2023年就業(yè)指導(dǎo)考試題庫及參考答案(第3套)資料

2023年就業(yè)指導(dǎo)考試題庫及參考答案題號一二三總分得分注意事項：1．答題前填寫好自己的姓名、班級、考號等信息2．請將答案正確填寫在答題卡上評卷人得分一、多選題1．辦公室五大禮儀包括哪些？（）A、電話B迎送C名片D介紹E、握手參考答案：ABCDE2．下列屬于“如何克服緊張”的敘述是？（）A、事前彩排B袒露緊張C深呼吸D轉(zhuǎn)移注意力參考答案：ABCD3．認(rèn)識企業(yè)主要從哪些方面入手？（參考答案：ABCD）A、企業(yè)文化、用人標(biāo)準(zhǔn)B、成立時間、員工數(shù)量與結(jié)構(gòu)C、負(fù)責(zé)人、資本額、營業(yè)額D、產(chǎn)品、關(guān)系企業(yè)、人事制度4．觀念與信念的關(guān)系是什么？（參考答案：ABCD）A、信念比觀念程度深B、有某觀念未必有該信念C、信念衍生觀念D、觀念信念都影響行為5．就業(yè)協(xié)議與勞動合同：（參考答案：ABD）。A、都得遵守國家法律B、后者效力大于前者C、就是一回事D、標(biāo)的可以有區(qū)別試用期參考答案：√S見習(xí)期6．關(guān)于違約與改派正確的說法是哪些？（參考答案：BCD）A、改派手續(xù)很簡單隨時可以辦；B、萬不得已也可以違約；C、違約須受罰；D、盡量不違約；檔案的投遞7．智力與能力的關(guān)系包括哪些？（參考答案：AB）A、智力是能力的基礎(chǔ)B、能力是智力的表現(xiàn)形式C、高智商者必定能力強(qiáng)D、職業(yè)能力強(qiáng)的人必定高智商8．認(rèn)識企業(yè)主要從哪些方面入手？（）A、企業(yè)文化、用人標(biāo)準(zhǔn)B成立時間、員工數(shù)量與結(jié)構(gòu)C負(fù)責(zé)人、資本額、營業(yè)額D產(chǎn)品、關(guān)系企業(yè)、人事制度參考答案：ABCD9．就業(yè)信息的收集方法主要包括（參考答案：ABCD）。A、學(xué)校就業(yè)中心B、熟人提供C、網(wǎng)絡(luò)查詢D、參加當(dāng)?shù)卣衅笗?0．下列哪些屬于辦公室的忌諱？（）A、偷聽B把辦公室當(dāng)家C過分打扮D煙酒不離口E、大聲打電話參考答案：ABCDE11．面試中的心理策略都有哪些種類？（）A、自我控制類B、調(diào)整關(guān)系類C、巧問妙答類D、合理競爭類12．下列屬于“如何克服緊張”的敘述是？（）A、事前彩排B、袒露緊張C、深呼吸D、轉(zhuǎn)移注意力13．關(guān)于違約與改派正確的說法是哪些？（）A、改派手續(xù)很簡單隨時可以辦；B、萬不得已也可以違約；C、違約須受罰；D、盡量不違約；14．用人單位如何去判斷應(yīng)聘者的求職誠意與個人素質(zhì)？會提問哪方面的問題？（）A、你為什么申請這個職位?B你了解這份工作的職責(zé)嗎?哪一方面最吸引你?C你為什么想加入本公司工作?D你認(rèn)為考試成績能否反映你的實際才能?參考答案：ABC15．就業(yè)協(xié)議與勞動合同：（）。A、都得遵守國家法律B后者效力大于前者C就是一回事D標(biāo)的可以有區(qū)別參考答案：ABD16．用人單位如何去判斷應(yīng)聘者的求職誠意與個人素質(zhì)？會提問哪方面的問題？（參考答案：ABC）A、你為什么申請這個職位?B、你了解這份工作的職責(zé)嗎?哪一方面最吸引你?C、你為什么想加入本公司工作?D、你認(rèn)為考試成績能否反映你的實際才能?如何回答面試中的常見問題（下）17．關(guān)于“無領(lǐng)導(dǎo)小組面試”，下面說法錯誤的是（參考答案：AC）。A、領(lǐng)導(dǎo)者勝出的幾率較大，所以都應(yīng)該充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者角色B、討論過程中，需要注意與其他成員的配合，而不是一個人獨自表現(xiàn)C、如果對于論題不熟悉，就應(yīng)該盡可能少說話，以免犯錯誤D、在討論過程中，應(yīng)該盡可能選擇自己擅長的角色角色分工及職責(zé)18．為什么要了解并分析年輕人的心理行為特點？（參考答案：ABC）A、與他們和諧相處B、對號入座避免消極面過分暴露C、深度理解自己與他人D、跟上潮流19．以下選項屬于職業(yè)化素養(yǎng)的有？（）A、認(rèn)真B責(zé)任心C主動性D團(tuán)隊合作意識E、專業(yè)化參考答案：ABCDE20．求職擇業(yè)中常見的不良心態(tài)有哪些？（ABCDE）A、攀比心理B、自卑C、搖擺不定D、等靠要E、自負(fù)（盲目求高）21．大學(xué)生職業(yè)發(fā)展課程主要包括哪些？（參考答案：ABC）A、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃B、大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)C、大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)D、大學(xué)生心理健康22．面試的短期準(zhǔn)備包括哪些方面的內(nèi)容？（參考答案：ABCDEF）A、著裝準(zhǔn)備B、了解企業(yè)信息C、面試流程D、面試問題預(yù)測E、心理準(zhǔn)備F、資料準(zhǔn)備23．關(guān)于試用期和見習(xí)期正確的說法有哪些？（參考答案：BC）A、兩者一回事B、見習(xí)期有強(qiáng)制性C、見習(xí)期可延長D、試用期可延長如何規(guī)避就業(yè)風(fēng)險24．壓力面試主要考察的是面試者的（參考答案：ABC）。A、心理承受能力B、抗高壓能力C、應(yīng)變能力D、專業(yè)知識結(jié)構(gòu)化面試25．下列哪些是無人領(lǐng)導(dǎo)小組面試需要考查要素方面？（）A、求職者的組織行為、洞察力B求職者的傾聽、說服力C求職者的感染力、團(tuán)隊意識D求職者的成熟度參考答案：ABCD26．面試過程中自我介紹需要注意哪些？（參考答案：ABD）A、簡明扼要B、展示個性C、詳細(xì)全面D、層次分明面試類型及人員組成27．按面試的結(jié)構(gòu)分，面試可以分為（參考答案：ABC）。A、非結(jié)構(gòu)化面試B、結(jié)構(gòu)化面試C、半結(jié)構(gòu)化面試D、封閉式面試面試的過程28．餐桌的禮儀包括哪些？（ABCDE）A、坐位置B、喝酒C、夾菜D、點煙E、結(jié)束用餐29．就業(yè)信息的管理作用是（參考答案：ABC）。A、科學(xué)管理求職過程B、掌握求職進(jìn)展C、及時跟進(jìn)和準(zhǔn)備下一個求職流程D、了解企業(yè)文化30．求職簡歷中個人信息撰寫的原則是（參考答案：ABD）。A、簡潔B、突出優(yōu)勢信息C、盡可能詳細(xì)D、直觀31．企業(yè)招聘簡章一般包括（參考答案：ABCD）。A、工作職責(zé)B、任職要求C、公司簡介D、業(yè)務(wù)介紹32．造成自我中心的原因有哪些？（）A、獨生子女B、過分溺愛C、圈養(yǎng)D、學(xué)校教育缺少針對性評卷人得分二、判斷題33．HR會通過求職者簡歷中寫明的獲得的證書和實踐經(jīng)驗來判斷他的能力與素質(zhì)。（參考答案：√）34．簡歷中要放上經(jīng)過PS處理的精美生活照，以增加印象分。我的答案：×35．有些夢想會讓人不斷的前行，而有些不切實際的夢想會讓人止步不前。參考答案：×36．張貼干練、職業(yè)的照片有利于增加面試機(jī)會。參考答案：√37．在老師舉出的“蚯蚓的夢想”的例子中，主人公的夢想開始很大，最后越來越小，其中關(guān)鍵的因素就是他沒有制定詳細(xì)的目標(biāo)實現(xiàn)的一些流程。我的答案：√38．選項越多，人的選擇越困難。參考答案：×39．制作簡歷時，我們可以給簡歷加彩色封面，以吸引HR注意。我的答案：×40．簡歷要把我所有的優(yōu)勢都展現(xiàn)出來，HR會幫我決定我適合什么崗位。參考答案：×41．無領(lǐng)導(dǎo)小組討論更能還原面試者的生活場景，更容易觀察到面試者的性格特點。參考答案：√42．簡歷中要盡量把自己所有的優(yōu)勢都寫上，這樣即使所投崗位不匹配，HR還能看到我其他的優(yōu)勢，幫我選擇適合我的崗位，機(jī)會更多了。參考答案：×43．為了給HR留下很好的印象，我們可以臨時鍛煉自己某一方面的能力，盡量在面試中擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者或者組織者的角色。參考答案：×44．面試中不宜低頭，應(yīng)平視面試官。（）參考答案：√45．熟人介紹和內(nèi)部推薦這種求職形式，擾亂了就業(yè)市場的公平性。（）參考答案：×46．選項多少對決策沒有影響。參考答案：×47．大型招聘會一般是綜合招聘會，幾乎沒有行業(yè)招聘會。（參考答案：×）48．面試過程中被面試官問到優(yōu)點時，應(yīng)聘者回答的優(yōu)點應(yīng)盡量與應(yīng)聘的職位相聯(lián)系。（參考答案：√）49．定方向搜集法的優(yōu)勢在于指向性更明確，且更具有針對性。（參考答案：√）50．面試進(jìn)門時，應(yīng)當(dāng)用拳頭敲門、巴掌拍門來為自己壯膽。（參考答案：×）稱呼與問候51．面試中，應(yīng)注意保持眼神接觸和微笑。（參考答案：√）對答52．面試中不宜低頭，應(yīng)平視面試官。（參考答案：√）模擬二應(yīng)聘培訓(xùn)師助理53．雷五明教授的工作可以概括為“一個中心，兩個基本點”，其中，他的中心工作就是教學(xué)科研。（參考答案：√）54．愛好不一定就等同于你的職業(yè)選擇。（參考答案：√）55．我國高等教育已經(jīng)步入大眾化時期。（參考答案：√）56．填寫實踐經(jīng)歷時，一切要以事實為依據(jù)。（參考答案：√）57．行為面試是外企招聘時最常用的面試方式。（參考答案：√）58．外出參觀時，乘車應(yīng)當(dāng)讓領(lǐng)導(dǎo)、女士和長者優(yōu)先上車。（參考答案：√）59．禮儀是人際交往過程中律己敬人的行為規(guī)范。（參考答案：√）60．用數(shù)字和結(jié)果來對實習(xí)經(jīng)歷進(jìn)行描述是非常有效的方式。（參考答案：√）61．建筑行業(yè)的招聘季在4~5月份。（參考答案：√）62．行為面試是外企招聘時最常用的面試方式。（）參考答案：√評卷人得分三、單選題63．請簡述在演講中間部分需要注意的問題。參考答案：使你的論點得到充分的支持。保持觀眾注意力，引發(fā)觀眾興趣。參考答案：批語64．請簡述六度空間理論的主要內(nèi)容。參考答案：理論上說，最多通過6個人，就可以認(rèn)識世界上的任何人，但是，大量的人際資源卻掌握在較少的人身上。參考答案：批語65．3.2積極傾聽66．以下哪點不是傾聽的作用（）A、獲取重要信息B、激發(fā)對方談話欲C、獲得友誼和信任D、表達(dá)自身情感參考答案：D67．（）要求傾聽者暫時放棄自己主觀的參考標(biāo)準(zhǔn)，以對方的思考角度看事物。A、同理心B、同情心C、交流溝通D、商務(wù)會談參考答案：A68．傾聽在職場中具有非常重要的作用，通過傾聽我們可以：獲取重要的信息、掩蓋自身的弱點、擅聽才能擅言、激發(fā)對方說話的欲望、發(fā)現(xiàn)說服對方的關(guān)鍵、獲得友誼和信任。（）參考答案：√69．以下那種不是本講所講的傾聽技巧（）A、消除干擾B、對方優(yōu)先C、注意觀察D、關(guān)注自身參考答案：D70．演講的（）指的是希望在聽眾腦海里留下的內(nèi)容以及聽完講話后他們會采取的行動。A、目標(biāo)B、內(nèi)容C、主題D、準(zhǔn)備參考答案：A71．以下哪個不是演講目標(biāo)的類型（）A、告知B、指導(dǎo)C、娛樂D、理解參考答案：D72．如何選擇演講主題（）A、從聽眾需求和自身的能力找契合點B、話題是演講者渴望傾述的C、演講的內(nèi)容要超越聽眾，但能理解D、話題越難越好，顯得高深參考答案：ABC73．演指的是用我們的體態(tài)語言，而講指的是用我們的有聲語言。（）參考答案：√74．演講的內(nèi)容往往講的都是一些大眾已經(jīng)熟知的話題，如果演講的內(nèi)容超越了觀眾，觀眾聽不懂，則會影響演講的效果。參考答案：×75．3.6演講如何開場76．招聘中，“學(xué)歷”是一個敲門磚，應(yīng)聘成敗關(guān)鍵還是價值創(chuàng)造能力，所以A、選擇上一個好大學(xué)，就擁有了獲得好工作的機(jī)會B、大學(xué)期間應(yīng)該以知識、技能、品質(zhì)的磨煉為核心C、大學(xué)期間應(yīng)該廣泛接觸企業(yè)，建立求職資源D、更高提升自己的學(xué)歷是獲得更大就業(yè)機(jī)會的保障參考答案：B77．演講中引起對方產(chǎn)生興趣的方法有：讓你演講的主題跟對方引起關(guān)聯(lián)，說明主題的重要性，讓聽眾震驚，用名人名言開頭，引有共同的語言，還可以以時事來開頭。（）參考答案：√78．隱藏區(qū)是自己和別人都不知道的信息，是尚待挖掘的黑洞，它對其它區(qū)域有潛在影響。參考答案：×79．3.9演講的結(jié)尾80．1演講結(jié)尾的類型包括（）A、總結(jié)觀點B、幽默式結(jié)尾C、開放式結(jié)尾D、號召采取行動參考答案：ABD81．就業(yè)力是求職成功的一個重要預(yù)測指標(biāo)，以下不屬于提升就業(yè)力的項目是？A、加強(qiáng)對自己選擇的認(rèn)定性B、爭取上一個好學(xué)校，利用學(xué)校優(yōu)勢C、更廣泛的實踐磨煉D、主動與人建立積極的合作關(guān)系參考答案：B82．就業(yè)力由哪幾個維組成？A、生涯的自我認(rèn)同B、人力資本C、社會資本D、個人適應(yīng)力參考答案：ABCD83．1.2已完成84．職業(yè)生涯發(fā)展中最重要的動力來源就是：A、工作滿足個人的生涯認(rèn)同B、所從事的是積極正向的事業(yè)C、有足夠的物質(zhì)激勵D、有良好的工作團(tuán)隊參考答案：A85．1.3作業(yè)已完成86．生涯適應(yīng)力即是面對工作要求呈現(xiàn)出來的有效應(yīng)對力。所以A、生涯適應(yīng)力可以預(yù)測工作業(yè)績B、生涯適應(yīng)力越高靈活性越強(qiáng)C、這是生涯規(guī)劃的關(guān)鍵指標(biāo)D、面試中這方面可以適當(dāng)包裝參考答案：A87．求職中的“支撐點”就是：A、充分的KST證據(jù)B、實習(xí)實踐經(jīng)歷C、重要他人的推薦D、自己的底氣參考答案：ABD88．1.4作業(yè)已完成89．求職方法中，成功率最高的方法是通過____。A、人才中介B、校園招聘C、招聘廣告D、人際資源參考答案：D90．人的職業(yè)價值觀非常穩(wěn)定，不會因為環(huán)境發(fā)生任何變化。參考答案：×91．演講開場的目標(biāo)包括（）A、喚醒聽眾的注意并引發(fā)聽眾的興趣B、闡明演講主題C、建立可信度和好感D、介紹演講主題內(nèi)容參考答案：ABCD92．有些時候我們認(rèn)為的世界是什么樣的，外邊的世界就會是什么樣的。()參考答案：√93．一道無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目是這樣的：某單位經(jīng)費緊張，現(xiàn)只有20萬元，要辦的事情有下列幾項：（略），很明顯20萬元無法將這四件事情都辦圓滿，如果你是這個單位的分管領(lǐng)導(dǎo)，將如何使用這筆錢。請問這道題是哪種類型的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目？A、兩難問題B、多項選擇問題C、操作性問題D、資源爭奪問題參考答案：D94．一個自我管理能力強(qiáng)的從業(yè)者更適合從事（）的工作。A、休閑性B、獨立性C、領(lǐng)導(dǎo)性D、多樣性參考答案：B95．給予你較多自由來自己做出決策，無須在他人的監(jiān)督或指導(dǎo)下工作。這是哪一種職業(yè)價值觀？A、領(lǐng)導(dǎo)B、多樣性C、獨立性D、社會聲望參考答案：C96．無須擔(dān)心失業(yè)以及收入，不會輕易被解雇，就業(yè)率沒有季節(jié)性的高低起伏，收入總體來說穩(wěn)定可預(yù)知，不會因技術(shù)革命而淘汰。這是哪一種職業(yè)價值觀？A、領(lǐng)導(dǎo)B、穩(wěn)定性C、休閑D、高收入?yún)⒖即鸢福骸?7．探索我心目中的榜樣，結(jié)果發(fā)現(xiàn)他們從事的職業(yè)我都干不了，這個探索就沒有意義了。參考答案：×98．崇尚自由自在、富有創(chuàng)意、創(chuàng)新自主、自由多樣價值觀的人，相對更適合從事哪類職業(yè)？A、藝術(shù)創(chuàng)造類B、工程類C、財務(wù)會計類D、計算機(jī)操作類參考答案：A99．保守謹(jǐn)慎、按部就班、注意細(xì)節(jié)、有責(zé)任感、工作仔細(xì)、有效率、盡職盡責(zé)、值得信賴的人，相對更適合哪類職業(yè)？A、銷售類B、文秘類C、建筑類D、藝術(shù)創(chuàng)造類參考答案：B100．在傾聽中我們不需要作出回應(yīng)，只需要認(rèn)真傾聽。（）參考答案：×101．提問分為兩種類型，一種是封閉性問題，一種是開放性問題，兩種都需要對方展開描述。（）參考答案：×102．非言語表達(dá)不包括以下哪點（）A、微笑B、接觸C、文字D、眼神交流參考答案：A103．建立良好人際交往的方式包括（）A、自我塑造B、遵守人交流的準(zhǔn)則C、對他人要求百依百順D、堅持自己的看法參考答案：AB104．非言語和言語技巧的巧妙配合會增加溝通的有效性。參考答案：√105．請簡述喬哈里視窗理論。參考答案：喬哈里視窗（JohariWindow）是一種關(guān)于溝通的技巧和理論，視窗理論將人的內(nèi)心世界比作一個窗子，它被分為四個區(qū)域：公開區(qū)、隱藏區(qū)、盲區(qū)、未知區(qū)（也稱封閉區(qū)）。第一象限：公開區(qū)（OpenArea）。自己知道，別人也知道的信息。例如：你的名字、發(fā)色，以及你有一只寵物狗的事實。人與人之間交往的目的就是擴(kuò)大公開區(qū)，實現(xiàn)這一目的的主要做法有提高個人信息的曝光率、主動征求反饋意見。第二象限：盲區(qū)（BlindSpot）。自己不知道，別人卻知道的盲點。例如：你的某些處事方式，別人對你的一些感受。第三象限：隱秘區(qū)（HiddenArea）。自己知道，別人不知道的秘密。例如：你的秘密、希望、心愿，以及你的好惡。第四象限：未知區(qū)（UnknownArea）。自己和別人都不知道的信息。未知區(qū)是尚待挖掘的黑洞，它對其它區(qū)域有潛在影響。參考答案：批語106．對于未來發(fā)展充滿迷茫時，以下哪些是癥狀解？A、通過各種娛樂來調(diào)節(jié)心情B、沉浸到當(dāng)前的專業(yè)學(xué)習(xí)中去C、暫時不想這些問題D、進(jìn)行系統(tǒng)生涯規(guī)劃以定位自己參考答案：ABC107．請簡述溝通的要素，并舉一身邊事例說明。參考答案：溝通的要素包括溝通的內(nèi)容、溝通的方法、溝通的動作。參考答案：批語108．“對我來說，堅持理想和達(dá)成目標(biāo)是輕而易舉的。”測試的是（）A、自我評價B、自我效能C、自我感覺D、自信程度參考答案：B109．自我效能感的來源包括（）A、替代經(jīng)驗B、言語勸說C、情緒喚醒D、情境條件參考答案：ABCD110．自我效能感既左右著個人當(dāng)下對任務(wù)的選擇、動機(jī)和表現(xiàn)，也影響著個人未來的發(fā)展和健康水平。參考答案：√111．使用意念想像法，在頭腦中模擬各種可能性，從而使自己進(jìn)入一種最佳的心理準(zhǔn)備狀態(tài)。參考答案：√112．通過下面哪個方面不能做到健康管理？（）A、充足的睡眠B、隨性的生活C、科學(xué)的飲食D、有效的鍛煉參考答案：B113．在情緒管理方面有一個減壓系統(tǒng)，減壓系統(tǒng)分為外在減壓系統(tǒng)和內(nèi)在減壓系統(tǒng)。（）參考答案：√114．發(fā)射的信息通常有三種形式：言語、（）、書面。A、面部表情B、體態(tài)表情C、情緒表達(dá)D、非言語參考答案：D115．在喬哈里視窗（JohariWindow）理論中，指“自己知道，別人也知道的信息。”的區(qū)域是（）A、公開區(qū)B、隱藏區(qū)C、盲區(qū)D、未知區(qū)參考答案：A116．在喬哈里視窗（JohariWindow）理論中，指“自己知道，別人不知道的秘密?！钡膮^(qū)域是（）A、公開區(qū)B、隱藏區(qū)C、盲區(qū)D、未知區(qū)參考答案：B117．美國學(xué)者桑德拉.黑貝爾斯、里查德.威沃爾在其《有效溝通》一書中，則將溝通進(jìn)一步定義為“溝通是人們分享（）的任何過程。A、信息B、思想C、目標(biāo)D、情感參考答案：ABD118．從溝通的效果上講，溝通存在著（）A、主動溝通B、被動溝通C、有效溝通D、與無效溝參考答案：CD119．為了獲得理想的溝通效果，就要通過（）等手段，不斷擴(kuò)大自己的公開區(qū)，增強(qiáng)信息的真實度、透明度。A、提高個人信息曝光率B、無視他人意見C、主動征求反饋意見D、舍棄隱私參考答案：AC120．用人部分的招人更多關(guān)注“優(yōu)勝”，而人事部分更多關(guān)注“劣汰”，因為：A、雇員的業(yè)績對用人部門影響更大B、人事部門的篩選標(biāo)準(zhǔn)清晰可操作C、人事部分是通過過程標(biāo)準(zhǔn)化工作D、用人部門不太懂專業(yè)的招聘技術(shù)參考答案：AC121．如果不喜歡自己的當(dāng)前專業(yè)，以下哪些行為是癥狀解？A、分析不喜歡的內(nèi)容，有針對彌補(bǔ)B、逃避難題，開始多多參加社團(tuán)C、重新思考自己專業(yè)學(xué)習(xí)的目標(biāo)D、重新投入學(xué)習(xí)，堅信長遠(yuǎn)的回報參考答案：B122．一個地區(qū)人越多，而且人口數(shù)持續(xù)增長，說明：A、這里將會有越來越多的機(jī)會B、這里會有越來越強(qiáng)的競爭C、這個地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展受限D(zhuǎn)、這個地區(qū)的政策控制力度弱參考答案：A123．在EARS詢問中E是引發(fā)，R是強(qiáng)化，S就是再進(jìn)一步尋找，那么A是（）。A、接近B、表演C、放大D、行動參考答案：C124．贊賞常常會強(qiáng)有力卻又那么直接地反擊由于不被欣賞而導(dǎo)致的痛苦的感覺。參考答案：√125．請簡述贊美的原則。參考答案：無條件的與當(dāng)事人自己比較有具體事實的贊美以深刻的理解為基礎(chǔ)的贊美誠實而堅定126．“咨詢師的任務(wù)就是幫助人們的眼睛重新煥發(fā)出光芒——讓他們感受到自己的價值”這句話的作者是（）A、柏拉圖B、薩提亞C、馮特D、羅素參考答案：B127．一下哪點不是教練技術(shù)中的哲理（）A、如果沒有破，就不要補(bǔ)B、如果有效，就多做一點C、如果無效，做些不一樣的D、如果沒有思路，就休息一會參考答案：D128．請簡述自我問題解決的過程。參考答案：描述夢想，明確目標(biāo)，尋求支持者，強(qiáng)調(diào)目標(biāo)好處，識別已獲得進(jìn)展，展望后續(xù)進(jìn)步，承認(rèn)挑戰(zhàn)，尋找自信的理由，作出承諾，不斷跟進(jìn)，準(zhǔn)備退步的可能，慶祝成功。參考答案：批語129．我們把教練的哲理濃縮成三條：()A、如果沒有破，就不需要補(bǔ)B、如果有效，就多做一點C、如果無效的話，要堅持做下去D、如果無效的話，就做一些不一樣的130．解決中國大學(xué)生的就業(yè)問題，杠桿解可能是什么？A、給學(xué)校施加壓力要求提升就業(yè)率B、大學(xué)多學(xué)直接可以上手的技能C、建立企業(yè)與學(xué)校的委托培養(yǎng)體系D、更好地發(fā)展經(jīng)濟(jì)以提升更多崗位參考答案：D131．求職方法中，成功率最高的方法是通過____。A、人才中介B、校園招聘C、招聘廣告D、人際資源參考答案：D132．大學(xué)生主體就業(yè)在第幾產(chǎn)業(yè)？A、第一產(chǎn)業(yè)B、第二產(chǎn)業(yè)C、第三產(chǎn)業(yè)D、平均分布參考答案：C133．中國有多少種職業(yè)？A、三百六十種B、九種C、幾千種D、無限我的答案：C134．大學(xué)期間把過多的時間用于兼職，可能導(dǎo)致的損失是？A、入職后可能“上手快”，但“后勁不足”B、沒有更好地同學(xué)建立良好的關(guān)系C、過早地“社會化”不利于人成長D、獲得短期利益，而失去長期價值參考答案：D135．求職中制作“求職名片”有什么好處？A、廣泛展示“我能做什么”的信息B、這是求職的職業(yè)化表現(xiàn)C、獲得更大人際圈的信息發(fā)布D、投入產(chǎn)出比比較高參考答案：ACD136．引領(lǐng)整個討論進(jìn)行，不斷進(jìn)行總結(jié)和升華，經(jīng)常透過現(xiàn)象看本質(zhì)，不斷分析他人的觀點，不斷將大家的觀點整合成新的觀點，形成完整的、有邏輯的體系。這是對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中哪個角色的行為要求？A、破冰者B、領(lǐng)導(dǎo)者C、組織者D、總結(jié)者參考答案：B137．奇跡思維更多的是關(guān)注未來，那么例外思維更多的是（）。A、關(guān)注過去B、關(guān)注當(dāng)下C、關(guān)注計劃D、關(guān)注問題參考答案：A138．生涯基本點就是：A、獲得生涯快樂感B、獲得別人支持C、獲得更多財富D、獲得高社會地位參考答案：A139．進(jìn)入面試房間需要給面試審視觀察你的機(jī)會，所以A、始終與面試官保持目光接觸B、保持一段時間的沉默C、打招呼后，整理下坐椅D、請面試官決定接下來的環(huán)節(jié)參考答案：C140．當(dāng)在面試中，HR突然說：通過剛才的面試，我們覺得你不太適合這個崗位。以下哪種反應(yīng)最理智？A、HR不識貨，必須反駁他B、HR沒禮貌，馬上生氣C、HR可能是在壓力面試，我需要冷靜地表達(dá)自己的優(yōu)勢D、好沒面子，我趕緊走吧參考答案：C141．STAR原則中哪個部分最能說明我的具體能力？A、S，強(qiáng)調(diào)困難有多大B、T，強(qiáng)調(diào)目標(biāo)有多高多難C、A，強(qiáng)調(diào)我具體采取了什么行動來克服困難和解決問題D、R，強(qiáng)調(diào)我得到多少人表揚(yáng)參考答案：C142．相較而言，人力資本更具穩(wěn)定性，有些特征無法修正，所以：A、人力資本是個不可規(guī)劃的變量B、性別、年齡等無法修改只能認(rèn)命C、在充分展現(xiàn)自己的人力資本價值D、要更關(guān)注社會資本參考答案：C143．以下哪些是杠桿解A、一個學(xué)生一段時間沒找到工作，就歸因于自己無爹可拼。B、每次出現(xiàn)公共事件，我們往往以號召捐贈結(jié)束C、認(rèn)真分別自己求職中不到位的地方，加以完善D、一得病就想用“更好”的藥參考答案：C144．如果一個人不喜歡自己當(dāng)前的專業(yè)，那么對其進(jìn)行“癥狀解”會是怎么樣的？A、了解“不喜歡”的根源，以應(yīng)對B、引導(dǎo)其培訓(xùn)對專業(yè)的興趣C、去主動學(xué)習(xí)感興趣的專業(yè)D、從細(xì)化的能力提升入手去應(yīng)對參考答案：C145．對職業(yè)信息的把握，最好從“歷史”、“現(xiàn)在”、“未來”三個維度去把握。其中“現(xiàn)在”信息里最重要的是：A、當(dāng)前的收入狀況B、當(dāng)前的典型工作一天描述C、這個工作的發(fā)展前景D、這個工作的人際關(guān)系狀況參考答案：B146．所謂的生涯認(rèn)同就是：A、基于自己的專業(yè)定位自己的發(fā)展B、根據(jù)自己的資源確定發(fā)展方向C、對自己成為什么樣的人的堅定性D、與社會主流一致的生涯決定性參考答案：C147．人的潛力往往是被環(huán)境的機(jī)會給激發(fā)出來的。而機(jī)會是：A、別人所賜予的一種發(fā)展契機(jī)B、只有期待，無法設(shè)計的東西C、命運(yùn)的垂青D、在自己目標(biāo)上有關(guān)聯(lián)的資源參考答案：D148．兩人之間的關(guān)系之所以能夠成為人脈，主要是因為彼此之間是（）。A、單向的一種訴求B、某種對等的價值互動C、不對等的價值的互動D、互相保持聯(lián)系參考答案：B149．求職的過程中，職業(yè)禮儀起什么樣的作用：A、沒有什么大的作用B、純粹是包裝而來的C、呈現(xiàn)一種整體印象D、可能會給人帶來誤導(dǎo)參考答案：C150．人們之所以習(xí)慣于使用“癥狀解”，是因為？A、癥狀消退往往讓人認(rèn)為問題解決了B、癥狀解都比較容易操作C、癥狀代表著問題的本質(zhì)D、癥狀解方面研究成果比較多參考答案：A151．呈現(xiàn)自己的優(yōu)點時最好要：A、多多益善B、有素材與證據(jù)C、要與求職目標(biāo)關(guān)聯(lián)D、不能一次性說完參考答案：BCD152．求職的過程中，職業(yè)禮儀起什么樣的作用：A、沒有什么大的作用B、純粹是包裝而來的C、呈現(xiàn)一種整體印象D、可能會給人帶來誤導(dǎo)參考答案：C153．以下哪一項是正確的，關(guān)于第一印象的描述？A、第一印象一般都不太準(zhǔn)確B、第一印象基本是不能改變的C、人們接觸時間有限，往往憑第一印象D、容貌很容易影響人的判斷參考答案：C154．簡歷呈現(xiàn)了一個人T(品質(zhì))方面的細(xì)節(jié)，比如：A、如果出現(xiàn)錯別字，會給人留下消極印象B、過多的“藝術(shù)”化設(shè)計會偏離簡歷的目標(biāo)C、簡歷上最好不使用照片D、所寫內(nèi)容與崗位目標(biāo)不符是不夠職業(yè)化的表現(xiàn)參考答案：ABD155．2.3作業(yè)已完成156．接受別人的名片時，以下哪個表現(xiàn)是不妥的？A、雙手接過B、在名片上做標(biāo)記C、花幾秒鐘閱讀D、立即插到口袋里參考答案：D157．進(jìn)入面試房間需要給面試審視觀察你的機(jī)會，所以A、始終與面試官保持目光接觸B、保持一段時間的沉默C、打招呼后，整理下坐椅D、請面試官決定接下來的環(huán)節(jié)參考答案：C158．下列關(guān)于“自信是一點一點成功的積累”的看法正確的是？（）A、贊同。自卑者可以變得自信，自負(fù)者難以回落到自信。B不贊同。自卑者可以變得自信，自負(fù)者也能回落到自信。C不贊同。自卑者不能變得自信，自負(fù)者難以回落到自信。D贊同。自卑者可以變得自信，自負(fù)者也可以回落到自信。參考答案：A159．2.6作業(yè)已完成160．面試溝通中與面試官目光交流的方式是：A、一刻不離地注視著對方的眼睛B、注視著對方的額頭思考和表達(dá)C、關(guān)注兩眼與鼻子間的三角區(qū)D、盯著自己的簡歷，顯得有底氣參考答案：C161．面試中回答問題與問問題的比例最好是：A、各一半B、盡量少問問題C、按面試官要求來D、提前準(zhǔn)備問題參考答案：A162．面試中回答問題，更好傳送可信性的特征是：A、拿出實在的證據(jù)B、較少小動作C、多用肯定的措辭D、前后表述一致參考答案：ABCD163．2.7作業(yè)已完成164．“我們看到他人的正向特質(zhì)、正向意愿、正向行動，并愿意將自己觀察到的事實表達(dá)出來。”是指（）A、直接贊美B、夸獎C、認(rèn)同D、同化參考答案：A165．面試中盡量避免引發(fā)對方聯(lián)想的著裝與動作，因為：A、這樣分散面試焦點B、這樣偏離的面試目標(biāo)C、引起不必要的負(fù)面第一印象D、可能會引起不必要的關(guān)注參考答案：ABCD166．焦點解決技術(shù)用未來的目的原因來解釋。參考答案：√167．教練技術(shù)的特點包括（）A、自然科學(xué)的思維方式B、尋找未來的目的C、用未來的目的原因來解釋D、尋找實現(xiàn)未來目標(biāo)的方法參考答案：ABCD168．教練的技術(shù)千變?nèi)f化，但是這些技術(shù)都是由（）演變出來的。A、教練內(nèi)在的哲理B、教練技術(shù)的發(fā)展C、不斷的經(jīng)驗總結(jié)D、多種成功的案例參考答案：A169．對更好未來提出一個清晰、細(xì)節(jié)化的圖案有助于設(shè)定焦點解決式目標(biāo)。參考答案：√170．3人生的長度171．下列目標(biāo)不合理的是（）A、面向過去B、我希望不要被老師叫去訓(xùn)話C、我希望孩子更聽話D、我希望養(yǎng)成早睡早起的習(xí)慣參考答案：B172．以十分量尺，邀請當(dāng)事人評量及說明特定向度的滿分意義及現(xiàn)況的所在位置指的是（）A、我希望更快樂一點B、評價體系C、定向評價D、十分量尺參考答案：A173．4人生的寬度174．一下那個不是例外詢問的作用（）A、奇跡詢問B、增加自尊，減少了被問題打敗的感覺C、永遠(yuǎn)不犯錯誤D、利用例外產(chǎn)生小的改變參考答案：C175．探問自己過去問題不存在或有成功經(jīng)驗的例外經(jīng)驗及其細(xì)節(jié)是指（）A、評估當(dāng)事人的現(xiàn)狀及當(dāng)事人的期待B、例外思維C、評量詢問D、創(chuàng)新思維參考答案：B176．6人生的高度（二）人生的高度（二）已完成177．焦點解決是面向過去、因果論的。參考答案：×178．在高度方面的思維模式有：（）A、舉例思維模式B、想象思維模式C、奇跡思維模式D、例外思維模式參考答案：CD179．自我探索的三個重要意義是：A、A.幫助你樹立內(nèi)心認(rèn)同的生涯目標(biāo)B、B.幫助你權(quán)衡不同職業(yè)選擇的利弊C、C.幫助你制定適合自己的行動計劃D、D.幫助你了解某種職業(yè)的能力要求參考答案：ABC180．聽到別人陳述的事情，應(yīng)該向別人點頭回應(yīng)。點頭應(yīng)該：A、點頭一下表明聽到了即可B、比較緩慢地點頭三下C、快速高頻點頭以示認(rèn)可D、不認(rèn)可的事情直接搖頭表示參考答案：C181．可以把求職比喻為投資，其相似點是：A、追求高“投入產(chǎn)出比”B、都是一種交換關(guān)系C、都有可能會損失D、都有一定的風(fēng)險參考答案：ABCD182．下列關(guān)于打破依賴的敘述不正確的是？（）A、尋求幫助是行為B依賴是一種消極心態(tài)C獨立自主者才能最終贏得成功D依賴是一種積極心態(tài)參考答案：D183．面試視頻《機(jī)遇偏愛有準(zhǔn)備的人》中，小個子女孩求職成功的原因是（）。（A、目標(biāo)明確B準(zhǔn)備充分C方法正確D以上都是參考答案：D184．下列不屬于緩解工作壓力的是？（）A、選擇逃避B、老中青相互帶C、及時宣泄D、參加心理文化活動期末考試185．在圓桌上，最尊貴的座位的位置是（）。A、斜對門口的位置B、緊鄰門口的位置C、正對門口的位置D、背對門口的位置186．下列哪些選項不可以解釋老板與老師的不一樣？（）A、利益關(guān)系不一樣B、隸屬關(guān)系不一樣C、評價標(biāo)準(zhǔn)不一樣D、社會屬性不一樣187．在《應(yīng)聘培訓(xùn)師助理》面試視頻中，馬克的專業(yè)是（）。A、教育學(xué)B、行政管理學(xué)C、應(yīng)用心理學(xué)D、人力資源管理學(xué)188．我們應(yīng)該通過何種渠道從價值觀角度觀察職業(yè)？A、與職場人士交流B、閱讀行業(yè)職業(yè)雜志報刊C、參加實習(xí)見習(xí)D、通過各種媒體了解行業(yè)職業(yè)文化參考答案：ABCD189．中國有多少種職業(yè)？A、三百六十種B、九種C、幾千種D、無限參考答案：C190．第二產(chǎn)業(yè)包括有：A、采礦業(yè)B、制造業(yè)C、電力D、建筑業(yè)參考答案：ABCD191．任何組織都有多種職能，一般包括有：A、產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)B、采購、倉儲、物流C、財務(wù)、行政、人事D、銷售、市場、售后參考答案：ABCD192．大學(xué)專業(yè)的學(xué)群與未來工作的關(guān)系是：A、學(xué)群塑造人的核心能力，從而定位未來工作B、無論學(xué)什么，關(guān)鍵看未來如何定位與努力C、跨學(xué)群就業(yè)，會付出高昂的成本D、畢業(yè)時的選擇往往會使人慣性地沿此路徑發(fā)展參考答案：ACD193．了解了歷史、現(xiàn)在、未來三類信息，對人的職業(yè)選擇有什么影響？A、提前找有利求職的關(guān)系B、知道自己會掙多少錢C、使人的決策更有確定感D、了解怎么寫簡歷參考答案：C194．不同的生涯階段，技能發(fā)展要求有所不同，那么大學(xué)階段：A、要把KST學(xué)好B、K是最重要的C、S是最重要的D、T是最重要的參考答案：B195．人的潛力往往是被環(huán)境的機(jī)會給激發(fā)出來的。而機(jī)會是：A、別人所賜予的一種發(fā)展契機(jī)B、只有期待，無法設(shè)計的東西C、命運(yùn)的垂青D、在自己目標(biāo)上有關(guān)聯(lián)的資源參考答案：D196．197．規(guī)劃，就是基于對某種趨勢預(yù)測之后的未雨綢繆，所以A、要選擇一個擁有“趨勢”的專業(yè)B、行業(yè)發(fā)展前瞻性要有所了解C、要認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)課D、要與同學(xué)建立好關(guān)系參考答案：AB198．職業(yè)就是滿足人群一種穩(wěn)定需求的服務(wù)體系，所以職業(yè)定位與選擇需要：A、考慮當(dāng)前的行業(yè)分類B、把握人群的需求趨勢C、能夠量己力而行D、考慮其經(jīng)濟(jì)回報參考答案：C199．“人怕入錯行”主要是指：A、所追求的東西超越本領(lǐng)域的邊界B、沒有規(guī)劃就憑直覺選擇C、沒有掙到如預(yù)期的回報D、所入的行可能有害于社會參考答案：A200．職業(yè)選擇的“人口之勢”是指：A、人口趨勢可以預(yù)測未來的規(guī)模性需求B、特定年齡人群，有相似的消費類型C、提供主流人群的核心需求服務(wù)，就有前景的選擇D、針對中國的“老齡化”做一些職業(yè)準(zhǔn)備參考答案：ABCD201．巨頭云集的傳統(tǒng)領(lǐng)域，往往形成的是按資排輩的發(fā)展路徑。所以：A、這樣的領(lǐng)域不是優(yōu)質(zhì)的“勢能”領(lǐng)域B、選擇傳統(tǒng)的“××強(qiáng)組織”可以獲得安全感C、最好不要選擇這樣的組織D、如果期望全面發(fā)揮自己才智，慎選這樣的領(lǐng)域參考答案：ABD202．“先就業(yè)再擇業(yè)”的最大問題是：A、沒問題B、路徑依賴C、應(yīng)該鼓勵D、效率低參考答案：B203．因為任何選擇都有“沉沒成本”，所以職業(yè)定位，最好：A、更全面的評估B、對“知彼”有更多迫近C、選擇時更關(guān)注“未來”D、選擇時少糾結(jié)于“可能失去”參考答案：ABCD204．與發(fā)展相關(guān)的資源，從弱關(guān)系那里更易獲得，因為A、弱關(guān)系網(wǎng)更廣B、彼此利害沖突小C、需求更多元D、牛人更多參考答案：ABC205．生涯規(guī)劃與發(fā)展三步走：第一就是定位方向；第二是確定當(dāng)前狀態(tài)/況；第三是：A、去發(fā)現(xiàn)新的機(jī)會B、反思當(dāng)前規(guī)劃C、磨煉自己的能力D、尋找發(fā)揮的空間參考答案：C206．能力是指：A、能夠知道事情怎么運(yùn)作，并有效使其運(yùn)作。B、由遺傳決定的完成事情的特征。C、那些穩(wěn)定的，獨立環(huán)境與當(dāng)前條件的行為系統(tǒng)。D、順利完成任務(wù)以達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的行為。參考答案：D207．技能可以從多個角度去審視，但最具實踐性的就是KST。那么A、KST是可以分別獲取B、KST往往是同時提升的C、KST里最重要的還是SD、T是KST里最重要的部分參考答案：B208．價值觀匹配是高級追求，等我們先在職業(yè)中滿足了生活需要之后才需要開始考慮。參考答案：×209．職業(yè)信息從“理性”到“感性”意味著什么？A、需要個人參與其中B、需要信息更多C、信息分類不同D、從數(shù)據(jù)信息到體驗信息參考答案：AD210．參加大型招聘會的技巧是（參考答案：D）。A、觀、聽、問B、觀、聽、遞、記C、觀、聽、問、遞D、觀、聽、問、遞、記211．下列關(guān)于“家-職平衡”敘述正確的是？（）A、從事一項工作，如果能得到家人支持或注重處理好生活、工作的關(guān)系更有利于成功B、從事一項工作，如果不能得到家人支持就不能成功C、從事一項工作，就要放棄生活D、從事一項工作，能不能得到家人支持或注重處理好生活、工作的關(guān)系并不重要212．下列對電話面試注意事項的描述中，錯誤的是（）。A、應(yīng)確保環(huán)境安靜B、注意禮貌用語的使用C、記錄重要信息D、語速一定要快213．下列關(guān)于打破依賴的敘述不正確的是？（）A、尋求幫助是行為B、依賴是一種消極心態(tài)C、獨立自主者才能最終贏得成功D、依賴是一種積極心態(tài)214．下列哪些選項不可以解釋老板與老師的不一樣？（參考答案：D）A、利益關(guān)系不一樣B、隸屬關(guān)系不一樣C、評價標(biāo)準(zhǔn)不一樣D、社會屬性不一樣215．關(guān)于檔案投遞正確的說法是什么？（參考答案：C）A、畢業(yè)生自帶B、用人單位自取C、不是所有用人單位都可以接收檔案D、有政府部門可以接收畢業(yè)生檔案就業(yè)協(xié)議參考答案：√S勞動合同216．職業(yè)生涯發(fā)展的“四度”不包括（參考答案：C）。A、高度：能力B、寬度：興趣、精力C、信度：對自己的信心D、長度：生命、行業(yè)217．下列關(guān)于“為什么需要了解面試人員的組成”敘述正確的是？（參考答案：A）A、表示尊重，有針對性的回答面試問題。B、不需要了解C、僅僅表示尊重D、只是為了幫助自己回答面試問題電話面試218．下列關(guān)于避免過于謹(jǐn)慎描述不正確的是？（）A、動機(jī)適度B謹(jǐn)慎不等于不敢嘗試C利用大滿貫療法D不敢嘗試參考答案：D219．在圓桌上，最尊貴的座位的位置是（）。（A、斜對門口的位置B緊鄰門口的位置C正對門口的位置D背對門口的位置參考答案：C220．下列關(guān)于“家-職平衡”敘述正確的是？（）A、從事一項工作，如果能得到家人支持或注重處理好生活、工作的關(guān)系更有利于成功B從事一項工作，如果不能得到家人支持就不能成功C從事一項工作，就要放棄生活D從事一項工作，能不能得到家人支持或注重處理好生活、工作的關(guān)系并不重要參考答案：A221．下列對電話面試注意事項的描述中，錯誤的是（參考答案：D）。A、應(yīng)確保環(huán)境安靜B、注意禮貌用語的使用C、記錄重要信息D、語速一定要快什么是無人領(lǐng)導(dǎo)小組面試222．“STAR原則”里面的“A”代表（參考答案：C）。A、背景知識B、任務(wù)C、行動D、結(jié)果223．下列關(guān)于“如何上大學(xué)”敘述正確的是？（）A、找工作也是一種工作，需要早作準(zhǔn)備，成功，絕非偶然，機(jī)遇，偏愛有準(zhǔn)備的頭腦。B找工作雖然一種工作，但無需早作準(zhǔn)備，成功，絕非偶然，機(jī)遇，偏愛有準(zhǔn)備的頭腦。C找工作不是一種工作，但是需要早作準(zhǔn)備，成功，絕非偶然，機(jī)遇，偏愛有準(zhǔn)備的頭腦。D找工作不是一種工作，也不需要早作準(zhǔn)備，成功，絕非偶然，機(jī)遇，偏愛有準(zhǔn)備的頭腦。參考答案：A224．網(wǎng)上求職的注意事項是（參考答案：D）。A、注意站點的合法性B、及時更新簡歷C、不要盲目發(fā)送簡歷D、以上都是225．小組討論過程，記錄員的角色應(yīng)當(dāng)注意（）。（A、重點明確，記錄清晰B顧到團(tuán)隊每個成員的利益C淘汰不優(yōu)秀的成員D領(lǐng)導(dǎo)與決策參考答案：A226．下列哪些選項不屬于參加校園專場招聘會的注意事項？（E）A、事先了解用人單位；B、認(rèn)真聽企業(yè)宣講；C、了解需求崗位、應(yīng)聘要求；D、制作個性化求職簡歷；E、可以應(yīng)聘不同崗位；F、注意儀表；227．大部分企業(yè)招聘員工的首要渠道是（參考答案：A）。A、網(wǎng)絡(luò)招聘B、舉辦招聘會C、熟人推薦D、社會招聘228．在《應(yīng)聘培訓(xùn)師助理》面試視頻中，馬克的專業(yè)是（參考答案：C）。A、教育學(xué)B、行政管理學(xué)C、應(yīng)用心理學(xué)D、人力資源管理學(xué)模擬三應(yīng)聘國企總經(jīng)理辦公室秘書229．社會對人才的整體要求中，企業(yè)要求排在第一位的是（參考答案：C）。A、團(tuán)隊精神B、專業(yè)知識C、綜合素質(zhì)D、快速學(xué)習(xí)能力230．面試之前需要做好的物質(zhì)準(zhǔn)備不包括哪一個？（參考答案：D）A、相關(guān)證件B、紙筆C、照片D、紅包E、公文包或文件夾231．個人信息里面，電話的編輯形式建議是（參考答案：C）這種格式。A、***********B、***********C、***********D、***********232．就業(yè)信息管理方法中的客戶關(guān)系管理法，其英文縮寫為：（參考答案：A）。A、CRMB、HRMC、HPMD、CDR233．結(jié)構(gòu)化面試的最大特點是（參考答案：C）。A、氛圍很正式；B、題目靈活；C、標(biāo)準(zhǔn)化；D、面試官眾多評價中心234．就業(yè)信息陷阱的類型包括（參考答案：D）。A、知識產(chǎn)權(quán)類陷阱B、騙財類陷阱C、合同類陷阱D、以上都包括235．面試視頻《機(jī)遇偏愛有準(zhǔn)備的人》中，小個子女孩求職成功的原因是（參考答案：D）。A、目標(biāo)明確B、準(zhǔn)備充分C、方法正確D、以上都是實力幫助戰(zhàn)勝自卑236．在《面試競爭比心態(tài)》的視頻中，班長面試通過的主要原因是（參考答案：B）。A、學(xué)習(xí)成績優(yōu)異B、競爭心態(tài)良好C、好勝心強(qiáng)D、著裝得當(dāng)模擬一應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員237．下列關(guān)于“為什么需要了解面試人員的組成”敘述正確的是？（）A、表示尊重，有針對性的回答面試問題。B不需要了解C僅僅表示尊重D只是為了幫助自己回答面試問題參考答案：A238．作為一個大學(xué)生，大學(xué)階段K的學(xué)習(xí)目標(biāo)是什么？A、更好地與社會接觸增長見識B、盡量多的學(xué)習(xí)相關(guān)知識C、全面了解某一領(lǐng)域的知識內(nèi)容D、建立自己專業(yè)的知識體系參考答案：D239．關(guān)于人才標(biāo)準(zhǔn)的四層含義，不包括以下哪點？（參考答案：C）A、良好的品德B、一定的知識或技能C、較高的社會地位D、創(chuàng)造、創(chuàng)新能力240．從總體而言，職業(yè)生涯規(guī)劃的“基本點”是什么？A、讓自己學(xué)有所用B、隨時準(zhǔn)備著改變C、成就快樂生活D、讓自己更成功參考答案：C241．平衡單法包括哪些方面的主題（）A、自我物質(zhì)方面的得失B、他人物質(zhì)方面的得失C、自我贊許與否D、社會贊許與否參考答案：ABCD242．生涯發(fā)展中如果缺少執(zhí)行的話，最終只是紙上談兵。參考答案：√243．如何才能讓我們更有動力的去實現(xiàn)一個宏大的目標(biāo)？A、可以將其分解成一小段一小段B、可以指定非常詳細(xì)的計劃C、可以將目標(biāo)變小D、只要努力就可以參考答案：A244．在老師舉出的“蚯蚓的夢想”的例子中，主人公的夢想開始很大，最后越來越小，其中關(guān)鍵的因素就是他沒有制定詳細(xì)的目標(biāo)實現(xiàn)的一些流程。參考答案：√245．在職業(yè)發(fā)展的過程中只要你有了夢想，其他的都不重要。（）參考答案：×246．請簡述成功的4P條件。參考答案：PENCILANDPAPER(著手將目標(biāo)形諸文字)PLAN(制定計劃)PASSION(熱忱能驅(qū)動一切)PERFORM(人生及行動的組合)247．解決中國大學(xué)生的就業(yè)問題，杠桿解可能是什么？A、給學(xué)校施加壓力要求提升就業(yè)率B、大學(xué)多學(xué)直接可以上手的技能C、建立企業(yè)與學(xué)校的委托培養(yǎng)體系D、更好地發(fā)展經(jīng)濟(jì)以提升更多崗位參考答案：D248．杠桿解，就是從癥狀挖掘其中蘊(yùn)藏的真正問題，然后去解決問題。所以A、杠桿解可能會比較慢一些B、有時可能無法立即找到真正問題C、從更大的視野入手思考問題D、其結(jié)果的持久性會更強(qiáng)一些參考答案：ABCD249．“癥狀解”的“簡化”策略，就是地用“問題”的相反方面來化解問題。以下哪些屬于這種方式：A、用冰敷來退燒B、用過路費來限制車流C、用空氣凈化器解決霧霾D、用興趣來促進(jìn)學(xué)習(xí)參考答案：ABC250．簡化的解決經(jīng)常會導(dǎo)致上癮，那是因為？A、簡化的方案往往容易成癮B、簡化的方法比較簡單容易使用C、簡化的方式往往對癥狀影響迅速D、解決方法成為問題的一部分參考答案：BCD251．當(dāng)今社會通行一個“忙”病，但是更多的人并沒有思考忙的目標(biāo)，因為：A、大家都關(guān)注了眼前結(jié)果而沒關(guān)注到長遠(yuǎn)目標(biāo)B、越忙，人會越忽略長遠(yuǎn)目標(biāo)C、越忙，人會把重要的事拖延成緊急的事而更忙D、工作壓力大，所以只好把焦點放在“做完”事情上參考答案：ABC252．目標(biāo)侵蝕的核心原因是？A、目標(biāo)經(jīng)常過于宏大B、我們總改變目標(biāo)期望C、制訂目標(biāo)的人不是執(zhí)行者D、目標(biāo)定的不合理參考答案：B253．以下正確的描述有：A、K是名詞描述，不可以遷移B、K是名詞描述，可以遷移C、S是動詞描述可以遷移D、T是形容詞/副詞描述可以遷移參考答案：ACD254．生涯基本點就是：A、獲得生涯快樂感B、獲得別人支持C、獲得更多財富D、獲得高社會地位參考答案：A255．所謂情景整合，就是參加企業(yè)的一系列的活動，以了解企業(yè)中的各種職業(yè)，形成職業(yè)的備選項。參考答案：√256．事物的發(fā)展往往需要有時間的醞釀過程，所以“延遲效應(yīng)”就是讓人：A、要有一個較長的結(jié)果等待期準(zhǔn)備B、不能過早決策，而要等待結(jié)果C、有時想要的結(jié)果無法出現(xiàn)D、經(jīng)常去檢驗結(jié)果是否如預(yù)期參考答案：A257．職業(yè)生涯規(guī)劃有三個核心要素是：A、有一個認(rèn)定的發(fā)展方向B、立足現(xiàn)實條件的資源整合C、建立廣泛的人脈資源D、過程實踐的充實體驗參考答案：ABD258．選出正確的表述：A、幾乎所有人都在規(guī)劃中B、生涯規(guī)劃就是要順其自然C、生涯根本無法規(guī)劃D、命運(yùn)天洽談室參考答案：A259．職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)有的姿態(tài)是：A、緊隨當(dāng)前趨勢B、長遠(yuǎn)與近期計劃結(jié)合C、目標(biāo)清晰但能靈活變通D、堅定不移實現(xiàn)目標(biāo)參考答案：BC260．生涯是：A、從生到死的歷程B、所做的職業(yè)過程C、工作角色的連續(xù)體D、個人的職業(yè)成果參考答案：A261．生涯有所成就的人往往都有：A、比較執(zhí)著的理想與目標(biāo)B、與時代需求合拍的應(yīng)變力C、整合抓取那個時代資源的能力D、孜孜不倦的努力參考答案：ABCD262．以下哪一條，不是系統(tǒng)規(guī)劃方法的好處是：A、獲得最好發(fā)展B、充分利用資源C、讓規(guī)劃有序進(jìn)行D、避免嚴(yán)重問題參考答案：A263．人人都需要系統(tǒng)的生涯規(guī)劃方法，因為：A、避免無效人生B、可以讓人掙更多錢C、生涯規(guī)劃理念逐步普及D、獲得更理性的生涯發(fā)展參考答案：D264．從生涯發(fā)展階段論的角度，大學(xué)生階段屬于：A、生涯探索期B、生涯成長期C、生涯建立期D、生涯混沌期參考答案：A265．生涯發(fā)展中各種角色的關(guān)系是：A、相互支持B、彼此爭奪資源C、經(jīng)常是矛盾沖突的D、同步推進(jìn)的參考答案：A266．環(huán)境與個人的關(guān)系是：A、環(huán)境是個人的資源庫B、個人適應(yīng)環(huán)境、改造環(huán)境以發(fā)展C、個人擁有環(huán)境的決定權(quán)D、環(huán)境決定人的發(fā)展參考答案：AB267．生涯階段的衡量標(biāo)準(zhǔn)是：A、當(dāng)前完成了哪些階段任務(wù)B、當(dāng)前的年齡C、當(dāng)前的學(xué)歷水平D、當(dāng)前的家庭經(jīng)濟(jì)條件參考答案：A268．以下哪些是“目標(biāo)侵蝕”的表現(xiàn)？A、開始計劃每天走20000，發(fā)現(xiàn)挺難，后來慢慢減少B、準(zhǔn)備學(xué)習(xí)一個新技能，練了幾天發(fā)現(xiàn)還沒結(jié)果就放棄了C、遇事不順時，立即想到的就是“其實這樣也還可以了”D、從開始的健壯為目標(biāo)，慢慢降低為健康，再到少病參考答案：ABCD269．決策金字塔一共有（）層A、1B、2C、3D、4參考答案：C270．如果本