2024版股權(quán)激勵合同范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵合同范本本合同目錄一覽第一條：股權(quán)激勵計劃的目的1.1：目的說明第二條：股權(quán)激勵計劃的適用范圍2.1：適用人員范圍第三條：股權(quán)激勵計劃的激勵方式3.1：股權(quán)激勵方式說明第四條：股權(quán)激勵計劃的授予條件4.1：授予條件說明第五條：股權(quán)激勵計劃的授予數(shù)量5.1：授予數(shù)量說明第六條：股權(quán)激勵計劃的授予時間6.1：授予時間說明第七條：股權(quán)激勵計劃的行權(quán)條件7.1：行權(quán)條件說明第八條：股權(quán)激勵計劃的行權(quán)期限8.1：行權(quán)期限說明第九條：股權(quán)激勵計劃的調(diào)整和終止9.1：調(diào)整條件說明9.2：終止條件說明第十條：股權(quán)激勵計劃的歸屬和分配10.1：歸屬和分配說明第十一條：股權(quán)激勵計劃的稅務(wù)處理11.1：稅務(wù)處理說明第十二條：股權(quán)激勵計劃的風(fēng)險提示12.1：風(fēng)險提示說明第十三條：股權(quán)激勵計劃的爭議解決13.1：爭議解決方式說明第十四條：股權(quán)激勵計劃的附則14.1：附則說明第一部分：合同如下：第一條：股權(quán)激勵計劃的目的1.1：本股權(quán)激勵計劃的目的是為了激勵公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員以及其他對公司發(fā)展具有突出貢獻的人員，使其分享公司的發(fā)展成果，從而提高其工作積極性、創(chuàng)新能力和凝聚力，促進公司的持續(xù)發(fā)展。第二條：股權(quán)激勵計劃的適用范圍2.1：本股權(quán)激勵計劃適用于公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員以及其他對公司發(fā)展具有突出貢獻的人員。第三條：股權(quán)激勵計劃的激勵方式3.1：本股權(quán)激勵計劃的激勵方式為股票期權(quán)。第四條：股權(quán)激勵計劃的授予條件4.1：本股權(quán)激勵計劃的授予條件為：（1）公司業(yè)績達到約定目標；（2）個人績效達到約定標準；（3）持續(xù)在公司任職。第五條：股權(quán)激勵計劃的授予數(shù)量5.1：本股權(quán)激勵計劃的授予數(shù)量根據(jù)公司業(yè)績、個人績效和參與激勵的人員等級別確定。第六條：股權(quán)激勵計劃的授予時間6.1：本股權(quán)激勵計劃的授予時間為公司業(yè)績和個人績效評估結(jié)果均達到約定目標的當(dāng)年。第七條：股權(quán)激勵計劃的行權(quán)條件7.1：本股權(quán)激勵計劃的行權(quán)條件為：（1）公司業(yè)績持續(xù)增長；（2）個人績效持續(xù)達到約定標準；（3）繼續(xù)在公司任職。第八條：股權(quán)激勵計劃的行權(quán)期限8.1：本股權(quán)激勵計劃的行權(quán)期限為授予之日起滿3年后開始，至滿5年止。第九條：股權(quán)激勵計劃的調(diào)整和終止9.1：在激勵計劃有效期內(nèi)，若公司發(fā)生重大事項，可能導(dǎo)致激勵計劃無法實施，公司董事會可以根據(jù)實際情況對激勵計劃進行調(diào)整。9.2：有下列情形之一的，本股權(quán)激勵計劃終止：（1）激勵對象全部離職或因離職導(dǎo)致激勵計劃無法實施；（2）公司發(fā)生重大事項，導(dǎo)致激勵計劃無法實施；（3）激勵計劃規(guī)定的其他終止條件。第十條：股權(quán)激勵計劃的歸屬和分配（1）激勵對象在行權(quán)期內(nèi)按照約定的條件行權(quán)，獲得相應(yīng)的股票；（2）激勵對象未能行權(quán)的股票期權(quán)，視為放棄，公司不予補償；（3）激勵對象行權(quán)所得的股票，按照公司股權(quán)激勵計劃和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行分配。第十一條：股權(quán)激勵計劃的稅務(wù)處理（1）激勵對象應(yīng)按照我國稅法的規(guī)定，自行繳納股票期權(quán)行權(quán)所得的個人所得稅；（2）公司應(yīng)按照我國稅法的規(guī)定，代扣代繳激勵對象股票期權(quán)行權(quán)所得的個人所得稅；（3）公司應(yīng)按照我國稅法的規(guī)定，代扣代繳激勵對象持有股票期間取得的股息、紅利所得的個人所得稅。第十二條：股權(quán)激勵計劃的風(fēng)險提示（1）公司業(yè)績不佳，可能導(dǎo)致激勵對象無法獲得預(yù)期收益；（2）市場波動，可能導(dǎo)致激勵對象行權(quán)時股票價格低于預(yù)期；（3）激勵對象離職或因其他原因?qū)е录钣媱潫o法實施。第十三條：股權(quán)激勵計劃的爭議解決13.1：本股權(quán)激勵計劃引起的爭議，各方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。第十四條：股權(quán)激勵計劃的附則14.1：本股權(quán)激勵計劃的解釋權(quán)歸公司所有。如有未盡事宜，公司董事會可以根據(jù)實際情況予以解釋和補充。本股權(quán)激勵計劃自公司股東大會批準之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正在原有股權(quán)激勵計劃的基礎(chǔ)上，為了確保計劃的公平性、合理性和有效性，引入第三方評估機構(gòu)進行監(jiān)督和評估。第三方評估機構(gòu)的主要職責(zé)包括：1.對股權(quán)激勵計劃的實施過程進行監(jiān)督，確保計劃的執(zhí)行符合相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定；2.對激勵對象的業(yè)績和個人績效進行評估，以確保激勵計劃的實施與公司目標和員工個人績效相匹配；3.對激勵計劃的公平性和合理性進行審查，確保所有激勵對象的機會均等，不存在任何形式的利益輸送；4.對激勵計劃的效益進行評估，以確保激勵計劃能夠達到預(yù)期的效果，提高公司的整體競爭力。第三方評估機構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備獨立性、客觀性和專業(yè)性，以確保評估結(jié)果的公正和可信。公司的董事會應(yīng)當(dāng)對第三方評估機構(gòu)的選取和評估結(jié)果進行審核，并在公司股東大會上進行報告。在第三方評估機構(gòu)的監(jiān)督和評估下，股權(quán)激勵計劃的實施將更加規(guī)范和透明，有助于提高激勵計劃的吸引力和有效性，從而更好地激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，促進公司的可持續(xù)發(fā)展。為了確保第三方評估機構(gòu)的獨立性和客觀性，公司應(yīng)當(dāng)與第三方評估機構(gòu)簽訂保密協(xié)議，確保評估過程中的所有信息得到妥善保護，不被外泄。同時，公司也應(yīng)當(dāng)對第三方評估機構(gòu)的工作進行定期審查，以確保評估機構(gòu)的工作質(zhì)量符合公司的要求。第三方評估機構(gòu)的介入，將有助于提升股權(quán)激勵計劃的公信力和有效性，為公司的發(fā)展注入新的活力。同時，也要求公司在選取第三方評估機構(gòu)時，要充分考慮評估機構(gòu)的獨立性、專業(yè)性和信譽度，以確保評估結(jié)果的公正和可信。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵計劃實施細則附件二：個人績效評估標準附件三：股票期權(quán)行權(quán)申請表附件四：股權(quán)激勵計劃調(diào)整申請表附件五：第三方評估機構(gòu)選取標準附件六：保密協(xié)議附件七：第三方評估機構(gòu)工作審查流程附件八：股權(quán)激勵計劃效益評估報告附件一：股權(quán)激勵計劃實施細則是本計劃的具體執(zhí)行標準，包括授予條件、授予數(shù)量、授予時間、行權(quán)條件、行權(quán)期限、歸屬和分配、稅務(wù)處理、風(fēng)險提示、爭議解決等詳細規(guī)定。附件二：個人績效評估標準是用于衡量激勵對象個人績效的具體指標和評分體系，以確保激勵計劃的實施與個人績效相匹配。附件三：股票期權(quán)行權(quán)申請表是激勵對象行權(quán)時需填寫的表格，用于記錄行權(quán)的相關(guān)信息。附件四：股權(quán)激勵計劃調(diào)整申請表是用于在激勵計劃實施過程中，因特殊情況需要進行調(diào)整時使用的表格。附件五：第三方評估機構(gòu)選取標準是用于指導(dǎo)公司選取第三方評估機構(gòu)的相關(guān)規(guī)定，確保評估機構(gòu)的獨立性、專業(yè)性和信譽度。附件六：保密協(xié)議是公司與第三方評估機構(gòu)簽訂的協(xié)議，用于確保評估過程中的所有信息得到妥善保護，不被外泄。附件七：第三方評估機構(gòu)工作審查流程是用于對公司選取的第三方評估機構(gòu)的工作進行定期審查，以確保評估機構(gòu)的工作質(zhì)量符合公司的要求。附件八：股權(quán)激勵計劃效益評估報告是第三方評估機構(gòu)對激勵計劃的效益進行評估后形成的報告，用于指導(dǎo)公司對激勵計劃的調(diào)整和優(yōu)化。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.若激勵對象未能滿足合同規(guī)定的授予條件，公司有權(quán)取消其激勵資格。示例：激勵對象因績效不佳，未能達到合同規(guī)定的績效目標，公司取消其激勵資格。2.若激勵對象在行權(quán)期限內(nèi)未行權(quán)，則視為放棄，公司不予補償。示例：激勵對象因個人原因，在行權(quán)期限內(nèi)未行權(quán)，公司不予補償。3.若公司業(yè)績不佳，可能導(dǎo)致激勵對象無法獲得預(yù)期收益，公司不承擔(dān)責(zé)任。示例：由于市場波動，公司業(yè)績不佳，激勵對象行權(quán)時獲得的股票價格低于預(yù)期，公司不承擔(dān)責(zé)任。4.若公司發(fā)生重大事項，導(dǎo)致激勵計劃無法實施，公司有權(quán)終止激勵計劃。示例：公司發(fā)生重大重組，原有激勵計劃無法繼續(xù)實施，公司終止激勵計劃。5.若激勵對象離職或因其他原因?qū)е录钣媱潫o法實施，公司有權(quán)終止激勵計劃。示例：激勵對象因個人原因離職，激勵計劃無法繼續(xù)實施，公司終止激勵計劃。6.若第三方評估機構(gòu)未能履行評估職責(zé)，導(dǎo)致激勵計劃實施出現(xiàn)問題，第三方評估機構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例：第三方評估機構(gòu)未能按時提交評估報告，導(dǎo)致激勵計劃實施延期，第三方評估機構(gòu)承擔(dān)責(zé)任。全文完。2024版股權(quán)激勵合同范本2本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵計劃的目的和原則1.1目的1.2原則2.股權(quán)激勵計劃的適用對象2.1適用對象范圍2.2排除對象范圍3.股權(quán)激勵計劃的激勵方式3.1股權(quán)授予3.2股權(quán)解鎖和歸屬3.3股權(quán)激勵計劃的終止和取消4.股權(quán)激勵計劃的授予條件和數(shù)量4.1授予條件4.2授予數(shù)量5.股權(quán)激勵計劃的解鎖和歸屬條件5.1解鎖條件5.2歸屬條件6.股權(quán)激勵計劃的期限6.1等待期6.2解鎖期6.3歸屬期7.股權(quán)激勵計劃的權(quán)益處理7.1離職處理7.2死亡和殘疾處理7.3公司回購處理8.股權(quán)激勵計劃的會計處理和稅務(wù)處理8.1會計處理8.2稅務(wù)處理9.股權(quán)激勵計劃的管理和監(jiān)督9.1管理職責(zé)9.2監(jiān)督職責(zé)10.股權(quán)激勵計劃的變更和終止10.1變更條件10.2終止條件11.股權(quán)激勵計劃的法律效力11.1合同效力11.2法律適用11.3爭議解決方式12.其他約定12.1保密條款12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.3違約責(zé)任13.合同的簽署和生效13.1簽署程序13.2生效條件14.附件14.1股權(quán)激勵計劃的具體方案14.2股權(quán)激勵計劃的實施時間表第一部分：合同如下：1.股權(quán)激勵計劃的目的和原則1.1目的為促進公司業(yè)務(wù)發(fā)展，提高公司競爭力，吸引和留住優(yōu)秀人才，對公司的持續(xù)發(fā)展起到積極的推動作用，特制定本股權(quán)激勵計劃。1.2原則本股權(quán)激勵計劃遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵對象與公司共同成長，實現(xiàn)公司長期利益與股東利益的有效結(jié)合。2.股權(quán)激勵計劃的適用對象2.1適用對象范圍本股權(quán)激勵計劃適用于公司任職的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員和核心業(yè)務(wù)人員。2.2排除對象范圍下列人員不適用本股權(quán)激勵計劃：（1）公司獨立董事；（2）公司監(jiān)事；（3）公司創(chuàng)始人、實際控制人及其直系親屬；（4）其他由公司董事會認定的不適宜參加股權(quán)激勵計劃的人員。3.股權(quán)激勵計劃的激勵方式3.1股權(quán)授予公司向激勵對象授予限制性股票，激勵對象在滿足解鎖條件后，可逐步行使股票權(quán)益。3.2股權(quán)解鎖和歸屬激勵對象在滿足解鎖條件后，所授予的股票將逐步解鎖并歸屬。解鎖和歸屬的具體條件、比例和時間安排見附件。3.3股權(quán)激勵計劃的終止和取消如激勵對象發(fā)生下列情形之一，公司將終止或取消其股權(quán)激勵計劃：（1）激勵對象嚴重違反公司規(guī)章制度或勞動合同，導(dǎo)致勞動合同解除；（2）激勵對象因犯罪行為被追究刑事責(zé)任；（3）激勵對象喪失勞動能力；（4）其他由公司董事會認定的終止或取消激勵計劃的情形。4.股權(quán)激勵計劃的授予條件和數(shù)量4.1授予條件（1）正式任職滿一年；（3）符合公司股權(quán)激勵計劃的其他授予條件。4.2授予數(shù)量激勵對象授予的股票數(shù)量根據(jù)其在公司擔(dān)任的職務(wù)、工作年限、績效表現(xiàn)等因素綜合確定。具體數(shù)量見附件。5.股權(quán)激勵計劃的解鎖和歸屬條件5.1解鎖條件激勵對象所授予的股票解鎖條件如下：（1）激勵對象需繼續(xù)在公司任職，未發(fā)生勞動合同解除或離職等情形；（2）激勵對象需滿足公司設(shè)定的績效考核目標；（3）激勵對象需遵守公司規(guī)章制度，無重大違法行為。5.2歸屬條件激勵對象所授予的股票歸屬條件如下：（1）激勵對象需繼續(xù)在公司任職，未發(fā)生勞動合同解除或離職等情形；（2）激勵對象需滿足公司設(shè)定的績效考核目標；（3）激勵對象需遵守公司規(guī)章制度，無重大違法行為。6.股權(quán)激勵計劃的期限6.1等待期激勵對象自授予股票之日起至首個解鎖日之間為等待期。等待期內(nèi)，激勵對象不得行使股票權(quán)益。6.2解鎖期激勵對象在滿足解鎖條件后，所授予的股票將逐步解鎖。解鎖期分為多個階段，具體安排見附件。6.3歸屬期激勵對象在解鎖期結(jié)束后，所授予的股票將逐步歸屬。歸屬期具體安排見附件。7.股權(quán)激勵計劃的權(quán)益處理7.1離職處理激勵對象在解鎖期或歸屬期內(nèi)離職的，已解鎖的股票不再享有，未解鎖的股票將予以取消。7.2死亡和殘疾處理激勵對象因死亡或殘疾導(dǎo)致喪失勞動能力的，已解鎖的股票由其合法繼承人繼承，未解鎖的股票將予以取消。7.3公司回購處理激勵對象所授予的股票，在公司業(yè)績不佳或激勵對象發(fā)生嚴重違反公司規(guī)章制度等情形時，公司有權(quán)按照約定的價格回購。8.股權(quán)激勵計劃的管理和監(jiān)督8.1管理職責(zé)公司董事會負責(zé)制定、修改和廢止本股權(quán)激勵計劃，并對激勵計劃的實施進行監(jiān)督管理。8.2監(jiān)督職責(zé)公司監(jiān)事會對股權(quán)激勵計劃的實施進行監(jiān)督，確保激勵計劃公平、公正、公開進行。9.股權(quán)激勵計劃的變更和終止9.1變更條件（1）國家法律法規(guī)發(fā)生變化，影響股權(quán)激勵計劃的實施；（2）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，影響股權(quán)激勵計劃的實施；（3）其他經(jīng)公司董事會認定的變更條件。9.2終止條件（1）激勵對象全部離職，導(dǎo)致激勵計劃無法繼續(xù)實施；（2）公司發(fā)生重大違法行為，導(dǎo)致激勵計劃無法繼續(xù)實施；（3）其他經(jīng)公司董事會認定的終止條件。10.股權(quán)激勵計劃的法律效力10.1合同效力本股權(quán)激勵計劃自雙方簽署之日起生效，至激勵對象全部解鎖或歸屬完畢之日終止。10.2法律適用本股權(quán)激勵計劃適用中華人民共和國法律，解釋權(quán)歸公司董事會所有。10.3爭議解決方式雙方在履行本股權(quán)激勵計劃過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。11.其他約定11.1保密條款雙方應(yīng)對本股權(quán)激勵計劃的實施情況予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬本股權(quán)激勵計劃及相關(guān)文件涉及的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。11.3違約責(zé)任雙方應(yīng)嚴格按照本股權(quán)激勵計劃履行義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。12.合同的簽署和生效12.1簽署程序本股權(quán)激勵計劃經(jīng)公司董事會審議通過后，由公司與激勵對象簽署。12.2生效條件本股權(quán)激勵計劃自公司董事會審議通過之日起生效。13.合同的解除和終止13.1解除條件任何一方在合同有效期內(nèi)不得單方面解除合同，除非發(fā)生法律變化、不可抗力等情形。13.2終止條件本股權(quán)激勵計劃在履行完畢后終止。14.附件14.1股權(quán)激勵計劃的具體方案本附件詳細描述了股權(quán)激勵計劃的具體方案，包括激勵對象、授予條件、授予數(shù)量、解鎖和歸屬條件、期限等內(nèi)容。14.2股權(quán)激勵計劃的實施時間表本附件明確了股權(quán)激勵計劃的實施時間表，包括等待期、解鎖期、歸屬期的具體安排。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定義在本合同中，第三方指的是除甲乙雙方之外的其他自然人、法人或其他組織，包括但不僅限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)等。1.2第三方職責(zé)第三方介入本合同履行過程中，應(yīng)獨立、公正、客觀地履行其職責(zé)，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)，確保合同的順利實施。2.第三方介入情形2.1中介機構(gòu)介入中介機構(gòu)在本合同中起到協(xié)助甲乙雙方溝通、協(xié)商的作用，包括但不限于協(xié)助制定股權(quán)激勵計劃、提供法律咨詢等。2.2評估機構(gòu)介入評估機構(gòu)在本合同中負責(zé)對激勵對象的績效進行評估，以確保激勵對象滿足解鎖條件。2.3審計機構(gòu)介入審計機構(gòu)在本合同中負責(zé)對公司的財務(wù)狀況進行審計，以確保公司具備實施股權(quán)激勵計劃的財務(wù)基礎(chǔ)。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)盡其專業(yè)職責(zé)，確保在本合同履行過程中提供的服務(wù)符合法律法規(guī)及行業(yè)標準。3.2第三方責(zé)任限額第三方對甲乙雙方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、服務(wù)范圍和合同約定進行明確。具體責(zé)任限額見附件。4.第三方與其他各方的關(guān)系4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方在本合同履行過程中，應(yīng)獨立于甲乙雙方，不代表任何一方，僅提供專業(yè)服務(wù)。4.2第三方與激勵對象的關(guān)系第三方與激勵對象之間不存在直接的法律關(guān)系，第三方僅對甲乙雙方負責(zé)。5.第三方介入的程序5.1選定第三方甲乙雙方應(yīng)共同選定第三方，確保第三方具備專業(yè)能力、信譽良好、收費合理。5.2第三方介入程序第三方介入本合同履行過程的具體程序見附件。6.第三方報酬及支付方式6.1報酬金額第三方的報酬金額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)類型、服務(wù)范圍和市場行情進行協(xié)商確定。6.2支付方式甲乙雙方應(yīng)在合同中約定支付方式，包括但不限于一次性支付、分期支付等。7.第三方退出機制7.1第三方退出條件（1）甲乙雙方達成一致，解除第三方服務(wù)；（3）其他經(jīng)甲乙雙方約定的退出條件。7.2第三方退出程序第三方退出本合同的具體程序見附件。8.第三方違約處理8.1違約情形第三方在本合同履行過程中出現(xiàn)違約行為，包括但不限于未按約定提供服務(wù)、服務(wù)不符合質(zhì)量要求等。8.2違約責(zé)任第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方因此遭受的損失、支付違約金等。9.爭議解決9.1雙方與第三方之間的爭議解決甲乙雙方與第三方之間發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。9.2第三方之間的爭議解決第三方之間在本合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向中介機構(gòu)所在地人民法院提起訴訟。10.合同的簽署和生效10.1簽署程序本合同經(jīng)甲乙雙方及第三方共同簽署。10.2生效條件本合同自甲乙雙方及第三方簽署之日起生效。11.附件11.1第三方服務(wù)范圍及職責(zé)明確第三方在本合同中的服務(wù)范圍、職責(zé)及具體要求。11.2第三方責(zé)任限額的具體約定具體約定第三方的責(zé)任限額，包括但不限于賠償限額、責(zé)任范圍等。11.3第三方報酬及支付方式的詳細約定詳細約定第三方的報酬金額