2025年人才招聘資源共享合同

2025年人才招聘資源共享合同合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）為中華人民共和國境內(nèi)具有獨(dú)立法人資格的企事業(yè)單位，乙方（以下簡稱“乙方”）為中華人民共和國境內(nèi)具有獨(dú)立法人資格的企事業(yè)單位。鑒于甲方和乙方均致力于人才資源的合理配置與共享，為提高人才招聘效率，降低招聘成本，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方與乙方在人才招聘資源共享方面的權(quán)利、義務(wù)及合作方式，以實現(xiàn)雙方在人才招聘領(lǐng)域的互利共贏。

二、簽訂背景

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人才需求日益旺盛。為滿足雙方企業(yè)對人才的迫切需求，甲方與乙方?jīng)Q定在人才招聘資源共享方面進(jìn)行合作，共同搭建人才招聘平臺，提高招聘效率。

三、合同期限

本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。

四、合同內(nèi)容

（一）甲方負(fù)責(zé)提供招聘崗位信息，包括但不限于崗位名稱、崗位職責(zé)、任職要求等。

（二）乙方負(fù)責(zé)在雙方約定的平臺上發(fā)布招聘崗位信息，并接受求職者投遞簡歷。

（三）甲方與乙方共同篩選合適候選人，并安排面試、錄用等后續(xù)工作。

（四）甲方與乙方應(yīng)保持信息溝通，及時反饋招聘進(jìn)展，共同解決招聘過程中遇到的問題。

五、雙方權(quán)利與義務(wù)

（一）甲方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方有權(quán)要求乙方按照約定在平臺上發(fā)布招聘崗位信息。

2.甲方有權(quán)要求乙方協(xié)助篩選候選人。

3.甲方有義務(wù)向乙方提供真實、準(zhǔn)確的招聘崗位信息。

（二）乙方權(quán)利與義務(wù)

1.乙方有權(quán)要求甲方提供招聘崗位信息。

2.乙方有義務(wù)在平臺上發(fā)布招聘崗位信息。

3.乙方有義務(wù)協(xié)助甲方篩選候選人。

六、違約責(zé)任

如一方違反本合同約定，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

七、爭議解決

本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

八、其他

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1甲方承諾將招聘崗位信息提供給乙方，包括但不限于崗位名稱、崗位職責(zé)、任職要求、薪資待遇、工作地點等。

1.2乙方承諾在約定的招聘平臺上及時發(fā)布甲方提供的招聘崗位信息，并確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。

1.3雙方應(yīng)共同制定招聘流程，包括簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1甲方提供的招聘崗位信息應(yīng)真實、準(zhǔn)確，不得有虛假陳述或誤導(dǎo)性信息。

2.2乙方發(fā)布的招聘崗位信息應(yīng)確保在平臺上展示，并對簡歷進(jìn)行初步篩選，確保候選人符合崗位基本要求。

2.3雙方應(yīng)確保面試過程的專業(yè)性和規(guī)范性，對候選人進(jìn)行全面評估。

三、價格支付

3.1甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方招聘服務(wù)費(fèi)用，費(fèi)用包括但不限于平臺使用費(fèi)、簡歷篩選費(fèi)、面試組織費(fèi)等。

3.2乙方應(yīng)在完成甲方指定的招聘任務(wù)后，按照約定的時間和方式向甲方開具發(fā)票。

3.3若甲方提前終止合同，雙方應(yīng)協(xié)商確定剩余服務(wù)費(fèi)用的結(jié)算方式。

四、保密條款

4.1雙方對本合同內(nèi)容、招聘信息及候選人的個人信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年。

五、違約責(zé)任

5.1若甲方未按時支付乙方服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款的違約金，并有權(quán)暫停或終止服務(wù)。

5.2若乙方未按照約定發(fā)布招聘崗位信息或未履行篩選候選人義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

5.3若因一方違約導(dǎo)致合同無法履行，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約金及由此產(chǎn)生的全部損失。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。

6.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持合作態(tài)度，避免影響合同的正常履行。

七、合同變更與解除

7.1本合同在履行過程中，如需變更或解除，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

7.2任何一方單方面變更或解除合同均視為違約，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

八、合同生效與終止

8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

8.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)期____年；任何一方需終止合同，應(yīng)提前____個月書面通知對方。

九、其他

9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

9.3本合同未盡事宜，以中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方的權(quán)利與義務(wù)

1.1權(quán)利：

（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供招聘服務(wù)，包括信息發(fā)布、簡歷篩選、面試組織等。

（2）甲方有權(quán)對乙方提供的招聘服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評估，確保服務(wù)質(zhì)量符合約定標(biāo)準(zhǔn)。

（3）甲方有權(quán)要求乙方對招聘過程中涉及到的個人信息進(jìn)行保密。

1.2義務(wù)：

（1）甲方應(yīng)按照合同約定及時向乙方提供準(zhǔn)確的招聘崗位信息，包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職要求、薪資待遇等。

（2）甲方應(yīng)配合乙方進(jìn)行候選人篩選和面試組織工作，確保招聘流程的順利進(jìn)行。

（3）甲方應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)支付乙方服務(wù)費(fèi)用，并按照約定方式開具發(fā)票。

（4）甲方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保招聘活動合法合規(guī)。

二、乙方的權(quán)利與義務(wù)

2.1權(quán)利：

（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供招聘崗位信息，確保信息的真實性和準(zhǔn)確性。

（2）乙方有權(quán)對甲方提供的招聘崗位信息進(jìn)行審核，對不符合要求的崗位信息有權(quán)拒絕發(fā)布。

（3）乙方有權(quán)要求甲方對招聘過程中涉及到的個人信息進(jìn)行保密。

2.2義務(wù)：

（1）乙方應(yīng)在約定的招聘平臺上及時發(fā)布甲方提供的招聘崗位信息，確保信息展示的準(zhǔn)確性和完整性。

（2）乙方應(yīng)按照甲方要求進(jìn)行簡歷篩選，確保候選人符合崗位基本要求。

（3）乙方應(yīng)組織面試活動，確保面試過程的專業(yè)性和規(guī)范性。

（4）乙方應(yīng)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用，并開具發(fā)票。

（5）乙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保招聘活動的合法合規(guī)。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)建立良好的溝通機(jī)制，定期召開會議，討論招聘工作的進(jìn)展情況，及時解決合作過程中出現(xiàn)的問題。

3.2雙方應(yīng)保持信息共享，及時更新招聘崗位信息，確保招聘活動的時效性和有效性。

3.3雙方應(yīng)共同制定招聘策略，提高招聘效率，降低招聘成本。

3.4雙方應(yīng)相互支持，在招聘過程中積極協(xié)調(diào)，共同為候選人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

3.5雙方應(yīng)尊重對方的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密，不得泄露或擅自使用。

四、合同執(zhí)行過程中的權(quán)利與義務(wù)

4.1甲方在招聘過程中，有權(quán)要求乙方提供候選人信息，包括簡歷、面試記錄等。

4.2乙方在收到甲方提供的候選人信息后，有權(quán)對候選人進(jìn)行初步篩選，確保候選人符合崗位要求。

4.3甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)，乙方應(yīng)確保招聘工作的順利進(jìn)行。

4.4雙方在招聘過程中應(yīng)保持密切聯(lián)系，及時溝通招聘進(jìn)展，共同解決招聘過程中遇到的問題。

4.5雙方應(yīng)遵守合同約定，不得以任何形式違反合同條款，損害對方權(quán)益。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

1.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)期____年。

1.3任何一方需終止合同，應(yīng)提前____個月書面通知對方。

二、合同變更

2.1本合同在履行過程中，如需變更，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。

2.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力，未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容。

三、合同終止條件

3.1合同期滿自然終止。

3.2任何一方違反合同約定，經(jīng)對方書面通知后，未在____日內(nèi)糾正違約行為，對方有權(quán)終止合同。

3.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可終止合同。

3.4雙方協(xié)商一致，決定終止合同。

四、合同解除

4.1合同解除應(yīng)書面通知對方，并說明解除原因。

4.2解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定處理未完成的招聘工作及費(fèi)用結(jié)算。

4.3因一方違約導(dǎo)致合同解除的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

五、爭議解決機(jī)制

5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

5.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。

5.3爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持合作態(tài)度，避免影響合同的正常履行。

六、法律適用和管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國法律。

6.2因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，應(yīng)提交合同簽訂地的人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.3本合同未盡事宜，以中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.合同：合同是指當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。在本合同中，指甲方與乙方之間關(guān)于人才招聘資源共享的協(xié)議。

2.法人資格：法人資格是指法律賦予組織成為民事主體的資格，具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力。在本合同中，指甲方和乙方作為獨(dú)立的民事主體。

3.保密義務(wù)：保密義務(wù)是指合同雙方在合同履行過程中對合同內(nèi)容、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密的責(zé)任。

4.違約責(zé)任：違約責(zé)任是指合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

5.爭議解決：爭議解決是指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。

6.不可抗力：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等，導(dǎo)致合同無法履行。

7.法律適用：法律適用是指根據(jù)法律的規(guī)定，對具體案件進(jìn)行判斷和處理的過程。

8.管轄法院：管轄法院是指根據(jù)法律規(guī)定，對特定案件享有審判權(quán)的法院。

9.民事主體：民事主體是指具有民事權(quán)利能力和民事行為能力的組織和個人。

10.民事權(quán)利義務(wù)：民事權(quán)利義務(wù)是指民事主體在民事法律關(guān)系中享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

11.民事訴訟：民事訴訟是指人民法院在當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，依法審理民事案件并作出裁判的活動。

12.簡歷篩選：簡歷篩選是指招聘過程中對求職者提交的簡歷進(jìn)行審查，以確定候選人是否滿足崗位基本要求的過程。

13.面試：面試是指招聘過程中，招聘方對求職者進(jìn)行面對面交流，以評估其是否適合崗位的過程。

14.招聘流程：招聘流程是指招聘過程中的一系列步驟，包括崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試、錄用等。

15.招聘信息：招聘信息是指關(guān)于招聘崗位的詳細(xì)信息，包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職要求等。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.招聘信息不準(zhǔn)確或虛假

問題：甲方提供的招聘崗位信息不準(zhǔn)確或存在虛假陳述，導(dǎo)致乙方發(fā)布的信息與實際情況不符。

解決辦法：雙方應(yīng)建立信息審核機(jī)制，甲方在提供信息前進(jìn)行自審，乙方在發(fā)布前進(jìn)行復(fù)核，確保信息的準(zhǔn)確性。

2.候選人質(zhì)量不達(dá)標(biāo)

問題：乙方篩選的候選人不符合甲方的要求或質(zhì)量不高。

解決辦法：雙方應(yīng)明確候選人篩選標(biāo)準(zhǔn)，乙方在篩選過程中嚴(yán)格把關(guān)，必要時可以增加多輪篩選或引入第三方評估。

3.招聘進(jìn)度延誤

問題：招聘進(jìn)度因各種原因延誤，未能按時完成招聘任務(wù)。

解決辦法：雙方應(yīng)定期溝通招聘進(jìn)度，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)商解決，必要時可以調(diào)整招聘計劃或增加招聘渠道。

4.費(fèi)用支付爭議

問題：甲方對乙方收取的服務(wù)費(fèi)用有異議，導(dǎo)致費(fèi)用支付出現(xiàn)爭議。

解決辦法：雙方應(yīng)在合同中明確費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，如有爭議，應(yīng)按照合同約定解決，或通過協(xié)商達(dá)成一致。

5.個人信息泄露

問題：在招聘過程中，候選人的個人信息可能被泄露或不當(dāng)使用。

解決辦法：雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款，對個人信息進(jìn)行加密處理，確保信息安全。

6.合同變更與解除困難

問題：合同在履行過程中需要變更或解除，但雙方意見不一致。

解決辦法：雙方應(yīng)充分溝通，協(xié)商一致后，以書面形式明確變更或解除的具體條款，必要時可尋求法律意見。

7.爭議解決機(jī)制執(zhí)行不力

問題：在發(fā)生爭議時，雙方未能有效執(zhí)行爭議解決機(jī)制。

解決辦法：雙方應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行爭議解決機(jī)制，如協(xié)商不成，應(yīng)及時采取仲裁或訴訟等方式解決爭議。

8.法律法規(guī)變動

問題：合同履行期間，相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變動，可能影響合同的履行。

解決辦法：雙方應(yīng)密切關(guān)注法律法規(guī)的變動，必要時對合同進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，確保合同的合法性和有效性。

9.招聘平臺故障或維護(hù)

問題：招聘平臺出現(xiàn)故障或進(jìn)行維護(hù)，影響招聘活動的正常進(jìn)行。

解決辦法：雙方應(yīng)提前做好應(yīng)急預(yù)案，確保招聘活動不受平臺故障或維護(hù)的影響，必要時可使用備用平臺或線下方式進(jìn)行招聘。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)間人才招聘資源共享：適用于兩家或多家企業(yè)之間，希望通過資源共享提高招聘效率，降低招聘成本，共同選拔優(yōu)秀人才。

2.人才市場與招聘平臺合作：適用于人才市場或招聘平臺與企業(yè)之間，企業(yè)通過平臺發(fā)布招聘信息，平臺提供簡歷篩選、面試組織等招聘服務(wù)。

3.企業(yè)內(nèi)部招聘與外包合作：適用于企業(yè)內(nèi)部招聘部門與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)之間，企業(yè)將部分招聘工作外包給專業(yè)機(jī)構(gòu)，以提高招聘質(zhì)量。

4.臨時性或項目性招聘：適用于企業(yè)因臨時性或項目性需求，需要快速招聘特定崗位人才，可通過本合同/協(xié)議快速達(dá)成合作。

5.人才培養(yǎng)與引進(jìn)：適用于企業(yè)與教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、人才中介機(jī)構(gòu)之間，共同培養(yǎng)和引進(jìn)人才，實現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置。

6.人力資源外包服務(wù)：適用于企業(yè)將人力資源管理的部分職能外包給專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，如招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等。

7.跨地域招聘合作：適用于不同地域的企業(yè)之間，通過合作實現(xiàn)人才的跨地域招聘，解決企業(yè)地域性人才短缺問題。

8.產(chǎn)業(yè)園區(qū)內(nèi)企業(yè)合作：適用于同一產(chǎn)業(yè)園區(qū)內(nèi)的多家企業(yè)，通過資源共享合作，共同提升園區(qū)內(nèi)企業(yè)的人才招聘效率。

9.企業(yè)內(nèi)部招聘與外部人才推薦：適用于企業(yè)內(nèi)部員工推薦外部人才，通過本合同/協(xié)議明確推薦流程和激勵措施。

10.特殊行業(yè)或崗位招聘：適用于對特定行業(yè)或崗位人才有特殊需求的招聘，如技術(shù)研發(fā)、高端管理、專業(yè)服務(wù)等。

所需附件列表：

1.甲方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。

2.乙方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。

3.招聘崗位信息清單，包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職要求、薪資待遇等。

4.招聘流程說明，包括簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)、面試安排、背景調(diào)查等。

5.招聘服務(wù)費(fèi)用明細(xì)及