退休與離職制度

退休與離職制度一、前言為了規(guī)范企業(yè)員工的退休與離職行為，保障公司和員工的合法權(quán)益，訂立本規(guī)章制度。本制度適用于全部公司員工，包含合同制和勞動(dòng)合同制員工。二、退休制度1.退休條件1.1合同制員工：須實(shí)現(xiàn)國(guó)家法定退休年齡，而且連續(xù)工作滿30年以上，或者實(shí)現(xiàn)公司規(guī)定的退休年齡。1.2勞動(dòng)合同制員工：須實(shí)現(xiàn)國(guó)家法定退休年齡，而且連續(xù)工作滿15年以上，或者實(shí)現(xiàn)公司規(guī)定的退休年齡。2.退休申請(qǐng)2.1員工在退休前90天向公司人力資源部提交書(shū)面申請(qǐng)，申請(qǐng)中需附上相關(guān)證明料子，如身份證復(fù)印件、工作證明等。2.2公司人力資源部會(huì)在15個(gè)工作日內(nèi)審批并通知員工退休申請(qǐng)的結(jié)果。3.退休福利3.1退休金：公司依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和內(nèi)部退休金計(jì)算公式發(fā)放退休金給員工。3.2醫(yī)療保險(xiǎn)：退休員工可以連續(xù)參加公司的醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃，享受與在職員工全都的待遇。3.3住房補(bǔ)貼：退休員工可以申請(qǐng)住房補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)依照公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。4.退休交接4.1退休員工需要與繼任者做好相關(guān)工作交接，確保工作的平穩(wěn)進(jìn)行。4.2公司人力資源部將會(huì)幫助退休員工與繼任者聯(lián)系并供應(yīng)必需的支持。三、離職制度1.離職申請(qǐng)1.1員工有心離職需要提前30天向公司所在部門(mén)經(jīng)理提出書(shū)面離職申請(qǐng)，申請(qǐng)中需注明離職原因，并親自簽署申請(qǐng)表。1.2公司所在部門(mén)經(jīng)理在收到申請(qǐng)后將會(huì)在5個(gè)工作日內(nèi)審批并通知員工離職申請(qǐng)的結(jié)果。2.離職期限2.1依據(jù)公司需要和員工原因，離職員工應(yīng)在離職申請(qǐng)獲批后的30至60天內(nèi)離開(kāi)公司。2.2離職員工在離職期間需履行完畢全部與工作相關(guān)的事務(wù)，并交接工作給繼任者或者公司布置的接收人員。3.離職福利3.1工資結(jié)算：離職員工將會(huì)依照公司制度結(jié)算最終一次工資，并將在離職當(dāng)月的次月工資日支出給員工。3.2年假結(jié)算：離職員工將會(huì)依照公司制度結(jié)算未休的年假，并將在離職當(dāng)月的次月工資日支出給員工。3.3離職彌補(bǔ)金：依據(jù)員工簽署的勞動(dòng)合同和公司規(guī)定，離職員工有可能獲得相應(yīng)的離職彌補(bǔ)金。4.離職手續(xù)4.1離職員工需在離職前辦理相關(guān)手續(xù)，包含交回工作證、設(shè)備、技術(shù)文檔等公司資產(chǎn)。4.2公司將在離職員工完成手續(xù)后為其開(kāi)具離職證明，并注明其離職原因。5.離職保密5.1離職員工需連續(xù)遵守公司的保密義務(wù)，不得泄露公司的機(jī)密信息和商業(yè)秘密。5.2離職員工離職后不得在與公司業(yè)務(wù)相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的單位從事工作，以免造成不必需的競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)。四、附則1.法律法規(guī)本制度執(zhí)行過(guò)程中遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，并依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整與解釋。2.本規(guī)章制度的解釋與修改2.1本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司最高管理層全部。2.2公司有權(quán)對(duì)本規(guī)章制度進(jìn)行修改和增補(bǔ)，并及時(shí)向全體員工通知。3.有效期本規(guī)章制度自頒布之日起生效，并適用于公司全體員工，直至公司最高管理層作出修改或廢止的決議。說(shuō)明：本制度中涉及的具體數(shù)額和具體操作細(xì)節(jié)，將依據(jù)公司實(shí)際情況以內(nèi)部規(guī)定或操作指南的形式訂立并公布，以便更好地執(zhí)行本制度。以上是公司的退休與離職制度，為保障公司和員工的權(quán)益，全部員工應(yīng)遵守并執(zhí)行該制度。公司有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況對(duì)制度進(jìn)行調(diào)整和解釋，并及時(shí)向員工宣布相關(guān)更改。制度執(zhí)