二零二五年度勞動局企業(yè)員工績效考核與勞動合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度勞動局企業(yè)員工績效考核與勞動合同合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方（勞動者）：姓名：_________身份證號碼：_________地址：_________聯(lián)系電話：_________3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景：為加強(qiáng)企業(yè)員工績效考核，提高員工工作積極性，確保企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲方與乙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議。2.2目的：本合同旨在明確甲方與乙方在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)，規(guī)范勞動合同關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：（1）績效考核：指甲方根據(jù)乙方在工作中的表現(xiàn)，對乙方的工作績效進(jìn)行評價的過程。（2）勞動合同：指甲方與乙方之間建立的具有法律效力的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）勞動報酬：指甲方按照國家規(guī)定和本合同約定，支付給乙方的工資、獎金、津貼等。（2）工作時間：指乙方在甲方單位工作的時間，包括正常工作時間、加班時間等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）依法對乙方進(jìn)行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果對乙方進(jìn)行獎懲。（2）保障乙方享有國家規(guī)定的各項勞動權(quán)益，包括工資、休息、社會保險等。（3）按照國家規(guī)定和本合同約定，為乙方提供必要的勞動條件和工作環(huán)境。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）按照甲方要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。（2）遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，維護(hù)企業(yè)利益。（3）積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提高自身綜合素質(zhì)。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為二零二五年度。5.2合同履行地點：乙方在甲方單位所在地履行本合同。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，完成工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）勞動合同期滿；（2）乙方因故離職；（3）甲方因故解除勞動合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3終止程序：（1）勞動合同期滿前，甲方應(yīng)提前一個月通知乙方；（2）乙方因故離職，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請；（3）甲方因故解除勞動合同，應(yīng)提前一個月通知乙方；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.4終止后果：（1）勞動合同終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）乙方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，辦理離職手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位、職責(zé)和能力，按照國家規(guī)定和甲方薪酬制度確定；（2）績效獎金：根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，按照甲方績效考核制度確定；（3）津貼補(bǔ)貼：包括崗位津貼、工齡補(bǔ)貼、加班費等，按照國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行；（4）社會保險和公積金：按照國家規(guī)定和甲方社會保險制度，為乙方繳納相應(yīng)的社會保險和住房公積金；（5）其他費用：根據(jù)法律法規(guī)和甲方規(guī)定，乙方應(yīng)承擔(dān)的其他費用。7.2支付方式：（1）基本工資和績效獎金：每月定期支付；（2）津貼補(bǔ)貼：根據(jù)實際情況，按月或按季度支付；（3）社會保險和公積金：按照國家規(guī)定和甲方社會保險制度，由甲方代扣代繳；（4）其他費用：按照國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。7.3支付時間：（1）基本工資和績效獎金：每月的____日前支付；（2）津貼補(bǔ)貼：根據(jù)實際情況，每月或每季度____日前支付；（3）社會保險和公積金：按照國家規(guī)定和甲方社會保險制度，每月____日前支付；（4）其他費用：按照國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。7.4支付條款：（1）甲方保證按照本合同約定的時間和方式支付乙方各項費用；（2）乙方應(yīng)按時提供相關(guān)證明材料，以便甲方準(zhǔn)確支付費用；（3）如因乙方原因?qū)е录追綗o法按時支付費用，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）如甲方未按照本合同約定支付乙方費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付費用金額的____%；（2）如甲方未按照本合同約定提供勞動條件，乙方有權(quán)要求甲方改正，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.2乙方違約：（1）如乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)要求乙方改正，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（2）如乙方未按照本合同約定支付費用，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)支付費用金額的____%。8.3賠償金額和方式：（1）違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定；（2）賠償金額的支付方式，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本合同項下涉及甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限：保密期限自本合同簽訂之日起____年。9.3保密履行方式：（1）乙方不得泄露保密內(nèi)容；（2）乙方不得將保密內(nèi)容用于本合同目的以外的用途；（3）乙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件：包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時通知對方；（2）雙方應(yīng)協(xié)商解決因不可抗力導(dǎo)致的合同履行問題；（3）如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實例：地震、洪水、臺風(fēng)、戰(zhàn)爭、政府政策變動等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：如協(xié)商不成，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）涉及國家安全、國家秘密的合同；（2）涉及他人合法權(quán)益的合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；（2）甲方保留對乙方績效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留在乙方違反保密條款時，采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益的權(quán)利；（2）甲方保留在乙方違反合同約定時，采取法律手段解除合同的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：本合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2修改和補(bǔ)充效力：補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同推進(jìn)工作。15.2協(xié)作與配合方式：（1）及時溝通，確保信息暢通；（2）共同制定工作計劃，確保工作進(jìn)度；（3）相互尊重，共同維護(hù)企業(yè)形象。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，任何一方不得以任何形式對本合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充。16.3增減條款：未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得增加或減少本合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：法定代表人（或授權(quán)代表）簽字：____________________日期：____________________蓋章：____________________乙方（勞動者）：簽字：____________________日期：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方薪酬制度及績效考核制度4.社會保險和住房公積金繳納明細(xì)5.保密協(xié)議6.不可抗力事件證明材料7.協(xié)議書、補(bǔ)充協(xié)議等相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時支付乙方費用，經(jīng)催告后仍未支付，視為違約。未提供乙方應(yīng)得的勞動條件，經(jīng)乙方提出后未予改正，視為違約。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按合同約定履行工作職責(zé)，經(jīng)甲方提出后未予改正，視為違約。泄露甲方商業(yè)秘密，經(jīng)甲方提出后未予改正，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系，規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)的法律。2.勞動合同法：規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止的法律。3.績效考核：對勞動者工作績效進(jìn)行評價的過程。4.不可抗力：不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方費用。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面催告，并保留相關(guān)證據(jù)，必要時可尋求法律途徑解決。2.問題：乙方未按合同約定履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，明確工作要求，并提供必要的培訓(xùn)和支持。3.問題：發(fā)生不可抗力事件，合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)積極協(xié)商，尋求替代方案或延長合同履行期限。4.問題：保密內(nèi)容泄露。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)對保密內(nèi)容的監(jiān)管，對泄露行為進(jìn)行追責(zé)。5.問題：合同修改和補(bǔ)充過程中的爭議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商，如協(xié)商不成，可尋求法律途徑解決。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱：_________2.第三方地址：_________3.第三方聯(lián)系人：_________4.第三方聯(lián)系電話：_________5.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)確保提供的服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，如出現(xiàn)質(zhì)量問題，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方按約定支付服務(wù)費用。第三方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和環(huán)境。7.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定，按時、按質(zhì)完成服務(wù)。第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資和獎金。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的勞動保護(hù)措施。乙方有權(quán)要求甲方提供職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會。2.乙方利益條款：乙方在合同期內(nèi)，如因甲方原因?qū)е乱曳綑?quán)益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方有權(quán)要求甲方在合同期滿后，為其提供就業(yè)推薦服務(wù)。3.甲方的違約及限制條款：如甲方未按時支付乙方工資和獎金，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的____%。如甲方未提供必要的勞動保護(hù)措施，乙方有權(quán)要求甲方改正，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，對乙方進(jìn)行獎懲。甲方可要求乙方遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。2.甲方的利益條款：甲方可根據(jù)市場行情和公司發(fā)展需要，調(diào)整乙方的薪酬和福利待遇。甲方可要求乙方在合同期內(nèi)，不得兼職或從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。3.乙方的違約及限制條款：如乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)要求乙方改正，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。如乙方在合同期內(nèi)離職，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。二零二五年度勞動局企業(yè)員工績效考核與勞動合同1本合同目錄一覽1.1員工考核的基本原則1.2考核周期的確定1.3考核指標(biāo)體系1.4考核實施流程2.1勞動合同簽訂依據(jù)2.2勞動合同簽訂程序2.3勞動合同期限2.4勞動合同解除與終止3.1員工考核結(jié)果的應(yīng)用3.2績效考核與薪酬待遇的關(guān)系3.3績效考核與培訓(xùn)發(fā)展的關(guān)系4.1考核數(shù)據(jù)的收集與處理4.2考核結(jié)果公示與反饋4.3考核結(jié)果爭議處理5.1考核工作組織機(jī)構(gòu)5.2考核工作責(zé)任5.3考核工作監(jiān)督6.1考核信息保密6.2考核數(shù)據(jù)安全6.3考核信息使用規(guī)范7.1員工培訓(xùn)與績效提升7.2績效考核與員工發(fā)展計劃7.3績效考核與職業(yè)規(guī)劃8.1員工績效考核檔案管理8.2績效考核資料歸檔8.3績效考核資料查詢與使用9.1本合同目錄的修改與解釋9.2本合同的生效與終止9.3本合同的爭議解決10.1本合同適用范圍10.2本合同解釋權(quán)歸屬10.3本合同其他約定11.1本合同附件11.2本合同附件一：員工績效考核表11.3本合同附件二：員工考核指標(biāo)體系12.1本合同簽署日期12.2本合同簽署地點12.3本合同簽署人員13.1本合同文本版本13.2本合同電子版與紙質(zhì)版效力14.1本合同未盡事宜的處理第一部分：合同如下：1.1員工考核的基本原則1.1.1考核應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則。1.1.2考核應(yīng)當(dāng)以工作實際表現(xiàn)和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)。1.1.3考核應(yīng)當(dāng)注重員工個人發(fā)展與企業(yè)目標(biāo)的一致性。1.1.4考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為員工薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。1.2考核周期的確定1.2.1本年度績效考核周期為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.2.2每季度末進(jìn)行一次階段性考核，年度考核在年度結(jié)束時進(jìn)行。1.3考核指標(biāo)體系1.3.1考核指標(biāo)體系包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊合作、創(chuàng)新能力、工作態(tài)度等五個方面。1.3.2每個方面設(shè)定具體指標(biāo)，總分100分。1.4考核實施流程1.4.1員工根據(jù)工作實際填寫自評表。1.4.2直接上級對員工進(jìn)行評價，填寫評價表。1.4.3綜合自評表和評價表，形成最終考核結(jié)果。1.4.4考核結(jié)果反饋給員工，并進(jìn)行面談溝通。2.1勞動合同簽訂依據(jù)2.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。2.1.2合同內(nèi)容應(yīng)與國家法律法規(guī)相一致。2.2勞動合同簽訂程序2.2.1員工與用人單位協(xié)商一致，簽訂書面勞動合同。2.2.2勞動合同應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險等條款。2.3勞動合同期限2.3.1本合同期限為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.3.2合同期滿，雙方可協(xié)商續(xù)簽。2.4勞動合同解除與終止2.4.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.4.2員工有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等情形，用人單位可以解除勞動合同。2.4.3用人單位因經(jīng)營困難等原因，可以提前三十日以書面形式通知員工解除勞動合同。3.1員工考核結(jié)果的應(yīng)用3.1.1考核結(jié)果作為員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。3.1.2考核結(jié)果低于一定標(biāo)準(zhǔn)的員工，用人單位有權(quán)要求其接受培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。3.2績效考核與薪酬待遇的關(guān)系3.2.1考核結(jié)果與員工薪酬掛鉤，考核結(jié)果優(yōu)秀者享受更高的薪酬待遇。3.2.2考核結(jié)果與年終獎發(fā)放掛鉤，考核結(jié)果優(yōu)秀者享受更高的年終獎。3.3績效考核與培訓(xùn)發(fā)展的關(guān)系3.3.1考核結(jié)果作為員工培訓(xùn)需求分析的重要依據(jù)。3.3.2考核結(jié)果優(yōu)秀者，用人單位將優(yōu)先安排培訓(xùn)和晉升機(jī)會。4.1考核數(shù)據(jù)的收集與處理4.1.1考核數(shù)據(jù)由人力資源部門負(fù)責(zé)收集和處理。4.1.2考核數(shù)據(jù)應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、完整。4.2考核結(jié)果公示與反饋4.2.1考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時公示，員工有權(quán)查閱。4.2.2對考核結(jié)果有異議的員工，可以在公示期內(nèi)提出申訴。4.3考核結(jié)果爭議處理4.3.1對考核結(jié)果有爭議的，由人力資源部門進(jìn)行調(diào)查和處理。4.3.2處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)公正、公平、公開。5.1考核工作組織機(jī)構(gòu)5.1.1建立由人力資源部門牽頭，各部門參與的考核工作組織機(jī)構(gòu)。5.1.2組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)考核工作的規(guī)劃、實施和監(jiān)督。5.2考核工作責(zé)任5.2.1人力資源部門負(fù)責(zé)考核工作的整體規(guī)劃和組織實施。5.2.2各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考核工作。5.3考核工作監(jiān)督5.3.1建立考核工作監(jiān)督機(jī)制，確?？己斯ぷ鞯墓?、公正、公開。5.3.2對考核工作中存在的問題，及時進(jìn)行整改。6.1考核信息保密6.1.1考核信息屬于企業(yè)內(nèi)部信息，不得泄露給無關(guān)人員。6.1.2人力資源部門負(fù)責(zé)考核信息的保密工作。6.2考核數(shù)據(jù)安全6.2.1考核數(shù)據(jù)應(yīng)采取有效措施，確保數(shù)據(jù)安全。6.2.2對泄露考核數(shù)據(jù)的行為，將依法追究責(zé)任。6.3考核信息使用規(guī)范6.3.1考核信息僅用于績效考核、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)發(fā)展等工作。6.3.2未經(jīng)授權(quán)，不得將考核信息用于其他目的。8.1員工績效考核檔案管理8.1.1建立員工績效考核檔案，記錄每次考核的時間、結(jié)果、改進(jìn)措施等信息。8.1.2檔案應(yīng)妥善保管，確保信息的完整性和安全性。8.1.3員工有權(quán)查閱自己的績效考核檔案。8.2績效考核資料歸檔8.2.1所有績效考核相關(guān)的文件、表格、記錄等資料，應(yīng)及時歸檔。8.2.2歸檔資料應(yīng)按照時間順序排列，便于查閱。8.3績效考核資料查詢與使用8.3.1員工和用人單位均有權(quán)查詢績效考核資料。8.3.2查詢資料時，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露給無關(guān)人員。9.1本合同目錄的修改與解釋9.1.1本合同目錄的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。9.1.2本合同目錄的解釋權(quán)歸雙方共同擁有。9.2本合同的生效與終止9.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2.2本合同在雙方約定的期限內(nèi)有效，期滿后自動終止。9.3本合同的爭議解決9.3.1雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。9.3.2協(xié)商不成的，可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.1本合同適用范圍10.1.1本合同適用于2025年度企業(yè)全體員工。10.1.2本合同不適用于企業(yè)中的管理人員、技術(shù)人員等特殊崗位員工。10.2本合同解釋權(quán)歸屬10.2.1本合同的解釋權(quán)歸用人單位所有。10.3本合同其他約定10.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。11.1本合同附件11.1.1本合同附件包括但不限于績效考核表、考核指標(biāo)體系等。11.2本合同附件一：員工績效考核表11.2.1員工績效考核表應(yīng)包括考核指標(biāo)、自評、評價人評價、最終得分等內(nèi)容。11.3本合同附件二：員工考核指標(biāo)體系11.3.1考核指標(biāo)體系應(yīng)明確每個考核指標(biāo)的權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)等。12.1本合同簽署日期12.1.1本合同簽署日期為2025年1月1日。12.2本合同簽署地點12.2.1本合同簽署地點為用人單位所在地。12.3本合同簽署人員12.3.1用人單位代表：（姓名）12.3.2員工代表：（姓名）13.1本合同文本版本13.1.1本合同以中文文本為準(zhǔn)。13.2本合同電子版與紙質(zhì)版效力13.2.1本合同電子版與紙質(zhì)版具有同等法律效力。14.1本合同未盡事宜的處理14.1.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，按照國家有關(guān)法律法規(guī)處理。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于績效考核的評估、勞動合同的簽訂與履行監(jiān)督、爭議調(diào)解等。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入。15.3.2雙方共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確第三方介入的具體事項、權(quán)利義務(wù)、費用及期限。15.4第三方介入的職責(zé)15.4.1第三方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議，獨立、客觀、公正地履行職責(zé)。15.4.2第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方完成績效考核工作，并對考核結(jié)果提出意見和建議。15.4.3第三方應(yīng)監(jiān)督勞動合同的簽訂與履行，確保雙方權(quán)益得到保障。15.5第三方介入的權(quán)利15.5.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。15.5.2第三方有權(quán)對甲乙雙方進(jìn)行詢問，以了解合同履行情況。15.5.3第三方有權(quán)對甲乙雙方的違約行為提出警告或終止合作協(xié)議。15.6第三方介入的義務(wù)15.6.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。15.6.2第三方應(yīng)按時完成合作協(xié)議中約定的任務(wù)。15.6.3第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定收取費用。16.1甲乙雙方在第三方介入時的額外條款16.1.1甲乙雙方應(yīng)保證第三方介入的合法權(quán)益，不得因第三方介入而損害其利益。16.1.2甲乙雙方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，配合第三方開展工作。16.1.3甲乙雙方在第三方介入期間，應(yīng)保持溝通，及時解決第三方提出的問題。16.2第三方責(zé)任限額16.2.1第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2.2第三方責(zé)任限額由雙方在合作協(xié)議中約定，但不得超過第三方收取費用的兩倍。16.3第三方與其他各方的劃分說明16.3.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為合作協(xié)議關(guān)系，與員工為間接服務(wù)關(guān)系。16.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重員工的合法權(quán)益，不得侵犯員工的隱私。16.3.3第三方在履行職責(zé)過程中，如需與員工溝通，應(yīng)取得甲乙雙方的同意。16.4第三方介入的終止16.4.1如甲乙雙方認(rèn)為第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)，可提前三十日書面通知第三方終止合作協(xié)議。16.4.2如第三方在履行職責(zé)過程中嚴(yán)重違約，甲乙雙方有權(quán)立即終止合作協(xié)議。16.5第三方介入的爭議解決16.5.1第三方與甲乙雙方在履行合作協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。16.5.2協(xié)商不成的，可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。16.6第三方介入的后續(xù)處理16.6.1第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。16.6.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)妥善處理與第三方之間的遺留問題。第三部分：其