2025版民辦學校校長任期績效評估聘用合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版民辦學校校長任期績效評估聘用合同合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同編號3.合同簽訂日期4.合同期限5.合同目的6.合同雙方基本信息二、校長崗位職責1.學校管理職責2.教育教學職責3.教師隊伍建設(shè)職責4.學生教育管理職責5.家校合作職責6.社會服務(wù)職責三、校長任職條件1.學歷、學位要求2.專業(yè)技能要求3.工作經(jīng)驗要求4.身體健康要求5.道德品質(zhì)要求四、校長任期績效評估標準1.學校管理績效評估2.教育教學績效評估3.教師隊伍建設(shè)績效評估4.學生教育管理績效評估5.家校合作績效評估6.社會服務(wù)績效評估五、校長任期績效評估程序1.評估準備階段2.評估實施階段3.評估結(jié)果反饋階段4.評估結(jié)果運用階段六、校長薪酬待遇1.基本工資2.績效獎金3.年終獎4.其他福利待遇七、合同解除與終止1.雙方協(xié)商解除2.單方解除3.合同終止條件4.合同終止程序八、違約責任1.校長違約責任2.學校違約責任3.違約責任追究程序九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序十、其他約定1.合同生效條件2.合同變更與解除3.合同保密條款4.合同附件十一、合同附件1.校長任職條件說明2.校長任期績效評估標準細則3.薪酬待遇計算方法4.爭議解決相關(guān)文件十二、合同簽署1.雙方簽字蓋章2.合同簽署日期3.合同生效日期十三、合同備案1.合同備案機關(guān)2.合同備案程序3.合同備案期限十四、合同解除與終止后的處理1.資產(chǎn)清算2.人員安置3.學校后續(xù)發(fā)展4.合同解除與終止后的其他事項合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2025版民辦學校校長任期績效評估聘用合同2.合同編號：_________3.合同簽訂日期：____年____月____日4.合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止5.合同目的：明確校長在任期內(nèi)的職責、權(quán)利、義務(wù)和績效評估標準，確保學校管理的規(guī)范化和高效性。6.合同雙方基本信息：二、校長崗位職責1.學校管理職責：制定學校發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃；組織實施學校教育教學活動；負責學校財務(wù)管理；確保學校安全、穩(wěn)定、和諧；加強與上級教育行政部門的溝通與協(xié)調(diào)。2.教育教學職責：負責學校教育教學質(zhì)量的提升；優(yōu)化課程設(shè)置，提高教育教學效果；組織開展教育教學改革；加強師資隊伍建設(shè)。3.教師隊伍建設(shè)職責：制定教師培養(yǎng)和引進計劃；提高教師待遇，優(yōu)化教師工作環(huán)境；加強教師職業(yè)道德建設(shè)；實施教師考核評價制度。4.學生教育管理職責：負責學生的思想政治教育；組織開展學生活動，促進學生全面發(fā)展；維護學生合法權(quán)益；加強學生安全教育。5.家校合作職責：加強與家長的溝通與聯(lián)系；定期召開家長會，增進家校了解；完善家?；悠脚_，促進家校共育。6.社會服務(wù)職責：積極參與社會公益活動；承擔學校社會責任；提高學校社會影響力。三、校長任職條件2.專業(yè)技能要求：具備教育教學管理能力，熟悉民辦學校管理。4.身體健康要求：身體健康，能勝任本職工作。四、校長任期績效評估標準1.學校管理績效評估：學校發(fā)展規(guī)劃的制定與實施；學校年度工作計劃的完成情況；學校財務(wù)管理狀況；學校安全穩(wěn)定情況。2.教育教學績效評估：學校教育教學質(zhì)量的提升；學生學業(yè)成績；教師隊伍建設(shè)情況；教育教學改革成果。3.教師隊伍建設(shè)績效評估：教師培養(yǎng)和引進計劃實施情況；教師待遇和福利；教師職業(yè)道德建設(shè)；教師考核評價結(jié)果。4.學生教育管理績效評估：學生思想政治教育；學生活動開展情況；學生合法權(quán)益保障；學生安全教育。5.家校合作績效評估：家校溝通聯(lián)系情況；家長會召開情況；家校互動平臺建設(shè)；家校共育成果。6.社會服務(wù)績效評估：社會公益活動參與情況；學校社會責任履行情況；學校社會影響力。五、校長任期績效評估程序1.評估準備階段：成立校長任期績效評估小組；制定評估方案；收集評估所需資料。2.評估實施階段：進行實地考察；開展問卷調(diào)查；收集相關(guān)證明材料。3.評估結(jié)果反饋階段：向校長反饋評估結(jié)果；聽取校長對評估結(jié)果的陳述和解釋。4.評估結(jié)果運用階段：對評估結(jié)果進行分析；制定改進措施；對校長進行獎懲。六、校長薪酬待遇1.基本工資：根據(jù)校長任職條件和學校規(guī)定確定。2.績效獎金：根據(jù)校長任期績效評估結(jié)果確定。3.年終獎：根據(jù)校長年度工作表現(xiàn)和學校規(guī)定確定。4.其他福利待遇：包括但不限于社會保險、住房公積金等。七、合同解除與終止1.雙方協(xié)商解除：在合同期限內(nèi)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除合同。2.單方解除：學校認為校長不符合任職條件或嚴重違反學校規(guī)章制度，可以單方面解除合同。校長認為學校未履行合同義務(wù)或嚴重違反合同約定，可以單方面解除合同。3.合同終止條件：合同期滿；雙方協(xié)商一致解除合同；因不可抗力導致合同無法履行。4.合同終止程序：雙方簽訂合同解除協(xié)議；完成合同解除手續(xù)；對合同解除后的相關(guān)事宜進行妥善處理。八、違約責任1.校長違約責任：如校長違反合同約定，學校有權(quán)要求其承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。校長如有嚴重違反國家法律法規(guī)或?qū)W校規(guī)章制度的行為，學校有權(quán)立即解除合同，并依法追究其法律責任。2.學校違約責任：如學校未履行合同義務(wù)，校長有權(quán)要求其承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。學校如有嚴重違反國家法律法規(guī)或合同約定，校長有權(quán)要求解除合同，并依法追究其法律責任。九、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.爭議解決機構(gòu)：爭議解決機構(gòu)由雙方共同選定，或由合同簽訂地人民法院指定。3.爭議解決程序：爭議解決機構(gòu)應(yīng)按照法定程序進行審理，并作出公正裁決。十、其他約定1.合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同變更與解除：本合同如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。本合同解除需按照第七章的規(guī)定執(zhí)行。3.合同保密條款：雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。4.合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力。十一、合同附件1.校長任職條件說明2.校長任期績效評估標準細則3.薪酬待遇計算方法4.爭議解決相關(guān)文件十二、合同簽署1.雙方簽字蓋章：聘用方（學校）代表簽字：被聘用方（校長）簽字：2.合同簽署日期：____年____月____日3.合同生效日期：____年____月____日十三、合同備案1.合同備案機關(guān)：______教育局2.合同備案程序：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.合同備案期限：自合同生效之日起____年內(nèi)。十四、合同解除與終止后的處理1.資產(chǎn)清算：合同解除或終止后，雙方應(yīng)進行資產(chǎn)清算，確保學校資產(chǎn)的安全和完整。2.人員安置：學校應(yīng)根據(jù)實際情況，對合同解除或終止后的教職工進行合理安置。3.學校后續(xù)發(fā)展：學校應(yīng)繼續(xù)堅持教育宗旨，確保教育教學質(zhì)量的穩(wěn)定提升。4.合同解除與終止后的其他事項：雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的其他未盡事宜。聘用方（學校）代表簽字：____________________被聘用方（校長）簽字：____________________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.學校發(fā)展決策權(quán)條款：甲方（學校）保留對學校發(fā)展方向、重大決策和重大投資的最終決策權(quán)。校長在決策過程中應(yīng)充分參與，提出意見和建議，但最終決策權(quán)歸甲方所有。2.學校財務(wù)審批權(quán)條款：甲方（學校）擁有對學校財務(wù)的審批權(quán)，包括但不限于預(yù)算編制、資金使用、財務(wù)報告等。校長需在財務(wù)預(yù)算和支出方面向甲方報告，并接受甲方的監(jiān)督和審計。3.學校人事管理權(quán)條款：甲方（學校）保留對學校人事管理的最終決定權(quán)，包括教師招聘、解聘、晉升等。校長負責執(zhí)行甲方的人事政策，并協(xié)助甲方進行人事管理工作。4.學校資產(chǎn)處置權(quán)條款：甲方（學校）擁有對學校資產(chǎn)的處置權(quán)，包括資產(chǎn)購置、出售、租賃等。校長在資產(chǎn)處置過程中需遵守甲方的規(guī)定，并確保資產(chǎn)的安全和合理利用。5.學校風險管理權(quán)條款：甲方（學校）負責制定和實施學校風險管理制度，包括但不限于財務(wù)風險、法律風險、安全風險等。校長需協(xié)助甲方進行風險管理，并及時報告風險情況。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.校長自主管理權(quán)條款：乙方（校長）在合同約定的范圍內(nèi)，享有學校日常管理的自主權(quán)。乙方有權(quán)制定和實施學校內(nèi)部管理制度，并負責執(zhí)行。2.教育教學創(chuàng)新權(quán)條款：乙方（校長）有權(quán)根據(jù)教育發(fā)展趨勢和學校實際情況，進行教育教學改革和創(chuàng)新。甲方應(yīng)支持乙方的教育教學創(chuàng)新活動，并提供必要的資源保障。3.教師團隊建設(shè)權(quán)條款：乙方（校長）有權(quán)選拔、培養(yǎng)和使用教師團隊，優(yōu)化教師結(jié)構(gòu)。甲方應(yīng)尊重乙方的教師團隊建設(shè)權(quán)，并提供相應(yīng)的支持和保障。4.校長考核評價權(quán)條款：乙方（校長）有權(quán)參與制定自己的考核評價標準，并接受考核。甲方應(yīng)按照合同約定，對乙方進行定期考核，并將考核結(jié)果作為續(xù)聘或解聘的依據(jù)。5.學校聲譽維護權(quán)條款：乙方（校長）有權(quán)維護學校的聲譽和形象，包括對外宣傳、媒體溝通等。甲方應(yīng)支持乙方的聲譽維護工作，并提供必要的資源支持。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.中介機構(gòu)職責條款：第三方中介機構(gòu)負責對乙方（校長）的任期績效進行評估，并向甲方（學校）提供評估報告。中介機構(gòu)應(yīng)獨立、客觀、公正地執(zhí)行評估工作，確保評估結(jié)果的準確性。2.評估費用承擔條款：評估費用由甲方（學校）承擔，具體費用標準由雙方協(xié)商確定。評估費用包括但不限于中介機構(gòu)的服務(wù)費用、評估工具費用等。3.評估結(jié)果保密條款：評估結(jié)果僅限于甲方（學校）和乙方（校長）知曉，未經(jīng)雙方同意，不得向第三方泄露。中介機構(gòu)應(yīng)確保評估結(jié)果的保密性，并承擔相應(yīng)的保密責任。4.評估爭議解決條款：如對評估結(jié)果有異議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可由中介機構(gòu)進行調(diào)解，或由雙方共同委托第三方機構(gòu)進行仲裁。5.中介機構(gòu)責任條款：中介機構(gòu)應(yīng)按照合同約定，履行評估職責，并對評估結(jié)果的真實性、準確性負責。如中介機構(gòu)因故意或重大過失導致評估結(jié)果出現(xiàn)重大偏差，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.校長任職條件說明2.校長任期績效評估標準細則3.薪酬待遇計算方法4.爭議解決相關(guān)文件5.學校發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃6.學校財務(wù)預(yù)算報告7.教師隊伍建設(shè)計劃8.學生教育管理方案9.家校合作方案10.社會服務(wù)活動方案11.中介機構(gòu)評估報告12.合同變更與解除協(xié)議13.資產(chǎn)清算報告14.人員安置方案二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按照合同約定支付薪酬待遇；b.未按照合同約定提供教育資源或支持；c.未經(jīng)乙方同意擅自解除合同；d.違反合同保密條款。乙方違約：a.未按照合同約定履行崗位職責；b.嚴重違反國家法律法規(guī)或?qū)W校規(guī)章制度；c.未按照合同約定完成任期績效評估；d.未經(jīng)甲方同意擅自進行學校重大決策。2.違約行為認定：違約行為的認定應(yīng)根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進行，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。2.獨立、客觀、公正：指第三方中介機構(gòu)在執(zhí)行評估工作時，應(yīng)保持中立，不受任何利益干擾，確保評估結(jié)果的真實性和公正性。3.保密：指對合同內(nèi)容、評估結(jié)果等敏感信息進行保密，未經(jīng)授權(quán)不得向第三方泄露。4.仲裁：指雙方發(fā)生爭議時，自愿選擇仲裁機構(gòu)進行調(diào)解和裁決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：校長在執(zhí)行職責過程中，可能遇到資源不足、政策變動等問題。解決辦法：校長應(yīng)及時與甲方溝通，尋求解決方案，并遵循合同約定和相關(guān)法律法規(guī)。2.問題：合同履行過程中，可能因誤解或溝通不暢導致雙方產(chǎn)生分歧。解決辦法：加強雙方溝通，及時解決爭議，避免矛盾激化。五、所有應(yīng)用場景：1.應(yīng)用場景：民辦學校與校長簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。2.應(yīng)用場景：學校對校長進行任期績效評估，以評估校長的工作表現(xiàn)。3.應(yīng)用場景：學校與第三方中介機構(gòu)合作，對校長進行獨立評估。4.應(yīng)用場景：合同履行過程中，發(fā)生違約行為，需進行違約責任認定和處理。5.應(yīng)用場景：合同終止或解除后，進行資產(chǎn)清算和人員安置。全文完。2025版民辦學校校長任期績效評估聘用合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.合同雙方2.1學校方信息2.2校長方信息3.任期3.1任期起始時間3.2任期終止時間3.3任期延期條件4.聘用條件4.1職責與義務(wù)4.2權(quán)利與待遇4.3工作時間與地點5.績效評估5.1評估標準5.2評估方法5.3評估周期6.績效結(jié)果應(yīng)用6.1績效與薪酬6.2績效與晉升6.3績效與培訓7.薪酬待遇7.1基本工資7.2績效獎金7.3補貼與福利8.試用期8.1試用期時長8.2試用期考核8.3試用期轉(zhuǎn)正9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.解除合同10.1解除條件10.2解除程序10.3解除責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決費用12.其他約定12.1違約責任12.2通知與送達12.3合同附件13.合同生效13.1合同簽署13.2合同生效時間13.3合同變更14.合同終止與解除14.1合同終止條件14.2合同解除條件14.3合同終止與解除后的處理第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義本合同所指“民辦學校校長任期績效評估聘用合同”是指學校與校長之間就校長在任期內(nèi)履行職責、完成工作目標、實現(xiàn)學校發(fā)展目標所達成的協(xié)議。1.2術(shù)語解釋學校：指依法設(shè)立的民辦學校；校長：指被學校聘用的擔任校長職務(wù)的自然人；任期：指校長在學校的任職期限；績效評估：指對校長在任期內(nèi)的工作績效進行綜合評價；聘用：指學校與校長之間的勞動合同關(guān)系。2.合同雙方2.1學校方信息學校名稱：___________法定代表人：___________地址：________________2.2校長方信息姓名：___________身份證號碼：___________聯(lián)系方式：________________3.任期3.1任期起始時間本合同任期自____年____月____日起。3.2任期終止時間本合同任期至____年____月____日止。3.3任期延期條件如需延期，雙方應(yīng)在本合同任期屆滿前一個月書面協(xié)商一致，并簽訂延期合同。4.聘用條件4.1職責與義務(wù)（1）全面負責學校的行政、教育教學、科研等工作；（2）制定和實施學校發(fā)展規(guī)劃；（3）組織、領(lǐng)導學校管理團隊；（4）確保學校教育教學質(zhì)量；（5）維護學校合法權(quán)益。4.2權(quán)利與待遇（1）按照國家規(guī)定和學校規(guī)定享受工資、獎金、津貼等；（2）參加學校組織的各類培訓和學習活動；（3）享受國家規(guī)定的休假待遇；（4）享有學校提供的其他福利待遇。4.3工作時間與地點校長應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時間的規(guī)定，工作地點為學校所在地。5.績效評估5.1評估標準校長績效評估標準包括但不限于：（1）教育教學成果；（2）學校管理水平；（3）師資隊伍建設(shè)；（4）學校社會聲譽；（5）學校財務(wù)狀況。5.2評估方法績效評估采用定性與定量相結(jié)合的方法，由學校成立評估小組進行評估。5.3評估周期績效評估每年進行一次，評估結(jié)果作為校長薪酬、晉升、培訓等的重要依據(jù)。6.績效結(jié)果應(yīng)用6.1績效與薪酬校長薪酬與績效掛鉤，根據(jù)評估結(jié)果進行調(diào)整。6.2績效與晉升校長晉升需滿足績效評估要求，具體晉升條件由學校規(guī)定。6.3績效與培訓根據(jù)評估結(jié)果，學校為校長提供相應(yīng)的培訓和發(fā)展機會。8.試用期8.1試用期時長本合同試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。8.2試用期考核試用期考核內(nèi)容包括但不限于：（1）校長對學校規(guī)章制度的遵守情況；（2）校長履行職責的完成情況；（3）校長對教育教學工作的領(lǐng)導能力；（4）校長與教師、學生的溝通與合作情況。8.3試用期轉(zhuǎn)正試用期結(jié)束后，如校長考核合格，學校將正式聘任校長；如考核不合格，學校有權(quán)解除本合同。9.保密條款9.1保密內(nèi)容校長應(yīng)對學校的教學計劃、財務(wù)狀況、發(fā)展規(guī)劃、商業(yè)秘密等保密內(nèi)容進行保密。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至校長離職后____年內(nèi)。9.3違約責任如校長違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償學校損失。10.解除合同10.1解除條件（1）校長主動提出辭職；（2）學校因校長嚴重違反學校規(guī)章制度或合同約定，給予解除；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。10.2解除程序任何一方解除合同，應(yīng)提前____天書面通知對方，并說明解除原因。10.3解除責任因一方違約導致合同解除的，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)如需仲裁，雙方同意提交_________仲裁委員會仲裁。11.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，除非仲裁庭另有裁決。12.其他約定12.1違約責任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.2通知與送達（1）直接送達至對方住所或辦公地址；（2）通過快遞服務(wù)送達至對方住所或辦公地址；（3）通過電子郵件發(fā)送至對方指定的電子郵箱。12.3合同附件本合同附件包括但不限于：（1）校長任職資格證明；（2）學校發(fā)展規(guī)劃；（3）薪酬福利明細；（4）績效評估標準。13.合同生效13.1合同簽署本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。13.2合同生效時間本合同自____年____月____日起生效。13.3合同變更本合同的任何變更，均應(yīng)以書面形式進行，經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。14.合同終止與解除14.1合同終止條件（1）合同約定的任期屆滿；（2）合同解除；（3）學校因故停辦；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。14.2合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除學校方和校長方以外的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問、財務(wù)顧問等，其介入旨在提供專業(yè)服務(wù)、監(jiān)督、評估或執(zhí)行合同條款。15.2第三方介入目的（1）協(xié)助合同的簽訂和履行；（2）提供專業(yè)評估和咨詢服務(wù)；（3）監(jiān)督合同的執(zhí)行情況；（4）解決合同履行中的爭議。15.3第三方介入方式（1）由學校方或校長方邀請或指定；（2）根據(jù)合同條款自動觸發(fā)；（3）在合同履行過程中，經(jīng)雙方同意引入。15.4第三方責任15.4.1責任界定第三方在合同中的責任應(yīng)限于其專業(yè)服務(wù)范圍，且不得超出合同條款的約定。第三方對因自身原因造成的損失承擔相應(yīng)責任。15.4.2責任限額（1）第三方因其專業(yè)服務(wù)導致的損失，賠償金額不超過合同總額的____%；（2）第三方因違反保密義務(wù)導致的損失，賠償金額不超過合同總額的____%；（3）第三方因故意或重大過失導致的損失，賠償金額不超過合同總額的____%。15.4.3責任免除（1）因不可抗力導致合同無法履行；（2）因?qū)W校方或校長方提供的信息不準確或不完整；（3）因合同條款存在歧義或漏洞。15.5第三方權(quán)利15.5.1權(quán)利行使第三方在合同中的權(quán)利包括但不限于：（1）根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用；（2）獲得必要的信息和資料；（3）根據(jù)合同約定參與合同履行過程；（4）在合同履行過程中提出建議或意見。15.5.2權(quán)利限制第三方的權(quán)利行使不得損害學校方和校長方的合法權(quán)益，且不得超出合同條款的約定。15.6第三方與其他各方的關(guān)系15.6.1學校方與第三方關(guān)系學校方與第三方之間的關(guān)系基于合同約定，第三方應(yīng)遵守合同條款，履行相應(yīng)義務(wù)。15.6.2校長方與第三方關(guān)系校長方與第三方之間的關(guān)系基于合同約定，第三方應(yīng)尊重校長方的合法權(quán)益，并協(xié)助校長方履行合同義務(wù)。15.6.3第三方與其他各方的關(guān)系第三方應(yīng)與學校方、校長方以及其他合同相關(guān)方保持良好溝通，確保合同履行過程中的信息透明和協(xié)調(diào)一致。16.第三方變更16.1變更程序如需變更第三方，應(yīng)經(jīng)學校方、校長方和原第三方同意，并書面通知合同各方。16.2變更后果第三方變更后，原第三方與合同各方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，新第三方將承擔相應(yīng)權(quán)利義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.校長任職資格證明要求：提供校長任職資格的相關(guān)證書，如教師資格證、校長任職資格證等。說明：證明校長具備擔任校長職務(wù)的法定資格。2.學校發(fā)展規(guī)劃要求：提供學校未來三年的發(fā)展規(guī)劃文檔。說明：詳細闡述學校的發(fā)展目標、戰(zhàn)略規(guī)劃、資源配置等。3.薪酬福利明細要求：列出校長在任期內(nèi)應(yīng)享受的薪酬、獎金、津貼等福利待遇。說明：明確校長的收入構(gòu)成，確保校長待遇的透明性和合理性。4.績效評估標準要求：制定詳細的績效評估標準，包括定量和定性指標。說明：為校長績效評估提供客觀、公正的依據(jù)。5.保密協(xié)議要求：校長簽署保密協(xié)議，承諾對學校保密信息進行保密。說明：保護學校的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。6.第三方評估報告要求：第三方評估機構(gòu)提供的校長績效評估報告。說明：為校長績效評估提供第三方專業(yè)意見。7.爭議解決協(xié)議要求：雙方簽署爭議解決協(xié)議，明確爭議解決方式和程序。說明：為合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議提供解決方案。8.合同變更協(xié)議要求：雙方簽署合同變更協(xié)議，記錄合同變更的內(nèi)容和生效時間。說明：確保合同變更的合法性和有效性。9.解除合同協(xié)議要求：雙方簽署解除合同協(xié)議，明確解除合同的原因和后果。說明：規(guī)范合同解除的程序，保障各方權(quán)益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為校長未按時履行合同約定的職責和義務(wù)；學校未按時支付校長薪酬或福利；雙方未按合同約定履行保密義務(wù)；第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)；任何一方違反合同約定的其他行為。2.責任認定標準違約行為發(fā)生后，由違約方承擔相應(yīng)責任；責任認定以合同約定為準，如合同未約定，則按法律規(guī)定執(zhí)行；責任認定需提供相關(guān)證據(jù)，包括但不限于書面文件、證人證言等。3.違約責任示例校長未按時履行職責，導致學校教育教學工作受到影響，學校有權(quán)解除合同，并要求校長賠償相應(yīng)損失；學校未按時支付校長薪酬，校長有權(quán)要求學校支付逾期付款利息，并承擔相應(yīng)責任；第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)，導致合同無法履行，第三方應(yīng)承擔違約責任，賠償學?；蛐ｉL損失；任何一方違反保密義務(wù)，泄露對方保密信息，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。全文完。2025版民辦學校校長任期績效評估聘用合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（請?zhí)顚懠追饺Q）地址：（請?zhí)顚懠追皆敿毜刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系電話）2.乙方：名稱：（請?zhí)顚懸曳饺Q）地址：（請?zhí)顚懸曳皆敿毜刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的隨著我國教育事業(yè)的快速發(fā)展，民辦學校在提高教育教學質(zhì)量、滿足人民群眾多樣化教育需求等方面發(fā)揮著越來越重要的作用。為更好地規(guī)范民辦學校校長任期績效評估聘用工作，保障學校教育教學工作的順利開展，根據(jù)《民辦教育促進法》、《民辦學校校長任期績效評估聘用辦法》等法律法規(guī)，甲方?jīng)Q定與乙方簽訂本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《民辦教育促進法》、《民辦學校校長任期績效評估聘用辦法》、教育部《關(guān)于進一步規(guī)范民辦學校校長管理工作的意見》等相關(guān)法律法規(guī)和政策制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1）民辦學校：指由非營利組織或者個人舉辦的，以實現(xiàn)教育公益性為目的，面向社會招生的學校。2）校長：指民辦學校法定代表人，負責學校的教育教學、管理工作。3.2關(guān)鍵詞解釋1）任期：指乙方擔任校長職務(wù)的期限。2）績效評估：指對乙方在任職期間履行職責情況進行綜合評價。3）聘用：指甲方與乙方建立勞動關(guān)系，乙方成為甲方教職工。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1）甲方有權(quán)對乙方進行任期績效評估，并依據(jù)評估結(jié)果決定乙方的聘用續(xù)約、解聘等事項。2）甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，依法支付乙方工資、獎金等。3）甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的培訓、進修等機會。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1）乙方應(yīng)全面履行校長職責，嚴格遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度。2）乙方應(yīng)努力提高教育教學質(zhì)量，為學校發(fā)展作出貢獻。3）乙方應(yīng)積極參與學校管理工作，為學校的發(fā)展獻計獻策。4）乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，尊重學生、教師，維護學校聲譽。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，至乙方任期結(jié)束之日止。5.2合同履行地點乙方履行合同地點為甲方民辦學校所在地。5.3合同履行方式1）乙方應(yīng)按照學校規(guī)定的時間、地點、要求履行合同。2）乙方應(yīng)參加學校組織的各項教育教學活動。3）乙方應(yīng)按照學校要求完成教育教學任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件1）乙方因違反國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度或本合同約定，被甲方解聘。2）乙方因工作需要、個人原因或其他原因提出辭職，并經(jīng)甲方同意。3）乙方達到法定退休年齡或因其他原因無法履行合同。6.3終止程序1）甲方或乙方提出終止合同，應(yīng)提前30日書面通知對方。2）合同終止后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果1）合同終止后，乙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和學校要求，妥善處理與學校、學生、教師等的相關(guān)事宜。2）合同終止后，雙方應(yīng)互相尊重，不得因合同終止而影響雙方的正常關(guān)系。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1）基本工資：根據(jù)國家及地方相關(guān)政策，結(jié)合乙方的工作經(jīng)驗、能力和崗位要求，甲方將按照規(guī)定的工資標準支付乙方基本工資。2）崗位津貼：乙方擔任校長職務(wù)，甲方將根據(jù)學校實際情況和乙方的工作表現(xiàn)，支付乙方崗位津貼。3）績效獎金：根據(jù)乙方在任期內(nèi)的績效評估結(jié)果，甲方將支付乙方相應(yīng)的績效獎金。4）社會保險及公積金：甲方將按照國家及地方相關(guān)政策，為乙方繳納社會保險和住房公積金。7.2支付方式1）甲方將通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資、津貼及獎金。2）甲方將在每月的固定日期向乙方支付上月工資及津貼。7.3支付時間1）基本工資及崗位津貼：每月的固定日期支付。2）績效獎金：在乙方任期結(jié)束時，根據(jù)績效評估結(jié)果一次性支付。7.4支付條款1）甲方應(yīng)在每月支付工資及津貼前，向乙方提供上月工資條。2）甲方應(yīng)在每月支付工資及津貼后，向乙方提供支付憑證。3）乙方應(yīng)在收到工資及津貼后，對支付情況進行確認。八、違約責任8.1甲方違約1）若甲方未按約定支付乙方工資、津貼及獎金，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按應(yīng)支付金額的千分之五計算。2）若甲方未提供乙方應(yīng)得的培訓、進修機會，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應(yīng)的責任。8.2乙方違約1）若乙方未履行校長職責，違反國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度或本合同約定，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔違約責任。2）若乙方因個人原因提出辭職，未提前30日書面通知甲方，乙方應(yīng)承擔違約責任。8.3賠償金額和方式1）違約金：按照上述違約責任條款，違約方應(yīng)支付違約金。2）賠償金額：若違約行為給對方造成損失的，違約方應(yīng)賠償對方實際損失。3）賠償方式：違約方應(yīng)以貨幣形式賠償對方損失。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1）甲乙雙方的商業(yè)秘密。2）學校的財務(wù)狀況、經(jīng)營狀況等。3）學生、教師等個人隱私。9.2保密期限1）自本合同簽訂之日起至合同終止后五年。9.3保密履行方式1）甲乙雙方應(yīng)采取一切必要措施，防止保密內(nèi)容的泄露。2）甲乙雙方不得以任何方式泄露、傳播保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、社會事件等。10.2不可抗力事件1）地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害。2）戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等社會事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)1）甲乙雙方應(yīng)相互通知對方不可抗力事件的發(fā)生。2）在不可抗力事件發(fā)生期間，甲乙雙方應(yīng)盡力減少損失。3）在不可抗力事件消除后，甲乙雙方應(yīng)盡快恢復(fù)正常履行。10.4不可抗力實例1）地震導致學校設(shè)施損壞，無法正常使用。2）戰(zhàn)爭導致學校周邊安全受到威脅。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1）協(xié)商不成，任何一方均可向有關(guān)部門申請調(diào)解。2）調(diào)解不成，任何一方均可向仲裁委員會申請仲裁。3）仲裁不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1）未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。2）如一方需轉(zhuǎn)讓本合同，應(yīng)提前30日書面通知對方，并經(jīng)對方同意。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1）涉及國家安全、保密的事項。2）本合同約定的權(quán)利和義務(wù)不得分割轉(zhuǎn)讓。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1）本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，均不影響甲乙雙方各自的法律地位和權(quán)利。2）甲乙雙方在合同中未約定的權(quán)利，仍享有法定權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)的監(jiān)督權(quán)。2）乙方保留對甲方管理行為的申訴權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1）對本合同的修改和補充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。2）修改和補充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式進行。14.2修改和補充效力1）經(jīng)甲乙雙方簽署的修改和補充內(nèi)容，與本合同具有同等法律效力。2）修改和補充的內(nèi)容應(yīng)與本合同的內(nèi)容相協(xié)調(diào)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1）甲乙雙方應(yīng)相互配合，共同推動學校的發(fā)展。2）乙方應(yīng)積極配合甲方的工作安排。15.2協(xié)作與配合方式1）甲乙雙方應(yīng)定期召開會議，討論學校發(fā)展相關(guān)問題。2）甲乙雙方應(yīng)相互通報工作進展，共同解決問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于校長任期績效評估聘用事宜的完整協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.民辦學校校長任期績效評估辦法2.民辦學校校長崗位職責說明書3.民辦學校教職工工資標準表4.社會保險及住房公積金繳納標準5.不可抗力事件證明文件6.協(xié)議書、會議紀要等雙方協(xié)商文件二、違約行為及認定：違約行為及認定如下：1.甲方違約：未按時支付乙方工資、津貼及獎金。未提供乙方應(yīng)得的培訓、進修機會。違反國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度或本合同約定，導致乙方無法履行職責。2.乙方違約：未履行校長職責，違反國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度或本合同約定。因個人原因提出辭職，未提前30日書面通知甲方。泄露學校商業(yè)秘密、財務(wù)狀況、學生隱私等保密內(nèi)容。三、法律名詞及解釋：1.民辦學校：指由非營利組織或者個人舉辦的，以實現(xiàn)教育公益性為目的，面向社會招生的學校。2.校長：指民辦學校法定代表人，負責學校的教育教學、管理工作。3.績效評估：指對校長在任職期間履行職責情況進行綜合評價。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。5.保密：指對商業(yè)秘密、財務(wù)狀況、學生隱私等保密內(nèi)容采取保密措施，防止泄露。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)按照合同約定，在甲方未按時支付工資時，要求甲方支付違約金，并保留追究甲方法律責任的權(quán)利。2.問題：乙方未履行校長職責，導致學校管理混亂。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定，對乙方進行績效評估，若評估不合格，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔違約責任。3.問題：乙方泄露學校商業(yè)秘密。解決辦法：乙方應(yīng)立即停止泄露行為，并賠償由此給學校造成的損失。甲方應(yīng)加強對保密內(nèi)容的保護，制定保密制度。4.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定，協(xié)商解決合同履行問題。如協(xié)商不成，可依據(jù)不可抗力條款，部分或全部免除合同責任。5.問題：合同條款存在歧義。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商，對合同條款進行解釋。如協(xié)商不成，可尋求法律途徑解決。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱及信息第三方名稱：（請?zhí)顚懙谌饺Q）地址：（請?zhí)顚懙谌皆敿毜刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懙谌铰?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懙谌铰?lián)系電話）2.第三方責任第三方負責對乙方進行績效評估，并提供評估報告。第三方應(yīng)保證評估過程的公正、公平、公開。3.第三方權(quán)利第三方有權(quán)獲得乙方提供的必要信息。第三方有權(quán)對評估結(jié)果進行解釋和說明。4.第三方義務(wù)第三方應(yīng)按時提交評估報告。第三方應(yīng)對評估結(jié)果保密，不得泄露給任何第三方。二、以乙方的權(quán)益為主導，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件，包括辦公設(shè)施、教學資源等。乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資、津貼及獎金。乙方有權(quán)要求甲方提供職業(yè)發(fā)展培訓和學習機會。2.乙方利益條款乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的休假待遇。乙方有權(quán)獲得由學校提供的福利待遇。乙方有權(quán)參與學校的決策和管理。3.甲方的違約及限制條款若甲方未按照合同約定提供工作條件，乙方有權(quán)要求甲方改正或賠償損失。若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。甲方的任何違約行為，均應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。三、以甲方的權(quán)益為主導，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和考核。甲方有權(quán)對乙方進行必要的培訓和指導。甲方有權(quán)根據(jù)學校發(fā)展需要，調(diào)整乙方的崗位職責。2.甲方的利益條款甲方有權(quán)享受乙方的工作成果，包括教育教學成果、學校發(fā)展成果等。甲方有權(quán)獲得乙方提供的專業(yè)意見和建議。甲方有權(quán)在合同到期后，優(yōu)先考慮乙方繼續(xù)擔任校長職務(wù)。3.乙方的違約及限制條款若乙方未履行校長職責，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔違約責任。若乙方違反國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度或本合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔違約責任。乙方的任何違約行為，均應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。全文完。2025版民辦學校校長任期績效評估聘用合同3本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍2.定義與解釋2.1術(shù)語定義2.2解釋原則3.任期與職責3.1任期期限3.2校長職責3.3學校管理職責4.績效評估體系4.1評估指標4.2評估方法4.3評估結(jié)果應(yīng)用5.薪酬與福利5.1薪酬構(gòu)成5.2薪酬調(diào)整機制5.3福利待遇6.績效考核6.1績效考核周期6.2績效考核流程6.3績效考核結(jié)果7.考核結(jié)果處理7.1績效考核不合格7.2績效考核合格7.3績效考核優(yōu)秀8.任期調(diào)整8.1任期延長8.2任期縮短8.3任期終止9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后果10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決結(jié)果12.其他條款12.1保密條款12.2不可抗力條款12.3合同生效與終止12.4合同附件13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署日期13.3簽署地點14.合同附件清單14.1附件一：校長職責14.2附件二：績效評估指標體系14.3附件三：薪酬福利待遇明細14.4附件四：合同解除條件及程序14.5附件五：爭議解決規(guī)則第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同訂立于2025年，旨在明確民辦學校校長的任期、職責、績效評估以及薪酬福利等相關(guān)事項。1.2合同目的本合同旨在明確校長與學校之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，確保學校管理工作的順利進行，促進學校教育教學質(zhì)量的持續(xù)提升。1.3合同適用范圍本合同適用于我國境內(nèi)依法成立的民辦學校校長，包括公辦學校轉(zhuǎn)為民辦的校長。2.定義與解釋2.1術(shù)語定義（1）“校長”指經(jīng)學校董事會決定聘任，負責學校全面工作的法定代表人。（2）“任期”指校長擔任學校校長職務(wù)的起止時間。（3）“績效評估”指對校長在任期內(nèi)履行職責情況的考核和評價。（4）“薪酬”指校長在任職期間獲得的工資、獎金、津貼等經(jīng)濟補償。2.2解釋原則（1）本合同條款如有歧義，應(yīng)作有利于校長的解釋。（2）本合同未盡事宜，可參照我國相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.任期與職責3.1任期期限本合同任期為三年，自2025年1月1日起至2028年12月31日止。3.2校長職責（1）全面負責學校的教育教學、行政管理、財務(wù)管理等工作。（2）制定學校發(fā)展規(guī)劃，并組織實施。（3）組織開展教育教學改革，提高教育教學質(zhì)量。（4）加強教師隊伍建設(shè)，提高教師待遇。（5）保障學校安全，維護學校穩(wěn)定。（6）完成董事會交辦的其他工作任務(wù)。4.績效評估體系4.1評估指標本合同的績效評估指標包括：（1）教育教學質(zhì)量；（2）學校管理水平；（3）財務(wù)管理狀況；（4）教師隊伍建設(shè)；（5）學生滿意度；（6）學校社會影響力。4.2評估方法（2）定性評估：通過教師、學生、家長、社會各界的反饋意見進行評估。4.3評估結(jié)果應(yīng)用（1）評估結(jié)果作為校長薪酬調(diào)整、任期續(xù)簽、解聘的重要依據(jù)。（2）對評估結(jié)果不合格的校長，學校有權(quán)解除合同。5.薪酬與福利5.1薪酬構(gòu)成（1）基本工資：按照國家規(guī)定和學校實際情況確定。（2）崗位工資：根據(jù)校長崗位職責和學校發(fā)展需要確定。（3）績效工資：根據(jù)績效評估結(jié)果確定。5.2薪酬調(diào)整機制（1）年度薪酬調(diào)整：根據(jù)國家政策、學校發(fā)展和校長績效評估結(jié)果進行。（2）薪酬晉升：根據(jù)校長任職年限、工作表現(xiàn)和學校發(fā)展需要確定。5.3福利待遇（1）社會保險：按照國家規(guī)定繳納各項社會保險。（2）住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金。（3）帶薪休假：按照國家規(guī)定享受帶薪休假。6.績效考核6.1績效考核周期本合同任期內(nèi)，每年進行一次績效考核。6.2績效考核流程（1）制定績效考核方案；（2）組織實施績效考核；（3）公布績效考核結(jié)果；（4）反饋績效考核意見；6.3績效考核結(jié)果（1）績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。（2）優(yōu)秀等級的校長將獲得獎勵；不合格等級的校長將受到處罰。8.任期調(diào)整8.1任期延長（1）如需延長任期，需提前三個月向董事會提出申請，并提交相關(guān)材料。（2）董事會經(jīng)審議認為校長在任期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異，符合學校發(fā)展需要，可批準延長任期。8.2任期縮短（1）如因特殊原因，需縮短任期，應(yīng)由董事會提出，并說明原因。（2）縮短任期不影響校長的薪酬待遇。8.3任期終止（1）如校長在任期內(nèi)違反合同約定，董事會有權(quán)終止合同。（2）如因國家政策調(diào)整、學校停辦等原因，需終止合同，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。9.合同解除9.1合同解除條件（1）校長違反合同約定，嚴重損害學校利益。（2）學校因經(jīng)營困難或發(fā)展需要，經(jīng)董事會決議，需解除合同。（3）國家政策調(diào)整或法律法規(guī)變化，導致合同無法繼續(xù)履行。9.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，應(yīng)提前三十日書面通知另一方。（2）雙方協(xié)商一致，可解除合同。（3）如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。9.3合同解除后果（1）合同解除后，校長應(yīng)立即停止履行校長職責。（2）學校應(yīng)按照合同約定支付校長相應(yīng)的經(jīng)濟補償。10.違約責任10.1違約情形（1）校長未履行合同約定的職責。（2）學校未按合同約定支付薪酬或提供福利待遇。10.2違約責任承擔（1）違反合同約定的校長，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。（2）違反合同約定的學校，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。10.3違約賠償（1）違約方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，向守約方支付違約金。（2）因違約給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔賠償責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。（2）協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在十五日內(nèi)協(xié)商解決。（2）如協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。11.3爭議解決結(jié)果（1）爭議解決結(jié)果應(yīng)依法生效。（2）爭議解決費用由敗訴方承擔。12.其他條款12.1保密條款（1）雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)。（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容。12.2不可抗力條款（1）因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。（2）不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時通知對方，并采取必要措施減輕損失。12.3合同生效與終止（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，本合同終止。13.合同簽署13.1簽署主體（1）甲方：學校董事會（2）乙方：校長13.2簽署日期本合同簽署日期為2025年1月1日。13.3簽署地點本合同簽署地點為學校會議室。14.合同附件清單14.1附件一：校長職責14.2附件二：績效評估指標體系14.3附件三：薪酬福利待遇明細14.4附件四：合同解除條件及程序14.5附件五：爭議解決規(guī)則第二部分：第三方介入后的