2025年人事資源外包合同

2025年人事資源外包合同合同/協(xié)議編號(hào)：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）本著平等互利、誠實(shí)信用的原則，就乙方為甲方提供人事資源外包服務(wù)事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的：本合同旨在明確甲乙雙方在人事資源外包服務(wù)中的權(quán)利義務(wù)，確保雙方合作順利進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置和高效利用。

二、簽訂背景：鑒于甲方在人力資源管理方面存在一定需求，乙方具備相應(yīng)的人力資源外包服務(wù)能力，雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定簽訂本合同。

三、合同期限：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。

四、服務(wù)內(nèi)容：乙方根據(jù)甲方要求，為其提供以下人事資源外包服務(wù)：

1.人才招聘：乙方負(fù)責(zé)為甲方招聘所需各類人才，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、營銷人員等。

2.員工培訓(xùn)：乙方根據(jù)甲方需求，為甲方提供員工培訓(xùn)服務(wù)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)等。

3.人事管理：乙方協(xié)助甲方進(jìn)行員工入職、離職、薪酬福利、績效考核等人事管理工作。

4.咨詢服務(wù)：乙方為甲方提供人力資源政策、法規(guī)、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)等方面的咨詢服務(wù)。

五、雙方權(quán)利義務(wù)：

1.甲方權(quán)利義務(wù)：

（1）向乙方提供真實(shí)的招聘需求信息；

（2）按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用；

（3）保障乙方在履行合同過程中所提供信息的真實(shí)性、合法性。

2.乙方權(quán)利義務(wù)：

（1）按照甲方要求提供優(yōu)質(zhì)的人事資源外包服務(wù)；

（2）在履行合同過程中，確保服務(wù)質(zhì)量，提高員工滿意度；

（3）保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。

六、違約責(zé)任：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的崗位需求，負(fù)責(zé)招聘、選拔、錄用符合條件的人員。

1.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行員工入職培訓(xùn)，包括但不限于公司文化、規(guī)章制度、崗位技能等。

1.3乙方應(yīng)負(fù)責(zé)員工的離職手續(xù)辦理，包括但不限于離職證明、檔案轉(zhuǎn)移等。

1.4乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行員工績效考核，并提供相應(yīng)的績效報(bào)告。

1.5乙方應(yīng)提供員工薪酬福利管理服務(wù)，包括但不限于薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、福利政策制定等。

1.6乙方應(yīng)提供員工招聘渠道管理，包括但不限于內(nèi)部推薦、外部招聘等。

二、服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1乙方應(yīng)確保招聘的員工符合甲方崗位要求，并具備相應(yīng)的職業(yè)資格。

2.2乙方應(yīng)保證員工培訓(xùn)的質(zhì)量，提高員工的工作能力和綜合素質(zhì)。

2.3乙方應(yīng)確保人事管理服務(wù)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性和有效性。

2.4乙方應(yīng)定期向甲方報(bào)告服務(wù)情況，包括但不限于招聘進(jìn)度、員工績效等。

三、價(jià)格支付

3.1甲方應(yīng)按照合同約定的價(jià)格支付乙方服務(wù)費(fèi)用。

3.2乙方應(yīng)提供詳細(xì)的費(fèi)用清單，包括但不限于招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、人事管理費(fèi)用等。

3.3甲方應(yīng)在每月底前支付乙方上一個(gè)月的服務(wù)費(fèi)用。

3.4任何超出合同約定范圍的額外費(fèi)用，需經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可產(chǎn)生。

四、保密條款

4.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

4.2未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容或?qū)Ψ缴虡I(yè)秘密。

4.3保密義務(wù)在本合同終止后仍持續(xù)有效。

五、違約責(zé)任

5.1如乙方未能按約定完成招聘任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因招聘延誤造成的損失。

5.2如乙方提供的服務(wù)未達(dá)到約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行整改或賠償損失。

5.3如甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停或終止服務(wù)，并要求甲方支付違約金。

5.4如任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

6.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。

七、合同解除

7.1本合同在任何一方違約的情況下，非違約方有權(quán)解除合同。

7.2如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方均有權(quán)解除合同，并免除各自的責(zé)任。

八、其他

8.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

8.2本合同附件為本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。

8.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方權(quán)利：

（1）要求乙方按照合同約定提供人事資源外包服務(wù)；

（2）對(duì)乙方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和檢查；

（3）在乙方違反合同約定時(shí)，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；

（4）在合同履行過程中，享有合同變更和解除的權(quán)利。

1.2甲方義務(wù)：

（1）向乙方提供準(zhǔn)確的崗位需求信息，包括但不限于崗位名稱、任職資格、薪酬待遇等；

（2）及時(shí)支付乙方服務(wù)費(fèi)用；

（3）保障乙方在履行合同過程中所提供信息的真實(shí)性、合法性；

（4）配合乙方進(jìn)行員工培訓(xùn)和人事管理工作；

（5）遵守國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，維護(hù)員工合法權(quán)益。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方權(quán)利：

（1）按照甲方要求提供人事資源外包服務(wù)；

（2）在甲方違約時(shí)，要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任；

（3）在合同履行過程中，享有合同變更和解除的權(quán)利。

2.2乙方義務(wù)：

（1）按照甲方提供的崗位需求，招聘、選拔、錄用符合條件的人員；

（2）確保招聘的員工符合甲方崗位要求，并具備相應(yīng)的職業(yè)資格；

（3）為甲方提供員工入職培訓(xùn)，提高員工的工作能力和綜合素質(zhì)；

（4）協(xié)助甲方進(jìn)行員工離職手續(xù)辦理，包括但不限于離職證明、檔案轉(zhuǎn)移等；

（5）負(fù)責(zé)員工的薪酬福利管理，確保薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)合理，福利政策執(zhí)行到位；

（6）提供員工招聘渠道管理，包括但不限于內(nèi)部推薦、外部招聘等；

（7）保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；

（8）按照合同約定，提供詳細(xì)的費(fèi)用清單，包括但不限于招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、人事管理費(fèi)用等。

三、合同執(zhí)行過程中的合作方式

3.1雙方應(yīng)建立定期溝通機(jī)制，每月至少召開一次會(huì)議，討論合同執(zhí)行情況、服務(wù)改進(jìn)措施等。

3.2甲方應(yīng)向乙方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供招聘渠道、參與員工面試等。

3.3乙方應(yīng)定期向甲方報(bào)告服務(wù)情況，包括但不限于招聘進(jìn)度、員工績效等。

3.4雙方應(yīng)共同維護(hù)合同關(guān)系，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。

3.5如遇特殊情況，雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時(shí)可邀請(qǐng)第三方進(jìn)行調(diào)解。

四、服務(wù)監(jiān)督與反饋

4.1甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，包括但不限于服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度等。

4.2甲方應(yīng)將服務(wù)監(jiān)督結(jié)果及時(shí)反饋給乙方，乙方應(yīng)根據(jù)反饋進(jìn)行改進(jìn)。

4.3乙方應(yīng)主動(dòng)接受甲方的監(jiān)督，并對(duì)反饋意見予以重視。

五、合同變更與解除

5.1合同履行過程中，如遇不可抗力或其他特殊情況，雙方可協(xié)商變更或解除合同。

5.2合同變更或解除需書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。

5.3合同變更或解除不影響已發(fā)生事項(xiàng)的處理和未發(fā)生事項(xiàng)的處理。

六、合同終止后的處理

6.1合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理未完成事項(xiàng)。

6.2雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的遺留問題，包括但不限于員工安置、資料交接等。

6.3雙方應(yīng)保持友好合作關(guān)系，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。

1.2合同期滿前____個(gè)月，雙方應(yīng)就續(xù)簽合同進(jìn)行協(xié)商。如一方提出終止合同，應(yīng)提前____個(gè)月以書面形式通知對(duì)方。

二、合同的變更

2.1在合同有效期內(nèi)，如因不可抗力、法律法規(guī)變化等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行，雙方應(yīng)協(xié)商一致變更合同內(nèi)容。

2.2合同變更應(yīng)采取書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

2.3合同變更不影響已發(fā)生事項(xiàng)的處理和未發(fā)生事項(xiàng)的處理。

三、合同的解除

3.1雙方在合同履行過程中，如出現(xiàn)以下情形之一，有權(quán)解除合同：

（1）一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書面催告后，未在合理期限內(nèi)改正；

（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

（3）法律法規(guī)變化導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)；

（4）雙方協(xié)商一致解除合同。

3.2合同解除應(yīng)采取書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

3.3合同解除不影響已發(fā)生事項(xiàng)的處理和未發(fā)生事項(xiàng)的處理。

四、合同的終止

4.1合同期滿或因解除而終止，雙方應(yīng)按照合同約定處理未完成事項(xiàng)。

4.2合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的遺留問題，包括但不限于員工安置、資料交接等。

五、爭議解決機(jī)制

5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

5.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國法律。

6.2雙方因履行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的任何爭議，應(yīng)提交合同簽訂地的人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起具有法律效力。

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。如有未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

7.3本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.合同：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

2.不可抗力：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

3.違約責(zé)任：違約責(zé)任是指合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

4.法定解除：法定解除是指根據(jù)法律規(guī)定，合同當(dāng)事人可以解除合同的情況。

5.協(xié)商一致：協(xié)商一致是指合同當(dāng)事人就合同內(nèi)容達(dá)成一致意見。

6.書面形式：書面形式是指合同以文字、符號(hào)或者其組合表示的可以證明其內(nèi)容的形式。

7.訴訟：訴訟是指當(dāng)事人通過人民法院解決爭議的法定程序。

8.法院管轄：法院管轄是指人民法院依法對(duì)案件行使審判權(quán)的范圍。

9.法律適用：法律適用是指將法律規(guī)范應(yīng)用于具體案件，確定當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

10.補(bǔ)充協(xié)議：補(bǔ)充協(xié)議是指在原有合同基礎(chǔ)上，就未盡事宜達(dá)成的新協(xié)議。

11.補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力：指補(bǔ)充協(xié)議在法律上與原合同具有相同的約束力。

12.補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力：指補(bǔ)充協(xié)議在法律上與原合同具有相同的法律地位和約束力。

13.補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力：指補(bǔ)充協(xié)議在法律上與原合同具有相同的法律地位和約束力。

相關(guān)問題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.**服務(wù)不達(dá)標(biāo)**

-**問題**：乙方提供的服務(wù)可能不符合甲方預(yù)期。

-**注意事項(xiàng)**：甲方應(yīng)定期對(duì)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估，確保服務(wù)符合合同要求。

-**解決辦法**：及時(shí)與乙方溝通，明確服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，必要時(shí)要求乙方進(jìn)行整改或提供補(bǔ)償。

2.**費(fèi)用爭議**

-**問題**：雙方可能對(duì)服務(wù)費(fèi)用產(chǎn)生分歧。

-**注意事項(xiàng)**：合同中應(yīng)詳細(xì)列出費(fèi)用構(gòu)成和支付方式。

-**解決辦法**：雙方應(yīng)按照合同約定支付費(fèi)用，如有爭議，可通過協(xié)商或仲裁解決。

3.**保密信息泄露**

-**問題**：合同雙方可能泄露對(duì)方的商業(yè)秘密。

-**注意事項(xiàng)**：合同中應(yīng)明確保密條款，包括保密信息的范圍和保密期限。

-**解決辦法**：加強(qiáng)內(nèi)部管理，對(duì)泄露行為進(jìn)行責(zé)任追究，必要時(shí)尋求法律援助。

4.**合同變更困難**

-**問題**：在合同執(zhí)行過程中，可能需要變更合同條款，但雙方意見不一致。

-**注意事項(xiàng)**：合同中應(yīng)明確變更程序，確保變更的合法性和有效性。

-**解決辦法**：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商，以書面形式記錄變更內(nèi)容，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。

5.**爭議解決時(shí)效**

-**問題**：爭議發(fā)生后，雙方可能因?yàn)闀r(shí)效問題而無法及時(shí)解決。

-**注意事項(xiàng)**：合同中應(yīng)明確爭議解決的時(shí)間限制。

-**解決辦法**：一旦發(fā)生爭議，雙方應(yīng)立即啟動(dòng)爭議解決程序，避免時(shí)效問題。

6.**合同終止后的問題處理**

-**問題**：合同終止后，可能存在遺留問題，如員工安置、資料交接等。

-**注意事項(xiàng)**：合同中應(yīng)明確合同終止后的處理流程。

-**解決辦法**：提前制定詳細(xì)的終止后處理計(jì)劃，確保平穩(wěn)過渡。

7.**法律適用和管轄法院的選擇**

-**問題**：雙方可能對(duì)法律適用和管轄法院的選擇存在分歧。

-**注意事項(xiàng)**：合同中應(yīng)明確適用的法律和管轄法院。

-**解決辦法**：選擇雙方都能接受的法律法規(guī)和法院，或在合同中預(yù)留協(xié)商空間。

8.**合同解釋爭議**

-**問題**：對(duì)合同條款的理解可能產(chǎn)生分歧。

-**注意事項(xiàng)**：合同語言應(yīng)清晰、明確，避免歧義。

-**解決辦法**：在合同中添加定義條款，或參考行業(yè)慣例和法律法規(guī)進(jìn)行解釋。

本合同/協(xié)議適用場(chǎng)景：

1.企業(yè)人事資源外包：適用于企業(yè)需要將招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等人事資源服務(wù)外包給專業(yè)第三方服務(wù)商。

2.人力資源共享中心：適用于企業(yè)內(nèi)部設(shè)立共享中心，為其他部門或子公司提供人事資源外包服務(wù)。

3.人力資源咨詢公司：適用于專業(yè)的人力資源咨詢公司為客戶提供人事資源外包服務(wù)。

4.企業(yè)兼并收購：在兼并收購過程中，可能需要臨時(shí)性的人事資源外包服務(wù)來處理員工安置和整合。

5.企業(yè)轉(zhuǎn)型或重組：在轉(zhuǎn)型或重組期間，企業(yè)可能需要調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)，此時(shí)人事資源外包服務(wù)可以提供靈活性。

6.臨時(shí)性人力資源需求：企業(yè)因項(xiàng)目需要、業(yè)務(wù)旺季或其他臨時(shí)情況，需要快速增加人力資源時(shí)，可以選擇人事資源外包。

7.專業(yè)技能培訓(xùn)：企業(yè)需要為員工提供特定技能培訓(xùn)，但自身培訓(xùn)資源不足時(shí)，可以選擇人事資源外包。

8.法規(guī)變更適應(yīng)：當(dāng)國家法律法規(guī)發(fā)生變化，企業(yè)需要調(diào)整人事管理政策時(shí)，人事資源外包可以幫助企業(yè)快速