河南省人事廳2025年度事業(yè)單位新聞宣傳人員聘用協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME河南省人事廳2025年度事業(yè)單位新聞宣傳人員聘用協(xié)議甲方（聘用方）：甲方名稱：河南省人事廳甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用人員描述1.聘用人員名稱與規(guī)格人員1：名稱為新聞宣傳人員，規(guī)格為______（詳細(xì)說明如學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等）。人員2（如有）：名稱為______，規(guī)格為______。聘用人員應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)以及甲方特定的崗位要求。2.聘用人員質(zhì)量要求乙方保證在聘用期間，能夠按照甲方要求完成工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。乙方保證所提供的服務(wù)在正常使用條件下，自聘用之日起______年內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）不出現(xiàn)因服務(wù)質(zhì)量問題導(dǎo)致的甲方損失。二、聘用數(shù)量與薪酬1.聘用數(shù)量甲方預(yù)計(jì)聘用的人員數(shù)量如下：人員1：數(shù)量為______（單位）。人員2（如有）：數(shù)量為______（單位）。實(shí)際聘用數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在聘用前______天（具體時(shí)長(zhǎng)）發(fā)出。2.薪酬單價(jià)與總價(jià)人員1的單價(jià)為______元/（單位），人員2（如有）的單價(jià)為______元/（單位）。本協(xié)議聘用人員總價(jià)預(yù)計(jì)為______元（大寫：______），該總價(jià)根據(jù)預(yù)計(jì)數(shù)量計(jì)算得出，最終總價(jià)以實(shí)際聘用數(shù)量和相應(yīng)單價(jià)結(jié)算為準(zhǔn)。三、聘用時(shí)間與地點(diǎn)1.聘用時(shí)間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）開始履行聘用合同。對(duì)于后續(xù)聘用（如有）的人員，乙方應(yīng)根據(jù)甲方工作進(jìn)度需求，在接到甲方書面通知后的______個(gè)工作日內(nèi)開始履行聘用合同。2.聘用地點(diǎn)乙方應(yīng)在甲方指定的地點(diǎn)履行聘用合同，具體地點(diǎn)為______（詳細(xì)地址）。四、協(xié)議期限與解除1.協(xié)議期限本協(xié)議期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.協(xié)議解除雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。甲方有下列情形之一的，可以單方面解除本協(xié)議：（1）乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，影響工作秩序；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任。乙方有下列情形之一的，可以單方面解除本協(xié)議：（1）甲方未按照協(xié)議約定支付薪酬；（2）甲方未提供必要的勞動(dòng)條件；（3）甲方有其他違反協(xié)議的行為。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用要求，有權(quán)解除聘用關(guān)系。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容，但應(yīng)提前通知乙方。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和工作條件，保障乙方的合法權(quán)益。按照協(xié)議約定支付乙方薪酬和福利，并按時(shí)足額發(fā)放。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供與工作相關(guān)的信息和資料。有權(quán)依法享受國(guó)家規(guī)定的休假和福利待遇。義務(wù)：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)。保守國(guó)家秘密和工作秘密，不得泄露給第三方。六、考核與評(píng)價(jià)1.考核方式甲方將定期對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等。乙方應(yīng)積極配合考核工作，如實(shí)反映工作情況。2.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)以本協(xié)議約定的崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)和單位相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。如考核不合格，甲方應(yīng)在考核后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）提出改進(jìn)措施，并努力提高工作表現(xiàn)。七、薪酬與福利1.薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等部分。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)雙方協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。2.福利待遇乙方享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。甲方將為乙方提供必要的福利保障，具體內(nèi)容在協(xié)議中約定。八、解除與終止1.解除條件雙方協(xié)商一致可以解除本協(xié)議。甲方有下列情形之一的，可以單方面解除本協(xié)議：（1）乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，影響單位形象；（2）乙方因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任。乙方有下列情形之一的，可以單方面解除本協(xié)議：（1）甲方未按照協(xié)議約定支付薪酬；（2）甲方未提供必要的勞動(dòng)條件；（3）甲方有其他違反協(xié)議的行為。2.終止程序解除本協(xié)議應(yīng)提前______個(gè)工作日通知對(duì)方，并按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。任何一方未經(jīng)對(duì)方同意擅自解除本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)議的履行問題，如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交協(xié)議簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在協(xié)議履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于薪酬待遇、工作計(jì)劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履