二零二五年飯店員工勞動合同及員工獎懲規(guī)定2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年飯店員工勞動合同及員工獎懲規(guī)定本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或負(fù)責(zé)人1.3合同雙方住所地1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件及程序3.工作內(nèi)容與地點3.1工作內(nèi)容描述3.2工作地點3.3工作時間及休息休假4.工資與福利待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3社會保險及住房公積金4.4其他福利待遇5.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展5.1培訓(xùn)計劃5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3培訓(xùn)費用及報銷6.員工獎懲規(guī)定6.1獎勵制度6.2懲罰制度6.3獎懲程序7.勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1工作環(huán)境與安全7.2健康檢查與職業(yè)病防治7.3員工勞動保護(hù)用品8.勞動合同解除與終止8.1解除合同的條件8.2解除合同的程序8.3終止合同的條件8.4終止合同的程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式9.3違約責(zé)任賠償標(biāo)準(zhǔn)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.其他約定12.1合同變更12.2合同補(bǔ)充12.3合同附件13.合同簽署13.1合同簽署日期13.2合同簽署地點13.3合同簽署人14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：_________飯店乙方：_________員工1.2合同雙方法定代表人或負(fù)責(zé)人甲方法定代表人：_________乙方法定代表人：_________1.3合同雙方住所地甲方住所地：_________乙方住所地：_________1.4合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：電話_________，郵箱_________乙方聯(lián)系方式：電話_________，郵箱_________2.合同期限2.1合同起始日期：____年____月____日2.2合同終止日期：____年____月____日2.3合同續(xù)簽條件及程序如雙方同意續(xù)簽合同，需在合同終止前一個月提出書面申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可續(xù)簽合同。3.工作內(nèi)容與地點3.1工作內(nèi)容描述乙方在甲方飯店擔(dān)任_________崗位，具體工作內(nèi)容為_________。3.2工作地點乙方工作地點為甲方飯店，具體地點為_________。3.3工作時間及休息休假乙方工作時間為每天____小時，每周工作____天，具體工作時間為____時到____時。乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、病假等休息休假權(quán)利。4.工資與福利待遇4.1基本工資乙方基本工資為每月人民幣____元。4.2獎金及津貼乙方享有崗位津貼、績效獎金等，具體金額及發(fā)放方式由甲方根據(jù)公司制度及乙方工作表現(xiàn)確定。4.3社會保險及住房公積金甲方依法為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金。4.4其他福利待遇乙方享有國家法定福利待遇，包括帶薪年假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。5.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展5.1培訓(xùn)計劃甲方將為乙方提供必要的在職培訓(xùn)，以提高其業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將協(xié)助乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供職業(yè)晉升機(jī)會。5.3培訓(xùn)費用及報銷乙方參加由甲方組織的培訓(xùn)，產(chǎn)生的費用由甲方承擔(dān)。6.員工獎懲規(guī)定6.1獎勵制度乙方在工作中表現(xiàn)優(yōu)異，可獲得甲方頒發(fā)的獎勵。6.2懲罰制度乙方如有違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度等行為，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。6.3獎懲程序獎懲程序按照甲方制定的《獎懲規(guī)定》執(zhí)行。7.勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1工作環(huán)境與安全甲方保證乙方工作環(huán)境符合國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，確保乙方人身安全。7.2健康檢查與職業(yè)病防治甲方定期組織乙方進(jìn)行健康檢查，預(yù)防職業(yè)病。7.3員工勞動保護(hù)用品甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品。8.勞動合同解除與終止8.1解除合同的條件8.1.1乙方提出解除合同乙方在合同期內(nèi)，如需解除合同，應(yīng)提前____個月以書面形式通知甲方。8.1.2甲方提出解除合同（1）乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)；（2）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（3）乙方因工作原因造成重大經(jīng)濟(jì)損失；（4）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（5）乙方死亡或被宣告失蹤。8.1.3雙方協(xié)商一致解除合同雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除合同。8.2解除合同的程序8.2.1乙方解除合同乙方提出解除合同，應(yīng)提交書面申請，經(jīng)甲方審核同意后，雙方簽署解除合同協(xié)議書。8.2.2甲方解除合同甲方解除合同，應(yīng)提前以書面形式通知乙方，并說明解除合同的理由。8.3終止合同的條件8.3.1合同期滿合同期限屆滿，合同自然終止。8.3.2其他法定或約定終止情形（1）乙方達(dá)到法定退休年齡；（2）合同約定的其他終止情形。8.4終止合同的程序8.4.1合同期滿終止合同期滿前，雙方應(yīng)協(xié)商確定是否續(xù)簽合同。8.4.2其他法定或約定終止情形在合同約定的終止情形出現(xiàn)時，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定或合同約定辦理終止手續(xù)。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1乙方違約（1）未按時完成工作任務(wù)；（2）違反工作紀(jì)律；（3）泄露公司商業(yè)秘密；（4）其他違反合同約定的行為。9.1.2甲方違約（1）未按時支付工資；（2）未提供合同約定的工作條件；（3）未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)；（4）其他違反合同約定的行為。9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式9.2.1乙方違約乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。9.2.2甲方違約甲方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方經(jīng)濟(jì)損失。9.3違約責(zé)任賠償標(biāo)準(zhǔn)違約責(zé)任賠償標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)法律法規(guī)及合同約定執(zhí)行。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)雙方同意，任何爭議的解決均以中國法律為準(zhǔn)據(jù)法，并由中國有管轄權(quán)的人民法院管轄。10.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)及法院的判決執(zhí)行。11.合同生效與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同解除條件合同解除條件見第八條。11.3合同解除程序合同解除程序見第八條。12.其他約定12.1合同變更合同內(nèi)容如有變更，雙方應(yīng)書面確認(rèn)，變更內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。12.2合同補(bǔ)充本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.3合同附件（1）崗位說明書；（2）培訓(xùn)計劃；（3）獎懲規(guī)定；（4）其他雙方認(rèn)為必要的附件。13.合同簽署13.1合同簽署日期本合同簽署日期為____年____月____日。13.2合同簽署地點本合同簽署地點為_________。13.3合同簽署人甲方簽署人：_________乙方簽署人：_________14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：培訓(xùn)計劃14.3附件三：獎懲規(guī)定14.4附件四：其他附件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行過程中的個人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、監(jiān)理單位等。2.第三方介入的范疇（1）協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同履行過程中的溝通協(xié)調(diào)；（2）對合同履行過程中的工作進(jìn)行監(jiān)督、評估和咨詢；（3）提供專業(yè)服務(wù)，如技術(shù)支持、財務(wù)審計等；（4）其他甲乙雙方約定的第三方介入事項。3.第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方介入的具體事項、范圍、職責(zé)和權(quán)限。3.2第三方介入時，應(yīng)與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時約定，并在協(xié)議中明確。（1）因第三方自身原因?qū)е碌暮贤男醒诱`；（2）第三方提供的服務(wù)或咨詢存在重大失誤；（3）第三方違反協(xié)議約定導(dǎo)致甲乙雙方利益受損。5.第三方與其他各方的責(zé)任劃分5.1第三方與甲方的責(zé)任劃分：（1）第三方在履行協(xié)議過程中，因自身原因?qū)е录追嚼媸軗p，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（2）甲方應(yīng)配合第三方工作，并按照協(xié)議約定支付相關(guān)費用。5.2第三方與乙方的責(zé)任劃分：（1）第三方在履行協(xié)議過程中，因自身原因?qū)е乱曳嚼媸軗p，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（2）乙方應(yīng)配合第三方工作，并按照協(xié)議約定支付相關(guān)費用。5.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任：（1）如第三方在履行協(xié)議過程中，因不可抗力或甲乙雙方共同原因?qū)е潞贤男惺茏?，由甲乙雙方共同承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（2）甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商解決第三方介入過程中出現(xiàn)的爭議。6.第三方介入的終止6.1第三方介入的終止條件：（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）出現(xiàn)協(xié)議約定的其他終止條件。6.2第三方介入的終止程序：（1）甲乙雙方書面通知第三方終止介入；（3）甲乙雙方共同對第三方的工作進(jìn)行評估，并按照協(xié)議約定支付費用。7.第三方介入的保密義務(wù)7.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或其他敏感信息。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中出現(xiàn)的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可提交有管轄權(quán)的人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決。9.第三方介入的適用法律9.1第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂、履行和爭議解決，適用中華人民共和國法律。10.第三方介入?yún)f(xié)議的生效10.1第三方介入?yún)f(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.其他11.1本修正條款作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。11.2本修正條款的任何修改或補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由甲乙雙方共同簽字（或蓋章）。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋全文完。二零二四年飯店員工勞動合同及員工獎懲規(guī)定2本合同目錄一覽1.合同的基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4工作地點2.員工的基本情況2.1員工姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式2.6婚姻狀況2.7健康狀況3.員工的職務(wù)和崗位3.1職務(wù)名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作時間3.4工作內(nèi)容4.員工的薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3獎金發(fā)放條件4.4加班工資4.5社會保險和公積金5.員工的工作時間與休息5.1工作時間安排5.2休息日和節(jié)假日5.3加班審批和補(bǔ)償6.員工的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2培訓(xùn)費用6.3培訓(xùn)成果評估7.員工的考核與晉升7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2考核周期7.3晉升條件7.4晉升流程8.員工的獎懲規(guī)定8.1獎勵條件8.2獎勵方式8.3懲罰條件8.4懲罰方式9.員工的保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.員工的離職與終止10.1離職條件10.2離職手續(xù)10.3離職補(bǔ)償10.4終止合同的條件11.違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任11.2雇主違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同的生效與變更13.1合同生效日期13.2合同變更程序13.3合同解除程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同的基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1雇主名稱：飯店1.1.2員工姓名：1.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止1.4工作地點：市區(qū)飯店第二條員工的基本情況2.1員工姓名：2.2性別：男2.3出生日期：1990年5月15日2.4身份證號碼：X2.6婚姻狀況：未婚2.7健康狀況：身體健康，無傳染性疾病第三條員工的職務(wù)和崗位3.1職務(wù)名稱：客房服務(wù)員3.2崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)客房的清潔與整理3.2.2提供客房服務(wù)，確?？腿藵M意度3.2.3參與客房部門的其他工作3.3工作時間：實行輪班制，每周工作40小時3.4工作內(nèi)容：詳見崗位職責(zé)第四條員工的薪酬待遇4.1基本工資：每月人民幣4000元4.2績效獎金：根據(jù)工作績效，每月最高可達(dá)基本工資的20%4.3獎金發(fā)放條件：完成當(dāng)月工作目標(biāo)，無重大工作失誤4.4加班工資：按照國家法定加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付4.5社會保險和公積金：按照國家規(guī)定繳納第五條員工的工作時間與休息5.1工作時間安排：根據(jù)飯店運(yùn)營需要，實行輪班制5.2休息日和節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行5.3加班審批和補(bǔ)償：需提前申請，按國家規(guī)定支付加班費第六條員工的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃：每年至少參加一次由飯店組織的培訓(xùn)6.2培訓(xùn)費用：由飯店承擔(dān)6.3培訓(xùn)成果評估：培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，評估培訓(xùn)效果第七條員工的考核與晉升7.1考核標(biāo)準(zhǔn)：工作態(tài)度、工作效率、服務(wù)質(zhì)量等7.2考核周期：每季度進(jìn)行一次7.3晉升條件：具備相應(yīng)的工作經(jīng)驗和能力，通過考核7.4晉升流程：提交晉升申請，經(jīng)過部門審核，最終由人力資源部門審批第八條員工的獎懲規(guī)定8.1獎勵條件：8.1.1工作表現(xiàn)突出，對飯店貢獻(xiàn)較大8.1.2節(jié)約成本，提高工作效率8.1.3收到客人表揚(yáng)信或感謝信8.2獎勵方式：8.2.1現(xiàn)金獎勵8.2.2增加帶薪休假8.2.3表彰證書8.3懲罰條件：8.3.1違反飯店規(guī)章制度8.3.2工作失誤，造成經(jīng)濟(jì)損失8.3.3擅離職守，影響飯店正常運(yùn)營8.4懲罰方式：8.4.1警告8.4.2記過8.4.3離職第九條員工的保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容：9.1.1飯店的商業(yè)秘密9.1.2客戶信息9.1.3飯店財務(wù)狀況9.2保密期限：合同期間及合同終止后兩年9.3違約責(zé)任：9.3.1泄露保密信息，賠償飯店損失9.3.2因違約行為導(dǎo)致飯店聲譽(yù)受損，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任第十條員工的離職與終止10.1離職條件：10.1.1員工提出書面辭職10.1.2飯店根據(jù)業(yè)務(wù)需要提出解除合同10.2離職手續(xù)：10.2.1提前30天書面通知對方10.2.2完成離職交接10.3離職補(bǔ)償：10.3.1按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10.4終止合同的條件：10.4.1員工嚴(yán)重違反合同規(guī)定10.4.2員工因病或非因工負(fù)傷，無法履行工作職責(zé)10.4.3飯店經(jīng)營不善，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同第十一條違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任：11.1.1未履行合同規(guī)定的義務(wù)，賠償飯店損失11.1.2泄露保密信息，承擔(dān)法律責(zé)任11.2雇主違約責(zé)任：11.2.1未履行合同規(guī)定的義務(wù)，賠償員工損失11.2.2未按約定支付工資，承擔(dān)違約責(zé)任第十二條爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1協(xié)商解決12.1.2仲裁解決12.2爭議解決機(jī)構(gòu)：12.2.1仲裁委員會12.2.2人民法院第十三條合同的生效與變更13.1合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.2合同變更程序：13.2.1由一方提出書面變更請求13.2.2經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議13.3合同解除程序：13.3.1按照合同約定的解除條件13.3.2書面通知對方，并完成合同解除手續(xù)第十四條其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在履行本合同時，由甲乙雙方同意介入合同履行過程中的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介方、顧問、審計機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、保險代理、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并在合同中明確第三方的角色、職責(zé)和權(quán)利。2.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的權(quán)益或完成合同履行所必需的專業(yè)服務(wù)。第三條第三方權(quán)利與義務(wù)3.1第三方在合同中的權(quán)利：3.1.1按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)或中介服務(wù)。3.1.2收取合同約定的服務(wù)費用。3.1.3在合同履行過程中享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。3.2第三方的義務(wù)：3.2.1嚴(yán)格遵守合同約定，確保服務(wù)質(zhì)量和專業(yè)水平。3.2.2對合同履行過程中的信息保密。3.2.3按時完成合同約定的服務(wù)任務(wù)。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方在合同履行過程中因自身原因?qū)е碌膿p失，其責(zé)任限額由合同雙方在合同中約定。4.2若第三方在合同履行過程中因自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.3第三方責(zé)任限額的約定應(yīng)包括：4.3.1第三方因提供錯誤信息或不當(dāng)建議導(dǎo)致的損失。4.3.2第三方因服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)導(dǎo)致的損失。4.3.3第三方因違反保密義務(wù)導(dǎo)致的損失。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方另行簽訂的協(xié)議約定。5.1.2甲方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任，除非有明確的合同約定。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方另行簽訂的協(xié)議約定。5.2.2乙方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任，除非有明確的合同約定。5.3第三方與合同雙方的劃分：5.3.1第三方應(yīng)獨立承擔(dān)其因履行合同而產(chǎn)生的法律責(zé)任。5.3.2第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定。第六條第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的角色、職責(zé)和權(quán)利進(jìn)行協(xié)商，并在合同中明確約定。6.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。6.3第三方介入過程中，若出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按合同約定的爭議解決方式處理。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入合同履行完成后，甲乙雙方應(yīng)及時終止第三方的介入。7.2第三方介入的終止，不影響本合同的繼續(xù)履行。第八條第三方介入的補(bǔ)充8.1本合同中未明確的第三方介入事項，由甲乙雙方另行協(xié)商確定。8.2第三方介入的任何變更或補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工個人信息表要求：包含員工姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、婚姻狀況、健康狀況等個人信息。說明：用于記錄員工的基本信息，便于管理和服務(wù)。2.附件二：員工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加的培訓(xùn)名稱、時間、地點、培訓(xùn)內(nèi)容、考核結(jié)