二零二五年度門(mén)衛(wèi)崗位績(jī)效評(píng)估及激勵(lì)協(xié)議3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度門(mén)衛(wèi)崗位績(jī)效評(píng)估及激勵(lì)協(xié)議1本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的與依據(jù)1.2適用范圍1.3定義與解釋1.4合同生效與終止2.評(píng)估指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)2.1評(píng)估指標(biāo)體系2.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定2.3評(píng)估指標(biāo)權(quán)重分配3.評(píng)估程序與方法3.1評(píng)估周期3.2評(píng)估流程3.3評(píng)估人員及職責(zé)3.4評(píng)估資料收集與整理4.績(jī)效評(píng)估結(jié)果4.1評(píng)估結(jié)果計(jì)算方法4.2評(píng)估結(jié)果反饋4.3評(píng)估結(jié)果公示5.激勵(lì)措施5.1激勵(lì)方式5.2激勵(lì)條件5.3激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)5.4激勵(lì)發(fā)放流程6.績(jī)效與激勵(lì)的關(guān)聯(lián)6.1績(jī)效與激勵(lì)的關(guān)系6.2績(jī)效與激勵(lì)的權(quán)重設(shè)定6.3績(jī)效與激勵(lì)的調(diào)整機(jī)制7.保密與信息保護(hù)7.1信息保密要求7.2信息安全措施7.3違約責(zé)任8.合同變更與解除8.1合同變更條件8.2合同解除條件8.3合同解除程序9.違約責(zé)任9.1違約行為界定9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約糾紛解決方式10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同附件11.1附件清單11.2附件內(nèi)容說(shuō)明12.其他約定12.1合同補(bǔ)充協(xié)議12.2合同解釋權(quán)12.3合同生效日期13.合同解除條件13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除后的處理14.合同終止14.1合同終止條件14.2合同終止程序14.3合同終止后的處理第一部分：合同如下：第一條總則1.1合同目的與依據(jù)本合同旨在明確二零二五年度門(mén)衛(wèi)崗位的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和激勵(lì)措施，激勵(lì)員工提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，保障單位安全和秩序。1.2適用范圍本合同適用于我單位所有門(mén)衛(wèi)崗位員工。1.3定義與解釋在本合同中，“門(mén)衛(wèi)”是指負(fù)責(zé)單位大門(mén)安全管理、外來(lái)人員接待、物品進(jìn)出管理等工作的員工；“績(jī)效評(píng)估”是指對(duì)門(mén)衛(wèi)崗位員工在履行職責(zé)過(guò)程中表現(xiàn)出的工作質(zhì)量、效率和服務(wù)態(tài)度等進(jìn)行評(píng)估；“激勵(lì)”是指通過(guò)物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)等方式對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行肯定和鼓勵(lì)。第二條評(píng)估指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)2.1評(píng)估指標(biāo)體系（1）工作質(zhì)量：包括門(mén)崗安全、秩序維護(hù)、物品檢查等；（2）工作效率：包括工作時(shí)間、處理突發(fā)事件的速度等；（3）服務(wù)態(tài)度：包括禮貌接待、解答咨詢(xún)等；（4）團(tuán)隊(duì)合作：包括與同事協(xié)作、完成集體任務(wù)等。2.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定（1）工作質(zhì)量：達(dá)到崗位規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；（2）工作效率：達(dá)到崗位規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；（3）服務(wù)態(tài)度：態(tài)度友好，服務(wù)熱情；（4）團(tuán)隊(duì)合作：積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，配合同事完成工作任務(wù)。2.3評(píng)估指標(biāo)權(quán)重分配各評(píng)估指標(biāo)權(quán)重分配如下：（1）工作質(zhì)量：30%;（2）工作效率：25%;（3）服務(wù)態(tài)度：20%;（4）團(tuán)隊(duì)合作：25%。第三條評(píng)估程序與方法3.1評(píng)估周期本合同評(píng)估周期為一年，即自2025年1月1日至2025年12月31日。3.2評(píng)估流程（1）每月對(duì)門(mén)衛(wèi)崗位員工進(jìn)行日常表現(xiàn)記錄；（2）每季度進(jìn)行一次績(jī)效評(píng)估；（3）年度終評(píng)時(shí)，根據(jù)日常表現(xiàn)記錄和季度評(píng)估結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)定。3.3評(píng)估人員及職責(zé)（1）由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)組織績(jī)效評(píng)估工作；（2）評(píng)估人員由人力資源部門(mén)指定，并負(fù)責(zé)對(duì)門(mén)衛(wèi)崗位員工進(jìn)行評(píng)估；（3）評(píng)估人員需對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行保密，不得泄露。3.4評(píng)估資料收集與整理（1）評(píng)估人員根據(jù)日常工作記錄，收集門(mén)衛(wèi)崗位員工的各項(xiàng)表現(xiàn)資料；（2）人力資源部門(mén)對(duì)收集到的資料進(jìn)行整理、統(tǒng)計(jì)和分析。第四條績(jī)效評(píng)估結(jié)果4.1評(píng)估結(jié)果計(jì)算方法根據(jù)各評(píng)估指標(biāo)的權(quán)重，對(duì)員工的表現(xiàn)進(jìn)行量化評(píng)分，計(jì)算綜合得分。4.2評(píng)估結(jié)果反饋評(píng)估結(jié)果將在年度終評(píng)結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)，以書(shū)面形式通知員工本人。4.3評(píng)估結(jié)果公示評(píng)估結(jié)果將在單位內(nèi)部公示，接受全體員工監(jiān)督。第五條激勵(lì)措施5.1激勵(lì)方式（1）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；（2）精神獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；（3）晉升機(jī)會(huì)：對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，提供晉升機(jī)會(huì)。5.2激勵(lì)條件（1）達(dá)到或超過(guò)績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)；（2）無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)行為。5.3激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（1）優(yōu)秀：綜合得分排名前20%；（2）良好：綜合得分排名前50%；（3）合格：綜合得分排名前80%。5.4激勵(lì)發(fā)放流程（1）人力資源部門(mén)根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，確定激勵(lì)名單；（2）對(duì)激勵(lì)名單進(jìn)行公示；（3）按照激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。第六條績(jī)效與激勵(lì)的關(guān)聯(lián)6.1績(jī)效與激勵(lì)的關(guān)系績(jī)效評(píng)估結(jié)果將直接影響員工的激勵(lì)措施，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將獲得更多的激勵(lì)。6.2績(jī)效與激勵(lì)的權(quán)重設(shè)定績(jī)效評(píng)估結(jié)果在激勵(lì)措施中占70%，工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等因素占30%。6.3績(jī)效與激勵(lì)的調(diào)整機(jī)制（1）年度終評(píng)后，根據(jù)員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果，調(diào)整激勵(lì)措施；（2）人力資源部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)激勵(lì)措施進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。第八條合同變更與解除8.1合同變更條件在合同履行過(guò)程中，如遇國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整，或因單位經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，影響合同內(nèi)容的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同進(jìn)行變更。8.2合同解除條件（1）門(mén)衛(wèi)崗位員工因個(gè)人原因提出辭職，經(jīng)批準(zhǔn)后可解除合同；（2）門(mén)衛(wèi)崗位員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，經(jīng)教育無(wú)效，可解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同。8.3合同解除程序（1）門(mén)衛(wèi)崗位員工提出解除合同，需提前一個(gè)月向人力資源部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)；（2）人力資源部門(mén)收到申請(qǐng)后，進(jìn)行審核，并報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批；（3）合同解除后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括工作交接、薪酬結(jié)算等。第九條違約責(zé)任9.1違約行為界定（1）未按時(shí)參加評(píng)估或提供虛假評(píng)估資料的；（2）未按照合同規(guī)定履行激勵(lì)措施的；（3）泄露評(píng)估結(jié)果或激勵(lì)信息的；（4）其他違反合同約定或單位規(guī)章制度的行為。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）對(duì)違反合同約定的員工，單位可采取警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處罰措施；（2）因違約行為給單位造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）對(duì)泄露評(píng)估結(jié)果或激勵(lì)信息的員工，單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。9.3違約糾紛解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約糾紛；（2）協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決為終局裁決。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式本合同爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）協(xié)商：雙方直接協(xié)商解決；（2）調(diào)解：可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；（3）仲裁：向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（4）訴訟：向人民法院提起訴訟。10.3爭(zhēng)議解決程序（1）協(xié)商：雙方在爭(zhēng)議發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)協(xié)商解決；（2）調(diào)解：調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在收到調(diào)解申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)完成調(diào)解；（3）仲裁：仲裁委員會(huì)應(yīng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出裁決；（4）訴訟：訴訟程序按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》執(zhí)行。第十一條合同附件11.1附件清單（1）門(mén)衛(wèi)崗位績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系；（2）門(mén)衛(wèi)崗位工作職責(zé)；（3）門(mén)衛(wèi)崗位員工手冊(cè)；（4）其他與本合同相關(guān)的文件。11.2附件內(nèi)容說(shuō)明附件內(nèi)容為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第十二條其他約定12.1合同補(bǔ)充協(xié)議本合同在履行過(guò)程中，如需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或修改，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.2合同解釋權(quán)本合同由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋?zhuān)缬衅缌x，以人力資源部門(mén)的解釋為準(zhǔn)。12.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十三條合同解除條件13.1合同解除條件（1）門(mén)衛(wèi)崗位員工因個(gè)人原因提出辭職，經(jīng)批準(zhǔn)后可解除合同；（2）門(mén)衛(wèi)崗位員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，經(jīng)教育無(wú)效，可解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同。13.2合同解除程序同第八條“合同解除程序”。第十四條合同終止14.1合同終止條件（1）合同期滿(mǎn)；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。14.2合同終止程序同第八條“合同解除程序”。14.3合同終止后的處理（1）雙方應(yīng)辦理合同終止手續(xù)，包括工作交接、薪酬結(jié)算等；（2）合同終止后，雙方不再承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致，介入合同執(zhí)行、評(píng)估、激勵(lì)等環(huán)節(jié)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。（1）績(jī)效評(píng)估機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)對(duì)門(mén)衛(wèi)崗位員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)；（2）激勵(lì)機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、實(shí)施和監(jiān)督激勵(lì)措施的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)；（3）法律顧問(wèn)：提供法律咨詢(xún)和服務(wù)的專(zhuān)業(yè)律師或律師事務(wù)所；（4）其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方。第二條第三方責(zé)任2.1第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、政策及本合同的約定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2第三方責(zé)任限額（1）第三方因自身原因?qū)е略u(píng)估結(jié)果失實(shí)，給甲乙雙方造成損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過(guò)損失金額的50%；（2）第三方因違反保密義務(wù)，泄露評(píng)估結(jié)果或激勵(lì)信息，給甲乙雙方造成損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過(guò)損失金額的30%；（3）第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致合同無(wú)法履行，給甲乙雙方造成損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。第三條第三方權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獨(dú)立開(kāi)展評(píng)估、激勵(lì)等工作，并享有相應(yīng)的報(bào)酬。3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以確保其工作的順利進(jìn)行。第四條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲方的劃分：（1）甲方負(fù)責(zé)提供門(mén)衛(wèi)崗位員工的資料和相關(guān)信息；（2）甲方負(fù)責(zé)支付第三方服務(wù)費(fèi)用；（3）甲方對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。4.2第三方與乙方的劃分：（1）乙方負(fù)責(zé)執(zhí)行本合同規(guī)定的激勵(lì)措施；（2）乙方對(duì)第三方的工作進(jìn)行配合和支持；（3）乙方對(duì)第三方的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。第五條第三方介入時(shí)的額外條款（1）第三方的工作范圍、職責(zé)和權(quán)限；（2）第三方的工作流程和時(shí)間安排；（3）第三方的工作成果和交付標(biāo)準(zhǔn)；（4）第三方的工作費(fèi)用及支付方式。（1）第三方的工作不侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益；（2）第三方的工作不影響門(mén)衛(wèi)崗位員工的正常工作；（3）第三方的工作不違反國(guó)家法律法規(guī)和政策。第六條第三方變更與解除6.1第三方變更（1）甲乙雙方協(xié)商一致，可更換第三方；（2）更換第三方時(shí)，應(yīng)重新簽訂相關(guān)協(xié)議。6.2第三方解除（1）第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲乙雙方；（2）甲乙雙方協(xié)商一致，可解除與第三方的合同。第七條第三方介入后的爭(zhēng)議解決7.1第三方介入后，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；7.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第八條第三方介入后的合同終止8.1第三方介入后的合同終止，應(yīng)按照本合同第七條“爭(zhēng)議解決”的規(guī)定處理。第九條第三方介入后的合同附件9.1第三方介入后的合同附件包括：（1）第三方介入?yún)f(xié)議；（2）第三方工作范圍、職責(zé)和權(quán)限說(shuō)明；（3）第三方工作流程和時(shí)間安排；（4）第三方工作成果和交付標(biāo)準(zhǔn)；（5）第三方工作費(fèi)用及支付方式。9.2第三方介入后的合同附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.《二零二五年度門(mén)衛(wèi)崗位績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系》詳細(xì)要求：包括評(píng)估指標(biāo)的具體內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重分配等。附件說(shuō)明：本附件為績(jī)效評(píng)估的核心依據(jù)，用于指導(dǎo)評(píng)估工作的開(kāi)展。2.《門(mén)衛(wèi)崗位工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)》詳細(xì)要求：明確門(mén)衛(wèi)崗位的職責(zé)范圍、工作流程、操作規(guī)范等。附件說(shuō)明：本附件為門(mén)衛(wèi)崗位員工的工作指南，確保員工了解自身職責(zé)。3.《門(mén)衛(wèi)崗位員工手冊(cè)》詳細(xì)要求：包括員工入職、培訓(xùn)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等管理制度。附件說(shuō)明：本附件為員工日常行為規(guī)范，確保員工遵守單位規(guī)章制度。4.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細(xì)要求：明確第三方的工作范圍、職責(zé)、權(quán)限、費(fèi)用及支付方式等。附件說(shuō)明：本附件為第三方介入合同的補(bǔ)充，確保第三方工作合法、合規(guī)。5.《第三方工作范圍、職責(zé)和權(quán)限說(shuō)明》詳細(xì)要求：詳細(xì)列出第三方在合同履行過(guò)程中的具體工作內(nèi)容、職責(zé)和權(quán)限。附件說(shuō)明：本附件為第三方工作的指導(dǎo)文件，確保第三方工作有序進(jìn)行。6.《第三方工作流程和時(shí)間安排》詳細(xì)要求：明確第三方工作的具體流程、時(shí)間節(jié)點(diǎn)及完成標(biāo)準(zhǔn)。附件說(shuō)明：本附件為第三方工作的進(jìn)度管理文件，確保工作按時(shí)完成。7.《第三方工作成果和交付標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)要求：明確第三方工作的成果形式、交付時(shí)間及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。附件說(shuō)明：本附件為第三方工作成果的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，確保工作質(zhì)量。8.《第三方工作費(fèi)用及支付方式》詳細(xì)要求：明確第三方工作的費(fèi)用構(gòu)成、支付方式及支付時(shí)間。附件說(shuō)明：本附件為第三方費(fèi)用的管理文件，確保費(fèi)用合理、透明。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)參加評(píng)估或提供虛假評(píng)估資料責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)實(shí)際情況，給予警告或罰款，情節(jié)嚴(yán)重者可解除勞動(dòng)合同。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工未按時(shí)參加績(jī)效評(píng)估，經(jīng)提醒后仍不參加，給予警告。2.違約行為：未按照合同規(guī)定履行激勵(lì)措施責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)實(shí)際情況，給予警告或罰款，情節(jié)嚴(yán)重者可解除勞動(dòng)合同。示例說(shuō)明：?jiǎn)挝晃窗磿r(shí)發(fā)放激勵(lì)獎(jiǎng)金，經(jīng)員工投訴后，給予警告并要求改正。3.違約行為：泄露評(píng)估結(jié)果或激勵(lì)信息責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度，給予警告、罰款或解除勞動(dòng)合同，并追究法律責(zé)任。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工泄露評(píng)估結(jié)果，給予警告并要求賠償損失。4.違約行為：違反國(guó)家法律法規(guī)、政策及本合同約定責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違法行為的嚴(yán)重程度，給予警告、罰款或解除勞動(dòng)合同，并追究法律責(zé)任。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工在工作中違反國(guó)家法律法規(guī)，給予解除勞動(dòng)合同。5.違約行為：第三方因自身原因?qū)е略u(píng)估結(jié)果失實(shí)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)損失金額，第三方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，賠償金額不超過(guò)損失金額的50%。示例說(shuō)明：第三方評(píng)估結(jié)果失實(shí)，導(dǎo)致員工獲得不當(dāng)激勵(lì)，第三方賠償損失金額的50%。全文完。二零二五年度門(mén)衛(wèi)崗位績(jī)效評(píng)估及激勵(lì)協(xié)議2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱(chēng)：（填寫(xiě)甲方名稱(chēng)）地址：（填寫(xiě)甲方地址）聯(lián)系人：（填寫(xiě)甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫(xiě)甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱(chēng)：（填寫(xiě)乙方名稱(chēng)）地址：（填寫(xiě)乙方地址）聯(lián)系人：（填寫(xiě)乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫(xiě)乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱(chēng)：（如有，填寫(xiě)相關(guān)方名稱(chēng)）地址：（如有，填寫(xiě)相關(guān)方地址）聯(lián)系人：（如有，填寫(xiě)相關(guān)方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（如有，填寫(xiě)相關(guān)方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景：本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在二零二五年度門(mén)衛(wèi)崗位績(jī)效評(píng)估及激勵(lì)方面的權(quán)利與義務(wù)，以提升門(mén)衛(wèi)崗位工作效率和服務(wù)質(zhì)量，確保甲方單位的安全穩(wěn)定。2.2目的：通過(guò)本協(xié)議，甲方與乙方共同建立一套科學(xué)、合理的門(mén)衛(wèi)崗位績(jī)效評(píng)估及激勵(lì)體系，激發(fā)乙方工作積極性，提高門(mén)衛(wèi)崗位服務(wù)水平，為甲方單位創(chuàng)造一個(gè)安全、和諧的工作環(huán)境。三、定義與解釋3.1專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)：（1）門(mén)衛(wèi)崗位：指甲方單位設(shè)立的負(fù)責(zé)保衛(wèi)、監(jiān)控、引導(dǎo)、服務(wù)等工作的崗位。（2）績(jī)效評(píng)估：指對(duì)乙方在門(mén)衛(wèi)崗位上的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的過(guò)程。（3）激勵(lì)：指甲方為鼓勵(lì)乙方在門(mén)衛(wèi)崗位上取得優(yōu)異成績(jī)而采取的物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)措施。3.2關(guān)鍵詞解釋?zhuān)海?）門(mén)衛(wèi)：負(fù)責(zé)保衛(wèi)、監(jiān)控、引導(dǎo)、服務(wù)等工作的員工。（2）績(jī)效：指員工在完成工作任務(wù)過(guò)程中所表現(xiàn)出的能力、態(tài)度、成果等方面的綜合評(píng)價(jià)。（3）激勵(lì)措施：包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)、晉升機(jī)會(huì)等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)對(duì)乙方在門(mén)衛(wèi)崗位上的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和考核。（2）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，給予相應(yīng)的激勵(lì)措施。（3）甲方有義務(wù)為乙方提供必要的培訓(xùn)、指導(dǎo)和支持，幫助乙方提高工作能力。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方有權(quán)要求甲方對(duì)其在門(mén)衛(wèi)崗位上的工作表現(xiàn)進(jìn)行公正、公平的評(píng)估。（2）乙方有義務(wù)遵守甲方單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行門(mén)衛(wèi)崗位職責(zé)。（3）乙方有義務(wù)接受甲方對(duì)其工作表現(xiàn)的監(jiān)督和考核，積極配合甲方的工作。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至二零二五年度結(jié)束。5.2合同履行地點(diǎn)：本協(xié)議履行地點(diǎn)為甲方單位。5.3合同履行方式：本協(xié)議履行方式為甲方與乙方協(xié)商一致，共同執(zhí)行。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經(jīng)甲方與乙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）本協(xié)議約定的合同履行期限屆滿(mǎn)；（2）甲方與乙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（3）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行。6.3終止程序：（1）甲方與乙方協(xié)商一致解除本協(xié)議，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方；（2）本協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照約定履行各自義務(wù)。6.4終止后果：（1）本協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)；（2）本協(xié)議解除后，甲方應(yīng)向乙方支付已發(fā)生的激勵(lì)費(fèi)用；（3）本協(xié)議解除后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議約定的其他義務(wù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：（1）門(mén)衛(wèi)崗位人員的基本工資；（2）門(mén)衛(wèi)崗位人員的績(jī)效獎(jiǎng)金；（3）門(mén)衛(wèi)崗位人員的培訓(xùn)費(fèi)用；（4）門(mén)衛(wèi)崗位人員的福利待遇；（5）門(mén)衛(wèi)崗位人員的意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)用；（6）門(mén)衛(wèi)崗位人員的其他必要支出。7.2支付方式：（1）基本工資：每月通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方績(jī)效考核結(jié)果，在次月支付；（3）培訓(xùn)費(fèi)用：在培訓(xùn)活動(dòng)結(jié)束后，一次性支付；（4）福利待遇：按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（5）意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)用：按年度一次性支付；（6）其他必要支出：根據(jù)實(shí)際情況，由甲方與乙方協(xié)商確定支付方式。7.3支付時(shí)間：（1）基本工資：每月五個(gè)工作日內(nèi)支付；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：在績(jī)效考核結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)支付；（3）培訓(xùn)費(fèi)用：在培訓(xùn)活動(dòng)結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)支付；（4）福利待遇：按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)支付；（5）意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)用：每年一月份支付；（6）其他必要支出：按照實(shí)際情況，由甲方與乙方協(xié)商確定支付時(shí)間。7.4支付條款：（1）甲方應(yīng)在支付前核實(shí)乙方提供的銀行賬戶(hù)信息，確保支付準(zhǔn)確；（2）乙方應(yīng)在收到支付款項(xiàng)后，向甲方出具相應(yīng)的收據(jù)或發(fā)票；（3）如因乙方原因?qū)е轮Ц跺e(cuò)誤，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（4）如因甲方原因?qū)е轮Ц堆诱`，甲方應(yīng)向乙方支付違約金。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）甲方未按時(shí)支付乙方費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的千分之五計(jì)算；（2）甲方未履行本協(xié)議約定的其他義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約：（1）乙方未按時(shí)完成門(mén)衛(wèi)崗位工作，或工作質(zhì)量不符合要求的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按實(shí)際損失的一定比例計(jì)算；（2）乙方泄露甲方單位秘密或違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：（1）違約金和賠償金額的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定；（2）違約金和賠償金額的支付方式同第七條規(guī)定的支付方式。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：（1）甲方單位的商業(yè)秘密；（2）門(mén)衛(wèi)崗位的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)；（3）乙方在門(mén)衛(wèi)崗位上的工作表現(xiàn)；（4）雙方在本協(xié)議中約定的不宜對(duì)外公開(kāi)的其他信息。9.2保密期限：本協(xié)議涉及的保密期限為自本協(xié)議簽訂之日起至雙方解除本協(xié)議之日止。9.3保密履行方式：（1）雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議約定的保密義務(wù)；（2）未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得泄露本協(xié)議涉及的保密內(nèi)容；（3）保密內(nèi)容的披露僅限于履行本協(xié)議所必需的范圍。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本協(xié)議所指的不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.2不可抗力事件：（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等；（2）戰(zhàn)爭(zhēng)：包括戰(zhàn)爭(zhēng)狀態(tài)、軍事沖突等；（3）政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等；（4）社會(huì)異常事件：如罷工、騷亂等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件的一方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明；（2）雙方應(yīng)協(xié)商解決因不可抗力事件導(dǎo)致的合同履行問(wèn)題；（3）如因不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例：（1）地震、洪水等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭(zhēng)、軍事沖突；（3）政策調(diào)整、法律法規(guī)變化；（4）罷工、騷亂等社會(huì)異常事件。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決：雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將本協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）涉及國(guó)家安全、商業(yè)秘密的條款；（2）本協(xié)議約定不得轉(zhuǎn)讓的其他條款。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）本協(xié)議的簽訂不影響甲方對(duì)門(mén)衛(wèi)崗位的最終決定權(quán)；（2）本協(xié)議的簽訂不影響甲方對(duì)乙方在門(mén)衛(wèi)崗位上的管理權(quán)；（3）本協(xié)議的簽訂不影響甲方對(duì)門(mén)衛(wèi)崗位績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留在必要時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)和考核的權(quán)力；（2）甲方保留在必要時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲的權(quán)力；（3）甲方保留在必要時(shí)對(duì)門(mén)衛(wèi)崗位績(jī)效評(píng)估及激勵(lì)協(xié)議進(jìn)行修改的權(quán)力。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：（1）任何一方提出對(duì)本協(xié)議的修改或補(bǔ)充，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方；（2）雙方就修改或補(bǔ)充事項(xiàng)達(dá)成一致后，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本協(xié)議的組成部分。14.2修改和補(bǔ)充效力：（1）補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力；（2）補(bǔ)充協(xié)議的簽訂不影響本協(xié)議的繼續(xù)履行。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)：（1）雙方應(yīng)就門(mén)衛(wèi)崗位績(jī)效評(píng)估及激勵(lì)工作進(jìn)行密切配合；（2）雙方應(yīng)就門(mén)衛(wèi)崗位的工作需求及時(shí)溝通，共同解決問(wèn)題。15.2協(xié)作與配合方式：（1）定期召開(kāi)會(huì)議，討論門(mén)衛(wèi)崗位績(jī)效評(píng)估及激勵(lì)工作；（2）及時(shí)交換信息，確保雙方了解工作進(jìn)展；（3）相互提供必要的支持和幫助。十六、其他條款16.1法律適用：本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性：本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于門(mén)衛(wèi)崗位績(jī)效評(píng)估及激勵(lì)的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書(shū)面協(xié)議。16.3增減條款：本協(xié)議的增減條款，除經(jīng)雙方書(shū)面同意外，均不具有法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.甲方單位門(mén)衛(wèi)崗位崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)2.乙方人員名單及基本情況3.門(mén)衛(wèi)崗位績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則4.門(mén)衛(wèi)崗位培訓(xùn)計(jì)劃5.門(mén)衛(wèi)崗位意外傷害保險(xiǎn)單6.保密協(xié)議7.本協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議8.其他雙方認(rèn)為有必要作為附件的材料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付乙方費(fèi)用：甲方未在約定的時(shí)間內(nèi)支付乙方費(fèi)用，經(jīng)催告后仍未支付。未履行培訓(xùn)義務(wù)：甲方未按協(xié)議約定為乙方提供必要的培訓(xùn)。未履行管理權(quán)：甲方未按照規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行管理，導(dǎo)致門(mén)衛(wèi)崗位工作混亂。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)完成工作：乙方未按時(shí)完成門(mén)衛(wèi)崗位工作，影響甲方單位安全。工作質(zhì)量不符合要求：乙方工作質(zhì)量不符合協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn)。泄露保密信息：乙方泄露甲方單位的商業(yè)秘密或其他保密信息。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。2.保密：指對(duì)涉及甲方單位商業(yè)秘密或其他保密信息的內(nèi)容進(jìn)行保密處理，未經(jīng)授權(quán)不得泄露。3.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的一定金額的補(bǔ)償。4.仲裁：指由仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)合同爭(zhēng)議進(jìn)行裁決的一種爭(zhēng)議解決方式。5.訴訟：指當(dāng)事人因合同爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟，由法院審理并作出判決的一種爭(zhēng)議解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：門(mén)衛(wèi)崗位人員流動(dòng)性大，影響績(jī)效評(píng)估的連續(xù)性。解決辦法：建立門(mén)衛(wèi)崗位人員培訓(xùn)機(jī)制，提高人員穩(wěn)定性；定期對(duì)在崗人員進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，確保評(píng)估的連續(xù)性。2.問(wèn)題：績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)不明確，導(dǎo)致評(píng)估結(jié)果不公。解決辦法：制定詳細(xì)的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，明確各項(xiàng)考核指標(biāo)；設(shè)立專(zhuān)門(mén)的評(píng)估小組，確保評(píng)估過(guò)程的公正性。3.問(wèn)題：激勵(lì)機(jī)制不夠完善，無(wú)法有效調(diào)動(dòng)門(mén)衛(wèi)崗位人員積極性。解決辦法：根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，制定合理的激勵(lì)措施，包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)；定期調(diào)整激勵(lì)機(jī)制，以適應(yīng)實(shí)際情況。4.問(wèn)題：保密措施不嚴(yán)格，可能導(dǎo)致保密信息泄露。解決辦法：加強(qiáng)保密意識(shí)教育，提高門(mén)衛(wèi)崗位人員的保密意識(shí)；制定嚴(yán)格的保密制度，明確保密責(zé)任。5.問(wèn)題：合同執(zhí)行過(guò)程中，可能因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。解決辦法：在合同中明確不可抗力的定義和應(yīng)對(duì)措施，確保在不可抗力發(fā)生時(shí)，雙方能夠妥善處理合同履行問(wèn)題。多方為主導(dǎo)的條款說(shuō)明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方責(zé)任：第三方作為門(mén)衛(wèi)崗位的績(jī)效評(píng)估機(jī)構(gòu)，應(yīng)對(duì)評(píng)估結(jié)果的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。第三方應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲方單位的任何商業(yè)秘密或個(gè)人隱私。2.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定，對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。第三方有權(quán)獲得甲方支付的評(píng)估費(fèi)用。3.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照本協(xié)議約定的時(shí)間和要求，完成對(duì)乙方的績(jī)效評(píng)估。第三方應(yīng)確保評(píng)估過(guò)程的公正、公平和透明。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定支付績(jī)效獎(jiǎng)金。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和支持。乙方有權(quán)要求甲方對(duì)其工作表現(xiàn)進(jìn)行公正評(píng)估。2.乙方的利益條款：乙方在完成門(mén)衛(wèi)崗位工作期間，享有國(guó)家規(guī)定的休息、休假權(quán)利。乙方在合同期限內(nèi)，享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時(shí)支付績(jī)效獎(jiǎng)金的，應(yīng)向乙方支付違約金。甲方未提供必要培訓(xùn)和支持的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。甲方不得無(wú)故解除乙方合同，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和考核。甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整門(mén)衛(wèi)崗位的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。甲方有權(quán)決定門(mén)衛(wèi)崗位的工作安排和人員配置。2.甲方的利益條款：甲方有權(quán)享受乙方提供的門(mén)衛(wèi)崗位服務(wù)。甲方有權(quán)在乙方違約時(shí)，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按時(shí)完成門(mén)衛(wèi)崗位工作的，應(yīng)向甲方支付違約金。乙方泄露甲方單位秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方不得在合同期內(nèi)兼職或從事與甲方業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。全文完。二零二五年度門(mén)衛(wèi)崗位績(jī)效評(píng)估及激勵(lì)協(xié)議3本合同目錄一覽1.評(píng)估目的與原則1.1評(píng)估目的1.2評(píng)估原則2.評(píng)估對(duì)象及范圍2.1評(píng)估對(duì)象2.2評(píng)估范圍3.評(píng)估指標(biāo)體系3.1指標(biāo)分類(lèi)3.2指標(biāo)權(quán)重3.3指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)4.評(píng)估實(shí)施程序4.1評(píng)估準(zhǔn)備4.2評(píng)估實(shí)施4.3評(píng)估結(jié)果審核5.績(jī)效評(píng)估結(jié)果運(yùn)用5.1獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制5.2懲戒措施5.3晉升與調(diào)崗6.激勵(lì)措施6.1崗位工資調(diào)整6.2獎(jiǎng)金分配6.3其他激勵(lì)措施7.評(píng)估周期7.1評(píng)估周期設(shè)置7.2評(píng)估周期調(diào)整8.評(píng)估組織與管理8.1評(píng)估組織機(jī)構(gòu)8.2評(píng)估人員職責(zé)9.評(píng)估紀(jì)律與保密9.1評(píng)估紀(jì)律9.2評(píng)估保密10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定14.1合同附件14.2通知與送達(dá)14.3合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.評(píng)估目的與原則1.1評(píng)估目的本協(xié)議旨在通過(guò)對(duì)二零二五年度門(mén)衛(wèi)崗位的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，激發(fā)門(mén)衛(wèi)人員的積極性和創(chuàng)造性，提高門(mén)衛(wèi)工作質(zhì)量，確保門(mén)衛(wèi)崗位的規(guī)范運(yùn)作。1.2評(píng)估原則1.2.1公平公正原則1.2.2客觀真實(shí)原則1.2.3動(dòng)態(tài)管理原則1.2.4激勵(lì)與發(fā)展并重原則2.評(píng)估對(duì)象及范圍2.1評(píng)估對(duì)象本協(xié)議適用于公司所有門(mén)衛(wèi)崗位員工。2.2評(píng)估范圍2.2.1工作態(tài)度2.2.2工作能力2.2.3工作業(yè)績(jī)2.2.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作3.評(píng)估指標(biāo)體系3.1指標(biāo)分類(lèi)3.1.1基礎(chǔ)指標(biāo)3.1.2業(yè)績(jī)指標(biāo)3.1.3創(chuàng)新指標(biāo)3.1.4團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)指標(biāo)3.2指標(biāo)權(quán)重3.2.1基礎(chǔ)指標(biāo)（30%）3.2.2業(yè)績(jī)指標(biāo)（40%）3.2.3創(chuàng)新指標(biāo)（15%）3.2.4團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)指標(biāo)（15%）3.3指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)3.3.1基礎(chǔ)指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)3.3.2業(yè)績(jī)指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)3.3.3創(chuàng)新指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)3.3.4團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)4.評(píng)估實(shí)施程序4.1評(píng)估準(zhǔn)備4.1.1成立評(píng)估小組4.1.2制定評(píng)估方案4.1.3培訓(xùn)評(píng)估人員4.2評(píng)估實(shí)施4.2.1評(píng)估時(shí)間安排4.2.2評(píng)估方式4.2.3評(píng)估流程4.3評(píng)估結(jié)果審核4.3.1評(píng)估結(jié)果匯總4.3.2評(píng)估結(jié)果反饋4.3.3評(píng)估結(jié)果公示5.績(jī)效評(píng)估結(jié)果運(yùn)用5.1獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制5.1.1表現(xiàn)優(yōu)秀者給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)5.1.2表現(xiàn)突出者給予晉升機(jī)會(huì)5.2懲戒措施5.2.1工作失誤者給予警告或罰款5.2.2工作態(tài)度不端正者給予降級(jí)或辭退5.3晉升與調(diào)崗5.3.1績(jī)效優(yōu)異者優(yōu)先晉升5.3.2績(jī)效一般者考慮調(diào)崗6.激勵(lì)措施6.1崗位工資調(diào)整6.1.1績(jī)效優(yōu)異者工資上調(diào)6.1.2績(jī)效一般者維持原工資6.2獎(jiǎng)金分配6.2.1按月度、季度、年度績(jī)效獎(jiǎng)金分配6.2.2績(jī)效優(yōu)異者獎(jiǎng)金分配比例較高6.3其他激勵(lì)措施6.3.1榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)6.3.2培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.3.3旅游度假等福利8.評(píng)估組織與管理8.1評(píng)估組織機(jī)構(gòu)8.1.1成立由人力資源部、安保部及相關(guān)負(fù)責(zé)人組成的評(píng)估委員會(huì)。8.1.2評(píng)估委員會(huì)負(fù)責(zé)制定評(píng)估方案、監(jiān)督評(píng)估過(guò)程、審核評(píng)估結(jié)果。8.2評(píng)估人員職責(zé)8.2.1評(píng)估人員應(yīng)具備公正、客觀、專(zhuān)業(yè)的態(tài)度。8.2.2評(píng)估人員需接受相關(guān)培訓(xùn)，確保評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一性。8.2.3評(píng)估人員對(duì)評(píng)估過(guò)程中獲取的信息負(fù)有保密義務(wù)。9.評(píng)估紀(jì)律與保密9.1評(píng)估紀(jì)律9.1.1評(píng)估過(guò)程中，評(píng)估人員不得接受任何形式的賄賂或不當(dāng)影響。9.1.2評(píng)估人員不得泄露評(píng)估過(guò)程中涉及的個(gè)人隱私和公司秘密。9.2評(píng)估保密9.2.1評(píng)估結(jié)果僅作為內(nèi)部管理使用，不得對(duì)外公開(kāi)。9.2.2評(píng)估人員對(duì)評(píng)估結(jié)果負(fù)有保密責(zé)任，未經(jīng)授權(quán)不得泄露。10.合同變更與解除10.1合同變更10.1.1如遇特殊情況，需對(duì)評(píng)估指標(biāo)、激勵(lì)措施等進(jìn)行變更時(shí)，應(yīng)由評(píng)估委員會(huì)提出，經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)后實(shí)施。10.1.2變更后的協(xié)議內(nèi)容應(yīng)書(shū)面通知所有評(píng)估對(duì)象。10.2合同解除10.2.1如評(píng)估對(duì)象違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重影響門(mén)衛(wèi)工作秩序，評(píng)估委員會(huì)有權(quán)解除本協(xié)議。10.2.2合同解除后，公司應(yīng)按照規(guī)定程序處理相關(guān)事宜。11.違約責(zé)任11.1違約行為11.1.1評(píng)估對(duì)象未按本協(xié)議規(guī)定履行職責(zé)，造成不良后果的。11.1.2評(píng)估人員泄露評(píng)估過(guò)程中涉及的個(gè)人隱私和公司秘密的。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1對(duì)于違約行為，評(píng)估對(duì)象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償損失、接受處罰等。11.2.2評(píng)估人員泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1爭(zhēng)議雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，可提交公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。12.2爭(zhēng)議解決程序12.2.1提出爭(zhēng)議一方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)向另一方提出書(shū)面爭(zhēng)議解決請(qǐng)求。12.2.2雙方應(yīng)在收到爭(zhēng)議解決請(qǐng)求后15日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商或調(diào)解。13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.1.2本協(xié)議自生效之日起至二零二五年度結(jié)束。13.2合同終止條件13.2.1本協(xié)議期滿(mǎn)自動(dòng)終止。13.2.2因本協(xié)議約定的其他原因?qū)е潞贤K止。14.其他約定14.1合同附件14.1.1本協(xié)議附件包括但不限于評(píng)估指標(biāo)體系、評(píng)估結(jié)果匯總表等。14.2通知與送達(dá)14.2.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書(shū)面形式送達(dá)至對(duì)方指定地址。14.2.2通知送達(dá)日期以實(shí)際收到日期為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本協(xié)議所稱(chēng)第三方，是指除甲乙雙方之外的，參與本協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中的任何個(gè)人、機(jī)構(gòu)或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)公司、法律顧問(wèn)等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，保證評(píng)估過(guò)程的公正性、科學(xué)性和有效性。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入可通過(guò)提供評(píng)估服務(wù)、咨詢(xún)服務(wù)、法律支持等方式實(shí)現(xiàn)。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1合作關(guān)系16.1.1甲乙雙方與第三方之間建立合作關(guān)系，共同保證本協(xié)議的執(zhí)行。16.2職責(zé)劃分16.2.1甲乙雙方負(fù)責(zé)提供必要的資料和信息，配合第三方開(kāi)展工作。16.2.2第三方負(fù)責(zé)按照合同約定提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，并對(duì)服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任限額17.1.1第三方在本協(xié)議項(xiàng)下的責(zé)任，以合同約定的金額為限。17.1.2第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2義務(wù)履行17.2.1第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量要求完成服務(wù)。17.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。18.第三方的權(quán)利18.1收費(fèi)權(quán)18.