專業(yè)人才季節(jié)性借用合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL專業(yè)人才季節(jié)性借用合同版B版本合同目錄一覽1.借用人才基本信息1.1借用人才姓名1.2借用人才身份證號碼1.3借用人才職務2.借用單位基本信息2.1借用單位名稱2.2借用單位地址2.3借用單位聯(lián)系方式3.借用期限3.1借用開始日期3.2借用結束日期4.借用人才工作內容4.1借用人才在借用單位的工作職責4.2借用人才的工作任務和要求5.借用人才待遇5.1借用人才在借用期間的身份及待遇5.2借用人才的社會保險及福利待遇6.借用單位責任6.1借用單位對借用人才的培訓和管理6.2借用單位對借用人才的勞動保護7.借用人才責任7.1借用人才在借用期間的工作表現7.2借用人才的保密義務8.借用人才退回8.1借用人才退回的情形8.2借用人才退回的程序9.借用人才違約9.1借用人才違約的情形9.2借用人才違約的責任10.爭議解決10.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議解決方式11.解除和終止11.1借用期限屆滿11.2借用單位提前解除借用合同11.3借用人才提前解除借用合同12.合同的變更和補充12.1雙方同意對合同的變更和補充13.合同的生效、解除和終止13.1本合同的生效條件13.2本合同的解除和終止條件14.其他約定14.1雙方認為應當約定的其他事項第一部分：合同如下：第一條借用人才基本信息1.1借用人才姓名：1.2借用人才身份證號碼：110105197001051.3借用人才職務：市場部經理第二條借用單位基本信息2.1借用單位名稱：北京科技有限公司2.2借用單位地址：北京市海淀區(qū)中關村科技園區(qū)創(chuàng)業(yè)大街1號2.3借用單位聯(lián)系方式：01082568888第三條借用期限3.1借用開始日期：2023年4月1日3.2借用結束日期：2023年10月31日第四條借用人才工作內容4.1借用人才在借用單位的工作職責：4.1.1負責公司的市場營銷策略制定及市場推廣活動組織；4.1.2負責公司產品的市場渠道開拓與維護；4.1.3定期提供市場分析報告，為公司的決策提供依據。4.2借用人才的工作任務和要求：4.2.1必須遵守借用單位的規(guī)章制度，服從借用單位的管理；4.2.2必須按照借用單位的工作需要，認真履行工作職責；4.2.3必須遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法亂紀的活動。第五條借用人才待遇5.1借用人才在借用期間的身份及待遇：5.1.1借用人才在借用單位的身份為公司內部借用人員；5.1.2借用人才在借用期間的薪資待遇不變，由原單位支付；5.1.3借用人才在借用期間享受原單位的福利待遇。5.2借用人才的社會保險及福利待遇：5.2.1借用人才的社會保險由原單位繼續(xù)繳納；5.2.2借用人才在借用期間的公司規(guī)定的福利待遇不變。第六條借用單位責任6.1借用單位對借用人才的培訓和管理：6.1.1借用單位應提供必要的培訓，以使借用人才更好地履行工作職責；6.1.2借用單位應按照合同約定對借用人才進行管理。6.2借用單位對借用人才的勞動保護：6.2.1借用單位應保證借用人才在借用期間的人身安全；6.2.2借用單位應按照國家的法律法規(guī)保障借用人才的合法權益。第八條借用人才退回8.1借用人才退回的情形：8.1.1借用期限屆滿，借用人才應當退回；8.1.2借用單位提前解除借用合同，借用人才應當退回；8.1.3借用人才提前解除借用合同，借用人才應當退回。8.2借用人才退回的程序：8.2.1借用人才應當向借用單位提交書面退回申請；8.2.2借用單位應當在收到退回申請后五個工作日內辦理退回手續(xù)；8.2.3借用人才應當在退回手續(xù)辦理完畢后五個工作日內離開借用單位。第九條借用人才違約9.1借用人才違約的情形：9.1.1借用人才未按照約定履行工作職責；9.1.2借用人才違反國家法律法規(guī)，從事違法亂紀的活動；9.1.3借用人才違反保密義務，泄露借用單位的商業(yè)秘密。9.2借用人才違約的責任：9.2.1借用人才應當承擔違約責任，賠償借用單位的損失；9.2.2借用人才應當支付違約金，違約金的數額雙方另行約定；9.2.3借用人才應當承擔其他違約責任。第十條爭議解決10.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議解決方式：10.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決；10.1.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條解除和終止11.1借用期限屆滿：11.1.1本合同自行終止；11.1.2雙方如需繼續(xù)合作，應簽訂新的合同。11.2借用單位提前解除借用合同：11.2.1借用單位應提前三十日書面通知借用人才；11.2.2借用單位應按照合同約定支付借用人才的相關待遇。11.3借用人才提前解除借用合同：11.3.1借用人才應提前三十日書面通知借用單位；11.3.2借用人才應按照合同約定承擔相應的違約責任。第十二條合同的變更和補充12.1雙方同意對合同的變更和補充：12.1.1變更或補充的內容應書面形式簽訂；12.1.2變更或補充的內容與本合同具有同等法律效力。第十三條合同的生效、解除和終止13.1本合同的生效條件：13.1.1雙方簽字或者蓋章；13.1.2雙方履行了合同約定的其他生效手續(xù)。13.2本合同的解除和終止條件：13.2.1借用期限屆滿；13.2.2雙方協(xié)商一致解除或終止合同；13.2.3依法應當解除或終止合同的其他情形。第十四條其他約定14.1雙方認為應當約定的其他事項：14.1.1雙方應遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法亂紀的活動；14.1.2雙方應相互尊重，平等合作，共同維護合同的履行；14.1.3雙方對于合同內容的變更、解除和終止，應采取書面形式，并經雙方簽字或者蓋章確認。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：借用人才簡歷詳細說明：本附件應包括借用人才的個人基本信息、工作經歷、教育背景等，以便借用單位了解借用人才的能力和經驗。2.附件二：借用單位營業(yè)執(zhí)照復印件詳細說明：本附件應提供借用單位的營業(yè)執(zhí)照復印件，以證明借用單位的合法經營資格。3.附件三：借用單位規(guī)章制度詳細說明：本附件應包括借用單位的內部管理制度，包括但不限于工作紀律、福利待遇、保密規(guī)定等，以便借用人才了解并遵守。4.附件四：借用人才在原單位的工作評價詳細說明：本附件應提供借用人才在原單位的工作評價報告，以證明借用人才的工作能力和表現。5.附件五：借用人才社會保險繳納證明詳細說明：本附件應提供借用人才在原單位的社會保險繳納證明，以證明借用人才的社會保險狀況。6.附件六：借用合同履行期間的工作任務書詳細說明：本附件應詳細描述借用人才在借用期間的工作任務和要求，包括但不限于工作目標、工作計劃、績效評估標準等。7.附件七：借用人才退回證明詳細說明：本附件應提供借用人才退回的原單位出具的證明，以證明借用人才已經按照合同約定退回。8.附件八：違約金計算公式詳細說明：本附件應提供違約金的計算公式，以便在違約行為發(fā)生時，按照公式計算違約金。說明二：違約行為及責任認定：1.借用人才未按照約定履行工作職責：違約責任：借用人才應按照合同約定履行工作職責，如未按照約定履行，借用單位有權要求借用人才承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：如果借用人才未能完成合同規(guī)定的工作任務，借用單位可以要求借用人才支付相應的違約金。2.借用人才違反國家法律法規(guī)，從事違法亂紀的活動：違約責任：借用人才應遵守國家法律法規(guī)，如違反法律法規(guī)，借用人才應承擔相應的法律責任，并且借用單位有權解除合同，要求借用人才賠償損失。示例說明：如果借用人才因違法行為被追究刑事責任，借用單位可以解除合同，并要求借用人才賠償因此造成的損失。3.借用人才違反保密義務，泄露借用單位的商業(yè)秘密：違約責任：借用人才應保守借用單位的商業(yè)秘密，如違反保密義務，泄露商業(yè)秘密，借用人才應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：如果借用人才泄露了借用單位的尚未公開的營銷策略，借用單位可以要求借用人才支付違約金，并賠償因泄露商業(yè)秘密造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.借用人才：指原單位與借用單位之間協(xié)議借用的