員工獎罰制度

員工獎罰制度員工獎罰制度篇一一、目的：為促進企業(yè)與職工的和諧發(fā)展，確保安全生產，嚴肅廠紀廠規(guī)，確保產品質量及車間正常運作，特制定本管理制度。二、工作時間：結合部門工作、生產需要經(jīng)公司研究制定并公布。三、考勤制度：1、打卡規(guī)定：1.1本公司計時員工采用指紋打卡方式登記考勤，打卡有效時間為正常上班時間前和下班時間后20分鐘之內。考勤人員應嚴格按照規(guī)定時間打卡（個別崗位因工作需要經(jīng)主管批準除外），否則視作打卡無效，當班不計出勤。1.2員工因工作原因，上、下班無法正常打卡者，經(jīng)填寫《補簽卡申請單》，呈部門主管審核,總經(jīng)理簽核后，到人事部補簽卡，《補簽卡申請單》于人事部備案考勤。1.3忘記打卡者須在申請時間三天內填寫《補簽卡申請單》經(jīng)部門主管審核,總經(jīng)理簽核后方可補簽卡，使用《補簽卡申請單》有不實情況者經(jīng)查明后，除當次以曠工論處，并扣款150元。1.4上班無打卡且未在規(guī)定時間內辦理補簽卡者，當班不計出勤。1.5上班時間擅自離崗者，當班不計出勤。2、考勤處罰條例：2.1上下班時間內超過5分鐘者視為遲到或早退，違者按遲到、早退時間雙倍計時扣罰。遲到早退5分鐘以內當月累計三次以上計入績效考核。2.2曠工：無故缺勤或者未經(jīng)批準休假者將視為曠工，曠工一日扣款100元；連續(xù)曠工三天或一個月累記曠工達三天者，視作自離處理，廠方將不予以結算工資。四、休假與請假規(guī)定：1、法定節(jié)假日：按國家相關法定節(jié)假日天數(shù)執(zhí)行，如因生產和業(yè)務需要上班按加班計算，公司將按相關規(guī)定支付加班工資。2、請假規(guī)定：2.1請假分為無薪假（事假）及有薪假。（1）無薪假：即事假。無薪假期間的工資和各項補貼按請假天數(shù)做相應扣除。（2）有薪假：按相關法規(guī)要求給予發(fā)放基本工資。2.2請假辦理時間：請假應提前一天辦理請假手續(xù)，請假時間在三天以上的必須提前兩天辦理請假手續(xù)，并將工作移交相關人員。2.3請假手續(xù)的審批：所有請假均以《請假條》為依據(jù)，無《請假條》、無特殊情況說明的一律視作曠工處理。（1）請假時間三日內的（含三天）經(jīng)部門主管簽字批準后即可生效，請假三日以上的須由總經(jīng)理簽字批準后方可生效。部門主管請假則必須由總經(jīng)理簽名或其授權人簽字批準方可生效。（2）員工請假應由本人親自辦理，如遇特殊或緊急情況本人確不能按本條規(guī)定提前申請的，應在當天上班前八小時內以口頭、電話或委托他人等方式告知部門主管，事后應在上班當天由員工本人補辦請假手續(xù)。否則視為曠工處理。（3）請假假期屆滿未上班，又未辦理續(xù)假者，以曠工論處。（4）相關審批人必須嚴格把關，確保員工請假的真實性，否則審批人員需承擔相應的處罰及責任。2.4事假：（1）當月連續(xù)累計請假三次、七天以上影響部門正常運作時，部門主管有權申請對其無償勸退或開除處理。（2）全年請事假不得超過30日，超過期限以曠工論處并無償辭退；（3）如事假未休完而提前上班者，需到人事行政部銷假。2.5病假：（1）請病假需提供病歷證明，有效的病歷證為：縣（區(qū)）級以上公立醫(yī)院之醫(yī)師開具的疾病診斷書；（2）員工患病或者非因工負傷，病假時間超過30天的，原有崗位可由公司調配或新招員工入職開展。如患病員工康復返廠，原崗位仍空缺，公司應優(yōu)先安排其擔任原崗位職務；如原崗位已滿員，公司將評估其勞動能力后另行安排崗位，如員工在指定的時間內拒絕上班，公司將按曠工處理，連續(xù)曠工三天或累計曠工三天視自動離職處理。2.6工傷假：員工因下列情形之一，應當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的；（2）在生產工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；（3）在工作時間前后、工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（4）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形；工傷處理步驟：（1）工傷發(fā)生后現(xiàn)場負責人須第一時間通知部門主管，同時通知公司財務科負責人，由部門第一負責人及時護送工傷者到醫(yī)院治療，必要時拔打120求助。（2）工傷者所在部門主管或現(xiàn)場負責人在發(fā)生工傷后24小時內準確填寫《工傷報告》，上交人事行政部審核并報送保險部門備案。【公司員工請教規(guī)章制度】（3）發(fā)生工傷時必須到社保指定醫(yī)院就醫(yī)（急救除外）。（4）員工工傷認定須有社保指定醫(yī)院之疾病診斷證明等相關手續(xù)。（5）工傷治療期間享受基本工資待遇，若有虛報工傷者，一經(jīng)查明屬實，所發(fā)給的薪資，一律予以追回，并以開除論處。2.7婚假：（1）按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假（無薪）。（2）在公司服務滿一年(含1年)以上員工,可享受有薪婚假三天。（3）請婚假時必須持有結婚證正本,且以一次連續(xù)休完為原則，不得分次請假。（4）婚假需在一個周內申請休假完畢，否則視為自動放棄。2.8喪假：（1）員工直系親屬（父母、配偶、子女）或員工配偶的父母死亡，可給予3天以內的喪假。（2）喪假期間基本工資照發(fā)。（3）喪假需提供當?shù)卣块T開具的死亡證明。2.9產假：（1）合于政府法令懷孕之正式女員工產假為90天，原則上一次性休假完。（2）產假包括法定節(jié)假日、公休假在內。（3）產假須符合國家計劃生育政策，請假時需出示準生證原件。五、員工入職手續(xù)的辦理：1、新進員工到人事辦理入職手續(xù)，并將下述證件交人事處復印存檔：身份證、彩色一寸照片兩張、體檢合格表及入職崗位相關的職業(yè)資格證書及其它必要證件。2、員工入職后，需在廠內住宿的由行政部安排住宿，并辦理廠牌，員工憑廠牌出入廠區(qū)及宿舍，廠牌不得轉借他人使用，廠牌遺失和損壞的應及時補辦更換，需交工本費5元。3、入職當天內計時員工使用指紋考勤機考勤打卡。4、新員工試用期為1個月，試用期滿考核合格者，由部門主管填寫《員工轉正審批表》，公司予以正式錄用。如在試用期內不合格者，公司可隨時辭退該員工。試用期三天內（含三天）離職者不計發(fā)任何工資，試用期七天內（含七天）離職者按60元/天計發(fā)工資。六、員工離職手續(xù)的辦理：1、員工辭職需提前1個月由本人填寫《離職申請表》，按正常程序審批完后方可離職，未按規(guī)定提出申請擅自不到崗者，一律按曠工論處，連續(xù)三天未到崗者視自動離職處理，同時解決勞動關系，并不予結算工資。2、人事行政部收到已審批的《離職申請表》后，須在一個工作日內將審批結果及離職日期通知辭職員工。3、辭職已獲批準的員工，自申請辭職日起到離職前請事假原則上不可超過兩天。4、獲準辭職的員工應妥善做好工作交接，文職及辦公室人員離職，需詳細填寫《移交清單》與相關人員辦好交接手續(xù)，經(jīng)部門主管確認后將《移交清單》交人事行政部存檔。5、離職員工在辦理離職手續(xù)時須將廠牌、宿舍鑰匙交回行政部，并在要求時間內收拾行李至大門保安處。不能交回廠牌按遺失補辦的費用雙倍扣取成本費，不能交回宿舍鑰匙的，按更換新鎖及配鑰匙數(shù)收取成本費。6、員工離職手續(xù)辦理完畢后由行政部開具《物資放行條》，憑《物資放行條》由廠區(qū)大門保安檢查后方可離廠。7、離職員工必須在辦理完離職手續(xù)后當天離開廠區(qū)。七、部門、崗位調動：1、公司因生產或業(yè)務需要，在不變更其基本工資的前提下，可調整員工之工作崗位,其流程為：由調入部門填寫《員工調動申請單》，經(jīng)相關部門、人事部、總經(jīng)理核準后方可調動。2、調薪：正式錄用之員工，根據(jù)考核成績和平時表現(xiàn)可以申請調薪，由部門主管填寫《調薪申請表》，經(jīng)總經(jīng)理審核批準后方可調薪。在三個月內有調過薪的不得再次調薪。八、員工守則：1、員工應嚴格按照公司規(guī)定時間上、下班，不得隨意曠工、離崗，遲到或早退。請假須提前一天以書面形式向部門主管提出申請。違者按考勤處罰條例處理。2、工作時間不允許串崗、禁止做私活，如有私事需離崗者，須事先向部門或上級主管申請，經(jīng)批準后方可離崗，離崗時間不得超過批準范圍，違者每次扣款10元。3、工作中不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整（車間長頭發(fā)應戴帽），違者每次扣款10元。4、不得在現(xiàn)場工作時間與班長、部門主管爭吵（可下班申訴），嚴禁上班時間互相打罵、吵鬧，違者扣款50-200元/次，并作檢討。檢討態(tài)度不好或一月內累計三次者予以無償解雇。5、嚴禁酒后上班，酒后上班、鬧事及影響工作者，扣款20元，并作檢討。檢討態(tài)度不好或一個月累計兩次者予以無償解雇。造成事故者由當事人負全部責任。6、嚴禁帶小孩和無關人員進入廠區(qū)，違者每次扣款20元。如發(fā)生任何事故由當事人負全部責任。7、偷竊公物或他人財物者，按實物價值10倍扣款。在工作時間內，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發(fā)放的儀器、設備。不得擅自動用非自己崗位的機械設備、檢測等工具。對閑置生產用具（如：夾頭、模具、電扇、螺絲刀、老虎鉗等），應送到指定的區(qū)域或交回倉庫保管員放置，否則以違規(guī)論處。8、生產過程中不允許開玩笑、會客、接打電話、吃零食、睡覺、不得擅自離開生產崗位，不得在產品、設備上坐、躺、踩、踏，違者每次扣款20元。9、上班必須佩帶廠牌以及口罩、手套等個人防護用品，隨意涂改廠牌者扣款5元，違法亂紀者每次扣款10元。10、嚴禁跨越或坐在任何機械部位，嚴禁隨意拆除、挪動設備，禁止擅自拆裝一切電器設施和電壓器、控制柜、開關箱。新安裝的各種設備未經(jīng)測試、試轉，不得擅自開動。違者，論情節(jié)輕重每次扣款10-200元。11、嚴禁擅自動用、損壞各類消防器材，或在消防設施附近堆放其它物品，違者每次扣款10-100元。12、不得在生產區(qū)內隨意使用臨時電線，如果急需使用，須經(jīng)主管人員批準，派技術人員接電，用后應及時按期限拆除。違者每次扣款10-200元。13、員工有責任維護環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰、亂扔垃圾，各崗位衛(wèi)生由各崗位員工負責打掃，設備、桌凳及半成品要擺放整齊。下班前需將本崗位工作區(qū)域清理干凈，文具和附件等應擦拭干凈，并保持完整；未整理或整理不合格者每次扣款10-50元。操作機器要切實做到人離關機，停止使用時要及時切斷電源，違者每次扣款10-50元。14、車間如遇原材料、包裝材料不符合規(guī)定,現(xiàn)場主管有權拒絕生產,并報告質保部和生產計劃部。如繼續(xù)生產造成損失，將對責任人按損失程度進行賠償及處罰。15、員工在生產過程中應嚴格按照質量標準、工藝規(guī)程和安全生產規(guī)定進行操作,不得擅自降低標準，在操作的同時并作好記錄，違者每次處以10元扣款，造成較大經(jīng)濟損失將按損失程度進行賠償及處罰。造成安全事故者將按損失程度對相關人員進行責任分擔及經(jīng)濟賠償。16、員工必須做到安全、文明生產，積極完成上級交辦的生產任務。因工作需要臨時抽調，必須服從部門以上主管安排,協(xié)助工作并服從用人部門的管理，對不服從安排者，上報人事管理部門按《公司獎懲規(guī)定》處理。17、生產過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的材料要及時回收利用，掉落元件必須撿起上交，否則每次扣款10元。18、嚴禁在廠區(qū)禁煙區(qū)及車間吸煙。嚴禁帶入火種、易燃品至烘干房。廠區(qū)內禁止隨意大小便，違者每次扣款200元。19、未經(jīng)特定授權人許可，不得擅自陪同或帶外來人員參觀公司生產車間、實驗室或公司機密場所，違者每次扣款50元。嚴禁將車間儀器設備、生產工具、原材料及產品帶出廠外，員工進出廠區(qū)時，門衛(wèi)及主管人員可以要求例行檢查。20、員工應公私分明，事事以公司利益為重，不做有損于公司的事。不得制造或散布不實言論、謠言，損害公司或同事之聲譽，不得煽動對公司不滿的情緒。從尊重自我出發(fā)，尊重他人，發(fā)揚團結友愛、以廠為家精神，在實踐中不斷學習，提高自身素質，為公司的發(fā)展獻計獻策。九、獎懲措施：9.1獎勵員工獎罰制度篇二第一條、為了規(guī)范公司職業(yè)健康檢查工作，加強職業(yè)健康監(jiān)護管理，保護勞動者健康，根據(jù)有關法規(guī)，制定本制度。第二條、本制度主要包括職業(yè)健康檢查、職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理等內容。第三條、公司應當建立健全職業(yè)健康監(jiān)護制度，保證職業(yè)健康監(jiān)護工作的落實。第四條、公司應當組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工進行職業(yè)健康檢查。員工接受職業(yè)健康檢查應當視同正常出勤。第五條、公司不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)。第六條、公司不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。第七條、公司應當組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進行定期職業(yè)健康檢查。發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關的健康損害的員工，應及時調離原工作崗位，并妥善安置。第八條、勞動者職業(yè)健康檢查的費用，由公司承擔。第九條、本公司定期職業(yè)健康檢查的周期一般為一年。第十條、公司應當及時將職業(yè)健康檢查結果如實告知員工。第十一條、公司應當建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。第十二條、公司當按規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護檔案。第十三條、員工有權查閱、復印其本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案。員工獎罰制度篇三為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。員工獎罰制度篇四一、獎勵制度1.1個人獎勵1.1.1優(yōu)秀員工獎根據(jù)員工的、工作質量和工作態(tài)度等方面進行評定，每月評選優(yōu)秀員工，獲獎員工將獲得獎金和榮譽證書，同時在公司內部宣傳表彰。1.1.2卓越貢獻獎對于在特定項目或任務中作出杰出貢獻的員工進行表彰和獎勵，獎勵形式可以是獎金、晉升機會、培訓機會等。1.1.3創(chuàng)新獎對于提出創(chuàng)新想法、改進工作流程或者設計出創(chuàng)新產品的員工進行獎勵，獎勵形式可以是獎金、專利申請、推薦信等。1.2團隊獎勵1.2.1優(yōu)秀團隊獎對于在團隊合作中表現(xiàn)出色、達到或超過預期目標的團隊進行表彰和獎勵，獎勵形式可以是團隊旅游、團隊建設活動等。1.2.2項目獎勵對于成功完成重要項目的團隊進行獎勵，獎勵形式可以是獎金、晉升機會、公開表彰等。二、懲罰制度2.1警告對于違反公司規(guī)章制度、違背團隊合作原則或者工作失職的員工，進行口頭或書面警告，提醒其改正錯誤。2.2扣款2.2.1遲到扣款對于遲到超過規(guī)定時間的員工進行扣款處理，扣款標準根據(jù)遲到時長和遲到次數(shù)來確定。2.2.2曠工扣款對于未經(jīng)請假擅自離崗、曠工的員工進行扣款處理，扣款標準根據(jù)曠工時長和曠工次數(shù)來確定。2.3停職對于嚴重違反公司規(guī)章制度、造成較大損失或者嚴重干擾工作秩序的員工，暫時停職以進行進一步調查和處理。2.4開除對于嚴重違反公司規(guī)章制度、重復犯錯或者造成嚴重經(jīng)濟損失的員工，直接予以開除處理。三、獎罰制度的執(zhí)行3.1公平公正公司將建立一個公正的評選機制，確保獎勵和懲罰的公平性。評選委員會由公司高層和各部門負責人組成，根據(jù)事實和數(shù)據(jù)進行評定。3.2及時執(zhí)行獎罰制度將及時執(zhí)行，對于獲獎員工，獎勵將在評選結果公布后的一個月內發(fā)放；對于受罰員工，相應的處罰將在違規(guī)行為發(fā)生后的一個月內實施。3.3激勵與警示并重獎罰制度的目的在于激勵員工的積極性和創(chuàng)造力，同時也起到警示作用，提醒員工遵守公司規(guī)章制度，保持良好的工作狀態(tài)。通過建立完善的員工獎罰制度，可以激勵員工的積極性和創(chuàng)造力，提高工作效率和質量。同時，合理的懲罰制度也能夠保持公司的工作秩序和規(guī)章制度的執(zhí)行，促進公司的持續(xù)發(fā)展。公司應該根據(jù)實際情況制定適合自身的獎罰制度，確保公平公正，并及時執(zhí)行，才能最大程度地發(fā)揮獎罰制度的作用。員工獎罰制度篇五一、獎勵條件（一）對改進飯店管理、提高服務質量有重大貢獻者。（二）在服務工作中，創(chuàng)造優(yōu)異成績者。（三）為賓客提供最佳服務、工作積極熱心，多次受到賓客表揚者。（四）發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者。（五）見義勇為、保護國家財產和賓客安全者。（六）恪盡職守，拾金不昧，建功敬業(yè)，克己奉公，在精神文明建設中有突出貢獻者。（七）每月被飯店評為最佳員工者。（八）勵行節(jié)約，控制成本有顯著成績者。（九）其他應予以獎勵者。二、獎勵方式：獎勵方式：通報表揚、授予榮譽稱號、授予獎金、晉級、加薪等。三、獎勵程序：（一）部門獎勵由部門經(jīng)理提出、批準、報總經(jīng)理審批。（二）飯店嘉獎，由部門經(jīng)理提出，評審無違反員工守則之規(guī)定，報總經(jīng)理批準。（三）凡獲飯店表彰獎勵的員工，其事跡記入檔案，以備查考。四、紀律處分：（一）輕度違紀：口頭警告。1、上崗時，衣冠不整、不佩帶工號牌。2、當班時未經(jīng)許可撥接電話或用酒店電話辦私事者。3、私吃客人遺留食品或酒店贈品。5、無故遲到、早退者（包括不參加班前、班后衛(wèi)生）6、未經(jīng)許可，隨意玩弄場內設施者。7、工作散漫，未及時向客人提供合理服務。8、當天沒按指定崗位打掃衛(wèi)生者。9、未經(jīng)管理人員批準私自調班者。10、班前會及大掃除無故缺席。11、當班期間不注意言談舉止，大聲喧嘩，講不雅語言。12、未經(jīng)同意離開工作崗位而無合理解釋。13、逗留他處偷懶或閑聊，離崗者。14、開單或送食品時出現(xiàn)差錯。15、在營業(yè)場所奔跑者。16、亂寫亂畫破壞公共設施。17、不按規(guī)范招呼服務客人。18、對工作不主動使之失職。19、當班時用廁時間超過10分鐘。20、不按規(guī)范站立或站立時間未準時。21、開餐前未按要求進行餐前檢查、餐前準備。22、拿酒水上餐具未使用托盤者。23、未及時清理空瓶、空箱、空碟者。24、當班時間聚堆聊天。25、接聽電話不規(guī)范或不禮貌。26、遇到客人無主動問候意識。27、不保持儀表的整潔及制服整齊或未淡妝上崗。28、服務未用敬語、禮貌用語或用禁語。29、當班吸煙、吃東西，未按規(guī)定時間用餐。30、當班時辦理私人事務，打私人電話，翻閱與工作無關的書刊、雜志，看電視，聽錄音機等。31、當班期間聚堆閑談、聊天、打鬧等。32、隨地吐痰、亂拋雜物或大聲喧嘩。33、酒后當班帶有醉態(tài)或當班睡覺。34、當班時間打瞌睡或擅離崗位。35、違反規(guī)定攜帶私人物品上崗36、在飯店內粗言穢語。37、下班后無故逗留在飯店。38、不遵守飯店關于宿舍及更衣室有關規(guī)定。39、違反安全規(guī)定或部門制度，未造成飯店經(jīng)濟或聲譽損失。40、其它應給予口頭警告的輕微過失?？陬^警告：處以1分—5分處罰，每分1元并記錄在案。（二）重度違紀：書面警告1、不遵守飯店規(guī)章制度，崗位職責，操作服務程序。2、未將已發(fā)生的事故及異常情況向領導匯報。3、當月無故遲到，早退，累計3次或曠工一天4、因失職造成飯店重大損失或影響。5、不服從上級合理指令。6、散布虛假言論，對飯店同事的名譽進行惡意。7、和同事吵架或破壞工作秩序。8、其它應處于書面警告的嚴重過失。9、對客人不禮貌或與客人爭吵。10、其它應給予重度違紀的書面警告。書面警告：部門簽發(fā)處罰單，并處以5--20分以上處罰，累計3次書面警告，飯店保留限時辭退的權利。（三）嚴重違紀：即時辭退或開除。1、酗酒、打架者。2、無故曠工一天以上。3、偷盜、占用或損壞飯店及他人財物。4、因操作或管理不善，導致食物中毒等意外傷害，造成重大損失5、惡意破壞飯店聲譽。6、觸犯任何刑事罪案，造成刑事責任的。7、因在外兼職而影響本職工作的，或經(jīng)營與本職有關對飯店造成損失的。8、其它應予以辭退或開除的嚴重過失9、對客人不禮貌或與客人爭吵。10、擅自張貼或涂改酒店通告或指示者。11、蓄意破壞公物或客人物品者。12、工作差或服務欠佳，受到客人投訴者。13、發(fā)表虛假或性言論，從而影響客人或酒店同事的聲譽者。14、營業(yè)期間無正當理由早退者。15、私自領用客人存酒據(jù)為己有者。16、其它應給予嚴重違紀的過失。（四）違紀處理程序1、輕度違紀：由部門經(jīng)理備案。2、重度違紀、嚴重違紀：由部門經(jīng)理報總經(jīng)理查實，總經(jīng)理批準生效。（五）員工申訴員工不服紀律處分，可直接或書面向總經(jīng)理申訴，調查核實后由總經(jīng)理裁決。員工獎罰制度篇六第一條：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率;本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。第二條：公司獎懲制度本著獎懲結合，有功必獎，有過必罰的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結合。第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。第四條：獎勵或處罰方式：1、處罰方式：現(xiàn)金處罰(從當月工資中扣除并通報);2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。第五條：員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：1、員工推薦、本人自薦或部門提名;2、辦公室、本部門審核;3、總經(jīng)理辦公會議會審;4、總經(jīng)理批準。第六條：處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：1、通報批評;2、經(jīng)濟處罰;3、降級;4、辭退。第七條：有下列表現(xiàn)的員工應給予獎勵：1、完成本部工作計劃指標，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益;2、向公司提出合理化建設，被公司采納，并取得一定效益的;企業(yè)在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應的工資，即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標準。另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關備注，做好與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實支付員工加班費。3、節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者;4、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者;5、工作認真、責任心強、工作績效突出者;6、堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者;7、其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應當給予獎勵的。第八條：員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰：1、遲到、早退一次罰款30元;2、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款30元;3、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元;4、工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元;5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元;6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元;7、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款50元;8、不按時參加公司的會議培訓罰款30元;9、不配合各部門工作的罰款100元;10、部門經(jīng)理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的200%的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負責人;11、若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失;12、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰;13、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權拒絕繼續(xù)進行下一道流程，并有權向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔，處罰100元;14、各員工之間應互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元;15、完不成領導交辦的各項臨時任務，罰款100元;16、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。第九條：員工有以下行為者，給以降級、辭退或開除處分，對處以辭退、開除處分的員工，公司不予任何經(jīng)濟補償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失：1、于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害;2、違反《勞動合同》或工作要求情節(jié)嚴重;3、蓄意損壞公司或他人財物;實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構成受法律保護的商業(yè)秘密，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權證據(jù)很難收集，或調查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策。企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權益。4、故意泄漏公司機密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費，致使公司蒙受損害;5、拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領導決定，干擾他人工作的;6、濫用職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的;7、財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的;8、貪污、盜竊、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的;9、挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的;10、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;11、曠工或從事其它兼職的;12、散布謠言，損害公司聲譽，組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，擾亂公司秩序的;13、違反公司規(guī)定屢教不改的;14、因工作需要調派工作，無故拒絕接受的;15、因行為不當，失信于公司的;16、其它重大過失或不當行為，導致嚴重后果的第十條：員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第十一條：員工行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按實際損失情況賠償公司損失。第十二條：公司領導職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項《制度》規(guī)定的行為時，應及時向辦公室報告;員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。第十三條：辦公室接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報總經(jīng)理進行調查處理。調查完畢，辦公室提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理批準，交有關部門執(zhí)行并通知受處分人。第十四條：給予員工處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處罰人進行申辯。第十五條：調查、審批員工處罰的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處罰不得超過30天，其他處罰不得超過15天。第十六條：員工對所受懲罰存異議者，應于處分決定形成后____日內陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。第十七條：受處分的員工，在處罰事項未了結之前不得調離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。第十八條：本制度由辦公室制定，經(jīng)總經(jīng)理核準后公布施行，修正時亦同。企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。員工獎罰制度篇七一、制定獎罰規(guī)章的目的1.激勵員工，提高生產效率和產品質量。2.規(guī)范員工的行為，防止違規(guī)行為，保證工作的正常進行。3.營造和諧的工作氛圍，減少員工之間的摩擦和矛盾，增強集體凝聚力。4.保證企業(yè)利益，有效遏制員工不良行為。二、獎勵措施1.獎勵對象：表現(xiàn)優(yōu)異，認真負責，工作積極主動的員工。2.獎勵形式：可采取表揚、獎金、獎品等多種形式。3.獎勵標準：獎勵標準要公開透明，根據(jù)員工的實際表現(xiàn)來確定。三、懲罰措施1.懲罰對象：違反公司規(guī)章制度，個人素質和工作表現(xiàn)不佳的員工。2.懲罰形式：可以采取口頭警告、書面警告、罰款、扣除獎金、降薪、開除等方式。3.懲罰標準：懲罰標準要遵循公司的規(guī)章制度，全面公正，權威可信，以實際發(fā)生的問題、不良行為、損失為依據(jù)。四、獎罰規(guī)章制度表1.勤奮勞動、文明生產行為標準：（1）按時到崗，按時下班；（2）認真執(zhí)行生產計劃任務；（3）認真遵守工作流程；（4）保持生產場地清潔衛(wèi)生。若員工能夠認真遵守以上四項行為標準，則可獲得公司的表揚或相應的獎金。2.不良違規(guī)行為標準：（1）私自調換設備或更改生產流程；（2）擅自外借公司工具或設備；（3）下崗期間私自離崗。若員工存在以上違規(guī)行為，則可根據(jù)根據(jù)公司規(guī)章制度予以相應的懲罰。五、獎罰制度的重要性生產車間的員工獎罰制度，對于維護企業(yè)正常生產秩序、增強員工凝聚力、提高生產效率和產品質量都有一定的重要意義。在制定獎罰制度時，應該結合企業(yè)的實際情況作出具體規(guī)定，并不斷完善和改進，確保其能夠起到想象中的效果，讓大家在有序的生產環(huán)境中，共同為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。員工獎罰制度篇八一、促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨,保證公司目標實現(xiàn)，特制定阿曼尼。二、獎懲原則：獎優(yōu)罰劣、鼓勵上進、鞭策落后。三、獎勵：分獎勵，小功、大功、晉級。四、有以下事跡之一者，給與嘉獎（獎勵20元）：1.模范遵守規(guī)章制度者；2.勤奮耐勞，任勞任怨并自始至終；3.維護公司聲譽有具體事實；4.責任心強，勇挑重擔，愿承擔最艱苦的工作；5.刻苦鉆研，提出具有建設性的意見。五、有以下事跡之一者，給予記小功（獎勵50元）：1.因優(yōu)質服務或拾金不昧而受消費者表揚為公司贏得贊譽者；2.維護公司消費者利益，避免或挽回較大損失者；3.遇有突變，勇于負責并指揮得宜；4.檢舉揭發(fā)毀壞或偷竊公司財務行為或檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度者；5.為公司節(jié)約資金和原材料超過一定數(shù)額；6.提出合理化建議被公司采納，效益顯著者。六、有以下事跡之一者，給予記大功（獎勵100元）：1.在關鍵時刻能不顧個人利益奮不顧身執(zhí)行任務；2.對于有危害公司利益和權益事件，能事先舉發(fā)和防止而使公司減少損失；3.為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益或節(jié)省費用降低經(jīng)營作為較大成績者；4.研究發(fā)明并對公司有重大貢獻。5,檢舉和揭發(fā)他人嚴重違法亂紀行為。七、有以下事跡者，給予晉級（獎勵200元）：1.有出色的組織能力并有一年以上管理經(jīng)驗；2.對于公司業(yè)務有特殊貢獻；3.十二個月內記大功二次；4.具有其它特殊功績。八、獎勵申報：由部門提出申請，人事行政部審核，審批。九、公司對員工在職時間違反公司規(guī)章制度及有關規(guī)定，給予相應的通報批評，警告、記小過、記大過、開除等處分。十、公司對違紀現(xiàn)象及因處理問題不當造成不良影響或經(jīng)濟損失的，將追究連帶責任，即對發(fā)生問題的部門相關人員的上兩級領導進行連帶性處罰。處罰標準為：當事人100%；直接領導人20%；間接領導人5%。十一、違反以下規(guī)定者，給予警告一次處理（罰款20元）：1.在規(guī)定場所未佩戴工作證及工作服，或不按要求著裝，儀容不整者等；2.在工作時間及宿舍內高聲喧嘩、嬉戲、吵鬧但未造成嚴重后果者；3.在工作區(qū)內亂扔紙屑、煙葦、果皮、隨地吐痰、亂丟垃圾等；4.在宿舍內私拉電線、電纜、存放