二零二五版發(fā)改委事業(yè)單位管理人員勞動(dòng)合同示范文本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版發(fā)改委事業(yè)單位管理人員勞動(dòng)合同示范文本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.單位名稱1.2.單位性質(zhì)1.3.單位地址1.4.單位法定代表人1.5.員工姓名1.6.員工性別1.7.員工出生日期1.8.員工身份證號(hào)碼1.9.員工聯(lián)系電話1.10.員工電子郵箱2.合同期限2.1.合同簽訂日期2.2.合同生效日期2.3.合同終止日期2.4.合同續(xù)簽條件2.5.合同解除條件3.工作崗位及職責(zé)3.1.工作崗位3.2.工作職責(zé)3.3.工作內(nèi)容3.4.工作標(biāo)準(zhǔn)3.5.工作地點(diǎn)3.6.工作時(shí)間4.工資待遇4.1.基本工資4.2.崗位工資4.3.績效工資4.4.獎(jiǎng)金4.5.津補(bǔ)貼4.6.工資支付方式4.7.工資支付周期4.8.工資調(diào)整機(jī)制5.社會(huì)保險(xiǎn)及福利5.1.社會(huì)保險(xiǎn)5.2.福利待遇5.3.福利項(xiàng)目5.4.福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)6.休假制度6.1.帶薪年假6.2.事假6.3.病假6.4.婚假6.5.產(chǎn)假6.6.喪假6.7.事假及病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)7.保密條款7.1.保密內(nèi)容7.2.保密期限7.3.保密義務(wù)7.4.違約責(zé)任8.解除合同8.1.合同解除條件8.2.合同解除程序8.3.合同解除后的處理9.違約責(zé)任9.1.違約行為9.2.違約責(zé)任9.3.違約賠償10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決機(jī)構(gòu)10.3.爭議解決程序11.合同的生效與解除11.1.合同生效11.2.合同解除12.合同的終止12.1.合同終止條件12.2.合同終止程序12.3.合同終止后的處理13.其他約定事項(xiàng)13.1.其他約定13.2.其他條款14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.單位名稱：發(fā)改委1.2.單位性質(zhì)：事業(yè)單位1.3.單位地址：省市區(qū)路號(hào)1.4.單位法定代表人：1.5.員工姓名：1.6.員工性別：男1.7.員工出生日期：1990年1月1日1.8.員工身份證號(hào)碼：051.9.員工聯(lián)系電話：138xxxx56782.合同期限2.1.合同簽訂日期：2024年1月1日2.2.合同生效日期：2024年1月2日2.3.合同終止日期：2029年1月1日2.4.合同續(xù)簽條件：根據(jù)單位需要及員工表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致可續(xù)簽2.5.合同解除條件：出現(xiàn)合同約定的解除情形或雙方協(xié)商一致解除3.工作崗位及職責(zé)3.1.工作崗位：部門職位3.2.工作職責(zé)：負(fù)責(zé)部門日常管理工作，包括但不限于3.3.工作內(nèi)容：具體工作內(nèi)容詳見附件《工作職責(zé)說明書》3.4.工作標(biāo)準(zhǔn)：按照單位及部門規(guī)定執(zhí)行3.5.工作地點(diǎn)：省市區(qū)路號(hào)3.6.工作時(shí)間：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:004.工資待遇4.1.基本工資：人民幣10000元/月4.2.崗位工資：根據(jù)崗位級別及績效情況確定4.3.績效工資：根據(jù)年度績效考核結(jié)果確定4.4.獎(jiǎng)金：根據(jù)單位及部門獎(jiǎng)勵(lì)政策執(zhí)行4.5.津補(bǔ)貼：按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行4.6.工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬4.7.工資支付周期：每月支付一次4.8.工資調(diào)整機(jī)制：根據(jù)國家及地方政策及單位實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整5.社會(huì)保險(xiǎn)及福利5.1.社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，單位為員工繳納五險(xiǎn)一金5.2.福利待遇：包括帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等5.3.福利項(xiàng)目：具體福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)詳見附件《福利待遇明細(xì)表》5.4.福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：按照國家及地方相關(guān)規(guī)定及單位實(shí)際情況執(zhí)行6.休假制度6.1.帶薪年假：根據(jù)員工工作年限及單位規(guī)定執(zhí)行6.2.事假：根據(jù)國家及地方相關(guān)規(guī)定，員工每年享有5天事假6.3.病假：根據(jù)國家及地方相關(guān)規(guī)定，員工享受病假待遇6.4.婚假：根據(jù)國家及地方相關(guān)規(guī)定，員工享有3天婚假6.5.產(chǎn)假：根據(jù)國家及地方相關(guān)規(guī)定，女性員工享有98天產(chǎn)假6.6.喪假：根據(jù)國家及地方相關(guān)規(guī)定，員工享有3天喪假6.7.事假及病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行7.保密條款7.1.保密內(nèi)容：包括但不限于單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等7.2.保密期限：自合同終止之日起3年7.3.保密義務(wù)：員工應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)單位同意不得泄露保密信息7.4.違約責(zé)任：若員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任8.解除合同8.1.合同解除條件：8.1.1.員工違紀(jì)違規(guī)，經(jīng)教育無效，單位有權(quán)解除合同；8.1.2.員工因健康原因無法勝任工作，經(jīng)醫(yī)療鑒定確認(rèn)不能從事原工作；8.1.3.單位因業(yè)務(wù)調(diào)整或縮減，確需裁減人員；8.1.4.員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)，單位有權(quán)解除合同；8.1.5.雙方協(xié)商一致，可以解除合同。8.2.合同解除程序：8.2.1.單位提出解除合同時(shí)，應(yīng)提前30日書面通知員工；8.2.2.員工提出解除合同時(shí)，應(yīng)提前30日書面通知單位；8.2.3.合同解除后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。8.3.合同解除后的處理：8.3.1.單位應(yīng)支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.3.2.員工應(yīng)按照合同約定交接工作，并歸還單位提供的物品；8.3.3.雙方應(yīng)妥善處理合同解除后可能產(chǎn)生的其他事宜。9.違約責(zé)任9.1.違約行為：9.1.1.單位未按時(shí)足額支付工資；9.1.2.單位未按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；9.1.3.員工未按規(guī)定履行保密義務(wù)；9.1.4.員工未按規(guī)定履行工作職責(zé)；9.1.5.雙方違反合同約定的其他行為。9.2.違約責(zé)任：9.2.1.單位違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償員工因此遭受的損失；9.2.2.員工違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償單位因此遭受的損失。9.3.違約賠償：9.3.1.違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定；9.3.2.如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.爭議解決10.1.爭議解決方式：10.1.1.由雙方協(xié)商解決；10.1.2.協(xié)商不成的，可以向單位所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2.爭議解決機(jī)構(gòu)：10.2.1.雙方協(xié)商確定的機(jī)構(gòu)；10.2.2.單位所在地的人民法院。10.3.爭議解決程序：10.3.1.雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出協(xié)商請求；10.3.2.協(xié)商期限為30日，自一方提出協(xié)商請求之日起計(jì)算；10.3.3.協(xié)商不成，可向爭議解決機(jī)構(gòu)提出解決請求。11.合同的生效與解除11.1.合同生效：11.1.1.雙方簽字蓋章后生效；11.1.2.合同生效后，任何一方不得擅自變更或解除合同。11.2.合同解除：11.2.1.合同解除應(yīng)符合法律、法規(guī)和合同約定的條件；11.2.2.合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.合同的終止12.1.合同終止條件：12.1.1.合同期限屆滿；12.1.2.合同解除；12.1.3.其他導(dǎo)致合同終止的情形。12.2.合同終止程序：12.2.1.雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)；12.2.2.合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的事宜。12.3.合同終止后的處理：12.3.1.雙方應(yīng)按照約定結(jié)算工資、社會(huì)保險(xiǎn)等；12.3.2.雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。13.其他約定事項(xiàng)13.1.其他約定：13.1.1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商確定；13.1.2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2.其他條款：13.2.1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；13.2.2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同附件14.1.附件一：工作職責(zé)說明書14.2.附件二：福利待遇明細(xì)表14.3.附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.定義15.1.1.本合同所稱第三方，是指為履行本合同或?qū)崿F(xiàn)合同目的，由甲方或乙方指定的，參與合同相關(guān)活動(dòng)或提供相關(guān)服務(wù)的個(gè)人、法人或其他組織。15.1.2.第三方包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2.第三方責(zé)任15.2.1.第三方在履行本合同時(shí)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定。15.2.2.第三方因自身原因造成合同無法履行的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3.第三方責(zé)任限額15.3.1.第三方在履行本合同時(shí)，因疏忽或故意造成甲方或乙方損失的，其賠償金額不得超過本合同總金額的10%。15.3.2.第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額，由甲方或乙方在合同中約定。15.4.第三方權(quán)利15.4.1.第三方在履行本合同時(shí)，享有合同約定的權(quán)利。15.4.2.第三方有權(quán)要求甲方或乙方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。15.5.第三方義務(wù)15.5.1.第三方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)、準(zhǔn)確地完成工作任務(wù)。15.5.2.第三方應(yīng)保守合同秘密，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1.甲方與第三方的關(guān)系16.1.1.甲方有權(quán)指定第三方參與合同履行。16.1.2.甲方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.1.3.甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同。16.2.乙方與第三方的關(guān)系16.2.1.乙方有權(quán)指定第三方參與合同履行。16.2.2.乙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.2.3.乙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同。16.3.第三方與其他各方的劃分16.3.1.第三方與甲方的關(guān)系：第三方為甲方提供服務(wù)，甲方為第三方支付服務(wù)費(fèi)用。16.3.2.第三方與乙方的關(guān)系：第三方為乙方提供服務(wù)，乙方為第三方支付服務(wù)費(fèi)用。16.3.3.第三方與合同其他方的劃分：第三方與合同其他方之間無直接合同關(guān)系，但應(yīng)按照合同約定履行相應(yīng)義務(wù)。17.第三方介入的具體條款17.1.第三方介入的條件17.1.1.合同履行過程中，確需第三方介入。17.1.2.甲方或乙方同意第三方介入。17.2.第三方介入的程序17.2.1.甲方或乙方提出第三方介入的申請。17.2.2.雙方協(xié)商確定第三方。17.2.3.甲方或乙方與第三方簽訂書面協(xié)議。17.2.4.第三方介入合同履行。17.3.第三方介入的費(fèi)用17.3.1.第三方介入的費(fèi)用由甲方或乙方承擔(dān)。17.3.2.第三方介入的費(fèi)用在合同中明確約定。17.4.第三方介入的效果17.4.1.第三方介入后，應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)。17.4.2.第三方介入的效果應(yīng)達(dá)到合同約定的目標(biāo)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責(zé)說明書詳細(xì)要求：包括崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作權(quán)限、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：該說明書為員工提供明確的工作指導(dǎo)，確保員工了解自身職責(zé)。2.福利待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：列出單位提供的福利項(xiàng)目、福利標(biāo)準(zhǔn)、福利發(fā)放時(shí)間等。說明：該明細(xì)表為員工提供清晰的福利信息，確保員工了解福利待遇。3.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)范圍、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任劃分等。說明：該協(xié)議為第三方介入提供法律依據(jù)，確保各方權(quán)益。4.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：該協(xié)議為保護(hù)單位商業(yè)秘密提供保障，確保信息不被泄露。5.解除合同通知書詳細(xì)要求：明確解除合同的原因、解除日期、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：該通知書為解除合同提供法律依據(jù)，確保雙方了解解除合同的具體情況。6.違約賠償協(xié)議詳細(xì)要求：明確違約行為、違約責(zé)任、賠償金額、賠償方式等。說明：該協(xié)議為違約責(zé)任提供明確的規(guī)定，確保違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。7.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等。說明：該協(xié)議為爭議解決提供明確的規(guī)定，確保爭議得到公正、及時(shí)的處理。8.其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：根據(jù)合同履行過程中可能產(chǎn)生的其他文件，如會(huì)議紀(jì)要、通知等。說明：該文件為合同履行過程中的補(bǔ)充性文件，確保合同內(nèi)容的完整性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1.單位未按時(shí)足額支付工資責(zé)任認(rèn)定：單位應(yīng)支付員工相應(yīng)違約金，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行賠償。示例：單位應(yīng)在每月5日前支付員工上個(gè)月工資，如未按時(shí)支付，應(yīng)支付員工每日工資的1%作為違約金。1.2.單位未按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任認(rèn)定：單位應(yīng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并支付員工相應(yīng)賠償。示例：單位應(yīng)在員工入職后30日內(nèi)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如未按時(shí)繳納，應(yīng)補(bǔ)繳并支付員工每月應(yīng)繳納保險(xiǎn)費(fèi)的10%作為賠償。1.3.員工未按規(guī)定履行保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償單位因此遭受的損失。示例：員工泄露單位商業(yè)秘密，應(yīng)賠償單位損失金額的50%。1.4.員工未按規(guī)定履行工作職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并根據(jù)具體情況給予警告、記過、降職等處分。1.5.第三方違約責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方或乙方因此遭受的損失。示例：第三方未按約定完成工作任務(wù)，應(yīng)賠償甲方或乙方損失金額的30%。全文完。二零二四版發(fā)改委事業(yè)單位管理人員勞動(dòng)合同示范文本2本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同簽訂雙方1.2合同簽訂時(shí)間1.3合同生效時(shí)間2.合同期限2.1合同期限類型2.2合同期限起始日期2.3合同期限終止日期3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容概述3.2崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定4.2休息時(shí)間規(guī)定4.3休假規(guī)定5.工資與福利5.1基本工資構(gòu)成5.2績效工資及獎(jiǎng)金5.3福利待遇6.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2住房公積金繳納7.勞動(dòng)紀(jì)律與保密7.1勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定7.2保密義務(wù)8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2發(fā)展機(jī)會(huì)9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件13.合同終止13.1合同終止情形13.2終止后的處理14.其他約定14.1不可抗力條款14.2法律適用及爭議管轄第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同簽訂雙方本合同由甲方（單位名稱）與乙方（管理人員姓名）簽訂。1.2合同簽訂時(shí)間本合同簽訂日期為二零二四年一月一日。1.3合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同期限2.1合同期限類型本合同為固定期限勞動(dòng)合同。2.2合同期限起始日期本合同期限自二零二四年一月二日起開始。2.3合同期限終止日期本合同期限至二零二七年十二月三十一日止。3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容概述乙方在甲方擔(dān)任（具體崗位名稱），負(fù)責(zé)（具體工作內(nèi)容）。3.2崗位職責(zé)a.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理；b.參與制定和實(shí)施部門工作計(jì)劃；c.協(xié)助完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.3工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為甲方辦公地址。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定乙方每周工作五天，每天工作八小時(shí)，具體工作時(shí)間為上午八點(diǎn)至十二點(diǎn)，下午一點(diǎn)至五點(diǎn)。4.2休息時(shí)間規(guī)定乙方每周休息兩天，休息時(shí)間為周六和周日。4.3休假規(guī)定乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。5.工資與福利5.1基本工資構(gòu)成乙方基本工資為每月人民幣（具體數(shù)額）。5.2績效工資及獎(jiǎng)金乙方績效工資及獎(jiǎng)金根據(jù)年度績效考核結(jié)果確定，具體標(biāo)準(zhǔn)另行制定。5.3福利待遇乙方享有國家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體繳費(fèi)比例及基數(shù)按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。6.2住房公積金繳納甲方依法為乙方繳納住房公積金，具體繳費(fèi)比例及基數(shù)按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。7.勞動(dòng)紀(jì)律與保密7.1勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及職業(yè)道德，確保工作紀(jì)律嚴(yán)明。7.2保密義務(wù)乙方對本單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃甲方將根據(jù)乙方的工作需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供必要的在職培訓(xùn)。8.2發(fā)展機(jī)會(huì)甲方將為乙方提供晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)乙方通過個(gè)人努力實(shí)現(xiàn)職業(yè)成長。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍合同終止或解除后，乙方在甲方所在行業(yè)內(nèi)的同地區(qū)范圍內(nèi)，不得加入與甲方存在競爭關(guān)系的單位或從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。9.2競業(yè)限制期限乙方競業(yè)限制期限為合同終止或解除后兩年。10.違約責(zé)任10.1違約情形a.乙方違反合同約定，未履行工作職責(zé)；b.甲方未按照合同約定支付工資或福利；c.任何一方違反合同約定的保密義務(wù)。10.2違約責(zé)任承擔(dān)a.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失；b.甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同履行地的人民法院。12.合同變更與解除12.1合同變更條件a.甲方根據(jù)國家法律法規(guī)或政策變化，需要變更合同內(nèi)容；b.雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)和公序良俗。12.2合同解除條件a.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；b.甲方因法定原因需要解除合同；c.雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)和公序良俗。13.合同終止13.1合同終止情形a.合同期限屆滿；b.雙方協(xié)商一致解除合同；c.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；d.甲方依法解散、被依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照。13.2終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，妥善處理離職后的待遇問題。14.其他約定14.1不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對方，并采取合理措施減輕損失。14.2法律適用及爭議管轄本合同適用中華人民共和國法律，爭議管轄地為勞動(dòng)合同履行地。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指與甲方或乙方具有合作關(guān)系，為合同履行提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在提供服務(wù)或協(xié)助過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和本合同約定。15.2.2第三方對因其提供的服務(wù)或協(xié)助導(dǎo)致的責(zé)任，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和違約責(zé)任。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3.2第三方介入的協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任劃分、保密條款等。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、合同約定等因素確定。15.4.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定，并在本合同中予以確認(rèn)。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1第三方與甲乙雙方之間，應(yīng)明確劃分各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。15.5.2第三方對甲乙雙方的責(zé)任，不因甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系而免除。15.5.3第三方在履行服務(wù)或協(xié)助過程中，對甲方或乙方的直接損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。16.甲乙方額外條款16.1甲方的額外責(zé)任16.1.1甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)或協(xié)助符合合同約定，并對第三方的行為進(jìn)行監(jiān)督。16.1.2甲方應(yīng)承擔(dān)第三方因提供服務(wù)或協(xié)助而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。16.1.3甲方應(yīng)保障第三方的合法權(quán)益，不得非法干涉第三方的工作。16.2乙方的額外責(zé)任16.2.1乙方應(yīng)配合第三方提供的服務(wù)或協(xié)助，并按照合同約定履行相關(guān)義務(wù)。16.2.2乙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，以便第三方完成服務(wù)或協(xié)助。16.2.3乙方應(yīng)遵守第三方的保密要求，不得泄露第三方的商業(yè)秘密。17.第三方責(zé)任的具體約定17.1第三方的行為責(zé)任17.1.1第三方在提供服務(wù)或協(xié)助過程中，如因自身原因造成甲方或乙方的損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。17.1.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或協(xié)助質(zhì)量，如因服務(wù)質(zhì)量問題導(dǎo)致甲方或乙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2第三方的保密責(zé)任17.2.1第三方在提供服務(wù)或協(xié)助過程中，應(yīng)對甲方或乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。17.2.2第三方違反保