2025年度創(chuàng)業(yè)企業(yè)出納人員股權(quán)激勵聘用合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度創(chuàng)業(yè)企業(yè)出納人員股權(quán)激勵聘用合同合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：二、合同前言2.1背景：隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，創(chuàng)業(yè)企業(yè)數(shù)量逐年增加，為鼓勵企業(yè)創(chuàng)新和吸引優(yōu)秀人才，甲方?jīng)Q定實施股權(quán)激勵政策，以激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性。2.2目的：本合同旨在明確甲方與乙方之間關(guān)于股權(quán)激勵聘用關(guān)系的相關(guān)事宜，保障雙方的合法權(quán)益，促進創(chuàng)業(yè)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中“股權(quán)激勵”是指甲方將公司部分股權(quán)作為獎勵，分配給乙方，以激勵乙方為公司創(chuàng)造更大價值。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）股權(quán)：指甲方公司根據(jù)本合同約定，授予乙方的公司股份；（2）激勵：指甲方通過股權(quán)激勵，激發(fā)乙方的工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司業(yè)績；（3）聘用：指甲方與乙方簽訂本合同，乙方在甲方公司擔任出納人員職務(wù)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)根據(jù)本合同約定，對乙方進行股權(quán)激勵；（2）甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資、獎金等福利待遇；（3）甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和合法權(quán)益；（4）甲方應(yīng)按時召開股東會，對股權(quán)激勵相關(guān)事宜進行決策。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方公司規(guī)章制度；（2）乙方應(yīng)認真履行出納人員職責，確保公司財務(wù)安全；（3）乙方應(yīng)積極完成甲方交辦的工作任務(wù)，為公司創(chuàng)造價值；（4）乙方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點：本合同履行地點為甲方公司所在地。5.3合同履行方式：（1）甲方應(yīng)按照本合同約定，在規(guī)定時間內(nèi)完成股權(quán)激勵；（2）乙方應(yīng)按照本合同約定，在規(guī)定時間內(nèi)履行出納人員職責。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件：（1）合同到期自然終止；（2）乙方因故離職，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；（3）甲方公司解散或破產(chǎn)，本合同自動終止。6.3終止程序：（1）合同到期前，甲方應(yīng)提前一個月通知乙方；（2）乙方離職前，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請；（3）合同解除或終止，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂終止協(xié)議。6.4終止后果：（1）合同終止后，乙方應(yīng)將公司股權(quán)無償歸甲方所有；（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本合同約定，妥善處理相關(guān)事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：本合同涉及的費用主要包括乙方的基本工資、股權(quán)激勵收益、社會保險及福利待遇等。7.2支付方式：（1）基本工資：甲方應(yīng)按月支付乙方基本工資，具體金額及支付時間按照甲方公司工資支付制度執(zhí)行；（2）股權(quán)激勵收益：甲方應(yīng)按照股權(quán)激勵計劃的規(guī)定，在約定的股權(quán)激勵發(fā)放時間支付乙方股權(quán)激勵收益；（3）社會保險及福利待遇：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險及提供相應(yīng)的福利待遇。7.3支付時間：（1）基本工資：甲方應(yīng)在每月的一個工作日支付乙方上一個月的基本工資；（2）股權(quán)激勵收益：甲方應(yīng)在股權(quán)激勵計劃規(guī)定的發(fā)放時間支付乙方股權(quán)激勵收益；（3）社會保險及福利待遇：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，按時支付乙方社會保險及福利待遇。7.4支付條款：（1）甲方應(yīng)保證支付給乙方的各項費用真實、準確、及時；（2）乙方應(yīng)在收到甲方支付的費用后，及時核對并確認；（3）如甲方未能按時支付乙方費用，應(yīng)向乙方支付相應(yīng)滯納金，滯納金按中國人民銀行同期貸款基準利率計算。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未能按時支付乙方工資、股權(quán)激勵收益或其他費用，應(yīng)向乙方支付相應(yīng)滯納金；（2）甲方違反本合同約定，導致乙方權(quán)益受損，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。8.2乙方違約：（1）乙方未能按照本合同約定履行出納人員職責，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失；（2）乙方泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任。8.3賠償金額和方式：（1）賠償金額：甲方違約賠償金額按實際損失計算；乙方違約賠償金額按合同約定或法律規(guī)定計算；（2）賠償方式：賠償金額應(yīng)以貨幣形式支付，支付時間及方式按照本合同約定執(zhí)行。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本合同中涉及的商業(yè)秘密包括但不限于公司財務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息、產(chǎn)品技術(shù)等。9.2保密期限：乙方對本合同中涉及的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式：（1）乙方不得向任何第三方泄露或提供本合同中的商業(yè)秘密；（2）乙方在離職后，仍應(yīng)履行保密義務(wù)，不得利用所掌握的商業(yè)秘密為個人或第三方謀取利益。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指合同簽訂后，不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件：本合同中不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明；（2）不可抗力事件發(fā)生導致本合同無法履行時，雙方應(yīng)協(xié)商解決，盡量減少損失；（3）如因不可抗力導致本合同無法履行，雙方均不承擔違約責任。10.4不可抗力實例：地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、政府政策變動等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：如協(xié)商不成，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或向仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：本合同未經(jīng)甲方同意，乙方不得轉(zhuǎn)讓給任何第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）乙方在合同履行期間，因個人原因離職；（2）乙方違反本合同約定，給甲方造成重大損失。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)的監(jiān)督權(quán)；（2）甲方保留對乙方股權(quán)激勵的調(diào)整權(quán)；（3）甲方保留對乙方違反合同約定的處理權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留在股權(quán)激勵期間，對乙方進行年度考核的權(quán)利；（2）甲方保留在股權(quán)激勵期間，對乙方進行培訓的權(quán)利；（3）甲方保留在股權(quán)激勵期間，對乙方進行紀律約束的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：對本合同的修改和補充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.2修改和補充效力：補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：（1）甲方應(yīng)協(xié)助乙方完成出納工作；（2）乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成股權(quán)激勵相關(guān)工作。15.2協(xié)作與配合方式：雙方應(yīng)本著相互尊重、相互配合的原則，共同完成各項工作。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于股權(quán)激勵聘用關(guān)系的完整協(xié)議，任何一方不得以任何形式修改或補充。16.3增減條款：未經(jīng)雙方書面同意，本合同不得增減任何條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表簽字：（簽字）日期：（年月日）乙方（蓋章）：代表簽字：（簽字）日期：（年月日）甲方（蓋章）：代表簽字：（____________________）日期：（____________________）乙方（蓋章）：代表簽字：（____________________）日期：（____________________）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方公司章程2.甲方公司股權(quán)激勵計劃3.乙方個人簡歷4.乙方入職體檢報告5.乙方社會保險繳納證明6.乙方工資支付明細表7.乙方股權(quán)激勵收益明細表8.不可抗力事件證明9.爭議解決相關(guān)文件10.合同修改和補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方違約：未能按時支付乙方工資、股權(quán)激勵收益或其他費用。違反本合同約定，導致乙方權(quán)益受損。未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密。2.乙方違約：未能按照本合同約定履行出納人員職責。泄露公司商業(yè)秘密。違反合同約定，給甲方造成重大損失。違約行為的認定依據(jù)本合同約定和相關(guān)法律法規(guī)。三、法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵：指公司將其部分股權(quán)作為獎勵，分配給員工，以激勵員工為公司創(chuàng)造更大價值。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。3.爭議解決：指雙方就合同履行過程中發(fā)生的爭議進行協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。4.獨立性：指合同各條款之間相互獨立，任何一方不得以任何形式修改或補充。5.補充協(xié)議：指對合同進行修改和補充的書面協(xié)議，具有與合同同等法律效力。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：股權(quán)激勵收益計算錯誤。解決辦法：雙方應(yīng)定期核對股權(quán)激勵收益計算，發(fā)現(xiàn)問題及時更正。2.問題：乙方因個人原因離職。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定，處理乙方的離職手續(xù)，并按照規(guī)定進行股權(quán)激勵收益結(jié)算。3.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)及時溝通，協(xié)商解決合同無法履行的問題，盡量減少損失。4.問題：合同條款理解不一致。解決辦法：雙方應(yīng)共同查閱合同條款，確保對合同的理解一致，如有疑問，可咨詢法律專業(yè)人士。5.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可申請調(diào)解、仲裁或訴訟。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體：第三方主體為股權(quán)激勵實施機構(gòu)，負責股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行和管理。2.第三方責任：第三方應(yīng)確保股權(quán)激勵計劃的合法性和有效性；第三方應(yīng)負責股權(quán)激勵收益的發(fā)放和結(jié)算；第三方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方提供股權(quán)激勵計劃的相關(guān)資料；第三方有權(quán)對股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行情況進行監(jiān)督；第三方有權(quán)要求甲方支付股權(quán)激勵收益的發(fā)放和管理費用。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照本合同約定，履行股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行和管理職責；第三方應(yīng)確保股權(quán)激勵收益的發(fā)放符合合同約定和法律法規(guī)；第三方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。二、以乙方的權(quán)益為主導，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付股權(quán)激勵收益；乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓和支持，以提升其工作能力；乙方有權(quán)要求甲方在合同終止時，按照合同約定結(jié)算股權(quán)激勵收益。2.乙方利益條款：乙方在股權(quán)激勵期間，享有公司業(yè)績增長帶來的收益；乙方有權(quán)參與公司決策，對股權(quán)激勵計劃提出建議。3.甲方的違約及限制條款：甲方違反合同約定，未按時支付股權(quán)激勵收益，應(yīng)向乙方支付違約金；甲方不得無故解除合同，否則應(yīng)向乙方支付違約金；甲方不得限制乙方參與公司決策的權(quán)利。三、以甲方的權(quán)益為主導，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可根據(jù)公司發(fā)展需要，調(diào)整股權(quán)激勵計劃；甲方可要求乙方遵守公司規(guī)章制度，確保公司財務(wù)安全；甲方可要求乙方保守公司商業(yè)秘密。2.甲方的利益條款：甲方可通過股權(quán)激勵，吸引和留住優(yōu)秀人才；甲方可通過股權(quán)激勵，提升公司業(yè)績和競爭力。3.乙方的違約及限制條款：乙方違反合同約定，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔法律責任；乙方違反合同約定，未能履行出納人員職責，甲方有權(quán)解除合同；乙方在股權(quán)激勵期間，不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。全文完。2025年度創(chuàng)業(yè)企業(yè)出納人員股權(quán)激勵聘用合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同依據(jù)1.4合同生效條件1.5合同期限1.6合同解除條件第二章出納人員基本信息2.1出納人員姓名2.2性別2.3出生年月2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式2.6學歷背景2.7工作經(jīng)驗第三章股權(quán)激勵方案3.1激勵股權(quán)比例3.2激勵股權(quán)來源3.3股權(quán)激勵方式3.4股權(quán)激勵分配原則3.5股權(quán)激勵條件3.6股權(quán)激勵時間安排3.7股權(quán)激勵考核指標第四章聘用合同條款4.1聘用崗位4.2聘用性質(zhì)4.3工作內(nèi)容4.4工作地點4.5工作時間4.6基本工資4.7績效獎金4.8社會保險4.9住房公積金4.10福利待遇第五章股權(quán)激勵與聘用合同的關(guān)系5.1股權(quán)激勵與聘用合同的協(xié)調(diào)5.2股權(quán)激勵對聘用合同的影響5.3聘用合同對股權(quán)激勵的影響第六章股權(quán)激勵方案的調(diào)整與終止6.1股權(quán)激勵方案的調(diào)整6.2股權(quán)激勵方案的終止6.3調(diào)整與終止的流程第七章合同履行與違約責任7.1合同履行7.2合同違約7.3違約責任7.4違約處理第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同終止條件8.4合同終止程序第九章合同爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序第十章合同附件10.1附件一：股權(quán)激勵方案10.2附件二：出納人員個人簡歷10.3附件三：其他相關(guān)文件第十一章合同生效與變更11.1合同生效11.2合同變更11.3變更程序第十二章合同解除與終止后的處理12.1股權(quán)激勵處理12.2聘用合同處理12.3離職手續(xù)第十三章合同解除與終止后的責任13.1股權(quán)激勵責任13.2聘用合同責任13.3責任追究第十四章合同其他事項14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同保密14.4合同份數(shù)合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2025年度創(chuàng)業(yè)企業(yè)出納人員股權(quán)激勵聘用合同”。1.2合同目的本合同旨在明確出納人員的崗位職責、股權(quán)激勵方案以及雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進公司發(fā)展。1.3合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公司法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.4合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。1.5合同期限本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.6合同解除條件1.6.1出納人員因個人原因提出解除合同；1.6.2公司因經(jīng)營需要或出納人員嚴重違反公司規(guī)章制度而解除合同；1.6.3出納人員因健康原因無法履行崗位職責，經(jīng)公司同意解除合同；1.6.4法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。第二章出納人員基本信息2.1出納人員姓名：[姓名]2.2性別：[性別]2.3出生年月：[出生年月]2.4身份證號碼：[身份證號碼]2.5聯(lián)系方式：[聯(lián)系方式]2.6學歷背景：[學歷背景]2.7工作經(jīng)驗：[工作經(jīng)驗]第三章股權(quán)激勵方案3.1激勵股權(quán)比例：[激勵股權(quán)比例]3.2激勵股權(quán)來源：[激勵股權(quán)來源]3.3股權(quán)激勵方式：[股權(quán)激勵方式]3.4股權(quán)激勵分配原則：[股權(quán)激勵分配原則]3.5股權(quán)激勵條件：[股權(quán)激勵條件]3.6股權(quán)激勵時間安排：[股權(quán)激勵時間安排]3.7股權(quán)激勵考核指標：[股權(quán)激勵考核指標]第四章聘用合同條款4.1聘用崗位：出納4.2聘用性質(zhì)：全職4.3工作內(nèi)容：[工作內(nèi)容]4.4工作地點：[工作地點]4.5工作時間：[工作時間]4.6基本工資：[基本工資]4.7績效獎金：[績效獎金]4.8社會保險：[社會保險]4.9住房公積金：[住房公積金]4.10福利待遇：[福利待遇]第五章股權(quán)激勵與聘用合同的關(guān)系5.1股權(quán)激勵與聘用合同的協(xié)調(diào)：股權(quán)激勵方案與聘用合同相互關(guān)聯(lián)，共同構(gòu)成出納人員的薪酬體系。5.2股權(quán)激勵對聘用合同的影響：股權(quán)激勵方案的實施不影響聘用合同的履行。5.3聘用合同對股權(quán)激勵的影響：聘用合同的履行情況將作為股權(quán)激勵考核的依據(jù)。第六章股權(quán)激勵方案的調(diào)整與終止6.1股權(quán)激勵方案的調(diào)整：在合同期限內(nèi)，如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對股權(quán)激勵方案進行調(diào)整。6.2.1出納人員因個人原因提出解除合同；6.2.2公司因經(jīng)營需要或出納人員嚴重違反公司規(guī)章制度而解除合同；6.2.3出納人員因健康原因無法履行崗位職責，經(jīng)公司同意解除合同；6.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。6.3調(diào)整與終止的流程：[調(diào)整與終止的流程]第七章合同履行與違約責任7.1合同履行：雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。7.2合同違約：任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。7.3.1支付違約金；7.3.2恢復(fù)因違約行為造成的損失；7.3.3法律法規(guī)規(guī)定的其他違約責任。7.4違約處理：違約處理按照法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1出納人員提出解除合同，需提前[提前通知天數(shù)]天書面通知公司；8.1.2公司提出解除合同，需提前[提前通知天數(shù)]天書面通知出納人員；8.1.3出納人員因健康原因無法履行崗位職責，經(jīng)公司同意；8.1.4雙方協(xié)商一致解除合同；8.1.5法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。8.2合同解除程序8.2.1提出解除合同的一方應(yīng)書面通知對方；8.2.2雙方應(yīng)就解除合同的事宜進行協(xié)商；8.2.3協(xié)商不成，可依法申請仲裁或提起訴訟。8.3合同終止條件8.3.1合同期限屆滿；8.3.2雙方協(xié)商一致終止合同；8.3.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。8.4合同終止程序8.4.1雙方應(yīng)就終止合同的事宜進行協(xié)商；8.4.2協(xié)商不成，可依法申請仲裁或提起訴訟。第九章合同爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；9.1.2協(xié)商不成，可提交[仲裁機構(gòu)名稱]仲裁；9.1.3仲裁裁決為終局裁決。9.2爭議解決機構(gòu)[仲裁機構(gòu)名稱]9.3爭議解決程序[仲裁程序描述]第十章合同附件10.1附件一：股權(quán)激勵方案10.2附件二：出納人員個人簡歷10.3附件三：其他相關(guān)文件第十一章合同生效與變更11.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更任何一方對本合同的變更，均需書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十二章合同解除與終止后的處理12.1股權(quán)激勵處理12.1.1出納人員離職時，未達到股權(quán)激勵解鎖條件的，公司有權(quán)收回相應(yīng)股權(quán)；12.1.2出納人員離職時，已達到股權(quán)激勵解鎖條件的，公司應(yīng)按照股權(quán)激勵方案支付相應(yīng)股權(quán)。12.2聘用合同處理12.2.1出納人員離職時，公司應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；12.2.2出納人員離職時，公司應(yīng)辦理離職手續(xù)。12.3離職手續(xù)出納人員離職時，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于交接工作、歸還公司物品等。第十三章合同解除與終止后的責任13.1股權(quán)激勵責任13.1.1出納人員離職時，未達到股權(quán)激勵解鎖條件的，公司有權(quán)收回相應(yīng)股權(quán)；13.1.2出納人員離職時，已達到股權(quán)激勵解鎖條件的，公司應(yīng)按照股權(quán)激勵方案支付相應(yīng)股權(quán)。13.2聘用合同責任13.2.1出納人員離職時，公司應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；13.2.2出納人員離職時，公司應(yīng)辦理離職手續(xù)。13.3責任追究任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第十四章合同其他事項14.1合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.2合同解釋本合同條款如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準。14.3合同保密雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.4合同份數(shù)本合同一式[份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。出納人員（簽字）：日期：____年____月____日公司（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方?jīng)Q策權(quán)1.1.1甲方對本合同所涉及的股權(quán)激勵方案具有最終決策權(quán)。1.1.2甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要和經(jīng)營狀況調(diào)整股權(quán)激勵方案。1.2股權(quán)激勵分配1.2.1甲方根據(jù)出納人員的崗位價值、工作表現(xiàn)和公司業(yè)績等因素，決定股權(quán)激勵的分配。1.2.2甲方有權(quán)對股權(quán)激勵的分配比例進行調(diào)整。1.3股權(quán)激勵條件1.3.1甲方設(shè)定股權(quán)激勵的條件，包括但不限于工作年限、業(yè)績考核等。1.3.2甲方有權(quán)根據(jù)實際情況對股權(quán)激勵條件進行調(diào)整。1.4股權(quán)激勵解鎖1.4.1甲方設(shè)定股權(quán)激勵解鎖的時間節(jié)點，如工作滿一定年限或達到特定業(yè)績目標。1.4.2甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要和出納人員表現(xiàn)，提前或延遲股權(quán)激勵解鎖時間。1.5股權(quán)激勵終止1.5.1.1出納人員違反公司規(guī)章制度；1.5.1.2出納人員因個人原因離職；1.5.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方選擇權(quán)2.1.1乙方有權(quán)根據(jù)自身情況和公司需求，選擇是否接受股權(quán)激勵。2.1.2乙方有權(quán)對股權(quán)激勵方案提出修改意見。2.2股權(quán)激勵退出2.2.1乙方在合同期限內(nèi)如需退出股權(quán)激勵，應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]天書面通知甲方。2.2.2乙方退出股權(quán)激勵時，甲方有權(quán)根據(jù)股權(quán)激勵方案的規(guī)定進行相應(yīng)的處理。2.3股權(quán)激勵考核2.3.1乙方有權(quán)對股權(quán)激勵考核標準提出建議，并參與考核過程。2.3.2乙方有權(quán)對考核結(jié)果提出異議，并要求重新考核。2.4股權(quán)激勵收益2.4.1乙方在股權(quán)激勵解鎖后，有權(quán)根據(jù)股權(quán)激勵方案的規(guī)定獲得相應(yīng)的股權(quán)收益。2.4.2乙方有權(quán)對股權(quán)收益的分配方式提出建議。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介機構(gòu)職責3.1.1中介機構(gòu)負責協(xié)助甲方制定和實施股權(quán)激勵方案。3.1.2中介機構(gòu)負責監(jiān)督股權(quán)激勵方案的執(zhí)行情況。3.2中介機構(gòu)費用3.2.1中介機構(gòu)提供服務(wù)的費用由甲方承擔。3.2.2中介機構(gòu)費用應(yīng)在合同中明確約定。3.3中介機構(gòu)保密3.3.1中介機構(gòu)對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。3.4中介機構(gòu)責任3.4.1中介機構(gòu)應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合法律法規(guī)和合同約定。3.4.2中介機構(gòu)因自身原因?qū)е鹿蓹?quán)激勵方案執(zhí)行出現(xiàn)問題的，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。3.5中介機構(gòu)更換3.5.1如中介機構(gòu)無法履行職責或出現(xiàn)重大失誤，甲方有權(quán)更換中介機構(gòu)。3.5.2中介機構(gòu)更換需提前[提前通知天數(shù)]天書面通知乙方。附件及其他補充說明一、附件列表：1.股權(quán)激勵方案2.出納人員個人簡歷3.其他相關(guān)文件，如公司規(guī)章制度、財務(wù)報表等二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方違約：未按時支付工資、獎金或福利；未按合同約定調(diào)整股權(quán)激勵方案；未履行保密義務(wù)，泄露合同內(nèi)容；違反合同約定終止股權(quán)激勵。b.乙方違約：未按時履行工作職責；未履行保密義務(wù)，泄露公司秘密；違反合同約定離職；未按合同約定參與股權(quán)激勵考核。2.違約行為的認定：違約行為的認定依據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)；雙方協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成可提交仲裁或訴訟。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.股權(quán)激勵：指公司為了激勵員工，將其部分股權(quán)或股權(quán)收益分配給員工。3.保密義務(wù)：指雙方在合同履行過程中，對涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等內(nèi)容負有保密責任。4.仲裁：指當事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構(gòu)進行裁決的一種爭議解決方式。5.訴訟：指當事人依法向人民法院提起訴訟，請求法院解決爭議的一種法律程序。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：股權(quán)激勵方案與聘用合同條款沖突。解決辦法：雙方協(xié)商一致，修改合同條款或調(diào)整股權(quán)激勵方案。2.問題：出納人員離職導致股權(quán)激勵無法繼續(xù)。解決辦法：根據(jù)合同約定，處理未解鎖的股權(quán)激勵。3.問題：中介機構(gòu)服務(wù)質(zhì)量不符合要求。解決辦法：更換中介機構(gòu)或要求其改進服務(wù)質(zhì)量。五、所有應(yīng)用場景：1.創(chuàng)業(yè)企業(yè)招聘出納人員，同時進行股權(quán)激勵。2.企業(yè)對現(xiàn)有出納人員進行股權(quán)激勵，以提升其工作積極性。3.企業(yè)與第三方中介合作，實施股權(quán)激勵方案。4.企業(yè)與出納人員因合同條款發(fā)生爭議，尋求解決方案。全文完。2025年度創(chuàng)業(yè)企業(yè)出納人員股權(quán)激勵聘用合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱：（如有，填寫相關(guān)方名稱）地址：（如有，填寫相關(guān)方地址）聯(lián)系人：（如有，填寫相關(guān)方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（如有，填寫相關(guān)方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的：本合同旨在明確甲方與乙方在2025年度創(chuàng)業(yè)企業(yè)出納人員股權(quán)激勵聘用關(guān)系中的權(quán)利與義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進創(chuàng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展。2.2合同依據(jù)：本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中“股權(quán)激勵”指甲方給予乙方一定比例的股權(quán)，以激勵乙方在創(chuàng)業(yè)企業(yè)中發(fā)揮積極作用，共同實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）股權(quán)：指乙方在公司注冊資本中擁有的份額，享有相應(yīng)的分紅權(quán)、表決權(quán)等。（2）股權(quán)激勵：指甲方給予乙方一定比例的股權(quán)，以激勵乙方在創(chuàng)業(yè)企業(yè)中發(fā)揮積極作用。（3）出納人員：指乙方在創(chuàng)業(yè)企業(yè)中擔任出納職務(wù)，負責企業(yè)財務(wù)收支、資金管理等工作。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和指導，確保乙方按照合同約定履行職責。（2）甲方應(yīng)按照合同約定，給予乙方相應(yīng)的股權(quán)激勵。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方應(yīng)按照合同約定，認真履行出納職責，確保企業(yè)財務(wù)收支、資金管理等工作順利進行。（2）乙方應(yīng)積極參與企業(yè)決策，為創(chuàng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展提供有益建議。（3）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，保守企業(yè)商業(yè)秘密。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點：本合同履行地點為甲方創(chuàng)業(yè)企業(yè)所在地。5.3合同履行方式：乙方應(yīng)按照合同約定，在甲方創(chuàng)業(yè)企業(yè)擔任出納職務(wù)，履行相關(guān)職責。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期滿，雙方協(xié)商一致解除合同；（2）乙方因個人原因提出辭職，經(jīng)甲方同意；（3）乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。6.3終止程序：（1）合同終止前，雙方應(yīng)就合同終止事宜進行協(xié)商；（2）協(xié)商一致后，雙方應(yīng)簽署合同終止協(xié)議；（3）合同終止協(xié)議簽署后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果：（1）合同終止后，乙方應(yīng)按照合同約定，辦理相關(guān)離職手續(xù)；（2）甲方應(yīng)按照合同約定，向乙方支付股權(quán)激勵款項；（3）雙方應(yīng)就合同終止后的債權(quán)債務(wù)進行清算。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：本合同中涉及的費用主要包括股權(quán)激勵費用、乙方工資、社會保險及公積金等。7.2支付方式：股權(quán)激勵費用及乙方工資采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。7.3支付時間：（1）股權(quán)激勵費用：自合同生效之日起，甲方應(yīng)在每月固定時間向乙方支付股權(quán)激勵費用。（2）乙方工資：乙方每月工資應(yīng)在每月固定時間支付。7.4支付條款：（1）甲方應(yīng)在支付日之前將應(yīng)付費用匯入乙方指定的銀行賬戶。（2）乙方應(yīng)在收到支付通知后，及時核對銀行賬戶信息，確認收到支付款項。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按合同約定支付股權(quán)激勵費用或乙方工資的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的1%。（2）甲方違反合同約定，導致乙方無法正常履行職責的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.2乙方違約：（1）乙方未按合同約定履行職責，造成甲方經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。（2）乙方因個人原因提前離職，未提前一個月通知甲方的，應(yīng)支付違約金，違約金為一個月工資。8.3賠償金額和方式：違約賠償金額應(yīng)根據(jù)實際情況確定，賠償方式為現(xiàn)金支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：（1）本合同及其相關(guān)文件；（2）甲方企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；（3）乙方在履行合同過程中知悉的甲方企業(yè)的其他秘密。9.2保密期限：本合同終止后，雙方仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，保密期限自合同生效之日起至合同終止后兩年。9.3保密履行方式：（1）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容；（2）對保密內(nèi)容進行必要的保密措施，防止泄露；（3）未經(jīng)對方同意，不得利用保密內(nèi)容進行不正當競爭。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本合同所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、臺風等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、政變等政府行為；（3）其他無法預(yù)見、無法避免的客觀情況。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任；（2）發(fā)生不可抗力事件，一方應(yīng)立即通知對方，并提供相關(guān)證明材料；（3）雙方應(yīng)協(xié)商解決因不可抗力事件引起的合同履行問題。10.4不可抗力實例：地震、洪水、戰(zhàn)爭、政府政策調(diào)整等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：（1）雙方協(xié)商不成的，可向工商行政管理部門申請調(diào)解；（2）調(diào)解不成的，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟；（3）雙方也可書面約定仲裁，由雙方認可的仲裁機構(gòu)進行仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對方同意，任何一方不得擅自轉(zhuǎn)讓合同或合同項下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）乙方擔任出納人員的職責涉及商業(yè)秘密；（2）合同約定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)的監(jiān)督權(quán)。（2）甲方保留對乙方股權(quán)激勵的調(diào)整權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留在乙方違反合同約定時的解除權(quán)。（2）甲方保留在乙方離職時對股權(quán)激勵的收回權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：合同的修改和補充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署補充協(xié)議。14.2修改和補充效力：修改和補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同推動創(chuàng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展。15.2協(xié)作與配合方式：（1）甲方應(yīng)提供乙方履行職責所需的工作條件。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，完成相關(guān)工作任務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于股權(quán)激勵聘用關(guān)系的完整協(xié)議，任何與本合同相抵觸的口頭協(xié)議或先前協(xié)議均無效。16.3增減條款：本合同如有增減條款，應(yīng)以書面形式簽署，并經(jīng)雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：（填寫簽訂日期）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.股權(quán)激勵計劃方案2.乙方工作職責說明書3.社會保險及公積金繳納證明4.不可抗力事件證明材料5.協(xié)商解決爭議的記錄6.修改和補充協(xié)議7.其他雙方協(xié)商一致的文件二、違約行為及認定：1.違約行為：（1）甲方違約：未按合同約定支付股權(quán)激勵費用或乙方工資。（2）乙方違約：未按合同約定履行職責，造成甲方經(jīng)濟損失；或提前離職，未提前一個月通知甲方。認定：（1）甲方違約：乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并提供書面證據(jù)。（2）乙方違約：甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任，并提供書面證據(jù)。三、法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵：指甲方給予乙方一定比例的股權(quán)，以激勵乙方在創(chuàng)業(yè)企業(yè)中發(fā)揮積極作用。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。3.爭議解決：指雙方在發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。4.調(diào)解：指由第三方介入爭議，協(xié)助雙方達成和解。5.仲裁：指由雙方同意的仲裁機構(gòu)對爭議進行裁決。6.訴訟：指一方向法院提起訴訟，請求法院作出裁決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方可能對乙方的工作表現(xiàn)不滿意。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，了解不滿意的原因，并提供必要的指導和支持。2.問題：乙方可能對股權(quán)激勵方案有異議。解決辦法：雙方應(yīng)重新協(xié)商股權(quán)激勵方案，確保雙方滿意。3.問題：乙方可能因個人原因離職。解決辦法：雙方應(yīng)提前溝通，協(xié)商解決方案，如提前離職、違約金等。4.問題：合同中條款存在爭議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商，達成一致意見，并簽署補充協(xié)議。5.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定，協(xié)商解決因不可抗力事件引起的合同履行問題。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體：（1）名稱：（填寫第三方名稱）（2）地址：（填寫第三方地址）（3）聯(lián)系人：（填寫第三方聯(lián)系人）（4）聯(lián)系電話：（填寫第三方聯(lián)系電話）2.第三方責任：（1）第三方作為股權(quán)激勵的監(jiān)管方，負責監(jiān)督股權(quán)激勵的實施情況。（2）第三方應(yīng)確保股權(quán)激勵的公平、公正，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。3.第三方權(quán)利：（1）第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供與股權(quán)激勵相關(guān)的信息和資料。（2）第三方有權(quán)對股權(quán)激勵的實施情況進行檢查和評估。4.第三方義務(wù)：（1）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。（2）第三方應(yīng)按時完成監(jiān)管工作，并向甲乙雙方報告監(jiān)管結(jié)果。二、以乙方的權(quán)益為主導，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付股權(quán)激勵費用。（2）乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓和支持，以提升其工作能力。（3）乙方有權(quán)要求甲方在合同期限內(nèi)不得無故解除合同。2.乙方利益條款：（1）乙方在合同期限內(nèi)享有股權(quán)激勵收益。（2）乙方享有甲方提供的福利待遇。（3）乙方享有合同終止后的股權(quán)回購權(quán)利。3.甲方的違約及限制條款：（1）甲方違反合同約定，未支付股權(quán)激勵費用，應(yīng)向乙方支付違約金。（2）甲方不得在合同期限內(nèi)無故解除合同，否則應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。（3）甲方在合同期限內(nèi)不得以任何形式剝奪乙方的股權(quán)激勵權(quán)益。三、以甲方的權(quán)益為主導，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：（1）甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和考核。（2）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定履行職責。（3）甲方有權(quán)在合同期限內(nèi)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)調(diào)整股權(quán)激勵方案。2.甲方的利益條款：（1）甲方享有乙方股權(quán)激勵收益的分配權(quán)。（2）甲方享有合同終止后的股權(quán)回購優(yōu)先權(quán)。（3）甲方享有在合同期限內(nèi)對股權(quán)激勵方案進行調(diào)整的權(quán)利。3.乙方的違約及限制條款：（1）乙方違反合同約定，未履行職責，應(yīng)向甲方支付違約金。（2）乙方在合同期限內(nèi)不得擅自離職，否則應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。（3）乙方在合同期限內(nèi)不得泄露甲方的商業(yè)秘密。全文完。2025年度創(chuàng)業(yè)企業(yè)出納人員股權(quán)激勵聘用合同3本合同目錄一覽第一條合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍第二條激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象數(shù)量第三條激勵方案3.1激勵方案內(nèi)容3.2激勵方案實施時間3.3激勵方案變更及終止第四條股權(quán)激勵方式4.1股權(quán)激勵方式概述4.2股權(quán)激勵具體形式第五條股權(quán)授予條件5.1股權(quán)授予條件概述5.2股權(quán)授予具體條件第六條股權(quán)激勵期限6.1激勵期限起止時間6.2激勵期限終止條件第七條股權(quán)激勵收益分配7.1股權(quán)激勵收益概述7.2股權(quán)激勵收益分配方式7.3股權(quán)激勵收益分配時間第八條股權(quán)激勵費用8.1股權(quán)激勵費用概述8.2股權(quán)激勵費用承擔主體8.3股權(quán)激勵費用支付方式第九條股權(quán)激勵考核9.1股權(quán)激勵考核方式9.2股權(quán)激勵考核標準9.3股權(quán)激勵考核結(jié)果運用第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件第十一條違約責任11.1違約行為定義11.2違約責任承擔11.3違約責任追究第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序第十三條合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除程序第十四條合同附件14.1附件一：股權(quán)激勵方案14.2附件二：考核指標體系14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.1.1國家相關(guān)法律法規(guī)1.1.2公司章程及相關(guān)制度1.1.3雙方協(xié)商一致1.2合同適用范圍1.2.1本合同適用于2025年度創(chuàng)業(yè)企業(yè)出納人員股權(quán)激勵聘用1.2.2本合同所涉及股權(quán)激勵方案適用于激勵對象第二條激勵對象2.1激勵對象資格2.1.1具有中華人民共和國國籍2.1.2具備出納崗位所需的專業(yè)知識和技能2.1.3與公司簽訂勞動合同2.2激勵對象數(shù)量2.2.1激勵對象人數(shù)為3人2.2.2具體激勵對象名單由公司人力資源部確定第三條激勵方案3.1激勵方案內(nèi)容3.1.1激勵方案概述3.1.2激勵方案具體措施3.2激勵方案實施時間3.2.1激勵方案實施時間為2025年1月1日至2025年12月31日3.2.2激勵方案實施期間不得提前終止3.3激勵方案變更及終止3.3.1激勵方案變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致3.3.2激勵方案終止需符合法律規(guī)定及合同約定第四條股權(quán)激勵方式4.1股權(quán)激勵方式概述4.1.1本合同采用股權(quán)期權(quán)激勵方式4.1.2股權(quán)期權(quán)是指公司授予激勵對象在一定期限內(nèi)以特定價格購買公司股份的權(quán)利4.2股權(quán)激勵具體形式4.2.1股權(quán)期權(quán)行權(quán)價格為每股10元4.2.2股權(quán)期權(quán)行權(quán)期為5年，每年可行使20%第五條股權(quán)授予條件5.1股權(quán)授予條件概述5.1.1激勵對象需在公司工作滿1年5.1.2激勵對象需完成公司規(guī)定的年度績效考核5.2股權(quán)授予具體條件5.2.1激勵對象需滿足上述條件后方可獲得股權(quán)期權(quán)5.2.2股權(quán)期權(quán)授予后，激勵對象不得自行轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或以其他方式處置第六條股權(quán)激勵期限6.1激勵期限起止時間6.1.1激勵期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止6.2激勵期限終止條件6.2.1激勵對象離職或退休6.2.2激勵對象違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同第七條股權(quán)激勵收益分配7.1股權(quán)激勵收益概述7.1.1激勵對象行權(quán)后，享有公司股權(quán)相應(yīng)的收益7.2股權(quán)激勵收益分配方式7.2.1激勵對象行權(quán)后，享有公司分紅7.2.2激勵對象行權(quán)后，享有公司股權(quán)增值部分的收益7.3股權(quán)激勵收益分配時間7.3.1公司分紅時間為每年次季度7.3.2股權(quán)增值部分收益分配時間為激勵對象行權(quán)后次年次季度第八條股權(quán)激勵費用8.1股權(quán)激勵費用概述8.1.1股權(quán)激勵費用包括股權(quán)期權(quán)授予費用、行權(quán)費用及相關(guān)的稅費8.1.2股權(quán)激勵費用由公司承擔8.2股權(quán)激勵費用承擔主體8.2.1公司在激勵方案實施期間承擔所有股權(quán)激勵費用8.2.2激勵對象不承擔任何股權(quán)激勵費用8.3股權(quán)激勵費用支付方式8.3.1公司于激勵方案實施前支付股權(quán)期權(quán)授予費用8.3.2激勵對象行權(quán)時支付行權(quán)費用8.3.3相關(guān)稅費由公司代扣代繳第九條股權(quán)激勵考核9.1股權(quán)激勵考核方式9.1.1公司對激勵對象進行年度績效考核9.1.2績效考核結(jié)果作為股權(quán)激勵行權(quán)的依據(jù)9.2股權(quán)激勵考核標準9.2.1考核標準包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作等方面9.2.2考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級9.3股權(quán)激勵考核結(jié)果運用9.3.1考核結(jié)果優(yōu)秀的激勵對象可提前行使股權(quán)期權(quán)9.3.2考核結(jié)果不合格的激勵對象可能失去行權(quán)資格第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1激勵對象嚴重違反公司規(guī)章制度10.1.2激勵對象因個人原因無法履行合同10.2合同終止條件10.2.1激勵期限屆滿10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同第十一條違約責任11.1違約行為定義11.1.1違約行為包括未按時支付股權(quán)激勵費用、未按規(guī)定行使股權(quán)期權(quán)等11.2違約責任承擔11.2.1違約方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等11.3違約責任追究11.3.1違約責任追究由公司負責，必要時可依法向人民法院提起訴訟第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議12.1.2協(xié)商不成的，提交合同約定的爭議解決機構(gòu)解決12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1爭議解決機構(gòu)為當?shù)刂俨梦瘑T會12.3爭議解決程序12.3.1爭議解決程序按照《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行第十三條合同生效與解除13.1合同生效條件13.1.1雙方簽署合同并加蓋公章13.1.2合同經(jīng)法定代表人或授權(quán)代表簽字13.2合同解除程序13.2.1合同解除需雙方書面同意13.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)第十四條合同附件14.1附件一：股權(quán)激勵方案14.1.1詳細規(guī)定股權(quán)激勵的具體條款14.2附件二：考核指標體系14.2.1明確考核標準及評估方法14.3附件三：其他相關(guān)文件14.3.1包括但不限于公司章程、規(guī)章制度等第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指在股權(quán)激勵聘用合同中，除甲乙雙方之外的任何第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方可能包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方履行合同，確保合同條款的準確執(zhí)行和權(quán)益的保護。15.2.2第三方介入可能涉及合同訂立、合同履行、爭議解決等環(huán)節(jié)。第十六條第三方介入程序16.1第三方選擇16.1.1甲乙雙方應(yīng)共同決定第三方介入的選擇。16.1.2第三方選擇需符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.2第三方介入方式16.2.1第三方以顧問、見