團(tuán)隊崗位責(zé)任書

團(tuán)隊崗位責(zé)任書團(tuán)隊崗位責(zé)任書篇一為了強化崗位職責(zé)意識，構(gòu)建完善的學(xué)校治安防控體系，使學(xué)校各級人員擔(dān)負(fù)起保一方平安的責(zé)任，堅決杜絕意外事故的發(fā)生，確保學(xué)校師生安全，學(xué)校決定全面簽訂安全教育和管理責(zé)任狀。教育教學(xué)是學(xué)校安全工作的重要所在，重在提高師生的安全意識和防護(hù)教育，根據(jù)教導(dǎo)主任責(zé)任要求，特與教導(dǎo)主任簽訂教導(dǎo)主任崗位安全責(zé)任書。1.抓好課堂教學(xué)的安全教育和管理。①加大對教師教育手法的監(jiān)控力度，引導(dǎo)(ben文由wuyanrenjia收集整理)教師運用科學(xué)的正確的手段教育學(xué)生，杜絕體罰和變相體罰學(xué)生。②實驗教學(xué)要堅持安全第一，督促教師、學(xué)生在使用實驗藥品時要注意安全，嚴(yán)格做好防毒防腐工作。③重視對體育教學(xué)與訓(xùn)練的管理，注意運動場所與器械的安全，運動員訓(xùn)練要遵循科學(xué)性原則，確保訓(xùn)練的安全。⑵檢查和督促學(xué)校各部室管理員，加強對用電、危險化學(xué)藥品的安全管理，按規(guī)范操作，預(yù)防不安全事故。2.控制學(xué)生的在校作息時間，做到合理、科學(xué)、勞逸結(jié)合，嚴(yán)格監(jiān)視教學(xué)時間之外的輔導(dǎo)，要求在靜校后學(xué)生一律離校。3.不定期的檢查各班到校情況，負(fù)責(zé)登記各班上報的無故未到校學(xué)生名單，配合班主任做好調(diào)查，嚴(yán)格控制學(xué)生流失現(xiàn)象的發(fā)生。4.共同教育差生，責(zé)任書簽發(fā)到位，抓轉(zhuǎn)差落實要有措施、有紀(jì)錄、有成效。本責(zé)任書一式二份，學(xué)校及教導(dǎo)主任各執(zhí)一份。責(zé)任書自簽訂之日起生效。校長：教導(dǎo)主任：年月日年月日團(tuán)隊崗位責(zé)任書篇二為了創(chuàng)建安全和諧、平安校園，全體教職工都要掌握有關(guān)安全知識，要學(xué)會應(yīng)對突發(fā)事件。做到人人都是安全員，人人都是責(zé)任人。為明確安全職責(zé)，經(jīng)學(xué)校校委會研究，制定《小學(xué)體育教師安全責(zé)任書》，由學(xué)校與體育教師簽訂實施。一、體育教師上體育課要將學(xué)生限定在操場上、在自己的視線范圍內(nèi)活動，教育學(xué)生按老師規(guī)定的項目進(jìn)行規(guī)范訓(xùn)練。每節(jié)課應(yīng)嚴(yán)格按照教學(xué)計劃上課。二、課前體育教師必須檢查課中應(yīng)用運動器械安全性。三、開始上課時，體育教師必須檢查每位學(xué)生是否按規(guī)定穿好了服裝、鞋子。還要檢查學(xué)生身上是否有不應(yīng)該佩帶的各種標(biāo)志和硬東西，請學(xué)生把這些物品放在一旁專用處。四、教師及時了解、安排好體育免休與身體舒服同學(xué)體育課休息工作。五、課中準(zhǔn)備活動必須做充分，有特殊內(nèi)容的課還要做好專項性練習(xí)。六、體育教師一定要在課中隨時教育學(xué)生做好安全預(yù)防措施，對運動量大、有危險性的項目要加強相應(yīng)保護(hù)措施，并教會學(xué)生自我保護(hù)能力。七、課中體育教師不能擅自離崗。八、課中合理安排運動量，多采用目標(biāo)管理方法，做到量力而行。九、平時在游戲中多觀察、多提醒學(xué)生行為規(guī)范，特別是安全教育。十、課中一旦發(fā)生安全事故，及時送醫(yī)院處理并及時報告。本責(zé)任書一式兩份，學(xué)校與任課教師各執(zhí)一份，責(zé)任人在該崗位工作時該責(zé)任書始終有效。如工作變動，接任人為自然簽字人。團(tuán)隊崗位責(zé)任書篇三為貫徹落實公司目標(biāo)責(zé)任管理制度，增強員工的危機感、緊迫感、責(zé)任感和愛崗位敬業(yè)精神，調(diào)動廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮公司人力資源的最大效益，明確各崗位員工的崗位職責(zé)，特與員工簽定本責(zé)任書。一、同志，因工作需要，在巴中市嘉年華商業(yè)管理有限公司崗位擔(dān)任職務(wù)，期限自年月日起至年月日，共計個月。二、崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)本部門所有員工待客服務(wù)、作業(yè)流程等日?；A(chǔ)工作的管理、指導(dǎo)、稽查;2.負(fù)責(zé)主持人力資源管理、行政管理、安全管理工作，以及對內(nèi)、對外事務(wù)的處理和協(xié)調(diào)工作;3.負(fù)責(zé)主持公司人事聘用、培訓(xùn)、試用與錄用、勞動合同、薪資福利、人員編制控制、檔案信息、排班與考勤、入職及離職、績效考核、職業(yè)規(guī)劃、勞動合同糾紛、工傷事故鑒定等工作;4.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計、調(diào)整工作，合理計劃人件費用，合理控制人力成本;5、負(fù)責(zé)公司管理干部層的考核、任免工作;6.負(fù)責(zé)完善公司各級員工崗位職責(zé)并跟蹤落實情況;7.負(fù)責(zé)主持維護(hù)公司、員工及供應(yīng)商財產(chǎn)安全，并維護(hù)正常營業(yè)秩序工作，防止消防、治安、主管單位行政處罰事件發(fā)生;8.負(fù)責(zé)公司后勤辦公費用、財產(chǎn)、營運成本的管理與控制，合理節(jié)約成本;9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與當(dāng)?shù)卣畣挝坏墓碴P(guān)系;10.負(fù)責(zé)處理員工投訴、員工意見或建議的收集;11.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)實際需求，調(diào)整或制定管理制度;12.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè);13.負(fù)責(zé)組織員工從事公益活動，提升企業(yè)形象，并增強員工凝聚力;14.負(fù)責(zé)公司人力調(diào)度，根據(jù)公司實際需要，合理安排員工出勤。三、主要工作：1.負(fù)責(zé)制定并組織實施員工全年培訓(xùn)計劃;2.負(fù)責(zé)預(yù)案公司全年人件費用、人員編制，并在該范圍內(nèi)合理控制;3.負(fù)責(zé)預(yù)算公司全年后勤管理費用，并制定后勤費用控制計劃、制度。4.負(fù)責(zé)制定公司安全管理預(yù)案，并組織員工進(jìn)行演練;5.負(fù)責(zé)中層管理人員的入職、轉(zhuǎn)正、離職、任職審批;6.負(fù)責(zé)全年公司績效考核方案，對嚴(yán)格進(jìn)行考核，報總經(jīng)理審批;7.負(fù)責(zé)制定公司年度福利政策、公益活動，報總經(jīng)理審批;8.負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及職稱評定、干部培養(yǎng)計劃;9.負(fù)責(zé)組織行政管理科員每天對公司的安全檢查，杜絕安全事故發(fā)生;10.負(fù)責(zé)對公司后勤采購、資產(chǎn)使用、資產(chǎn)維修維護(hù)進(jìn)行初審、管理;11.負(fù)責(zé)處理員工與企業(yè)各種關(guān)系;12.負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理、副總經(jīng)理開展日常行政管理工作，并定期主持召開行政會議;13.負(fù)責(zé)公司員工工資制作、審批、發(fā)放。14.負(fù)責(zé)對違反公司規(guī)定的員工進(jìn)行交流、教育、行政處罰、調(diào)離、辭退工作;15.負(fù)責(zé)公司相關(guān)證照的年審、辦理、保管。四、入職條件：1、工商企業(yè)管理或人力資源管理專業(yè)大專及以上學(xué)歷，男女不限。2、熟悉并能熟練執(zhí)行人力資源工作六大模塊，全面主持人力資源管理工作三年以上，持相關(guān)行業(yè)證書。3、具備基礎(chǔ)財務(wù)知識、方案寫作能力、熟練使用計算機。4、組織協(xié)調(diào)執(zhí)行力強、工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)吃苦耐勞、嚴(yán)守公司機密。五、崗位薪酬：1、薪酬結(jié)構(gòu)：崗位工資+業(yè)績工資+工齡工資，3000元以上。2、崗位工資30%作為公司主觀考核;業(yè)績工資1400元作為考核標(biāo)準(zhǔn)。六、費用預(yù)算及執(zhí)行：參照《20__年公司財務(wù)預(yù)算》。七、崗位考核(主觀考核)：參照《20__年公司績效考核管理辦法》。八、業(yè)績考核：參照《20__年公司績效考核管理辦法》及董事會《業(yè)績預(yù)算》。九、崗位責(zé)任書時效：1、《勞動合同》解除，本責(zé)任書即告無效。2、崗位責(zé)任書期滿，本責(zé)任書即告無效;由于工作需要，以雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽崗位責(zé)任書。3、公司因經(jīng)營需要，對員工進(jìn)行崗位調(diào)動，本責(zé)任書即告無效，員工需要簽訂新崗位責(zé)任書。4、員工根據(jù)公司考核制度，證明其不能勝任現(xiàn)工作崗位，本責(zé)任書即告無效。5、員工因個人原因申請崗位調(diào)動，經(jīng)批準(zhǔn)后，本責(zé)任書即告無效，員工需要簽訂新崗位責(zé)任書。6、員工個人原因申請離職，經(jīng)批準(zhǔn)后，本責(zé)任書即告無效。7、本責(zé)任書訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，本責(zé)任書即告無效。十、本責(zé)任書一式三份，員工、行政人事部、直屬上司各執(zhí)一份，經(jīng)公司總經(jīng)理和員工本人簽字后，本責(zé)任書正式生效。崗位目標(biāo)責(zé)任人：20__年月日團(tuán)隊崗位責(zé)任書篇四為了確保幼兒的人身安全和增強教師責(zé)任心，完善幼兒園工作的要求，按照"誰主管，誰負(fù)責(zé)"的原則，教師應(yīng)簽定責(zé)任書。規(guī)定如下：1、認(rèn)真貫徹《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》，和培養(yǎng)目標(biāo)，遵循幼兒身心發(fā)展規(guī)律，結(jié)合本班幼兒的特點和個體差異，制定教育工作計劃(學(xué)期、月、周、日計劃)并組織實施，期末進(jìn)行總結(jié)，以改革的精神備好課、上好課，寫好教學(xué)筆記，積極自制玩教具，積累好各科教學(xué)資料。2、對幼兒進(jìn)行初步的全面發(fā)展的教育，使幼兒健康活潑、愉快地成長。帶班時要集中精力，按工作程序照顧教育好幼兒，對幼兒全面負(fù)責(zé)。3、認(rèn)真貫徹幼兒一日生活常規(guī)，樹立正確的教育觀、兒童觀，熱愛、尊重幼兒，堅持積極正面教育，堅持面向全體幼兒，努力鉆研業(yè)務(wù)，不斷研究，探索幼兒教育規(guī)律，努力提高上課質(zhì)量。4、做到為人師表，禁止任何形式的體罰和變相體罰等損害幼兒身心健康的行為。5、創(chuàng)設(shè)與保教要求相適應(yīng)的幼兒能主動參與的生活與教育環(huán)境，組織安排好幼兒一日活動，開展內(nèi)容豐富多樣的活動，寓教育于游戲之中，嚴(yán)格執(zhí)行作息制度，做好進(jìn)班前的一切準(zhǔn)備工作，帶班時人到心到，不擅自離開崗位。6、教師應(yīng)建立班級安全制度，每天必須清點人數(shù)并作好記載，管理好本班幼兒，不得隨意離開工作崗位。必須嚴(yán)格遵守上下班作息時間，按時到崗并做好班前準(zhǔn)備工作。做到不遲到、不早退、不曠工。嚴(yán)格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應(yīng)事先安排好自己的工作，并向園領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。(請假必備條件：本班級須有其他老師接替工作)。7、做好家長工作，掌握幼兒全面的家庭情況，經(jīng)常向家長匯報幼兒在園的表現(xiàn)，虛心聽取家長的意見，每學(xué)期末做一次普遍性家訪。8、對幼