考勤及遲到早退管理制度

考勤及遲到早退管理制度1.考勤管理目的本制度旨在規(guī)范企業(yè)員工的考勤行為，加強(qiáng)員工的工作紀(jì)律，提高工作效率和團(tuán)隊(duì)凝集力。2.考勤范圍本制度適用于全體員工，包含正式員工、臨時(shí)員工和實(shí)習(xí)生。3.考勤方式3.1簽到簽退員工每天上班前需在指定地方進(jìn)行簽到，下班時(shí)進(jìn)行簽退。簽到簽退時(shí)間應(yīng)準(zhǔn)確記錄，以確保考勤的準(zhǔn)確性。3.2集中考勤員工每日上班后，需將工作證件（如員工工牌、刷卡等）集中放置在指定地方，以方便管理人員進(jìn)行集中考勤。員工簽到后需將工作證件歸還。3.3電子考勤系統(tǒng)企業(yè)將建立電子考勤系統(tǒng)，員工需通過(guò)該系統(tǒng)進(jìn)行簽到簽退。員工可使用企業(yè)供應(yīng)的考勤卡、指紋識(shí)別等方式進(jìn)行簽到簽退操作。4.考勤時(shí)間4.1上班時(shí)間正式員工的上班時(shí)間為每天上午9:00開(kāi)始，下午6:00結(jié)束；午休時(shí)間為中午12:00至下午1:00、具體上班時(shí)間可依據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)情況和工作布置做適當(dāng)調(diào)整，并由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)事先通知。4.2加班時(shí)間加班屬于特殊情況，需要提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。加班時(shí)間需記錄并計(jì)入加班工資。4.3休假時(shí)間員工可依據(jù)企業(yè)規(guī)定的休假制度請(qǐng)假，需提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受休假。5.遲到早退管理5.1遲到管理5.1.1假如員工遲到時(shí)間在5分鐘以內(nèi)，視為細(xì)小遲到，需向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因，并自動(dòng)加班相應(yīng)時(shí)間。5.1.2假如員工遲到時(shí)間超出5分鐘，屬于一般遲到，遲到時(shí)間應(yīng)記錄在考勤系統(tǒng)中，扣除相應(yīng)工資或加班時(shí)間。5.1.3假如員工連續(xù)遲到3次，或累計(jì)遲到時(shí)間超出1小時(shí)，將由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行嚴(yán)厲批判，并記錄到員工的檔案中。5.2早退管理5.2.1假如員工早退時(shí)間在5分鐘以內(nèi)，視為細(xì)小早退，需向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因，并自動(dòng)加班相應(yīng)時(shí)間。5.2.2假如員工早退時(shí)間超出5分鐘，屬于一般早退，早退時(shí)間應(yīng)記錄在考勤系統(tǒng)中，扣除相應(yīng)工資或加班時(shí)間。5.2.3假如員工連續(xù)早退3次，或累計(jì)早退時(shí)間超出1小時(shí)，將由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行嚴(yán)厲批判，并記錄到員工的檔案中。5.3遲到早退罰款5.3.1對(duì)于常常遲到早退的員工，企業(yè)保存依據(jù)實(shí)際情況處以罰款的權(quán)利。5.3.2追究嚴(yán)重遲到早退行為的員工，企業(yè)有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，甚至可能解除勞動(dòng)合同。6.考勤評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲6.1考勤評(píng)價(jià)企業(yè)將依據(jù)員工的考勤記錄進(jìn)行評(píng)價(jià)，員工考勤良好將作為晉升、嘉獎(jiǎng)的參考依據(jù)。6.2考勤嘉獎(jiǎng)6.2.1月度優(yōu)秀考勤獎(jiǎng)：依照每月的考勤紀(jì)錄，評(píng)比出考勤良好的員工，并予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)。6.2.2年度優(yōu)秀考勤獎(jiǎng)：依據(jù)全年的考勤記錄，評(píng)比出考勤表現(xiàn)突出的員工，并予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)。6.3考勤懲罰對(duì)于嚴(yán)重違反考勤制度的員工，將予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，具體懲罰情況包含但不限于：6.3.1扣除工資:依據(jù)考勤記錄扣除相應(yīng)工資。6.3.2革職或解雇:對(duì)于多次遲到早退，或嚴(yán)重違反考勤制度的員工，企業(yè)有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。7.考勤管理的執(zhí)行和監(jiān)督7.1行政管理人員責(zé)任行政管理人員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的考勤管理工作的組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。7.2監(jiān)督責(zé)任全部員工都有監(jiān)督其他員工的責(zé)任，如發(fā)現(xiàn)同事違反考勤制度，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或行政管理人員報(bào)告。7.3違紀(jì)處理對(duì)于違反考勤制度的員工，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和行政管理人員都有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律措施，并記錄在員工的檔案中。8.附則本制度自實(shí)施之日起生效，同時(shí)廢止以前的相關(guān)規(guī)定。對(duì)于特殊情況或?yàn)榱似髽I(yè)的工作需要，企業(yè)保存對(duì)本制度進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利，并提前通知和說(shuō)明原因。本制度最終解釋權(quán)歸本企業(yè)負(fù)責(zé)人全部。以上是《考勤及遲到早退管