二零二五年度國(guó)有企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃后續(xù)管理與跟蹤服務(wù)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度國(guó)有企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃后續(xù)管理與跟蹤服務(wù)協(xié)議本合同目錄一覽1.總則1.1合同背景1.2合同目的1.3適用范圍1.4定義與解釋2.激勵(lì)對(duì)象與條件2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)條件設(shè)定2.3激勵(lì)對(duì)象義務(wù)3.激勵(lì)方案設(shè)計(jì)3.1激勵(lì)工具選擇3.2激勵(lì)方案結(jié)構(gòu)3.3激勵(lì)計(jì)劃期限4.激勵(lì)股票分配4.1股票來源4.2分配原則4.3分配程序5.激勵(lì)資金管理5.1資金來源5.2資金使用5.3資金監(jiān)督6.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施6.1實(shí)施步驟6.2實(shí)施時(shí)間表6.3實(shí)施責(zé)任7.激勵(lì)計(jì)劃跟蹤7.1跟蹤內(nèi)容7.2跟蹤頻率7.3跟蹤方法8.績(jī)效考核8.1績(jī)效考核指標(biāo)8.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)8.3績(jī)效考核程序9.激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整9.1調(diào)整條件9.2調(diào)整程序9.3調(diào)整通知10.合同變更與解除10.1變更條件10.2解除條件10.3變更與解除程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同生效與終止13.1生效條件13.2生效日期13.3終止條件13.4終止程序14.其他14.1通知與送達(dá)14.2不可抗力14.3合同附件14.4合同份數(shù)14.5合同簽署第一部分：合同如下：1.總則1.1合同背景本合同背景基于甲方（國(guó)有企業(yè)）為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。1.2合同目的本合同目的為明確股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容、實(shí)施步驟、績(jī)效考核、跟蹤管理、調(diào)整與解除等方面的權(quán)利義務(wù)，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效實(shí)施。1.3適用范圍本合同適用于甲方全體符合條件的激勵(lì)對(duì)象，包括但不限于公司高管、中層管理人員和核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員。1.4定義與解釋本合同中涉及的相關(guān)術(shù)語和概念，均按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。2.激勵(lì)對(duì)象與條件2.1激勵(lì)對(duì)象資格b)在公司工作滿一定年限；c)在公司擔(dān)任一定的管理職務(wù)或技術(shù)崗位；d)公司認(rèn)為有必要激勵(lì)的其他人員。2.2激勵(lì)條件設(shè)定激勵(lì)條件包括但不限于：a)激勵(lì)對(duì)象在公司的工作年限；b)激勵(lì)對(duì)象在公司的工作績(jī)效；c)激勵(lì)對(duì)象在公司的重要職務(wù)或技術(shù)崗位。2.3激勵(lì)對(duì)象義務(wù)a)保守公司商業(yè)秘密；b)積極完成公司分配的工作任務(wù)；c)參與公司組織的培訓(xùn)和考核；d)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。3.激勵(lì)方案設(shè)計(jì)3.1激勵(lì)工具選擇本激勵(lì)計(jì)劃采用股票期權(quán)作為激勵(lì)工具。3.2激勵(lì)方案結(jié)構(gòu)激勵(lì)方案分為三個(gè)階段：授予階段、行權(quán)階段和鎖定階段。3.3激勵(lì)計(jì)劃期限激勵(lì)計(jì)劃期限為五年，自激勵(lì)方案正式實(shí)施之日起計(jì)算。4.激勵(lì)股票分配4.1股票來源激勵(lì)股票來源于甲方現(xiàn)有股份。4.2分配原則激勵(lì)股票分配應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。4.3分配程序激勵(lì)股票分配程序如下：a)甲方根據(jù)激勵(lì)條件，確定激勵(lì)對(duì)象名單；b)甲方制定激勵(lì)股票分配方案，報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)；c)甲方與激勵(lì)對(duì)象簽訂激勵(lì)協(xié)議；d)甲方按照激勵(lì)協(xié)議規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，向激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)。5.激勵(lì)資金管理5.1資金來源激勵(lì)資金來源于甲方自有資金。5.2資金使用激勵(lì)資金用于支付激勵(lì)對(duì)象的股票期權(quán)費(fèi)用。5.3資金監(jiān)督甲方應(yīng)設(shè)立專門的資金監(jiān)管賬戶，對(duì)激勵(lì)資金的使用進(jìn)行監(jiān)督。6.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施6.1實(shí)施步驟激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施步驟如下：a)甲方制定激勵(lì)方案；b)甲方與激勵(lì)對(duì)象簽訂激勵(lì)協(xié)議；c)甲方向激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)；d)甲方對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行績(jī)效考核；e)甲方根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，調(diào)整激勵(lì)方案；f)甲方解除激勵(lì)計(jì)劃。6.2實(shí)施時(shí)間表激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間表如下：a)2024年第一季度：制定激勵(lì)方案；b)2024年第二季度：簽訂激勵(lì)協(xié)議；c)2024年第三季度：授予股票期權(quán)；d)2024年第四季度至2025年：實(shí)施績(jī)效考核；e)2025年：調(diào)整激勵(lì)方案；f)2029年：解除激勵(lì)計(jì)劃。6.3實(shí)施責(zé)任甲方負(fù)責(zé)制定、實(shí)施和監(jiān)督本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，確保計(jì)劃的有效執(zhí)行。7.激勵(lì)計(jì)劃跟蹤7.1跟蹤內(nèi)容跟蹤內(nèi)容包括但不限于：a)激勵(lì)對(duì)象的工作表現(xiàn)；b)激勵(lì)對(duì)象參與公司業(yè)務(wù)的情況；c)激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核結(jié)果；d)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中存在的問題。7.2跟蹤頻率跟蹤頻率為每季度一次。7.3跟蹤方法跟蹤方法包括但不限于：a)定期與激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行溝通；b)對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行績(jī)效考核；c)收集和分析激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中的相關(guān)數(shù)據(jù)。8.績(jī)效考核8.1績(jī)效考核指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo)包括但不限于：a)工作任務(wù)完成情況；b)個(gè)人工作質(zhì)量；c)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；d)創(chuàng)新能力和解決問題的能力；e)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。8.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)各崗位的具體要求設(shè)定，包括定量和定性指標(biāo)，確?？己说目陀^性和公正性。8.3績(jī)效考核程序a)甲方設(shè)立績(jī)效考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)制定績(jī)效考核方案；b)激勵(lì)對(duì)象根據(jù)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)；c)直接上級(jí)對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行評(píng)價(jià)；d)績(jī)效考核委員會(huì)對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行審核和匯總；e)甲方根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行獎(jiǎng)懲或調(diào)整激勵(lì)方案。9.激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整9.1調(diào)整條件a)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中出現(xiàn)重大變化，影響激勵(lì)效果的；b)激勵(lì)對(duì)象個(gè)人情況發(fā)生變化，需要調(diào)整激勵(lì)方案的；c)績(jī)效考核結(jié)果不達(dá)預(yù)期，需要調(diào)整激勵(lì)方案的。9.2調(diào)整程序a)甲方提出調(diào)整建議；b)激勵(lì)對(duì)象和甲方進(jìn)行溝通；c)甲方根據(jù)溝通結(jié)果，形成調(diào)整方案；d)甲方將調(diào)整方案提交績(jī)效考核委員會(huì)審核；e)經(jīng)審核通過的調(diào)整方案，甲方正式通知激勵(lì)對(duì)象。9.3調(diào)整通知甲方應(yīng)在調(diào)整方案確定后五個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式通知激勵(lì)對(duì)象。10.合同變更與解除10.1變更條件a)甲方因國(guó)家政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等原因，需要變更合同內(nèi)容的；b)激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因，如退休、離職等，需要解除合同的。10.2解除條件a)激勵(lì)對(duì)象違反國(guó)家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果的；b)激勵(lì)對(duì)象嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)甲方書面通知后仍不改正的；c)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，出現(xiàn)不可抗力因素，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的。10.3變更與解除程序a)甲方提出變更或解除合同的建議；b)激勵(lì)對(duì)象和甲方進(jìn)行溝通；c)甲方根據(jù)溝通結(jié)果，形成變更或解除合同方案；d)甲方將方案提交績(jī)效考核委員會(huì)審核；e)經(jīng)審核通過的方案，甲方正式通知激勵(lì)對(duì)象。11.違約責(zé)任11.1違約情形a)甲方未按合同約定履行激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)義務(wù)的；b)激勵(lì)對(duì)象未按合同約定履行激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)義務(wù)的；c)雙方因其他原因造成合同無法履行的。11.2違約責(zé)任承擔(dān)a)甲方未履行合同義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；b)激勵(lì)對(duì)象未履行合同義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；c)雙方均有過錯(cuò)的，應(yīng)根據(jù)過錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。11.3違約賠償a)甲方應(yīng)按合同約定支付違約金；b)激勵(lì)對(duì)象應(yīng)按合同約定支付違約金；c)雙方協(xié)商一致，可以采取其他補(bǔ)救措施。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式a)雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；b)協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)a)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。12.3爭(zhēng)議解決程序a)雙方應(yīng)按照法定程序提起訴訟；b)人民法院應(yīng)依法審理并作出判決。13.合同生效與終止13.1生效條件a)雙方簽訂本合同；b)合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2生效日期合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3終止條件a)合同約定的期限屆滿；b)雙方協(xié)商一致解除合同；c)合同因法定原因終止。13.4終止程序a)雙方協(xié)商一致終止合同；b)甲方書面通知激勵(lì)對(duì)象終止合同；c)合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他14.1通知與送達(dá)a)除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式送達(dá)；b)通知送達(dá)地址為合同中約定的地址。14.2不可抗力a)因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；b)不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。14.3合同附件a)本合同附件為本合同的組成部分；b)合同附件的效力與本合同相同。14.4合同份數(shù)a)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；b)合同份數(shù)不足時(shí)，雙方可協(xié)商增加。14.5合同簽署a)本合同由甲乙雙方授權(quán)代表簽字蓋章；b)簽字蓋章后的合同具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為實(shí)施本合同而介入合同關(guān)系的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是為了提高合同執(zhí)行效率，確保合同條款的準(zhǔn)確理解和執(zhí)行，以及提供專業(yè)服務(wù)。15.3第三方介入程序a)甲方或乙方如需引入第三方，應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并共同協(xié)商確定第三方的資質(zhì)、職責(zé)和費(fèi)用；b)第三方介入后，應(yīng)與甲乙雙方簽訂單獨(dú)的協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)；c)第三方介入的協(xié)議應(yīng)作為本合同的附件。15.4第三方責(zé)任a)第三方在執(zhí)行本合同時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；b)第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合合同要求，并對(duì)因自身原因造成的服務(wù)缺陷承擔(dān)責(zé)任；c)第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和本合同內(nèi)容。15.5第三方責(zé)任限額a)第三方對(duì)本合同項(xiàng)下的責(zé)任，應(yīng)按照其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議中約定的責(zé)任限額承擔(dān)責(zé)任；b)若第三方責(zé)任限額低于本合同規(guī)定的責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，調(diào)整第三方責(zé)任限額；c)若第三方責(zé)任限額未明確，則第三方對(duì)本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額應(yīng)與甲乙雙方在本合同中約定的責(zé)任限額相同。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方費(fèi)用a)第三方費(fèi)用由引入方承擔(dān)，除非甲乙雙方另有約定；b)第三方費(fèi)用包括但不限于咨詢費(fèi)、服務(wù)費(fèi)、審計(jì)費(fèi)等。16.2第三方變更a)若第三方因故無法繼續(xù)履行職責(zé)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商更換第三方；b)更換第三方應(yīng)遵循本合同第15.3條的規(guī)定。16.3第三方退出a)第三方退出本合同，應(yīng)提前書面通知甲乙雙方，并完成現(xiàn)有合同的交接工作；b)第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同中的相關(guān)義務(wù)。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方a)第三方應(yīng)協(xié)助甲方履行本合同約定的義務(wù)；b)第三方不得以甲方名義對(duì)外進(jìn)行任何承諾或簽訂任何協(xié)議；c)第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲方的內(nèi)部管理制度。17.2第三方與乙方a)第三方應(yīng)協(xié)助乙方履行本合同約定的義務(wù)；b)第三方不得以乙方名義對(duì)外進(jìn)行任何承諾或簽訂任何協(xié)議；c)第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，應(yīng)遵守乙方的內(nèi)部管理制度。17.3第三方與甲乙雙方a)第三方應(yīng)遵守本合同的約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；b)第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方；c)第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，應(yīng)及時(shí)報(bào)告甲乙雙方。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)描述激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容，包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)條件、激勵(lì)工具、激勵(lì)期限等。2.激勵(lì)協(xié)議甲乙雙方簽訂的正式激勵(lì)協(xié)議，包括激勵(lì)對(duì)象的個(gè)人條款、股票期權(quán)分配方案、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。3.第三方服務(wù)協(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、職責(zé)、費(fèi)用和責(zé)任。4.績(jī)效考核報(bào)告對(duì)激勵(lì)對(duì)象績(jī)效考核結(jié)果的正式報(bào)告，包括考核指標(biāo)、考核結(jié)果和獎(jiǎng)懲措施。5.激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整方案在激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過程中，因特殊原因需要調(diào)整計(jì)劃時(shí)，提交的調(diào)整方案。6.不可抗力事件證明發(fā)生不可抗力事件時(shí)，提供的相關(guān)證明文件，以證明事件的真實(shí)性和影響。7.第三方責(zé)任限額協(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂的明確責(zé)任限額的協(xié)議。8.違約賠償協(xié)議明確違約行為及違約賠償標(biāo)準(zhǔn)的協(xié)議。9.爭(zhēng)議解決機(jī)制規(guī)定爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)和程序的文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a)甲方未按合同約定支付激勵(lì)資金；b)乙方未按合同約定履行激勵(lì)對(duì)象的義務(wù)；c)第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)；d)激勵(lì)對(duì)象未按激勵(lì)協(xié)議履行義務(wù)；e)雙方未按合同約定履行通知義務(wù)；f)發(fā)生不可抗力事件未及時(shí)履行合同義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a)甲方違約：按照合同約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償；b)乙方違約：按照合同約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償；c)第三方違約：按照第三方服務(wù)協(xié)議約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償；d)激勵(lì)對(duì)象違約：根據(jù)激勵(lì)協(xié)議約定的條款進(jìn)行處理；e)雙方未履行通知義務(wù)：視為違約，按照合同約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償；f)發(fā)生不可抗力事件：根據(jù)不可抗力事件的具體情況和影響，雙方協(xié)商解決。3.示例說明：a)示例一：若甲方未按合同約定支付激勵(lì)資金，則甲方應(yīng)按照合同約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)，向激勵(lì)對(duì)象支付違約金。b)示例二：若激勵(lì)對(duì)象未按激勵(lì)協(xié)議履行義務(wù)，如泄露公司商業(yè)秘密，則激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并可能被解除激勵(lì)計(jì)劃。全文完。二零二四年度國(guó)有企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃后續(xù)管理與跟蹤服務(wù)協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1激勵(lì)計(jì)劃1.2激勵(lì)對(duì)象1.3激勵(lì)工具1.4激勵(lì)條件1.5激勵(lì)股份2.目標(biāo)與原則2.1激勵(lì)目標(biāo)2.2激勵(lì)原則3.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程3.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)3.2激勵(lì)對(duì)象選拔3.3激勵(lì)股份授予3.4激勵(lì)股份持有與解禁4.激勵(lì)股份的變更與調(diào)整4.1股份變更4.2股份調(diào)整4.3股份贖回5.激勵(lì)計(jì)劃的終止5.1終止條件5.2終止程序5.3終止后的處理6.激勵(lì)計(jì)劃的后續(xù)管理6.1管理機(jī)構(gòu)6.2管理職責(zé)6.3管理制度7.激勵(lì)計(jì)劃的跟蹤與服務(wù)7.1跟蹤內(nèi)容7.2服務(wù)內(nèi)容7.3跟蹤與服務(wù)周期8.信息披露與保密8.1信息披露要求8.2保密義務(wù)9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.合同的修改與補(bǔ)充12.1修改程序12.2補(bǔ)充內(nèi)容13.合同的適用法律與爭(zhēng)議管轄13.1適用法律13.2爭(zhēng)議管轄14.其他約定14.1其他條款14.2附件與補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1激勵(lì)計(jì)劃：本合同所指的激勵(lì)計(jì)劃，是指國(guó)有企業(yè)為激勵(lì)和留住關(guān)鍵人才，通過授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的股權(quán)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的目標(biāo)。1.3激勵(lì)工具：激勵(lì)工具包括股票期權(quán)、限制性股票、虛擬股票等形式。1.4激勵(lì)條件：激勵(lì)條件包括但不限于個(gè)人績(jī)效、公司業(yè)績(jī)、職位級(jí)別等。1.5激勵(lì)股份：激勵(lì)股份是指激勵(lì)對(duì)象根據(jù)激勵(lì)條件所獲得的股權(quán)數(shù)量。2.目標(biāo)與原則2.1激勵(lì)目標(biāo)：通過實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃，提高員工積極性，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。2.2激勵(lì)原則：公平、公正、公開、激勵(lì)與約束并重。3.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程3.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)：本激勵(lì)計(jì)劃自2024年1月1日起啟動(dòng)，至2029年12月31日結(jié)束。3.2激勵(lì)對(duì)象選拔：由公司人力資源部門根據(jù)激勵(lì)條件，對(duì)符合條件的員工進(jìn)行選拔。3.3激勵(lì)股份授予：公司董事會(huì)根據(jù)激勵(lì)對(duì)象選拔結(jié)果，決定授予激勵(lì)對(duì)象相應(yīng)的激勵(lì)股份。3.4激勵(lì)股份持有與解禁：激勵(lì)股份自授予之日起持有，解禁條件由公司規(guī)定。4.激勵(lì)股份的變更與調(diào)整4.1股份變更：激勵(lì)股份在持有期間，因激勵(lì)對(duì)象職務(wù)變動(dòng)、離職等原因?qū)е鹿蓹?quán)變更的，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2股份調(diào)整：因公司業(yè)績(jī)、行業(yè)政策等外部因素導(dǎo)致激勵(lì)條件發(fā)生變化，公司有權(quán)對(duì)激勵(lì)股份進(jìn)行調(diào)整。4.3股份贖回：激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)股份解禁后，如需贖回，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.激勵(lì)計(jì)劃的終止5.1終止條件：在激勵(lì)計(jì)劃期間，如出現(xiàn)公司破產(chǎn)、解散等法定終止條件，激勵(lì)計(jì)劃終止。5.2終止程序：激勵(lì)計(jì)劃終止時(shí)，公司應(yīng)按照規(guī)定程序處理激勵(lì)股份。5.3終止后的處理：激勵(lì)計(jì)劃終止后，激勵(lì)對(duì)象持有的激勵(lì)股份按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。6.激勵(lì)計(jì)劃的后續(xù)管理6.1管理機(jī)構(gòu)：公司設(shè)立股權(quán)激勵(lì)管理辦公室，負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的日常管理工作。6.2管理職責(zé)：股權(quán)激勵(lì)管理辦公室負(fù)責(zé)制定激勵(lì)計(jì)劃管理制度，監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施，處理激勵(lì)股份的變更與調(diào)整等事宜。6.3管理制度：激勵(lì)計(jì)劃管理制度包括激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案、激勵(lì)股份管理細(xì)則、激勵(lì)對(duì)象考核辦法等。8.信息披露與保密8.1信息披露要求：公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)及證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)的要求，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地披露激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息。8.2保密義務(wù)：激勵(lì)對(duì)象及公司相關(guān)人員對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露。9.違約責(zé)任9.1違約情形：任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約。9.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同生效與解除11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同解除條件：合同簽訂后，如遇不可抗力等情形，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除本合同。12.合同的修改與補(bǔ)充12.1修改程序：對(duì)本合同的修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.2補(bǔ)充內(nèi)容：補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同的適用法律與爭(zhēng)議管轄13.1適用法律：本合同適用中華人民共和國(guó)法律。13.2爭(zhēng)議管轄：因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。14.其他約定14.1其他條款：本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2附件與補(bǔ)充協(xié)議：本合同附件及補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案、激勵(lì)股份管理細(xì)則、激勵(lì)對(duì)象考核辦法等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)等，為協(xié)助甲乙雙方履行本合同所提供專業(yè)服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，需要第三方提供專業(yè)評(píng)估或咨詢服務(wù)；2.激勵(lì)計(jì)劃涉及的法律事務(wù)，需要第三方提供法律意見；3.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，需要第三方進(jìn)行審計(jì)或監(jiān)督；4.其他甲乙雙方認(rèn)為有必要邀請(qǐng)第三方介入的情形。15.3第三方選任：甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，選任符合本合同要求的專業(yè)第三方。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任限額：第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體責(zé)任限額由甲乙雙方在選任第三方時(shí)協(xié)商確定，并在合同中予以明確。16.2責(zé)任免除：第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力、甲乙雙方提供的信息錯(cuò)誤或不足、甲乙雙方違反合同約定等原因造成損失的，免除其賠償責(zé)任。17.第三方權(quán)利1.獲取甲乙雙方提供的相關(guān)信息；2.要求甲乙雙方配合其履行職責(zé)；18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的責(zé)任劃分：第三方與甲方之間的責(zé)任劃分，按照甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議執(zhí)行。18.2第三方與乙方的責(zé)任劃分：第三方與乙方之間的責(zé)任劃分，按照乙乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議執(zhí)行。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為甲乙雙方共同選任的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。19.第三方介入的程序19.1介入申請(qǐng)：甲乙雙方協(xié)商一致后，向第三方發(fā)出介入申請(qǐng)。19.2介入?yún)f(xié)議：甲乙雙方與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。19.3介入實(shí)施：第三方按照介入?yún)f(xié)議的規(guī)定，履行職責(zé)。19.4介入結(jié)束：第三方完成職責(zé)后，甲乙雙方應(yīng)予以確認(rèn)，并簽署相關(guān)文件。20.本合同與其他協(xié)議的協(xié)調(diào)20.1本合同與第三方介入?yún)f(xié)議的協(xié)調(diào)：本合同與第三方介入?yún)f(xié)議存在沖突時(shí)，以本合同為準(zhǔn)。20.2本合同與其他協(xié)議的協(xié)調(diào)：本合同與其他協(xié)議存在沖突時(shí)，以本合同為準(zhǔn)，但不得違反相關(guān)法律法規(guī)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案：詳細(xì)說明激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟、時(shí)間表、激勵(lì)對(duì)象資格、激勵(lì)條件、激勵(lì)工具選擇、股份授予方式、解禁條件等。2.激勵(lì)股份管理細(xì)則：規(guī)定激勵(lì)股份的持有、變更、調(diào)整、贖回、終止等方面的具體操作流程和規(guī)則。3.激勵(lì)對(duì)象考核辦法：明確激勵(lì)對(duì)象的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核結(jié)果的應(yīng)用等。4.第三方介入?yún)f(xié)議：詳細(xì)說明第三方介入的具體職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額、保密條款等。5.信息披露報(bào)告：記錄激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中的重要信息，包括激勵(lì)股份的授予、變更、解禁等情況。6.爭(zhēng)議解決記錄：記錄雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，以及爭(zhēng)議解決的過程和結(jié)果。7.合同履行情況報(bào)告：定期報(bào)告合同履行情況，包括激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)度、激勵(lì)對(duì)象的反饋等。8.相關(guān)法律法規(guī)和政策文件：引用與激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的法律法規(guī)和政策文件，作為合同執(zhí)行的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：未按時(shí)支付激勵(lì)股份；未按約定提供相關(guān)信息；未按約定執(zhí)行激勵(lì)計(jì)劃；違反保密義務(wù)；未按約定處理激勵(lì)股份的變更、調(diào)整、贖回等事宜。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，或按照合同約定執(zhí)行；賠償損失應(yīng)包括直接損失和間接損失，由違約方承擔(dān)。3.違約示例說明：甲方未按時(shí)支付激勵(lì)股份，導(dǎo)致乙方遭受損失，甲方應(yīng)支付違約金并賠償乙方損失；乙方未按照合同約定提供相關(guān)信息，導(dǎo)致第三方介入調(diào)查，乙方應(yīng)承擔(dān)調(diào)查費(fèi)用并支付違約金；甲乙雙方在執(zhí)行激勵(lì)計(jì)劃過程中發(fā)生爭(zhēng)議，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)解決，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無法正常進(jìn)行，雙方均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。二零二四年度國(guó)有企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃后續(xù)管理與跟蹤服務(wù)協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1激勵(lì)計(jì)劃1.2股權(quán)激勵(lì)對(duì)象1.3激勵(lì)工具1.4激勵(lì)條件1.5激勵(lì)期限2.激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施2.1激勵(lì)計(jì)劃的制定2.2激勵(lì)計(jì)劃的審批2.3激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行2.4激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整3.激勵(lì)對(duì)象的資格與條件3.1資格認(rèn)定3.2條件滿足3.3資格變更4.激勵(lì)工具的授予與分配4.1工具種類4.2授予方式4.3分配比例4.4分配時(shí)間5.激勵(lì)條件的實(shí)現(xiàn)與考核5.1實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)5.2考核方法5.3考核周期5.4考核結(jié)果6.激勵(lì)計(jì)劃的后續(xù)管理與跟蹤6.1管理機(jī)構(gòu)6.2跟蹤方式6.3信息披露6.4調(diào)整與終止7.激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止7.1變更條件7.2變更程序7.3終止條件7.4終止程序8.激勵(lì)對(duì)象的退出機(jī)制8.1退出條件8.2退出程序8.3退出補(bǔ)償9.激勵(lì)計(jì)劃的稅收處理9.1稅收政策9.2稅收計(jì)算9.3稅收申報(bào)10.激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同的生效與解除11.1生效條件11.2解除條件11.3解除程序12.合同的附件與補(bǔ)充12.1附件內(nèi)容12.2補(bǔ)充協(xié)議13.合同的修改與補(bǔ)充13.1修改程序13.2補(bǔ)充程序14.合同的解除與終止14.1解除條件14.2終止條件14.3解除程序14.4終止程序第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1激勵(lì)計(jì)劃本合同中“激勵(lì)計(jì)劃”是指由甲方（國(guó)有企業(yè)）制定并實(shí)施的，旨在通過股權(quán)激勵(lì)方式，激發(fā)乙方（激勵(lì)對(duì)象）的工作積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)企業(yè)業(yè)績(jī)提升的方案。1.2股權(quán)激勵(lì)對(duì)象“股權(quán)激勵(lì)對(duì)象”是指符合甲方規(guī)定的資格條件，被甲方選定為參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的人員。1.3激勵(lì)工具“激勵(lì)工具”是指甲方提供給股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)、期權(quán)或其他形式的權(quán)益。1.4激勵(lì)條件“激勵(lì)條件”是指乙方獲得股權(quán)激勵(lì)所應(yīng)滿足的企業(yè)業(yè)績(jī)目標(biāo)、個(gè)人業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)等。1.5激勵(lì)期限“激勵(lì)期限”是指乙方獲得股權(quán)激勵(lì)后，享有相關(guān)權(quán)益的時(shí)間范圍。2.激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施2.1激勵(lì)計(jì)劃的制定甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際情況，制定激勵(lì)計(jì)劃，并報(bào)相關(guān)監(jiān)管部門審批。2.2激勵(lì)計(jì)劃的審批激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)審批通過后，甲方應(yīng)向乙方公告，并按照計(jì)劃實(shí)施。2.3激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行甲方應(yīng)按照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，向乙方授予激勵(lì)工具，并確保激勵(lì)工具的分配、行權(quán)等環(huán)節(jié)順利進(jìn)行。2.4激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整如遇特殊情況，甲方可對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，但需提前向乙方公告，并經(jīng)監(jiān)管部門批準(zhǔn)。3.激勵(lì)對(duì)象的資格與條件3.1資格認(rèn)定3.2條件滿足乙方需滿足激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的條件，包括但不限于：完成年度業(yè)績(jī)考核、達(dá)到特定業(yè)績(jī)目標(biāo)等。3.3資格變更如乙方資格發(fā)生變化，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并提前通知乙方。4.激勵(lì)工具的授予與分配4.1工具種類激勵(lì)工具包括但不限于：股權(quán)、期權(quán)、限制性股票等。4.2授予方式甲方應(yīng)按照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，采用授予、行權(quán)等方式向乙方分配激勵(lì)工具。4.3分配比例激勵(lì)工具的分配比例應(yīng)根據(jù)乙方的崗位、績(jī)效等因素綜合考慮。4.4分配時(shí)間激勵(lì)工具的分配時(shí)間應(yīng)按照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定進(jìn)行，一般分為授予、行權(quán)等階段。5.激勵(lì)條件的實(shí)現(xiàn)與考核5.1實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)條件的實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)績(jī)目標(biāo)設(shè)定。5.2考核方法甲方應(yīng)采用定量與定性相結(jié)合的考核方法，對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)績(jī)考核。5.3考核周期考核周期一般為年度，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。5.4考核結(jié)果考核結(jié)果作為乙方獲得激勵(lì)工具的依據(jù)，甲方應(yīng)向乙方公示考核結(jié)果。6.激勵(lì)計(jì)劃的后續(xù)管理與跟蹤6.1管理機(jī)構(gòu)甲方設(shè)立專門的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的后續(xù)管理與跟蹤。6.2跟蹤方式甲方通過定期檢查、報(bào)告等方式，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤。6.3信息披露甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，及時(shí)披露激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況。6.4調(diào)整與終止如遇特殊情況，甲方可對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整或終止，但需提前向乙方公告，并經(jīng)監(jiān)管部門批準(zhǔn)。8.激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止8.1變更條件激勵(lì)計(jì)劃的變更條件包括但不限于：法律法規(guī)變化、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整、市場(chǎng)環(huán)境變化等。8.2變更程序變更激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，甲方應(yīng)提前向乙方公告變更內(nèi)容，并征得乙方同意。變更程序應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)要求。8.3終止條件激勵(lì)計(jì)劃的終止條件包括但不限于：企業(yè)破產(chǎn)、解散、合并、分立等。8.4終止程序激勵(lì)計(jì)劃終止時(shí)，甲方應(yīng)向乙方公告終止原因和后續(xù)處理措施，并確保乙方權(quán)益得到妥善處理。9.激勵(lì)對(duì)象的退出機(jī)制9.1退出條件乙方退出激勵(lì)計(jì)劃的條件包括但不限于：離職、退休、死亡等。9.2退出程序乙方退出激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)按照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定辦理退出手續(xù)，包括但不限于：歸還激勵(lì)工具、結(jié)算相關(guān)權(quán)益等。9.3退出補(bǔ)償乙方退出激勵(lì)計(jì)劃后，如激勵(lì)工具已行權(quán)，甲方應(yīng)按照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定支付相應(yīng)的退出補(bǔ)償。10.激勵(lì)計(jì)劃的稅收處理10.1稅收政策乙方在獲得股權(quán)激勵(lì)時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)稅收政策，依法納稅。10.2稅收計(jì)算甲方應(yīng)協(xié)助乙方計(jì)算股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的稅收，并提供必要的稅務(wù)申報(bào)支持。10.3稅收申報(bào)乙方應(yīng)按照稅收政策要求，及時(shí)、準(zhǔn)確地申報(bào)相關(guān)稅收。11.激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2爭(zhēng)議解決程序如協(xié)商不成，爭(zhēng)議雙方可提交仲裁或向人民法院提起訴訟。11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可由相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)或監(jiān)管部門指定。12.合同的生效與解除12.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2解除條件本合同解除條件包括但不限于：一方違約、合同目的不能實(shí)現(xiàn)等。12.3解除程序合同解除時(shí)，雙方應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。13.合同的附件與補(bǔ)充13.1附件內(nèi)容合同附件包括但不限于：激勵(lì)計(jì)劃方案、考核標(biāo)準(zhǔn)、股權(quán)激勵(lì)工具明細(xì)等。13.2補(bǔ)充協(xié)議本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同的解除與終止14.1解除條件合同解除條件同第12.2條。14.2終止條件合同終止條件包括但不限于：合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除等。14.3解除程序合同解除程序同第12.3條。14.4終止程序合同終止程序同第12.3條。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義“第三方”在本合同中指除甲乙雙方以外的，參與本合同執(zhí)行過程中的中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于：提供咨詢服務(wù)、進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、進(jìn)行法律審核、進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)、協(xié)助執(zhí)行合同條款等。16.第三方介入的申請(qǐng)與審批16.1申請(qǐng)甲乙雙方任何一方需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，并說明介入的必要性、第三方的基本信息及擬介入的具體事項(xiàng)。16.2審批對(duì)方應(yīng)在收到申請(qǐng)后的十個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)，同意或拒絕第三方介入。如拒絕，應(yīng)說明理由。17.第三方的選擇與資質(zhì)要求17.1選擇17.2資質(zhì)要求具有相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)資質(zhì)證書；具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；具有獨(dú)