2025年上半年工會工作總結(jié)工作總結(jié)模版（二篇）

2025年上半年工會工作總結(jié)工作總結(jié)模版工會工作總結(jié)____年上半年一、工會組織與建設(shè)工作1.組織工會委員會換屆選舉工作在____年____月，工會組織進行了委員會的換屆選舉工作，通過民主選舉產(chǎn)生了新一屆委員會成員。選舉過程公平公正，得到了廣大員工的認(rèn)可和支持。2.工會會員招募工作為了提高工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，我們開展了會員招募工作。通過組織宣傳活動、發(fā)放宣傳材料等方式，增加了工會會員的數(shù)量，并與他們建立了密切聯(lián)系。3.工會制度建設(shè)在上半年，我們對工會組織的相關(guān)制度進行了修訂和完善。建立了工會工作計劃、活動宣傳、經(jīng)費使用等方面的制度，為工會工作的開展提供了有力的保障。二、員工權(quán)益保障工作1.工資福利協(xié)商工會委員會積極參與工資福利的協(xié)商工作，與企業(yè)管理層就工資調(diào)整、福利待遇等相關(guān)問題進行了多次溝通和協(xié)商。確保了員工的合法權(quán)益得到充分保障。2.職工培訓(xùn)活動為了提高員工的技能水平和職業(yè)素養(yǎng)，我們組織了一系列職工培訓(xùn)活動。包括技術(shù)培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等內(nèi)容，受到了廣大員工的積極參與和好評。3.勞動糾紛調(diào)解工作在上半年，出現(xiàn)了一些勞動糾紛事件。工會委員會積極介入，與雙方進行了溝通和協(xié)商，最終成功調(diào)解了糾紛，維護了員工的合法權(quán)益，保持了企業(yè)的穩(wěn)定。三、員工文體活動組織工作1.舉辦籃球賽我們組織了一場籃球賽，邀請了企業(yè)內(nèi)部各個部門的員工參與。通過比賽，增強了團隊合作意識，提高了員工的身體素質(zhì)，營造了良好的企業(yè)文化氛圍。2.召開員工座談會定期召開員工座談會，聽取員工的意見和建議。在會上，鼓勵員工暢所欲言，提出自己的想法，并及時反饋和解決問題。增強了員工對工會組織的參與感和歸屬感。四、工會組織宣傳工作1.建立宣傳渠道我們建立了工會宣傳欄目，在企業(yè)內(nèi)部發(fā)布了一系列的宣傳資料。通過工會網(wǎng)站、企業(yè)內(nèi)部刊物等渠道，向員工宣傳工會工作的重要性和優(yōu)勢。2.舉辦公益知識講座在上半年，我們組織了一系列的公益知識講座。邀請相關(guān)專家為員工講解了健康生活、勞動法律法規(guī)等方面的知識，提高了員工的法律意識和文明素質(zhì)。五、工會經(jīng)費管理工作1.經(jīng)費收入情況上半年，工會經(jīng)費的收入情況較為穩(wěn)定。與企業(yè)管理層保持了密切聯(lián)系，確保了經(jīng)費的按時足額到賬。2.經(jīng)費使用情況我們按照相關(guān)的制度要求，對工會經(jīng)費進行了合理的使用。主要用于開展職工培訓(xùn)、員工福利和活動組織等方面，確保了經(jīng)費的合理利用。六、存在的問題與改進措施1.工會工作宣傳力度不夠在宣傳工作方面，我們存在著宣傳力度不夠的問題。在下半年，我們將加大宣傳力度，提高員工對工會工作的知曉度和參與度。2.活動組織的多樣性有待提高目前的活動組織主要以籃球賽和座談會為主，缺乏多樣性。下半年，我們將加大活動組織力度，豐富活動內(nèi)容，滿足員工的多樣化需求。3.辦公條件有待改善工會組織目前的辦公條件較為簡陋，影響了工作的開展效率。我們將爭取更好的辦公條件，提供良好的工作環(huán)境。通過上半年的工作總結(jié)，我們看到了工會工作的成果和不足之處。在下半年，我們將繼續(xù)努力，進一步完善工作機制，提高工會工作的質(zhì)量和效果。希望廣大員工繼續(xù)支持工會工作，積極參與工會活動，共同譜寫企業(yè)發(fā)展的新篇章。2025年上半年工會工作總結(jié)工作總結(jié)模版（二）____年上半年工會工作總結(jié)一、工會工作概況____年上半年，我單位工會工作圍繞服務(wù)職工、促進和諧穩(wěn)定的目標(biāo)，緊密結(jié)合單位實際，不斷探索創(chuàng)新，取得了一系列顯著成效。工會全體成員團結(jié)奮進，積極投入工作，為推動企業(yè)發(fā)展、增強職工獲得感做出了積極貢獻。二、職工權(quán)益保障1.職工議事代表大會：通過組織召開職工議事代表大會，充分發(fā)揮職工代表的作用，搭建溝通職工與企業(yè)之間的橋梁，解決職工的實際問題。2.組織維權(quán)：積極幫助職工解決涉及勞動合同、工資待遇等方面的問題，并在工會法律顧問的指導(dǎo)下，提供法律援助，努力保障職工的合法權(quán)益。3.糾紛調(diào)解：建立健全工會糾紛調(diào)解機制，及時解決職工之間的糾紛，有效維護了職工間的關(guān)系穩(wěn)定。三、職工關(guān)懷服務(wù)1.關(guān)愛職工生活：組織豐富多彩的文體活動，如健身比賽、文藝演出等，提高職工的身心健康水平，增強工作干勁。2.疾病援助：成立職工醫(yī)療援助基金，對患重大疾病的職工進行資助，充分體現(xiàn)工會組織的溫暖和關(guān)懷。3.職工子女教育：組織職工子女夏令營活動，提供豐富的學(xué)習(xí)和交流機會，關(guān)注職工子女的成長和發(fā)展。四、工會組織建設(shè)1.組織紀(jì)律建設(shè)：加強工會組織建設(shè)，完善工會章程，加強對工會組織紀(jì)律的監(jiān)督和管理，確保工會工作秩序井然。2.干部隊伍建設(shè)：通過開展培訓(xùn)和交流學(xué)習(xí)活動，提高工會干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，不斷激發(fā)干部的工作熱情和創(chuàng)造力。3.工會工作宣傳：加強工會工作宣傳，及時向職工傳遞工作信息，提高職工對工會工作的認(rèn)可度和歸屬感。五、存在的問題和不足盡管在工會工作過程中取得了一些成績，但仍然存在以下問題和不足：1.工會服務(wù)項目不夠全面：需要進一步完善職工關(guān)懷服務(wù)項目，滿足職工多樣化的需求。2.職工參與工會工作的積極性有待提高：需要加強對職工工會權(quán)益和工作內(nèi)容的宣傳和解釋，提高職工對工會工作的認(rèn)同感和參與度。3.工會工作與企業(yè)管理的融合度有待提高：需要進一步加強與企業(yè)管理層的溝通與合作，建立更加緊密的合作關(guān)系，推動工會工作更好地服務(wù)于企業(yè)發(fā)展。六、下階段工作展望1.加強職工權(quán)益保障工作：進一步健全工會糾紛調(diào)解機制，推動職工權(quán)益保障工作做細做實。2.完善職工關(guān)懷服務(wù)：根據(jù)職工需求，開展更多形式多樣的關(guān)懷服務(wù)活動，提高職工滿意度。3.提高工會組織建設(shè)水平：加強工會干部隊伍建設(shè)