用人員的教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等信息，確保真實(shí)準(zhǔn)確。2.崗位職責(zé)說明書要求：明確列出崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)等，確保職責(zé)清晰。3.工資表要求：詳細(xì)列出聘用人員的工資構(gòu)成、支付方式、支付時間等，確保工資發(fā)放透明。4.績效考核表要求：明確列出績效考核的標(biāo)準(zhǔn)、方法、流程、結(jié)果運(yùn)用等，確?？冃Э己斯焦?.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)列明第三方服務(wù)的范圍、期限、費(fèi)用、雙方權(quán)利義務(wù)等，確保協(xié)議合法有效。6.職業(yè)健康安全管理制度要求：明確列出職業(yè)健康安全管理制度的內(nèi)容，包括安全檢查、防護(hù)用品、安全教育、事故處理等。7.保密協(xié)議要求：明確列出保密協(xié)議的內(nèi)容，包括保密范圍、保密責(zé)任、保密措施等。8.合同解除協(xié)議要求：明確列出合同解除的原因、程序、雙方責(zé)任等，確保解除合同合法合規(guī)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）聘用人員未按時完成工作任務(wù)，造成工作進(jìn)度延誤；（2）聘用單位未按時支付工資或提供福利；（3）雙方違反保密協(xié)議，泄露對方商業(yè)秘密；（4）第三方未按協(xié)議履行職責(zé)，造成損失；（5）任何一方違反合同約定，造成對方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）違約行為的嚴(yán)重程度；（2）違約行為對合同履行的影響；（3）違約行為的故意或過失程度；（4）違約行為造成的直接和間接損失。3.違約責(zé)任示例說明（1）聘用人員未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期交付，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并承擔(dān)因延期造成的損失。（2）聘用單位未按時支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并承擔(dān)因未支付工資造成的損失。（3）雙方違反保密協(xié)議，泄露對方商業(yè)秘密，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并支付違約金。（4）第三方未按協(xié)議履行職責(zé)，造成甲方損失，乙方有權(quán)要求第三方賠償損失，并承擔(dān)因第三方違約造成的責(zé)任。（5）任何一方違反合同約定，造成對方損失，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并支付違約金。全文完。二零二四人事廳發(fā)布事業(yè)單位聘用制改革關(guān)鍵條款合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的和原則2.合同雙方基本信息2.1聘用單位的基本信息2.2聘用人員的基本信息3.聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位名稱及性質(zhì)3.2聘用崗位工作職責(zé)3.3聘用崗位任職要求4.聘用期限與工作地點(diǎn)4.1聘用期限的約定4.2工作地點(diǎn)的確定5.工資與福利待遇5.1基本工資及調(diào)整機(jī)制5.2獎金及津貼的發(fā)放5.3社會保險及住房公積金6.工作時間與休息休假6.1工作時間制度6.2休息休假制度6.3帶薪年休假7.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃7.2職業(yè)發(fā)展通道7.3繼續(xù)教育支持8.考核與晉升8.1考核制度8.2晉升機(jī)制8.3考核結(jié)果的應(yīng)用9.違約責(zé)任與處理9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約處理程序10.合同解除與終止10.1合同解除的條件10.2合同終止的條件10.3合同解除與終止的程序11.勞動爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同的生效、變更與解除12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除條件13.保密與知識產(chǎn)權(quán)13.1保密條款13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬14.其他約定事項(xiàng)14.1法律、法規(guī)變更的應(yīng)對14.2合同附件14.3合同的附件清單第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1本合同訂立依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)。1.2本合同旨在明確聘用單位與聘用人員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)事業(yè)單位聘用制改革。2.合同雙方基本信息2.1聘用單位名稱：________2.2聘用單位住所：________2.3聘用單位法定代表人：________2.4聘用人員姓名：________2.5聘用人員身份證號碼：________3.聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位名稱：________3.2聘用崗位性質(zhì)：________3.3聘用崗位工作職責(zé)：3.3.1負(fù)責(zé)部門日常管理工作；3.3.2參與制定和執(zhí)行部門工作計(jì)劃；3.3.3協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成各項(xiàng)工作任務(wù)；3.3.4負(fù)責(zé)部門內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)；3.4聘用崗位任職要求：3.4.2具備崗位所需的專業(yè)知識和技能；4.聘用期限與工作地點(diǎn)4.1聘用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____年。4.2工作地點(diǎn)：________5.工資與福利待遇5.1基本工資：每月人民幣____元。5.2調(diào)整機(jī)制：根據(jù)國家及地方政策、事業(yè)單位工資制度改革以及聘用人員的績效考核結(jié)果，合理調(diào)整工資水平。5.3獎金及津貼：5.3.1根據(jù)聘用人員的工作表現(xiàn)和部門業(yè)績，給予相應(yīng)的獎金和津貼；5.3.2獎金和津貼的具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由聘用單位制定。5.4社會保險及住房公積金：5.4.1聘用單位依法為聘用人員繳納社會保險和住房公積金；5.4.2社會保險和住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例及繳費(fèi)方式按國家及地方政策執(zhí)行。6.工作時間與休息休假6.1工作時間制度：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。6.2休息休假制度：6.2.1聘用人員享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假；6.2.2帶薪年休假的具體天數(shù)根據(jù)聘用人員的工作年限和單位規(guī)定執(zhí)行。6.3帶薪年休假：6.3.1聘用人員自入職之日起，每年享有____天帶薪年休假；6.3.2聘用人員可根據(jù)工作需要提前或延后安排年休假。7.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃：7.1.1聘用單位應(yīng)制定職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，為聘用人員提供必要的培訓(xùn)和進(jìn)修機(jī)會；7.1.2聘用人員應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。7.2職業(yè)發(fā)展通道：7.2.1聘用單位為聘用人員提供晉升通道，鼓勵聘用人員不斷提升自身能力；7.2.2聘用人員的晉升依據(jù)工作表現(xiàn)、績效考核和崗位需求等因素。7.3繼續(xù)教育支持：7.3.1聘用單位支持聘用人員參加繼續(xù)教育，提高學(xué)歷水平和專業(yè)能力；7.3.2聘用人員參加繼續(xù)教育的費(fèi)用根據(jù)國家和地方相關(guān)政策執(zhí)行。8.考核與晉升8.1考核制度：8.1.1聘用單位應(yīng)建立健全考核制度，對聘用人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核；8.1.2考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、專業(yè)知識、團(tuán)隊(duì)合作等方面。8.2晉升機(jī)制：8.2.1聘用人員的晉升應(yīng)根據(jù)工作表現(xiàn)、考核結(jié)果和崗位空缺情況確定；8.2.2晉升程序包括提名、考察、公示和任命等環(huán)節(jié)。8.3考核結(jié)果的應(yīng)用：8.3.1考核結(jié)果作為工資調(diào)整、獎金發(fā)放、晉升和獎懲的重要依據(jù)；8.3.2考核結(jié)果應(yīng)及時反饋給聘用人員，并提供相應(yīng)的改進(jìn)建議。9.違約責(zé)任與處理9.1違約情形：9.1.1聘用人員違反合同約定，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、曠工、遲到早退等；9.1.2聘用單位違反合同約定，未按時足額支付工資、違反勞動紀(jì)律等。9.2違約責(zé)任承擔(dān)：9.2.1聘用人員違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失；9.2.2聘用單位違約，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3違約處理程序：9.3.1發(fā)生違約行為后，雙方應(yīng)協(xié)商解決；9.3.2協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.合同解除與終止10.1合同解除的條件：10.1.1雙方協(xié)商一致；10.1.2聘用人員提前解除合同，應(yīng)提前____日通知聘用單位；10.1.3聘用單位因法定事由或嚴(yán)重違約情況解除合同。10.2合同終止的條件：10.2.1聘用期限屆滿；10.2.2雙方約定的終止條件成就；10.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。10.3合同解除與終止的程序：10.3.1雙方應(yīng)書面通知對方合同解除或終止；10.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資和福利待遇。11.勞動爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方協(xié)商解決；11.1.2依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；11.1.3向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：11.2.1勞動爭議仲裁委員會；11.2.2人民法院。11.3爭議解決程序：11.3.1雙方應(yīng)按照法定程序提交爭議材料；11.3.2仲裁或訴訟過程中，雙方應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，配合調(diào)查取證。12.合同的生效、變更與解除12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定。12.2合同變更程序：12.2.1雙方協(xié)商一致；12.2.2以書面形式簽訂變更協(xié)議。12.3合同解除條件：12.3.1雙方協(xié)商一致；12.3.2因法定事由或嚴(yán)重違約情況。13.保密與知識產(chǎn)權(quán)13.1保密條款：13.1.1聘用人員對聘用單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；13.1.2保密期限自合同簽訂之日起____年。13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：13.2.1聘用人員在工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，除雙方另有約定外，歸聘用單位所有。14.其他約定事項(xiàng)14.1法律、法規(guī)變更的應(yīng)對：14.1.1如國家法律法規(guī)發(fā)生變化，雙方應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行；14.1.2如遇不可抗力因素，雙方應(yīng)協(xié)商解決。14.2合同附件：14.2.1本合同附件包括但不限于：聘用崗位說明書；考核標(biāo)準(zhǔn)；保密協(xié)議；其他雙方認(rèn)為必要的附件。14.3合同的附件清單：14.3.1本合同附件清單如下：附件一：聘用崗位說明書；附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)；附件三：保密協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入是指在合同履行過程中，甲乙雙方同意引入的，為合同履行提供輔助服務(wù)、專業(yè)咨詢、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方。15.2.1提供招聘服務(wù)，協(xié)助甲方招聘符合崗位要求的人員；15.2.2提供人力資源咨詢服務(wù)，為甲方提供人力資源管理方面的建議；15.2.3提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提升乙方人員的專業(yè)技能；15.2.4提供財(cái)務(wù)審計(jì)服務(wù)，確保甲方財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性；15.2.5提供法律咨詢服務(wù)，協(xié)助處理合同相關(guān)法律事務(wù)。16.第三方介入的引入程序16.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可引入第三方介入。16.2引入第三方前，甲乙雙方應(yīng)共同評估第三方資質(zhì)和能力，確保第三方能夠滿足合同履行需求。16.3引入第三方后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。17.第三方介入的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，對提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。17.2第三方享有根據(jù)服務(wù)協(xié)議獲得報(bào)酬的權(quán)利，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。17.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。18.第三方介入與其他各方的劃分18.1第三方介入不改變甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，甲乙雙方仍應(yīng)按照本合同履行各自義務(wù)。18.2第三方介入的服務(wù)對象為甲乙雙方，第三方不直接與乙方人員發(fā)生勞動關(guān)系。18.3