二零二五年度員工績(jī)效目標(biāo)設(shè)定合同書

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度員工績(jī)效目標(biāo)設(shè)定合同書甲方（設(shè)定方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被設(shè)定方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、績(jī)效目標(biāo)描述1.目標(biāo)設(shè)定乙方在本年度內(nèi)需達(dá)成的績(jī)效目標(biāo)如下：目標(biāo)1：完成______（具體任務(wù)或項(xiàng)目）。目標(biāo)2（如有）：完成______。目標(biāo)應(yīng)符合公司發(fā)展戰(zhàn)略和崗位要求。2.目標(biāo)質(zhì)量要求目標(biāo)1的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：______。目標(biāo)2（如有）的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：______。乙方保證所完成的目標(biāo)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)達(dá)到或超過預(yù)期質(zhì)量。二、績(jī)效目標(biāo)數(shù)量與考核標(biāo)準(zhǔn)1.目標(biāo)數(shù)量乙方在本年度內(nèi)需完成的目標(biāo)數(shù)量如下：目標(biāo)1：數(shù)量為______（單位）。目標(biāo)2（如有）：數(shù)量為______（單位）。實(shí)際完成數(shù)量以公司最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在年度考核前______天（具體時(shí)長(zhǎng)）發(fā)出。2.考核標(biāo)準(zhǔn)目標(biāo)1的考核標(biāo)準(zhǔn)：______。目標(biāo)2（如有）的考核標(biāo)準(zhǔn)：______。本年度績(jī)效目標(biāo)考核總分預(yù)計(jì)為______分（大寫：______），該總分根據(jù)實(shí)際完成數(shù)量和相應(yīng)考核標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算得出，最終總分以實(shí)際完成情況和相應(yīng)考核標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算為準(zhǔn)。三、目標(biāo)完成時(shí)間與地點(diǎn)1.完成時(shí)間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）完成首批目標(biāo)。對(duì)于后續(xù)目標(biāo)（如有）的完成，乙方應(yīng)根據(jù)公司進(jìn)度需求，在接到公司書面通知后的______個(gè)工作日內(nèi)完成。2.完成地點(diǎn)乙方完成目標(biāo)應(yīng)在公司指定的辦公場(chǎng)所或乙方另行書面指定的地點(diǎn)。四、目標(biāo)完成后的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰1.獎(jiǎng)勵(lì)措施完成目標(biāo)1的獎(jiǎng)勵(lì)：______。完成目標(biāo)2（如有）的獎(jiǎng)勵(lì)：______。2.懲罰措施五、績(jī)效目標(biāo)設(shè)定與考核1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行監(jiān)督和考核，確保乙方達(dá)成績(jī)效目標(biāo)。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和部門需求調(diào)整績(jī)效目標(biāo)，但應(yīng)提前通知乙方。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和資源支持，幫助乙方達(dá)成績(jī)效目標(biāo)。在考核周期結(jié)束時(shí)，按照合同約定的時(shí)間公布考核結(jié)果。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)了解自己的績(jī)效目標(biāo)及其考核標(biāo)準(zhǔn)。有權(quán)就績(jī)效目標(biāo)提出意見和建議。義務(wù)：積極參與績(jī)效目標(biāo)的制定和討論。按照既定目標(biāo)努力工作，爭(zhēng)取達(dá)成或超越績(jī)效目標(biāo)。六、績(jī)效目標(biāo)考核流程1.考核方式乙方的工作績(jī)效將采用定量和定性相結(jié)合的方式進(jìn)行考核。定量考核包括但不限于目標(biāo)完成率、工作質(zhì)量等指標(biāo)。定性考核包括但不限于工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等非量化指標(biāo)。2.考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的績(jī)效目標(biāo)以及公司相關(guān)規(guī)章制度為準(zhǔn)。如考核結(jié)果不合格，甲方應(yīng)在考核后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）采取改進(jìn)措施。七、績(jī)效獎(jiǎng)金與懲罰1.績(jī)效獎(jiǎng)金達(dá)成目標(biāo)1的獎(jiǎng)金：______。達(dá)成目標(biāo)2（如有）的獎(jiǎng)金：______。2.懲罰措施未達(dá)成目標(biāo)1的懲罰：______。未達(dá)成目標(biāo)2（如有）的懲罰：______。八、合同解除與終止1.合同解除如乙方在考核周期內(nèi)連續(xù)兩次未達(dá)成績(jī)效目標(biāo)，甲方有權(quán)解除本合同。如甲方認(rèn)為乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方面解除本合同。2.合同終止本合同期滿后，如雙方無(wú)異議，合同自動(dòng)終止。如一方要求終止合同，應(yīng)提前______個(gè)工作日書面通知另一方，并說明理由。九、績(jī)效目標(biāo)調(diào)整與終止1.調(diào)整本合同的績(jī)效目標(biāo)在任何時(shí)間點(diǎn)如需調(diào)整，必須經(jīng)過雙方書面同意，并簽訂書面調(diào)整協(xié)議。調(diào)整協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.終止除本合同約定的終止條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違反績(jī)效目標(biāo)的行為，另一方有權(quán)終止本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、特殊情況處理1.定義本合同所稱特殊情況是指合同履行過程中出現(xiàn)的、不屬于不可抗力的其他意外情況，如設(shè)備故障、原材料短缺等。2.責(zé)任免除在特殊情況發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因特殊情況導(dǎo)致無(wú)法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果特殊情況持續(xù)超過______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或終止合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交具有管轄權(quán)的中國(guó)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過程中知悉的對(duì)方績(jī)效目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)以及其他機(jī)密信息（包括但不限于個(gè)人績(jī)效數(shù)據(jù)、考核結(jié)果等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：___