二零二五年度畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保障與勞動(dòng)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保障與勞動(dòng)合同本合同目錄一覽1.就業(yè)權(quán)益保障原則與目標(biāo)1.1就業(yè)權(quán)益保障的定義1.2就業(yè)權(quán)益保障的原則1.3就業(yè)權(quán)益保障的目標(biāo)2.畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保障的具體措施2.1畢業(yè)生就業(yè)信息提供與保障2.2畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的法律保護(hù)2.3畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的監(jiān)督與投訴渠道3.勞動(dòng)合同簽訂與履行3.1勞動(dòng)合同的簽訂3.2勞動(dòng)合同的履行3.3勞動(dòng)合同的變更與解除4.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容4.1勞動(dòng)合同的基本信息4.2工作崗位與工作內(nèi)容4.3工作時(shí)間與休息休假4.4工資與福利待遇4.5社會(huì)保險(xiǎn)與福利4.6勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.勞動(dòng)合同解除與終止5.1勞動(dòng)合同解除的條件5.2勞動(dòng)合同終止的條件5.3勞動(dòng)合同解除與終止的程序6.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決6.1違約責(zé)任的承擔(dān)6.2爭(zhēng)議解決方式6.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的指定7.勞動(dòng)合同附件與補(bǔ)充協(xié)議7.1勞動(dòng)合同附件的定義7.2補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容與效力8.合同生效、變更與解除8.1合同生效條件8.2合同變更與解除的條件8.3合同變更與解除的程序9.合同的終止與清算9.1合同終止的條件9.2合同清算的內(nèi)容與程序10.合同的履行與違約責(zé)任10.1合同履行的原則10.2違約責(zé)任的承擔(dān)10.3違約責(zé)任的追究與賠償11.合同的解除與終止條件11.1合同解除的條件11.2合同終止的條件12.合同爭(zhēng)議的解決方式12.1爭(zhēng)議解決的原則12.2爭(zhēng)議解決途徑的選擇12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的指定13.合同的保管與存檔13.1合同的保管責(zé)任13.2合同的存檔要求14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條就業(yè)權(quán)益保障原則與目標(biāo)1.1就業(yè)權(quán)益保障的定義本合同所指的就業(yè)權(quán)益保障，是指對(duì)畢業(yè)生在就業(yè)過程中所享有的合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，確保畢業(yè)生能夠公平、公正地參與就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)現(xiàn)自身職業(yè)發(fā)展。1.2就業(yè)權(quán)益保障的原則（1）公平原則：畢業(yè)生在就業(yè)過程中享有平等的機(jī)會(huì)和權(quán)利，不得因性別、民族、宗教信仰等因素受到歧視。（2）公正原則：就業(yè)信息的提供、招聘流程的執(zhí)行、勞動(dòng)合同的簽訂等環(huán)節(jié)，應(yīng)保證公平公正，避免任何形式的舞弊行為。（3）合法原則：畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保障應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保畢業(yè)生合法權(quán)益不受侵害。1.3就業(yè)權(quán)益保障的目標(biāo)（1）保障畢業(yè)生在就業(yè)過程中的知情權(quán)、選擇權(quán)、公平競(jìng)爭(zhēng)權(quán)等合法權(quán)益。（2）提高畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量，促進(jìn)畢業(yè)生與用人單位的和諧發(fā)展。第二條畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保障的具體措施2.1畢業(yè)生就業(yè)信息提供與保障（1）用人單位應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確地提供招聘崗位信息，不得夸大或隱瞞崗位要求。（2）教育機(jī)構(gòu)應(yīng)向畢業(yè)生提供全面的就業(yè)信息，包括崗位需求、招聘流程、待遇標(biāo)準(zhǔn)等。2.2畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的法律保護(hù)（1）用人單位與畢業(yè)生簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)合法有效，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。（2）教育機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的法律宣傳和培訓(xùn)，提高畢業(yè)生維權(quán)意識(shí)。2.3畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的監(jiān)督與投訴渠道（1）設(shè)立畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督用人單位和畢業(yè)生就業(yè)過程中的合法權(quán)益。（2）建立畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益投訴渠道，保障畢業(yè)生在就業(yè)過程中的合法權(quán)益得到及時(shí)解決。第三條勞動(dòng)合同簽訂與履行3.1勞動(dòng)合同的簽訂（1）用人單位與畢業(yè)生應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)，簽訂書面勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)合同應(yīng)包括雙方的基本信息、工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等。3.2勞動(dòng)合同的履行（1）用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定，按時(shí)足額支付工資，提供相應(yīng)的福利待遇。（2）畢業(yè)生應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定，履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.3勞動(dòng)合同的變更與解除（1）勞動(dòng)合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。（2）勞動(dòng)合同的解除需按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容4.1勞動(dòng)合同的基本信息（1）雙方的全名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。（2）勞動(dòng)合同的簽訂日期、生效日期等。4.2工作崗位與工作內(nèi)容（1）崗位名稱、工作地點(diǎn)、工作性質(zhì)等。（2）工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。4.3工作時(shí)間與休息休假（1）工作時(shí)間制度、工作班次等。（2）休息休假制度、加班工資等。4.4工資與福利待遇（1）工資支付方式、支付時(shí)間等。（2）福利待遇內(nèi)容、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等。4.5社會(huì)保險(xiǎn)與福利（1）社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)比例等。（2）福利項(xiàng)目、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等。4.6勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件（1）勞動(dòng)保護(hù)措施、安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等。（2）勞動(dòng)條件改善措施等。第五條勞動(dòng)合同解除與終止5.1勞動(dòng)合同解除的條件（1）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。（2）符合法定解除勞動(dòng)合同的條件。5.2勞動(dòng)合同終止的條件（1）勞動(dòng)合同期滿。（2）法定終止勞動(dòng)合同的條件。5.3勞動(dòng)合同解除與終止的程序（1）提前通知對(duì)方，說明解除或終止勞動(dòng)合同的理由。（2）辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。第六條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決6.1違約責(zé)任的承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。6.2爭(zhēng)議解決方式（1）雙方協(xié)商解決。（2）依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（3）依法向人民法院提起訴訟。6.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的指定（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。（2）人民法院。第七條勞動(dòng)合同附件與補(bǔ)充協(xié)議7.1勞動(dòng)合同附件的定義本合同附件是指勞動(dòng)合同的補(bǔ)充文件，包括但不限于崗位說明書、工作職責(zé)、福利待遇明細(xì)等。7.2補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容與效力（1）補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)與勞動(dòng)合同內(nèi)容相一致。（2）補(bǔ)充協(xié)議具有與勞動(dòng)合同同等的法律效力。第一部分：合同如下：第八條合同生效、變更與解除8.1合同生效條件（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（2）本合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽署后，自合同約定的生效日期起生效。8.2合同變更與解除的條件（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。（2）合同解除需符合國(guó)家法律法規(guī)和合同約定的條件。8.3合同變更與解除的程序（1）合同變更：雙方應(yīng)就變更內(nèi)容進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見后，簽訂書面協(xié)議。（2）合同解除：雙方應(yīng)提前通知對(duì)方，說明解除合同的理由，并按照合同約定的程序辦理相關(guān)手續(xù)。第九條合同的終止與清算9.1合同終止的條件（1）合同期滿或雙方約定的終止條件成就。（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。（3）雙方協(xié)商一致解除合同。9.2合同清算的內(nèi)容與程序（1）合同終止后，雙方應(yīng)進(jìn)行合同清算，包括但不限于：結(jié)算工資、福利待遇等。清算社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。辦理相關(guān)手續(xù)，如離職證明、檔案轉(zhuǎn)移等。（2）合同清算程序：雙方應(yīng)按照合同約定或相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，及時(shí)進(jìn)行合同清算。第十條合同的履行與違約責(zé)任10.1合同履行的原則（1）全面履行原則：雙方應(yīng)按照合同約定的內(nèi)容，全面履行各自義務(wù)。（2）誠(chéng)實(shí)信用原則：雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則。10.2違約責(zé)任的承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金。賠償損失?；謴?fù)原狀。（2）違約責(zé)任的追究：受損害方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，違約方不得拒絕。10.3違約責(zé)任的追究與賠償（1）違約責(zé)任的追究：受損害方應(yīng)在違約行為發(fā)生后一定期限內(nèi)，向違約方提出追究違約責(zé)任的要求。（2）賠償損失：違約方應(yīng)根據(jù)受損害方實(shí)際損失，進(jìn)行賠償。第十一條合同的解除與終止條件11.1合同解除的條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同。（2）符合法定解除合同的條件，如不可抗力、嚴(yán)重違約等。11.2合同終止的條件（1）合同期滿或雙方約定的終止條件成就。（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。（3）雙方協(xié)商一致終止合同。第十二條合同爭(zhēng)議的解決方式12.1爭(zhēng)議解決的原則（1）自愿原則：爭(zhēng)議雙方應(yīng)自愿選擇爭(zhēng)議解決方式。（2）公平公正原則：爭(zhēng)議解決過程應(yīng)公平公正，保障雙方合法權(quán)益。12.2爭(zhēng)議解決途徑的選擇（1）協(xié)商解決：雙方應(yīng)嘗試通過協(xié)商解決爭(zhēng)議。（2）調(diào)解解決：在協(xié)商不成的情況下，可申請(qǐng)第三方調(diào)解。（3）仲裁解決：在調(diào)解不成的情況下，可申請(qǐng)仲裁委員會(huì)仲裁。（4）訴訟解決：在仲裁或訴訟期限內(nèi)未達(dá)成一致意見的，可依法向人民法院提起訴訟。12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的指定（1）仲裁委員會(huì)：雙方可約定仲裁委員會(huì)。（2）人民法院：在仲裁或訴訟期限內(nèi)未達(dá)成一致意見的，爭(zhēng)議雙方均可向人民法院提起訴訟。第十三條合同的保管與存檔13.1合同的保管責(zé)任（1）雙方應(yīng)妥善保管合同文本。（2）用人單位應(yīng)將勞動(dòng)合同存檔，并按照國(guó)家檔案管理規(guī)定進(jìn)行管理。13.2合同的存檔要求（1）合同文本應(yīng)完整、清晰。（2）合同存檔應(yīng)按照檔案管理規(guī)定，確保檔案的完整性、安全性。第十四條其他約定事項(xiàng)（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（3）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第八條（一）第三方介入的定義與角色8.1.1第三方的定義本合同所指的第三方，是指在甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同中，為實(shí)現(xiàn)特定目的而介入的獨(dú)立第三方主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、法律顧問、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等。8.1.2第三方的角色（1）中介機(jī)構(gòu)：協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行招聘、面試、簽訂勞動(dòng)合同等環(huán)節(jié)。（2）法律顧問：提供法律咨詢，協(xié)助處理合同相關(guān)法律事務(wù)。（3）人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)：提供人力資源外包服務(wù)，如員工培訓(xùn)、薪酬福利管理等。第九條（二）第三方介入的程序與條件9.2.1第三方介入的程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方。（2）甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。（3）第三方根據(jù)協(xié)議約定，介入合同執(zhí)行過程中。9.2.2第三方介入的條件（1）合同中約定的第三方介入條款。（2）甲乙雙方均有意愿引入第三方。（3）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。第十條（三）第三方介入后的權(quán)利與義務(wù)10.3.1第三方的權(quán)利（1）根據(jù)協(xié)議約定，獲取必要的合同執(zhí)行信息。（2）在合同執(zhí)行過程中，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督。（3）在合同執(zhí)行過程中，對(duì)合同內(nèi)容提出建議或修改意見。10.3.2第三方的義務(wù)（1）按照協(xié)議約定，履行合同執(zhí)行過程中的職責(zé)。（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。（3）在合同執(zhí)行過程中，確保自身行為符合法律法規(guī)。第十一條（四）第三方責(zé)任限額11.4.1第三方責(zé)任限額的定義本合同所指的第三方責(zé)任限額，是指第三方在合同執(zhí)行過程中，因自身原因?qū)е碌倪`約行為，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償限額。11.4.2第三方責(zé)任限額的確定（1）根據(jù)第三方協(xié)議約定的責(zé)任范圍和賠償標(biāo)準(zhǔn)。11.4.3第三方責(zé)任限額的承擔(dān)（1）第三方在責(zé)任限額范圍內(nèi)，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。第十二條（五）第三方與其他各方的劃分說明12.5.1第三方與甲方的劃分（1）第三方在合同執(zhí)行過程中，對(duì)甲方負(fù)責(zé)，包括但不限于提供招聘、面試等服務(wù)。（2）甲方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。12.5.2第三方與乙方的劃分（1）第三方在合同執(zhí)行過程中，對(duì)乙方負(fù)責(zé)，包括但不限于協(xié)助簽訂勞動(dòng)合同、提供法律咨詢等。（2）乙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。12.5.3第三方與合同其他相關(guān)方的劃分（1）第三方對(duì)合同其他相關(guān)方（如政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等）不承擔(dān)直接責(zé)任。（2）第三方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保自身行為符合法律法規(guī)要求。第十三條（六）第三方介入后的合同變更與解除13.6.1合同變更（1）甲乙雙方協(xié)商一致，決定變更第三方介入事項(xiàng)。（2）變更后的協(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）。13.6.2合同解除（1）甲乙雙方協(xié)商一致，決定解除第三方介入?yún)f(xié)議。（2）解除協(xié)議后，第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于合同解除通知、資料移交等。第十四條（七）第三方介入后的爭(zhēng)議解決14.7.1爭(zhēng)議解決方式（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成，可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。14.7.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）雙方協(xié)商一致選定的仲裁機(jī)構(gòu)。（2）依法有管轄權(quán)的人民法院。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：合同文本應(yīng)完整、清晰，包含甲乙雙方的基本信息、工作崗位、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等條款。附件說明：勞動(dòng)合同是雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律依據(jù)，是合同執(zhí)行的基礎(chǔ)文件。2.第三方協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的角色、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等內(nèi)容。附件說明：第三方協(xié)議是明確第三方在合同執(zhí)行過程中的地位和責(zé)任的文件。3.就業(yè)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含畢業(yè)生就業(yè)意向、崗位要求、待遇標(biāo)準(zhǔn)、簽訂時(shí)間等。附件說明：就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生與用人單位之間就業(yè)意向的初步約定。4.崗位說明書詳細(xì)要求：說明書應(yīng)詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資格等。附件說明：崗位說明書是明確崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)的文件。5.休息休假制度詳細(xì)要求：制度應(yīng)明確工作班次、工作時(shí)間、休息休假時(shí)間、加班工資等。附件說明：休息休假制度是保障員工休息休假權(quán)利的文件。6.工資支付明細(xì)詳細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)包含工資構(gòu)成、支付時(shí)間、支付方式等。附件說明：工資支付明細(xì)是記錄工資支付情況的文件。7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)包含社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)比例、繳納時(shí)間等。附件說明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)是記錄社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況的文件。8.福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)包含福利項(xiàng)目、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間等。附件說明：福利待遇明細(xì)是記錄員工福利待遇情況的文件。9.勞動(dòng)保護(hù)措施詳細(xì)要求：措施應(yīng)包含勞動(dòng)保護(hù)措施、安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等。附件說明：勞動(dòng)保護(hù)措施是保障員工工作環(huán)境安全的文件。10.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。附件說明：爭(zhēng)議解決協(xié)議是明確爭(zhēng)議解決機(jī)制的文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金。2.違約行為：第三方未按照協(xié)議約定履行義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方在責(zé)任限額范圍內(nèi)，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：中介機(jī)構(gòu)未按照協(xié)議約定提供招聘服務(wù)，乙方有權(quán)要求中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約行為：甲乙雙方或第三方泄露商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)刑事責(zé)任等。示例說明：甲方泄露了乙方商業(yè)秘密，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.違約行為：甲方未按照合同約定提供工作條件。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于改善工作條件、賠償損失等。示例說明：甲方未按照合同約定提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，乙方有權(quán)要求甲方改善工作條件或賠償損失。5.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除勞動(dòng)合同等。示例說明：乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失或解除勞動(dòng)合同。全文完。二零二四年度畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保障與勞動(dòng)合同1本合同目錄一覽1.畢業(yè)生基本信息1.1畢業(yè)生姓名1.2畢業(yè)生身份證號(hào)碼1.3畢業(yè)生聯(lián)系方式1.4畢業(yè)生學(xué)歷1.5畢業(yè)生專業(yè)1.6畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)間2.招聘單位信息2.1招聘單位名稱2.2招聘單位地址2.3招聘單位法定代表人2.4招聘單位聯(lián)系方式2.5招聘單位經(jīng)營(yíng)范圍3.勞動(dòng)合同期限3.1勞動(dòng)合同起始時(shí)間3.2勞動(dòng)合同終止時(shí)間3.3勞動(dòng)合同續(xù)簽條件3.4勞動(dòng)合同解除條件4.工作崗位與工作內(nèi)容4.1工作崗位名稱4.2工作崗位描述4.3工作地點(diǎn)4.4工作時(shí)間4.5工作職責(zé)5.工作待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3社會(huì)保險(xiǎn)5.4住房公積金5.5帶薪休假5.6其他福利待遇6.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1工作環(huán)境及安全6.2職業(yè)病防治6.3安全生產(chǎn)培訓(xùn)6.4應(yīng)急處理措施7.勞動(dòng)合同變更與解除7.1勞動(dòng)合同變更條件7.2勞動(dòng)合同解除程序7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償8.違約責(zé)任8.1畢業(yè)生違約責(zé)任8.2招聘單位違約責(zé)任9.保密條款9.1保密范圍9.2保密期限9.3保密措施10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1工作成果歸屬10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.解除勞動(dòng)合同后的處理11.1解除勞動(dòng)合同手續(xù)11.2解除勞動(dòng)合同后的待遇11.3解除勞動(dòng)合同后的檔案轉(zhuǎn)移12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用13.合同生效及解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除后的處理14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.畢業(yè)生基本信息1.1畢業(yè)生姓名：1.2畢業(yè)生身份證號(hào)碼：110101199901011.3畢業(yè)生聯(lián)系方式：138001380001.4畢業(yè)生學(xué)歷：本科1.5畢業(yè)生專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)1.6畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)間：2024年6月2.招聘單位信息2.1招聘單位名稱：ABC科技有限公司2.2招聘單位地址：北京市海淀區(qū)路號(hào)2.3招聘單位法定代表人：2.4招聘單位聯(lián)系方式：01056782.5招聘單位經(jīng)營(yíng)范圍：軟件開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)3.勞動(dòng)合同期限3.1勞動(dòng)合同起始時(shí)間：2024年7月1日3.2勞動(dòng)合同終止時(shí)間：2027年6月30日3.3勞動(dòng)合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方實(shí)際情況及公司發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)協(xié)商一致后可續(xù)簽勞動(dòng)合同3.4勞動(dòng)合同解除條件：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行4.工作崗位與工作內(nèi)容4.1工作崗位名稱：軟件開發(fā)工程師4.2工作崗位描述：負(fù)責(zé)公司軟件產(chǎn)品的研發(fā)、測(cè)試、優(yōu)化等工作4.3工作地點(diǎn)：北京市海淀區(qū)ABC科技有限公司4.4工作時(shí)間：每日8小時(shí)，每周工作5天4.5工作職責(zé)：1.參與軟件項(xiàng)目的需求分析；2.編寫和修改軟件代碼；3.參與軟件測(cè)試和優(yōu)化；4.協(xié)助解決客戶使用中的問題5.工作待遇5.1基本工資：人民幣8000元/月5.2獎(jiǎng)金及津貼：根據(jù)公司規(guī)定及個(gè)人表現(xiàn)，享有年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、加班費(fèi)等5.3社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)5.4住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納住房公積金5.5帶薪休假：享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等5.6其他福利待遇：提供工作餐、交通補(bǔ)貼、健康體檢等6.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1工作環(huán)境及安全：公司確保工作環(huán)境符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動(dòng)者的人身安全6.2職業(yè)病防治：公司建立健全職業(yè)病防治制度，定期進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)與評(píng)價(jià)6.3安全生產(chǎn)培訓(xùn)：公司組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的安全意識(shí)6.4應(yīng)急處理措施：公司制定應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，確保勞動(dòng)者生命財(cái)產(chǎn)安全7.勞動(dòng)合同變更與解除7.1勞動(dòng)合同變更條件：因工作需要或雙方協(xié)商一致，可對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更7.2勞動(dòng)合同解除程序：按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，對(duì)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償進(jìn)行約定8.違約責(zé)任8.1畢業(yè)生違約責(zé)任：如畢業(yè)生違反合同約定，單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知用人單位，并支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2招聘單位違約責(zé)任：如招聘單位未按合同約定支付工資或提供相應(yīng)待遇，畢業(yè)生可要求支付違約金，并有權(quán)解除勞動(dòng)合同。9.保密條款9.1保密范圍：包括公司技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等9.2保密期限：自勞動(dòng)合同終止之日起兩年9.3保密措施：畢業(yè)生應(yīng)采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1工作成果歸屬：畢業(yè)生在履行合同過程中產(chǎn)生的職務(wù)作品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸招聘單位所有10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)：畢業(yè)生應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)，保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.解除勞動(dòng)合同后的處理11.1解除勞動(dòng)合同手續(xù)：雙方應(yīng)按照法律規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并辦理檔案轉(zhuǎn)移11.2解除勞動(dòng)合同后的待遇：雙方應(yīng)按照法律規(guī)定支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.3解除勞動(dòng)合同后的檔案轉(zhuǎn)移：畢業(yè)生檔案應(yīng)按照規(guī)定轉(zhuǎn)移至其戶籍所在地或居住地的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：無特殊情況，爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為招聘單位所在地的人民法院12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用：除法律規(guī)定外，雙方發(fā)生的爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)13.合同生效及解除13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.2合同解除條件：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行13.3合同解除后的處理：合同解除后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為三年14.4本合同自簽訂之日起，對(duì)雙方具有約束力，未經(jīng)雙方書面同意，不得變更或解除14.5本合同如有未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及政策執(zhí)行第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同中所述第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商、仲裁機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方履行合同，解決合同履行中的爭(zhēng)議，提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持。15.3第三方介入條件：甲乙雙方在合同履行過程中，經(jīng)協(xié)商一致，可邀請(qǐng)第三方介入。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額：第三方在介入本合同時(shí)，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：16.1.1第三方因自身過錯(cuò)導(dǎo)致合同無法履行或履行不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的直接損失。16.1.2第三方責(zé)任限額最高不超過甲方因第三方行為所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失的20%。17.第三方權(quán)利17.1.1獲取合同相關(guān)信息，以便為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)。17.1.2要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供合同履行情況、相關(guān)文件等。17.1.3在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和建議。18.第三方義務(wù)18.1.1嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保其行為合法合規(guī)。18.1.2尊重甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露或利用其知悉的商業(yè)秘密進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。18.1.3按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。19.第三方與其他各方的關(guān)系19.1第三方與甲方的法律關(guān)系：第三方與甲方之間形成委托合同關(guān)系，甲方為委托方，第三方為受托方。19.2第三方與乙方的法律關(guān)系：第三方與乙方之間形成委托合同關(guān)系，乙方為委托方，第三方為受托方。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為獨(dú)立第三方，與甲乙雙方均無直接的法律關(guān)系，但其行為可能影響到甲乙雙方的權(quán)益。20.第三方介入的程序20.1第三方介入申請(qǐng)：甲乙雙方任何一方均可向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾?qǐng)，并說明介入的目的和理由。20.2第三方介入?yún)f(xié)商：甲乙雙方就第三方介入的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商，包括選擇第三方、確定第三方責(zé)任限額等。20.3第三方介入確認(rèn)：甲乙雙方與第三方就介入事宜達(dá)成一致后，簽訂相關(guān)協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。21.第三方介入的終止21.1.1合同履行完畢，第三方介入的目的已實(shí)現(xiàn)。21.1.2甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入。21.1.3第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)。21.1.4法院或仲裁機(jī)構(gòu)裁決終止第三方介入。22.第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1第三方介入過程中發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或申請(qǐng)仲裁。22.2第三方介入爭(zhēng)議解決費(fèi)用：除法律規(guī)定外，第三方介入爭(zhēng)議解決費(fèi)用由爭(zhēng)議各方按照責(zé)任承擔(dān)原則分擔(dān)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.畢業(yè)生學(xué)歷證書要求：真實(shí)有效，復(fù)印件需加蓋學(xué)校公章。說明：用于證明畢業(yè)生的學(xué)歷水平。2.畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書要求：真實(shí)有效，需雙方簽字蓋章。說明：用于證明畢業(yè)生與招聘單位的就業(yè)意向。3.身份證復(fù)印件要求：真實(shí)有效，需復(fù)印件。說明：用于證明畢業(yè)生的身份信息。4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明要求：真實(shí)有效，需復(fù)印件。說明：用于證明畢業(yè)生已參加社會(huì)保險(xiǎn)。5.住房公積金繳納證明要求：真實(shí)有效，需復(fù)印件。說明：用于證明畢業(yè)生已參加住房公積金。6.勞動(dòng)合同要求：真實(shí)有效，需雙方簽字蓋章。說明：本合同的正式文本。7.第三方介入?yún)f(xié)議要求：真實(shí)有效，需甲乙雙方及第三方簽字蓋章。說明：用于明確第三方介入的條款和條件。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：真實(shí)有效，需甲乙雙方簽字蓋章。說明：用于明確爭(zhēng)議解決的方式和程序。9.其他相關(guān)證明材料要求：真實(shí)有效，需復(fù)印件。說明：根據(jù)合同履行過程中可能產(chǎn)生的其他證明材料。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.畢業(yè)生違約行為違約行為：未按合同約定時(shí)間到崗工作。責(zé)任認(rèn)定：畢業(yè)生應(yīng)提前一個(gè)月書面通知招聘單位，并支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例：畢業(yè)生未在合同約定的時(shí)間內(nèi)到崗工作，應(yīng)支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.招聘單位違約行為違約行為：未按合同約定支付工資或提供相應(yīng)待遇。責(zé)任認(rèn)定：招聘單位應(yīng)支付違約金，并按照合同約定提供相應(yīng)待遇。示例：招聘單位未按合同約定支付工資，應(yīng)支付違約金，并按照合同約定提供工資待遇。3.第三方違約行為違約行為：第三方因自身過錯(cuò)導(dǎo)致合同無法履行或履行不符合約定。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的直接損失。示例：第三方因提供的技術(shù)支持服務(wù)不符合約定，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失，第三方應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。4.其他違約行為違約行為：違反合同約定的保密條款、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬條款等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：畢業(yè)生泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二四年度畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保障與勞動(dòng)合同2本合同目錄一覽1.就業(yè)權(quán)益保障原則1.1就業(yè)權(quán)益保障的定義1.2就業(yè)權(quán)益保障的基本原則1.3就業(yè)權(quán)益保障的法律依據(jù)2.畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的具體內(nèi)容2.1工作崗位權(quán)益2.2工作時(shí)間權(quán)益2.3工資待遇權(quán)益2.4社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益2.5勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益2.6職業(yè)培訓(xùn)權(quán)益3.勞動(dòng)合同簽訂流程3.1勞動(dòng)合同簽訂前的準(zhǔn)備工作3.2勞動(dòng)合同簽訂的具體流程3.3勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間要求4.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容4.1合同雙方的基本信息4.2工作崗位與工作內(nèi)容4.3工作時(shí)間與工作地點(diǎn)4.4工資待遇與支付方式4.5社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇4.6勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)4.7違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決5.勞動(dòng)合同變更與解除5.1勞動(dòng)合同變更的條件5.2勞動(dòng)合同解除的條件5.3勞動(dòng)合同解除的程序6.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制6.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的提起6.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解6.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁6.4勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟7.勞動(dòng)合同終止后的權(quán)益保障7.1勞動(dòng)合同終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.2勞動(dòng)合同終止后的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益7.3勞動(dòng)合同終止后的職業(yè)培訓(xùn)權(quán)益8.違約責(zé)任8.1勞動(dòng)者違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任8.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式9.合同生效與履行9.1合同生效的條件9.2合同履行的原則9.3合同履行的期限10.合同附件10.1合同附件的定義10.2合同附件的種類10.3合同附件的效力11.合同的修改與補(bǔ)充11.1合同修改的條件11.2合同補(bǔ)充的內(nèi)容11.3合同修改與補(bǔ)充的程序12.合同的解除與終止12.1合同解除的條件12.2合同終止的條件12.3合同解除與終止的程序13.合同的爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式的選擇13.2爭(zhēng)議解決的程序13.3爭(zhēng)議解決的法律依據(jù)14.合同的其他事項(xiàng)14.1合同的簽訂日期14.2合同的份數(shù)14.3合同的生效日期第一部分：合同如下：1.就業(yè)權(quán)益保障原則1.1就業(yè)權(quán)益保障的定義本合同所指的就業(yè)權(quán)益保障，是指畢業(yè)生在就業(yè)過程中，依法享有選擇職業(yè)、獲得公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)、獲得合理報(bào)酬、享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇、獲得職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)等權(quán)益的保障。1.2就業(yè)權(quán)益保障的基本原則1.2.1合法性原則：畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保障應(yīng)當(dāng)遵循國(guó)家法律法規(guī)，不得違反國(guó)家規(guī)定。1.2.2公平性原則：畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保障應(yīng)當(dāng)保證所有畢業(yè)生享有平等的機(jī)會(huì)和權(quán)益。1.2.3實(shí)用性原則：畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保障應(yīng)當(dāng)符合畢業(yè)生就業(yè)的實(shí)際需求。1.2.4保護(hù)性原則：畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保障應(yīng)當(dāng)保護(hù)畢業(yè)生的合法權(quán)益不受侵害。1.3就業(yè)權(quán)益保障的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。2.畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的具體內(nèi)容2.1工作崗位權(quán)益畢業(yè)生有權(quán)了解工作崗位的性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等信息，并有權(quán)選擇適合自己的工作崗位。2.2工作時(shí)間權(quán)益畢業(yè)生有權(quán)依法享受法定工作時(shí)間，不得違反國(guó)家規(guī)定安排加班。2.3工資待遇權(quán)益畢業(yè)生有權(quán)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，獲得合理的工資待遇。2.4社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益畢業(yè)生有權(quán)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，享有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等權(quán)益。2.5勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益畢業(yè)生有權(quán)依法享有勞動(dòng)保護(hù)，用人單位應(yīng)當(dāng)為畢業(yè)生提供安全、健康的工作環(huán)境和條件。2.6職業(yè)培訓(xùn)權(quán)益畢業(yè)生有權(quán)依法接受職業(yè)培訓(xùn)，提高自身職業(yè)技能。3.勞動(dòng)合同簽訂流程3.1勞動(dòng)合同簽訂前的準(zhǔn)備工作3.1.1畢業(yè)生提供身份證明、學(xué)歷證明等相關(guān)材料。3.1.2用人單位核實(shí)畢業(yè)生的身份和學(xué)歷證明。3.1.3雙方協(xié)商確定勞動(dòng)合同的內(nèi)容。3.2勞動(dòng)合同簽訂的具體流程3.2.1雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂書面勞動(dòng)合同。3.2.2勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份。3.3勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間要求3.3.1勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在畢業(yè)生報(bào)到后一個(gè)月內(nèi)簽訂。3.3.2未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位違約。4.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容4.1合同雙方的基本信息4.1.1畢業(yè)生的姓名、性別、出生年月、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專業(yè)等。4.1.2用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人等。4.2工作崗位與工作內(nèi)容4.2.1工作崗位的名稱、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等。4.2.2工作崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度、工作條件等。4.3工作時(shí)間與工作地點(diǎn)4.3.1工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，包括工作時(shí)間、休息時(shí)間和法定節(jié)假日。4.3.2工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定，不得強(qiáng)迫畢業(yè)生到外地工作。4.4工資待遇與支付方式4.4.1工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付時(shí)間等。4.4.2加班工資、津貼、補(bǔ)貼等。4.5社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇4.5.1社會(huì)保險(xiǎn)的種類、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)時(shí)間等。4.5.2福利待遇的種類、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間等。4.6勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)4.6.1勞動(dòng)保護(hù)措施、勞動(dòng)條件等。4.6.2職業(yè)培訓(xùn)的種類、時(shí)間、內(nèi)容等。4.7違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決4.7.1違約責(zé)任的具體內(nèi)容。4.7.2爭(zhēng)議解決的途徑和方式。5.勞動(dòng)合同變更與解除5.1勞動(dòng)合同變更的條件5.1.1雙方協(xié)商一致。5.1.2符合法律法規(guī)的規(guī)定。5.2勞動(dòng)合同解除的條件5.2.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件。5.2.2用人單位解除勞動(dòng)合同的條件。5.3勞動(dòng)合同解除的程序5.3.1提前通知對(duì)方。5.3.2遵循法定程序。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制6.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的提起6.1.1勞動(dòng)者或者用人單位可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.1.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法受理。6.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解6.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以組織調(diào)解。6.2.2調(diào)解不成的，轉(zhuǎn)入仲裁程序。6.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁6.3.1仲裁委員會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁。6.3.2仲裁裁決具有法律效力。6.4勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟6.4.1對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。6.4.2人民法院依法審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。7.勞動(dòng)合同終止后的權(quán)益保障7.1勞動(dòng)合同終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.2勞動(dòng)合同終止后的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益7.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。7.3勞動(dòng)合同終止后的職業(yè)培訓(xùn)權(quán)益7.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。8.違約責(zé)任8.1勞動(dòng)者違約責(zé)任8.1.1勞動(dòng)者未按合同約定履行工作職責(zé)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.1.2勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。8.1.3勞動(dòng)者擅自離職，未提前通知用人單位，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2用人單位違約責(zé)任8.2.1用人單位未按合同約定支付工資，應(yīng)當(dāng)支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2.2用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳并承擔(dān)相應(yīng)的罰款。8.2.3用人單位違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，造成勞動(dòng)者人身傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用和相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式8.3.1違約責(zé)任以賠償損失為主要方式。8.3.2根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，可以采取罰款、解除勞動(dòng)合同等措施。9.合同生效與履行9.1合同生效的條件9.1.1合同雙方真實(shí)意愿。9.1.2合同內(nèi)容合法、有效。9.1.3合同簽訂符合法定程序。9.2合同履行的原則9.2.1全面履行原則：雙方當(dāng)事人應(yīng)按照合同約定全面履行各自的義務(wù)。9.2.2誠(chéng)實(shí)信用原則：雙方當(dāng)事人應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，履行合同。9.3合同履行的期限9.3.1合同期限按照合同約定執(zhí)行。9.3.2如無特別約定，勞動(dòng)合同期限自雙方簽字之日起生效。10.合同附件10.1合同附件的定義合同附件是勞動(dòng)合同的組成部分，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。10.2合同附件的種類10.2.1勞動(dòng)合同附件一：勞動(dòng)者個(gè)人信息登記表。10.2.2勞動(dòng)合同附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)。10.2.3勞動(dòng)合同附件三：其他約定事項(xiàng)。10.3合同附件的效力合同附件的效力與勞動(dòng)合同相同，雙方當(dāng)事人應(yīng)遵守附件內(nèi)容。11.合同的修改與補(bǔ)充11.1合同修改的條件11.1.1雙方協(xié)商一致。11.1.2符合法律法規(guī)的規(guī)定。11.2合同補(bǔ)充的內(nèi)容11.2.1對(duì)合同中未約定的事項(xiàng)進(jìn)行補(bǔ)充。11.2.2對(duì)合同中已約定事項(xiàng)進(jìn)行細(xì)化。11.3合同修改與補(bǔ)充的程序11.3.1雙方協(xié)商一致后，簽署合同修改或補(bǔ)充協(xié)議。11.3.2修改或補(bǔ)充協(xié)議作為合同附件，與合同具有同等法律效力。12.合同的解除與終止12.1合同解除的條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。12.1.2發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行。12.1.3勞動(dòng)者有法定解除勞動(dòng)合同的情形。12.2合同終止的條件12.2.1合同期限屆滿。12.2.2合同約定的終止條件成就。12.3合同解除與終止的程序12.3.1提前通知對(duì)方。12.3.2遵循法定程序。13.合同的爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式的選擇13.1.1雙方協(xié)商解決。13.1.2爭(zhēng)議解決方式包括調(diào)解、仲裁、訴訟等。13.2爭(zhēng)議解決的程序13.2.1雙方協(xié)商不成，可申請(qǐng)調(diào)解。13.2.2調(diào)解不成，可申請(qǐng)仲裁或訴訟。13.3爭(zhēng)議解決的法律依據(jù)13.3.1依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。14.合同的其他事項(xiàng)14.1合同的簽訂日期合同簽訂日期為____年____月____日。14.2合同的份數(shù)本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份。14.3合同的生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同所指的第三方，是指在甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同中，因提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)等而介入合同關(guān)系的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍15.2.1提供就業(yè)信息、職業(yè)介紹服務(wù)的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)。15.2.2提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、職業(yè)資格認(rèn)證服務(wù)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。15.2.3提供法律咨詢、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解服務(wù)的律師事務(wù)所或仲裁機(jī)構(gòu)。15.2.4其他經(jīng)甲乙雙方同意介入合同關(guān)系的第三方。16.第三方的責(zé)權(quán)利16.1第三方的權(quán)利16.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。16.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定履行義務(wù)。16.1.3第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)，代表甲乙雙方進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。16.2第三方的義務(wù)16.2.1第三方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得違反合同約定。16.2.2第三方應(yīng)當(dāng)保證提供的服務(wù)真實(shí)、有效，不得誤導(dǎo)甲乙雙方。16.2.3第三方應(yīng)當(dāng)對(duì)甲乙雙方的信息保密，不得泄露給無關(guān)第三方。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供者與接受服務(wù)者的關(guān)系。甲方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用，并接受第三方提供的服務(wù)。17.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供者與被服務(wù)者的關(guān)系。乙方應(yīng)按照合同約定接受第三方提供的服