2025年行政人事經(jīng)理企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年行政人事經(jīng)理企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行聘用合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方基本信息1.3合同簽訂日期及地點(diǎn)1.4合同履行期限1.5合同生效條件2.聘用關(guān)系及職責(zé)2.1聘用崗位及級(jí)別2.2崗位職責(zé)及工作內(nèi)容2.3工作地點(diǎn)及工作環(huán)境2.4工作時(shí)間及休息休假2.5職業(yè)病防治3.工資及福利待遇3.1基本工資3.2績效獎(jiǎng)金3.3津補(bǔ)貼3.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金3.5福利待遇4.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)計(jì)劃4.2培訓(xùn)費(fèi)用4.3培訓(xùn)時(shí)間4.4培訓(xùn)考核4.5職業(yè)生涯規(guī)劃5.獎(jiǎng)懲制度5.1獎(jiǎng)勵(lì)條件及標(biāo)準(zhǔn)5.2懲罰條件及標(biāo)準(zhǔn)5.3獎(jiǎng)懲程序5.4獎(jiǎng)懲記錄6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制范圍6.2競業(yè)限制期限6.3競業(yè)限制補(bǔ)償6.4違約責(zé)任7.保密條款7.1保密范圍7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.合同解除與終止8.1解除合同的條件8.2解除合同的程序8.3終止合同的條件8.4終止合同的程序8.5解除或終止合同的補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機(jī)構(gòu)11.其他約定11.1合同附件11.2合同變更11.3合同補(bǔ)充11.4合同解除與終止的效力12.合同生效及備案12.1合同生效日期12.2合同備案13.合同解除與終止后的處理13.1資產(chǎn)及知識(shí)產(chǎn)權(quán)13.2隱私保護(hù)13.3合同解除與終止后的補(bǔ)償14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人員14.3簽署地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2024年行政人事經(jīng)理企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行聘用合同”。1.2合同雙方基本信息甲方（用人單位）：[公司名稱]，住所地：[地址]，法定代表人：[姓名]，聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]。乙方（被聘用方）：[姓名]，性別：[性別]，身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]，聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]。1.3合同簽訂日期及地點(diǎn)本合同于2024年[日期]在[地點(diǎn)]簽訂。1.4合同履行期限本合同自簽訂之日起生效，至2024年[日期]止。1.5合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.聘用關(guān)系及職責(zé)2.1聘用崗位及級(jí)別乙方被聘用為甲方行政人事經(jīng)理，崗位級(jí)別為[級(jí)別]。2.2崗位職責(zé)及工作內(nèi)容乙方的主要職責(zé)包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司行政人事管理制度；（2）負(fù)責(zé)公司員工招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作；（3）負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施；（4）負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同管理及員工關(guān)系處理；（5）負(fù)責(zé)公司社會(huì)責(zé)任履行相關(guān)工作。2.3工作地點(diǎn)及工作環(huán)境乙方的工作地點(diǎn)為甲方住所地，工作環(huán)境符合國家及行業(yè)規(guī)定。2.4工作時(shí)間及休息休假乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。2.5職業(yè)病防治甲方負(fù)責(zé)為乙方提供符合國家規(guī)定的職業(yè)病防治措施，確保乙方在工作中不受職業(yè)病危害。3.工資及福利待遇3.1基本工資乙方的基本工資為每月[金額]元。3.2績效獎(jiǎng)金乙方根據(jù)公司年度績效考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金。3.3津補(bǔ)貼乙方享有國家規(guī)定的各項(xiàng)津補(bǔ)貼。3.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金甲方按照國家及地方規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。3.5福利待遇乙方享有國家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等。4.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)計(jì)劃甲方將為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，以提升其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。4.2培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。4.3培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)工作需要合理安排。4.4培訓(xùn)考核乙方參加培訓(xùn)后，應(yīng)通過考核，考核不合格者需重新參加培訓(xùn)。4.5職業(yè)生涯規(guī)劃甲方將協(xié)助乙方制定職業(yè)生涯規(guī)劃，并提供相應(yīng)的支持和幫助。5.獎(jiǎng)懲制度5.1獎(jiǎng)勵(lì)條件及標(biāo)準(zhǔn)（1）完成年度工作目標(biāo)；（2）提出合理化建議，經(jīng)采納并產(chǎn)生顯著效益；（3）在突發(fā)公共事件中表現(xiàn)突出。5.2懲罰條件及標(biāo)準(zhǔn)（1）違反國家法律法規(guī)；（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（3）損害公司利益。5.3獎(jiǎng)懲程序獎(jiǎng)懲程序按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。5.4獎(jiǎng)懲記錄獎(jiǎng)懲記錄由甲方負(fù)責(zé)保管。6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制范圍乙方在離職后[期限]內(nèi)，不得在同行業(yè)其他公司從事與甲方相競爭的業(yè)務(wù)。6.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為[期限]。6.3競業(yè)限制補(bǔ)償甲方按照[金額]元/月向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償。6.4違約責(zé)任若乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金[金額]元。7.保密條款7.1保密范圍（1）公司商業(yè)秘密；（2）客戶信息；（3）公司內(nèi)部管理信息。7.2保密期限保密期限為乙方離職后[期限]。7.3違約責(zé)任若乙方違反保密約定，應(yīng)向甲方支付違約金[金額]元。8.合同解除與終止8.1解除合同的條件（1）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；（2）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任。8.2解除合同的程序甲方解除合同，應(yīng)提前[天數(shù)]天書面通知乙方，并按照國家及地方規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3終止合同的條件（1）合同約定的履行期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）乙方提出辭職，并經(jīng)甲方同意；（4）乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同。8.4終止合同的程序合同終止，雙方應(yīng)按照國家及地方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.5解除或終止合同的補(bǔ)償合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國家及地方規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.違約責(zé)任9.1違約行為（1）違反保密條款；（2）違反競業(yè)限制條款；（3）違反合同約定的其他義務(wù)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)乙方違約，應(yīng)向甲方支付違約金[金額]元。9.3違約賠償乙方違約給甲方造成損失的，還應(yīng)賠償相應(yīng)的損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交[仲裁委員會(huì)名稱]仲裁。10.2爭議解決程序仲裁程序按照[仲裁委員會(huì)名稱]的仲裁規(guī)則執(zhí)行。10.3爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為[仲裁委員會(huì)名稱]。11.其他約定11.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方簡歷；（2）公司規(guī)章制度；（3）培訓(xùn)計(jì)劃；（4）保密協(xié)議。11.2合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.3合同補(bǔ)充合同補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并作為合同附件。11.4合同解除與終止的效力合同解除或終止后，不影響雙方在合同中約定的權(quán)利和義務(wù)。12.合同生效及備案12.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同備案本合同需報(bào)送相關(guān)部門備案。13.合同解除與終止后的處理13.1資產(chǎn)及知識(shí)產(chǎn)權(quán)合同解除或終止后，乙方應(yīng)將公司提供的資產(chǎn)及知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸還甲方。13.2隱私保護(hù)合同解除或終止后，乙方應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露公司隱私。13.3合同解除與終止后的補(bǔ)償合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國家及地方規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.合同簽署14.1簽署日期本合同簽署日期為2024年[日期]。14.2簽署人員甲方代表：[姓名]，乙方代表：[姓名]。14.3簽署地點(diǎn)[地點(diǎn)]。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義本合同中“第三方”指除甲方和乙方之外的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商等。1.2范圍（1）提供招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源服務(wù)；（2）提供法律、財(cái)務(wù)、技術(shù)等咨詢服務(wù)；（3）提供與合同履行相關(guān)的其他服務(wù)。2.第三方介入的程序2.1介入申請(qǐng)任何一方有意引入第三方介入時(shí)，應(yīng)提前[天數(shù)]天向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，說明介入的原因、目的、預(yù)期效果及第三方的基本信息。2.2同意與拒絕對(duì)方應(yīng)在收到介入申請(qǐng)后[天數(shù)]天內(nèi)給予書面答復(fù)，同意或拒絕第三方介入。2.3介入?yún)f(xié)議若雙方同意第三方介入，應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任界定第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2責(zé)任限額第三方責(zé)任限額由雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，但不得超過[金額]元。3.3賠償程序第三方造成損失后，甲方或乙方應(yīng)立即通知對(duì)方，并要求第三方在[天數(shù)]天內(nèi)賠償損失。4.第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)4.1第三方對(duì)甲方和乙方的權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的要求，向甲方和乙方提供服務(wù)，并收取相應(yīng)的費(fèi)用。4.2第三方對(duì)甲方和乙方的義務(wù)第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的要求，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量，并保護(hù)甲方和乙方的合法權(quán)益。4.3第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為服務(wù)提供方，與甲方建立服務(wù)合同關(guān)系。（2）第三方與乙方的權(quán)利義務(wù)：第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的隱私和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。（3）第三方與合同其他方的劃分：第三方不參與合同其他方的內(nèi)部事務(wù)，僅限于履行服務(wù)協(xié)議約定的職責(zé)。5.第三方介入的終止5.1終止條件（1）服務(wù)協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿；（2）服務(wù)協(xié)議被解除；（3）雙方同意終止第三方介入。5.2終止程序第三方介入終止，雙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.第三方介入的保密6.1保密義務(wù)第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和個(gè)人隱私。6.2保密期限保密期限自服務(wù)協(xié)議簽訂之日起至服務(wù)協(xié)議終止后[期限]。7.第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交[仲裁委員會(huì)名稱]仲裁。7.2爭議解決程序仲裁程序按照[仲裁委員會(huì)名稱]的仲裁規(guī)則執(zhí)行。7.3爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為[仲裁委員會(huì)名稱]。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方簡歷要求：（1）包含乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等；（2）簡歷內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.附件二：公司規(guī)章制度要求：（1）包括公司組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、工作流程、獎(jiǎng)懲制度等；（2）規(guī)章制度應(yīng)符合國家法律法規(guī)。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃要求：（1）明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等；（2）培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)與乙方職業(yè)生涯規(guī)劃相結(jié)合。4.附件四：保密協(xié)議要求：（1）明確保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等；（2）保密協(xié)議應(yīng)雙方簽字蓋章。5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議要求：（1）明確競業(yè)限制范圍、競業(yè)限制期限、競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)?；?）競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)雙方簽字蓋章。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的；（2）乙方違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密的；（3）乙方違反競業(yè)限制條款，在同行業(yè)其他公司從事與甲方相競爭的業(yè)務(wù)；（4）乙方違反合同約定的其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）乙方未履行工作職責(zé)，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）乙方泄露公司商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）乙方違反競業(yè)限制條款，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（4）乙方違反合同約定的其他義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任示例（2）乙方泄露公司商業(yè)秘密，給甲方造成損失5萬元，乙方應(yīng)賠償甲方5萬元；（3）乙方在同行業(yè)其他公司從事與甲方相競爭的業(yè)務(wù)，給甲方造成損失20萬元，乙方應(yīng)賠償甲方20萬元。全文完。2024年行政人事經(jīng)理企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行聘用合同1合同目錄一、合同概述1.1合同名稱1.2合同編號(hào)1.3合同簽訂日期1.4合同雙方基本信息1.5合同履行地點(diǎn)二、聘用雙方權(quán)利義務(wù)2.1聘用方權(quán)利2.2聘用方義務(wù)2.3員工權(quán)利2.4員工義務(wù)三、工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作職責(zé)3.4工作目標(biāo)四、工作時(shí)間與薪酬4.1工作時(shí)間4.2薪酬構(gòu)成4.3薪酬支付4.4福利待遇五、績效管理5.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.2績效考核周期5.3績效考核結(jié)果5.4績效考核改進(jìn)措施六、保密條款6.1保密信息范圍6.2保密義務(wù)6.3違約責(zé)任七、競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3競業(yè)限制補(bǔ)償八、合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止程序九、違約責(zé)任9.1聘用方違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任9.3違約金計(jì)算十、爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序十一、合同附件11.1附件一：崗位職責(zé)說明書11.2附件二：薪酬福利表11.3附件三：保密協(xié)議11.4附件四：競業(yè)限制協(xié)議十二、合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同變更內(nèi)容十三、其他約定13.1其他條款13.2通知與送達(dá)13.3合同解釋十四、合同簽署14.1合同簽署日期14.2合同簽署人簽字蓋章合同編號(hào)_________一、合同概述1.1合同名稱：2024年行政人事經(jīng)理企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行聘用合同1.2合同編號(hào)：_______1.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同雙方基本信息1.4.1聘用方：企業(yè)1.4.1.1名稱：企業(yè)1.4.1.2住所：市區(qū)路號(hào)1.4.1.3法定代表人：1.4.2被聘用方：1.4.2.1姓名：1.4.2.2身份證號(hào)：_______1.4.2.3住址：市區(qū)路號(hào)1.5合同履行地點(diǎn)：企業(yè)所在地二、聘用雙方權(quán)利義務(wù)2.1聘用方權(quán)利2.1.1對(duì)被聘用方的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)2.1.2按合同約定支付被聘用方薪酬2.1.3對(duì)被聘用方的工作績效進(jìn)行考核2.1.4依法解除勞動(dòng)合同2.2聘用方義務(wù)2.2.1按合同約定提供工作條件和工作崗位2.2.2保障被聘用方的合法權(quán)益2.2.3按時(shí)足額支付被聘用方薪酬2.2.4為被聘用方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)2.3員工權(quán)利2.3.1依法享有工資、福利待遇2.3.2依法享有休息、休假權(quán)利2.3.3參與企業(yè)的民主管理2.3.4依法解除勞動(dòng)合同2.4員工義務(wù)2.4.1遵守企業(yè)的規(guī)章制度2.4.2完成工作任務(wù)，提高工作效率2.4.3保守企業(yè)秘密2.4.4履行合同約定的其他義務(wù)三、工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位：行政人事經(jīng)理3.2工作內(nèi)容3.2.1負(fù)責(zé)企業(yè)行政事務(wù)管理3.2.2負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源規(guī)劃3.2.3負(fù)責(zé)企業(yè)員工招聘、培訓(xùn)、考核和薪酬管理3.2.4負(fù)責(zé)企業(yè)勞動(dòng)合同管理3.3工作職責(zé)3.3.1制定并實(shí)施企業(yè)行政管理制度3.3.2制定并實(shí)施企業(yè)人力資源管理制度3.3.3負(fù)責(zé)企業(yè)員工招聘、培訓(xùn)、考核和薪酬管理工作3.3.4負(fù)責(zé)企業(yè)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽和解除工作3.4工作目標(biāo)3.4.1提高企業(yè)行政和人力資源管理水平3.4.2優(yōu)化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)3.4.3提升企業(yè)員工滿意度3.4.4完成企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行任務(wù)四、工作時(shí)間與薪酬4.1工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)4.2薪酬構(gòu)成4.2.1基本工資4.2.2績效獎(jiǎng)金4.2.3年終獎(jiǎng)金4.3薪酬支付4.3.1每月15日支付上月薪酬4.3.2薪酬支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬4.4福利待遇4.4.1社會(huì)保險(xiǎn)4.4.2工傷保險(xiǎn)4.4.3住房公積金4.4.4帶薪年假五、績效管理5.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.1.1工作效率5.1.2工作質(zhì)量5.1.3工作態(tài)度5.1.4創(chuàng)新能力5.2績效考核周期5.2.1年度考核5.2.2半年度考核5.3績效考核結(jié)果5.3.1績效優(yōu)秀5.3.2績效合格5.3.3績效不合格5.4績效考核改進(jìn)措施5.4.1針對(duì)績效不合格的員工，制定改進(jìn)計(jì)劃5.4.2對(duì)績效優(yōu)秀的員工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)六、保密條款6.1保密信息范圍6.1.1企業(yè)商業(yè)秘密6.1.2企業(yè)技術(shù)秘密6.1.3企業(yè)客戶信息6.2保密義務(wù)6.2.1被聘用方不得泄露、使用或披露保密信息6.2.2被聘用方在合同解除或終止后，仍需履行保密義務(wù)6.3違約責(zé)任6.3.1被聘用方泄露保密信息，聘用方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失七、競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.1.1被聘用方在離職后一年內(nèi)不得在市范圍內(nèi)從事與原企業(yè)業(yè)務(wù)相同或相似的工作7.2競業(yè)限制期限7.2.1競業(yè)限制期限為自合同解除或終止之日起一年7.3競業(yè)限制補(bǔ)償7.3.1聘用方按月支付被聘用方競業(yè)限制補(bǔ)償，金額為被聘用方離職前一個(gè)月工資的30%八、合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1被聘用方嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度8.1.2被聘用方因重大過失導(dǎo)致企業(yè)利益受到重大損失8.1.3被聘用方被依法追究刑事責(zé)任8.1.4聘用方依法單方面解除勞動(dòng)合同8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿8.2.2雙方協(xié)商一致解除合同8.2.3被聘用方退休、死亡或喪失勞動(dòng)能力8.3解除與終止程序8.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議8.3.2單方面解除或終止合同，應(yīng)提前通知對(duì)方，并書面通知九、違約責(zé)任9.1聘用方違約責(zé)任9.1.1未按時(shí)足額支付薪酬，應(yīng)支付違約金9.1.2侵犯被聘用方合法權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任9.2員工違約責(zé)任9.2.1未履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任9.2.2未履行競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任十、爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決10.1.2依法申請(qǐng)仲裁10.1.3向人民法院提起訴訟10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)10.2.2市人民法院10.3爭議解決程序10.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決10.3.2協(xié)商不成的，可向爭議解決機(jī)構(gòu)申請(qǐng)解決十一、合同附件11.1附件一：崗位職責(zé)說明書11.2附件二：薪酬福利表11.3附件三：保密協(xié)議11.4附件四：競業(yè)限制協(xié)議十二、合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)12.2合同變更程序12.2.1雙方協(xié)商一致12.2.2簽訂書面變更協(xié)議12.3合同變更內(nèi)容12.3.1工作內(nèi)容12.3.2薪酬待遇12.3.3其他條款十三、其他約定13.1其他條款13.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決13.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力13.2通知與送達(dá)13.2.1任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)在變更后3日內(nèi)通知對(duì)方13.2.2通知應(yīng)以書面形式送達(dá)，或以其他雙方認(rèn)可的方式送達(dá)13.3合同解釋13.3.1本合同條款如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)十四、合同簽署14.1合同簽署日期：2024年1月1日14.2合同簽署人簽字蓋章聘用方（蓋章）：法定代表人（簽字）：_________日期：_________被聘用方（簽字）：_________日期：_________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1職責(zé)調(diào)整權(quán)條款1.1.1聘用方（甲方）保留對(duì)被聘用方（乙方）崗位職責(zé)的調(diào)整權(quán)，但需提前30日通知乙方，并書面確認(rèn)。1.1.2調(diào)整后的職責(zé)不得降低乙方的薪酬待遇。1.2工作計(jì)劃制定權(quán)條款1.2.1甲方有權(quán)制定企業(yè)年度工作計(jì)劃，并將乙方的工作內(nèi)容納入其中。1.2.2乙方應(yīng)按照甲方制定的工作計(jì)劃執(zhí)行，如有特殊情況需調(diào)整，應(yīng)及時(shí)與甲方溝通。1.3績效考核結(jié)果運(yùn)用權(quán)條款1.3.1甲方根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，有權(quán)對(duì)乙方的薪酬、晉升、培訓(xùn)等進(jìn)行調(diào)整。1.3.2績效考核結(jié)果作為乙方晉升和薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。1.4甲方培訓(xùn)權(quán)條款1.4.1甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對(duì)乙方進(jìn)行內(nèi)部或外部培訓(xùn)。1.4.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1工作內(nèi)容選擇權(quán)條款2.1.1乙方有權(quán)根據(jù)自身專業(yè)能力和興趣，選擇參與企業(yè)內(nèi)部的項(xiàng)目或任務(wù)。2.1.2甲方應(yīng)尊重乙方的選擇，并提供必要的支持和資源。2.2工作時(shí)間靈活性條款2.2.1乙方在完成工作任務(wù)的前提下，有權(quán)與甲方協(xié)商調(diào)整工作時(shí)間。2.2.2甲方應(yīng)盡量滿足乙方的合理工作時(shí)間調(diào)整請(qǐng)求。2.3乙方建議權(quán)條款2.3.1乙方有權(quán)對(duì)企業(yè)的管理、運(yùn)營等方面提出合理建議。2.3.2甲方應(yīng)認(rèn)真考慮乙方的建議，并在可能的情況下予以采納。2.4乙方離職補(bǔ)償條款2.4.1乙方在合同期內(nèi)提出離職，甲方應(yīng)按照合同約定支付相應(yīng)的離職補(bǔ)償。2.4.2離職補(bǔ)償金額根據(jù)乙方在甲方工作的時(shí)間和服務(wù)年限等因素確定。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1中介服務(wù)費(fèi)用條款3.1.1第三方中介機(jī)構(gòu)提供服務(wù)的費(fèi)用，由甲方承擔(dān)。3.1.2中介服務(wù)費(fèi)用應(yīng)包含在合同總金額內(nèi)。3.2中介機(jī)構(gòu)責(zé)任條款3.2.1第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合法律法規(guī)和合同約定。3.2.2若因中介機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)導(dǎo)致合同糾紛，中介機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.3中介機(jī)構(gòu)保密條款3.3.1第三方中介機(jī)構(gòu)及其工作人員對(duì)甲方和乙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。3.3.2保密義務(wù)在合同履行期間及終止后持續(xù)有效。3.4中介機(jī)構(gòu)解約條款3.4.1任何一方認(rèn)為第三方中介機(jī)構(gòu)無法履行合同，有權(quán)解除與中介機(jī)構(gòu)的合作關(guān)系。3.4.2解除中介機(jī)構(gòu)合作關(guān)系的，雙方應(yīng)協(xié)商確定相應(yīng)的解約程序和費(fèi)用承擔(dān)。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書2.附件二：薪酬福利表3.附件三：保密協(xié)議4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議5.附件五：第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）6.附件六：績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)7.附件七：培訓(xùn)計(jì)劃8.附件八：離職補(bǔ)償方案二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)足額支付薪酬認(rèn)定：根據(jù)合同約定，若甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付乙方薪酬，則構(gòu)成違約。2.違約行為：泄露保密信息認(rèn)定：若乙方違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，則構(gòu)成違約。3.違約行為：未履行競業(yè)限制義務(wù)認(rèn)定：若乙方在合同終止后違反競業(yè)限制條款，則構(gòu)成違約。4.違約行為：嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度認(rèn)定：根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度，若乙方嚴(yán)重違反規(guī)定，則構(gòu)成違約。5.違約行為：重大過失導(dǎo)致企業(yè)利益受損認(rèn)定：若乙方因重大過失導(dǎo)致企業(yè)利益受到重大損失，則構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.績效考核：用人單位對(duì)勞動(dòng)者工作績效進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程。3.競業(yè)限制：勞動(dòng)者在合同終止后一定期限內(nèi)，不得從事與原用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作。4.保密協(xié)議：勞動(dòng)者與用人單位簽訂的，約定雙方對(duì)商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。5.仲裁：當(dāng)事人之間發(fā)生爭議，由仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，但無明確違反規(guī)章制度的行為。解決辦法：與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，提供改進(jìn)建議，并定期評(píng)估其改進(jìn)情況。2.問題：甲方無法按時(shí)支付薪酬。解決辦法：及時(shí)與甲方溝通，了解原因，協(xié)商解決方案，必要時(shí)可尋求法律援助。3.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：立即采取措施制止泄露行為，追究乙方責(zé)任，并加強(qiáng)保密教育。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)內(nèi)部行政人事經(jīng)理的聘用。2.企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行過程中的管理。3.企業(yè)與第三方中介機(jī)構(gòu)合作。4.企業(yè)內(nèi)部員工績效管理。5.企業(yè)與員工之間的保密和競業(yè)限制。全文完。2024年行政人事經(jīng)理企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行聘用合同2合同編號(hào)_________一、合同主體1.1甲方名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________1.2乙方名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________1.3其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請(qǐng)?jiān)诖颂幪顚懀┒?、合同前?.1背景：為加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行，提升企業(yè)整體形象，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下聘用合同。2.2目的：本合同旨在明確行政人事經(jīng)理在企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行中的職責(zé)，確保企業(yè)社會(huì)責(zé)任目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：（1）社會(huì)責(zé)任：指企業(yè)在經(jīng)營活動(dòng)中對(duì)利益相關(guān)方承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，包括但不限于環(huán)境保護(hù)、資源節(jié)約、安全生產(chǎn)、員工權(quán)益保護(hù)等方面。（2）企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行：指企業(yè)按照社會(huì)責(zé)任相關(guān)法律法規(guī)、政策及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，履行對(duì)利益相關(guān)方的責(zé)任，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）行政人事經(jīng)理：指負(fù)責(zé)企業(yè)行政管理、人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作的專業(yè)人員。（2）聘用：指甲方根據(jù)本合同約定，聘請(qǐng)乙方擔(dān)任行政人事經(jīng)理職務(wù)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)對(duì)乙方在企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行過程中的工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)，并提出合理要求。（2）甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，為乙方提供必要的辦公條件和福利待遇。（3）甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方薪酬及福利。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，認(rèn)真履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，做好企業(yè)行政人事管理工作，確保企業(yè)社會(huì)責(zé)任目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。（3）乙方應(yīng)積極參加企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：自本合同簽訂之日起，至甲方認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之日止。5.2合同履行地點(diǎn)：甲方所在地。5.3合同履行方式：乙方在甲方工作，按照甲方要求完成各項(xiàng)工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件：（1）合同期滿，甲乙雙方協(xié)商一致同意終止本合同；（2）乙方因嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為，甲方有權(quán)解除本合同；（3）因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方協(xié)商一致同意終止本合同。6.3終止程序：（1）一方提出終止合同，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方；（2）甲乙雙方應(yīng)就終止合同的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見；（3）終止合同后，甲乙雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果：（1）合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)；（2）甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方終止合同期間的薪酬及福利。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位、職責(zé)及企業(yè)薪酬制度，每月支付基本工資人民幣_(tái)________元。（2）績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及企業(yè)績效評(píng)價(jià)結(jié)果，年終支付績效獎(jiǎng)金，金額為基本工資的_________%。（3）社會(huì)保險(xiǎn)：甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（4）住房公積金：甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。（5）其他福利：包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日福利、交通補(bǔ)貼等。7.2支付方式：乙方工資及福利待遇以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，甲方應(yīng)在每月的_________日前將乙方上月的工資及福利待遇支付至乙方指定的銀行賬戶。7.3支付時(shí)間：甲方應(yīng)按照約定的支付時(shí)間，如無特殊原因，不得延遲支付乙方工資及福利待遇。7.4支付條款：（1）甲方應(yīng)在每月的_________日前，將乙方上月的工資及福利待遇支付至乙方指定的銀行賬戶。（2）如遇國家法定節(jié)假日或銀行休業(yè)日，甲方應(yīng)提前安排支付，確保乙方在節(jié)假日或銀行休業(yè)日之前收到工資及福利待遇。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）甲方未按時(shí)支付乙方工資及福利待遇的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的_________%。（2）甲方如違反保密條款，泄露乙方個(gè)人信息或商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約：（1）乙方未能履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，造成不良影響的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）乙方如違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：（1）甲方違約賠償金額根據(jù)實(shí)際情況確定，但不得低于合同約定的違約金。（2）乙方違約賠償金額根據(jù)實(shí)際情況確定，但不得低于合同約定的違約金。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等。9.2保密期限：乙方保密期限自本合同簽訂之日起至離職后_________年內(nèi)。9.3保密履行方式：乙方應(yīng)采取一切合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件：包括但不限于地震、洪水、臺(tái)風(fēng)、戰(zhàn)爭、政府行為、社會(huì)騷亂等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取一切措施減輕損失。（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法解除合同。10.4不可抗力實(shí)例：地震、洪水、戰(zhàn)爭、政府政策變動(dòng)等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：甲乙雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向雙方認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給任何第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）乙方因個(gè)人原因離職，不得將本合同權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給任何第三方；（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，甲方有權(quán)解除本合同，并拒絕乙方轉(zhuǎn)讓權(quán)利和義務(wù)。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）甲方保留對(duì)本合同內(nèi)容的最終解釋權(quán)。（2）甲方保留在不影響乙方合法權(quán)益的前提下，對(duì)合同條款進(jìn)行修改的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留在乙方違反保密條款時(shí)，立即解除本合同的權(quán)利。（2）甲方保留在乙方嚴(yán)重失職或營私舞弊時(shí)，立即解除本合同的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：對(duì)本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補(bǔ)充效力：經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）的修改和補(bǔ)充文件，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)：甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行。15.2協(xié)作與配合方式：甲乙雙方應(yīng)通過定期會(huì)議、書面報(bào)告、電話溝通等方式，保持密切聯(lián)系，及時(shí)溝通工作進(jìn)展和問題。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性：本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于行政人事經(jīng)理企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行聘用事宜的完整協(xié)議，取代了以前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款：本合同如有未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年__月__日乙方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年__月__日乙方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年__月__日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方相關(guān)職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)5.住房公積金繳納明細(xì)6.企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)制度文件7.本合同修改和補(bǔ)充文件8.其他雙方認(rèn)為必要的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方未按時(shí)支付乙方工資及福利待遇。（2）乙方未能履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，造成不良影響。（3）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。（4）乙方嚴(yán)重失職或營私舞弊。2.違約行為的認(rèn)定：