二零二五年度企業(yè)高級(jí)管理人員招聘合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企業(yè)高級(jí)管理人員招聘合同范本本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同期限1.4合同雙方2.招聘條件2.1任職資格2.2職位要求2.3薪酬待遇2.4工作地點(diǎn)3.職責(zé)與義務(wù)3.1企業(yè)職責(zé)3.2管理人員職責(zé)3.3保密義務(wù)3.4合同解除條件4.薪酬與福利4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2薪酬調(diào)整4.3福利待遇4.4獎(jiǎng)金制度5.績(jī)效考核5.1績(jī)效考核指標(biāo)5.2績(jī)效考核周期5.3績(jī)效考核結(jié)果5.4績(jī)效考核與薪酬的關(guān)系6.合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3解除或終止合同的處理6.4解除或終止合同的補(bǔ)償7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約責(zé)任免除8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決程序8.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)9.法律適用與管轄9.1法律適用9.2管轄法院10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除與終止11.其他約定11.1通知方式11.2附件11.3不可抗力12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點(diǎn)12.3簽署人員13.合同附件13.1附件一：職位說(shuō)明書13.2附件二：薪酬福利表13.3附件三：保密協(xié)議14.合同份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的本合同的目的是明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障企業(yè)的高級(jí)管理崗位得到有效履行，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。1.3合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為五年，自生效之日起計(jì)算。1.4合同雙方甲方：企業(yè)名稱地址：企業(yè)地址乙方：管理人員姓名身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼聯(lián)系方式：聯(lián)系方式2.招聘條件2.1任職資格（4）具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和決策能力。2.2職位要求乙方應(yīng)聘職位的具體要求如下：（1）負(fù)責(zé)企業(yè)整體戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）領(lǐng)導(dǎo)和管理企業(yè)各部門；（3）制定并實(shí)施年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；（4）協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，提升企業(yè)形象。2.3薪酬待遇乙方薪酬待遇如下：（1）基本工資：每月人民幣萬(wàn)元；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果，最高可達(dá)基本工資的%；（3）福利待遇：按照企業(yè)規(guī)定享受各項(xiàng)福利待遇。2.4工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為企業(yè)所在地，具體工作地點(diǎn)由企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要確定。3.職責(zé)與義務(wù)3.1企業(yè)職責(zé)（1）為乙方提供符合職位要求的辦公條件和環(huán)境；（2）保障乙方的合法權(quán)益；（3）按照合同約定支付乙方薪酬和福利；（4）為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。3.2管理人員職責(zé)（1）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成企業(yè)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)；（2）積極參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和決策；（3）維護(hù)企業(yè)利益，保守企業(yè)商業(yè)秘密；（4）遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。3.3保密義務(wù)（1）未經(jīng)企業(yè)書面同意，不得向任何第三方泄露企業(yè)商業(yè)秘密；（2）不得利用企業(yè)商業(yè)秘密為個(gè)人或第三方謀取利益；（3）離職后，繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至保密信息失效。3.4合同解除條件（1）乙方因嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度，被企業(yè)解除勞動(dòng)合同；（2）乙方因嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)造成重大損失；（3）乙方提出解除合同，經(jīng)企業(yè)同意；（4）合同約定的其他解除條件。4.薪酬與福利4.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方薪酬包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等。4.2薪酬調(diào)整乙方薪酬調(diào)整按照企業(yè)薪酬調(diào)整制度執(zhí)行，每年至少調(diào)整一次。4.3福利待遇乙方福利待遇按照企業(yè)規(guī)定享受，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等。4.4獎(jiǎng)金制度企業(yè)設(shè)立獎(jiǎng)金制度，對(duì)乙方的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。5.績(jī)效考核5.1績(jī)效考核指標(biāo)乙方績(jī)效考核指標(biāo)包括工作完成情況、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。5.2績(jī)效考核周期乙方績(jī)效考核周期為一年，每年進(jìn)行一次。5.3績(jī)效考核結(jié)果績(jī)效考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。5.4績(jī)效考核與薪酬的關(guān)系績(jī)效考核結(jié)果與乙方薪酬直接掛鉤，根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整薪酬待遇。6.合同解除與終止6.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）乙方違反合同約定，企業(yè)依法解除合同；（3）企業(yè)依法單方面解除合同；（4）合同約定的其他解除條件。6.2合同終止條件本合同期滿，如雙方無(wú)續(xù)簽意愿，合同自動(dòng)終止。6.3解除或終止合同的處理（1）合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照合同約定辦理交接手續(xù)；（2）企業(yè)應(yīng)按照合同約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的相關(guān)事宜。8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式本合同在履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。8.2爭(zhēng)議解決程序提交訴訟的爭(zhēng)議，應(yīng)按照中國(guó)法律規(guī)定的訴訟程序進(jìn)行。雙方應(yīng)積極應(yīng)訴，配合法院審理。8.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為合同簽訂地，即甲方所在地。9.法律適用與管轄9.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行、終止及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。9.2管轄法院本合同的爭(zhēng)議解決，由合同簽訂地的人民法院管轄。10.合同生效與變更10.1合同生效條件本合同自雙方簽署之日起生效，自生效之日起對(duì)雙方具有法律約束力。10.2合同變更程序任何一方要求變更本合同時(shí)，應(yīng)書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議后，變更內(nèi)容生效。10.3合同解除與終止合同解除或終止的，除法律另有規(guī)定外，應(yīng)按照本合同的約定執(zhí)行。11.其他約定11.1通知方式本合同項(xiàng)下的通知，除法律另有規(guī)定外，應(yīng)以書面形式發(fā)送至對(duì)方指定的地址或聯(lián)系方式。11.2附件本合同附件與本合同具有同等法律效力，包括但不限于職位說(shuō)明書、薪酬福利表、保密協(xié)議等。11.3不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行或履行困難的，雙方應(yīng)相互協(xié)商，根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任。12.合同簽署12.1簽署日期本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。12.2簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為甲方所在地。12.3簽署人員甲方代表：姓名職務(wù)：職務(wù)乙方代表：姓名職務(wù)：職務(wù)13.合同附件13.1附件一：職位說(shuō)明書詳細(xì)描述乙方所擔(dān)任職位的職責(zé)、權(quán)限、業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)等。13.2附件二：薪酬福利表詳細(xì)列出乙方的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇、獎(jiǎng)金制度等。13.3附件三：保密協(xié)議約定乙方在合同履行期間及合同終止后應(yīng)遵守的保密義務(wù)。14.合同份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同保管甲乙雙方應(yīng)妥善保管本合同，確保合同的有效性和完整性。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1定義本合同中所指的第三方，是指除甲乙雙方之外的，為達(dá)成本合同目的或履行本合同義務(wù)而介入合同關(guān)系的個(gè)人或組織，包括但不限于中介方、顧問(wèn)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。1.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于招聘、培訓(xùn)、咨詢、評(píng)估、財(cái)務(wù)顧問(wèn)等服務(wù)。2.第三方介入的授權(quán)2.1授權(quán)方式甲乙雙方同意，在必要時(shí)，可以授權(quán)第三方介入本合同關(guān)系，提供相關(guān)服務(wù)。2.2授權(quán)程序任何一方需要授權(quán)第三方介入時(shí)，應(yīng)書面通知對(duì)方，并說(shuō)明第三方介入的具體事宜和授權(quán)范圍。3.第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。（2）第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。（3）第三方因自身原因?qū)е路?wù)出現(xiàn)重大失誤或違法行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（4）第三方在提供招聘服務(wù)時(shí)，應(yīng)確保招聘過(guò)程的公正、公平，不得泄露招聘人員的個(gè)人信息。3.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，獲取必要的合同履行信息。（2）第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，獨(dú)立行使自己的權(quán)利。（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。4.第三方與其他各方的劃分4.1責(zé)任劃分（1）甲方對(duì)第三方的行為承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任，確保第三方按照合同約定履行義務(wù)。（2）乙方對(duì)第三方的行為承擔(dān)配合責(zé)任，確保第三方能夠順利履行職責(zé)。（3）第三方對(duì)自身的行為承擔(dān)直接責(zé)任。4.2權(quán)利劃分（1）甲乙雙方對(duì)第三方的權(quán)利享有共同監(jiān)督權(quán)。（2）甲乙雙方對(duì)第三方的權(quán)利享有共同決定權(quán)。5.第三方的責(zé)任限額5.1限額設(shè)定為保障甲乙雙方的合法權(quán)益，第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額為本合同總金額的%。5.2限額計(jì)算責(zé)任限額的計(jì)算方法如下：（1）本合同總金額為本合同約定的薪酬待遇總和。（2）責(zé)任限額為本合同總金額的%。6.第三方介入的具體條款6.1招聘服務(wù)（1）第三方應(yīng)按照甲方的要求，提供招聘服務(wù)，包括但不限于發(fā)布招聘信息、組織面試、背景調(diào)查等。（2）第三方在招聘過(guò)程中，應(yīng)確保招聘信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，不得有欺詐行為。6.2咨詢服務(wù)（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供咨詢服務(wù)，包括但不限于市場(chǎng)分析、戰(zhàn)略規(guī)劃、管理咨詢等。（2）第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)，應(yīng)保證咨詢意見的獨(dú)立性和客觀性。6.3評(píng)估服務(wù)（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供評(píng)估服務(wù)，包括但不限于績(jī)效評(píng)估、能力評(píng)估等。（2）第三方在評(píng)估過(guò)程中，應(yīng)確保評(píng)估結(jié)果的公正、公平。7.第三方介入的變更與終止7.1變更甲乙雙方同意，在合同履行過(guò)程中，如需變更第三方介入的內(nèi)容，應(yīng)書面通知對(duì)方，并達(dá)成一致意見。7.2終止（1）如第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行合同義務(wù)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時(shí)可以終止第三方介入。（2）如第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)8.1費(fèi)用承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)。8.2費(fèi)用支付第三方介入的費(fèi)用支付方式、時(shí)間等，由甲乙雙方在合同中約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：職位說(shuō)明書詳細(xì)描述乙方所擔(dān)任職位的職責(zé)、權(quán)限、業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)等。要求：職位說(shuō)明書應(yīng)包含職位名稱、直接上級(jí)、下屬、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、任職資格、工作環(huán)境等詳細(xì)信息。2.附件二：薪酬福利表詳細(xì)列出乙方的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇、獎(jiǎng)金制度等。要求：薪酬福利表應(yīng)包含基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等具體內(nèi)容。3.附件三：保密協(xié)議約定乙方在合同履行期間及合同終止后應(yīng)遵守的保密義務(wù)。要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。4.附件四：培訓(xùn)計(jì)劃列出乙方在合同期間應(yīng)參加的培訓(xùn)課程、時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容等。要求：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)與乙方的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)相一致，確保乙方能夠不斷提升自身能力。5.附件五：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)明確乙方績(jī)效考核的指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。要求：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有客觀性、公正性，能夠有效評(píng)估乙方的工作表現(xiàn)。6.附件六：合同變更協(xié)議記錄合同履行過(guò)程中發(fā)生的任何變更事項(xiàng)，包括但不限于工作內(nèi)容、薪酬福利、合同期限等。要求：合同變更協(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)，作為合同的一部分。7.附件七：合同解除協(xié)議記錄合同解除的原因、日期、雙方協(xié)商達(dá)成的補(bǔ)償條款等。要求：合同解除協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保合同解除的合法性和有效性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)或未達(dá)到工作質(zhì)量要求。乙方違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)商業(yè)秘密。乙方違反合同約定，擅自離職或未提前通知甲方。甲方未按時(shí)支付乙方薪酬或福利。甲方未提供合同約定的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)或未達(dá)到工作質(zhì)量要求，甲方有權(quán)要求乙方補(bǔ)正或承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。乙方擅自離職或未提前通知甲方，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。甲方未按時(shí)支付乙方薪酬或福利，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的賠償。甲方未提供合同約定的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，乙方有權(quán)要求甲方提供或承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.示例說(shuō)明：示例一：乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，否則乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例二：乙方泄露企業(yè)商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例三：乙方擅自離職，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，金額為一個(gè)月的薪酬。全文完。二零二五年度企業(yè)高級(jí)管理人員招聘合同范本1合同編號(hào)_________一、合同主體1.1甲方（招聘方）：名稱：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）1.2乙方（應(yīng)聘方）：名稱：（填寫乙方全稱）地址：（填寫乙方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景：鑒于我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)高級(jí)管理人才的需求日益增長(zhǎng)。為了滿足企業(yè)對(duì)高級(jí)管理人才的選拔和培養(yǎng)，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，甲方?jīng)Q定開展2025年度企業(yè)高級(jí)管理人員招聘工作。2.2目的：本合同的簽訂旨在明確甲方與乙方在招聘、選拔、培養(yǎng)高級(jí)管理人員過(guò)程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保雙方權(quán)益得到保障，實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)與培養(yǎng)的目標(biāo)。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中“高級(jí)管理人員”是指具備一定管理經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)、技能和綜合素質(zhì)，能在企業(yè)中擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)的人員。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）招聘：指甲方根據(jù)企業(yè)需求，通過(guò)一定程序選拔符合條件的高級(jí)管理人員。（2）選拔：指甲方對(duì)報(bào)名參加招聘的乙方進(jìn)行資格審查、面試、考察等環(huán)節(jié)，以確定最終錄用人選。（3）培養(yǎng)：指甲方對(duì)乙方進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉，提高其管理能力和綜合素質(zhì)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)需求，制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息。（2）甲方有權(quán)對(duì)報(bào)名參加招聘的乙方進(jìn)行資格審查、面試、考察等環(huán)節(jié)。（3）甲方有權(quán)根據(jù)選拔結(jié)果，確定錄用人員。（4）甲方有義務(wù)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定和雙方約定的勞動(dòng)條件。（5）甲方有義務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉，提高其管理能力和綜合素質(zhì)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方有權(quán)了解甲方招聘信息，報(bào)名參加招聘。（2）乙方有義務(wù)按照甲方要求提供真實(shí)、完整的個(gè)人信息。（3）乙方有義務(wù)參加甲方組織的資格審查、面試、考察等環(huán)節(jié)。（4）乙方有義務(wù)按照國(guó)家規(guī)定和雙方約定，履行勞動(dòng)合同。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本合同自雙方簽字之日起生效，履行期限為____年。5.2合同履行地點(diǎn)：本合同履行地點(diǎn)為甲方所在地。5.3合同履行方式：本合同履行方式為乙方在甲方提供的崗位上工作，服從甲方管理，完成甲方交辦的工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）本合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止。（2）乙方因個(gè)人原因提出辭職，甲方同意的，可以終止。（3）乙方嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。6.3終止程序：（1）合同終止前，甲乙雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商。（2）協(xié)商一致后，雙方應(yīng)簽訂終止協(xié)議。6.4終止后果：（1）合同終止后，乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和雙方約定，辦理離職手續(xù)。（2）甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和雙方約定，支付乙方相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的其他事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：（1）招聘費(fèi)用：包括但不限于廣告費(fèi)、場(chǎng)地租賃費(fèi)、人力資源服務(wù)費(fèi)等。（2）培訓(xùn)費(fèi)用：包括乙方入職后的培訓(xùn)費(fèi)用。（3）薪酬及福利：包括乙方在合同履行期間應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼、社保、公積金等。（4）違約金：如一方違約，另一方應(yīng)支付的違約金。7.2支付方式：（1）招聘費(fèi)用：甲方應(yīng)在招聘活動(dòng)開始前支付。（2）培訓(xùn)費(fèi)用：甲方應(yīng)在乙方完成培訓(xùn)后支付。（3）薪酬及福利：甲方應(yīng)按月支付給乙方。（4）違約金：違約方應(yīng)在違約行為發(fā)生后支付。7.3支付時(shí)間：（1）招聘費(fèi)用：在招聘活動(dòng)開始前支付。（2）培訓(xùn)費(fèi)用：在乙方完成培訓(xùn)后支付。（3）薪酬及福利：每月的支付日為____日。（4）違約金：在違約行為發(fā)生后____日內(nèi)支付。7.4支付條款：（1）甲方應(yīng)確保在支付款項(xiàng)時(shí)，乙方已履行相應(yīng)的義務(wù)。（2）乙方應(yīng)在收到款項(xiàng)后，出具相應(yīng)的收據(jù)。（3）支付款項(xiàng)應(yīng)以人民幣結(jié)算。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）甲方未按時(shí)支付乙方薪酬及福利的，應(yīng)向乙方支付_____%的違約金。（2）甲方未按約定提供培訓(xùn)的，應(yīng)向乙方支付_____%的違約金。（3）甲方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約：（1）乙方未按時(shí)履行合同義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付_____%的違約金。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（3）乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：（1）違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定。（2）賠償金額應(yīng)以人民幣結(jié)算。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：（1）甲方商業(yè)秘密。（2）乙方在招聘過(guò)程中獲得的甲方信息。（3）雙方在合同履行過(guò)程中交換的其他保密信息。9.2保密期限：本合同約定的保密期限為____年。9.3保密履行方式：（1）雙方應(yīng)采取一切必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）乙方在離職后仍應(yīng)遵守保密條款。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂、罷工等社會(huì)異常事件。（3）政府政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。（2）雙方應(yīng)協(xié)商解決因不可抗力事件導(dǎo)致的合同履行問(wèn)題。（3）如因不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方可協(xié)商解除合同。10.4不可抗力實(shí)例：（1）地震導(dǎo)致甲方辦公場(chǎng)所損毀，無(wú)法繼續(xù)履行合同。（2）戰(zhàn)爭(zhēng)導(dǎo)致乙方無(wú)法到達(dá)甲方所在地，無(wú)法履行合同。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：（1）調(diào)解：由雙方共同委托的調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。（2）仲裁：將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。（3）訴訟：向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）合同約定的保密條款。（2）合同約定的培訓(xùn)費(fèi)用。（3）合同約定的薪酬及福利。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）甲方保留對(duì)乙方在合同履行過(guò)程中提供的信息和資料的保密權(quán)。（2）甲方保留對(duì)乙方在合同履行過(guò)程中提出的合理意見和建議的采納權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留對(duì)乙方違反合同約定的行為進(jìn)行糾正和處罰的權(quán)利。（2）甲方保留在乙方違反保密條款時(shí)，采取法律手段保護(hù)自身合法權(quán)益的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：（1）合同的修改和補(bǔ)充需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。（2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式作出。14.2修改和補(bǔ)充效力：修改和補(bǔ)充的內(nèi)容自雙方簽字之日起生效，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)：（1）甲乙雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，確保合同的順利履行。（2）雙方應(yīng)共同解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。15.2協(xié)作與配合方式：（1）甲乙雙方應(yīng)通過(guò)書面或口頭形式進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。（2）雙方應(yīng)遵守誠(chéng)實(shí)信用原則，積極履行合同義務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性：本合同為獨(dú)立的法律文件，不因其他合同的存在而受影響。16.3增減條款：本合同的增減條款需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。十七、簽字、日期、蓋章甲方（招聘方）：代表人（簽字）：日期：乙方（應(yīng)聘方）：代表人（簽字）：日期：甲方（招聘方）蓋章：乙方（應(yīng)聘方）蓋章：附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.招聘職位說(shuō)明書2.培訓(xùn)計(jì)劃3.薪酬福利方案4.保密協(xié)議5.不可抗力事件清單6.爭(zhēng)議解決流程圖7.合同修改和補(bǔ)充記錄8.協(xié)作事項(xiàng)清單9.法律適用條款說(shuō)明二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方薪酬及福利。甲方未按約定提供培訓(xùn)。乙方未按時(shí)履行合同義務(wù)。乙方泄露甲方商業(yè)秘密。乙方違反保密條款。2.違約行為的認(rèn)定：甲方違約行為：甲方未按合同規(guī)定支付款項(xiàng)或提供培訓(xùn)，經(jīng)乙方提出后仍不改正。乙方違約行為：乙方未按合同規(guī)定履行義務(wù)，經(jīng)甲方提出后仍不改正。保密違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，經(jīng)甲方確認(rèn)。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。2.保密條款：合同中規(guī)定雙方對(duì)特定信息保密的條款。3.違約金：合同中規(guī)定的因一方違約而應(yīng)向另一方支付的金錢。4.爭(zhēng)議解決：指雙方通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決合同執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議。5.保密協(xié)議：雙方簽訂的具有保密性質(zhì)的協(xié)議，用于保護(hù)商業(yè)秘密。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付薪酬及福利。解決辦法：乙方應(yīng)書面通知甲方，要求甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付；如甲方仍不支付，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。2.問(wèn)題：乙方未按時(shí)履行合同義務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)書面通知乙方，要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正；如乙方仍不改正，甲方有權(quán)解除合同并追究乙方違約責(zé)任。3.問(wèn)題：保密信息泄露。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，防止信息進(jìn)一步泄露；同時(shí)，甲方有權(quán)追究乙方法律責(zé)任。4.問(wèn)題：合同履行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議。解決辦法：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可按照合同約定的爭(zhēng)議解決方式進(jìn)行處理。多方為主導(dǎo)的條款說(shuō)明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方責(zé)任：（1）第三方應(yīng)保證提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并對(duì)因提供虛假信息而產(chǎn)生的后果承擔(dān)法律責(zé)任。（2）第三方應(yīng)協(xié)助甲方完成招聘工作，包括但不限于組織面試、提供候選人信息等。（3）第三方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。2.第三方權(quán)利：（1）第三方有權(quán)獲得甲方支付的招聘服務(wù)費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)甲方提供的信息進(jìn)行必要的保密處理。（3）第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，對(duì)招聘工作進(jìn)行監(jiān)督和管理。3.第三方義務(wù)：（1）第三方應(yīng)按照合同約定，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成招聘工作。（2）第三方應(yīng)確保招聘過(guò)程中的公平、公正、公開。（3）第三方應(yīng)配合甲方對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行審核。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供工作條件和待遇。（2）乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。（3）乙方有權(quán)在合同履行期間，根據(jù)公司需要調(diào)整工作崗位。2.乙方利益條款：（1）乙方在合同履行期間，享有國(guó)家規(guī)定的休假、病假等權(quán)益。（2）乙方在合同期滿后，享有優(yōu)先續(xù)簽合同的權(quán)利。（3）乙方在合同履行期間，如因甲方原因解除合同，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.甲方的違約及限制條款：（1）甲方違反合同約定，未按時(shí)支付乙方薪酬，應(yīng)支付乙方_____%的違約金。（2）甲方違反合同約定，未提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（3）甲方違反合同約定，解除合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)支付乙方_____%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：（1）甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評(píng)估。（2）甲方有權(quán)根據(jù)公司需要，對(duì)乙方進(jìn)行必要的調(diào)整和調(diào)配。（3）甲方有權(quán)在乙方違反合同約定的情況下，解除合同。2.甲方的利益條款：（1）甲方享有乙方在合同履行期間所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益。（2）甲方享有對(duì)乙方知識(shí)產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)。（3）甲方享有對(duì)乙方工作成果的優(yōu)先使用權(quán)。3.乙方的違約及限制條款：（1）乙方違反合同約定，未履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同并追究乙方的法律責(zé)任。（2）乙方違反合同約定，泄露公司秘密，甲方有權(quán)解除合同并追究乙方的法律責(zé)任。（3）乙方違反合同約定，擅自離職，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方支付違約金。全文完。二零二五年度企業(yè)高級(jí)管理人員招聘合同范本2合同目錄第一章合同概述1.1合同目的1.2合同依據(jù)1.3合同范圍1.4合同簽訂日期1.5合同生效日期1.6合同終止條件1.7合同解除條件1.8合同變更程序1.9合同爭(zhēng)議解決方式第二章招聘人員信息2.1招聘崗位2.2招聘人數(shù)2.3招聘人員基本條件2.4招聘人員專業(yè)要求2.5招聘人員年齡要求2.6招聘人員工作經(jīng)歷要求2.7招聘人員業(yè)績(jī)要求第三章招聘程序3.1招聘信息發(fā)布3.2報(bào)名方式3.3資格審查3.4面試安排3.5體檢要求3.6背景調(diào)查3.7錄用通知3.8報(bào)到時(shí)間及地點(diǎn)第四章薪酬待遇4.1基本工資4.2績(jī)效工資4.3獎(jiǎng)金制度4.4社會(huì)保險(xiǎn)4.5住房公積金4.6帶薪年假4.7節(jié)假日福利4.8差旅費(fèi)報(bào)銷第五章工作內(nèi)容與職責(zé)5.1工作崗位描述5.2工作職責(zé)5.3工作目標(biāo)5.4工作考核5.5工作交接5.6工作保密第六章工作時(shí)間與考勤6.1工作時(shí)間6.2考勤制度6.3請(qǐng)假制度6.4值班制度6.5加班制度第七章合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除或終止合同的通知7.4解除或終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.5解除或終止合同后的工作交接第八章保密條款8.1保密范圍8.2保密期限8.3違約責(zé)任第九章違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約糾紛解決第十章法律法規(guī)10.1適用法律10.2司法管轄第十一章其他約定11.1合同附件11.2通知與送達(dá)11.3合同解釋11.4合同份數(shù)第十二章合同附件12.1招聘人員個(gè)人信息表12.2招聘人員面試報(bào)告12.3招聘人員體檢報(bào)告12.4合同簽訂證明第十三章合同解除與終止證明13.1合同解除證明13.2合同終止證明第十四章合同生效與備案14.1合同生效條件14.2合同備案要求合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同目的1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同范圍本合同適用于乙方在甲方擔(dān)任高級(jí)管理人員的期間。1.4合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。1.5合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.6合同終止條件1.6.1乙方因退休、死亡等原因無(wú)法繼續(xù)履行職務(wù)；1.6.2甲方因企業(yè)解散、破產(chǎn)等原因無(wú)法繼續(xù)履行合同；1.6.3雙方協(xié)商一致解除合同；1.6.4乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。1.7合同解除條件1.7.1乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；1.7.2乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度；1.7.3乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；1.7.4甲方經(jīng)法定程序裁減人員。1.8合同變更程序1.8.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容；1.8.2變更合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。1.9合同爭(zhēng)議解決方式1.9.1雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決合同爭(zhēng)議；1.9.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二章招聘人員信息2.1招聘崗位乙方應(yīng)聘的崗位為甲方____部門高級(jí)管理人員。2.2招聘人數(shù)本次招聘人數(shù)為1人。2.3招聘人員基本條件2.3.1具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；2.3.4具有豐富的高級(jí)管理人員工作經(jīng)驗(yàn)。2.4招聘人員專業(yè)要求乙方應(yīng)聘的專業(yè)為____。2.5招聘人員年齡要求2.6招聘人員工作經(jīng)歷要求2.7招聘人員業(yè)績(jī)要求乙方在過(guò)去的工作中取得過(guò)顯著業(yè)績(jī)。第三章招聘程序3.1招聘信息發(fā)布甲方將通過(guò)____渠道發(fā)布招聘信息。3.2報(bào)名方式乙方可通過(guò)____方式報(bào)名。3.3資格審查甲方將對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。3.4面試安排甲方將安排面試，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。3.5體檢要求乙方需通過(guò)甲方指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。3.6背景調(diào)查甲方將對(duì)乙方進(jìn)行背景調(diào)查。3.7錄用通知甲方將在____日內(nèi)通知乙方是否錄用。3.8報(bào)到時(shí)間及地點(diǎn)乙方應(yīng)在接到錄用通知后____日內(nèi)到甲方報(bào)到。第四章薪酬待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月____元。4.2績(jī)效工資乙方的績(jī)效工資根據(jù)甲方績(jī)效考核制度確定。4.3獎(jiǎng)金制度甲方設(shè)立獎(jiǎng)金制度，具體規(guī)定如下：4.3.1年終獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方年度績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放；4.3.2項(xiàng)目獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方參與項(xiàng)目的完成情況發(fā)放。4.4社會(huì)保險(xiǎn)甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.5住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金。4.6帶薪年假乙方享有國(guó)家法定帶薪年假。4.7節(jié)假日福利甲方將按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放節(jié)假日福利。4.8差旅費(fèi)報(bào)銷乙方因公出差，甲方按照公司差旅費(fèi)報(bào)銷制度進(jìn)行報(bào)銷。第五章工作內(nèi)容與職責(zé)5.1工作崗位描述乙方的工作崗位為____。5.2工作職責(zé)5.2.1負(fù)責(zé)部門全面工作；5.2.2制定部門工作計(jì)劃；5.2.3組織實(shí)施部門工作；5.2.4管理部門人員；5.2.5完成甲方交辦的其他工作。5.3工作目標(biāo)5.3.1提高部門工作效率；5.3.2優(yōu)化部門工作流程；5.3.3提升部門員工素質(zhì)；5.3.4完成年度工作目標(biāo)。5.4工作考核甲方將定期對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核。5.5工作交接乙方離職時(shí)，應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行工作交接。5.6工作保密乙方應(yīng)遵守甲方的工作保密規(guī)定。第六章工作時(shí)間與考勤6.1工作時(shí)間乙方實(shí)行____制工作。6.2考勤制度6.2.1乙方應(yīng)按照甲方考勤制度進(jìn)行考勤；6.2.2乙方應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。6.3請(qǐng)假制度6.3.1乙方因事、因病需要請(qǐng)假，應(yīng)按照甲方請(qǐng)假制度辦理；6.3.2請(qǐng)假需提前____小時(shí)向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。6.4值班制度6.4.1乙方應(yīng)按照甲方值班制度進(jìn)行值班；6.4.2值班期間，乙方應(yīng)履行職責(zé)，確保部門工作正常進(jìn)行。6.5加班制度6.5.1乙方加班需按照甲方加班制度執(zhí)行；6.5.2加班工資按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。第七章合同解除與終止7.1合同解除條件7.1.1乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；7.1.2乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度；7.1.3乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；7.1.4甲方經(jīng)法定程序裁減人員。7.2合同終止條件7.2.1乙方因退休、死亡等原因無(wú)法繼續(xù)履行職務(wù)；7.2.2甲方因企業(yè)解散、破產(chǎn)等原因無(wú)法繼續(xù)履行合同；7.2.3雙方協(xié)商一致解除合同；7.2.4乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。7.3解除或終止合同的通知7.3.1解除或終止合同，一方應(yīng)提前____日書面通知另一方；7.3.2乙方在接到解除或終止合同通知后，應(yīng)按照規(guī)定辦理工作交接。7.4解除或終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.4.1合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；7.4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：7.4.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=（乙方在甲方工作年限×月工資）+（剩余合同期限×月工資×50%）；7.4.2.2月工資=（乙方在甲方工作期間的平均工資+國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)×社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例）÷2。7.5解除或終止合同后的工作交接7.5.1乙方離職前，應(yīng)按照規(guī)定辦理工作交接；7.5.2工作交接清單由雙方共同簽字確認(rèn)。第八章保密條款8.1保密范圍乙方在甲方任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，不得泄露給任何第三方。8.2保密期限本保密條款的保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后____年止。8.3違約責(zé)任若乙方違反保密條款，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。第九章違約責(zé)任9.1違約行為9.1.1乙方未履行合同約定的保密義務(wù)；9.1.2乙方未履行合同約定的工作職責(zé)；9.1.3乙方違反合同約定的競(jìng)業(yè)限制條款；9.1.4乙方違反合同約定的其他違約行為。9.2違約責(zé)任承擔(dān)乙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。9.3違約糾紛解決違約糾紛解決方式同第一章第九條。第十章法律法規(guī)10.1適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。10.2司法管轄本合同的解釋、履行、變更、解除或終止以及爭(zhēng)議的解決，均適用中華人民共和國(guó)法律，并由____人民法院管轄。第十一章其他約定11.1合同附件本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。11.2通知與送達(dá)11.2.1甲方通知乙方，可通過(guò)____方式送達(dá)；11.2.2乙方通知甲方，可通過(guò)____方式送達(dá)。11.3合同解釋本合同的解釋應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并以雙方簽字或蓋章為準(zhǔn)。11.4合同份數(shù)本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。第十二章合同附件12.1招聘人員個(gè)人信息表12.2招聘人員面試報(bào)告12.3招聘人員體檢報(bào)告12.4合同簽訂證明第十三章合同解除與終止證明13.1合同解除證明13.2合同終止證明第十四章合同生效與備案14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同備案要求本合同需按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行備案。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：年月日甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：年月日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.1甲方培訓(xùn)責(zé)任甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，確保乙方能夠勝任其崗位工作。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于公司文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識(shí)等。1.2甲方考核責(zé)任甲方應(yīng)定期對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整和晉升的重要依據(jù)。1.3甲方提供工作條件甲方應(yīng)確保乙方在履行職責(zé)過(guò)程中所需的工作條件，包括辦公設(shè)備、工作場(chǎng)所等。1.4甲方保密責(zé)任甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的保護(hù)，采取必要措施防止信息泄露。1.5甲方信息反饋甲方應(yīng)及時(shí)向乙方反饋工作進(jìn)展、業(yè)績(jī)情況等信息，確保乙方了解自身工作表現(xiàn)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的