公司考勤管理制度及章程

公司考勤管理制度及章程一、目的

為加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作行為，保障公司正常經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度及章程。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工、試用員工及借調(diào)人員。公司領(lǐng)導(dǎo)及特殊崗位人員根據(jù)實(shí)際情況，可參照本制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

2.公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并以公告形式通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲到崗，應(yīng)提前向直接上級(jí)請(qǐng)示。

4.員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)全身心投入工作，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

5.公司提倡員工合理規(guī)劃工作，提高工作效率，避免加班。如有加班需求，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并按照公司規(guī)定辦理加班手續(xù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號(hào)密碼登錄等。

-簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

-簽到記錄將作為員工出勤情況的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:45至09:15，下午簽到時(shí)間為12:45至13:15。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后第一時(shí)間完成簽到。

-如因特殊情況未能提前報(bào)告，員工應(yīng)在返回后第一時(shí)間向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并由直接上級(jí)在考勤系統(tǒng)中備注。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并由直接上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽。

-忘記簽到超過(guò)當(dāng)日，且未向直接上級(jí)報(bào)告的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理工作，確保員工按時(shí)簽到，并對(duì)簽到異常情況進(jìn)行核實(shí)和處理。

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)整體考勤管理制度的執(zhí)行監(jiān)督，定期審查考勤記錄，處理考勤異常情況，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處罰。

-員工本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明情況。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期、聯(lián)系方式等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假日期前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

-直接上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等請(qǐng)假申請(qǐng)，由直接上級(jí)審批。

-婚假、喪假等特殊請(qǐng)假申請(qǐng)，需由直接上級(jí)審批后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

-請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)規(guī)定權(quán)限的，需逐級(jí)上報(bào)至公司負(fù)責(zé)人審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交相關(guān)證明材料。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，需及時(shí)通知直接上級(jí)，并在返回工作后補(bǔ)充提交相關(guān)材料。

-請(qǐng)假未按規(guī)定銷(xiāo)假的，視為曠工，按公司規(guī)定處理。特殊情況未能按時(shí)銷(xiāo)假的，需在返回工作后及時(shí)說(shuō)明原因，并由直接上級(jí)在考勤系統(tǒng)中備注。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-公司提供的假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類(lèi)假期，需按照以下流程操作：

a.準(zhǔn)備相應(yīng)的請(qǐng)假申請(qǐng)材料，包括請(qǐng)假申請(qǐng)表、相關(guān)證明文件等。

b.提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)至直接上級(jí)。

c.直接上級(jí)審批通過(guò)后，根據(jù)請(qǐng)假種類(lèi)，報(bào)人力資源部門(mén)備案或逐級(jí)上報(bào)。

d.假期結(jié)束后，按時(shí)銷(xiāo)假并提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明。病假期間，工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前說(shuō)明原因。事假期間，工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受帶薪婚假。需提前提交結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受帶薪喪假。需提供相關(guān)證明文件。

-產(chǎn)假：女性員工懷孕生育，可享受帶薪產(chǎn)假。需提供相關(guān)醫(yī)療證明。

3、年假規(guī)定

-員工在公司工作滿一年后，可享受帶薪年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-男性員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期。

-若公眾假期與公司工作安排沖突，公司有權(quán)調(diào)整假期安排，并以公告形式通知全體員工。

-公司在特殊情況下，可安排調(diào)休或補(bǔ)班，以確保工作順利進(jìn)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到崗視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)，視為一般遲到；遲到時(shí)間超過(guò)1小時(shí)，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未履行請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

-處理：輕微遲到，由直接上級(jí)進(jìn)行口頭提醒；一般遲到，將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以體現(xiàn)；嚴(yán)重遲到，視同曠工處理。連續(xù)或累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)，將按公司規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或未按時(shí)銷(xiāo)假，以及偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。

-對(duì)于故意偽造記錄、提供虛假證明材料的，公司將依法嚴(yán)肅處理，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，無(wú)正當(dāng)理由的，扣除當(dāng)日工資。

-連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并由直接上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

-未報(bào)告且未簽到的，視同曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級(jí)主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄真實(shí)、準(zhǔn)確，并及