臨時工派遣協(xié)議范本（2024專業(yè)版）版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL臨時工派遣協(xié)議范本（2024專業(yè)版）版本合同目錄一覽1.派遣臨時工的基本條件1.1派遣臨時工的年齡要求1.2派遣臨時工的工作經(jīng)驗要求1.3派遣臨時工的技能要求2.派遣期限2.1派遣期限的起始日期2.2派遣期限的結束日期2.3派遣期限的延長和縮短3.工作內容和職責3.1臨時工的工作崗位3.2臨時工的工作職責3.3臨時工的工作要求4.工作時間和休息休假4.1臨時工的工作時間4.2臨時工的休息休假安排5.勞動報酬5.1臨時工的工資標準5.2臨時工的獎金和補貼5.3臨時工的工資支付方式6.社會保險和福利待遇6.1臨時工的社會保險6.2臨時工的福利待遇7.勞動保護和職業(yè)健康7.1臨時工的勞動保護措施7.2臨時工的職業(yè)健康檢查8.合同的解除和終止8.1合同解除的條件和程序8.2合同終止的條件和程序9.違約責任9.1派遣單位的違約責任9.2接收單位的違約責任10.爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.2經(jīng)濟糾紛的解決方式11.其他約定11.1臨時工的培訓和考核11.2臨時工的工作交接12.合同的生效、變更和解除12.1合同的生效條件12.2合同的變更條件12.3合同的解除條件13.法律適用和爭議解決13.1合同適用的法律法規(guī)13.2爭議解決的方式和地點14.雙方約定的其他事項第一部分：合同如下：第一條派遣臨時工的基本條件1.1派遣臨時工的年齡要求派遣臨時工的年齡應在18周歲至45周歲之間，具有完全民事行為能力。1.2派遣臨時工的工作經(jīng)驗要求派遣臨時工應具備相關工作經(jīng)驗，并根據(jù)工作崗位的具體要求，具備相應的工作技能和知識。1.3派遣臨時工的技能要求派遣臨時工應具備必要的職業(yè)技能，如操作技能、專業(yè)知識等，以滿足工作崗位的需求。第二條派遣期限2.1派遣期限的起始日期本合同的派遣期限自臨時工到達接收單位并開始工作之日起計算。2.2派遣期限的結束日期本合同的派遣期限為______個月，自派遣期限的起始日期起計算。2.3派遣期限的延長和縮短如需延長或縮短派遣期限，應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第三條工作內容和職責3.1臨時工的工作崗位臨時工的具體工作崗位由接收單位根據(jù)實際需要確定，并在合同中明確。3.2臨時工的工作職責臨時工應按照接收單位的工作要求，履行工作崗位的職責，并遵守接收單位的規(guī)章制度。3.3臨時工的工作要求臨時工應具備一定的工作能力和效率，能夠勝任工作崗位的要求，并積極配合接收單位完成工作任務。第四條工作時間和休息休假4.1臨時工的工作時間臨時工的工作時間應遵守接收單位的作息時間，并根據(jù)工作崗位的需要進行調整。4.2臨時工的休息休假安排臨時工的休息休假安排應遵守接收單位的休假規(guī)定，并根據(jù)法律法規(guī)的要求保障臨時工的休息休假權益。第五條勞動報酬5.1臨時工的工資標準臨時工的工資標準應根據(jù)派遣單位與接收單位協(xié)商確定的工資水平確定，并在合同中明確。5.2臨時工的獎金和補貼臨時工根據(jù)工作崗位的表現(xiàn)，有權獲得相應的獎金和補貼，具體標準和發(fā)放方式由雙方協(xié)商確定。5.3臨時工的工資支付方式臨時工的工資支付方式應由雙方協(xié)商確定，可在每月固定日期支付，也可按實際工作天數(shù)支付。第六條社會保險和福利待遇6.1臨時工的社會保險派遣單位應依法為臨時工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2臨時工的福利待遇臨時工應享有法律法規(guī)規(guī)定的福利待遇，如年假、病假、產假等，具體待遇由雙方協(xié)商確定。第八條合同的解除和終止8.1合同解除的條件和程序1)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；2)接收單位因工作需要，提前解除合同的，應提前通知派遣單位，并支付臨時工相應的經(jīng)濟補償；3)臨時工因個人原因提前解除合同的，應提前通知接收單位，并承擔相應的違約責任。8.2合同終止的條件和程序1)本合同約定的派遣期限屆滿，合同自然終止；2)臨時工因工作崗位需要，繼續(xù)留用的，雙方可簽訂書面協(xié)議，延長合同期限；3)法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。第九條違約責任9.1派遣單位的違約責任1)未按照合同約定提供臨時工的，應承擔相應的違約責任；2)未按照合同約定支付臨時工工資、獎金、補貼的，應承擔相應的違約責任；3)未依法為臨時工繳納社會保險的，應承擔相應的法律責任。9.2接收單位的違約責任1)未按照合同約定提供工作崗位的，應承擔相應的違約責任；2)未按照合同約定支付臨時工工資、獎金、補貼的，應承擔相應的違約責任；3)未按照合同約定提供福利待遇的，應承擔相應的違約責任。第十條爭議解決10.1勞動爭議的解決方式1)雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；2)如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3)對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2經(jīng)濟糾紛的解決方式1)雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的經(jīng)濟糾紛；2)如協(xié)商不成，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1臨時工的培訓和考核1)派遣單位應根據(jù)工作需要，對臨時工進行必要的培訓；2)接收單位應對臨時工的工作表現(xiàn)進行定期考核，并提供改進意見。11.2臨時工的工作交接1)合同終止或解除時，接收單位應將臨時工的工作向派遣單位進行交接；2)臨時工應按照接收單位的要求，完成工作交接。第十二條合同的生效、變更和解除12.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的變更條件1)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內容；2)合同的變更應簽訂書面協(xié)議。12.3合同的解除條件本合同的解除條件及程序按照第八條的規(guī)定執(zhí)行。第十三條法律適用和爭議解決13.1合同適用的法律法規(guī)本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。13.2爭議解決的方式和地點爭議解決的地點為合同簽訂地人民法院。第十四條雙方約定的其他事項14.1雙方認為有利于合同履行、維護雙方合法權益的其他事項，可以在合同中約定。14.2雙方應在合同履行過程中，積極履行合同義務，共同維護雙方的合法權益。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《臨時工派遣需求表》詳細要求和說明：本附件應詳細列出派遣臨時工的具體工作崗位、職責、工作時間、技能要求等信息，由接收單位提供，并在合同簽訂前與派遣單位進行確認。2.附件二：《臨時工工資待遇明細表》詳細要求和說明：本附件應詳細列出臨時工的工資標準、獎金、補貼等信息，由接收單位提供，并在合同簽訂前與派遣單位進行確認。3.附件三：《社會保險繳納明細表》詳細要求和說明：本附件應詳細列出臨時工應繳納的社會保險項目、繳費比例、繳費基數(shù)等信息，由派遣單位提供，并在合同簽訂前與接收單位進行確認。4.附件四：《福利待遇一覽表》詳細要求和說明：本附件應詳細列出臨時工享有的福利待遇，如年假、病假、產假等，由接收單位提供，并在合同簽訂前與派遣單位進行確認。5.附件五：《工作時間和休息休假安排》詳細要求和說明：本附件應詳細列出臨時工的工作時間和休息休假安排，由接收單位提供，并在合同簽訂前與派遣單位進行確認。6.附件六：《勞動保護和職業(yè)健康檢查方案》詳細要求和說明：本附件應詳細列出臨時工的勞動保護措施和職業(yè)健康檢查方案，由接收單位提供，并在合同簽訂前與派遣單位進行確認。7.附件七：《合同解除和終止條件及程序》詳細要求和說明：本附件應詳細列出合同的解除和終止條件及程序，由雙方共同制定，并在合同中明確。8.附件八：《違約行為及責任認定》詳細要求和說明：本附件應詳細列出合作中所有涉及到的違約行為以及違約的責任認定標準，由雙方共同制定，并在合同中明確。9.附件九：《法律名詞及解釋》詳細要求和說明：本附件應詳細列出本合同中所有涉及到的法律名詞及解釋，由雙方共同制定，并在合同中明確。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位違約行為及責任未按照合同約定提供臨時工的，應承擔相應的違約責任，如支付違約金、賠償損失等。未按照合同約定支付臨時工工資、獎金、補貼的，應承擔相應的違約責任，如支付遲延履行金、賠償損失等。未依法為臨時工繳納社會保險的，應承擔相應的法律責任，如補繳社會保險費、支付違約金等。2.接收單位違約行為及責任未按照合同約定提供工作崗位的，應承擔相應的違約責任，如支付違約金、賠償損失等。未按照合同約定支付臨時工工資、獎金、補貼的，應承擔相應的違約責任，如支付遲延履行金、賠償損失等。未按照合同約定提供福利待遇的，應承擔相應的違約責任，如支付違約金、賠償損失等。示例說明：如果派遣單位未按照合同約定提供臨時工，導致接收單位的工作受到影響，接收單位可以要求派遣單位支付違約金，并賠償因臨時工不足導致的直接經(jīng)濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.臨時工：指在派遣單位與接收單位之間，由派遣單位派遣至接收單位工作的人員，與派遣單位簽訂勞動合同，與接收單位建立勞動關系。2.派遣單位：指與臨時工簽訂勞動合同，并依法為臨時工繳納社會保險、支付工資等費用，負責臨時工的派遣和管理的企業(yè)。3.接收單位：指接受派遣單位派遣的臨時工，提供工作崗位，并按照合同約定支付工資、獎金、補貼等費用，負責臨時工的工作安排和管理的單位。