雇傭程序管理制度

雇傭程序管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)管理需要，訂立本《雇傭程序管理制度》（以下簡(jiǎn)稱“本制度”），旨在規(guī)范企業(yè)雇傭程序，確保雇傭過程的公平、公正、透亮和合法。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部招聘崗位的雇傭程序管理，包含崗位需求確認(rèn)、招聘計(jì)劃訂立、招聘渠道選擇、招聘策略設(shè)計(jì)、招聘流程管理、招聘文件記錄等。第三條企業(yè)原則本企業(yè)在雇傭過程中堅(jiān)持以下原則：1.公平公正：雇傭程序均在公平、公正的原則下進(jìn)行，不允許任何形式的不公平行為。2.合法合規(guī)：雇傭程序必需遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。3.透亮公開：雇傭程序應(yīng)做到透亮公開，報(bào)考人員可以了解到招聘標(biāo)準(zhǔn)、流程和時(shí)間布置等信息。4.依托本領(lǐng)：招聘過程重視應(yīng)聘者的本領(lǐng)和潛力，以實(shí)際本領(lǐng)為依托進(jìn)行選拔。第二章招聘崗位需求確認(rèn)第四條崗位需求評(píng)估各部門依據(jù)業(yè)務(wù)需求提出崗位需求，并提交給人力資源部門。人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)崗位需求進(jìn)行評(píng)估，包含崗位職責(zé)、任職資格、薪酬待遇等方面。人力資源部門將評(píng)估結(jié)果匯總，形成正式的崗位需求確認(rèn)文件。第三章招聘計(jì)劃訂立第五條招聘計(jì)劃訂立人力資源部門依據(jù)崗位需求確認(rèn)文件訂立招聘計(jì)劃，包含招聘人數(shù)、招聘時(shí)限、招聘渠道等。招聘計(jì)劃須提前與各部門進(jìn)行溝通與確認(rèn)。第四章招聘渠道選擇第六條招聘渠道多樣化人力資源部門依據(jù)需求訂立多元化的招聘渠道，如線上招聘平臺(tái)、學(xué)校招聘、招聘中介等。招聘渠道的選擇應(yīng)結(jié)合崗位特點(diǎn)和需求，確保能夠吸引合適的人才。第五章招聘策略設(shè)計(jì)第七條招聘策略訂立人力資源部門應(yīng)依據(jù)每個(gè)招聘崗位的特點(diǎn)，訂立相應(yīng)的招聘策略。招聘策略包含但不限于招聘流程、面試方式、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等。第六章招聘流程管理第八條招聘流程的設(shè)定人力資源部門依據(jù)招聘策略訂立招聘流程，明確每一環(huán)節(jié)的具體內(nèi)容和責(zé)任人。招聘流程包含崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試、參觀、體檢、錄用等環(huán)節(jié)。第九條招聘信息發(fā)布人力資源部門負(fù)責(zé)編制崗位招聘信息，確保公開透亮，并發(fā)布到招聘渠道。招聘信息包含崗位名稱、工作職責(zé)、任職要求、薪資福利等內(nèi)容。第十條應(yīng)聘者資格審查人力資源部門依據(jù)招聘要求對(duì)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行資格審查。符合要求的應(yīng)聘者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，不符合要求的應(yīng)聘者予以篩選淘汰，并及時(shí)告知篩選結(jié)果。第十一條面試與評(píng)估面試環(huán)節(jié)可采取個(gè)人面試、小組面試、專業(yè)面試等形式。面試內(nèi)容應(yīng)與崗位需求相關(guān)，充分考察應(yīng)聘者的專業(yè)本領(lǐng)、溝通本領(lǐng)和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)等。面試評(píng)估結(jié)果需進(jìn)行記錄，作為后續(xù)錄用的參考依據(jù)。第十二條候選人體檢面試通過的候選人需進(jìn)行體檢，以確保身體情形符合崗位要求。體檢結(jié)果保密，僅供公司內(nèi)部決策使用。第十三條雇傭決策與錄用依據(jù)面試評(píng)估和體檢結(jié)果，由人力資源部門和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同協(xié)商，做出是否雇傭的決策。雇傭決策一經(jīng)確定，人力資源部門負(fù)責(zé)與候選人進(jìn)行協(xié)商洽談，達(dá)成錄用意向。錄用的具體條件、薪資福利等事項(xiàng)由雙方協(xié)商后簽署正式的勞動(dòng)合同。第七章招聘文件記錄第十四條招聘文件記錄義務(wù)人力資源部門應(yīng)對(duì)招聘過程中的相關(guān)文件進(jìn)行認(rèn)真記錄。招聘文件包含但不限于崗位需求確認(rèn)文件、招聘計(jì)劃、招聘信息發(fā)布記錄、面試評(píng)估記錄等。第十五條招聘文件的保管招聘文件應(yīng)依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行保管。文件保管期滿后，應(yīng)進(jìn)行及時(shí)銷毀或存檔處理，確保信息安全。第八章責(zé)任與懲罰第十六條違反制度的責(zé)任與懲罰違反本《雇傭程序管理制度》的相關(guān)規(guī)定的人員將承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。人力資源部門依據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)違規(guī)者進(jìn)行紀(jì)律處分，包含但不限于通報(bào)批判、警告、記過、記大過、辭退等。第九章附則第十七條本制度的解釋權(quán)本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋，并依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂。修訂后的本制度自發(fā)布之日起生效。第十八條本制度的知悉與培訓(xùn)人力資源部門負(fù)責(zé)