2025年度火鍋店員工績效考核與晉升管理合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度火鍋店員工績效考核與晉升管理合同甲方（考核方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被考核方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、績效考核與晉升管理描述1.績效考核指標乙方應(yīng)按照甲方制定的績效考核指標進行工作，包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作、客戶滿意度等?？冃Э己酥笜藨?yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)以及甲方特定的企業(yè)要求。乙方應(yīng)保證所提供的工作成果在正常工作條件下，自考核周期開始之日起______個月內(nèi)（具體時長）達到或超過考核標準。2.晉升管理要求甲方將根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，結(jié)合乙方的個人發(fā)展需求和崗位需求，進行晉升管理。晉升管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保乙方有公平的晉升機會。二、績效考核周期與晉升條件1.績效考核周期甲方將每______個月對乙方進行一次績效考核，考核周期為______個月（具體時長）。實際考核周期以甲方最終書面通知為準，但通知應(yīng)在考核周期開始前______天（具體時長）發(fā)出。2.晉升條件（1）績效考核結(jié)果達到或超過考核標準；（2）具備晉升所需的技能和知識；（3）無重大違紀行為。三、考核結(jié)果與晉升方案1.考核結(jié)果甲方將根據(jù)績效考核結(jié)果，對乙方進行等級評定，包括優(yōu)秀、良好、合格、不合格等?？己私Y(jié)果將作為乙方晉升的重要依據(jù)。2.晉升方案甲方將根據(jù)考核結(jié)果和晉升條件，制定具體的晉升方案，包括晉升崗位、晉升時間等。晉升方案將書面通知乙方，乙方應(yīng)積極配合。四、合同生效與終止1.合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同終止（1）乙方因個人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方嚴重違紀或績效考核不合格等原因解除合同；（3）合同約定的其他終止條件。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定晉升事宜。有權(quán)對乙方的晉升進行指導和監(jiān)督，確保晉升過程的公平公正。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓和發(fā)展機會，幫助乙方提升工作能力和績效。在晉升過程中，應(yīng)尊重乙方的個人意愿和發(fā)展需求。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)績效考核結(jié)果申請晉升。有權(quán)了解自己的績效考核結(jié)果和晉升條件。義務(wù)：積極參與績效考核，真實反映自己的工作表現(xiàn)。遵守公司規(guī)章制度，努力提升工作績效。六、考核結(jié)果與晉升流程1.考核結(jié)果甲方將根據(jù)績效考核結(jié)果，對乙方進行等級評定，包括優(yōu)秀、良好、合格、不合格等?？己私Y(jié)果將作為乙方晉升的重要依據(jù)。2.晉升流程（1）乙方根據(jù)考核結(jié)果提出晉升申請；（2）甲方對晉升申請進行審核；（3）經(jīng)審核通過的晉升申請，甲方將制定晉升方案；（4）晉升方案經(jīng)雙方確認后，乙方正式晉升。七、薪酬調(diào)整與福利待遇1.薪酬調(diào)整根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果和公司薪酬政策，甲方有權(quán)對乙方的薪酬進行調(diào)整。薪酬調(diào)整將遵循公平、合理、透明的原則。2.福利待遇甲方將為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于社會保險、帶薪休假、員工培訓等。福利待遇的具體內(nèi)容將按照公司相關(guān)政策執(zhí)行。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定進行考核或晉升，每逾期一天，應(yīng)向乙方支付______元的違約金。如甲方無故拒絕乙方的晉升申請，應(yīng)承擔因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定履行工作職責，每逾期一天，應(yīng)向甲方支付______元的違約金；逾期超過______天，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。如乙方因個人原因離職，應(yīng)提前______天向甲方提出書面申請，并按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違反考核或晉升規(guī)定的行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如火災(zāi)、疫情等）、社會事件（如罷工、交通管制等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導致無法履行考核或晉升義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更考核或晉升方案或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交雙方約定的仲裁機構(gòu)進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方員工信息、績效考核數(shù)據(jù)以及其他機密信息（包括但不限于員工晉升記錄、薪酬等級等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至員工離職后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至考核周期結(jié)束及晉升方案實施完畢之日止。甲方代表（簽字