《初級經濟師》2024年汕尾市城區(qū)臨考沖刺試題含解析

《初級經濟師》2024年汕尾市城區(qū)臨考沖刺試題

單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）

1.某電子商務企業(yè)邀請有關專家對未來電子商務市場發(fā)展趨勢進行預測。在專家會議中，專家圍繞主題各自發(fā)表意見,

每位專家均可對他人意見進行批評和質疑，最后在充分爭論的前提下達成共識，形成比較一致的預測結論。該企業(yè)所

采用的這種方法是（）。

A、頭腦風暴法B、交鋒式會議法C、混合式會議法D、訪問法

2.下列關于能力、知識與技能的說法，錯誤的是0.

A、知識是概括化的經驗系統(tǒng)B、能力是可以無限發(fā)展的C、能力是一種概括化的心理特征D、技能是概

括化的行為模式

3.根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，人民法院審理案件，原告經傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，可以0。

A、裁定駁回起訴B、缺席判決C、按撤訴處理D、拘傳到庭

4.中國進出口銀行的主要任務包括為。出口提供買方信貸和賣方信貸。

A、大型機電產品和成套設備B、大型軍工生產線C、大宗原材料D、大宗能源物資

5.提示付款期為自票據(jù)到期日起10日內的票據(jù)是（）。

A、支票B、銀行本票C、銀行匯票D、商業(yè)匯票

6.人們希望生活在群體之中，并獲得友誼、忠誠、愛情和歸屬等的需要為（）需要。

A、生理B、安全C、尊重D、社會

7.用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知0。

A、工會B、勞動者C、勞動爭議調解委員會D、失業(yè)保險經辦機構

8.接受（）培訓的對象,一般都是公司現(xiàn)任的中級管理人員，也是公司未來高層管理人員的候選人。

A、行動學習B、初級董事會C、教練D、工作輪換

9.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，因勞動者。，用人單位可以解除勞動合同。

A、非因工負傷B、患病C、試用期滿被證明不符合錄用條件D、嚴重違反用人單位規(guī)章制度

10.（）1月屑務院發(fā)布了《社會保險費征繳暫行條例》，對基本養(yǎng)老保險費征繳范圍做出了規(guī)定。

A、1997B、1998C^1999D、2000

11.銀行會計報表分為一的會計報表和_的會計報表兩大類。0

A、中央銀行;商業(yè)銀行B、向外報送;銀行內部管理需要C、行政用;經濟用D、向上級匯報;向下級通報

12.商業(yè)銀行的信用中介和支付中介職能均以。為基礎。

A、存款B、貸款C、放款D、投資

13.中國進出口銀行在—設總行,—營業(yè)性分支機構。（）

A、上海;設B、北京;不設C、北京;設D、上海;不設

14.土地用途管制的核心是0。

A、土地的國有化B、土地的經濟價值C、土地管制過程中的多部門協(xié)作D、不能隨意改變農用地特別是

耕地的用途

15.在市場經濟條件下，決定工作條件、工資水平以及勞動力在不同職業(yè)、行業(yè)以及企業(yè)之間分配的主要因素是()。

A、勞動力供給B、勞動力需求C、勞動力供給和勞動力需求D、企業(yè)或用人單位

16.下列方法中，不屬于績效考核指標設計方法的是0。

A、經驗判斷法B、個案研究法C、業(yè)務流程分析法D、專題訪談法

17.各級政府決算的審批機關是()。

A、本級人民代表大會B、本級人民代表大會常務委員會C、本級人民政府D、本級財政部門

18.以加工和操作為對象的專業(yè)化屬于()。

A、部門專業(yè)化B、產品專業(yè)化C、零部件專業(yè)化D、工藝專業(yè)化

19.農村土地承包經營糾紛產生的原因不包括()。

A、土地承包經營權的流轉B、土地發(fā)包、收回C、土地征收D、土地承包合同的訂立、變更和履行

20.()不能夠支持高工資往往能帶來高效率這一假設。

A、高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產率更高的員工B、高工資有利于降低員工的離職率，同時強化他

們的實際生產率C、高工資更容易讓員工產生忠誠感D、高工資更容易讓人產生公平感

21.根據(jù)我國《公司法》的規(guī)定，股份有限公司的股東人數(shù)。。

A、只有上限、沒有下限B、只有下限、沒有上限C、既有上限、也有下限D、既無上限、也無下限

22.在調查某城市小學教師亞健康狀況時，從該城市的200所小學中隨機抽取40所,每個被抽取小學中的所有教師都參

與調查。這種抽樣方法屬于

A、簡單隨機抽樣B、分層抽樣C、等距抽樣D、整群抽樣

23.某房地產企業(yè)出租一宗房地產所取得的租金收入為20萬元，管理費、維修費等支出為15萬元，則應納營業(yè)稅為。萬

兀。

A、0.50B、1.0()C、1.60D、2.20

24.專門針對管理人員技能開發(fā)的考核最好采用()考核方法。

A、同事考核B、三百六十度考核C、自我評估D、下級評估

25.根據(jù)我國現(xiàn)行規(guī)定，金融企業(yè)可以貼現(xiàn)的票據(jù)必須是0的商業(yè)票據(jù)。

A、未到期且已承兌B、未到期且未承兌C、已到期且已承兌D、已到期且未承兌

26.房地產經營中的“現(xiàn)銷”是指0。

A、買方交清全部房款即可在房屋建成后立即取得產權B、房屋主體結構完成以后才直行銷售C、在簽訂買

賣合同的一年以內，房屋即可建成交付使用D、房屋已經建成，買方按合同支付房款,賣方將房屋交付買方

27.下列關于貼現(xiàn)利息的計算公式中，正確的是0。

A、貼現(xiàn)利息=票據(jù)的票面金額x貼現(xiàn)率x貼現(xiàn)期B、貼現(xiàn)利息=票據(jù)的票面金額+貼現(xiàn)率x貼現(xiàn)期C、貼現(xiàn)利息

=貼現(xiàn)率X貼現(xiàn)期+票據(jù)的票面金額D、貼現(xiàn)利息=票據(jù)的票面額+貼現(xiàn)率+貼現(xiàn)期

28.下面是抽樣調查的10個家庭的住房面積:這10個家庭住房面積的眾數(shù)為0。

A、90B、75C、55D、150

29.社會主義經濟制度是建立在0基礎之上的。

A、無產階級政權的力量B、生產資料公有制C、多元所有制結構D、市場經濟

30.績效考核的結果通常不可應用于0。

A、培訓B、薪酬發(fā)放C、招聘IX組織戰(zhàn)略的確定

31.勞動者應當履行的義務包括0。

A、接受職業(yè)技能培訓B、提請勞動爭議處理C、獲得勞動安全衛(wèi)生保護D、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程

32.下列憑證屬于銀行特定憑證的有()。

A、結算業(yè)務憑證B、現(xiàn)金收、付傳票C、轉賬借、貸方傳票D、特種轉賬借、貸方傳票

33.2008年與2007年相比，某單位職工人數(shù)增加10%,工資總額增加21%,則該單位職工平均工資增加()。

A、10%B、11%C、12%D、21%

34.在我國現(xiàn)行稅種中，收入規(guī)模最大的是()。

A、消費稅B、營業(yè)稅C、增值稅D、企業(yè)所得稅

35.下列機構中，充當受托人的金融機構是。。

A、信托公司B、貸款公司C、擔保公司D、融資公司

36.以下選項中，不屬于社會主義市場體系基本特征的是()。

A、統(tǒng)一性B＞開放性C、規(guī)范性D＞流動性

37.20世紀60年代以來,()成為全人類的共識。

A、保護人類共同的家園B、安全生產管理C、可持續(xù)發(fā)展D、清潔生產

38.()制定匯款的償付辦法。

A、匯款人B、收款人C、匯出行D、匯入行

39.在完全嚴格的計劃經濟體制下，衡量貨幣供求是否均衡的重要標志為()。

A、貨幣流通速度B、利率C、物價水平D、貨幣供給增長率與國民生產總值增長率的比較

40.某企業(yè)在招聘新員工時，要求應聘人員分別扮演顧客、銷售員、銷售經理等角色，并對應聘人員的表現(xiàn)進行觀察。這

種測試方法是0。

A、傾向測驗B、知識考試C、情景模擬考試D、人格測驗

41.利率市場化改革的目的是0。

A、調節(jié)利率水平B、改革利率的形成機制C、加強中央銀行的宏觀調控D、提高商業(yè)銀行的盈利水平

42.人民幣從中國人民銀行現(xiàn)金發(fā)行庫直接進入商業(yè)銀行和其他金融機構現(xiàn)金業(yè)務庫的過程，稱為0。

A、現(xiàn)金投放B、現(xiàn)金回籠C、現(xiàn)金歸還D、現(xiàn)金發(fā)行

43.根據(jù)購買力平價理論，決定匯率長期趨勢的主導因素是()。

A、國際收支B、國內外通貨膨脹率差異C、利率D、總供給與總需求

44.經濟增長方式是指()。

A、經濟發(fā)展的目標形式B、經濟發(fā)展的決策方式C、資源的總體配置方式D、宏觀調控的主要方式

45.下列票據(jù)中不能轉讓的有()。

A、銀行匯票B、銀行木票C、銀行承兌匯票I)、現(xiàn)金支票

46.房地產開發(fā)企業(yè)必須具有符合()規(guī)定的注冊資本。

A、縣級人民政府B、國務院C、縣級以上人民政府D、省級人民政府

47.人力資源是勞動者所具有的能力，而人總是有目的、有計劃地在使用的腦力和體力,并有自我開發(fā)的潛力，是指()。

A、雙重性B、能動性C、時效性D、社會性

48.某企業(yè)對其經銷商提前收取部分貨款以滿足企業(yè)籌資需要，這屬于企業(yè)籌資方式中的()。

A、吸收直接投資B、銀行借款C、商業(yè)信用D、短期融資

49.因為潛在的應聘人員都是處于社會的某一層次,所以要根據(jù)空缺職位的特點，向特定層次的人員發(fā)布招聘信息，以提

高招聘的有效性。這反映了招聘信息發(fā)布應遵循的0原則。

A、及時B、層次C、真實D、全面

50.獨自對受信人的資信狀況和履約能力進行調查,這種活動是指()。

A、守信B、征信C、誠信D、授信

51.下列關于員工對工作不滿的反應的陳述，錯誤的是0。

A、工作不滿的員工更有可能缺勤和遲到B、工作不滿的員工更有可能有偷竊行為C、工作不滿的員工更有

可能表現(xiàn)出組織公民行為D、員工表現(xiàn)對工作的不滿的最極端的后果之一是暴力行為

52.基礎匯率是一國所制定的本國貨幣與()之間的匯率。

A、關鍵貨幣B、人民幣C、信用貨幣D、世界貨幣

53.下列關于企業(yè)所得稅的說法，正確的是()。

A、企業(yè)所得稅按年預繳B、企業(yè)所得稅實行按月計算C、企業(yè)所得稅的納稅人包括個人獨資企業(yè)和合伙企

業(yè)D、企業(yè)所得稅的計稅依據(jù)是應納稅所得額

54.以下不屬于大型企業(yè)人力資源管理部門設置的特點的是0。

A、與中型企業(yè)相比,職能化的分工更加細化B、人力資源部門中擁有人力資源管理專家或通才C、工作重心

一般更多地放在招聘和培訓員工D、會出現(xiàn)專門負責人力資源管理的高層領導

55.賬戶結構的基本關系是0。

A、期初余額=期末余額B、期初余額+本期增加發(fā)生額=期末余額C、期初余額-本期減少發(fā)生額=期末余額

D、期初余額+本期增加發(fā)生額.本期減少發(fā)生額=期末余額

56.A企業(yè)中甲操作工每月工資為3600元,在同一企業(yè)中另一位操作工乙每月工資為4000元，而兩人的工作內容完全相

同。甲員工對此很不滿,A企業(yè)在薪酬設置中違背()。

A、外部公平性B、內部公平性C、個人公平性D、集體公平性

57.國債依存度是指()。

A、政府歷年發(fā)行公債尚未償還的累計余額與當年國內生產總值的比率B、當年國債發(fā)行規(guī)模與當年財政支出的

比率C、當年到期還本付息的國債總額與當年財政收入的比率D、當年國債利息與當年財政收入的比率

58.我國《商業(yè)銀行風險管理核心指標》規(guī)定，流動性比例應大于或等于0。

A、8%25%C、60%D、75%

59.小張收集了上海、江蘇和浙江省2012年三次產業(yè)的增加值資料，如果要反映2012年這三個省三次產業(yè)的結構，用0

圖形最為合適。

A、直方圖B、折線圖C、散點圖D、餅圖

60.行政主體是指依法享有國家行政權，能以()的名義作出行政行為，并且獨立承擔由此產生的法律責任的組織。

A、第三者B、自己C、政府D、單位

61.金融企業(yè)籌集資本的預定總額,即設立金融企業(yè)需投資人投入的現(xiàn)金或實物稱為0。

A、最低資本B、發(fā)行資本C、注冊資本D、實收資本

62.仲裁裁決書應當寫明的事項不包括()。

A、裁決理由B、裁決人員C、裁決結果D、仲裁請求

63.投資基金以發(fā)行受益憑證的方式募集資金，由。進行營運。

A、專業(yè)經理人B、專業(yè)托管人C、專業(yè)監(jiān)管者D、專業(yè)持有人

64.借款人所在國政局動蕩、社會動蕩、經濟惡化、政策多變可能給金融企業(yè)帶來損失，這使金融企業(yè)所蒙受的風險是

0。

A、信用風險B、國家風險C、轉移風險D、市場風險

65.按照凱恩斯的貨幣需求理論，在國內有效需求不足時,調控當局可以0。

A、提高利率B、降低利率C、收緊銀根D、實行單一規(guī)則的貨幣政策

66.物業(yè)服務企業(yè)與業(yè)主的關系是()。

A、管理與被管理B、領導與被領導C、服務與被服務D、代理與被代理

67.下列關于金融債券的說法錯誤的是0。

A、金觸債券是商業(yè)銀行中長期資金的重要來源B、發(fā)行金融債券要受發(fā)行機構信用等級的約束C、金融債

券利率高于同期儲蓄存款利率D、金融債券會受到金融企業(yè)原有存貸關系的束縛

68.下列各項中，屬于經濟薪酬的是0。

A、晉升機會B、帶薪休假C、職業(yè)發(fā)展D、成就

69.運用成本法估價時采用的是0。

A、客觀成本B、實際成本C、重置成本D、以上都不是

70.關于遠期交易與期貨交易的說法，正確的是0。

A、遠期交易比期貨交易的規(guī)范性更強B、遠期交易比期貨交易的信用風險小C、遠期交易比期貨交易的交

易成本低D、期貨交易可以看做是標準化的遠期交易

71.資本充足率是衡量商業(yè)銀行經營的0指標。

A、流動性B、安全性C、盈利性D、持續(xù)性

72.《勞動法》禁止用人單位招用未滿。周歲的未成年人。

A、12B、14C、16D、18

73.下列不屬于員工減壓措施的是()。

A、縮短工作時間，降低勞動強度R、改善組織的工作環(huán)境和條件C、從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理保

健能力D、在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力,加強過程管理

74.()把企業(yè)的利潤和股東投入的資本聯(lián)系起來考察，其計算公式是凈利潤除以平均所有者的權益。

A、企業(yè)價值最大化B、每股收益最大化C、利潤最大化D、股東財富最大化

75.金融企業(yè)以合法方式籌集資金,自主發(fā)放的貸款稱為0。

A、自營貸款B、委托貸款C、信用貸款D、銀團貸款

76.關于小型企業(yè)的人力資源管理部門，正確的說法是()。

A、人力資源管理的職能并不重要B、往往與其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務C、通常擁有多個

人力資源管理專家或通才D、人力資源管理的工作重心是參與公司戰(zhàn)略的制定

77.計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照()進行折算。

A、職工本人的月工資除以月工作日天數(shù)B、職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)C、職工本人的月基本工資

除以月工作日天數(shù)IK職工本人的月基本工資除以月計薪天數(shù)

78.權力集中的單一制國家,其財政支出占國內生產總值的比重0。

A、較低B、較高C、固定不變D、波動較大

79.下列方法中，不屬于工作分析方法的是()。

A、因素比較法B、工作實踐法C、文獻分析法D、訪談法

80.0是房地產利用競爭與優(yōu)選的結果。

A、市場需求B、最高最佳使用C、城市規(guī)劃D、國家國土利用規(guī)劃

81.造成勞動力市場的多樣性的根本原因在于0。

A、不同類型的勞動力之間無法相互替代或不能完全相互替代B、不同的勞動力市場建立在不同的地理區(qū)域

C、勞動力市場是一種不完善的市場D、勞動力市場的交易條件無法實現(xiàn)標準化

82.金融機構對對公存款實行現(xiàn)金管理，開戶單位的庫存現(xiàn)金一般為不超過。的日常零星開支。

A、1天B、2天C、3~5天D、7天

83.促銷的實質是()。

A、溝通和傳遞信息B、廣告C、確定信息的受眾D、收集市場反饋

84.下列關于工作研究的陳述，錯誤的是0。

A、工作研究是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責，以及所需的知識和技能的過程。B、方法研究包括過程分

析、作業(yè)分析和動作分析三部分C、時間研究可分為整體時間研究和單元時間研究兩類D、工作日寫實和工作

抽樣是整體時間研究的兩種方法

85.整群抽樣是對被抽中的群體全面調查，所以整群抽樣是0

A、全面調查B、非全面調查C、一次性調查D、經常性調查

86.下列屬于操作風險的是()。

A、法律風險B、策略風險C、聲譽風險D、價格風險

87.市場調查的組織形式分類中，不包括。。

A、專項市場調查B、定期市場調查C、實地調查D、連續(xù)性市場調查

88.在組織行為學中,決定員工可以達到的績效水平的是0。

A、智力B、能力C、人格D、情感

89.清潔生產的目標是()。

A、有效利用能源和物質B、提高生產效率C、保持生產工具干凈D、提升產品性能

90.在下列0情況下，貨幣材料的不足是通貨緊縮的根本原因。

A、以紙幣為本位幣B、足值貨幣流通C、以貴金屬為足值貨幣D、銀行券出現(xiàn)

91.我國的勞動年齡界定為0。

A、16~55周歲的女性和16~60周歲的男性B、16~60周歲的女性和16~65周歲的男性C、18~55周歲的女性

和18?60周歲的男性D、18?60周歲的女性和18?65周歲的男性

92.在金融市場上，將金融工具銷售給特定的機構，這種發(fā)行方式稱為0。

A、柜臺發(fā)行B、場外發(fā)行C、公募發(fā)行D、私募發(fā)行

93.下列選項中個人不得使用的結算方式是()。

A、委托收款B、匯兌C、銀行本票D、商業(yè)匯票

94.下列屬于就業(yè)歧視的是()。

A、在區(qū)域自治的地方，用人單位招月人員優(yōu)先招用少數(shù)民族勞動者B、傳染病病原攜帶者在治愈前不能在賓館

從事直接為顧客服務的工作C、婦女不得從事礦山井下作業(yè)D、企業(yè)只招收具有本市城鎮(zhèn)戶口的勞動人員

95.接管新建物業(yè)項目時，承接查驗的主要內容不包括()。

A、物業(yè)共用部位B、各項費用與收支情況C、共用設施設備D、物業(yè)資料

96.在一個群體中為其他人過濾、解釋和提供信息的人是0。

A、家庭成員B、意見領袖3消費者D、營銷決策者

97.關于利息率，下列說法正確的是()。

A、固定利率在任何時期都是固定不變的利息率B、浮動利率的優(yōu)點是便于計算借款成本C、市場利率受借

貸資金供求影響與官定利率一致D、利息率的決定因素包括國際利率水平

98.金融工具的債務人不履行發(fā)行該種金融工具時所訂立的合約、不按時歸還本息的風險稱為()風險。

A、違約B、國家C、操作D、市場

99.現(xiàn)匯是指在外匯成交后于當日或()個營業(yè)日內辦理交割的外匯。

A、1B、2C、3D、4

100.可以簡單而又迅速地收集到工作分析的信息，可控性強,適用面廣的工作分析方法是0。

A、觀察法B、面談法C、工作日志法D、問卷法

參考答案

單項選擇題。(每個試題只有一個正確答案，共100題，每題1分)

K［B］交鋒式會議法是與會專家圍繞一個主題，各自發(fā)表意見，并進行充分爭論，最后達成共識，取得比較一致的

預測結論。

若采用中位數(shù)法計算，該新產品市場需求量的預測值為O萬臺。、

2>［B］知識是概括化的經驗系統(tǒng)，技能是概括化的行為模式，而能力則是概括化的心理特征。能力發(fā)展到一定程度時就

會定型，但知識和技能卻可以不斷積累。盡管人的能力有限,有高低大小之分,但人卻可以通過不斷學習而獲得新的知識

和技能。

3、［C］根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，人民法院審理案件，原告經傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，可以按撤訴處理。

4、【A】中國進出口銀行的主要任務是為我國的機電產品和成套設備等貨物的出口提供買方信貸或賣方信貸，為中國銀

行的成套機電產品出口借貸辦理貼息及出口信貸擔保。

5、【D】商業(yè)匯票的提示付款期限為自匯票到期日起10天內。

6、［D］本題考查馬斯洛的需要層次理淪。社會需要是人們希望社會交往并從中獲得友誼、忠誠、愛情和歸屬等的需

要。【錯因分析】對于馬斯洛的需求層次理論記憶不確切。

7、【A】《勞動合同法》第四十三條規(guī)定用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、

行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面

通知工會。

8、【B】初級董事會是將培訓對象組成一個初級董事會,讓他們對公司的經營策略、政策及措施進行討論并提出建議，為

培訓對象提供分析公司現(xiàn)狀和發(fā)展問題的一種培訓方法。接受初級董事會培訓的對象，一般都是公司現(xiàn)任的中級管理人

員，也是公司未來高層管理人員的候選人。

9、【D】《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:①在試用期間被證明不

符合錄用條件的;②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;④勞動者同時

與其他用人單位建立勞動關系對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出,拒不改正的;⑤因本法第二

十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;⑥被依法追究刑事責任的。

10、【C】本題考查社會保險費相關法律頒布時間。1999年1月,國務院發(fā)布了《社會保險費征繳暫行條例》，對基本養(yǎng)

老保險費征繳范圍作出了規(guī)定，所以選擇C。

11、【R】銀行會計報表分為向外報送的會計報表和銀行內部管理需要的會計報表兩大類。銀行內部管理需要的會計報

表由各銀行自行規(guī)定。向外報送的會計報表的具體格式和編制說明，則由制度統(tǒng)一規(guī)定，這類報表主要有資產負債表、利

潤表、現(xiàn)金流量表、利潤分配表、所有者權益變動表和其他有關附表。

12、【A】信用中介和支付中介職能以存款為重要支柱和經濟基礎，這兩種職能是金融企業(yè)的基本職能。作為信用中介，

必須先有存款來源，才有貸款的發(fā)放;作為支付中介，則必須以存款為基礎才能進行貨幣資金的轉移，即在客戶先存款的基

礎上才能為其辦理貨幣資金的支付。

13、［B］中國進出口銀行在北京設總行,不設營業(yè)性分支機構，信貸業(yè)務由中國銀行或其他商業(yè)銀行辦理。在個別大城

市設派出機構（辦事處或代表處）。負責調查統(tǒng)計和監(jiān)督代理業(yè)務等事宜。

14、【D】土地用途管制的核心是不能隨意改變農用地特別是耕地的用途?？刂平ㄔO用地總量，嚴格限制農用地轉為建設

用地。農用地轉為建設用地必須經有批準權的人民政府核準。土地利用總體規(guī)劃和農用地轉用都要通過嚴格的審批程

序。

15、【C】在市場經濟條件下,勞動力需求和勞動力供給的相互作用基本上決定了工作條件、工資水平以及勞動力在不同

職業(yè)、行業(yè)以及企業(yè)之間的分配。

16.［A］績效考核指標的設計方法有：①工作分析法；②個案研究法；③業(yè)務流程分析法；④專題訪談法；⑤問卷調

查法。經驗判斷法屬于績效考核指標權重的設計方法。

17.［B］本題考查政府預算周期。各級政府決算的審批機關是本級人民代表大會常務委員會。

18.［D］工藝專業(yè)化，即專門進行產品或零部件加工和操作的專業(yè)化。

19、【C】農村土地承包經營糾紛是指在農村土地的承包經營過程中，因土地發(fā)包、收回，土地承包合同的訂立、變更

和履行，土地承包經營權的流轉等在發(fā)包方和承包方之間、農戶和農戶之間及其他相關主體間產生的糾紛。

20、【C】高工資往往能夠帶來高生產率。而能夠支持這一假設的主要有以下三點:①高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)

秀的、生產率更高的員工;②高工資有利于降低員工的離職率，同時強化他們的實際生產率;③高工資更容易讓人產生公

平感。

21、【B】本題考查股份有限公司的股東人數(shù)限制。股份有限公司的股東人數(shù)只有下限、沒有上限,下限為5人。

22、【D】整群抽樣,是將一組被調查者視作一個抽樣單位而不是個體的抽樣方法。本題中被抽取小學中所有的教師為一

組被調查者。

23、【B】營業(yè)稅是對有償提供應稅勞務、轉讓無形資產和銷售不動產的單位和個人，就其營業(yè)收入額征收的一種稅收.

其中,銷售不動產的營業(yè)稅稅率為5%,該房地產企業(yè)應納稅額;營業(yè)額x適用稅率=20x5%=1.00（萬元），

24、【D】使用下級評估能夠讓管理者更加了解下屬對自己的評價，在這些評價中，下屬對管理者管理能力和管理行為的

評價顯得尤為重要，比如領導能力、團隊協(xié)作能力、對下屬關注程度等。因此,專門針對管理人員技能開發(fā)的考核最好采

用下級評估的考核方法。

25、［A］票據(jù)貼現(xiàn)是指金融企業(yè)買進未到期、己承兌的商業(yè)票據(jù),為貼現(xiàn)人融通資金的行為。

26、［D］

27、【A】貼現(xiàn)利息的決定因素是貼現(xiàn)票據(jù)的票面金額、貼現(xiàn)率和貼現(xiàn)期，其計算公式為:貼現(xiàn)利息:票據(jù)的票面金額x貼

現(xiàn)率x貼現(xiàn)期。

28、【A】根據(jù)眾數(shù)的定義，該組數(shù)據(jù)中出現(xiàn)頻數(shù)最多的值為90,則這10個家庭住房面積的眾數(shù)為90。

29、［B］社會主義經濟制度是以生產資料公有制為基礎的，它的產生不是以一種私有制形式代替另一種私有制形式，而

是對資本主義私有制的否定，是一場消滅資本主義剝削制度的深刻革命。1956年年底，我國基本上完成了生產資料的社

會主義公有制改造,標志著社會主義經濟制度的確立。

30、【D】人力資源部門可依據(jù)績效考核結果有的放矢地制訂培訓計劃;績效是決定薪酬的重要因素之一,將薪酬與績效

掛鉤越來越成為人力資源管理的趨勢;通過績效管理，企業(yè)可以考察前期人員招聘和培訓的實際效果。

31、［D］勞動者應當履行的義務是:①完成勞動任務;②提高職業(yè)技能;③執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程;④遵守勞動紀律和職業(yè)

道德;⑤履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。

32、【A】選項A屬于銀行的特定憑證，選項B、C、D屬于基本憑證。

33、【A】本題考查指數(shù)體系。工資總額指數(shù)=職工人數(shù)指數(shù)x平均工資指數(shù)，（1+21%）=（1+10%）x平均工資指數(shù)，

平均工資指數(shù)=121%/110%=110%,職工平均工資增加率=110%-1=10%。

34、［C］增值稅，是對在我國境內銷售貨物或者提供加工、修理修配勞務，以及進口貨物的單位和個人，就其取得的貨物

或應稅勞務的銷售額，以及進口貨物的金額計算稅款,并實行稅款抵扣制的一種流轉稅。目前，增值稅己成為我國最重要

的稅種,其收入居各稅種之首。

35、［A］信托公司是指從事信托業(yè)務，充當受托人的金融機構。

36、【D】社會主義市場體系基本特征：統(tǒng)一性，開放性，競爭性，規(guī)范性。

37、【A】自20世紀60年代以來，環(huán)境保護在全世界范圍內開始興起。保護人類共同的家園成為全人類的共識,并逐漸

匯成了當今世界可持續(xù)發(fā)展的潮流。

38、【C】匯出行，即受匯款人委托辦理匯出款項的銀行，其責任有:①嚴格審查匯款申請書的內容是否齊全完整;②匯款申

請書接受后,正式與匯款人建立契約關系，按申請書的內容辦理該筆匯款;③制定匯款的償付辦法;④在接到匯入行無法

對收款人解付通知時，及時與匯款人聯(lián)系。

39、【A】在完全嚴格的計劃經濟體制下，衡量貨市供求是否均衡的重要標志為貨市流通速度。

40、【C】情景模擬考試是指根據(jù)求職者可能進入的職位，編制一套與該職位實際工作相似的測試項目，將求職者安排在

模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求求職者處理可能出現(xiàn)的各種問題，用多種方法來測評其心理素質、潛在能力的一系列方

法。情景模擬考試主要針對的是求職者明顯的行為以及實際的操作，其主要測試內容是公文處理、角色扮演和即席發(fā)言

等。

41、［B］利率市場化改革的目的不是調節(jié)利率水平，而是改革利率的形成機制，使之成為反映宏觀經濟運行狀況的準確

價格信號。所以選項B正確。

42、［D］人民幣從中國人民銀行現(xiàn)金發(fā)行庫直接進入商業(yè)銀行和其他金融機構現(xiàn)金業(yè)務庫的過程，稱為現(xiàn)金發(fā)行。

43、【B】本題考查影響匯率變動的主要因素。根據(jù)購買力平價理論，國內外通貨膨脹率差異是決定匯率長期趨勢的主

導因素。

44、【C】經濟增長方式是指資源的總體配置方式,即決定經濟增長的各種要素的組合方式及各種要素組合起來推動經濟

增長韻方式。【錯因分析】對經濟增長方式的概念記憶錯誤。

45、【D】現(xiàn)金支票只能用于支取現(xiàn)金，不能轉讓。

46、【B】《中華人民共和國城市房地產管理法》第三十條規(guī)定，設立房地產開發(fā)企業(yè)應該具備的條件是:①有自己的名稱

和組織機構;②有固定的經營場所;③有符合國務院規(guī)定的注冊資本;④有足夠的專業(yè)技術人員;⑤法律、行政法規(guī)規(guī)定的

其他條件。

47、【B】人力資源的主要特征，如果一個人可以有目的、有計劃地使用腦力和體力并不斷開發(fā)自我潛力，這屬于能動性。

48、【C】商業(yè)信用是指企業(yè)通過賒購或預收貨款等商品交易行為獲得短期債券資本的籌資方式。

49.［B］層次原則是指由于潛在的應聘人員都是處于社會的某一層次，因此，要根據(jù)空缺職位的特點，向特定層次的人員

發(fā)布招聘信息，以提高招聘的有效性。

50、［B］本題考查征信的概念。征信是由授信人（債權人）在進行授信活動時,獨自對受信人（債務人）的資信狀況和履約

能力進行的一種調查。

5K［C］工作不滿的員工不會表現(xiàn)出組織公民行為，因為不滿的員工會表現(xiàn)出的都是消極行為，所以此題選C。

52、【A】基礎匯率是一國所制定的本國貨幣與關鍵貨幣之間的匯率。

53、【D】選項A、B,企業(yè)所得稅實行按納稅年度計算，分月或者分季預繳，選項C,企業(yè)所得稅的納稅人是在中國境內的

企業(yè)和其他取得收入的組織，但不包括個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)。

54、【C】大中型企業(yè)一般都會擁有專門的人力資源管理部門，其設置的特點是:①在某些人力資源管理的職能方面出現(xiàn)

專業(yè)化的分工;②人力資源部門中擁有人力資源管理專家或通才;③人力資源部門經理十分重要，他們與企業(yè)最高層的聯(lián)

系更為密切，往往出現(xiàn)專門負責人力資源管理的高層領導。C項是小型企業(yè)人力資源管理部門的設置特點之一。

55、［D］登記本期增加的金額稱為本期增加發(fā)生額；登記本期減少的金額稱為本期減少發(fā)生額；增減相抵后的差額稱

為余額。余額按照表示時間不同，分為期初余額和期末余額，基本關系為：期末余額二期初余額+本期增加發(fā)生額?本期

減少發(fā)生額

56、【A】薪酬的公平性可以分為三個層次:①外部公平性;②內部公平性;③個人公平性。其中，內部公平性是指同一企業(yè)

中不同職位所獲薪酬應正比于各自的貢獻，只要比值一致便是公平。

57、【B】本題考查國債依存度的概念。國債依存度是指表示國債發(fā)行規(guī)模與當年財政支出的比率關系，即當年財政支

出中有多大份額是依靠發(fā)行國債來滿足的。在我國，國債依存度用當年國債發(fā)行額占中央財政支出的比重來衡量。

58.［B］我國《商業(yè)銀行風險管理核心指標》規(guī)定，流動性比例應大于或等于25%。

59、【D】反映某項事物之間結構的圖形餅圖相對其他較合適。

60.［B］行政主體是指依法享有國家行政權，能以自己的名義作出行政行為，并且獨立承擔由此產生的法律責任的組織。

61、［B］選項A,最低資本是按照有關法律規(guī)定建立金融企業(yè)要求達到的最低資本額;選項C,注冊資本是金融企業(yè)設立

時，在其章程中注明的向政府主管機關登記注冊的資金;選項D,實收資本是投資人實際投入的預付資金。

62、【B】仲裁裁決書應當寫明：仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果、裁決日期以及當事人不服仲裁裁決的起

訴權利、期限。

63.［A］投資基金由若干法人發(fā)起設立，以發(fā)行基金受益憑證方式募集資金后，設立基金管理公司（即專業(yè)經理人）進行運

營。選項B,托管人是為了保障基金投資人的權益,防止基金資產被挪用，依據(jù)基金運行中“管理與保管分開”的原則對基

金管理人進行監(jiān)督和保管基金資產的機構。

64、【B】除貸款業(yè)務中國有的交易對象的信用風險外，國際信貸業(yè)務還包括國家風險,即借款人所在國政局動蕩、社會

動蕩、經濟惡化、政策多變可能給金融企業(yè)帶來的損失。

65、［B］按照凱恩斯的貨幣需求理論，在國內有效需求不足時，調控當局可以降低利率，擴大貨幣供應。

66、【C】物業(yè)服務企業(yè)在業(yè)主入住后正式建立與業(yè)主的服務與被服務的關系,并借此機會宣傳物業(yè)管理法規(guī)政策和臨時

管理規(guī)約等，讓業(yè)主充分了解物業(yè)服務企業(yè)提供的各項服務，為日后物業(yè)管理工作順利開展創(chuàng)造條件。

67、【D】通過債券發(fā)行面向社會籌集資金，不受金融企業(yè)原有存貸關系的束縛。

68、【B】經濟薪酬包括直接經濟報酬（工資、薪金、獎金、傭金及紅利等）以及間接經濟報酬（如企業(yè)支付的保險以及帶

薪休假等形式的經濟福利

69、［A］成本法也被稱為積算法，成本法中的“成本”并不是通常意義上的成本（不含利潤），而是價格（包含利潤），

即客觀成本。

70、【D】期貨交易可以看做是標準化的遠期交易，標準化合約的運用使得期貨交易的規(guī)范性更強，交易成本較低,同時期

貨交易采用間接清算制,因此信用風險較小。

71、［B］資本充足率是衡量商業(yè)銀行經營的安全性的重要指標之一，也是金融監(jiān)管依據(jù)的標準之一。

72、【C】本題考查《勞動法》的相關內容，《勞動法》明確規(guī)定用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人.所以此題選

Co

73、【A】減壓措施包括以下幾個方面:①改善組織的工作環(huán)境和條件,減輕或消除惡劣的工作條件給員工帶來的壓力;②

從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力,學會緩解壓力，自我放松;③在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強

過程管理。

74、［B］對非股份有限公司而言，通常是以權益資本凈利率的最大化為理財目標，其計算公式是凈利澗除以平均所有者

權益。以每股收益（權益資本凈利率）最大化為目標的思想，是把企業(yè)的利潤和股東投入的資本聯(lián)系起來考察，這點對利潤

最大化指標的缺陷進行了修正，但該指標仍然存在沒有考慮時間價值和風險的缺點。

75、【A】金融企業(yè)以合法方式籌集資金，自主發(fā)放的貸款稱為自營貸款。

76、1B】小型企業(yè)的人力資源管理部匚的設置特點是：①一般不擁有正式的人力資源管理專家，有的甚至沒有正式的

人力資源管理部門，而是和其他