二零二四年度智慧農業(yè)普通員工勞動合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度智慧農業(yè)普通員工勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用的人員范圍2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.合同期限3.1合同的起始時間3.2合同的有效期限4.崗位職責與工作內容4.1崗位職責描述4.2工作內容說明5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息時間規(guī)定5.3休假制度6.工資與福利待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3社會保險及公積金7.勞動安全與職業(yè)健康7.1勞動安全規(guī)定7.2職業(yè)健康保護8.違約責任8.1用人單位違約責任8.2員工違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除程序12.其他約定12.1知識產(chǎn)權保護12.2保密條款12.3其他約定事項13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：員工培訓計劃14.合同簽署與生效14.1合同簽署時間14.2合同生效時間第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)訂立。1.1.2本合同適用于用人單位與符合條件的普通農業(yè)員工之間。1.2合同適用的人員范圍1.2.1本合同適用于在用人單位從事農業(yè)生產(chǎn)、農產(chǎn)品加工、農業(yè)技術支持等工作的普通農業(yè)員工。1.2.2乙方應具備國家規(guī)定的勞動年齡，身體健康，具備相應的勞動能力。2.合同主體2.1用人單位基本信息2.1.1用人單位名稱：___________2.1.2用人單位住所：___________2.1.3法定代表人：___________2.2員工基本信息2.2.1員工姓名：___________2.2.2員工性別：___________2.2.3員工出生日期：___________2.2.4員工身份證號碼：___________3.合同期限3.1合同的起始時間3.1.1本合同自___________年___________月___________日起生效。3.2合同的有效期限3.2.1本合同有效期限為___________年，自合同生效之日起計算。4.崗位職責與工作內容4.1崗位職責描述4.1.1乙方應按照用人單位的崗位要求，從事農業(yè)生產(chǎn)、農產(chǎn)品加工、農業(yè)技術支持等工作。4.1.2乙方應遵守用人單位的工作紀律，服從工作安排，確保工作質量。4.2工作內容說明4.2.1乙方應負責農業(yè)生產(chǎn)中的種植、養(yǎng)殖、病蟲害防治等工作。4.2.2乙方應負責農產(chǎn)品加工過程中的生產(chǎn)、包裝、運輸?shù)裙ぷ鳌?.2.3乙方應負責農業(yè)技術支持中的技術研發(fā)、推廣、培訓等工作。5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.1.1乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。5.1.2乙方實行標準工作時間制，按國家規(guī)定休息日和節(jié)假日休息。5.2休息時間規(guī)定5.2.1乙方享有國家法定休息日和節(jié)假日。5.2.2乙方每周至少休息1天，具體休息日由用人單位安排。5.3休假制度5.3.1乙方享有國家規(guī)定的年休假、病假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇。5.3.2乙方休假期間，用人單位應支付其正常工資。6.工資與福利待遇6.1基本工資6.1.1乙方的基本工資為每月___________元。6.2獎金及津貼6.2.1乙方享有國家規(guī)定的各類獎金和津貼。6.2.2乙方獎金及津貼的具體標準由用人單位根據(jù)實際情況制定。6.3社會保險及公積金6.3.1用人單位依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。6.3.2乙方社會保險和住房公積金的具體繳納標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.勞動安全與職業(yè)健康7.1勞動安全規(guī)定7.1.1用人單位應確保乙方在工作中的人身安全和健康。7.1.2用人單位應定期對乙方進行勞動安全教育和培訓。7.2職業(yè)健康保護7.2.1用人單位應采取有效措施，預防和控制職業(yè)危害。7.2.2用人單位應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查。8.違約責任8.1用人單位違約責任8.1.1用人單位未按照合同約定支付乙方工資的，應當向乙方支付工資總額的___________%作為賠償金。8.1.2用人單位未依法為乙方繳納社會保險費的，應當補繳欠繳的社會保險費，并支付滯納金。8.1.3用人單位單方解除合同未按照法定程序或未支付經(jīng)濟補償?shù)?，應當依法支付?jīng)濟補償。8.2員工違約責任8.2.1員工違反合同約定，給用人單位造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。8.2.2員工未經(jīng)批準擅自離職的，應當賠償用人單位因招聘、培訓等產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1乙方在試用期內，用人單位可以按照法律規(guī)定解除合同。9.1.2乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止合同。9.2.2乙方達到法定退休年齡或因其他原因喪失勞動能力的，合同終止。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭議，應當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.1.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.1.1本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。11.2合同解除程序11.2.1合同解除應當書面通知對方，并說明解除理由。11.2.2合同解除后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)。12.其他約定12.1知識產(chǎn)權保護12.1.1乙方在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸用人單位所有，乙方不得擅自使用、轉讓或許可他人使用。12.2保密條款12.2.1雙方對本合同內容以及工作中涉及的商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.3其他約定事項12.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.1.1附件一詳細列明了乙方的工作職責和崗位要求。13.2附件二：員工培訓計劃13.2.1附件二規(guī)定了乙方在工作期間應接受的培訓內容和時間安排。14.合同簽署與生效14.1合同簽署時間14.1.1本合同自___________年___________月___________日起簽署。14.2合同生效時間14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供咨詢、中介、技術服務、擔?；蚱渌嚓P服務的獨立法人或其他組織。1.2第三方的介入應經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。2.第三方介入的額外條款及說明2.1第三方介入的目的2.1.1第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，提高合同履行的效率和效果。2.2第三方介入的程序2.2.1甲乙雙方應共同確定第三方介入的事項，并簽訂合作協(xié)議。2.2.2第三方應根據(jù)合作協(xié)議的約定，提供相應的服務。3.第三方的責權利3.1第三方的責任3.1.1第三方應按照合作協(xié)議的約定，履行其職責，確保服務質量。3.1.2第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.2第三方的權利3.2.1第三方有權根據(jù)合作協(xié)議的約定，獲得相應的服務費用。3.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。3.3第三方的義務3.3.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。3.3.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分4.1.1第三方與甲方的關系為委托服務關系，甲方委托第三方提供特定服務。4.1.2第三方不得干預甲方正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動。4.2第三方與乙方的劃分4.2.1第三方與乙方的關系為服務接受關系，乙方接受第三方的服務。4.2.2第三方不得干預乙方正常的工作秩序。4.3第三方與甲乙雙方的關系4.3.1第三方作為甲乙雙方合作的橋梁，應維護甲乙雙方的合法權益。4.3.2第三方應遵守甲乙雙方簽訂的合同約定，不得損害甲乙雙方的利益。5.第三方的責任限額5.1.1第三方因自身原因導致的服務質量不符合約定，應承擔相應的賠償責任。5.1.2第三方在提供技術服務過程中，因操作失誤或技術原因導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。5.1.3第三方在提供擔保服務過程中，因擔保責任導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。5.2責任限額的具體數(shù)額應在合作協(xié)議中明確約定，并在合同中予以體現(xiàn)。5.3若第三方在履行職責過程中，因不可抗力等原因導致甲乙雙方損失的，第三方不承擔賠償責任。5.4甲乙雙方應就第三方的責任限額達成一致，并在合作協(xié)議中予以明確。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求和說明：崗位職責說明書應詳細列明乙方的工作職責、工作內容、工作標準、工作權限等，作為乙方履行崗位職責的依據(jù)。2.附件二：員工培訓計劃詳細要求和說明：員工培訓計劃應包括培訓目標、培訓內容、培訓時間、培訓方式、培訓考核等，確保乙方能夠獲得必要的職業(yè)技能和知識。3.附件三：合同簽訂證明詳細要求和說明：合同簽訂證明應包括合同簽訂的時間、地點、雙方簽字蓋章等信息，作為合同生效的憑證。4.附件四：工資支付憑證詳細要求和說明：工資支付憑證應包括支付時間、支付金額、支付方式等信息，作為乙方工資支付的依據(jù)。5.附件五：社會保險繳納憑證詳細要求和說明：社會保險繳納憑證應包括繳納時間、繳納金額、繳納項目等信息，作為用人單位履行社會保險繳納義務的證明。6.附件六：勞動合同變更協(xié)議詳細要求和說明：勞動合同變更協(xié)議應包括變更內容、變更時間、雙方簽字蓋章等信息，作為勞動合同變更的正式文件。7.附件七：勞動合同解除協(xié)議詳細要求和說明：勞動合同解除協(xié)議應包括解除原因、解除時間、雙方簽字蓋章等信息，作為勞動合同解除的正式文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1用人單位未按時足額支付乙方工資；1.2用人單位未依法為乙方繳納社會保險費；1.3乙方未按照合同約定履行工作職責；1.4乙方擅自離職，造成用人單位損失；1.5第三方未按照合作協(xié)議履行職責，造成甲乙雙方損失。2.責任認定標準：2.1用人單位未按時足額支付乙方工資，應支付工資總額的___________%作為賠償金；2.2用人單位未依法為乙方繳納社會保險費，應補繳欠繳的社會保險費，并支付滯納金；2.3乙方未按照合同約定履行工作職責，應承擔相應的賠償責任；2.4乙方擅自離職，應賠償用人單位因招聘、培訓等產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失；2.5第三方未按照合作協(xié)議履行職責，應承擔相應的賠償責任。3.違約責任示例：3.1用人單位未按時支付乙方工資，乙方可以要求用人單位支付工資總額的20%作為賠償金；3.2第三方在提供技術服務過程中，因操作失誤導致甲方損失，應賠償甲方損失金額的50%；3.3乙方未按時完成工作任務，造成甲方損失，應賠償甲方損失金額的30%。全文完。二零二四年度智慧農業(yè)普通員工勞動合同范本1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)2.合同主體3.合同期限4.工作內容與職責5.工作時間與休息休假6.勞動報酬7.社會保險與福利8.保密與競業(yè)限制9.違約責任10.勞動合同解除11.勞動爭議處理12.合同的生效與終止13.其他約定事項14.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)1.1根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。1.2本合同適用于《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定的普通員工。第二條合同主體2.1用人單位名稱：[用人單位全稱]2.2用人單位法定代表人：[法定代表人姓名]2.3員工姓名：[員工姓名]2.4員工身份證號碼：[員工身份證號碼]第三條合同期限3.1本合同期限自2004年1月1日起至2004年12月31日止，共計12個月。3.2本合同期滿前，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽。第四條工作內容與職責4.1員工在用人單位從事[具體崗位]工作，執(zhí)行用人單位的規(guī)章制度和工作任務。4.2員工應按照崗位要求，完成工作任務，保證工作質量，提高工作效率。4.3員工應遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度，維護單位利益。第五條工作時間與休息休假5.1員工實行標準工作時間制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。5.2員工享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假等休息休假權利。5.3用人單位根據(jù)工作需要，可適當調整員工的工作時間，但需提前告知員工。第六條勞動報酬6.1員工的工資標準為每月[具體金額]元，按月支付。6.2員工完成工作任務后，用人單位應按時足額支付工資。6.3用人單位依法為員工繳納社會保險費和住房公積金。第七條社會保險與福利7.1用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2用人單位按照國家規(guī)定為員工提供相應的福利待遇。7.3員工在合同期內享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇。第八條保密與競業(yè)限制8.1員工在任職期間及離職后一定期限內，應對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等負有保密義務。8.2員工離職后，未經(jīng)用人單位同意，一年內不得在與原用人單位同行業(yè)、同地區(qū)或與原用人單位有競爭關系的其他單位任職。8.3員工違反保密義務和競業(yè)限制約定的，應承擔相應的法律責任。第九條違約責任9.1如用人單位違反合同約定，未按時足額支付工資或社會保險，員工有權要求用人單位承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2如員工違反合同約定，未履行工作職責或違反用人單位規(guī)章制度，用人單位有權根據(jù)情況給予警告、降級、撤職、解除勞動合同等處理。第十條勞動合同解除10.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。10.2用人單位可以單方面解除本合同的情形包括：員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害等。10.3員工可以單方面解除本合同的情形包括：用人單位未按時足額支付工資、未依法繳納社會保險等。第十一條勞動爭議處理11.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地的人民調解委員會申請調解，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條合同的生效與終止12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，本合同終止。第十三條其他約定事項13.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十四條合同附件14.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、員工手冊、社會保險繳費證明等。14.2附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同履行并提供相關服務的機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、技術服務機構等。第二條第三方介入目的與范圍2.1第三方介入本合同的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務，提高合同履行的效率和效果。2.2第三方介入的范圍包括但不限于：合同簽訂、合同履行監(jiān)督、合同糾紛調解、技術支持、咨詢服務等。第三條第三方責任與權利3.1第三方在介入本合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本合同約定，承擔相應的責任。3.2第三方享有根據(jù)合同約定提供服務的權利，并有權獲得相應的報酬。第四條第三方責任限額4.1第三方因提供合同履行服務過程中產(chǎn)生的責任，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方服務協(xié)議中明確。4.2第三方責任限額包括但不限于：因第三方故意或重大過失導致的損失、違約金等。4.3如第三方責任超過約定的責任限額，超出部分由甲乙雙方按照合同約定承擔。第五條第三方介入程序5.1第三方介入本合同前，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂第三方服務協(xié)議。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方在介入本合同過程中，應明確其服務對象為甲乙雙方，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。6.2第三方不得干預甲乙雙方的正常業(yè)務往來，不得損害甲乙雙方的合法權益。6.3第三方在履行服務職責時，應尊重甲乙雙方的獨立決策權。第七條第三方服務協(xié)議的生效與解除7.1第三方服務協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2第三方服務協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致解除協(xié)議后，協(xié)議終止。第八條第三方介入合同的變更與解除8.1在合同履行過程中，如需變更第三方服務協(xié)議，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。8.1.1第三方無法履行服務協(xié)議約定的義務；8.1.2第三方違反服務協(xié)議約定，損害甲乙雙方的合法權益；8.1.3第三方服務協(xié)議約定的其他解除情形。第九條第三方介入合同爭議解決9.1第三方介入合同履行過程中發(fā)生的爭議，應由甲乙雙方協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第十條第三方介入合同的終止10.1第三方服務協(xié)議終止后，第三方應立即停止介入本合同的履行。10.2第三方應向甲乙雙方提交介入本合同期間的工作報告，包括服務內容、服務成果、存在問題及改進措施等。第十一條本合同的適用與解釋11.1本合同中關于第三方介入的條款，適用于本合同全文。11.2本合同中關于第三方介入的條款，如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。第十二條本合同的附件12.1本合同附件包括但不限于：第三方服務協(xié)議、第三方資質證明、第三方工作匯報等。12.2附件與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方服務協(xié)議詳細要求：協(xié)議中應明確第三方介入的目的、服務內容、服務期限、服務費用、責任限額、保密條款、爭議解決等。說明：本協(xié)議為第三方介入合同的必要附件，用于規(guī)范第三方在合同履行中的行為和責任。2.第三方資質證明詳細要求：提供第三方機構的營業(yè)執(zhí)照、相關行業(yè)資質證書等，證明其具備提供相關服務的資格和能力。說明：為確保第三方服務的專業(yè)性和可靠性，甲乙雙方需對第三方資質進行審核。3.第三方工作匯報詳細要求：第三方應定期向甲乙雙方提交工作匯報，內容包括服務內容、服務成果、存在問題及改進措施等。說明：工作匯報有助于甲乙雙方了解第三方的工作進展，便于監(jiān)督和評估第三方服務質量。4.崗位說明書詳細要求：明確員工的工作內容、職責、任職資格、工作條件等。說明：崗位說明書是員工了解自身工作內容和要求的重要依據(jù)。5.員工手冊詳細要求：包括公司規(guī)章制度、員工福利待遇、工作流程等。說明：員工手冊有助于員工了解公司文化、規(guī)章制度，提高員工滿意度。6.社會保險繳費證明詳細要求：提供用人單位為員工繳納社會保險的證明文件。說明：社會保險繳費證明是員工享受社會保險待遇的重要依據(jù)。7.工資支付憑證詳細要求：提供用人單位支付員工工資的憑證，包括銀行轉賬記錄、工資條等。說明：工資支付憑證是員工確認工資支付情況的重要憑證。8.勞動合同詳細要求：包括甲乙雙方的姓名、身份證號碼、合同期限、工作內容、勞動報酬、社會保險等。說明：勞動合同是甲乙雙方確立勞動關系的重要法律文件。9.補充協(xié)議詳細要求：針對合同履行過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，甲乙雙方可簽訂補充協(xié)議，明確相關事宜。說明：補充協(xié)議是對合同內容的補充和完善，具有同等法律效力。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位違約行為及責任認定違約行為：未按時足額支付工資、未依法繳納社會保險、未提供勞動保護條件等。責任認定標準：用人單位應承擔相應的法律責任，包括支付違約金、賠償損失等。示例：用人單位未按時支付員工工資，應支付員工工資總額的50%作為違約金。2.員工違約行為及責任認定違約行為：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害等。責任認定標準：員工應承擔相應的法律責任，用人單位可解除勞動合同，并要求員工承擔違約責任。示例：員工泄露公司商業(yè)秘密，用人單位可解除勞動合同，并要求員工支付賠償金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：無法履行服務協(xié)議約定的義務、違反服務協(xié)議約定等。責任認定標準：第三方應承擔相應的法律責任，包括支付違約金、賠償損失等。示例：第三方未能按約定提供技術服務，應支付服務費用總額的30%作為違約金。4.合同解除違約行為及責任認定違約行為：未經(jīng)對方同意單方面解除合同、違反合同約定的解除條件等。責任認定標準：違約方應承擔相應的法律責任，包括支付違約金、賠償損失等。示例：一方未經(jīng)對方同意單方面解除合同，應支付對方合同剩余期限的10%作為違約金。全文完。二零二四年度智慧農業(yè)普通員工勞動合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權代表1.3合同雙方住所地2.合同訂立依據(jù)和生效條件2.1合同訂立依據(jù)2.2合同生效條件3.合同期限3.1合同起止日期3.2合同續(xù)訂條件3.3合同終止條件4.工作內容和地點4.1工作內容4.2工作地點4.3工作時間4.4工作制度5.勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3加班工資5.4社會保險和住房公積金6.勞動保護、勞動條件和職業(yè)健康6.1勞動保護措施6.2勞動條件6.3職業(yè)健康7.帶薪休假7.1年休假7.2事假7.3產(chǎn)假7.4病假8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3競業(yè)限制補償9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同變更和解除11.1合同變更11.2合同解除11.3合同解除后的待遇12.合同解除或終止后的經(jīng)濟補償12.1經(jīng)濟補償標準12.2經(jīng)濟補償支付方式13.其他約定13.1其他權利和義務13.2違約責任14.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方（用人單位名稱）：________________________乙方（勞動者姓名）：________________________1.2合同雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人或授權代表（簽字）：________________________乙方（簽字）：________________________1.3合同雙方住所地甲方住所地：________________________乙方住所地：________________________第二條合同訂立依據(jù)和生效條件2.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)訂立。2.2合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三條合同期限3.1合同起止日期本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2合同續(xù)訂條件在合同期滿前一個月內，如雙方同意續(xù)訂合同，且不存在法律、法規(guī)規(guī)定的不得續(xù)訂的情形，本合同可自動續(xù)訂一年。3.3合同終止條件（1）合同期滿；（2）乙方因退休、死亡、失蹤等原因不能履行合同；（3）乙方因違紀、違法被甲方解除勞動合同；（4）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要依法進行裁員；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。第四條工作內容和地點4.1工作內容乙方在甲方處擔任________崗位，具體工作內容為：________________________。4.2工作地點乙方工作地點為：________________________。4.3工作時間乙方實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。4.4工作制度乙方遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從工作安排。第五條勞動報酬5.1基本工資乙方基本工資為人民幣____元/月。5.2績效獎金乙方按照甲方績效考核制度，可獲得相應的績效獎金。5.3加班工資乙方加班工資按照國家規(guī)定和甲方規(guī)定執(zhí)行。5.4社會保險和住房公積金乙方依法參加社會保險，并繳納相應的社會保險費。甲方依法為乙方繳納住房公積金。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)健康6.1勞動保護措施甲方為乙方提供必要的安全防護用品和勞動保護設施，確保乙方的人身安全。6.2勞動條件甲方保證乙方的工作環(huán)境符合國家規(guī)定，保障乙方身心健康。6.3職業(yè)健康甲方為乙方提供職業(yè)健康檢查，確保乙方職業(yè)健康。第七條帶薪休假7.1年休假乙方依法享受帶薪年休假，具體休假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和甲方規(guī)定執(zhí)行。7.2事假乙方因私事需要請假，可提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準后，按實際請假天數(shù)扣除工資。7.3產(chǎn)假乙方符合國家規(guī)定條件生育，可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。7.4病假乙方因病需要請假，可提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準后，按實際請假天數(shù)扣除工資。第八條競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍乙方在合同解除或終止后，不得在與甲方業(yè)務范圍有競爭關系的單位任職或從事與甲方業(yè)務相關的經(jīng)營活動。8.2競業(yè)限制期限本合同的競業(yè)限制期限為____個月。8.3競業(yè)限制補償甲方應在本合同解除或終止后，向乙方支付競業(yè)限制補償，補償標準為每月人民幣____元。第九條違約責任9.1違約情形（1）甲方未按照合同約定支付工資、獎金或社會保險費的；（2）乙方未按照合同約定履行工作職責，給甲方造成經(jīng)濟損失的；（3）任何一方違反合同約定的其他違約行為。9.2違約責任承擔（1）甲方違約的，應按照法律法規(guī)和合同約定承擔相應的違約責任；（2）乙方違約的，應向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為____元；（3）因違約給對方造成損失的，還應承擔賠償責任。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決程序（1）提出仲裁申請；（2）仲裁委員會受理；（3）仲裁庭組成；（4）開庭審理；（5）仲裁裁決。第十一條合同變更和解除11.1合同變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內容。變更內容應以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同附件。11.2合同解除（1）協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，可以解除合同；（2）法定解除：出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的解除情形，任何一方均有權解除合同；（3）單方解除：一方在對方嚴重違約的情況下，有權解除合同。11.3合同解除后的待遇（1）合同解除后，甲方應按照國家規(guī)定和合同約定支付乙方經(jīng)濟補償；（2）乙方應按照合同約定，妥善交接工作。第十二條合同解除或終止后的經(jīng)濟補償12.1經(jīng)濟補償標準合同解除或終止后，甲方應按照國家規(guī)定和合同約定支付乙方經(jīng)濟補償。12.2經(jīng)濟補償支付方式甲方應在合同解除或終止之日起____日內，一次性支付乙方經(jīng)濟補償。第十三條其他約定13.1其他權利和義務雙方應遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的權利和義務。13.2違約責任任何一方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任。第十四條合同附件本合同附件包括：（1）乙方身份證復印件；（2）乙方入職登記表；（3）其他雙方認為必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指在合同履行過程中，根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，介入合同履行、提供相關服務或協(xié)助解決爭議的獨立法人、非法人組織或其他個人。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方根據(jù)合同約定，委托第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助履行合同；（2）因合同履行需要，經(jīng)雙方同意，第三方作為中介方參與合同履行；（3）因合同履行出現(xiàn)爭議，經(jīng)雙方同意，由第三方作為調解人或仲裁機構介入；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他第三方介入情形。15.3第三方責任限額（1）第三方介入合同履行過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）第三方責任限額由雙方在合同中約定，如未約定，以法律法規(guī)規(guī)定為準；（3）第三方責任限額不包括因不可抗力、甲方或乙方故意或重大過失造成的損失。15.4第三方責權利（1）第三方享有合同約定的權利，如獲取報酬、收取費用等；（2）第三方應按照合同約定或法律法規(guī)要求，履行相應的義務，如提供專業(yè)服務、協(xié)助履行合同等；（3）第三方在合同履行過程中，不得損害甲方或乙方的合法權益。15.5第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方、乙方之間為委托與被委托、合作或中介關系，不構成勞動關系；（2）