人力資源開發(fā)與管理習題+參考答案

人力資源開發(fā)與管理習題+參考答案一、單選題（共66題，每題1分，共66分）1.利用書面形式對自己一段時間的工作進行總結和考評的一種方法是（）A、排序法B、量表法C、自我報告法D、關鍵事件法正確答案：C2.序列法的缺點不包括（）A、標準內容不明確B、評價過于粗糙C、主觀成分多D、成本高正確答案：D3.以下不屬于波特提出的組織獲得競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略的是（）A、集聚化戰(zhàn)略B、差異性戰(zhàn)略C、效益性戰(zhàn)略D、成本領先優(yōu)勢正確答案：C4.對從事該工作的員工所必備的知識、經驗、操作技能和心理素質的分析是指A、工作條件分析B、工作名稱分析C、工作規(guī)范分析D、工作過程分析正確答案：A5.問卷設計與問卷設計者素質高度相關，常存在的缺陷不包括（）。A、問題設計隨意性高B、試卷回收難度大C、主觀性較強D、準確度不夠正確答案：B6.人力資源管理能力與人力資源管理績效之間呈A、不相關B、正相關C、負相關D、線性相關正確答案：B7.評價中心雖然活動頻繁、形式多樣，時間持續(xù)從幾個小時到一周不等，但每一個活動都是按統(tǒng)一的測評需要設計的，這體現(xiàn)了評價中心的（）A、綜合性B、標準化C、動態(tài)性D、情景模擬性正確答案：B8.在人力資源三大觀點中，把人力看作人員素質綜合發(fā)揮的生產力，認為人力資源是勞動生產過程中，可以直接投入的體力、腦力和心力的總和的是（）。A、人員學歷觀B、人員素質觀C、在崗人員觀D、成年人口觀正確答案：B9.情景模擬培訓法也稱（）A、案例法B、講授法C、在職培訓法D、角色扮演法正確答案：D10.常見的外包機構中，（）的服務是免費的。A、人才招聘網(wǎng)站B、職業(yè)介紹所C、人力資源公司D、獵頭公司正確答案：B11.一般來說，人們對于最近發(fā)生的事情印象會比較深刻，而對于遠期發(fā)生的事情印象會較為淡薄。這描述的是績效考評的（）A、首因效應B、暈輪效應C、近因效應D、居中趨勢正確答案：C12.重在分析一些實際問題，并且盡可能地讓參與者提出方案，教師的作用是引導，這描述的是員工培訓與開發(fā)方法中的（）A、角色扮演法B、案例法C、講授法D、在職培訓法正確答案：B13.培訓要根據(jù)企業(yè)員工的不同狀況，選擇不同的培訓內容，采取不同的培訓方式這屬于哪種原則A、因材施教原則B、理論聯(lián)系實際原則C、心態(tài)原則D、興趣原則正確答案：A14.企業(yè)招聘高級經營管理人員最主要和最常用的途徑是（）A、獵頭B、學校C、勞動就業(yè)服務中心D、人才市場正確答案：A15.人力資源成為最基本的社會財富和最重要的經濟資源，這一時代是（）A、原始經濟時代B、知識經濟時代C、農業(yè)經濟時代D、工業(yè)經濟時代正確答案：B16.技能工資的優(yōu)點是（）A、鼓勵員工學習技術，有利于人才隊伍建設B、鼓勵員工爭挑重擔，承擔責任C、激勵效果明顯D、能穩(wěn)定員工隊伍，增強員工安全感和忠誠度正確答案：A17.（）又稱工作標志、工作認定。A、工作關系B、工作概要C、工作職責D、工作識別正確答案：D18.建構人力資源開發(fā)系統(tǒng)的出發(fā)點與目標點是A、自我申報B、自我開發(fā)C、員工提升D、自我提升正確答案：B19.知識經濟時代的出現(xiàn)是人類社會發(fā)展史上第幾次活動軸心的轉移A、第三次B、第一次C、第二次D、第四次正確答案：A20.角色扮演法的缺點不包括（）A、培訓周期長B、組織者要求高C、質量要求高D、準備時間長正確答案：A21.職能性人力資源管理的特點不包括（）A、主導性B、從屬性C、規(guī)范性D、專業(yè)性正確答案：A22.下列不符合職責描述書寫規(guī)則的是（）A、采用“工作依據(jù)十動詞十名詞十目標”的書寫格式B、采用任職者不熟悉的專業(yè)化術語C、采用“動詞十名詞十目標”的書寫格式D、盡量避免含義模糊的語言正確答案：B23.決定組織的經營范圍和業(yè)務邊界的是A、人事管理B、組織的能力儲備C、開拓產品市場D、優(yōu)化業(yè)務流程正確答案：B24.易助長員工短期行為，不利于提高員工技能和素質、不適合合作性強的復雜性工作的工資類型是（）A、職務工資B、績效工資C、年功工資D、技能工資正確答案：B25.在企業(yè)生產現(xiàn)場進行操作培訓的員工培訓模式是（）A、雙規(guī)制B、員工學校C、現(xiàn)場培訓D、虛擬培訓正確答案：C26.人力資源管理的基礎是（）A、人員招聘B、人員甄選C、工作分析D、人員錄用正確答案：C27.在工作分析的信息收集中，界定工作關系的基礎是（）A、工作環(huán)境的特征B、工作的轉換特征C、工作的輸入特征D、工作的輸出特征正確答案：A28.資格說明書里對資格條件及相關素質的要求是（）A、資格說明書B、職務說明書C、工作描述D、工作說明書正確答案：A29.提出組織獲得競爭優(yōu)勢的三種戰(zhàn)略——成本領先優(yōu)勢、差異性戰(zhàn)略及集聚化戰(zhàn)略的是（）A、威廉·配第B、波特C、約翰·科蒙斯D、舒爾茨正確答案：B30.財富增長的主要源泉是A、社會積累B、技術資本C、人工資本D、資本積累正確答案：D31.ERG理論是由（）提出的。A、麥克里蘭B、赫茨伯格C、奧爾德弗D、馬斯洛正確答案：C32.將人的高級需要分為權力需要、交往需要和成就需要的是（）A、馬斯洛B、赫茨伯格C、奧爾德弗D、麥克里蘭正確答案：D33.組織能力理論是（）領域的概念。A、戰(zhàn)略B、管理C、戰(zhàn)略管理D、開發(fā)管理正確答案：C34.人力資源的三個觀點是：人員素質觀、在崗人員觀和（）A、在崗學歷觀B、人員學歷觀C、人員能力觀D、成年人口觀正確答案：D35.用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛在能力的一種心理測試是（）A、能力測試B、人格測試C、興趣測試D、心理健康測驗正確答案：A36.一般要“記錄在案”，在激勵對象身上能留下長遠的“印記”的是行政激勵特點中的（）A、永久性B、權威性C、法規(guī)性D、嚴肅性正確答案：A37.績效理論的出現(xiàn)，標志著人力資源開發(fā)中心從”學習”轉移到A、資源B、資金C、技術D、績效正確答案：D38.現(xiàn)代社會保險制度的發(fā)源地是A、德國B、美國C、日本D、英國正確答案：A39.真正意義上的全球化經濟是（）A、知識經濟B、商業(yè)經濟C、農業(yè)經濟D、工業(yè)經濟正確答案：A40.以下不屬于工作定位分析的方法技術的是（）A、任務清單B、魚刺圖C、流程圖D、決策表正確答案：B41.美國勞工部的簡稱是（）A、DOLB、HSMC、ARSD、JEM正確答案：A42.企業(yè)勞動爭議委員會對案件調解不成的，應在規(guī)定的期限內及時結案，避免當事人喪失申請仲裁的權利，這體現(xiàn)了勞動爭議處理的（）A、調解性原則B、及時性原則C、依法處理原則D、平等性原則正確答案：B43.在我國，人力資源概念在提出之初，僅限于（）范圍內。A、公共行政B、企業(yè)C、事業(yè)單位D、政府機構正確答案：B44.科學管理之父泰勒對人性假設的觀點是（）A、自我實現(xiàn)人假設B、社會人假設C、經濟人假設D、復雜人假設正確答案：C45.政府為用人單位、求職人員提供就業(yè)服務的專業(yè)性機構是（）A、獵頭公司B、人才招聘網(wǎng)站C、人力資源公司D、職業(yè)介紹所正確答案：D46.以下不需要個人繳納保費的是（）A、工傷保險B、養(yǎng)老保險C、失業(yè)保險D、醫(yī)療保險正確答案：A47.員工培訓的主要方面是A、態(tài)度B、學歷C、知識D、技能正確答案：C48.不符合職責描述編寫原則的是（）A、避免含義模糊的語言B、采用專業(yè)化術語C、采用“工作依據(jù)+動詞+名詞+目標”的書寫格式D、采用“動詞+名詞+目標”的書寫格式正確答案：B49.介紹一種管理情景，其中隱含著一個或數(shù)個待決策和處理的問題，以引導小組就某些爭議大的問題展開討論方法是（）A、無領導小組討論B、角色扮演C、公文處理D、管理游戲正確答案：A50.期望理論是美國心理學家弗洛姆在_______一書中提出來的。A、《工作與人性》B、《工作與激勵》C、《工作激勵因素》D、《人的動機理論》正確答案：B51.某公司急需要招聘高級經營管理人員，最適合采用以下哪種招聘渠道（）A、網(wǎng)絡招募法B、獵頭公司C、校園招募法D、電視招募法正確答案：B52.在馬斯洛的需要層次理論中，（）包括實現(xiàn)個人的理想、抱負，發(fā)揮自己的潛能和創(chuàng)造力。A、尊重需要B、自我實現(xiàn)需要C、安全需要D、社交需要正確答案：B53.末位淘汰這種配置方式屬于人員配置模型中的（）A、優(yōu)化配置型B、人崗關系型C、流動配置型D、移動配置型正確答案：B54.工作分析需要不斷根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標來修訂，這是指它的A、動態(tài)性B、參與性C、目的性D、系統(tǒng)性正確答案：A55.員工作為組織的人力資源，通過勞動取得的薪酬來滿足自身的衣食住行等基本需要，保證自身勞動力的生產，這體現(xiàn)了薪酬系統(tǒng)的（）A、保障功能B、激勵功能C、調節(jié)功能D、凝聚力功能正確答案：A56.由企業(yè)投資開辦，資金和師資都由企業(yè)承擔的員工培訓模式是（）A、雙規(guī)制B、虛擬培訓C、員工學校D、現(xiàn)場培訓正確答案：C57.人員招聘的流程包括：①人員招募；②人員甄別；③人員錄用；④招聘評估；⑤準備工作，以下屬于人員招聘流程的正確排序的是（）A、⑤②③①④B、⑤①②③④C、⑤③①②④D、⑤②①③④正確答案：B58.邊在企業(yè)實踐，邊培訓的員工培訓模式是（）A、虛擬培訓B、現(xiàn)場培訓C、雙規(guī)制D、員工學校正確答案：C59.實施觀察法的核心是（）A、實施觀察B、制訂觀察方案C、確定觀察目標D、數(shù)據(jù)整理及分析正確答案：A60.科學人力資源管理體系的基石和信息平臺是A、工作分析B、崗位分析C、工作總結D、匹配度分析正確答案：A61.20世紀60年代末70年代初薛恩提出了（）A、經濟人假設B、復雜人假設C、自我實現(xiàn)人假設D、社會人假設正確答案：B62.下列對360度考評法的描述，錯誤的是（）A、嚴格說，360度考評法是一種全面考評的思想B、考評者包括員工的上級、同事、下級、客戶、本人及其他相關者C、考評效率較高，適合于大規(guī)?？荚uD、對任務績效的考評易陷入主觀化正確答案：C63.以下不屬于常用的心理健康測驗的是（）A、心理健康臨床癥狀自評測驗B、焦慮自評量表C、心理健康測驗D、心理康復測驗正確答案：D64.使用“胡蘿卜加大棒”的政策，運用工資、獎金來提高員工的士氣，同時對消極怠工者予以嚴懲，這是（）的特點A、以人為中心的管理方法B、以開發(fā)為中心的管理方法C、以優(yōu)化為中心的管理方法D、以任務為中心的管理方法正確答案：D65.向導性培訓的培訓對象是A、新入職員工B、輪崗員工C、部分員工D、全體員工正確答案：A66.英國古典經濟學創(chuàng)始人之一威廉·配第提出了“土地是財富之母，勞動是財富之父”的著名命題，由此充分地肯定了人的勞動及其能力的（）作用。A、心理B、經濟C、文化D、政治正確答案：B二、多選題（共34題，每題1分，共34分）1.員工協(xié)調的管理行為包括（）A、溝通B、雇員參與管理C、紀律管理D、勞動合同管理正確答案：ABCD2.效度通常包括（）A、預測效度B、同測效度C、穩(wěn)定效度D、內容效度正確答案：ABD3.系統(tǒng)化的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略有助于凸顯人力資源的（）。A、群體性B、價值性C、稀缺性D、獨立性正確答案：BC4.根據(jù)勞動爭議性質不同可以將勞動爭議分為（）A、權力事項爭議B、集體爭議C、個別爭議D、調整事項爭議正確答案：AD5.移動配置型的具體表現(xiàn)形式有（）A、降職B、調動C、輪換D、晉升正確答案：ABD6.在設計高級雇員薪酬方案時，應注意考慮的因素有（）A、組織內部監(jiān)督機制B、組織的發(fā)展階段C、相關市場的有效性D、組織的規(guī)模和組織形式正確答案：ABCD7.人員招聘的流程包括A、人員錄用B、準備工作C、人員甄別D、人員招募正確答案：ABCD8.在入職培訓中，傳統(tǒng)型培訓形式有（）A、在職培訓B、程序化教學培訓C、講座培訓D、現(xiàn)場培訓正確答案：ABCD9.關鍵事件法的缺點包括（）A、對于員工的行為，管理者要可見或可完整收集B、管理者的工作量大C、成本比較高D、不適合員工之間的比較正確答案：ABD10.通過外部舉薦可以（）A、所招聘的人員跳槽率低B、省錢C、很快融入企業(yè)，工作效率高D、省時正確答案：ABD11.薪酬體系的調整包括A、生活指數(shù)調整B、獎勵性調整C、效益調整D、工齡調整正確答案：ABCD12.地區(qū)及行業(yè)的特點及慣例包括（）A、行業(yè)性質B、地區(qū)的道德觀C、地區(qū)的價值觀D、行業(yè)特點正確答案：ABCD13.工作日志法適用于（）A、管理崗位分析B、對文字理解有困難的人C、常規(guī)性、重復性工作D、隨意性大、內容復雜的崗位分析正確答案：AD14.評估測評階段的評估包括A、對培訓效果的評估B、對培訓組織者的問卷評估C、對培訓講師的評估D、對培訓內容的評估正確答案：BC15.我國失業(yè)保險基金的主要支出項目有A、領取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的補貼B、領取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金C、領取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金D、失業(yè)保險金正確答案：ABCD16.深度素質培訓與開發(fā)的內容A、與其橫向的工作范圍相關B、涉及企業(yè)的戰(zhàn)略方向C、涉及戰(zhàn)略的具體實施D、與工作崗位性質相關正確答案：ABC17.雙因素理論是赫茨伯格與莫斯納和斯奈德曼合作在（）著作中提出的。A、《工作激勵因素》B、《工作與激勵》C、《人的動機理論》D、《工作與人性》正確答案：AD18.績效的第二層面是A、組織績效B、團隊績效C、部門績效D、個體績效正確答案：BC19.員工培訓與開發(fā)的內容包括（）A、職位的轉變B、態(tài)度的轉變C、知識的學習D、技能的提高正確答案：BCD20.知識型員工的特征包括（）A、自主性B、高流動性C、獨立性D、高創(chuàng)造性正確答案：ABCD21.業(yè)務人員薪酬制度包括（）A、結構工資制B、混合制C、純傭金制D、固定工資制正確答案：BCD22.知識學習是員工培訓的主要方面包括（）A、技巧知識B、能力知識C、事實知識D、程序知識學習正確答案：CD23.目前我國哪幾類關鍵人才嚴重短缺（）A、高級金融保險人才B、高新技術人才C、企業(yè)高層經營管理人才D、高層次人才正確答案：ABCD24.對人力資源管理的解釋有（）A、現(xiàn)象揭示論B、過程揭示論C、綜合