門店合伙人年度考核與晉升協(xié)議范本20254篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME門店合伙人年度考核與晉升協(xié)議范本2025合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議目的2.協(xié)議適用范圍3.協(xié)議有效期4.協(xié)議簽署與生效二、門店合伙人基本要求1.合伙人資格2.門店經(jīng)營理念3.門店形象維護4.門店運營規(guī)范三、年度考核指標(biāo)1.營業(yè)額達成率2.成本控制率3.顧客滿意度4.門店團隊管理5.門店安全與衛(wèi)生四、晉升條件1.考核成績2.工作表現(xiàn)3.團隊協(xié)作4.個人素質(zhì)五、考核流程1.考核周期2.考核方式3.考核內(nèi)容4.考核結(jié)果評定六、晉升流程1.晉升申請2.晉升評審3.晉升公示4.晉升生效七、獎勵與激勵1.績效獎勵2.晉升獎勵3.培訓(xùn)獎勵4.其他獎勵八、違約責(zé)任1.合伙人違約2.公司違約3.違約賠償九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決地點十、協(xié)議解除1.協(xié)議解除條件2.協(xié)議解除程序3.協(xié)議解除后的處理十一、其他約定1.保密條款2.不可抗力3.協(xié)議附件十二、協(xié)議附件1.年度考核細則2.晉升細則3.獎勵與激勵細則十三、協(xié)議修訂1.修訂程序2.修訂生效十四、協(xié)議終止與存續(xù)1.協(xié)議終止條件2.協(xié)議終止程序3.協(xié)議終止后的處理合同編號_________一、協(xié)議概述1.協(xié)議目的a.明確門店合伙人年度考核與晉升的標(biāo)準(zhǔn)和流程。b.促進門店的持續(xù)發(fā)展和合伙人個人能力的提升。2.協(xié)議適用范圍a.適用于所有門店合伙人。b.適用于門店合伙人年度考核和晉升的所有環(huán)節(jié)。3.協(xié)議有效期a.自協(xié)議簽署之日起至2025年12月31日。4.協(xié)議簽署與生效a.本協(xié)議由門店合伙人與公司簽署。b.協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。二、門店合伙人基本要求1.合伙人資格a.具備完全民事行為能力。b.具備一定的經(jīng)營管理能力。c.遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。2.門店經(jīng)營理念b.注重顧客滿意度，提升顧客服務(wù)水平。3.門店形象維護a.保持門店內(nèi)外整潔，維護門店形象。b.定期進行店內(nèi)裝修和維護。4.門店運營規(guī)范a.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項管理制度。b.保證門店運營的合法合規(guī)。三、年度考核指標(biāo)1.營業(yè)額達成率a.達成公司設(shè)定的年度營業(yè)額目標(biāo)。b.營業(yè)額增長比例作為考核重要指標(biāo)。2.成本控制率a.嚴(yán)格控制門店運營成本。b.成本控制目標(biāo)作為考核依據(jù)。3.顧客滿意度a.定期進行顧客滿意度調(diào)查。b.顧客滿意度作為考核關(guān)鍵指標(biāo)。4.門店團隊管理a.建立健全團隊管理制度。b.培養(yǎng)和激勵團隊成員。5.門店安全與衛(wèi)生a.定期進行安全檢查，確保門店安全。四、晉升條件1.考核成績a.達到年度考核優(yōu)秀等級。b.考核成績連續(xù)兩年達到公司要求。2.工作表現(xiàn)a.工作態(tài)度積極，責(zé)任心強。b.工作成果顯著，對公司貢獻突出。3.團隊協(xié)作b.能夠有效協(xié)調(diào)團隊資源，提升團隊效能。4.個人素質(zhì)a.具備較強的學(xué)習(xí)能力。b.具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力。五、考核流程1.考核周期a.每年進行一次年度考核。2.考核方式a.綜合評價法。b.定量考核與定性考核相結(jié)合。3.考核內(nèi)容a.營業(yè)額達成率。b.成本控制率。c.顧客滿意度。d.門店團隊管理。e.門店安全與衛(wèi)生。4.考核結(jié)果評定a.設(shè)定考核等級，如優(yōu)秀、良好、合格、不合格。b.根據(jù)考核結(jié)果評定合伙人年度表現(xiàn)。六、晉升流程1.晉升申請a.合伙人根據(jù)自身情況提出晉升申請。2.晉升評審a.由公司組織評審委員會進行評審。3.晉升公示a.對晉升結(jié)果進行公示。4.晉升生效a.晉升結(jié)果自公示之日起生效。七、獎勵與激勵1.績效獎勵a.對年度考核成績優(yōu)秀的合伙人給予物質(zhì)獎勵。2.晉升獎勵a.對晉升的合伙人給予相應(yīng)的職位和薪酬調(diào)整。3.培訓(xùn)獎勵a.對表現(xiàn)出色的合伙人提供額外培訓(xùn)機會。4.其他獎勵a.根據(jù)公司實際情況，給予其他形式的獎勵。八、違約責(zé)任1.合伙人違約a.未達到年度考核合格標(biāo)準(zhǔn)，公司將給予警告并要求整改。b.連續(xù)兩年未達到年度考核合格標(biāo)準(zhǔn)，公司將解除協(xié)議。2.公司違約a.公司未按協(xié)議規(guī)定進行考核或晉升，合伙人有權(quán)要求公司進行糾正。b.公司未按協(xié)議規(guī)定支付獎勵或晉升后的薪酬，合伙人有權(quán)要求公司賠償。3.違約賠償a.違約方需向守約方支付一定數(shù)額的違約金。b.違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。九、爭議解決1.爭議解決方式a.通過協(xié)商解決爭議。b.協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。2.爭議解決程序a.雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交書面爭議報告。b.仲裁委員會應(yīng)在收到爭議報告后的60日內(nèi)作出仲裁裁決。3.爭議解決地點a.爭議解決地點為公司所在地。十、協(xié)議解除1.協(xié)議解除條件a.合伙人因個人原因提出解除協(xié)議。b.公司因合伙人嚴(yán)重違約或經(jīng)營不善提出解除協(xié)議。2.協(xié)議解除程序a.雙方協(xié)商一致后，簽署解除協(xié)議。b.協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議規(guī)定處理后續(xù)事宜。3.協(xié)議解除后的處理a.解除協(xié)議后，合伙人應(yīng)將門店交還給公司。b.公司應(yīng)按照協(xié)議規(guī)定支付合伙人相應(yīng)的補償。十一、其他約定1.保密條款a.雙方對本協(xié)議內(nèi)容負有保密義務(wù)。b.未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露協(xié)議內(nèi)容。2.不可抗力a.因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。b.不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)盡快協(xié)商解決。3.協(xié)議附件a.本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。十二、協(xié)議附件1.年度考核細則2.晉升細則3.獎勵與激勵細則十三、協(xié)議修訂1.修訂程序a.協(xié)議修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致。b.修訂后的協(xié)議需經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.修訂生效a.修訂后的協(xié)議自生效之日起替代原協(xié)議。十四、協(xié)議終止與存續(xù)1.協(xié)議終止條件a.協(xié)議到期自然終止。b.雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。2.協(xié)議終止程序a.雙方簽署終止協(xié)議。b.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議規(guī)定處理后續(xù)事宜。3.協(xié)議終止后的處理a.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)妥善處理門店及員工的交接事宜。b.協(xié)議終止后，雙方不再承擔(dān)本協(xié)議約定的權(quán)利和義務(wù)。甲方（門店合伙人）：____________簽字：____________________日期：____________________乙方（公司）：____________簽字：____________________日期：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.甲方主導(dǎo)權(quán)條款a.甲方作為門店合伙人，在年度考核與晉升過程中擁有主導(dǎo)權(quán)。b.甲方有權(quán)根據(jù)門店實際情況制定具體的考核標(biāo)準(zhǔn)和晉升流程。2.甲方?jīng)Q策權(quán)條款a.甲方對年度考核結(jié)果有最終決定權(quán)。b.甲方有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果對合伙人進行晉升或調(diào)整。3.甲方培訓(xùn)與發(fā)展權(quán)條款a.甲方負責(zé)為合伙人提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會。b.甲方有權(quán)根據(jù)合伙人發(fā)展需求調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式。4.甲方信息保密條款a.甲方對門店經(jīng)營狀況、合伙人信息負有保密義務(wù)。b.未經(jīng)合伙人同意，甲方不得向第三方泄露相關(guān)信息。5.甲方合規(guī)經(jīng)營條款a.甲方應(yīng)確保門店經(jīng)營活動符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。b.甲方對門店的合規(guī)經(jīng)營負有直接責(zé)任。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.乙方監(jiān)督權(quán)條款a.乙方作為公司，對門店合伙人的年度考核與晉升擁有監(jiān)督權(quán)。b.乙方有權(quán)對甲方的考核標(biāo)準(zhǔn)和晉升流程進行審核。2.乙方指導(dǎo)權(quán)條款a.乙方有權(quán)對甲方的門店經(jīng)營和合伙人管理提供指導(dǎo)和建議。b.乙方指導(dǎo)的內(nèi)容應(yīng)遵循國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。3.乙方考核結(jié)果審核權(quán)條款a.乙方對甲方的年度考核結(jié)果有審核權(quán)。b.乙方審核的內(nèi)容包括考核標(biāo)準(zhǔn)的合理性、考核過程的公正性等。4.乙方晉升決策權(quán)條款a.乙方對合伙人的晉升有最終決策權(quán)。b.乙方?jīng)Q策應(yīng)綜合考慮考核結(jié)果、門店需求等因素。5.乙方信息共享條款a.乙方有權(quán)與甲方共享門店經(jīng)營狀況、合伙人信息等相關(guān)數(shù)據(jù)。b.雙方應(yīng)確保共享信息的保密性。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介條款a.本協(xié)議引入第三方中介機構(gòu)，負責(zé)年度考核與晉升的具體實施。b.第三方中介機構(gòu)應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽。2.第三方中介職責(zé)條款a.第三方中介機構(gòu)負責(zé)制定考核標(biāo)準(zhǔn)和晉升流程。b.第三方中介機構(gòu)負責(zé)組織實施考核和晉升工作。3.第三方中介監(jiān)督條款a.第三方中介機構(gòu)的工作接受乙方監(jiān)督。b.乙方有權(quán)對第三方中介機構(gòu)的工作進行審核和評估。4.第三方中介費用條款a.第三方中介機構(gòu)的服務(wù)費用由雙方協(xié)商確定。b.第三方中介機構(gòu)的服務(wù)費用應(yīng)合理、公開。5.第三方中介保密條款a.第三方中介機構(gòu)對門店經(jīng)營狀況、合伙人信息負有保密義務(wù)。b.第三方中介機構(gòu)不得向任何第三方泄露相關(guān)信息。附件及其他補充說明一、附件列表：1.年度考核細則2.晉升細則3.獎勵與激勵細則4.第三方中介資質(zhì)證明5.門店合伙人培訓(xùn)計劃6.門店經(jīng)營狀況報告7.合伙人信息保密協(xié)議8.不可抗力事件清單二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：a.甲方未達到年度考核合格標(biāo)準(zhǔn)。b.乙方未按協(xié)議規(guī)定進行考核或晉升。c.第三方中介機構(gòu)泄露信息。2.違約認(rèn)定：a.甲方未達到年度考核合格標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)公司核實后認(rèn)定為違約。b.乙方未按協(xié)議規(guī)定進行考核或晉升，經(jīng)甲方提出后，經(jīng)公司核實認(rèn)定為違約。c.第三方中介機構(gòu)泄露信息，經(jīng)雙方確認(rèn)后認(rèn)定為違約。三、法律名詞及解釋：1.合同：指雙方當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.違約：指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.仲裁：指當(dāng)事人根據(jù)他們之間達成的仲裁協(xié)議，自愿將爭議提交仲裁機構(gòu)進行裁決的一種爭議解決方式。5.保密義務(wù)：指當(dāng)事人對協(xié)議內(nèi)容或相關(guān)信息負有保密責(zé)任，不得向任何第三方泄露。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：考核標(biāo)準(zhǔn)不明確。解決辦法：制定詳細的考核細則，明確考核標(biāo)準(zhǔn)和流程。2.問題：晉升流程不透明。解決辦法：公開晉升流程，確保晉升過程的公正性。3.問題：第三方中介機構(gòu)選擇不當(dāng)。解決辦法：選擇具有資質(zhì)和信譽的第三方中介機構(gòu)，并進行嚴(yán)格監(jiān)督。4.問題：信息泄露風(fēng)險。解決辦法：簽訂保密協(xié)議，加強信息安全管理。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于門店合伙人年度考核與晉升。2.適用于門店合伙人培訓(xùn)與發(fā)展。3.適用于門店合伙人信息保密。4.適用于門店合規(guī)經(jīng)營監(jiān)督。5.適用于第三方中介機構(gòu)合作。全文完。門店合伙人年度考核與晉升協(xié)議范本20251本合同目錄一覽1.考核目的與原則1.1考核目的1.2考核原則2.考核對象與范圍2.1考核對象2.2考核范圍3.考核內(nèi)容與方法3.1考核內(nèi)容3.2考核方法4.考核周期與時間安排4.1考核周期4.2時間安排5.考核標(biāo)準(zhǔn)與評分細則5.1考核標(biāo)準(zhǔn)5.2評分細則6.考核實施與監(jiān)督6.1考核實施6.2監(jiān)督機制7.考核結(jié)果運用7.1晉升條件7.2晉升程序8.考核爭議處理8.1爭議處理原則8.2爭議處理程序9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.違約責(zé)任與賠償10.1違約責(zé)任10.2賠償標(biāo)準(zhǔn)11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密義務(wù)12.合同變更與解除12.1變更條件12.2解除條件13.通知與送達13.1通知方式13.2送達地址14.爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式14.2法律適用第一部分：合同如下：1.考核目的與原則1.1考核目的為確保門店合伙人年度目標(biāo)的實現(xiàn)，提高門店運營效率，優(yōu)化合伙人隊伍結(jié)構(gòu)，特制定本協(xié)議，通過年度考核，明確合伙人的工作績效，激發(fā)工作積極性，促進門店持續(xù)發(fā)展。1.2考核原則1.2.1公平公正原則：考核標(biāo)準(zhǔn)、程序及結(jié)果對所有合伙人公平公正，確?？己说墓浴?.2.2目標(biāo)導(dǎo)向原則：考核以門店年度目標(biāo)為導(dǎo)向，以業(yè)績考核為核心，兼顧個人綜合素質(zhì)。1.2.3發(fā)展激勵原則：通過考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的合伙人進行晉升或獎勵，激發(fā)合伙人潛能。2.考核對象與范圍2.1考核對象本協(xié)議適用于所有門店合伙人。2.2考核范圍2.2.1業(yè)務(wù)能力：包括銷售、管理、團隊協(xié)作等方面。2.2.2工作態(tài)度：包括責(zé)任心、敬業(yè)精神、團隊意識等方面。2.2.3工作成果：包括銷售額、客戶滿意度、門店業(yè)績等。3.考核內(nèi)容與方法3.1考核內(nèi)容3.1.1銷售業(yè)績：門店銷售額、客戶滿意度、新客戶開發(fā)等。3.1.2管理能力：門店運營、團隊管理、資源配置等。3.1.3團隊協(xié)作：與其他部門及合伙人的溝通、協(xié)作等。3.1.4工作態(tài)度：責(zé)任心、敬業(yè)精神、團隊意識等。3.2考核方法3.2.1自我評估：合伙人根據(jù)考核內(nèi)容，進行自我評估。3.2.2上級評價：合伙人上級根據(jù)日常工作表現(xiàn)進行評價。3.2.3同事評價：同事根據(jù)日常工作表現(xiàn)進行評價。3.2.4數(shù)據(jù)分析：對門店銷售額、客戶滿意度等數(shù)據(jù)進行量化分析。4.考核周期與時間安排4.1考核周期本協(xié)議年度考核分為四個季度，每個季度進行一次考核。4.2時間安排4.2.1考核時間：每個季度結(jié)束后第一個月內(nèi)完成。4.2.2結(jié)果公布：考核結(jié)束后五個工作日內(nèi)公布考核結(jié)果。5.考核標(biāo)準(zhǔn)與評分細則5.1考核標(biāo)準(zhǔn)5.1.1銷售業(yè)績：根據(jù)門店年度目標(biāo)設(shè)定銷售額，完成率越高，得分越高。5.1.2管理能力：根據(jù)門店運營、團隊管理等方面設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)，表現(xiàn)優(yōu)秀者得分較高。5.1.3團隊協(xié)作：根據(jù)與其他部門及合伙人的溝通、協(xié)作等方面設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)，表現(xiàn)優(yōu)秀者得分較高。5.1.4工作態(tài)度：根據(jù)責(zé)任心、敬業(yè)精神、團隊意識等方面設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)，表現(xiàn)優(yōu)秀者得分較高。5.2評分細則6.考核實施與監(jiān)督6.1考核實施6.1.1合伙人按照考核標(biāo)準(zhǔn)進行自評。6.1.2上級和同事對合伙人進行評價。6.1.3數(shù)據(jù)分析部門對門店銷售、客戶滿意度等數(shù)據(jù)進行分析。6.2監(jiān)督機制6.2.1合伙人有權(quán)對考核過程和結(jié)果提出異議。6.2.2考核結(jié)果公布后，如有異議，合伙人應(yīng)在三個工作日內(nèi)向人力資源部門提出。6.2.3人力資源部門應(yīng)在五個工作日內(nèi)對異議進行調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果反饋給合伙人。7.考核結(jié)果運用7.1晉升條件7.1.1連續(xù)兩個季度考核合格；7.1.2銷售業(yè)績達到晉升標(biāo)準(zhǔn)；7.1.3工作態(tài)度和團隊協(xié)作表現(xiàn)良好；7.1.4滿足公司規(guī)定的其他晉升條件。7.2晉升程序7.2.1合伙人根據(jù)考核結(jié)果，向人力資源部門提出晉升申請；7.2.2人力資源部門審核申請，并組織晉升面試；7.2.3面試合格者，經(jīng)公司批準(zhǔn)后晉升；7.2.4晉升后的合伙人需簽訂新的勞動合同，明確晉升后的職責(zé)和待遇。8.考核爭議處理8.1爭議處理原則8.1.1尊重事實，公正處理；8.1.2保障各方合法權(quán)益；8.1.3采取有效措施，防止?fàn)幾h擴大。8.2爭議處理程序8.2.1合伙人提出書面異議；8.2.2人力資源部門進行調(diào)查，核實情況；8.2.3人力資源部門提出處理意見，并通知合伙人；8.2.4合伙人如對處理意見不服，可向公司管理層提出申訴；8.2.5公司管理層在接到申訴后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)做出最終決定。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1合伙人嚴(yán)重違反合同約定；9.1.2合伙人因個人原因無法繼續(xù)履行合同；9.1.3公司因經(jīng)營需要，經(jīng)合伙人同意解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合伙人達到法定退休年齡；9.2.2合伙人因健康原因無法繼續(xù)工作；9.2.3合伙人自愿提出終止合同。10.違約責(zé)任與賠償10.1違約責(zé)任10.1.1合伙人違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；10.1.2公司違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2賠償標(biāo)準(zhǔn)10.2.1合伙人違約，造成公司損失的，應(yīng)按實際損失進行賠償；10.2.2公司違約，造成合伙人損失的，應(yīng)按實際損失進行賠償。11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1門店的經(jīng)營策略、商業(yè)秘密；11.1.2門店的客戶信息、供應(yīng)商信息；11.1.3公司的其他商業(yè)秘密。11.2保密義務(wù)11.2.1合伙人應(yīng)嚴(yán)格保守上述保密內(nèi)容；11.2.2合伙人離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)。12.合同變更與解除12.1變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致；12.1.2符合法律法規(guī)及公司規(guī)定。12.2解除條件12.2.1合伙人提出解除申請，并經(jīng)公司批準(zhǔn)；12.2.2公司提出解除申請，并經(jīng)合伙人同意。13.通知與送達13.1通知方式13.1.1書面通知；13.1.2電子郵件；13.1.3其他雙方認(rèn)可的通訊方式。13.2送達地址13.2.1合伙人提供的地址；13.2.2公司注冊地址。14.爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式14.1.1雙方協(xié)商解決；14.1.2爭議無法協(xié)商解決時，提交仲裁或訴訟解決。14.2法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與介入范圍1.1第三方定義在本協(xié)議中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個人、組織或?qū)嶓w，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、法律顧問、審計機構(gòu)等。1.2第三方介入范圍1.2.1評估與審計：第三方對合伙人的考核結(jié)果進行評估和審計。1.2.2爭議調(diào)解：第三方協(xié)助解決甲乙雙方之間的爭議。1.2.3法律咨詢：第三方提供法律咨詢和服務(wù)。1.2.4專業(yè)培訓(xùn)：第三方提供與門店運營相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)。2.甲乙雙方的責(zé)任與義務(wù)2.1甲方的責(zé)任與義務(wù)2.1.1在第三方介入的情況下，甲方應(yīng)提供必要的資料和配合，確保第三方能夠有效執(zhí)行其職責(zé)。2.1.2甲方應(yīng)確保第三方了解本協(xié)議的內(nèi)容，并遵守協(xié)議中的相關(guān)規(guī)定。2.2乙方的責(zé)任與義務(wù)2.2.1乙方應(yīng)授權(quán)第三方介入，并提供必要的授權(quán)文件和證明。2.2.2乙方應(yīng)與第三方保持溝通，確保第三方的工作符合乙方的利益。3.第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方的責(zé)任3.1.1第三方在執(zhí)行其職責(zé)時，應(yīng)盡到專業(yè)和謹(jǐn)慎的義務(wù)。3.1.2第三方對因其疏忽或不當(dāng)行為導(dǎo)致的任何損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和文件。3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)其專業(yè)判斷，提出建議和意見。3.3第三方的義務(wù)3.3.1第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)和本協(xié)議的約定。3.3.2第三方應(yīng)保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額4.1.1第三方因其職責(zé)范圍內(nèi)的行為導(dǎo)致的損失，其責(zé)任限額不超過人民幣一百萬元。4.1.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于直接損失、間接損失、合理費用等。4.2責(zé)任限額的調(diào)整4.2.1在特定情況下，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整第三方的責(zé)任限額。4.2.2調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)在本協(xié)議中明確記載。5.第三方介入的程序5.1第三方介入申請5.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，由甲方或乙方向第三方提出介入申請。5.1.2第三方收到申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)給予答復(fù)。5.2第三方介入?yún)f(xié)議5.2.1第三方同意介入后，甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。5.2.2《第三方介入?yún)f(xié)議》應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額。5.3第三方介入的實施5.3.1第三方根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的內(nèi)容，開始執(zhí)行其職責(zé)。5.3.2第三方的工作進度和結(jié)果應(yīng)定期向甲乙雙方報告。6.第三方介入的終止6.1第三方介入的終止條件6.1.1第三方已完成其職責(zé)，甲乙雙方認(rèn)為不再需要第三方介入；6.1.2第三方因自身原因無法繼續(xù)執(zhí)行其職責(zé)；6.1.3甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入。6.2第三方介入的終止程序6.2.1甲乙雙方書面通知第三方終止介入；6.2.2第三方在收到通知后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)完成手頭工作，并提交相關(guān)報告。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《門店合伙人年度考核與晉升協(xié)議》詳細要求：協(xié)議應(yīng)包含甲乙雙方的基本信息、協(xié)議內(nèi)容、簽訂日期等。說明：本附件為合同主體，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方的基本信息、介入范圍、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額等。說明：本附件用于明確第三方在介入時的職責(zé)和責(zé)任，保障各方權(quán)益。3.《合伙人年度考核表》詳細要求：表格應(yīng)包含考核周期、考核內(nèi)容、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說明：本附件用于記錄合伙人的年度考核情況。4.《合伙人晉升申請表》詳細要求：表格應(yīng)包含晉升申請人的基本信息、晉升條件、晉升理由等。說明：本附件用于記錄合伙人的晉升申請。說明：本附件用于記錄合伙人年度工作情況。6.《合伙人離職報告》詳細要求：報告應(yīng)包含合伙人離職原因、離職時間、離職手續(xù)等。說明：本附件用于記錄合伙人離職情況。7.《保密協(xié)議》詳細要求：協(xié)議應(yīng)包含保密內(nèi)容、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：本附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1合伙人未按時完成考核；1.2合伙人未達到考核標(biāo)準(zhǔn)；1.3合伙人泄露公司商業(yè)秘密；1.4合伙人違反保密協(xié)議；1.5第三方未按協(xié)議履行職責(zé)；1.6甲乙雙方未按協(xié)議履行義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為一經(jīng)確認(rèn)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、終止合同等；2.3賠償損失標(biāo)準(zhǔn)以實際損失為基礎(chǔ)，包括直接損失和間接損失；2.4違約金標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，但不得超過實際損失的百分之五十。3.違約責(zé)任示例3.1合伙人未按時完成考核，導(dǎo)致公司損失，應(yīng)賠償公司損失額的百分之十；3.2合伙人泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失，應(yīng)賠償公司損失額的百分之三十；3.3第三方未按協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致公司損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；3.4甲乙雙方未按協(xié)議履行義務(wù)，導(dǎo)致對方損失，應(yīng)賠償對方損失額的百分之二十。全文完。門店合伙人年度考核與晉升協(xié)議范本20252合同編號_________一、合同主體甲方：_________（門店名稱）地址：_________（詳細地址）聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________乙方：_________（合伙人姓名）地址：_________（詳細地址）聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景和目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在門店合伙人年度考核與晉升方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，以實現(xiàn)雙方在合作過程中的共贏。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國合伙企業(yè)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）“門店”指甲方擁有的從事經(jīng)營活動的場所；（2）“合伙人”指乙方在門店中享有經(jīng)營管理權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的人員；（3）“年度考核”指甲方對合伙人一年內(nèi)的工作表現(xiàn)、業(yè)績及綜合能力進行的全面評估；（4）“晉升”指合伙人根據(jù)年度考核結(jié)果，獲得更高職位或待遇的過程。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）“業(yè)績”指合伙人在門店經(jīng)營活動中所取得的經(jīng)營成果；（2）“綜合能力”指合伙人在門店管理、團隊協(xié)作、業(yè)務(wù)拓展等方面的能力；（3）“職位”指合伙人在門店中的職務(wù)；（4）“待遇”指合伙人在門店中的薪酬、福利等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對合伙人進行年度考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定晉升或降職；（2）甲方應(yīng)提供合伙人晉升所需的培訓(xùn)和指導(dǎo)；（3）甲方應(yīng)按照協(xié)議約定，支付合伙人相應(yīng)的薪酬和福利；（4）甲方應(yīng)保障合伙人的合法權(quán)益，不得侵犯合伙人的知識產(chǎn)權(quán)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)遵守甲方制定的門店管理制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)；（2）乙方應(yīng)積極參與門店經(jīng)營活動，努力提高業(yè)績；（3）乙方應(yīng)配合甲方進行年度考核，如實反映工作情況；（4）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。5.2合同履行地點本協(xié)議履行地點為甲方門店所在地。5.3合同履行方式本協(xié)議履行方式為甲方對乙方進行年度考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定晉升或降職。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本協(xié)議期滿后，如雙方同意續(xù)簽，則自動續(xù)簽；（2）如一方違反本協(xié)議約定，另一方有權(quán)解除本協(xié)議；（3）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。6.3終止程序（1）一方要求解除本協(xié)議，應(yīng)提前30日書面通知另一方；（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議，應(yīng)簽訂解除協(xié)議。6.4終止后果（1）本協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照約定支付剩余期間的薪酬和福利；（2）本協(xié)議解除后，雙方應(yīng)妥善處理門店相關(guān)事務(wù)，確保門店的正常運營。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）乙方在門店經(jīng)營過程中產(chǎn)生的合理費用，包括但不限于租金、水電費、物業(yè)管理費等；（2）乙方按照約定比例分?jǐn)偟拈T店裝修、設(shè)備購置等一次性投入；（3）乙方應(yīng)得的薪酬及福利，包括基本工資、績效獎金、年終獎等；（4）乙方因違反本協(xié)議約定而產(chǎn)生的違約金。7.2支付方式（1）乙方薪酬及福利的支付方式為現(xiàn)金支付或銀行轉(zhuǎn)賬；（2）門店費用的支付方式為現(xiàn)金支付或銀行轉(zhuǎn)賬，具體支付方式由雙方另行約定。7.3支付時間（1）乙方薪酬及福利的支付時間為每月固定日期，具體日期由雙方約定；（2）門店費用的支付時間為相關(guān)費用產(chǎn)生后的規(guī)定時間內(nèi)，具體時間由雙方約定。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在約定的時間內(nèi)，按照約定的支付方式，將乙方薪酬及福利支付至乙方指定的賬戶；（2）甲方應(yīng)在相關(guān)費用產(chǎn)生后的約定時間內(nèi)，按照約定的支付方式，將門店費用支付至指定賬戶；（3）如因乙方原因?qū)е录追綗o法按時支付費用，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方薪酬及福利，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按逾期支付金額的千分之五計算；（2）甲方未按時支付門店費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按逾期支付金額的千分之五計算。8.2乙方違約（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按損失金額的百分之二十計算。8.3賠償金額和方式（1）違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定；（2）違約金的支付方式為現(xiàn)金支付或銀行轉(zhuǎn)賬。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方門店的經(jīng)營模式、管理方法、客戶信息、技術(shù)秘密等；（2）乙方在門店經(jīng)營過程中了解到的甲方商業(yè)秘密。9.2保密期限本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止之日止。9.3保密履行方式（1）乙方不得以任何形式泄露、傳播保密內(nèi)容；（2）乙方應(yīng)采取必要措施，防止保密內(nèi)容被泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、動亂等政府行為；（3）電力、通訊設(shè)施故障等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時通知對方；（2）因不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任；（3）雙方應(yīng)積極采取措施，減輕不可抗力事件的影響。10.4不可抗力實例（1）地震導(dǎo)致門店無法正常經(jīng)營；（2）政府政策調(diào)整導(dǎo)致門店經(jīng)營受限。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決爭議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定（1）未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本協(xié)議的權(quán)利、義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方；（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方有權(quán)將本協(xié)議的權(quán)利、義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密等特殊情況的；（2）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對門店經(jīng)營活動的最終決策權(quán)；（2）乙方保留對門店內(nèi)部管理事務(wù)的執(zhí)行權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在必要時調(diào)整乙方職位和待遇的權(quán)利；（2）乙方保留在符合條件的情況下申請晉升的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）本協(xié)議的修改和補充，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；（2）修改和補充內(nèi)容應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。14.2修改和補充效力（1）經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章的修改和補充內(nèi)容，與本協(xié)議具有同等法律效力；（2）修改和補充內(nèi)容自簽字蓋章之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)助，共同維護門店的正常運營；（2）甲乙雙方應(yīng)相互配合，共同應(yīng)對門店經(jīng)營中的風(fēng)險和挑戰(zhàn)。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲乙雙方應(yīng)定期召開會議，討論門店經(jīng)營中的重大事項；（2）甲乙雙方應(yīng)保持溝通渠道暢通，及時傳遞相關(guān)信息。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于門店合伙人年度考核與晉升的全部協(xié)議，具有完整性和獨立性。16.3增減條款（1）未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自增加或減少本協(xié)議中的條款；（2）如因法律法規(guī)變更導(dǎo)致本協(xié)議部分條款失效，雙方應(yīng)協(xié)商解決。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：_________（簽字）_________（日期）乙方（蓋章）：_________（簽字）_________（日期）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.門店合伙人年度考核標(biāo)準(zhǔn)2.門店合伙人晉升條件及流程3.門店合伙人薪酬及福利明細4.門店合伙人保密協(xié)議5.門店合伙人不可抗力事件應(yīng)對預(yù)案6.門店合伙人爭議解決機制7.門店合伙人合同修改和補充記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方薪酬及福利；甲方未按時支付門店費用；乙方未按時完成門店經(jīng)營任務(wù)；乙方泄露甲方商業(yè)秘密；未經(jīng)對方同意，一方擅自轉(zhuǎn)讓本協(xié)議權(quán)利和義務(wù)。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定以本協(xié)議及相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)；甲方或乙方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致對方遭受損失或損害，即構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.合同法：指調(diào)整合同關(guān)系的法律法規(guī)；2.合伙企業(yè)法：指調(diào)整合伙企業(yè)設(shè)立、運營、解散等法律關(guān)系的法律法規(guī)；3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況；4.仲裁：指由仲裁機構(gòu)對爭議進行審理并作出裁決的糾紛解決方式；5.訴訟：指當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，請求人民法院依法作出判決的糾紛解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方薪酬及福利。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方按照約定支付薪酬及福利，如溝通無效，可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方未按時完成門店經(jīng)營任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提高工作效率，如乙方仍無法按時完成任務(wù)，可按違約責(zé)任條款進行處理。3.問題：雙方在爭議解決過程中無法達成一致意見。解決辦法：雙方可尋求第三方調(diào)解或仲裁機構(gòu)的幫助，以公正、公平的方式解決爭議。4.問題：門店合伙人因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)按照不可抗力條款，協(xié)商解決合同無法履行的問題，如無法協(xié)商一致，可向人民法院提起訴訟。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱：_________（第三方名稱）2.第三方職責(zé)：提供門店合伙人年度考核的標(biāo)準(zhǔn)和流程；對門店合伙人晉升條件進行審核；協(xié)助解決門店合伙人之間的爭議。3.第三方權(quán)利：收取合理的服務(wù)費用；對門店合伙人年度考核和晉升結(jié)果有建議權(quán)；對門店合伙人違反保密條款的行為有舉報權(quán)。4.第三方義務(wù)：確保提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)；對所提供的信息保密；按時完成門店合伙人年度考核和晉升的審核工作。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：對門店合伙人年度考核標(biāo)準(zhǔn)和流程有知情權(quán)；對晉升條件和流程有參與權(quán)；對考核結(jié)果有申訴權(quán)；在晉升過程中享有優(yōu)先權(quán)。2.乙方利益條款：甲方應(yīng)保證乙方的薪酬和福利符合市場水平；甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和晉升機會；甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益不受侵害。3.甲方的違約及限制條款：甲方如未按時支付乙方薪酬和福利，應(yīng)支付違約金；甲方如未提供晉升機會，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；甲方如限制乙方合法權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方權(quán)利：對門店合伙人年度考核和晉升有決定權(quán)；對乙方違反保密條款的行為有處罰權(quán)；對乙方違反合同約定有解除合同的權(quán)利。2.甲方利益條款：甲方享有門店經(jīng)營所得的收益；甲方享有門店合伙人晉升后的管理權(quán)；甲方享有門店經(jīng)營過程中的決策權(quán)。3.乙方的違約及限制條款：乙方如泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；乙方如違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。全文完。門店合伙人年度考核與晉升協(xié)議范本20253本合同目錄一覽1.考核目的與原則1.1考核目的1.2考核原則2.考核對象與范圍2.1考核對象2.2考核范圍3.考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)3.1考核內(nèi)容3.2考核標(biāo)準(zhǔn)4.考核時間與方式4.1考核時間4.2考核方式5.考核組織與實施5.1考核組織5.2考核實施6.考核結(jié)果評定與反饋6.1考核結(jié)果評定6.2考核結(jié)果反饋7.晉升條件與程序7.1晉升條件7.2晉升程序8.晉升結(jié)果與待遇8.1晉升結(jié)果8.2晉升待遇9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.違約責(zé)任與賠償10.1違約責(zé)任10.2賠償方式11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定13.1保密條款13.2不可抗力條款13.3通知與送達14.合同附件第一部分：合同如下：1.考核目的與原則1.1考核目的為確保門店合伙人經(jīng)營管理水平，提高門店業(yè)績，促進公司整體發(fā)展，特制定本考核協(xié)議。1.2考核原則（1）公平公正原則：考核過程公開透明，確?？己私Y(jié)果的客觀性。（2）綜合評價原則：考核內(nèi)容全面，涵蓋門店經(jīng)營管理的各個方面。（3）動態(tài)管理原則：根據(jù)市場變化和公司戰(zhàn)略調(diào)整，適時調(diào)整考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。2.考核對象與范圍2.1考核對象本協(xié)議適用于所有擔(dān)任門店合伙人職務(wù)的員工。2.2考核范圍（1）門店銷售業(yè)績：門店年度銷售總額、同比增長率、市場占有率等。（2）門店管理能力：門店人員管理、財務(wù)管理、客戶關(guān)系管理等。（3）門店品牌建設(shè)：品牌形象塑造、口碑傳播、市場拓展等。（4）門店運營成本控制：門店運營成本、利潤率、庫存周轉(zhuǎn)率等。3.考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)3.1考核內(nèi)容（1）門店業(yè)績：年度銷售目標(biāo)達成率、月度銷售目標(biāo)達成率、同比增長率等。（2）門店管理：門店人員配置合理性、財務(wù)管理規(guī)范性、客戶滿意度等。（3）門店品牌：品牌知名度、品牌美譽度、市場占有率等。（4）門店運營：門店運營成本控制、門店資產(chǎn)利用率、門店安全等。3.2考核標(biāo)準(zhǔn)（1）門店業(yè)績：根據(jù)年度銷售目標(biāo)設(shè)定考核分?jǐn)?shù)，達標(biāo)得滿分，未達標(biāo)按比例扣除。（2）門店管理：根據(jù)門店人員配置、財務(wù)管理、客戶滿意度等方面設(shè)定考核分?jǐn)?shù)，綜合評定。（3）門店品牌：根據(jù)品牌知名度、品牌美譽度、市場占有率等方面設(shè)定考核分?jǐn)?shù)，綜合評定。（4）門店運營：根據(jù)門店運營成本控制、門店資產(chǎn)利用率、門店安全等方面設(shè)定考核分?jǐn)?shù)，綜合評定。4.考核時間與方式4.1考核時間本年度考核時間為次年度的1月1日至3月31日。4.2考核方式（1）個人自評：門店合伙人對照考核內(nèi)容進行自評，提交考核報告。（2）部門評估：各部門根據(jù)門店合伙人提交的考核報告進行評估，提出建議和意見。（3）公司評審：公司人力資源部組織評審小組，對各部門提交的考核報告進行評審，確定考核結(jié)果。5.考核組織與實施5.1考核組織公司人力資源部負責(zé)本協(xié)議的組織實施，各部門配合完成考核工作。5.2考核實施（1）制定考核方案：人力資源部根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和門店實際情況，制定考核方案。（2）下達考核任務(wù)：人力資源部將考核方案下達至各部門，各部門組織實施。（3）收集考核資料：各部門收集門店合伙人提交的考核報告，并進行匯總。（4）評審與反饋：人力資源部組織評審小組，對各部門提交的考核資料進行評審，并及時向門店合伙人反饋考核結(jié)果。6.考核結(jié)果評定與反饋6.1考核結(jié)果評定根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，對門店合伙人進行綜合評定，評定結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。6.2考核結(jié)果反饋（1）對優(yōu)秀者給予表彰和獎勵。（2）對良好者給予肯定和建議。（3）對合格者進行指導(dǎo)，幫助提高。（4）對不合格者進行談話，明確改進方向和措施。8.晉升條件與程序8.1晉升條件（1）年度考核結(jié)果達到優(yōu)秀等級。（2）具備更高職位所需的專業(yè)技能和管理能力。（3）無重大違紀(jì)行為。8.2晉升程序（1）門店合伙人根據(jù)年度考核結(jié)果提出晉升申請。（2）人力資源部審核晉升申請，并組織相關(guān)人員進行評估。（3）評估合格后，由公司領(lǐng)導(dǎo)層審批晉升事宜。（4）晉升生效，調(diào)整門店合伙人職務(wù)和待遇。9.晉升結(jié)果與待遇9.1晉升結(jié)果晉升結(jié)果分為晉升成功和晉升失敗兩種情況。9.2晉升待遇晉升成功的門店合伙人將獲得相應(yīng)職位的薪資待遇、福利和權(quán)益。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）門店合伙人違反合同約定，情節(jié)嚴(yán)重。（2）門店合伙人因個人原因提出解除合同。10.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿。（2）雙方協(xié)商一致解除合同。（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.違約責(zé)任與賠償11.1違約責(zé)任門店合伙人違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2賠償方式違約方應(yīng)根據(jù)違約情況，賠償守約方因此遭受的損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成時，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.合同生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿。（2）雙方協(xié)商一致解除合同。（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。14.其他約定14.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.3通知與送達本合同項下的通知應(yīng)以書面形式進行，自送達對方之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲方（公司）和乙方（門店