2025年度酒店管理公司派遣服務(wù)人員就業(yè)協(xié)議4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度酒店管理公司派遣服務(wù)人員就業(yè)協(xié)議合同目錄第一章協(xié)議概述1.1協(xié)議背景1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議期限1.4協(xié)議適用范圍第二章服務(wù)人員派遣條件2.1派遣人員資格2.2派遣人員數(shù)量2.3派遣人員選拔2.4派遣人員培訓(xùn)第三章派遣人員工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)3.2工作崗位3.3工作時(shí)間3.4工作地點(diǎn)第四章派遣人員薪資待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及津貼4.3考勤制度4.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金第五章派遣人員福利保障5.1休息休假5.2住宿安排5.3職業(yè)健康安全5.4職業(yè)培訓(xùn)第六章派遣公司責(zé)任與義務(wù)6.1派遣人員管理6.2派遣人員權(quán)益保障6.3派遣人員培訓(xùn)與發(fā)展6.4派遣人員考核與評估第七章酒店管理公司責(zé)任與義務(wù)7.1接收派遣人員7.2提供工作條件7.3派遣人員培訓(xùn)與指導(dǎo)7.4派遣人員考核與反饋第八章違約責(zé)任8.1派遣公司違約責(zé)任8.2酒店管理公司違約責(zé)任8.3派遣人員違約責(zé)任第九章協(xié)議變更與解除9.1協(xié)議變更9.2協(xié)議解除9.3協(xié)議解除條件第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序第十一章不可抗力11.1不可抗力定義11.2不可抗力事件處理11.3不可抗力事件通知第十二章通知與送達(dá)12.1通知方式12.2送達(dá)地址12.3送達(dá)時(shí)間第十三章保密條款13.1保密內(nèi)容13.2保密期限13.3保密義務(wù)第十四章協(xié)議附件14.1附件一：派遣人員名單14.2附件二：工作職責(zé)說明書14.3附件三：薪資待遇表14.4附件四：福利保障明細(xì)表合同編號_________第一章協(xié)議概述1.1協(xié)議背景1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確酒店與派遣人員之間的勞動(dòng)關(guān)系，確保派遣人員能夠按照酒店的要求完成工作任務(wù)，同時(shí)保障派遣人員的合法權(quán)益。1.3協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為2025年度。1.4協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于酒店管理公司所有派遣至酒店的員工。第二章服務(wù)人員派遣條件2.1派遣人員資格（1）年滿18周歲，身體健康，符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；（2）具備相應(yīng)的職業(yè)技能和職業(yè)資格證書；2.2派遣人員數(shù)量派遣人員數(shù)量根據(jù)酒店實(shí)際需求確定。2.3派遣人員選拔酒店將通過面試、考察等方式選拔符合條件的服務(wù)人員。2.4派遣人員培訓(xùn)酒店將對派遣人員進(jìn)行入職培訓(xùn)，包括崗位技能培訓(xùn)、安全知識培訓(xùn)等。第三章派遣人員工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)派遣人員應(yīng)按照酒店規(guī)定的工作職責(zé)，認(rèn)真履行工作職責(zé)。3.2工作崗位派遣人員的工作崗位由酒店根據(jù)實(shí)際情況安排。3.3工作時(shí)間派遣人員的工作時(shí)間按照酒店規(guī)定執(zhí)行。3.4工作地點(diǎn)派遣人員的工作地點(diǎn)為酒店指定的工作區(qū)域。第四章派遣人員薪資待遇4.1基本工資派遣人員的基本工資按照國家規(guī)定和酒店薪酬制度執(zhí)行。4.2獎(jiǎng)金及津貼派遣人員根據(jù)工作表現(xiàn)和績效考核，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金及津貼。4.3考勤制度派遣人員應(yīng)遵守酒店的考勤制度，按時(shí)上下班。4.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金酒店將按照國家規(guī)定為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第五章派遣人員福利保障5.1休息休假派遣人員享有國家規(guī)定的休息休假制度。5.2住宿安排酒店將為派遣人員提供必要的住宿條件。5.3職業(yè)健康安全酒店將保障派遣人員的職業(yè)健康安全，提供必要的安全防護(hù)措施。5.4職業(yè)培訓(xùn)酒店將為派遣人員提供職業(yè)培訓(xùn)，提高其職業(yè)技能。第六章派遣公司責(zé)任與義務(wù)6.1派遣人員管理派遣公司負(fù)責(zé)對派遣人員進(jìn)行管理，確保其符合酒店要求。6.2派遣人員權(quán)益保障派遣公司應(yīng)保障派遣人員的合法權(quán)益，依法維護(hù)其合法權(quán)益。6.3派遣人員培訓(xùn)與發(fā)展派遣公司應(yīng)定期對派遣人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高其職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。6.4派遣人員考核與評估派遣公司應(yīng)定期對派遣人員進(jìn)行考核與評估，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第八章違約責(zé)任8.1派遣公司違約責(zé)任若派遣公司違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致派遣人員權(quán)益受損，派遣公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償派遣人員因此遭受的損失。8.2酒店管理公司違約責(zé)任若酒店管理公司違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致派遣人員權(quán)益受損，酒店管理公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償派遣人員因此遭受的損失。8.3派遣人員違約責(zé)任若派遣人員違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致酒店管理公司或派遣公司遭受損失，派遣人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償相應(yīng)損失。第九章協(xié)議變更與解除9.1協(xié)議變更本協(xié)議的任何變更，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署補(bǔ)充協(xié)議。9.2協(xié)議解除（1）協(xié)議解除條件：在協(xié)議期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)單方面解除協(xié)議，但需提前30日書面通知對方。（2）協(xié)議解除后的處理：協(xié)議解除后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于派遣人員的安置、工資結(jié)算等。第十章爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。10.3爭議解決程序爭議解決程序依照我國《中華人民共和國民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十一章不可抗力11.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。11.2不可抗力事件處理發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。不可抗力事件持續(xù)期間，雙方均不承擔(dān)責(zé)任。11.3不可抗力事件通知一方發(fā)生不可抗力事件，應(yīng)在事件發(fā)生后7日內(nèi)以書面形式通知對方。第十二章通知與送達(dá)12.1通知方式通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可以通過掛號信、特快專遞、電子郵件等方式送達(dá)。12.2送達(dá)地址雙方的送達(dá)地址如下：酒店管理公司：地址：____________________電子郵箱：________________派遣服務(wù)人員：地址：____________________電子郵箱：________________12.3送達(dá)時(shí)間送達(dá)時(shí)間為自通知發(fā)出之日起第3個(gè)工作日。第十三章保密條款13.1保密內(nèi)容雙方在本協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息均屬保密內(nèi)容。13.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后3年。13.3保密義務(wù)雙方對本協(xié)議中的保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。第十四章協(xié)議附件14.1附件一：派遣人員名單14.2附件二：工作職責(zé)說明書14.3附件三：薪資待遇表14.4附件四：福利保障明細(xì)表酒店管理公司代表簽字：（簽字）派遣服務(wù)人員簽字：（簽字）日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1甲方派遣人員安排權(quán)甲方有權(quán)根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需求，對派遣人員進(jìn)行崗位調(diào)整和調(diào)動(dòng)。說明：此條款確保甲方在業(yè)務(wù)變動(dòng)時(shí)，能夠靈活調(diào)整派遣人員的工作崗位，以適應(yīng)酒店運(yùn)營的需要。1.2甲方培訓(xùn)責(zé)任甲方負(fù)責(zé)對派遣人員進(jìn)行崗位技能和職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)，并承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。說明：甲方作為主導(dǎo)方，有責(zé)任提升派遣人員的專業(yè)技能，以提升酒店服務(wù)質(zhì)量。1.3甲方考核權(quán)甲方對派遣人員進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為派遣人員薪酬調(diào)整和晉升的重要依據(jù)。說明：甲方通過考核了解派遣人員的工作表現(xiàn)，從而進(jìn)行合理的薪酬和晉升管理。1.4甲方合同解除權(quán)在派遣人員違反合同約定或嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度時(shí)，甲方有權(quán)解除合同。說明：此條款保障甲方在派遣人員出現(xiàn)重大問題時(shí)，能夠及時(shí)采取措施，維護(hù)酒店利益。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：2.1乙方人員派遣權(quán)乙方有權(quán)根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需求，派遣符合條件的服務(wù)人員至甲方。說明：乙方作為派遣方，有責(zé)任根據(jù)甲方需求，提供合適的服務(wù)人員。2.2乙方培訓(xùn)責(zé)任乙方負(fù)責(zé)對派遣人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保其具備完成工作任務(wù)的能力。說明：乙方需確保派遣人員具備必要的技能和知識，以滿足甲方的工作要求。2.3乙方人員管理權(quán)乙方對派遣人員的人事關(guān)系、薪酬福利等享有管理權(quán)。說明：乙方需對派遣人員進(jìn)行有效管理，確保其遵守合同約定。2.4乙方合同解除權(quán)在甲方違反合同約定或嚴(yán)重違反派遣人員權(quán)益時(shí)，乙方有權(quán)解除合同。說明：此條款保障乙方在甲方出現(xiàn)重大問題時(shí)，能夠及時(shí)采取措施，維護(hù)派遣人員的權(quán)益。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：3.1中介責(zé)任中介方在協(xié)議簽訂過程中，應(yīng)保證提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確，并對協(xié)議履行過程中產(chǎn)生的問題承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。說明：中介方需保證協(xié)議的合法性，并對協(xié)議履行過程中的問題負(fù)責(zé)。3.2中介費(fèi)用中介方提供服務(wù)的費(fèi)用由甲方和乙方協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。說明：中介方提供的服務(wù)費(fèi)用應(yīng)合理，并由雙方共同承擔(dān)。3.3中介保密中介方對協(xié)議內(nèi)容及雙方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)授權(quán)不得向任何第三方泄露。說明：中介方需遵守保密原則，保護(hù)雙方商業(yè)秘密。3.4中介解除權(quán)在協(xié)議履行過程中，若中介方出現(xiàn)重大違約行為，任何一方均有權(quán)解除與中介方的合作關(guān)系。說明：此條款保障雙方在中介方違約時(shí)，能夠及時(shí)采取措施，維護(hù)自身權(quán)益。3.5中介糾紛解決中介方與雙方發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。說明：中介方與雙方發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)遵循法定程序解決，保障各方權(quán)益。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：派遣人員名單2.附件二：工作職責(zé)說明書3.附件三：薪資待遇表4.附件四：福利保障明細(xì)表5.附件五：中介服務(wù)協(xié)議（如有中介方參與）6.附件六：保密協(xié)議（如有保密要求）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付派遣人員工資或未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。認(rèn)定：根據(jù)協(xié)議條款，甲方有義務(wù)按時(shí)支付工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，如未履行，則視為違約。2.違約行為：乙方未按約定派遣符合條件的服務(wù)人員。認(rèn)定：乙方作為派遣方，有責(zé)任派遣符合條件的服務(wù)人員，如未履行，則視為違約。3.違約行為：派遣人員未按約定履行工作職責(zé)，或嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度。認(rèn)定：根據(jù)協(xié)議條款，派遣人員有義務(wù)遵守工作規(guī)定，如未履行，則視為違約。4.違約行為：甲方或乙方未按約定解除合同，或在解除合同后未妥善處理相關(guān)事宜。認(rèn)定：根據(jù)協(xié)議條款，雙方有義務(wù)在協(xié)議解除時(shí)妥善處理相關(guān)事宜，如未履行，則視為違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.爭議解決：指雙方在協(xié)議履行過程中產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。3.違約責(zé)任：指一方違反協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任和賠償責(zé)任。4.保密義務(wù)：指雙方在協(xié)議履行過程中對商業(yè)秘密和敏感信息承擔(dān)的保密責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：派遣人員素質(zhì)不符合要求。解決辦法：加強(qiáng)派遣人員選拔和培訓(xùn)，提高派遣人員的素質(zhì)。2.問題：甲方或乙方未能及時(shí)溝通，導(dǎo)致協(xié)議執(zhí)行出現(xiàn)問題。解決辦法：建立有效的溝通機(jī)制，定期召開會(huì)議，確保信息暢通。3.問題：合同條款模糊不清，導(dǎo)致雙方理解不一致。解決辦法：明確合同條款，必要時(shí)尋求法律專業(yè)人士的解釋。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)意外情況，如不可抗力事件。解決辦法：按照不可抗力條款處理，減輕雙方損失。五、所有應(yīng)用場景：1.酒店管理公司需要靈活調(diào)整人力資源，提高運(yùn)營效率。2.派遣服務(wù)人員希望獲得穩(wěn)定的就業(yè)機(jī)會(huì)和福利保障。3.中介方希望在雙方協(xié)議中發(fā)揮橋梁作用，獲取合理的服務(wù)費(fèi)用。全文完。2025年度酒店管理公司派遣服務(wù)人員就業(yè)協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1派遣服務(wù)人員基本信息1.2酒店管理公司基本信息2.派遣服務(wù)人員派遣內(nèi)容2.1服務(wù)崗位及職責(zé)2.2服務(wù)期限2.3工作地點(diǎn)3.派遣服務(wù)人員待遇3.1工資及支付方式3.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金3.3假期及福利待遇4.酒店管理公司責(zé)任4.1派遣服務(wù)人員培訓(xùn)4.2工作環(huán)境及設(shè)施保障4.3工作紀(jì)律及管理5.派遣服務(wù)人員責(zé)任5.1遵守酒店管理公司規(guī)章制度5.2完成工作任務(wù)5.3維護(hù)酒店形象6.派遣服務(wù)人員考核與獎(jiǎng)懲6.1考核標(biāo)準(zhǔn)及方法6.2獎(jiǎng)勵(lì)措施6.3懲罰措施7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除或終止程序8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決費(fèi)用10.其他約定事項(xiàng)10.1法律適用10.2通知方式10.3合同附件11.合同生效與修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除或終止程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決費(fèi)用14.合同附件第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1派遣服務(wù)人員基本信息1.1.1姓名1.1.2性別1.1.3身份證號碼1.1.4聯(lián)系電話1.1.5郵箱地址1.2酒店管理公司基本信息1.2.1公司名稱1.2.2法定代表人1.2.3注冊地址1.2.4聯(lián)系電話1.2.5郵箱地址2.派遣服務(wù)人員派遣內(nèi)容2.1服務(wù)崗位及職責(zé)2.1.1崗位名稱2.1.2崗位職責(zé)2.1.3工作時(shí)間2.1.4工作地點(diǎn)2.2服務(wù)期限2.2.1派遣起始日期2.2.2派遣結(jié)束日期2.3工作地點(diǎn)2.3.1酒店名稱2.3.2酒店地址3.派遣服務(wù)人員待遇3.1工資及支付方式3.1.1基本工資3.1.2工資支付周期3.1.3工資支付方式3.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金3.2.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例3.2.2公積金繳納比例3.2.3繳納機(jī)構(gòu)3.3假期及福利待遇3.3.1法定節(jié)假日安排3.3.2年假天數(shù)3.3.3病假、事假等假期安排3.3.4福利待遇明細(xì)4.酒店管理公司責(zé)任4.1派遣服務(wù)人員培訓(xùn)4.1.1培訓(xùn)內(nèi)容4.1.2培訓(xùn)時(shí)間4.1.3培訓(xùn)方式4.2工作環(huán)境及設(shè)施保障4.2.1工作場所安全4.2.2工作設(shè)施維護(hù)4.2.3工作環(huán)境改善4.3工作紀(jì)律及管理4.3.1工作紀(jì)律要求4.3.2管理制度執(zhí)行4.3.3員工關(guān)系處理5.派遣服務(wù)人員責(zé)任5.1遵守酒店管理公司規(guī)章制度5.1.1服從管理5.1.2遵守工作紀(jì)律5.1.3保守商業(yè)秘密5.2完成工作任務(wù)5.2.1按時(shí)完成工作任務(wù)5.2.2提高質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)5.2.3維護(hù)客戶滿意度5.3維護(hù)酒店形象5.3.1儀容儀表規(guī)范5.3.2言行舉止文明5.3.3反映酒店正面形象6.派遣服務(wù)人員考核與獎(jiǎng)懲6.1考核標(biāo)準(zhǔn)及方法6.1.1考核內(nèi)容6.1.2考核周期6.1.3考核方式6.2獎(jiǎng)勵(lì)措施6.2.1表現(xiàn)優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)6.2.2考核成績優(yōu)異獎(jiǎng)勵(lì)6.2.3獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式6.3懲罰措施6.3.1違規(guī)處罰6.3.2考核不合格處罰6.3.3處罰執(zhí)行程序8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1酒店管理公司的商業(yè)秘密8.1.2客戶信息8.1.3酒店運(yùn)營數(shù)據(jù)8.2保密期限8.2.1保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后三年8.2.2保密期限內(nèi)的保密義務(wù)8.3違約責(zé)任8.3.1違反保密義務(wù)的，應(yīng)立即停止泄露行為8.3.2對因泄露造成的損失，承擔(dān)賠償責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1協(xié)議雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議9.1.2協(xié)商不成的，提交所在地人民法院訴訟解決9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為所在地人民法院9.2.2爭議解決機(jī)構(gòu)的選擇不得違反法律法規(guī)9.3爭議解決費(fèi)用9.3.1爭議解決過程中產(chǎn)生的費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)9.3.2雙方另有約定的，從其約定10.其他約定事項(xiàng)10.1法律適用10.1.1本協(xié)議適用中華人民共和國法律10.1.2任何因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的爭議，均適用中華人民共和國法律10.2通知方式10.2.1.1郵寄：通過掛號信方式，郵寄至對方提供的地址10.2.1.2傳真：通過傳真方式，發(fā)送至對方提供的傳真號碼10.2.1.3電子郵件：通過電子郵件方式，發(fā)送至對方提供的電子郵箱地址10.2.2通知送達(dá)日期以實(shí)際收到日期為準(zhǔn)10.3合同附件10.3.1本協(xié)議附件包括但不限于：10.3.1.1派遣服務(wù)人員個(gè)人信息表10.3.1.2工資支付明細(xì)表10.3.1.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)表11.合同生效與修改11.1合同生效條件11.1.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效11.1.2雙方簽字（或蓋章）后的協(xié)議副本各執(zhí)一份11.2合同修改程序11.2.1任何對本協(xié)議的修改，必須以書面形式進(jìn)行11.2.2修改后的協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1派遣服務(wù)人員嚴(yán)重違反本協(xié)議約定的12.1.2酒店管理公司因經(jīng)營需要調(diào)整工作地點(diǎn)，且無合適替代崗位的12.2合同終止條件12.2.1派遣服務(wù)人員服務(wù)期限屆滿12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同12.3合同解除或終止程序12.3.1合同解除或終止前，雙方應(yīng)進(jìn)行必要的交接工作12.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1協(xié)議雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議13.1.2協(xié)商不成的，提交所在地人民法院訴訟解決13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為所在地人民法院13.2.2爭議解決機(jī)構(gòu)的選擇不得違反法律法規(guī)13.3爭議解決費(fèi)用13.3.1爭議解決過程中產(chǎn)生的費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)13.3.2雙方另有約定的，從其約定14.合同附件14.1本協(xié)議附件包括但不限于：14.1.1派遣服務(wù)人員個(gè)人信息表14.1.2工資支付明細(xì)表14.1.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)表14.1.4其他與本協(xié)議相關(guān)的文件和資料第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本協(xié)議中的“第三方”是指除協(xié)議雙方外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)服務(wù)提供者等。15.2第三方介入的情形15.2.2派遣服務(wù)人員因工作需要，可能涉及與第三方合作，如專業(yè)培訓(xùn)、技能認(rèn)證等。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和本協(xié)議的約定。15.3.2第三方提供的服務(wù)質(zhì)量應(yīng)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，如有質(zhì)量問題，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方在本協(xié)議項(xiàng)下的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型和合同約定確定。15.4.2酒店管理公司應(yīng)與第三方簽訂獨(dú)立的合同，明確第三方在本協(xié)議項(xiàng)下的責(zé)任和賠償范圍。16.第三方介入的額外條款16.1酒店管理公司責(zé)任16.1.1酒店管理公司應(yīng)對引入的第三方進(jìn)行盡職調(diào)查，確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.1.2酒店管理公司應(yīng)監(jiān)督第三方提供的服務(wù)，確保其符合本協(xié)議的要求。16.2派遣服務(wù)人員責(zé)任16.2.1派遣服務(wù)人員應(yīng)遵守與第三方簽訂的任何相關(guān)協(xié)議，并確保其行為不違反本協(xié)議的約定。16.2.2派遣服務(wù)人員在使用第三方服務(wù)時(shí)，應(yīng)尊重第三方的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與酒店管理公司之間的關(guān)系17.1.1第三方與酒店管理公司之間是服務(wù)提供與接受的關(guān)系，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。17.1.2酒店管理公司對第三方的行為負(fù)責(zé)，如第三方違反本協(xié)議或相關(guān)法律法規(guī)，酒店管理公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方與派遣服務(wù)人員之間的關(guān)系17.2.1第三方與派遣服務(wù)人員之間的關(guān)系由雙方簽訂的獨(dú)立合同確定。17.2.2派遣服務(wù)人員在使用第三方服務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守第三方合同的規(guī)定，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.3第三方與其他各方之間的責(zé)任劃分17.3.1第三方在本協(xié)議項(xiàng)下的責(zé)任，僅限于其提供服務(wù)的行為。17.3.2如第三方在提供服務(wù)過程中造成損害，酒店管理公司應(yīng)根據(jù)本協(xié)議和第三方合同的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.4第三方介入的爭議解決17.4.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)由協(xié)議雙方協(xié)商解決。17.4.2協(xié)商不成的，可提交第三方介入的合同約定的爭議解決機(jī)構(gòu)或所在地人民法院訴訟解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣服務(wù)人員個(gè)人信息表要求：包含姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等個(gè)人信息。說明：用于記錄派遣服務(wù)人員的個(gè)人基本信息。2.工資支付明細(xì)表要求：詳細(xì)列出派遣服務(wù)人員的工資構(gòu)成、支付周期、支付金額等。說明：用于記錄派遣服務(wù)人員的工資支付情況。3.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)表要求：詳細(xì)列出派遣服務(wù)人員的社保和公積金繳納情況，包括繳納比例、繳納金額等。說明：用于記錄派遣服務(wù)人員的社保和公積金繳納情況。4.派遣服務(wù)人員培訓(xùn)記錄要求：記錄派遣服務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)師等信息。說明：用于證明派遣服務(wù)人員接受過培訓(xùn)。5.酒店管理公司規(guī)章制度要求：包含酒店管理公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，如考勤制度、獎(jiǎng)懲制度等。說明：用于指導(dǎo)派遣服務(wù)人員遵守酒店管理公司的規(guī)章制度。6.第三方服務(wù)合同要求：包含第三方服務(wù)的內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。說明：用于明確第三方提供服務(wù)的具體細(xì)節(jié)。7.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：用于解決雙方在履行協(xié)議過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為派遣服務(wù)人員未按時(shí)完成工作任務(wù)，造成酒店損失。酒店管理公司未按時(shí)支付派遣服務(wù)人員工資。第三方服務(wù)未達(dá)到合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。派遣服務(wù)人員泄露酒店商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)派遣服務(wù)人員未按時(shí)完成工作任務(wù)，每延誤一天，酒店可扣除其當(dāng)日工資的10%作為違約金。酒店管理公司未按時(shí)支付工資，每延誤一天，應(yīng)支付相當(dāng)于當(dāng)日工資10%的違約金。第三方服務(wù)未達(dá)到合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，酒店有權(quán)要求第三方進(jìn)行整改或賠償損失。派遣服務(wù)人員泄露酒店商業(yè)秘密，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即停止泄露行為，并賠償酒店因泄露造成的損失。3.違約責(zé)任示例派遣服務(wù)人員因個(gè)人原因，導(dǎo)致工作任務(wù)延誤兩天，酒店可扣除其當(dāng)日工資的20%作為違約金。酒店管理公司因財(cái)務(wù)問題，未按時(shí)支付派遣服務(wù)人員工資三天，應(yīng)支付相當(dāng)于當(dāng)日工資30%的違約金。第三方提供的服務(wù)未達(dá)到合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致酒店損失1000元，第三方應(yīng)賠償酒店1000元。派遣服務(wù)人員泄露酒店客戶信息，導(dǎo)致客戶損失5000元，派遣服務(wù)人員應(yīng)賠償酒店5000元。全文完。2025年度酒店管理公司派遣服務(wù)人員就業(yè)協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方（酒店管理公司）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________2.乙方（服務(wù)人員）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請?jiān)诖颂幪顚懀┒?、合同前?.1背景：本協(xié)議旨在明確甲方（酒店管理公司）與乙方（服務(wù)人員）之間在2025年度的酒店管理公司派遣服務(wù)人員就業(yè)關(guān)系，確保雙方權(quán)益得到保障，實(shí)現(xiàn)合作共贏。2.2目的：本協(xié)議的目的是規(guī)范甲方（酒店管理公司）與乙方（服務(wù)人員）之間的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保酒店管理工作的順利進(jìn)行。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本協(xié)議中“酒店管理公司”指從事酒店管理業(yè)務(wù)的公司，負(fù)責(zé)酒店的管理和運(yùn)營。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）派遣服務(wù)人員：指甲方（酒店管理公司）根據(jù)酒店管理需要，派遣至乙方（服務(wù)人員）所在的酒店從事服務(wù)工作的人員。（2）勞動(dòng)合同：指甲方（酒店管理公司）與乙方（服務(wù)人員）簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)根據(jù)酒店管理需要，派遣乙方至酒店從事服務(wù)工作。（2）甲方負(fù)責(zé)為乙方提供必要的培訓(xùn)，確保乙方具備從事酒店管理工作的能力。（3）甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方工資及福利待遇。（4）甲方應(yīng)保障乙方在工作中的合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方應(yīng)按照甲方的要求，在酒店從事服務(wù)工作。（2）乙方應(yīng)遵守酒店規(guī)章制度，維護(hù)酒店形象。（3）乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。（4）乙方應(yīng)按照合同約定，完成工作任務(wù)。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點(diǎn)：乙方在甲方派遣至的酒店從事服務(wù)工作。5.3合同履行方式：（1）乙方按照甲方的要求，在酒店從事服務(wù)工作。（2）甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行日常管理，包括工作安排、培訓(xùn)、考核等。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）本協(xié)議約定的合同履行時(shí)間屆滿。（2）乙方因個(gè)人原因提出解除本協(xié)議。（3）甲方因酒店管理需要，提前解除本協(xié)議。6.3終止程序：（1）本協(xié)議約定的合同履行時(shí)間屆滿，雙方無需辦理終止手續(xù)。（2）乙方提出解除本協(xié)議，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。（3）甲方因酒店管理需要，提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知乙方。6.4終止后果：（1）本協(xié)議終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理離職手續(xù)。（2）甲方應(yīng)按照合同約定，支付乙方工資及福利待遇。（3）雙方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：（1）乙方的基本工資，按照國家規(guī)定及酒店行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2）乙方的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。（3）乙方的工作餐補(bǔ)貼、住宿補(bǔ)貼等福利待遇。（4）乙方因工作需要產(chǎn)生的交通、通訊等費(fèi)用。（5）乙方因工作表現(xiàn)優(yōu)秀或完成特定任務(wù)所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)。7.2支付方式：（1）基本工資、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等費(fèi)用，每月底前支付至乙方指定的銀行賬戶。（2）工作餐補(bǔ)貼、住宿補(bǔ)貼等福利待遇，按照甲方規(guī)定的時(shí)間支付。（3）交通、通訊等費(fèi)用，根據(jù)實(shí)際發(fā)生情況，由甲方在次月支付。7.3支付時(shí)間：（1）基本工資、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等費(fèi)用，每月底前支付。（2）工作餐補(bǔ)貼、住宿補(bǔ)貼等福利待遇，每月底前支付。（3）交通、通訊等費(fèi)用，次月支付。7.4支付條款：（1）甲方應(yīng)確保支付給乙方的費(fèi)用準(zhǔn)確無誤。（2）乙方應(yīng)提供有效的銀行賬戶信息，以便甲方支付費(fèi)用。（3）如因乙方原因?qū)е录追綗o法支付費(fèi)用，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）甲方未按時(shí)支付乙方費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付費(fèi)用金額的1%。（2）甲方未按照約定提供乙方工作條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約：（1）乙方未按照約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。（2）乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：（1）違約金和賠償金額的具體計(jì)算方法，雙方可另行協(xié)商確定。（2）賠償金額應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付，具體方式由雙方約定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：（1）甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。（2）酒店的經(jīng)營狀況、客戶信息、內(nèi)部管理制度等。9.2保密期限：本協(xié)議約定的保密期限為自協(xié)議簽訂之日起至2025年12月31日止。9.3保密履行方式：（1）乙方應(yīng)妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露。（2）乙方應(yīng)采取必要措施，防止保密信息被未授權(quán)人員獲取。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本協(xié)議所指的不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭、恐怖襲擊等社會(huì)事件。（3）政府政策、法規(guī)變動(dòng)等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)：（1）不可抗力事件發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對方。（2）雙方應(yīng)協(xié)商解決因不可抗力事件導(dǎo)致的合同履行問題。（3）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例：（1）地震導(dǎo)致酒店無法正常運(yùn)營。（2）戰(zhàn)爭導(dǎo)致酒店客戶流失。（3）政府政策變動(dòng)導(dǎo)致酒店經(jīng)營成本增加。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：（1）調(diào)解：由雙方共同委托的調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。（2）仲裁：向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。（3）訴訟：向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）乙方因個(gè)人原因離職。（2）甲方因酒店管理需要，調(diào)整乙方工作崗位。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）本協(xié)議簽訂后，雙方均保留對合同內(nèi)容的解釋權(quán)。（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本協(xié)議的權(quán)利轉(zhuǎn)讓給第三方。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)的監(jiān)督權(quán)。（2）乙方保留對甲方派遣工作的合理反饋權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：本協(xié)議的修改和補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署，作為本協(xié)議的附件。14.2修改和補(bǔ)充效力：修改和補(bǔ)充后的條款與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)：（1）雙方應(yīng)就酒店管理工作的具體事宜進(jìn)行充分溝通和協(xié)作。（2）雙方應(yīng)共同解決工作中遇到的問題，確保酒店運(yùn)營的順利進(jìn)行。15.2協(xié)作與配合方式：（1）雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，討論和解決工作中存在的問題。（2）雙方應(yīng)保持通訊暢通，及時(shí)溝通相關(guān)信息。十六、其他條款16.1法律適用：本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性：本協(xié)議構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款：（1）任何增減條款均應(yīng)以書面形式簽署，并作為本協(xié)議的附件。（2）未經(jīng)雙方同意，任何一方不得擅自增減本協(xié)議的條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（酒店管理公司）簽字：____________________乙方（服務(wù)人員）簽字：____________________日期：年月日甲方（酒店管理公司）蓋章：____________________乙方（服務(wù)人員）蓋章：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方（酒店管理公司）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。2.乙方（服務(wù)人員）身份證復(fù)印件。3.乙方（服務(wù)人員）健康證明。4.乙方（服務(wù)人員）社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明。5.修改和補(bǔ)充協(xié)議（如有）。6.其他雙方約定的附件。二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時(shí)支付乙方工資及福利待遇。b.未按照約定提供乙方工作條件。乙方違約：a.未按照約定履行工作職責(zé)。b.違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。2.違約行為的認(rèn)定：甲方違約的認(rèn)定：乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方違約的認(rèn)定：甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。3.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家通過法律規(guī)定，為勞動(dòng)者提供在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響酒店運(yùn)營。解決辦法：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，幫助乙方提高工作能力；如乙方仍無法勝任工作，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。2.問題：乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：乙方應(yīng)立即停止泄露行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；甲方可要求乙方支付違約金。3.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資及福利待遇。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.問題：不可抗力事件導(dǎo)致酒店無法正常運(yùn)營。解決辦法：雙方應(yīng)協(xié)商解決因不可抗力事件導(dǎo)致的合同履行問題；如合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方合同主體：第三方名稱：____________________第三方地址：____________________第三方聯(lián)系人：__________________第三方聯(lián)系電話：________________2.第三方的責(zé)任：第三方負(fù)責(zé)提供符合甲方要求的派遣服務(wù)人員。第三方確保派遣服務(wù)人員具備完成工作任務(wù)的能力。3.第三方的權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)甲方要求，對派遣服務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)和管理。第三方有權(quán)根據(jù)工作表現(xiàn)，對派遣服務(wù)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。4.第三方的義務(wù)：第三方應(yīng)確保派遣服務(wù)人員遵守酒店規(guī)章制度。第三方應(yīng)按照約定，向甲方提供派遣服務(wù)人員的詳細(xì)信息。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方提供合理的工作條件和安全的工作環(huán)境。乙方有權(quán)要求甲方按照約定支付工資及福利待遇。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。2.乙方的利益條款：乙方有權(quán)享受國家法定節(jié)假日、年假等休假待遇。乙方有權(quán)享受因工作表現(xiàn)優(yōu)秀而獲得的獎(jiǎng)勵(lì)。3.甲方的違約及限制條款：甲方如未按時(shí)支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付違約金。甲方如未提供合理的工作條件和安全的工作環(huán)境，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲方如未提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方可根據(jù)酒店運(yùn)營需要，對乙方的工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。甲方可要求乙方遵守酒店規(guī)章制度，確保酒店運(yùn)營的秩序。2.甲方的利益條款：甲方可享受乙方提供的高質(zhì)量服務(wù)，提升酒店的品牌形象。甲方可通過乙方的服務(wù)，增加酒店的收入。3.乙方的違約及限制條款：乙方如未按照約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。乙方如違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。乙方如因個(gè)人原因離職，應(yīng)在離職前提前一個(gè)月通知甲方。全文完。2025年度酒店管理公司派遣服務(wù)人員就業(yè)協(xié)議3本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1派遣方基本信息1.2接收方基本信息2.派遣服務(wù)人員的基本情況2.1服務(wù)人員姓名、性別、年齡、籍貫、身份證號碼2.2服務(wù)人員學(xué)歷、專業(yè)、技能證書2.3服務(wù)人員工作經(jīng)歷及工作表現(xiàn)3.派遣服務(wù)人員的派遣崗位及工作內(nèi)容3.1派遣崗位名稱及工作內(nèi)容3.2工作地點(diǎn)及工作時(shí)間4.派遣服務(wù)人員的待遇4.1工資及支付方式4.2社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇4.3假期及休假制度5.派遣服務(wù)人員的培訓(xùn)與考核5.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式5.2考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)6.派遣服務(wù)人員的勞動(dòng)保護(hù)與安全6.1工作環(huán)境及勞動(dòng)保護(hù)措施6.2安全生產(chǎn)及事故處理7.派遣服務(wù)人員的離職與解約7.1離職條件及程序7.2解約條件及程序8.派遣服務(wù)人員的違約責(zé)任8.1派遣方違約責(zé)任8.2接收方違約責(zé)任9.爭議解決方式9.1爭議解決原則9.2爭議解決途徑10.合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件10.2合同變更及解除條件11.合同的附件11.1附件一：派遣服務(wù)人員名單11.2附件二：派遣服務(wù)人員崗位說明書12.合同的其他約定12.1雙方約定的其他事項(xiàng)12.2合同的保密條款13.合同的簽署及生效日期14.合同的附件清單第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1派遣方基本信息1.1.1派遣方名稱：酒店管理1.1.2派遣方住所：省市區(qū)路號1.1.3派遣方法定代表人：1.1.4派遣方聯(lián)系電話：138xxxx56781.2接收方基本信息1.2.1接收方名稱：酒店1.2.2接收方住所：省市區(qū)路號1.2.3接收方法定代表人：1.2.4接收方聯(lián)系電話：139xxxx56782.派遣服務(wù)人員的基本情況2.1服務(wù)人員姓名、性別、年齡、籍貫、身份證號碼2.1.1服務(wù)人員姓名：2.1.2性別：男2.1.3年齡：25歲2.1.4籍貫：省市2.1.5身份證號碼：110101199003072.2服務(wù)人員學(xué)歷、專業(yè)、技能證書2.2.1學(xué)歷：大專2.2.2專業(yè)：酒店管理2.2.3技能證書：初級客房服務(wù)員證2.3服務(wù)人員工作經(jīng)歷及工作表現(xiàn)2.3.1工作經(jīng)歷：曾在酒店擔(dān)任客房服務(wù)員2.3.2工作表現(xiàn)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，受到領(lǐng)導(dǎo)及同事的好評3.派遣服務(wù)人員的派遣崗位及工作內(nèi)容3.1派遣崗位名稱及工作內(nèi)容3.1.1崗位名稱：客房服務(wù)員3.1.2工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)客房的清潔、整理、保養(yǎng)等工作3.2工作地點(diǎn)及工作時(shí)間3.2.1工作地點(diǎn)：酒店3.2.2工作時(shí)間：實(shí)行輪班制，每日工作8小時(shí)4.派遣服務(wù)人員的待遇4.1工資及支付方式4.1.1工資標(biāo)準(zhǔn)：每月工資人民幣5000元4.1.2支付方式：每月10日支付上月工資4.2社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇4.2.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金4.2.2福利待遇：提供員工宿舍、帶薪年假、節(jié)日福利等4.3假期及休假制度4.3.1假期：按照國家法定假期執(zhí)行4.3.2休假制度：實(shí)行年假制度，每年享有5天帶薪年假5.派遣服務(wù)人員的培訓(xùn)與考核5.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式5.1.1培訓(xùn)內(nèi)容：客房服務(wù)技能、酒店規(guī)章制度、安全知識等5.1.2培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)交流等5.2考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)5.2.1考核內(nèi)容：服務(wù)技能、工作態(tài)度、工作成果等5.2.2考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位職責(zé)和工作要求制定6.派遣服務(wù)人員的勞動(dòng)保護(hù)與安全6.1工作環(huán)境及勞動(dòng)保護(hù)措施6.1.1工作環(huán)境：符合國家相關(guān)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)6.1.2勞動(dòng)保護(hù)措施：提供必要的安全防護(hù)用品和設(shè)施6.2安全生產(chǎn)及事故處理6.2.1安全生產(chǎn)：加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育，預(yù)防安全事故發(fā)生6.2.2事故處理：按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司制度處理事故7.派遣服務(wù)人員的離職與解約7.1離職條件及程序7.1.1服務(wù)人員因個(gè)人原因提出離職，應(yīng)提前30日書面通知派遣方和接收方。7.1.2服務(wù)人員因工作需要被派遣方解除派遣關(guān)系，應(yīng)提前通知接收方，并給予服務(wù)人員至少15日的工作交接時(shí)間。7.2解約條件及程序7.2.1雙方協(xié)商一致，可解除本協(xié)議。7.2.2服務(wù)人員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，經(jīng)教育無效，派遣方有權(quán)解除派遣關(guān)系。7.2.3接收方因經(jīng)營不善或重大變更，導(dǎo)致服務(wù)人員崗位被取消，雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時(shí)解除本協(xié)議。7.2.4服務(wù)人員患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，雙方不得解除本協(xié)議。7.2.5解約程序：任何一方提出解約，應(yīng)書面通知對方，并在通知之日起生效。8.派遣服務(wù)人員的違約責(zé)任8.1派遣方違約責(zé)任8.1.1派遣方未按約定派遣合格服務(wù)人員，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.1.2派遣方未按時(shí)支付服務(wù)人員工資，應(yīng)支付違約金，并賠償服務(wù)人員因此遭受的損失。8.2接收方違約責(zé)任8.2.1接收方未按約定接收派遣服務(wù)人員，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2.2接收方未按時(shí)支付派遣方服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)支付違約金，并賠償派遣方因此遭受的損失。9.爭議解決方式9.1爭議解決原則9.1.1雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決爭議。9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決途徑9.2.1雙方應(yīng)在接到爭議通知之日起30日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。9.2.2如協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章后，本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。10.2合同變更及解除條件10.2.1合同的任何變更或解除，必須經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。10.2.2合同的變更或解除不影響已履行部分的效力。11.合同的附件11.1附件一：派遣服務(wù)人員名單11.2附件二：派遣服務(wù)人員崗位說明書12.合同的其他約定12.1雙方約定的其他事項(xiàng)12.1.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。12.2合同的保密條款12.2.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.合同的簽署及生效日期13.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同的附件清單14.1附件一：派遣服務(wù)人員名單14.2附件二：派遣服務(wù)人員崗位說明書第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方是指在本協(xié)議執(zhí)行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成派遣服務(wù)人員就業(yè)事宜而介入的任何獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、人力資源公司等。15.2第三方的介入范圍包括但不限于：15.2.1提供招聘、篩選、推薦服務(wù)；15.