二零二五年度食堂員工績效考核合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度食堂員工績效考核合同甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、績效考核內(nèi)容1.績效考核指標績效考核指標應包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作、創(chuàng)新能力等。甲方將根據(jù)國家相關法律法規(guī)和公司內(nèi)部制度，制定詳細的績效考核標準。2.績效考核方式績效考核采用定性與定量相結合的方式，包括定期考核和日?？己?。定期考核每季度進行一次，日?？己擞芍苯由霞夁M行。二、績效考核實施1.績效考核流程甲方將制定詳細的績效考核流程，包括考核準備、考核實施、結果反饋、績效改進等環(huán)節(jié)。乙方應積極配合甲方完成績效考核工作。2.績效考核結果應用績效考核結果將作為乙方晉升、調(diào)薪、獎懲的重要依據(jù)。甲方將對考核結果進行保密，并妥善保管相關資料。三、績效考核周期與結果反饋1.績效考核周期績效考核周期為每季度，具體時間為：______月______日至______月______日。甲方將提前______天（具體時長）通知乙方進行績效考核準備。2.績效考核結果反饋甲方將在績效考核周期結束后______個工作日內(nèi)，向乙方反饋績效考核結果。乙方如有異議，可在收到反饋后______個工作日內(nèi)向甲方提出申訴。四、合同終止與違約責任1.合同終止本合同有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿前______個月，雙方可協(xié)商終止合同。2.違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作績效進行評估和考核，如發(fā)現(xiàn)績效不符合要求，有權進行績效改進或采取相應措施。有權根據(jù)食堂運營情況調(diào)整考核指標和標準，但應提前通知乙方。義務：在合同規(guī)定的時間內(nèi)對乙方的工作績效進行公正、公平的評估。為乙方提供必要的培訓和發(fā)展機會，以提高其工作能力和績效水平。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方對其工作績效進行公正評估。如因甲方原因?qū)е驴己私Y果不公平，有權要求甲方重新評估。義務：積極參與績效考核，提供準確的工作信息和數(shù)據(jù)。遵守食堂規(guī)章制度，努力提高工作績效。六、績效考核實施1.績效考核流程甲方將制定詳細的績效考核流程，包括考核準備、考核實施、結果反饋、績效改進等環(huán)節(jié)。乙方應積極配合甲方完成績效考核工作。2.績效考核結果應用績效考核結果將作為乙方晉升、調(diào)薪、獎懲的重要依據(jù)。甲方將對考核結果進行保密，并妥善保管相關資料。七、績效考核周期與結果反饋1.績效考核周期績效考核周期為每季度，具體時間為：______月______日至______月______日。甲方將提前______天（具體時長）通知乙方進行績效考核準備。2.績效考核結果反饋甲方將在績效考核周期結束后______個工作日內(nèi)，向乙方反饋績效考核結果。乙方如有異議，可在收到反饋后______個工作日內(nèi)向甲方提出申訴。八、合同終止與違約責任1.合同終止本合同有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿前______個月，雙方可協(xié)商終止合同。2.違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。若甲方未按照合同約定支付績效獎金，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故對乙方進行不公正考核，應承擔因此給乙方造成的損失，包括但不限于精神損害賠償?shù)?。若乙方未按照合同約定完成工作職責，每逾期一天，應按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權解除合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方違反食堂規(guī)章制度，應承擔相應責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。九、合同的變更與解除1.變更本績效考核合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違反考核規(guī)定的行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行考核義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本績效考核合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交仲裁委員會進行仲裁解決，仲裁地點為______。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方工作信息、考核數(shù)據(jù)以及其他機密信息（包括但不限于績效考核結果、個人隱私等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本績效考核合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本績效考核合同有效期自生效之日起至考核周期結束之