二零二五年房地產(chǎn)項目人力資源管理與招聘合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年房地產(chǎn)項目人力資源管理與招聘合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.項目概述2.1項目名稱2.2項目地點2.3項目規(guī)模2.4項目工期3.人力資源管理與招聘目標3.1人力資源配置3.2招聘需求3.3招聘標準3.4招聘流程4.人力資源配置計劃4.1部門設置4.2崗位設置4.3人員配置5.招聘渠道與方法5.1內(nèi)部招聘5.2外部招聘5.3招聘廣告發(fā)布5.4招聘信息收集6.招聘流程與程序6.1簡歷篩選6.2面試安排6.3背景調(diào)查6.4錄用通知7.人力資源培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2培訓內(nèi)容7.3培訓方式7.4培訓效果評估8.人力資源考核與評價8.1考核指標8.2考核方式8.3評價結果8.4考核結果應用9.人力資源激勵機制9.1激勵措施9.2激勵方式9.3激勵效果評估10.人力資源離職與辭退10.1離職原因10.2辭退程序10.3離職手續(xù)10.4辭退補償11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責任12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任12.3違約賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同解除程序第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“本合同”指《二零二四年房地產(chǎn)項目人力資源管理與招聘合同》。1.1.2“甲方”指委托進行人力資源管理與招聘的房地產(chǎn)項目業(yè)主。1.1.3“乙方”指承擔人力資源管理與招聘工作的專業(yè)機構。1.1.4“人力資源”指甲方項目所需的各類員工。1.1.5“招聘”指乙方根據(jù)甲方需求，尋找、篩選、面試并最終錄用合適人才的過程。1.2解釋1.2.1本合同中涉及的定義，如無特殊說明，應按照其常見含義進行解釋。1.2.2如對本合同的解釋產(chǎn)生爭議，應以本合同的具體條款為準。2.項目概述2.1項目名稱“房地產(chǎn)項目”。2.2項目地點“市區(qū)路號”。2.3項目規(guī)模“總建筑面積萬平方米，包含住宅、商業(yè)、辦公等多種業(yè)態(tài)”。2.4項目工期“預計建設周期為年”。3.人力資源管理與招聘目標3.1人力資源配置3.1.1乙方應根據(jù)甲方需求，制定人力資源配置計劃，包括各部門人員數(shù)量和崗位設置。3.1.2人力資源配置計劃應確保項目順利進行，并符合國家相關法律法規(guī)。3.2招聘需求3.2.1乙方應詳細了解甲方項目的人力資源需求，包括崗位、數(shù)量、技能等。3.2.2乙方應確保招聘到的人員能夠滿足甲方項目的工作要求。3.3招聘標準3.3.1乙方應制定招聘標準，包括教育背景、工作經(jīng)驗、技能要求等。3.3.2招聘標準應與甲方項目的要求相一致。3.4招聘流程3.4.1乙方應制定詳細的招聘流程，包括簡歷篩選、面試、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。3.4.2招聘流程應確保招聘過程的公正、公平、公開。4.人力資源配置計劃4.1部門設置4.1.1根據(jù)甲方項目需求，設立項目管理部門、銷售部門、工程部門等。4.2崗位設置4.2.1每個部門根據(jù)工作需要設置相應的崗位，如項目經(jīng)理、銷售經(jīng)理、工程師等。4.3人員配置4.3.1乙方應按照人力資源配置計劃，在規(guī)定時間內(nèi)完成人員招聘。5.招聘渠道與方法5.1內(nèi)部招聘5.1.1甲方內(nèi)部員工如有合適人選，可推薦參加外部招聘。5.2外部招聘5.2.1乙方可通過網(wǎng)絡招聘、校園招聘、獵頭服務等渠道進行外部招聘。5.3招聘廣告發(fā)布5.3.1乙方可在相關招聘網(wǎng)站、報紙、雜志等媒體發(fā)布招聘廣告。5.4招聘信息收集5.4.1乙方應積極收集各類招聘信息，確保招聘渠道的暢通。6.招聘流程與程序6.1簡歷篩選6.1.1乙方根據(jù)招聘標準對收到的簡歷進行篩選，確定面試名單。6.2面試安排6.2.1乙方應安排面試時間，通知面試人員參加面試。6.3背景調(diào)查6.3.1乙方對擬錄用人員進行背景調(diào)查，核實其個人信息和工作經(jīng)歷。6.4錄用通知6.4.1乙方在確定錄用人員后，向其發(fā)出錄用通知，并簽訂勞動合同。8.人力資源培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.1.1乙方應根據(jù)甲方項目特點和員工需求，制定年度培訓計劃。8.1.2培訓計劃應包括新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓、管理能力培訓等。8.2培訓內(nèi)容8.2.1培訓內(nèi)容應包括項目相關知識、行業(yè)動態(tài)、職業(yè)技能、團隊協(xié)作等。8.2.2培訓內(nèi)容應與甲方項目實際需求相結合，確保培訓效果。8.3培訓方式8.3.1培訓方式可包括內(nèi)部培訓、外部培訓、在線學習等。8.3.2乙方應選擇適合的培訓方式，提高培訓效率。8.4培訓效果評估8.4.1乙方應定期對培訓效果進行評估，包括員工滿意度、知識掌握程度等。8.4.2評估結果應作為改進培訓計劃的重要依據(jù)。9.人力資源考核與評價9.1考核指標9.1.1考核指標應包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作、創(chuàng)新能力等。9.1.2考核指標應與甲方項目目標和員工崗位職責相一致。9.2考核方式9.2.1考核方式可采用自我評估、同事評價、上級評估、360度評估等。9.2.2考核方式應確保評價的客觀性和公正性。9.3評價結果9.3.1評價結果應分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。9.3.2評價結果應作為員工晉升、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。9.4考核結果應用9.4.1甲方應根據(jù)考核結果，對員工進行相應的激勵或改進措施。9.4.2乙方應協(xié)助甲方實施考核結果的應用。10.人力資源激勵機制10.1激勵措施10.1.1激勵措施包括但不限于薪酬福利、晉升機會、榮譽表彰等。10.1.2激勵措施應根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻進行設定。10.2激勵方式10.2.1激勵方式包括物質(zhì)激勵和精神激勵兩種。10.2.2激勵方式應多樣化，以滿足不同員工的需求。10.3激勵效果評估10.3.1乙方應定期評估激勵措施的效果，確保激勵的有效性。11.人力資源離職與辭退11.1離職原因11.1.1離職原因包括員工主動離職和甲方辭退兩種情況。11.1.2乙方應協(xié)助甲方調(diào)查離職原因，為改進人力資源管理工作提供依據(jù)。11.2辭退程序11.2.1辭退程序應遵循國家相關法律法規(guī)，確保員工的合法權益。11.2.2辭退程序包括提前通知、離職面談、離職手續(xù)辦理等環(huán)節(jié)。11.3離職手續(xù)11.3.1員工離職時應辦理離職手續(xù)，包括工作交接、薪資結算等。11.3.2乙方應協(xié)助甲方完成離職手續(xù)的辦理。11.4辭退補償11.4.1甲方應根據(jù)員工的工作年限和離職原因，給予相應的辭退補償。11.4.2辭退補償應遵守國家相關法律法規(guī)的規(guī)定。12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.1.1保密內(nèi)容包括甲方項目的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。12.1.2乙方應對保密內(nèi)容采取保密措施，防止泄露。12.2保密期限12.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至項目結束或雙方另有約定為止。12.3違約責任12.3.1如乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。13.違約責任13.1違約情形13.1.1甲方未能按時支付乙方款項。13.1.2乙方未能按時完成招聘任務。13.1.3雙方違反本合同的其他約定。13.2違約責任13.2.1違約方應承擔違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。13.3違約賠償13.3.1違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定。14.爭議解決14.1爭議解決方式14.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。14.1.2如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.2爭議解決機構14.2.1爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院。14.3爭議解決程序14.3.1爭議解決程序應遵循相關法律法規(guī)的規(guī)定。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1“第三方”指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同相關活動或提供服務的任何個人或機構，包括但不限于中介方、咨詢機構、技術支持方等。2.第三方介入的同意2.1任何第三方介入本合同，必須事先取得甲乙雙方書面同意。2.2甲乙雙方應在合同中明確約定第三方介入的具體事項、職責和權利。3.第三方職責與權利3.1第三方應根據(jù)甲乙雙方的要求，履行合同約定的職責，包括但不限于：3.1.1提供專業(yè)服務或咨詢；3.1.2協(xié)助甲乙雙方完成合同目標；3.1.3對合同執(zhí)行過程中的問題提供解決方案。3.2.1獲取必要的合同執(zhí)行信息；3.2.2在其職責范圍內(nèi)，對合同執(zhí)行提出建議；3.2.3獲取甲乙雙方支付的合理費用。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方、乙方之間的關系由本合同和雙方與第三方簽訂的協(xié)議共同約定。4.2第三方不參與甲乙雙方的權利義務關系，其責任僅限于其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議內(nèi)容。4.3第三方在履行職責過程中，應尊重甲乙雙方的獨立地位，不得損害甲乙雙方的合法權益。5.第三方責任限額5.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供的服務的性質(zhì)、范圍和風險進行約定。5.2第三方的責任限額應在本合同中明確，并作為第三方與甲乙雙方簽訂協(xié)議的附件。5.3第三方的責任限額包括但不限于：5.3.1第三方因提供錯誤服務導致的直接經(jīng)濟損失；5.3.2第三方因違反保密義務導致的商業(yè)秘密泄露；5.3.3第三方因自身過失導致的合同履行延遲。6.第三方介入的額外條款及說明6.1.1第三方的資質(zhì)證明和資質(zhì)要求；6.1.2第三方的服務內(nèi)容和質(zhì)量標準；6.1.3第三方的費用計算方式和支付方式；6.1.4第三方的違約責任和賠償方式。6.2額外條款應在合同中明確，并由甲乙雙方與第三方共同簽署。7.第三方介入的流程7.1甲乙雙方應共同確定第三方介入的流程，包括：7.1.1第三方介入的申請和審批；7.1.2第三方介入的協(xié)議簽訂；7.1.3第三方介入的職責履行；7.1.4第三方介入的監(jiān)督和評估。7.2第三方介入的流程應在合同中詳細說明，并作為合同附件。8.第三方介入的變更與解除8.1如甲乙雙方認為有必要變更或解除第三方介入，應提前通知第三方，并書面確認變更或解除的內(nèi)容。8.2第三方介入的變更或解除，不影響本合同其他條款的效力。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，爭議解決方式應參照本合同第14條“爭議解決”條款執(zhí)行。10.第三方介入的保密義務10.1第三方在介入過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。10.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源配置計劃詳細要求：包括各部門人員配置、崗位設置、人員需求分析等。說明：附件一用于明確項目人力資源配置的具體情況。2.附件二：招聘廣告模板詳細要求：包括招聘信息、聯(lián)系方式、公司簡介等。說明：附件二用于規(guī)范招聘廣告的發(fā)布內(nèi)容。3.附件三：面試評估表詳細要求：包括面試評價標準、評分體系、面試官簽字等。說明：附件三用于評估面試者的綜合素質(zhì)。4.附件四：培訓計劃詳細要求：包括培訓主題、培訓時間、培訓對象、培訓內(nèi)容等。說明：附件四用于指導培訓工作的開展。5.附件五：考核評估表詳細要求：包括考核指標、考核標準、考核結果等。說明：附件五用于評估員工的工作表現(xiàn)。6.附件六：激勵措施方案詳細要求：包括激勵措施、實施方式、獎勵標準等。說明：附件六用于規(guī)范激勵措施的實施。7.附件七：離職手續(xù)清單詳細要求：包括離職通知、工作交接、薪資結算等。說明：附件七用于明確離職手續(xù)的辦理流程。8.附件八：保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：附件八用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。9.附件九：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方職責、權利、責任限額等。說明：附件九用于規(guī)范第三方介入的行為。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定支付款項。1.2乙方未按時完成招聘任務。1.3第三方泄露商業(yè)秘密。1.4乙方未按規(guī)定提供培訓服務。1.5甲方未按規(guī)定提供考核評估所需資料。2.責任認定標準：2.1違約方應承擔違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。2.2違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定，原則上不超過實際損失。2.3賠償損失應包括直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。3.示例說明：3.1示例一：乙方未按時完成招聘任務，導致甲方項目進度延誤，乙方應支付違約金，并賠償甲方因此產(chǎn)生的間接經(jīng)濟損失。3.2示例二：第三方泄露商業(yè)秘密，給甲乙雙方造成損失，第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因商業(yè)秘密泄露所造成的損失。全文完。二零二四年房地產(chǎn)項目人力資源管理與招聘合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.項目背景與目標2.1項目背景2.2項目目標3.人力資源管理與招聘范圍3.1人力資源管理工作內(nèi)容3.2招聘工作內(nèi)容4.人力資源規(guī)劃與配置4.1人力資源規(guī)劃4.2人力資源配置5.招聘流程與標準5.1招聘流程5.2招聘標準6.招聘渠道與方法6.1招聘渠道6.2招聘方法7.招聘費用與預算7.1招聘費用7.2預算管理8.人力資源培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2發(fā)展計劃9.人力資源考核與評估9.1考核標準9.2評估方法10.人力資源合同簽訂與管理10.1合同簽訂10.2合同管理11.人力資源離職與交接11.1離職手續(xù)11.2交接流程12.違約責任與爭議解決12.1違約責任12.2爭議解決13.合同期限與續(xù)簽13.1合同期限13.2續(xù)簽條件14.合同生效與終止14.1合同生效14.2合同終止第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1房地產(chǎn)項目：指本合同中約定的，由甲方投資建設的住宅、商業(yè)、辦公等用途的房地產(chǎn)項目。1.1.2人力資源：指甲方在房地產(chǎn)項目中所需要的各類管理人員、技術人員、操作人員等。1.1.3招聘：指甲方通過合法途徑，為房地產(chǎn)項目招聘所需人力資源的過程。1.2解釋1.2.1本合同中涉及的術語，如無特別說明，均按照國家相關法律法規(guī)及行業(yè)慣例進行解釋。2.項目背景與目標2.1項目背景2.1.1甲方根據(jù)國家及地方相關政策，投資建設本房地產(chǎn)項目。2.1.2乙方具備房地產(chǎn)項目人力資源管理與招聘的專業(yè)能力和經(jīng)驗。2.2項目目標2.2.1甲方希望通過本合同，實現(xiàn)房地產(chǎn)項目人力資源的合理配置和高效管理。2.2.2乙方應確保招聘到符合甲方要求的各類人才，為房地產(chǎn)項目的順利實施提供人力資源保障。3.人力資源管理與招聘范圍3.1人力資源管理工作內(nèi)容3.1.1制定人力資源規(guī)劃，包括人員編制、崗位設置、人員需求等。3.1.2優(yōu)化人力資源結構，提高員工素質(zhì)和團隊協(xié)作能力。3.1.3建立健全人力資源管理制度，保障員工權益。3.2招聘工作內(nèi)容3.2.1根據(jù)甲方需求，制定招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等。3.2.2通過多種渠道發(fā)布招聘信息，吸引合適人才。3.2.3對應聘者進行篩選、面試、錄用等工作。4.人力資源規(guī)劃與配置4.1人力資源規(guī)劃4.1.1乙方應根據(jù)甲方提供的項目背景和目標，制定人力資源規(guī)劃。4.1.2規(guī)劃內(nèi)容應包括人員編制、崗位設置、人員需求等。4.2人力資源配置4.2.1乙方應根據(jù)人力資源規(guī)劃，合理配置各類人力資源。4.2.2配置過程中，應充分考慮員工的個人能力和職業(yè)發(fā)展需求。5.招聘流程與標準5.1招聘流程5.1.1乙方應根據(jù)招聘計劃，制定招聘流程。5.1.2招聘流程應包括發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試、錄用等環(huán)節(jié)。5.2招聘標準5.2.1乙方應嚴格按照甲方要求，對招聘標準進行制定。5.2.2招聘標準應包括崗位要求、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等。6.招聘渠道與方法6.1招聘渠道6.1.1乙方應充分利用各種招聘渠道，如網(wǎng)絡招聘、校園招聘、獵頭服務等。6.1.2招聘渠道的選擇應考慮招聘成本、招聘效果等因素。6.2招聘方法6.2.1乙方應采用多種招聘方法，如發(fā)布招聘廣告、組織招聘會、開展校園宣講等。6.2.2招聘方法的選擇應結合招聘渠道，以提高招聘效果。8.人力資源培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.1.1乙方應制定年度培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓對象、培訓時間等。8.1.2培訓內(nèi)容應涵蓋崗位技能、職業(yè)素養(yǎng)、團隊建設等方面。8.2發(fā)展計劃8.2.1乙方應協(xié)助甲方建立員工職業(yè)發(fā)展通道，包括晉升機制、職業(yè)規(guī)劃等。8.2.2乙方應定期對員工進行職業(yè)能力評估，為員工提供職業(yè)發(fā)展建議。9.人力資源考核與評估9.1考核標準9.1.1乙方應制定考核標準，包括績效考核、能力考核、態(tài)度考核等。9.1.2考核標準應客觀、公正，能夠有效反映員工的工作表現(xiàn)。9.2評估方法9.2.1乙方應采用多種評估方法，如自我評估、上級評估、同事評估等。9.2.2評估結果應作為員工獎懲、晉升、培訓等決策的依據(jù)。10.人力資源合同簽訂與管理10.1合同簽訂10.1.1乙方應協(xié)助甲方與招聘到的員工簽訂勞動合同。10.1.2合同內(nèi)容應符合國家相關法律法規(guī)，明確雙方權利義務。10.2合同管理10.2.1乙方應建立健全勞動合同管理制度，確保合同有效執(zhí)行。10.2.2乙方應定期對勞動合同進行審查，發(fā)現(xiàn)合同問題及時處理。11.人力資源離職與交接11.1離職手續(xù)11.1.1乙方應協(xié)助甲方辦理員工離職手續(xù)，包括合同解除、工作交接等。11.1.2離職手續(xù)應符合國家相關法律法規(guī)，確保雙方權益。11.2交接流程11.2.1乙方應制定員工離職交接流程，明確交接內(nèi)容、責任等。11.2.2交接過程中，應確保工作連續(xù)性和信息安全。12.違約責任與爭議解決12.1違約責任12.1.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。12.1.2違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.2爭議解決12.2.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。12.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.合同期限與續(xù)簽13.1合同期限13.1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。13.1.2本合同期滿前____個月，雙方應就續(xù)簽事宜進行協(xié)商。13.2續(xù)簽條件13.2.1雙方在合同期內(nèi)合作順利，無重大違約行為。13.2.2續(xù)簽條件應符合國家相關法律法規(guī)及市場情況。14.合同生效與終止14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.1.2合同生效前，任何一方不得提前終止合同。14.2合同終止14.2.1本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除時，合同終止。14.2.2合同終止后，雙方應按約定辦理相關手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1第三方：指除甲、乙雙方之外，參與本合同執(zhí)行過程中的任何個人、法人或其他組織。15.1.2第三方介入：指在合同執(zhí)行過程中，甲、乙雙方同意引入第三方提供特定服務或承擔特定責任的行為。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于人力資源服務、法律服務、技術咨詢、項目管理等。16.第三方介入的同意與程序16.1同意16.1.1甲、乙雙方應協(xié)商一致，同意引入第三方介入。16.1.2引入第三方介入的決定應在合同中明確約定。16.2程序16.2.1甲、乙雙方應共同與第三方簽訂服務協(xié)議或合作協(xié)議。16.2.2第三方介入前，甲、乙雙方應確保第三方具備履行合同義務的能力和資質(zhì)。17.第三方的責任與義務17.1責任17.1.1第三方應按照甲、乙雙方的要求和本合同的約定，履行其服務或承擔其責任。17.1.2第三方因自身原因導致的服務或責任履行不達標，應承擔相應的違約責任。17.2義務17.2.1第三方應遵守國家相關法律法規(guī)，確保其服務或責任履行合法合規(guī)。17.2.2第三方應保守甲、乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。18.第三方的權利18.1第三方有權根據(jù)服務協(xié)議或合作協(xié)議收取合理的費用。18.1.1第三方費用的計算方式、支付時間和支付方式應在服務協(xié)議或合作協(xié)議中明確約定。18.2第三方有權要求甲、乙雙方提供必要的協(xié)助和配合，以確保其履行合同義務。19.第三方的責任限額19.1責任限額19.1.1第三方的責任限額應根據(jù)其服務內(nèi)容、風險程度和合同約定確定。19.1.2責任限額應在服務協(xié)議或合作協(xié)議中明確約定。19.2限額計算19.2.1責任限額的計算方法可包括固定金額、百分比或基于實際損失的比例。19.2.2第三方的責任限額應不超過其收取的費用或合同約定的最高賠償金額。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方20.1.1第三方與甲方之間的關系由服務協(xié)議或合作協(xié)議約定。20.1.2甲方應向第三方支付約定的服務費用。20.2第三方與乙方20.2.1第三方與乙方之間的關系由服務協(xié)議或合作協(xié)議約定。20.2.2乙方應向第三方支付約定的服務費用。20.3第三方與合同其他方20.3.1第三方與其他合同方之間的關系由各自的合同約定。20.3.2合同其他方應確保其權利義務不受第三方介入的影響。21.第三方介入的終止21.1終止條件21.1.1第三方介入終止的條件應在服務協(xié)議或合作協(xié)議中明確約定。21.1.2合同